江苏新能:江苏新能2024年度环境、社会和公司治理报告

环境、社会和公司治理报告

江苏省新能源开发股份有限公司环境、社会和公司治理报告??丨??

目录走进江苏新能绿色发展，守护生态健康附录公司简介 ? 应对气候风险 ?? 数据绩效表 ??CONTENTS 业务布局 ? 环境管理体系 ?? 内容索引表 ??数说???? ? 三废治理 ?? 读者建议反馈表 ??资源利用与节约 ??生态环境保护与生物多样性??

报告开篇?可持续发展管理责任担当，同创美好未来可持续发展治理架构??产品与服务管理??卷首语?利益相关方沟通??加强安全管理??

议题重要性分析结论??科技创新??

负责任供应链??

承担社会责任??

稳健经营，筑牢发展根基以人为本，成就员工价值公司治理??员工发展??

党建引领??职业健康与安全??

商业道德与反腐败??

风险控制与合规经营??环境、社会和公司治理报告??丨??报告开篇称谓说明释义项指释义内容

关于本报告江苏新能、公司、我们指江苏省新能源开发股份有限公司

本报告是江苏省新能源开发股份有限公司（以下简称“江苏新能”、“公司”、“我们”）发布的第?份环境、社会和国信集团、集团指江苏省国信集团有限公司公司治理报告。报告阐述了公司可持续发展理念和政策以及????年在环境保护、社会责任、公司治理等方面做出的努力，积极回应利益相关方的期望与关切。淮安生物质指江苏国信淮安生物质发电有限公司如东生物质指江苏国信如东生物质发电有限公司泗阳生物质指江苏国信泗阳生物质发电有限公司报告范围泗阳太阳能指江苏国信泗阳太阳能发电有限公司

本报告以公司财务年度为报告周期，披露公司????年?月?日至????年??月??日（以下简称“报告期内”）的可持续发展东凌风电指江苏国信东凌风力发电有限公司表现，部分内容往前后年度适度延伸。报告内容主要涵盖公司本部、控股子公司等的相关信息。临海风电指江苏国信临海风力发电有限公司编制依据新能海力海上指江苏新能海力海上风力发电有限公司新能投资指江苏新能投资管理有限公司

全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI 通用标准（????版）》标准新能润达指江苏新能润达新能源开发有限公司

上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第?号?规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第??号?可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所上市公司自律监管指南第?号?可持续发展报告报告批准编制》本报告于????年?月??日由公司董事会审议通过，于????年?月??日发布。

国务院国有资产监督管理委员会发布的《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》报告获取

气候相关财务信息披露工作组（TCFD）发布的《气候相关财务信息披露工作组建议报告》本报告以电子版形式发布，投资者可在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn/）进行获取。

联合国??项可持续发展目标（SDGs）意见反馈

数据来源如对本报告有任何建议和意见，请通过以下方式与公司联系：地址：南京市长江路??号传真：???-????????邮编：?????? 邮箱：jsnezqb@???.com

本报告的数据及信息主要来源于江苏新能公开数据、内部统计报表、公司文件及报告等。如无特别说明，本报告中所涉电话：???-????????及货币金额以人民币为计量币种。注：本报告中涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。环境、社会和公司治理报告??丨??卷首语走进江苏新能

推动经济社会发展全面绿色低碳转型，是新时代党治国理政的重要实践创新，更是实现高质量可持续发公司简介展的核心路径。作为清洁能源领域的先行者，我们始终秉持“绿色赋能未来，创新驱动发展”的使命，以“双碳”目标为指引，推进清洁能源技术革新，构建低碳产业链条，深化可持续发展治理，践行国企社会责任。江苏省新能源开发股份有限公司，是江苏省属大型投资主体江苏省国信集团有限公司控股的上市公司，股我们深知，能源革命不仅是技术的突破，更是一场关乎人类命运的重大变革，因此江苏新能砥砺前行，坚票代码??????，是全国地方国有企业中第一家实现新能源发电业务在A股IPO独立上市的公司。

