证券代码：603686证券简称：福龙马公告编号：2026-033

福龙马集团股份有限公司

关于2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、

误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

福龙马集团股份有限公司（以下简称“公司”）始终坚

定践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，全力维护公司全体股东利益，增强投资者信心，促进公司长远健康可持续发展。基于对公司未来发展前景的坚定信心和对自身价值的深度认可，公司积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，董事会制定了《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，具体内容如下：

一、聚焦主业，强化创新驱动发展，提升经营发展质量

（一）深耕核心业务，拓展市场空间作为在环卫领域深耕二十余载的行业领军企业和国内

环卫领域首家主板上市公司，公司持续巩固在城市环卫服务领域的优势地位。2026年，公司将围绕“砺新聚势稳进提质智创生态”主题，坚持“稳守制造底蕴”的战略方向，持续提升产品核心竞争力，深化“销售+租赁”协同模式，积极推进智能化、无人化、平台化产品迭代，突破关键技术瓶颈。同时，加大在重点区域市场的投入，积极参与各地环卫服务项目招投标，尤其是在经济发展较快、对环卫服务质量要求较高的城市，进一步提升市场占有率。

（二）加强科技研发，引领行业进步

紧跟环卫服务市场化和智慧城市建设步伐，公司持续加大在大数据、AI、云计算、物联网等前沿技术领域的研发投入。2025年度，公司研发投入11235.52万元，同比增长10.52%。

公司的研发策略是自主研发核心技术，大量投入底层技术研发。本期末研发人员数量286人，较上年同期增长5.93%。截至2025年12月31日，公司及子公司拥有有效专利625项，其中发明专利141项，实用新型专利464项，外观专利20项，软件著作权133件，拥有丰硕的自主知识产权成果，为公司产品性能拓展提供了强大的技术支持。2026年，将重点加强AI技术在环卫场景的深度应用研发，优化自研算法团队，提升“CITIBOT”城市服务机器人等智能装备的智能化水平和作业效率。同时，积极探索新能源环卫装备的技术突破，加大电动化产品研发力度，推出更多适配不同作业场景、具备更高续航能力和环保性能的电动环卫车辆，以满足市场对绿色、智能环卫装备的需求，引领行业技术发展。

（三）培育新质生产力，探索新兴业务

为应对行业发展新趋势，公司积极培育新质生产力，探索新兴业务领域。2026年，将以“生态重组、场景先行”为纲领，深度融合智慧环卫、智慧能源和智慧交通的发展需求，积极拓展城市服务生态业务。同时，聚焦环卫服务与新兴技术融合的创新业务模式，如开展基于物联网技术的环卫设施远程运维服务，利用大数据分析优化环卫作业路线规划和资源配置，提升环卫服务的精细化管理水平。

（四）优化运营流程，提升运营效率

全面梳理和优化业务流程，提高运营效率，梳理并固化关键业务流程SOP，确保业务流程的标准化和规范化。2026年，公司将围绕“砺新聚势稳进提质智创生态”主题，创新业务拓展方式，围绕无人环卫范式创新，力争在各区域落地无人环卫示范项目。健全成本费用管控体系，强化全面预算与成本管控，降低运营成本，提高公司整体运营效益。积极采用先进生产技术和管理方法，推动智能制造升级，提高生产效率和产品质量。加强供应链管理，优化供应链结构，降低采购成本，建立战略供应商合作关系，确保供应链的安全和高效。缩短交付周期，强化各流程协同效能提升，提高客户满意度，增强市场竞争力。

二、完善公司治理，筑牢高质量发展根基

（一）优化治理结构，强化内部控制

持续优化公司法人治理结构，2025年度根据监管要求调整了治理结构，明确了审计委员会的职责，并根据相关规则修订了公司的内部控制制度，进一步完善了股东会、董事会、经营层的职责权限和运行机制，确保各治理主体之间相互协调、相互制衡。公司建立了良好的内部控制环境，修订内控制度，及时堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护公司资产的安全、完整。2026年，公司将进一步完善内部控制体系，加强内部审计监督，定期对公司各项业务流程进行风险评估和合规审查，及时发现并纠正潜在问题，保障公司运营的规范、稳健。

（二）深化独立董事制度改革，提升决策科学性

深入贯彻独立董事制度改革精神，优化独立董事选聘机制，选拔具有丰富行业经验、财务和法律专业知识的独立董事，充实公司董事会决策力量。加强独立董事与公司内部各部门的沟通协作，推动独立董事履职与公司内部决策流程深度融合。2026年，计划组织独立董事参与公司重大项目调研和战略规划制定，充分发挥独立董事的专业性和独立性，为公司决策提供科学合理的建议，提升公司决策的科学性和前瞻性。

