（股票代码：603693）
2023
江苏省新能源开发股份有限公司卷首语01
本报告为江苏省新能源开发股份有限公司发布的2023年度环境、社会及治理（ESG）报告，旨在向各利益相关方展示公司在环境、社会及治理方面的理念、管理实践、关键绩效，加强与各利益相关方的沟通和联系。走进江苏新能03ESG治理 09组织范围
如无特殊说明，本报告主要涵盖江苏省新能源开发股份有限公司及其全资、控股子公司、分支机构等。
报告周期
本报告为年度报告，时间范围为2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告可比性和完整性，部分内容适当稳健发展能信赖协同发展能依靠溯及以往年份。
规范治理筑根基15聚力前行创价值41合规管控稳经营18人才强企共成长45编制标准党建赋能增活力22情系社会促发展51
本报告遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号规范运作》和国务院国有资产监督管理委员会防微杜渐保安全25
《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》等相关要求，参考全球可持续发展标准委员会《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）、国际标准化组织《社会责任指南》（ISO 26000）以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG5.0）等标准进行编制。
数据说明
本报告关键数据来源于江苏省新能源开发股份有限公司经审计的财务报告、正式文件及统计报告等。本报告中所涉及货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。
称谓说明
在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
绿色发展能持续常用词语释义应对气候变化31
江苏新能、公司、我们指江苏省新能源开发股份有限公司泗阳太阳能指江苏国信泗阳太阳能发电有限公司提升环境管理35国信集团指江苏省国信集团有限公司东凌风电指江苏国信东凌风力发电有限公司加强污染防治36
淮安生物质指江苏国信淮安生物质发电有限公司临海风电指江苏国信临海风力发电有限公司重视资源节约37砥砺前行·向未来55如东生物质指江苏国信如东生物质发电有限公司新能海力海上指江苏新能海力海上风力发电有限公司保护生物多样性38报告指标索引57泗阳生物质指江苏国信泗阳生物质发电有限公司读者意见反馈58报告获取
本报告电子版可登录上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn/）及本公司网站（http://www.jsne.com.cn/）获取，或发送电子邮件至jsnezqb@163.com联系我们获取。
注：本报告中涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。江苏新能2023年度环境、社会及治理（ESG）报告 卷首语
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。面对全球能源结构这一年，我们主动担当作为，强化管理防范风险。我们以创建一流新能源上市公司为目标，以现代企业治理理念
的深刻调整和国家“双碳”战略的深入推进，江苏新能以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻为指引，持续完善中国特色现代企业制度建设，深入开展“十加强十提升”管理提升行动，管理效能逐步释放。我学习党的二十大精神，围绕高质量发展主基调，守住安全生产基本盘，坚持稳中求进、以进促稳，在埋头苦干中增们严格遵守证券及国资监管要求，规范信息披露管理，提升信息披露质量，2023年，公司披露79份重大事项公告长实力，在改革创新中挖掘潜能，在积极进取中开拓新局，科学有序推进新能源业务发展，助力经济社会绿色低 及文件，保持上市以来信息披露无差错、无更正。公司首份ESG报告成功入选中国上市公司协会“2023年上市公碳转型，在全面建设社会主义现代化国家新征程上展现新担当、实现新作为。 司ESG最佳实践案例”。与此同时，我们牢牢守住安全底线，开展专项隐患排查整治，加强工程建设安全督查，常态化开展安全检查，全面提升企业本质安全水平，坚决筑牢安全发展底线，以高水平安全护航高质量发展。
这一年，我们坚持创新驱动，大力发展清洁能源。我们深入实施创新驱动发展战略，持续加快创新技术应用，积极布局储能产业新赛道，加强与龙头企业、科研院校在新能源领域前沿技术等方面的合作，开展实施“轻质柔性光这一年，我们践行社会责任，携手并进共建和谐。我们以人为本，实施创新人才引进赋能工程，制定中长期人力资伏组件示范应用项目”，与南京大学共同筹备“碳达峰、碳中和”校企联合研究院，全力锻造创新发展优势。我们聚源规划，统筹推进经营管理和技术骨干人才队伍建设，持续加大年轻干部培养锻炼和选拔使用力度，为公司长远焦“双碳”目标和新能源产业发展，找准发力点，积极推进项目开发，牵头联合体成功中标常州市武进区前黄镇渔发展提供坚强人才保障和智力支撑。我们热心社会公益，广泛凝聚员工，壮大“小风车”青年服务队，组织开展生光一体项目，合资成立投资平台公司促进新能源项目资源集约化、规模化开发；有序推进项目建设，连云港云台态环保、社区公益、结对助学等志愿活动，为建设和谐社会献出爱心和真情。2023年，公司“小风车”青年服务项
12万千瓦渔光互补发电项目正式开工、山西朔州平鲁7万千瓦光伏项目分期分批有序并网、省内8个区域分布式目获评“南京市优秀青年志愿服务项目”，“小风车”青年服务队获评“江苏省青年志愿服务行动组织奖”，“小风
光伏项目工程建设按照“成熟一批，建设一批，投产一批”的原则稳步推进。2023年，公司新能源发电累计控股装车”爱心助学捐建“梦想小屋”行动获评“‘梦想改造+’关爱计划爱心单位”。
机新增约11万千瓦。
道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。站在新起点、迈向新征程，江苏新能将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定信心保持定力，凝心聚力真抓实干，以发展绿色能源为使命，积极应对全球气候变化的挑战，以能源绿色低碳转型为经济社会发展提供新动能，携手各方推动经济、社会和环境的健康可持续发展，为建设和谐美好未来作出新的更大贡献。
0102江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 走进江苏新能公司概况风力发电
江苏省新能源开发股份有限公司（股票代码：603693，公司简称：江苏新能）是江苏省属大型投资主体江苏省国·已投产装机陆上风电（控股）99万千瓦
信集团有限公司控股上市公司，专业从事新能源项目的投资开发及建设运营。2018年7月3日，公司股票在上海·已投产装机海上风电（控股）35万千瓦证券交易所主板上市，江苏新能成为全国地方国有企业中第一家实现新能源业务在A股IPO独立上市的公司。
·已投产装机海上风电（参股）30.18万千瓦
江苏新能是国内早期投资新能源发电项目的企业之一，业务布局涵盖陆上风电、海上风电、集中式光伏、分布式光伏、生物质发电供热、新型储能等多种新能源业务。近二十年的行业深耕为公司积累了丰富的经验，在项目资源选择、技术方案、工程管控、运维管理等方面具有专业的技术优势。在中国电力企业联合会历年举办的全国风电场和全国太阳能光伏电站生产运行统计指标对标及竞赛中，公司投资的项目每年都榜上有名；公司投资的东凌风电、泗阳太阳能、淮安生物质、临海风电项目分别荣膺“国家优质投资项目奖”。未来，公司将坚持以项目开发光伏发电为基础、资本运作为抓手、科技创新为驱动，努力打造中国新能源领域的一流上市公司。
·已投产总装机量（控股）20.5万千瓦
·江苏省最早的光伏发电投资商之一
·淮安国信尚德太阳能0.15万千瓦，江苏首个兆瓦级并网型屋顶光伏发电示范项目·美国加州Bakersfield光伏0.18万千瓦，公司第一个“走出去”的海外项目·山西朔州平鲁7万千瓦光伏发电项目，公司首个省外集中式光伏项目，是“立足省内、布局全国”迈出的第一步生物质发电
·已投产总装机（控股）11.5万千瓦主要已投产项目分布
0304江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 走进江苏新能组织架构江苏省新能源开发股份有限公司
党党财战︵工生安纪法证市政委务略研发程产全检律券场办党管规创建运环室审事部公群理划设营保计务室工部部新中部部部部部作