持做强做优做大主营业务，为社会输送更多更优的清洁能源。这一年，我们以行动回应时代命题，以责任在ESG理念指引下，江苏新能兼顾规模与效益，优化产业结构、提升资产质量、增进经济效益、提高管理水书写绿色答卷，为实现人与自然和谐共生贡献智慧和力量。平，着力打造国内一流新能源企业。在环境（E）方面，????年公司投资储备多个新能源项目、完成首单绿色我们坚持以环境为本，以清洁能源守护生态底色。面对气候变化等挑战，我们聚焦风电、光伏等核心领域，电力交易、参与省内双边协商并签订年度意向协议，有力推动清洁能源的消纳与应用，在绿色低碳发展进程加速推进技术迭代与规模化应用。我们始终以创新为犁，围绕产业政策研究、前沿技术攻关、关键技术创中取得重要进展。从公司治理（G）角度，公司纵深推进国企改革，健全ESG管理体系，科学的战略制定与高新开展项目，推动企业创新与发展融合，深耕绿色能源沃土，为“蓝天常在、青山永驻”贡献江苏新能的力量。我们立足自身禀赋和行业特点，围绕公司发展战略目标，通过自主开发、合作并购等多种方式，加大新效管理保障了公司稳健发展。这一发展模式也为社会（S）创造价值，提供清洁能源，助力社会可持续发展。

能源项目开发建设力度，先后在海上风电、省内外光伏项目等领域取得重要突破。在市场机制探索方面，公司完成首单绿电交易，参与省内双边协商并签订年度意向协议，研究新能源及新型储能参与电力市场积极贯彻落实党的二十大精神，践行以习近平同志为核心的党中央关于“碳达峰”机制，谋划省内电力现货市场试运行，展现国有上市企业担当。我们深知，清洁能源不仅是能源结构的优化，更是生态环境的基石。未来，我们将继续以改革创新为引擎，推动能源生产与消费的绿色转型，为实现“碳中和”的重大战略部署，坚持以项目开发为基础，以资本运作为抓手，以科技创新“碳达峰、碳中和”目标贡献我们的力量。发展战略为驱动，发挥国有控股企业、上市公司双重身份的资源优势，聚焦新能源及相关领域主业，全力增强核心竞争力，做好企业市值管理和国有资本保值增值，将公司打造成我们始终以责任为内核，构建内外协同的可持续发展生态。对内，我们坚持“以人为本”工作理念，把实现为主营业务精、装机规模大、管理能力强的新能源领域一流上市公司。

员工价值作为企业发展核心驱动力，通过立体化赋能体系深化人文关怀；搭建覆盖职业成长、健康管理、福利保障的全方位支持网络，以公平透明的晋升机制释放人才潜能；对外，我们依托ESG战略框架强化绿色发展协同，通过资源集约化开发探索新能源领域合作范式。我们实施"内修人文、外聚生态"的双轨战立足江苏，布局全国，瞄准风电、光伏、特高压清洁能源基地等项目资源，通过自主开略，既通过员工权益保障夯实组织根基，又借力战略联盟放大国企支撑效能，最终实现企业价值与社会价发、合作并购等方式，推动公司规模不断发展壮大。

值的共生共荣。未来我们将持续深化这一战略闭环，以多元主体协同推动能源供给改革与员工福祉提升的有机统一。领关注投入域新力布能局，源度，推做技大术做变强革主，加业，快做微精电做网好、储增能量、培氢育能。、探光索热能、源新能互源联制网氢发、展零作碳用园，区加等大新创兴新我们致力于以治理为基，以稳健韧性护航长期价值。我们以透明治理为舟，以合规经营为舵，为股东、客户动新能源大数据等符合公司未来发展方向的应用。

及合作伙伴创造可持续回报。在公司治理方面，我们持续完善管理体系建设，紧跟国家政策引导和监管要发展目标加理快创新建、设项创目新技型术企创业新，、建业立务形模成式多创方新位、的金创融新手激段励创机新制等，，通过发展理念创新、运营求，结合企业实际情况，建立了以董事会领导为核心、“管理层-业务部门-基层单位”三级联动的管理体系，拓展新型能源业务布局，管做