（三）提升管理效能，增强组织活力

2026年，公司将推进发展合力充分凝聚，优化组织架构，

强化人才团队建设，推行项目制管理，加强工作经验沉淀，提高组织运行效率和执行力。加强人才队伍建设，通过外引内培等方式，培养和引进优秀人才，提高员工专业素质，建立健全人才激励机制，打造兼具忠诚度和战斗力的核心人才队伍。推进数字化转型，利用信息技术提升管理效率，实现管理数字化，打造智慧管理平台，深化数字化建设与业务流程的融合，提高管理的科学性和精准性。加强绩效考核，建立科学的绩效考核体系，将提质增效目标纳入考核指标，激励员工积极性，高管团队借助OKR明确年度任务、对齐公司目标。全面推行灵活、机动的项目制管理，明确牵头人责任，将其工作表现纳入评价考核体系，提高项目执行效率和质量。

（四）加强“关键少数”管理，增强团队执行力

高度重视对公司“关键少数”的管理和培养，包括董事、高级管理人员等。2026年，继续健全“关键少数”绩效考核机制，将公司经营业绩、战略目标达成情况与“关键少数”的薪酬、晋升挂钩，激励“关键少数”积极履行职责，提升团队执行力。同时，加强对“关键少数”的培训和学习交流，定期组织参加行业研讨会、高端培训课程等活动，拓宽视野，提升专业素养和管理能力，为公司发展提供有力的人才支撑。

三、提升信息披露质量，多维度传递公司价值

（一）优化信息披露机制，提高披露水平以投资者需求为导向，持续完善信息披露机制，确保信

息披露的深度、广度和准确性。2026年，在定期报告和临时报告中，进一步细化公司业务发展情况、科创研发成果等关键信息披露内容，增加行业对比分析和前瞻性信息，为投资者提供更具价值的决策参考。同时，加强对信息披露文件的审核把关，提高信息披露的规范性和可读性。

（二）拓宽沟通渠道，加强投资者互动

构建多元化、立体式投资者沟通平台，除常态化的业绩说明会、调研接待、投资者热线、E互动平台外，2026年将充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，及时发布公司重要信息和动态，以更直观、便捷的方式与投资者进行互动交流。此外，举办线上线下投资者交流活动，邀请投资者走进公司生产基地、项目现场实地参观考察，增进投资者对公司业务和发展战略的了解，增强投资者对公司的认同感和信心。

四、重视股东回报，共享高质量发展成果

（一）优化分红政策，稳定股东收益

在保证公司主营业务发展合理资金需求的前提下，结合公司实际经营状况和发展规划，进一步优化股东分红政策。

2026年，在满足现金分红条件时，确保现金分红比例不低于

归属上市公司股东净利润的30%，并根据盈利情况适时调整分红方案，为股东提供长期、稳定的投资回报。

（二）加强投资者关系管理，提升市场认可度

完善投资者权益保护机制，加强对中小投资者权益的保护力度。2026年，在公司重大决策过程中，充分听取中小投资者的意见和建议，通过网络投票、征集投票权等方式，保障中小投资者的参与权和表决权。建立健全投资者投诉处理机制，及时、高效处理投资者的投诉和建议，提升投资者服务质量，切实维护投资者合法权益。同时，积极向市场传递公司价值，提升市场认可度，定期举办业绩说明会，宣传公司战略和发展成果，增强市场对公司的信心。

（三）优化资本结构，实现价值最大化

根据公司发展需要，合理安排融资计划，保持资本结构的合理性，有序推进再融资、银行授信优化、项目融资等工作，为公司发展提供资金支持。2026年2月13日，公司在上海证券交易所网站披露了《福龙马集团股份有限公司2026年度向特定对象发行A股股票预案》。本次募投项目紧密围绕公司主营业务展开，是对公司现有业务的延伸和补充，符合国家产业政策和行业发展趋势，与公司发展战略高度契合。本次募集资金主要用于公司主营业务相关的项目建设和研发投入，目的是支持公司技术创新和业务拓展，满足公司持续发展的资金需求。目前，再融资预案已按照相关规定履行了必要的内部决策程序，正在积极推进申报工作。公司将严格按照法律法规和监管要求，有序推进再融资相关工作，为公司长期发展提供资金保障。同时，公司将在必要时采取适当措施，维护公司股价稳定，保护投资者利益，确保公司市值与内在价值相匹配，实现公司价值最大化，为股东创造更大价值。

公司将持续密切关注本次提质增效重回报行动方案各

项举措的实施进展情况，定期评估行动效果并进行动态调整。

始终坚持聚焦主营业务，以创新驱动发展，不断提升经营质量；以规范的公司治理、积极的股东回报和透明的信息披露，回馈投资者的信任，切实履行上市公司的社会责任和义务，维护公司良好的市场形象，为资本市场的平稳健康发展贡献力量。

本行动方案所涉及的公司未来规划、发展战略等前瞻性

陈述不构成公司对投资者的实质承诺，本行动方案的实施可能受到行业发展、经营环境、市场政策等因素的影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

福龙马集团股份有限公司董事会

2026年4月22日