部心︶参股参股参股江江江江江江江江江江江江江江江江江江江江江江苏江江江江江江江南大联苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏苏晋苏苏苏苏苏苏苏京唐合新国国国国国国新新新新国国国国国国国新国新新朔新新国新新新新南国动能信信信信信信能能能能信信信信信信信能信能能州能能信能能能能瑞信力投东黄临东大灌黄新海淮如淮泗盐尚泗射东灌信三新润昊华信金昊昊太滨长资凌海海台中云海洋力安东安阳城德阳阳台东诚泰能达扬靖悦云仪邮阳海江
管风风风风风风风风海风生生生生太太光投光新光源新新光光新新新能海︵理力力力力力力力力上力物物物物阳阳伏资伏能伏开能能伏伏能能能科上江有发发发发发发发发风发质质质质能能发有发源发发源源发发源源源技风苏
限电电电电电电电电力电发发发发发发电限电开电有开发电电开发发有力︶有公有有有有有有有有发有电电电电电电有公有发有限发展有有发展展限发限司限限限限限限限限电限有有有有有有限司限有限公有有限限有有有公电公公公公公公公公公有公限限限限限限公公限公司限限公公限限限司有司司司司司司司司司限司公公公公公公司司公司公公司司公公公限公司司司司司司司司司司司司公司司南靖盐京江都分分分公公公司司司
*时间截至2023年12月31日
0506
GX INVESTMENT INC. Bakersfield 111 LLC江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 走进江苏新能数说2023
资产总额（亿元）营业收入（亿元）归属于上市公司股东的净利润（亿元）控股公司（家）控股装机容量（万千瓦）
2022年158.512022年19.712022年4.762022年282022年155
经济绩效2023年164.442023年19.462023年4.722023年312023年166发电量（亿千瓦时）售电量（亿千瓦时）减少燃煤（万吨）减少二氧化碳排放（万吨）
2022年322022年312022年962022年240
环境绩效
2023年322023年312023年972023年241
工会和职工教育经费（万元）参与志愿服务（人次）员工志愿活动时长（小时）安全生产费用（万元）
2022年381.702022年1452022年4802022年1778.86
社会绩效
2023年397.842023年892023年3102023年1834.18
0708江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 ESG治理
ESG管理 实质性议题识别
江苏新能立足于新能源产业发展定 江苏新能深入研究和分析国内外ESG发展趋势，结合国际可持续发展目标和标准、业务所涉国内外可持续发展位，将环境、社会、治理（ESG）要素充 政策法规、相关交易所的最新政策、同行业优秀管理实践等，识别出涵盖环境、社会与治理三大维度的21个ESG分融入自身的发展战略和经营活动实质性议题，并遵照实质性、完整性和利益相关方参与原则，从“对公司发展的重要性”和“对利益相关方的重要中，积极主动谋划ESG相关实践工 性”两个维度，绘制实质性议题评估矩阵。
作，组织开展ESG培训、推动ESG指标管理，不断加强ESG管理体系和管 议题识别 议题排序 议题审核 持续改进理能力建设，重视ESG信息披露，以年度ESG报告编制为抓手，严格按照 公司发展战略规划 议题的战略重要性及对 员工意见调查 持续与利益相关方沟通监管机构要求披露ESG相关信息、开 公司业务发展的影响
展利益相关方沟通，致力于以扎实的 政府及监管机构要求 内外部专家意见征询 关注ESG最新趋势ESG管理作为促进企业高质量发展 议题的社会关注度及对能源行业可持续发展要求 各业务部门审核 梳理更新年度ESG重要的方法与路径。 入选中国上市公司协会年“ESG最佳实践案例” 利益相关方发展的重要 议题ESG相关指引及发展趋势 程度 公司领导层审核实质性议题管理过程高管理层业务部门基层单位稳定能源供应发展清洁能源科技创新
深度参与：从业务、战略、统筹协调：根据业务及职监测落实：结合自身业务生物多样性保护职业健康与安全反腐败对
沟通等层面，制定、审核 能划分，管理ESG相关议 特点，执行和推进ESG相 利 合规经营 安全生产应对气候变化
和监管ESG相关事宜。 题，落实ESG相关事宜的 关措施，落实ESG监测指 益相 风险管理关投资者关系管理信息披露。标。资源使用和能源管理方排放物管理环境管理
的 ESG治理重员工培训与发展供应链管理要网络与信息安全性保护知识产权公益慈善员工权益保护低对公司发展的重要性高环境议题社会议题治理议题
ESG三级联动管理体系 实质性议题矩阵图
0910江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 ESG治理利益相关方沟通
江苏新能重视利益相关方参与的过程，围绕各利益相关方关注的重要议题，识别公司经营活动带来的经济、社会、环境等影响，并对利益相关方期望与诉求进行回应，不断改进公司管理方法，携手推动可持续发展。
主要利益相关方政府及监管机构股东与投资者客户供应商及合作伙伴员工社区及公众
·守法合规·提升盈利能力·能源稳定供应·诚信履约·维护合法权益·公益慈善
·依法纳税·保障股东权益·提供优质服务·公开、公平、公正采购·有竞争力的薪酬体系·志愿服务期望与关切
·反腐败·信息透明公开·及时回应诉求·行业合作与交流·职业健康与安全·环境保护
·优化能源结构·投资者关系管理·隐私及信息保护·公平晋升与发展
·保障电力安全·员工生活关爱
·依法合规经营·促进业务发展·加强质量管控·公开采购信息·完善薪酬福利体系·开展公益慈善活动
回应渠道与举措·响应国家政策要求·完善公司治理·提升科技创新能力·开展战略合作·打造健康安全的工作环境·加强社区沟通
·廉洁文化建设·及时披露信息·主动响应诉求·参与行业交流·建立公平的晋升通道·加强环境管理
·接受监督考核·召开股东大会·信息安全治理·加强员工培训·应对气候变化
·定期汇报工作·开展业绩交流·关心关爱员工
1112江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
01
稳健发展能信赖
江苏新能持续完善公司治理架构，优化治理机制，不断提升公司治理体系和治理能力现代化水平，严守合规底线，将风险防控融入业务运营各个环节，重视投资者关系管理，高质量做好信息披露，以诚信经营维护股东权益，保障公司持续稳健发展。
1314江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
江苏新能坚持以现代企业治理理念为指引，持续完善中国特色现代企业制度建设，推动党的领导融入公司治理，以聚焦主责主业为关键点，以提升治理效能为切入点，以防范化解风险为着力点，积极构建科学有效的治理体进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将上市公司治理制度中的健全系，通过多元化的沟通渠道与投资者建立良性互动机制，传递公司价值，赢得投资者对公司的信任与支持。现代企业制度体系重大事项融入“三重一大”决策机制中，科学界定党委会与“三会”等公司治理相关方的权责，修订印发《公司党委前置研究讨论重大事项规程》。
完善治理结构
通过调研、实地考察等方式，增进董监高对公司业务开展、项目建设等方面的了公司严格遵守《公司法》《证券法》《上市强化解，持续提升董监高履职能力。2023年，公司组织开展2次实地考察；协调董监高参股东大会公司治理准则》《上海证券交易所股票董监高履职支撑服务与15次专题培训，涉及公司治理、独立董事制度培训、股权激励、股份减持等各类上市规则》等法律法规和规范性文件要监事会战略委员会事项。
求，建立健全各司其职、各负其责、协调审计委员会运转、有效制衡的治理结构和治理机董事会结合公司改革发展定位、业务发展需要和经营管理实际，研究制定《江苏新能“十制，推进股东大会、董事会、监事会、经提名委员会全面提升企业治理效能加强十提升”管理提升年行动实施方案》，细化“十个方面”工作任务，助推实现“十营管理层“三会一层”规范化运作，确保薪酬与考核委员会大提升”，以一流管理促进企业高质量发展。
公司治理决策的公正与科学。经营管理层完善公司治理机制重点举措公司治理架构股东大会
股东大会是公司的最高权力机构，其召集、召开严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》等规定进行，依法决策公司的经营方针和投资计划、审议批准董事会的报告等，保证所有股东对重大事项的平等知情权和决策权。
董事会独立董事现场工作会独立董事制度改革培训江苏新能外部董事赴公司控股子公司开展实地调研