明确职责分工，全方位保障ESG信息披露工作。在投资者回报方面，多年来持续稳定分红，????年已派发好电力市场化交易、碳交易等领域研究，推动企业核心竞争力提升。

现金分红?.??亿元，积极维护投资者关系，????年举办投资者交流活动??次，接待机构调研??场，参加策略会?场，召开业绩说明会?次，我们还将ESG管理与信息披露深度融合，通过上证e互动、微信公众号等渠本促进市公场司运审作计水、平内，控积、极合寻规找和优风质控的体业系务规合范作完与善资，本公合司作治标理的能，力推迈动上实新现台上阶市。公提司升内资道加强信息发布，多渠道加强投资者关系管理。我们坚信，企业的成就不仅仅体现在财务收益上，更在于外联动、优势互补的复合式增长。

我们对环境的责任、对社会的贡献以及企业的治理方式。未来，我们将继续以高标准治理为基石，推动企业高质量发展，为股东、客户及合作伙伴创造长期价值。

迈向未来，与时代同频共振。ESG理念已深植我们的基因。我们深知，唯有将环境责任转化为技术优势、将荣誉情况社会责任融入发展血脉、将治理效能锻造成核心竞争力，方能实现企业与社会的共生共赢。展望未来，????年，我们将继续携手各方伙伴，以更开放的姿态拥抱能源变革，以更务实的行动践行低碳承诺，共同江苏书写绿色发展的新篇章。江苏高质新能量获发得展??标??年杆度企业环境、社会和公司治理报告??丨??业务布局

公司业务布局涵盖陆上风电、海上风电、集中式光伏、分布式光伏、生物质发电供热、新型储能等多种新能源业务。当前，公司坚持“立足省内、瞄准海上、走出省外”，争取海上风电、陆上风电、光伏项目开发权，推进全连云港宁海农光互补发电项大丰??万千瓦海上风电项目省风光资源获取，不断扩展公司业务规模。目，规划构建“农业种植+光（控股股东先行投资），首批省伏发电”双收益体系，为地方内海上风电竞争性配置项目，发展注入绿色动能。项目未来投产后，预计可显著提升区域绿色电力供给能力，助力沿海经济带低碳转型。

公司已投产新能源发电控股总装机???万千瓦连云港市

陆风上电已投产装机陆上风电（控股）??万千瓦徐州市

已投产装机海上风电（控股）??万千瓦宿迁市国信盐城???MW/???MWh

风海电上盐城市储能电站项目，????年顺利已投产装机海上风电（参股）??.??万千瓦实现并网，常州溧阳???MW/???MWh储能项目生物质已投产装机生物质发电（控股）??.?万千瓦淮安市目前已开工建设，储能项目发电常州武进区前黄镇渔的布局建设，有助于提升电光一体项目、连云港云泰州市网调峰能力与新能源消纳光伏台渔光互补发电项目，水平。发电已投产装机光伏发电（控股）??.?万千瓦规划使用“水下养殖+水上发电”生态模式，扬州市南通市独立推动渔业升级与新能储能已投产装机独立储能(控股)??万千瓦/??万千瓦时源产业深度融合。南京市镇江市常州市无锡市苏州市国信盐城

???MW/???MWh储能电站项目成功入选国家发改委新能投资自设立以来积极与省属

“盘活存量资产扩大有效投资典型案例”国有企业、单位等对接，持续开展省内风光资源摸排工作，年内投????年共投产分布式光伏项目资开发连云港青口盐场渔光一体约?万千瓦，其中，新能润达负国家发改委化发电项目、东部机场新能源一责开发建设的镇江整县光伏实体化项目，省属企业间协同联合、现全容量并网，整县分布式光优势互补发展格局更加紧密。伏项目有利于整合资源实现集约开发，削减电力尖峰负荷，助力能源消费结构转型升级，具有良好的经济和环境效益。环境、社会和公司治理报告??丨??数说????

资产总额（亿元）营业收入（亿元）归属于上市公司股东的净利润（亿元）控股公司（家）控股装机容量（万千瓦）

???.????.??5?.???.????200200???.??25???.????.????.???.??40???????????35

204??150

15030

15325

经营绩效100100201021550501105

0????????????0????????????0????????????0????????????????????????

发电量（亿千瓦时）售电量（亿千瓦时）减少燃煤（万吨）减少二氧化碳排放（万吨）

40??35????120300

35????????