董事会是公司的经营决策机构，由股东大会选举产生，并对股东大会负责，严格依据《董事会议事规则》等规定开展工作，依法召集股东大会、执行股东大会的决议、管理公司信息披露事项等。董事会拥有完善的决策机制，下设2023年战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各专门委员会按照有关法律法规及议事规则履行其共有董事其中独立董事共有监事其中职工监事职责，为董事会的科学决策提供有力支撑。
9名3名7名3名
监事会
监事会依法依规履职，了解公司经营状况，检查公司财务，对董事和高级管理人员履职情况等进行监督，维护公召开董事会会议审议通过议案召开监事会会议审议通过议案司及股东合法权益，保障公司稳定发展。6次34项5次18项经营管理层召开专门委员会会议审议通过议案召开股东大会审议通过议案
经营管理层按照《公司章程》等相关政策规定履行职责，严格执行董事会和股东大会的各项决议，积极推进业务发展和内部管理，谋求综合价值提升。6次23项2次13项
1516江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠投资者权益保护
江苏新能始终高度重视提高上市公司质量，切实履行信息披露义务，强化投资者关系管理，畅通沟通交流渠道，常态化召开业绩说明会，坚持回馈股东，以实际行动助推公司高质量发展走深走实、行稳致远。江苏新能坚持守法合规运营底线，以现代企业治理理念为指引，持续健全内部控制与风险管理体系，尊重和保护知识产权，强化网络安全和数据保护，全面推进合规管理体系建设，为稳定公司经营、实现公司高质量发展提供信息披露投资者沟通交流坚强保障。
公司根据《上市公司信息披露管理办法》《上公司重视投资者关系管理，多渠道增进与投资者的双向海证券交易所股票上市规则》《上海证券交交互沟通，并及时关注股东和投资者意见与反馈，与投资强化守法合规易所上市公司自律监管指引第2号信息者建立良好的沟通关系。2023年，公司通过电话、邮箱、披露事务管理》等规范指引，依法依规履行 上证e互动、接待现场调研、线上会议等方式与投资者保 公司坚持依法治企，印发《2023年法治工作要点》，制定公司党政负责人《履 2023年信息披露义务，以投资者需求为导向，真实、持畅通交流，积极参加券商策略会，与券商、基金、保险等行推进法治建设第一责任人职责工作清单》，推动法治建设成为公司战略目组织法务培训准确、完整、及时、公平披露信息，做到简明超过40家机构进行沟通，参加上交所组织的沪市风电产标实现的重要抓手和基础保障，并结合企业改革发展定位、业务发展需要和清晰、通俗易懂，持续保持上市以来信息披业链上市公司2022年年报集体业绩说明会，并且常态化经营管理实际，研究制定《合规管理提升行动实施意见》，推动公司上下形成4次露文件未出现差错、需要更正的情况。开展定期报告业绩说明会。依法合规经营的思想自觉和行动自觉。
公司重视投资者的合理投资回报并兼顾公司长远发展，在专注主业、提升业绩的同时，执行稳定的利润分配政完善合规管理架构健全合规管理制度加强合规文化建设策，使广大投资者充分享受到公司发展带来的持续的收益和回报。2023年，公司实施2022年度权益分派，每股派发现金红利0.15元（含税），共计派发现金红利1.34亿元。2020-2022年度，公司累计现金分红2.95亿元（含税），建立“由党委会、董事会、监事制定完善《合规体系诊断报培育合规文化，将其作为企业占同期年均归母净利润比例约94.30%。会、经理层贯彻决策、执行、监告》等制度和规范，在公司文化建设的重要内容，树立依督全流程，并由企业主要负责治理、市场交易、产权管理、法合规、守法诚信的价值观，投资者人担任法治建设领导小组组安全环保等多个合规领域不断提升广大员工的合规意
公司官网及 上交所官网及公司指定 业绩说明会 路演 机构调研 热线电话 上证e互动 长、总经理办公会承担合规管 明确具体规范要求，有效防 识和行为自觉，营造依规办事、公众号信息披露媒体及邮箱平台理组织领导和统筹协调工作”范合规风险。按章操作的良好文化氛围。
的合规管理组织体系，全面推投资者沟通渠道进合规管理工作。
全面构建合规管理体系
第一道防线第二道防线第三道防线
公司和控股企业业合规管理（牵头）部内部审计和纪检部务部门是防范合规门是防范合规风险门是防范合规风险
机构投资者现场调研活动召开业绩说明会风险的第一道防的第二道防线，同时的第三道防线，负责线，业务人员及其也是合规管理体系合规审计和监督企
2023年负责人承担首要合建设的责任单位。业整体风险防控。组织开展法务培训
机构调研发布定期及临时公告等上市公司董事会秘书履职评价规责任。
14场 79份 4A级 合规风险控制三道防线
1718江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠全面风险管理保护知识产权
公司积极构建全方位、多层次的风险防控体系，以本部为中心，一个风电、一个太阳能企业为试点，逐步向所有控公司根据《专利法》《著作权法》《合同法》《商标法》《反不正当竞争法》等有关法律规定，加强知识产权的管理和保股企业推广开展“全面风险管理”体系建设，将风险防控落实到管理的各个环节和经营全过程中，牢固树立风险护，通过商标注册、软件著作权登记、专利申请和论文发表等举措，规范知识产权保护工作流程，实行知识产权分意识。2023年，公司持续更新维护《内部控制管理手册》，进一步提高各级员工的风险管理意识和风险管理能力。级管理，组织知识产权教育与培训活动，并充分尊重他人的知识产权，严格遵守许可范围，自觉维护公平竞争的市场环境。
事前管控，实现风险防控关口前移知识产权管理加强风险前置管理，对新建项目的合作协议、公司章程、招标过程、合同条款等环节进行严格管控，有效实现风险“早识别、早预警、早发现、早处置”。委托专业的知识产权代理公司进行专利的申报、维护等工作，着力提升专利撰写的专业水准及申报成功率注重内部知识产权的创造、运用及维护，通过建立台账的方式对已取得的知识产权进行有效管理张弛有度，常态化开展内控评价工作建立涵盖投资、预算、资金、资产管理、项目运行、合同、人力资源等公司经营管理全流程的内部知识产权保护
控制体系，对公司及控股企业2022年度内部控制有效性开展自我评价，督促问题整改，进行回头探索建立知识产权管理、信息利用、奖惩制度、资金投入方面管理的规章制度看，并据实形成内控评价报告，按规定向社会公众进行披露。
将知识产权工作贯穿于研发、生产、经营、管理全过程中，切实维护公司知识产权利益、鼓励公司技术创新加强相关人员的培训和内部知识产权宣传力度，提高公司知识产权管理能力多措并举，做实审计整改后半篇文章知识产权管理和保护
全面加强审计整改工作，提高内部审计整改时效性，强化“边审边改、立审立改”力度，建立问题整改台账，实现整改进度管控，通过以审代训提升内审人员业务素养，促使审计人员在实践中增2023年获得授权专利证书长才干，确保审计成果落到实处。
强化项目风险管控亮点举措
1.跟踪审计2.后评价审计3.内控评价审计2023年
经济合同审核率
100%
6.经济责任审计5.两个体系评价4.协同监督
审计监督全流程闭环管理
1920江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠网络与信息安全
公司高度重视网络及信息安全管理，依据公司《网络与信息化安全管理实施办法》，成立以公司党委书记为组长、党委委员为组员的网络安全和信息化领导小组，从严从实抓好网络和信息化工作统一领导，同时明确软件正版江苏新能始终坚持强化政治引领，扎实开展主题教育，夯实基层组织建设，纵深推进全面从严治党，围绕中心服化安全操作、口令使用、病毒防护、即时通信软件安全使用、数据备份安全操作等10个重点方面规范要求，持续实务大局，推动党建工作与生产经营深度融合，创新工作思路，切实把党建“软实力”转化为推动公司高质量发展的施公司网信工作问题漏洞梳理排查行动，切实防范网络安全风险，筑牢网络安全屏障。“硬支撑”。
加强党的建设
公司深入推动国企党建科学化和治理现代化，加快实施高质量党建引领高质量发展“1+3”体系建设，提出“党建统筹公司网络安全工作，督促落实各项网络安全规定，保障赋能+治理效能+发展动能”融合路径，推动党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实，以党建引领、推动和保领导小组网络安全。障企业高质量发展。2023年，公司完善《员工“先锋指数”积分管理办法》，开展“最美党支部书记”、星级“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋队”和年度“勤廉典型”评比，引导党员创先争优、勇做排头兵。
党建赋能筑牢根基之能
领导小组党政办公室作为公司网络安全管理部门，负责落实领导小组办公室加强党的政治建设，打造“领航”工程；加强基层组织建设，筑牢“强基”工程；加强品牌的工作要求和工作安排，及具体网络安全管理工作。示范效应，夯实“先锋”工程；加强人才队伍建设，实施“头雁”工程；加强全面从严治党，推进“清风”工程。
一个目标三个体系治理效能融合发展之能
全体员工党建责任与公司发展规划相融合；党的领导与完善公司治理相融合；党管干部与市场要求自觉遵守规章制度和职业道德，维护公司利益，保护公化选人用人相融合；党内监督与企业风险控制相融合；党的思想政治教育与企业文化司的敏感信息，同时要求企业员工签订信息化保密责任书。相融合。
以高质量党建引领企业
高质量发展，致力打造发展动能释放硬核之能健全网络安全和信息化管理架构国内一流新能源国有上坚持以做强做优主业为核心；坚持以安全生产管理为保障；坚持以提升经营质效为关市公司。键；坚持以高效规范治理为基石；坚持以科技创新引领为突破。
案例精准施策筑牢网络安全防线，筑起企业信息安全屏障2023年“+”体系建设信息化保密责任书签署率
江苏新能始终将构建安全、稳定的网络环境作为核心使命，致力案例以“实”字为要，全面深化内部治理2023年荣获于全面提升公司的网络安全防护能力。为确保网络环境的安全，100%公司严格执行季度网络安全检查工作，并形成详尽的网络安全江苏新能以创建一流新能源上市公司为目标，瞄准公司治报告。在办公区网络环境方面，成功拦截157次不安全网络访问“江苏省属企业先进基层党组织”理领域重要事项，编制《江苏新能及有关所属企业对标世界并新增5个网络永久封锁黑名单；在门户网站环境方面，已将防一流企业价值创造行动实施方案》，聚焦“七个方面”开展价火墙整体安全策略调整至最高级别，并实施基于地理位置的访值创造，以强化党建引领为根本点，以调查研究为“企业管问控制。未来，江苏新能将持续优化网络安全防护体系，提高网理提升”赋能，调研发现问题27项，提出对策措施47条，已完络安全事件的应对效率，确保企业信息资产的安全性和完整性，成成果转化27项，把党建主题教育成果转化为推动企业高为公司的稳健经营提供坚实的保障。质量发展的实践伟力。
2122江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠筑牢思想根基推进反腐倡廉
公司坚持高站位、高标准、高要求开展主题教育理论学习，把高质量开展理论学习作为开展主题教育的重中之公司纵深推进全面从严治党工作部署，层层压实管党治党重，坚持系统性学习与跟进性学习相统一，抓好“集中领学+专题辅学+交流研学”三个维度，推动党员干部从党的政治责任，召开全面从严治党工作会议，签订《全面从严治科学理论中悟规律、明方向、增智慧。党责任书》，以创建“廉洁国企”为抓手，推动构建“大监督”体系，形成“3+11+N”监督格局，汇编《廉洁从业教育手册》《违反中央八项规定精神典型案例汇编》，持续营造风清气党委领导带头讲正的良好政治生态。
党组织负责人围绕“为何学、学什么、怎么干”三个维度，对江苏新能开展廉洁专题讲座公司持续畅通监督举报渠道，在微信公众号设置“投诉举国信集团第一次党代会精神深入浅出讲解阐释，明确三个报”模块，公布举报邮箱、举报电话、举报来信地址等，社会方面的具体要求，号召新能源板块全体党员干部职工把思公众均可对江苏新能公司及员工进行监督举报。公司设纪想凝聚到党代会精神上来。
检室，负责受理公司及所属企业范围内党组织、党员和监督对象涉嫌违纪问题的信访举报，依规依纪处置问题线索和开展审查调查工作。
淮安生物质开展廉洁案例剖析会支部书记基层讲
案例创新廉洁教育形式，传播廉洁之声所属企业党支部书记深入山西平鲁光伏发电项目一线宣讲
国信集团第一次党代会精神，将学习贯彻党代会精神与正在开展的工程项目建设、冬季安全大检查等紧密结合。为深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥网络多媒体在廉洁教育中的阵地作用，江苏新能组织开展“廉洁小讲坛”短视频征集评选活动，通过“江苏新能”微信公众号推送廉洁动画，共发布“廉洁小讲堂”优秀短视频作品展播8期。同时，公司设计并发布廉洁文化宣传形象大使“廉宝”，以廉洁文化涵养清风正气，持续营造“学廉、思廉、崇廉、守廉”的浓厚氛围。
党员代表宣传讲
6名一线党员代表通过“三会一课”、主题党日、党代表谈体
会等形式，结合现场参会感悟和自身岗位职责，广泛向所在2023年企业党员、职工群众传递“代表心声”。
开展廉洁座谈会组织学习违纪违法案例制定廉洁风险防控措施
15场次182个310项
开展党代会精神“三个一”宣讲
2324江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
江苏新能坚守底线思维，立足行业特点，建立健全安全管理体系、深化安全生产责任落实、确保员工人身财产安全，以持续稳定的生产形势和更加安全的工作场所为公司的高质量发展提供保障。
健全安全管理体系
公司深入落实《安全生产法》要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全生产管理体系，落实安全管理措施，培育安全生产文化，以明确的安全目标、坚实的组织架构、系统的治理机制、常态的行动措施以及定期的安全教育，持续夯实公司安全生产基础。
安全目标风险管控
实现“十个不发生”安全目标，基于风落实风险分级管控措施，明确风险电生产运营安全管理体系建设的共点，并根据风险点梳理隐患排查清单年月，江苏新能召开第四次安委会，强调公司树牢安全底线思维，要压紧、压实安全生产主体责任，深入开展各类专项性、海上风电特性，结合公司实际，梳和管控措施，加强风险点管控措施的排查整治工作，持续推进安全生产、检修维护标准化建设，结合冬季季节特点做好迎峰度冬能源保供工作，确保安全态势总体稳定。
理总结有江苏新能特色的海上风电安隐患排查，形成风险辨识、评估、预全管理体系。警、防范和管控的有效闭环管理。
2023年
重大设备事故、重大人身伤亡事故一般及以上安全生产、消防火灾事故组织架构制度完善0发生0发生
安全生产委员会作为安全生产工作的制定《全员安全生产责任制》，保证安注册安全工程师安全生产费用最高决策部门，由公司董事长担任安全责任明确到人、落实到岗，修订《电委会主任，负责指导、协调和监督安全力安全生产事故报告与调查处理规39名1834.18万元生产工作的落实。2023年定期召开安定》，完善安全生产事故、设备故障判全生产会议，分析新能源发电企业安定标准，规范事故调查报告程序。
全生产中存在的问题，研究制定解决特种作业人员办法。100%持证上岗健全安全管理体系
2526江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠落实安全管理措施培育安全生产文化
公司始终把安全生产放在第一位，扎实开展安全生产各类专项整治行动、加强安全检查督查、提升应急管理能公司结合业务特点和岗位需求，持续推动安全文化培育和建设工作，按照安全生产教育培训计划有序开展安全力，从业务根本建立安全生产长效机制，助力安全生产水平本质提升。同时，积极引入智能系统，以科技优势赋能培训，组织开展安全生产月活动、安全宣教活动、青年安全示范岗建设，全方位提升员工的安全意识和能力。
安全生产。
2023年东凌风电荣获
开展重大事故隐患专项排查整治行动，并立足新能源企业实际情况，开展风机叶片隐患、分布专项“南通市安全文化示范企业”式光伏屋顶安全、燃气安全和防倾倒设施安全等隐患专项排查行动。整治“江苏省青年安全生产示范岗”
检查组织公司2023年夏季、冬季大检查，同时做好春节、两会期间、国庆双节及亚运会期间的安全监督生产工作，常态化开展光伏项目基建安全及运营企业飞行检查。
建立包含风险评估、应急预案编制、定期开展应急演练的应急管理体系，畅通应急通讯系统和应急临海风电开展消防安全知识培训
联络渠道，确保紧急情况下人员响应的及时性，不断提升应急防范能力和应急处置能力。处置充分发挥MIS系统在安全生产风险监测预警方面的技术优势，做到管理流程电子化，数据管理智能
管控可视化，管理过程可追溯。探索推进二维码巡检、视频监控、无人机巡视、气象观测等技术手2023年淮安生物质荣获段，提升安全管理效率。
落实安全生产主体责任先进集体多措并举保障安全水平本质提升
案例举办消防应急救援竞赛活动，提高安全应急能力泗阳太阳能组织学习安全生产法
2023年6月，淮安生物质组织开展消防应急救援竞赛活动，来自公司各部门和各外包单位共19支队伍
38人参加竞赛活动。竞赛活动紧扣“人人讲安全，个个会应急”安全生产月主题，坚持注重基础、贴近实战原则，分别设置“手持灭火器快速灭火”“消防水带灭火”等竞赛项目，裁判员对参赛人员每项操作规范程度和灭火处置用时进行打分。此次活动有效检验了公司干部职工和各外包单位人员“救早、救小、救初期”的应急救援能力，提升了员工消防安全意识和消防应急救援竞赛活动现场操作技能，夯实了消防安全管理基础。消防应急救援竞赛活动现场江苏新能邀请资深安全管理人员开展安全生产专题培训
2728江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
02
绿色发展能持续
江苏新能立足“碳达峰、碳中和”背景下的新发展阶段，持续聚焦主业属性，大力发展绿色能源，加快能源结构调整优化，加强项目管理和智能运维，践行绿色低碳运营模式，以能源绿色发展推动企业长效发展的同时，站在人与自然和谐共生的高度谋划高质量发展新篇章。
2930江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
案例“渔光互补”助力绿色低碳发展
2023年8月，江苏新能成功中标常州市武进区前黄镇渔光互补项目（现渔光一体项目）。根据可行性研究
江苏新能以可持续发展为目标，大力推进清洁低碳能源开发与利用、加强气候变化应急处置，积极参与绿电交易报告，该项目位于武进区前黄镇南部，可建设光伏发电项目规划建设容量为650MWp。项目建成后，预培训，持续赋能企业绿色低碳发展，以绿色能源、低碳发展积极应对气候变化挑战。
计平均每年可为电网提供清洁电能7.23亿千瓦时，节约标煤21.73万吨，减少二氧化碳排放约47.68万吨。该项目将有利于缓解环境保护压力，实现经济与环境的协调发展，具有较好的示范性、经济性和社发展清洁能源会效益。
立足“双碳”目标带来的新机遇，公司持续聚焦主业责任，锚定光伏、风电清洁能源板块，优化能源结构，不断提高新能源装机占比。2023年，公司坚持省内外新能源项目开发建设多点发力，坚持集中式光伏与分布式光伏并重，稳步推进海上风电，致力从源头减碳，不遗余力为促进江苏省乃至全国能源结构低碳转型贡献新能力量。
案例加强新能源领域合作，联手打造投资管理平台为贯彻落实“碳达峰、碳中和”战略部署，持续优化资源布局，2023年，江苏新能与江苏省农垦集团有限公司、江苏省沿海开发集团有限公司、江苏苏盐井神股份有 2023年10月，由江苏新能投资建设的连云港云台120MWp渔光 2023年10月，江苏新能近期投产项目中单体容量最大的分布式限公司共同出资成立江苏新能投资管理有限公司。该 互补发电项目举行了开工仪式。该项目采用渔光一体模式进行 光伏项目信悦南高齿16.26MWp屋顶分布式光伏发电项目综合开发，形成“上可发电，下可养殖”的发电模式。项目并网运顺利实现全容量并网发电。该项目采用“自发自用，余电上网”方公司将作为投资管理平台，充分利用江苏省属企业资行后，预计每年可提供1.50亿千瓦时的绿色电力，节约标煤4.58式，并网运行后预计每年发电量超1600万千瓦时，相当于年节源和优势，在新能源领域加强合作，对省内新能源项目万吨，减少二氧化碳排放约11.51万吨、二氧化硫排放约22.11约标煤约0.50万吨，减少二氧化碳排放约1.26万吨，可大幅节省资源进行集约化、规模化统筹开发，充分发挥国有企业吨、氮氧化物排放约24.74吨，在促进地方能源结构转型的同时，企业电费支出，优化企业用能结构。
战略支撑和协同作用，为全省能源绿色低碳转型和经助力地方文化旅游产业绿色低碳发展。
济社会高质量发展作出新的更大贡献。
案例光伏并网为地方发展注入绿色新动能
山西省朔州市平鲁区70MW光伏发电项目是江苏新能
自主开发的首个省外集中式光伏项目。2023年，该项目实现分期分批有序并网，根据可行性研究报告，该项目预计每年可提供约1亿千瓦时的绿色电力，每年可节约 国信扬电厂区约21MW光伏发电项目整合利用厂区三期场地及 2023年6月，新时代船厂6.145MWp屋顶分布式光伏项目全容量标煤3.16万吨，减排二氧化碳约7.96万吨，二氧化硫约部分建筑屋顶、车棚顶等资源，通过“厂用电接入，平价上网”的并网，标志着江苏新能打造的又一个绿色能源与传统制造业有模式建设。项目投产后将实现厂区内火电和新能源发电的结合，机融合的典范项目正式落成投产。该项目投运后，预计每年将为
20.58吨，氮氧化物约19.55吨，将有效优化地区用能结实现厂区清洁低碳节能减排。新时代船厂输送绿色电力610万千瓦时，节约标煤0.26万吨，减排构，为当地发展注入绿色新动能。二氧化碳约0.64万吨、二氧化硫约0.02万吨，大幅节省制造企业电费，优化企业用能结构，为企业绿色转型发展提供绿色新动能。
3132江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠防范气候风险电力市场化管理
公司重视气候变化对自身业务运营的潜在影响，将气候风险纳入风险管理范畴，主动识别实体风险类型，如台面对“双碳”目标下市场发展的新形势、新挑战，公司密切关注电力市场化改革进程，深入组织开展有关专题培风、暴雨、暴雪等极端天气，制定应对极端天气的应急预案，并积极组织各下属企业开展应急演练，确保员工具备训，同时持续加强政策研究，积极探索推进省内绿电交易和新能源现货交易等工作，提前谋划布局，在新型电力充足的应急处置能力，以防范和应对极端天气和突发事件带来的气候风险。系统建设中迎接新能源新的机遇。
案例 参加CCER专题培训，提升专业能力为帮助公司管理人员和技术人员充分了解国内外碳减排机制发展和政策趋势，提升相关人员碳减排项目健全设备安全技术监测 提升全员风险防范意识 加强季节节点设备管控 收益测算与交易专业能力，2023年9月，江苏新能参加由南京南智碳中和研究院主办的南京首期“CCER·与风机厂家共建每周故障分 ·开展防台防汛应急演练，强 ·根据春季多雷电、夏季高温、 项目开发与交易管理”专题培训。该培训课程为期三天，主要围绕国内碳减排项目开发、CCER项目审定与析会机制化职工应对极端气候风险的冬季寒冷的季节性气候特征，核证要求、林业碳汇项目开发与发展等五方面内容开展，并在课程结束后组织相关课程考试。
·针对多发性缺陷，定期开展 处置能力 定期开展设备防雷检测 公司员工积极参与此次培训，并顺利获得由上海环境能源交易所颁发的首期“CCER项目开发与交易管专题分析，积极落实技改措施·开展人员高温中暑现场处·定期针对电气设备开展参数理”结业证书。此次培训提升了员工的专业能力，将进一步推动公司把握碳减排发展战略机遇。
·加强设备备品备件管理，积置相关培训，明确个人保护核查、系统测试，确保极端天极应对因物流停滞带来的备措施，做到个人及时预判，团气下的可靠运行件缺失风险队救助到位·定期对散热系统进行检查和案例开展电力市场化交易专题培训，奠定发展基础清洗，保障设备运转，防范不同气候下设备的安全风险2023年10月，江苏新能组织开展电力市场化交易宣讲培训，各所属企业设分会场，以视频会议方式参与。
培训邀请电力市场专家进行授课，解读国家电改过程和全国及江苏省电力市场交易政策，中长期、现货与海上风电防范气候风险主要措施绿电交易准入机制、流程、规则，并针对新能源发电企业在新形势下做好电力市场交易工作提出了意见和建议。
案例组织开展“强对流天气下人身伤害事故”应急救援活动此次培训共有50余人参加，帮助公司员工准确理解并把握新形势下电力市场交易政策与规则，为探索研究新能源发
2023年6月，江苏新能在所属临海风电公司风电场组织开展了强对流天气引发人身伤害应急救援综合电企业参与电力市场化交易的业务场景打下良好基础。
演练活动。该演练先后模拟了强对流天气引发风机内物体打击伤害救援演练、电气误操作造成触电伤害演练两个主题。在模拟强对流天气引发的人身伤害情景发生后，抢险救援组、安全保卫组、生产技术支持组、交通总发电量（亿千瓦时）售电量（亿千瓦时）减少燃煤（万吨）减少二氧化碳排放（万吨）
医疗后勤保障组、公共关系协调组5个应急处置小组快速
32979697241241反应，迅速启动预案，按照应急预案规程，先后完成先期3232313131240
处置、信息汇报、紧急救援、善后处理等环节任务。
此次应急演练为新能源发电企业在突发情况和极端天气应急救援综合演练活动现场
下协调指挥、快速反应和抢险施救积累了良好经验。
2021年2022年2023年2021年2022年2023年2021年2022年2023年2021年2022年2023年
注：以上为公司全口径数据，四舍五入后以整数显示。售电量包含上网电量及分布式项目直接销售给用户侧的电量。
3334江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
公司严格遵守《环境保护法》，制定《环境管理办法》《环境因素识别和评价管理办法》《项目实施合规性管理办公司深入贯彻落实国家以及地方环保部门要求，制法》，秉持“绿色发展”的环境管理方针持续完善环境管理体系，打造环境友好型企业。定《污染物减排工作方案》，减少污染物排放，降低环境污染负荷，践行可持续发展理念，以绿色运营截至2023年底最大化减少对环境的负面影响。
11 临海风电危废信息公开公司及 家所属项目公司通过GB/T 24001-2016环境管理体系认证
明确深度减排、黄色预警、橙色预警及红色预警减排目标，二氧化硫（SO2）、氮氧大气排放 化物（NOX）等主要污染物排放严格按照超低排放标准执行，特殊时段执行深度公司明确各部门环境管理工作内容和范围，定期召开生产经营分析会，细致总结、部署环保重点工作，落实环保减排标准。
主体责任。公司以PDCA循环为基础开展环境管理工作，明确项目建设前期环境管理要求，进行环境因素识别与评价，施工、运营期间对环境影响因素进行定期检测和应急管理，定期分析、总结环境保护工作成果，并通过知识培训等方式，提升员工环境保护意识，持续提升环境管理能力。项目施工现场设置稳固整齐的围挡，加强施工作业期间工程材料的密闭管理，粉尘控制同时做好生产现场清扫、洒水、覆盖等防尘措施，降低生产现场粉尘对周边环境的影响。
严格落实环境影响评价工作，根定期对影响环境的事故隐患和风据环境影响分析报告开展环保措险进行识别，编制环境因素调查合理处置项目运行期间产生的施工废水和生活污水，施工区设置临时排水沟和施设计，降低项目建设、运行后对表和环境因素评价表，以有效评沉砂池，将施工期产生的污水收集并经简易处理后用于施工场地抑尘，不外排。
环境的影响。 P（计划） D（执行） 价环境风险。 污废水处置 渔光互补项目中将推进实施养殖尾水处理模式，对污染物进行拦截吸收，实现PDCA 尾水污染零排放。
管理模式定期组织公司员工以及相关方人针对有重大影响或存在潜在重大A（处理） C（检查）
员的环境法律法规、环境保护意风险的环境因素，制定应急预案进按照国家规范委托第三方机构进行危废转移，并做好危险废物转移台帐；对生识和技能培训与教育，新员工接行控制。定期组织重大环境因素评废弃物管理产、管理活动中产生的办公及生活垃圾分类放置，便于回收利用，不能回收利用受相应的环境保护教育后进入相价，形成改进清单。的清运到指定地点，由物业公司或地方环卫部门集中处理。
关工作岗位。
合理处理污染物和废弃物
PDCA管理模式SO（吨） NO（x 吨） 烟尘（吨）2
2023年76182
13
未发生因环境污染造成的缴纳环境保护税
173912.15132822环保行政处罚事件万元
2021年2022年2023年2021年2022年2023年2021年2022年2023年
注：因公司部分生物质项目暂停运行，近三年污染物排放同比有较大降幅。
3536江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
公司重视资源保护，通过技术改造等方式促进用水循环，提高用水效率，倡导“节水、节电、节约用纸”，积极践行提升生物多样性治理水平是美丽中国和人与自然和谐共生的现代化建设的重要支撑。公司在业务开展过程中积绿色生产、绿色办公理念，致力于打造资源节约、环境友好的绿色发展方式。极响应政策号召，精心呵护自然环境，注重保护生物多样性和项目建设过程中的水土保持，致力打造与生态和谐共生的友好型工程。
节约利用水资源选址布局
公司重视水资源节约和保护，强化用水节水管理工作，实现对生产、经营环节中水资源使用的有效监督和管控。
·坚守生态红线、避让生态敏感区的原则，案例淮安生物质持续打造江苏省节水型企业工程建设评估项目施工对当地生物多样性的影响，根据环境影响报告书的批复意见采取相
淮安生物质自2012年创建省级节水型企业以来，分别于·光伏项目中，建立生态保护长效应措施，降低项目选址对动植物的影响。
2015年、2018年、2023年通过省级节水型企业复审。淮安机制，施工期间避免对原有场地的
生物质高度重视用水节水工作，成立节水工作领导小组，植被破坏，施工结束后，对裸露场项目运营定期召开节水工作专题会，制定并完善《节约用水管理制地进行平整翻松，植被恢复，提高度》《节水用水奖惩制度》等制度，规范用水管理，保障节项目建设区域的良好生态。·禁止向保护区、生态湿地内排放废弃物，水工作落到实处；机组设备采用节水设计，积极实施节水·海上风电项目中，注重减少海底做好环境监测和监理工作，携手政府合力技术改造，以促进水资源的循环利用；持续开展节水宣开挖面积，缩短水下作业时间，避推进增殖放流，持续完善生态补偿机制，降传，大力营造“节约用水，保护水资源”的良好氛围。2023免施工悬浮物对保护区的影响。低项目运营对生态产生的负面影响。
年，在供热量同比增加13.2万吨的情况下，淮安生物质工业用水量减少3.3万吨，工业用水节水工艺取得实效。保护生物多样性的重要措施淮安生物质开展节约用水宣传活动倡导绿色办公案例多措并举全方位守护候鸟栖息与迁飞
公司坚持节约资源的原则，倡导绿色办公，鼓励员工节约用纸、节约用电、节约用水，努力营造绿色环保的良好文江苏新能在风电场项目的选址上尽量回避鸟类栖居化氛围。地和鸟类迁徙路线，减少对鸟类生活的影响；项目施工建设过程中，合理规划工期，避开鸟类迁徙高峰使用OA系统办公，推行报批流程线上处理，实现无纸化办公 期；项目运营期间，加强风机噪音监测、运行调节监推行线上化会议，节约办公运营的能源消耗控，对部分风机叶片开展技术改造，定期委托第三方专业机构监测复核，确保风机噪音控制在合格范围选择绿色环保的办公用品，减少一次性物品的使用，减少办公废弃物内，降低风机运行过程中对鸟类的伤害。此外，风电下班及时关闭用电设备，优选节能设备，不浪费每一度电场设置了候鸟观测站，定期开展候鸟观测，全方位守落实公车改革，禁止购买大排量汽车，降低温室气体排放护候鸟栖息与迁飞的安全。
创新废旧纸张处理方式，实现资源循环利用，减少对环境的消极影响候鸟观测救护站
3738江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
03
协同发展能依靠
江苏新能积极加快一流企业建设，持续激活“协同共赢”发展引擎，深入实施创新驱动发展战略，加强产学研交流合作，强化供应链管理，开展创新人才引进赋能工程，立足企业自身优势和经验，积极履行社会责任，携手利益相关方共同发展，与社会共享发展成果。
3940江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
案例开展科技创新合作，增强发展动能
2023年，江苏新能与南京大学在碳资产管理、新型钠离子电池储
江苏新能践行可持续发展理念，主动作为提升自身影响力，以科技创新驱动转型发展，构建稳定可靠的供应链伙能、新型钙钛矿光伏组件、光热辐射制冷等领域开展合作交流，以伴合作关系，同时凝聚区域发展合力，积极开展战略合作，加强行业交流，实现更深层次的互联互通，与各位伙伴需求为牵引强化科技创新，加快发展新质生产力，同时积极筹备共谋前路，共创价值。“碳达峰、碳中和”校企联合研究所创新平台和技术转化基地，共同推进核心技术攻关和科技成果转化，以创新引领为公司高质量发展蓄势聚能。与南京大学就合作事项进行沟通坚持创新驱动
公司围绕能源行业高质量发展，立足科技创新，按照《研发项目管理制度》要求，推进科技研发与应用，关注重点科技攻关项目，促进产研融合，努力提高自主创新能力，助力转型发展。深化供应链管理截至2023年底2023年公司与供应链合作伙伴携手共进，严格遵守《招标投标法》、《江苏省招标投标条例》等法律法规，修订《招标管理办法》，持续完善供应链管理机制，坚持阳光采购，重视供应商环境与社会责任风险管理，携手供应商探索打造负累计取得专利责任、可持续的供应链。
开展科技项目累计发表41项学术论文成立6项
71篇2个创新平台原则采购方式成效
遵循公开、公平、公正、诚招标采购、询比价采购、单一落实责任采购理念，确保采海上风电智能运维调度系统实信用、廉洁奉公的原则来源采购、低值易耗品采购购管理的透明性和规范性
将气象数据、智能排程、实时定位、监控视频、智能识别、业务数据等与风电场二维场景阳光采购相结合，形成掌控风电场运维动态的可视化应用，打造全景可视的数智化风电场监管体系，通过对作业现场人、船、环、管等要素的实时监管，有效增强海上风电运维安全管控同等条件下优先考虑选用已建立质量管理体系、职业健康安全管理体系和环境管理体能力，提高运维效率，推动海上风电场智慧化运维水平。系，并取得认证证书的供应商;供应商评价考核小组根据采购需求以及综合评价，形成《供应商选择评价表》供应商经审核后纳入公司《合格供应商名录》，实现供应资源共享。
轻质柔性光伏组件的应用研究公司在扬州金博通科技产业园有限公司分布式光伏发电项目中对轻质柔性光伏组件进
行了示范应用和实证研究，为未来分布式光伏项目组件比选提供依据。使用轻质柔性光供应商建立合格供应商档案，将合格供应商评准入当供应商产品或服务出现严重伏组件，可在不影响发电的情况下，大幅度减少光伏系统的新增载荷、节约加固成本，扩价的结果和跟踪措施予以记录，定期开质量问题、发生违法违纪行为、大适用屋面范围。展年度考核，以动态管理方式对供应商发生重大安全责任事故等情况，开展现场或其他形式审查，记录形成直接取消其合格供应商资格;经本质安全碱性水系储能技术与应用研究《供应商考核表》;验收供应商提交的服考核管理退出机制考核不合格的供应商以及连续
加强电化学储能领域研究，开发新型碱性水系储能电池，通过碱性电池电极材料改性研务成果，对服务验收不合格的，经评审两年未发生实际交易的供应商究，克服传统碱性水系电池能量密度低、循环寿命有限的短板，实现本质安全、经济可行可现场进行整改并再次验证，激励供应将移除《合格供应商名录》，营造和低碳环保的目标。同时对制备的碱性水系电池装置与光伏联用进行实证研究。商提升服务水平和业务能力。供应商良好的竞争环境。
重点科研项目供应商管理流程
4142江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
公司重视与供应商的长期合作，持续深化与供应商沟通交流，开展供应商安全生产等培训，针对性地为其提供资案例新能源投资论坛助力行业发展
源和帮助，提升安全意识，提高供应商管理能力，推动强大、稳定和有韧性的供应链体系建设，与供应商携手共建可持续的供应链。
2023年12月，由连云港市人民政府、国信集团联合主办，江苏新能与江苏省投资协会承办的江苏省新能
源投资论坛在连云港举办，江苏新能董事长以“朝阳携手低碳转型向海奋进绿色未来”为主题，围绕江苏省能源升级转型高质量发展等方面向大会作主旨演讲。
东凌风电组织供应商开展冬季安全大检查学习新能海力海上定期组织供应商参与安全工作例会，增强安全意识携手合作共赢
公司秉持着公平竞争、合作共赢的理念开展行业内外沟通交流，抓住机遇深化战略合作伙伴关系，积极与行业、高校、科研机构等加强交流，同心协力谋求务实发展，在扩大自身影响力的同时促进共同进步。
案例加强新能源产业战略合作，推动双方互惠互利
2023年6月，江苏新能与中车株洲电力机车研究所有限
此次新能源投资论坛以“双碳赋能向海图强”为主题，聚焦风光氢储氨一体化，携手打造“蓝色经济”和“绿公司举行合作框架协议签约仪式，双方携手推进新能源色动能”产业发展新高地。
产业合作，是江苏省属国企与央企深化合作的又一重要里程碑，既为双方事业的高质量发展增添了动能，也将为江苏省推进实现“碳达峰、碳中和”战略目标贡献新的实践。与中车株洲所开展合作交流江苏省投资协会常务理事单位江苏省电力行业协会常务理事单位参加行业江苏省能源行业协会常务理事单位协会江苏省沿海发展联合会常务理事单位
江苏省储能行业协会副理事长参加中欧海上新能源发展合作论坛参加南京大学苏州校区产业科技创新大会
4344江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠薪酬福利2023年公司持续完善提升员工创新力的长效激励机制，修订《员工薪酬管理办法》，对部门和个人定期开展年度、月度绩效考核来实现有效激励约束，针对重点劳动合同签订率江苏新能坚持以人为本，切实维护员工的基本权益，大力实施创新人才引进赋能工程，通过制定完善的人才培养发展区域和开发项目，设置专项激励、卓越创新团队奖等方式提高绩效占与晋升激励制度，引进高层次创新人才，增强企业发展内驱力，践行人文关怀，提升员工的归属感和幸福感，实现100%比，强化薪酬增长与经济效益、业绩考核的联动，激发员工潜力，增强企业经企业和员工共同发展。营活力和发展动力。公司为员工提供企业年金、补充医疗保险、节假日值班补贴等福利待遇，并将补充医疗保险覆盖范围延伸至员工子女，解决员工后社保覆盖率顾之忧。100%维护员工权益
公司坚持以人为本的发展理念，建立较完善的人力资源管理体系，持续构建与员工价值共创、风险共担、收益共民主管理享的利益共同体，规范员工聘用解雇、薪酬福利、民主管理方面的制度措施，为优秀人才创造公平公正、和谐稳定的工作环境。公司持续完善民主管理制度，搭建多元化的民主沟通渠道，通过职工大会、座谈会、员工访谈等方式，积极听取员工的意见和建议，梳理“我为群众办实事”项目清单，针对员工关注的培训发展、办公环境改善等问题制定具体措施，提高员工参与公司管理的质量和成效，保障员工的知情权、表达权、参与权和监督权。
平等与多元化
公司通过内部选拔、高校和社会招聘引进人才，为受聘人员提供平等的就业机会，借助媒体平台、自身渠道、走进校园宣传等方式公布招聘信息，统一规范简历筛选、笔试、面试等招聘环节的标准和流程，努力打造公平公开、安心暖心的就业环境。
员工性别结构员工学历结构
大专以下9.27%
男性79.93%大专20.24%
女性20.07%本科64.59%江苏新能召开职工大会选举职工监事如东生物质开展职工大会推进员工分流
硕士及以上5.90%员工总人数
593员工专业构成员工年龄构成案例“金点子”征集活动为公司发展建言献策
管理人员13.15%30岁以下17.88%
生产运营人员58.18%2023年2-3月，江苏新能结合“我为群众办实事”实践活动，在全公司范围内开展“我为江苏新能高质量行政人员16.36%30-40岁49.07%发展献一策金点子”征集活动。活动围绕项目开发、安全生产、创新研发、人才队伍建设等员工关心财务人员5.73%40-50岁21.58%的热点、难点问题广泛征集意见和建议，充分调动员工参与公司发展、决策的积极性和创造性，通过优安全企划人员4.38%
秀“金点子”成果转化促进公司管理提升。
其他2.20%50岁及以上11.47%
4546江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
助力员工成长案例举办技能竞赛，促进专业技能提升公司坚信人才是企业发展的不竭动力，高度重视员工的职业发展，聚焦人才“引、育、留、用”，秉持公平、公正、公
2023年5月，由江苏新能主办的首届光伏运维技能竞赛活动在盐城射阳举办，来自公司所属新能源发电
开的选拔与晋升管理原则，对不同岗位、不同职级的员工开展系列育人工程，抓好优质人才队伍建设，增强企业企业的6支代表队、20余名选手参加了此次竞赛活动。
核心竞争力。
本次竞赛分为理论知识和实际操作两大类，重点考察参赛选手对光伏技术规范、光伏电
2023年
站的故障排除和运维能力。经过激烈的角逐，工会和职工教育经费3射阳光伏公司1名员工、泗阳太阳能公司2名名员工被授予
397.84员工分别荣获个人前三名，泗阳生物质公司万元“江苏省电力行业技术能手”荣誉称号荣获团体一等奖。此次活动以竞赛形式为员
工搭建了交流平台，以赛促学，促进了员工专
11业技能提升，推动打造本领过硬的一线队伍。名员工荣获名员工荣获
“全国第三届风力发电运维职业技能竞赛”个人三等奖“江苏省五一劳动奖章”
公司坚持员工学习培训与推进重点工作相融合，开展企业文化、安全生产等系列主题培训，深化“新能微讲堂”内训品牌建设，加快培养、吸引和造就更多高素质、高技能、高水平人才，为公司可持续发展奠定坚实的人才基础。
党委党群工作部荣获
“江苏省属企业五一巾帼标兵岗”称号
案例加强管理人员培训，提升战略规划与执行能力新能海力海上生产运营部荣获
“江苏省工人先锋号”称号2023年11月，新能海力海上针对各部门管理人员举办了管理人员能力素质提升培训课程。课程围绕管理者的战略责任、如何进行战略规划、如何进行战略解码、如何提高战略执行力四大方面展开，结合视频和案例，调动员工进行研讨分享，让管理人员深刻理解战略解码的底层逻辑，通过深入浅出的讲解公司畅通管理和业务发展双通道，强化干部培养，用好用活年轻干部“上挂下派”机制，提升干部的综合素质，重和论述，有效提升了管理人员的战略思维、战略规划和执行能力，也将进一步促进各战略单元的有效视技能型人才培养，坚持把重大专项、重大工程作为自主培养技术人才“赛马场”和“试验田”，为一线员工营造立协同。
足岗位练本领的氛围。
本部机关
“上挂”“下派”
以所属企业年轻中层“上挂下派”以公司本部年轻中层
干部、5年以上工作经机制干部、业务专职以上业验业务骨干为主要对象务人员为主要对象所属企业
4748江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠关怀员工生活职业健康安全
公司重视员工关怀，关心关爱离退休员工，帮扶困难员工，充分保障孕期、哺乳期女性员工的合法权益，在室内设公司高度重视员工的职业健康安全，严格遵守《职业病防治法》，有效落实职业健康安全管理措施，为员工打造健置休闲会谈区，组织开展丰富多彩的“两团一队一社”等文体活动，平衡员工工作与生活，积极营造和谐有爱、轻康安全的工作环境，保障员工的健康权益。2023年，员工体检覆盖率100%。
松愉悦的工作氛围。
职业健康培训职业健康防护
2023年对从业人员进行上岗前职业健康教育培监督员工严格遵守职业病防治法律、法
“夏送清凉、冬送温暖”费用发放高温补贴帮扶困难职工训和在岗期间的定期职业健康培训，普规、规章和操作规程，为企业员工足额
14.50及职业健康知识，增强职业危害防护技配备劳动防护用品，并指导员工正确佩万元67.85万元9人次能和意识。戴和使用劳动防护用品。
职业健康体检工作场所监测
加强职业健康管理，严格执行岗前、岗定期开展职业危害因素检测及职业病中、岗后职业健康体检制度，建立在职员危害控制效果评价，保证职业危害防护工个人职业健康档案。设施“三同时”的有效实施。
职业健康安全保障措施江苏新能本部组织三八妇女节游园活动新能海力海上走访慰问高温作业职工淮安生物质举办职工拔河比赛
新能海力海上开展“健康中国健康企业”职业健康讲座临海风电开展心肺复苏实操等急救知识培训新能海力海上举办趣味运动会江苏新能本部设置员工休闲区
4950江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠案例多举措保障迎峰度夏能源电力安全稳定供应
为应对主汛期雷电、暴雨、台风、强对流等多
江苏新能将履行社会责任融入公司发展，坚持在发展中持续增进民生福祉，充分调动自身资源助力地方发展，不发的极端天气，东凌风电紧盯天气动态，提前断增强能源供应保障能力，确保经济社会稳定运行，积极开展形式多样的志愿服务活动，以善之心赋能美好生活。关注应急物资储备情况，积极开展应急演练，强化防范意识，时刻做好防台防汛、抗台抗汛的应急准备工作。同时通过加强设备巡查，利用小风天气、错峰工作时间进行风机定维，确服务保障民生保设备始终保持在良好的运行状态，顺利完成迎峰度夏保供电工作，有力保障了安全供自2021年以来，公司先后在姜堰、靖江、盱眙、仪征等地区开发建设整县（市、区）屋顶分布式光伏项目，通过新能电的持续平稳。生产人员开展设备巡查源产业带动地方多元产业振兴。同时，公司在发展中关注社会需求并积极做出回应，保障能源稳定供应。
案例抗冰雪战严寒，保障平稳度冬热心志愿服务为防止冬季气温低、积雪等对设备和人身造成损害，确保各设备、风电机组在冬季安全、稳定运行，新能公司秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，鼓励员工特别是广大企业青年投身公益志愿服务活动，持续壮大海力海上坚持从“深、实、细、准、效”上下功夫，成立输变电设备组、风电机组设备组和安全监督工作组全“小风车”志愿者队伍、创优“小风车”青年服务队品牌，围绕“环保、发展、热情”三大志愿服务理念，长期组织开展面排查和监视设备运行状态，对检查出的问题立即组织整改，保障能源安全稳定供应。
生态环保、社区公益、结对助学等志愿服务活动，以新时代文明实践深入人心，用爱心传递温暖，努力做奉献社会的先锋模范。
2023年
开展志愿者活动参与志愿服务员工志愿活动时长
13次89人次310小时
“小风车”志愿服务队成员
“小风车”青年服务项目获评
200余人“2022年度南京市优秀青年志愿服务项目”
“小风车”青年服务队获评“小风车”爱心助学捐建“梦想小屋”行动获评
“2022年度江苏省青年志愿服务行动组织奖”“梦想改造+关爱计划爱心单位”生产人员对海上升压站的设备设施进行防寒防冻专项检查
5152江苏新能2023年度稳健发展绿色发展协同发展
环境、社会及治理（ESG）报告 能信赖 能持续 能依靠
“小风车”青年服务队让家园更美丽义务植树活动村镇志愿活动
常态化开展“绿水青山从我做起”义务植树定期开展结对共建村镇志愿公益活动，为乡活动，种植多片“小风车公益林”，传播绿色村环境整治作出积极贡献，营造干净整洁、低碳生活理念，助力生态文明建设。文明有序的人居环境。
“小风车爱心助学”活动
特殊群体关怀连续4年开展“小风车”助学行动，先后发起四期“小风车爱心助学倡议”，筹集助学款数万元，并捐建“梦想小屋”，定期向助学对象开展走访入户慰问，常态化做好心理疏导、关心指导、学业跟踪等，帮助“小风车”青年服务队结合端午节、中秋等传助学对象顺利考入大学，赢得当地单位和群众好评认可。
统节日，开展各类特色志愿服务活动，为孤寡老人、留守儿童等群体送去关爱与温暖，积极践行“我为群众办实事”理念。
安全用电宣传
为社区居民发放安全用电宣传手册，宣传普及生态环保、绿色低碳、安全用电等知识，帮助居民排查用电隐患，指导居民注意日常用电中的安全事项，增强安全意识，保障人民群众生命财产安全。
5354江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 砥砺前行·向未来
2024年是新中国成立75周年也是“十四五”规划攻坚之年。江苏新能将继续以发展绿色能源为使命，
始终服务国家及地方区域发展战略，坚持发展速度和质量相统一、经营效益和效率相并重，注重深化改革，抢抓发展机遇，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章、全面推进中国式现代化江苏新实践贡献江苏新能更大力量。
精益治理，筑牢高质量发展。公司将着力构建现代企业治理体系，促进管理与改革创新良性互动，聚焦主责主业，以精细化管理为抓手，将风险与合规管理贯穿于公司生产经营的重点领域和关键环节，打造系统完备、科学规范、运行有效的管理体系，全面提升公司治理水平，促进公司稳健、可持续发展。
清洁能源，推动绿色低碳转型。公司将以实际行动抓牢“双碳”目标下能源发展转型机遇期，关注气候变化的潜在风险，优化能源结构及产业布局，将绿色低碳理念贯彻到生产运营的各环节，采取多种有效措施保护生态环境，推动能源清洁低碳安全高效利用，打造能源新质生产力，助力能源转型和“碳达峰、碳中和”目标实现。
凝心聚力，构建和谐共生关系。公司将持续传递可持续发展价值与理念，大力实施人才强企战略，进一步完善人才培养体系、用心关爱员工，激发员工干事创业动能，提升员工凝聚力和团队认同感，并持续开展社会公益活动，以新能源产业带动地方发展，凝聚多元社会力量，促进社会和谐发展。
5556江苏新能2023年度
环境、社会及治理（ESG）报告 读者意见反馈
尊敬的读者：
报告目录 GRI CASS-ESG 5.0
您好！感谢您阅读本报告，我们非常重视您对本报告的评价，为不断提升公司 ESG 信息披露水平，使报告能关于本报告 2-2、2-3 P1.2、P1.3、G3.7 够真正发挥与利益相关方沟通交流的作用，同时更为有效地推进公司ESG管理与实践，我们真诚地期待您的宝卷首语 2-22 P2.1、P2.2、V1.1、V1.2、V1.3、V1.4 贵意见与建议。
走进江苏新能 2-1、2-6、2-9、201-1、203-1 P3.1、P4.1、P4.2、P4.3、P4.4读者意见反馈表
ESG治理 2-12、2-14、2-16、2-22、2-29、3-1、3-2、 G2.1、G2.2、G3.1、G3.5、G3.6、G3.9、3-3、207-3 G3.11
1.您属于以下哪类利益相关方？
稳健发展能信赖
□政府及监管机构□股东与投资者□客户□供应商及合作伙伴
规范治理筑根基 2-9、2-10、2-12、2-13、2-27、201-1 G1.1、G1.2、G1.10、G3.7 □ 员工 □ 社区及公众 □ 其他（请注明）
合规管控稳经营 2-27、206-1、418-1 G1.3、G1.4、G1.5
党建赋能增活力 205-2 G1.6、G1.7、G1.8 2.您对本报告的总体评价是：
103、403-5、403-6、403-7、403-8、 S3.4、S3.5、S3.6、S3.7、S3.8、 S3.9、防微杜渐保安全 □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 □ 差403-9 S3.10、S3.11绿色发展能持续
3.您认为本报告所披露的环境、社会及治理信息质量如何：
103、203-1、203-2、302-1、302-4、 E5.3、E2.4、E2.5、V1.1、V1.2、 V1.3、应对气候变化 305-5 V1.4、V4.3 □ 高 □ 较高 □ 一般 □ 较低 □ 低
提升环境管理 103、2-27、203-1 E1.1、E1.4、E1.5、E1.6、E1.7、E1.9
加强污染防治 103、2-27、305-7、306-1、306-2、306-3 E3.1、E3.3、E3.4、E3.5 4.您认为本报告的结构安排如何：
重视资源节约 103、2-27 E2.9、E2.14 □ 很合理 □ 较合理 □ 一般 □ 较差 □ 差
保护生物多样性 103、2-27、304-3、304-4 E4.1、E4.2、E4.3、V4.4
5.您认为本报告的版式设计如何：
协调发展能依靠
S6.1、V2.7、V2.8、E1.8、V2.1、V2.2、 □ 很合理 □ 较合理 □ 一般 □ 较差 □ 差
聚力前行创价值 103、2-6、2-27、2-28、203-1、302-5 V2.4、V2.5、V2.8
人才强企共成长 103、2-7、2-19、2-27、2-30、401-2、 S1.1、S1.1、S1.3、S1.4、S1.6、 S1.7、 6.您对本报告和江苏新能 ESG 工作有哪些意见和建议：403-1、 403-5、403-6、404-2、405-1 S1.8、S1.10、S2.2、S3.1、 S3.2
情系社区促发展 203-1、413-1、415-1 V1.1、V1.2、V1.3、V1.4、V3.3、 V3.4、V3.5、V3.6、V3.7
砥砺前行·向未来 / A1
报告指标索引 1 A4
读者意见反馈 2-3 A5
5758