????????????30100250

3025

80200

环境绩效20601501515401001010

520505

0000

????????????????????????????????????????????????

工会和职工教育经费（万元）参与志愿服务（人次）员工志愿活动时长（小时）安全生产费用（万元）

500???.????????1505002500????.??

???.?????.??400120400???2000????.??????.????

300903001500

社会绩效??20060200???1000

10030100500

000

????????????????????????????????????0????????????

注：上述装机、售电数据不含储能项目数据。环境、社会和公司治理报告??丨??可持续发展管理利益相关方沟通江苏新能社会责任的利益相关方包括了政府/监管机构、股东/投资者、客户、供应商、员工、社区和媒体等。

我们致力于将可持续发展理念融入企业各项业务和日常工作的各个环节，将经济价值、环境价值和社江苏新能业务部门与各利益相关方进行沟通和交流，并在公司内传达利益相关方的关切和期望。

会价值的综合最大化作为企业发展的重要参考，以履行社会责任为切入点，将所有利益相关方联系在利益相关方类别沟通渠道关注议题江苏新能回应章节一起，努力构建共生共赢的价值生态圈，创造高质量、可持续的企业价值。政策咨询应对气候变化应对气候风险同时，我们积极将绿色发展理念向行业纵深推广，将可持续发展理念向社区管理与供应链管理传播，探项目申报环境合规管理环境管理体系索构建绿色可持续发展战略。政府/监管机构监管报告产品和服务安全与质量产品与服务管理紧急事项沟通反商业贿赂及反贪污商业道德与反腐败年度总结汇报可持续发展管理可持续发展管理可持续发展治理架构年度股东大会信息披露与透明度公司治理为全面深化公司ESG治理与信披管理工作，公司建立以董事会领导为核心，“管理层—业务部门投资者电话会议产品和服务安全与质量产品与服务管理—基层单位”三级联动的管理体系，明确职责分工，自上而下推动公司可持续发展有关工作的开公司官网公告能源利用资源利用与节约股东/投资者展和落实。设置跨部门合作机制，事前召开启动会、事中组织协调会、事后开展复盘会，全方位保上证e互动平台可持续发展管理可持续发展管理业绩说明会应对气候变化应对气候风险障ESG信息披露工作，确保ESG管理的系统性和有效性。电话会议产品和服务安全与质量产品与服务管理电子邮件应对气候变化应对气候风险

江苏新能ESG管理架构客户现场拜访供应链安全负责任供应链客户培训员工员工发展、职业健康与安全电子邮件供应链安全负责任供应链电话会议产品和服务安全与质量产品与服务管理

全面指导和监督公司 ESG 各项议题现场会议反商业贿赂及反贪污商业道德与反腐败董事会管理与能力发展。供应商供应商评估紧急情况沟通管理层从企业战略、生产运营等多维度，规划、审查和监督ESG相关事宜。内部邮件员工员工发展、职业健康与安全员工大会能源利用资源利用与节约在线会议可持续发展管理可持续发展管理

业务部门根据业务及职能划分，管理ESG相关企业微信创新驱动科技创新议题，落实ESG相关事宜的信息披露。员工年度报告员工意见箱

基层单位结合自身业务特点，执行和推进ESG相关措施，落实ESG监测指标。环境影响报告社会贡献承担社会责任在线调查环境合规管理环境管理体系

社区和媒体社交媒体更新生态系统和生物多样性保护生态环境保护与生物多样性紧急情况通报环境、社会和公司治理报告??丨??议题重要性分析结论象限综合排名实质性议题议题归属类型

双重重要性分析是公司拟定长期ESG战略目标、与利益相关方沟通、编撰年度ESG报告的核心方针。 ?核心议题 ? 应对气候变化环境江苏新能参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第??号?可持续发展报告（试行）》《上海证?核心议题?产品和服务安全与质量社会券交易所上市公司自律监管指南第?号?可持续发展报告编制》、联合国可持续发展目标（SDGs）、

GRI通用标准????、ISO?????、SASB中的议题和其他可持续发展相关标准，以及MSCI、CDP、中证、 ?财务实质性议题 ? 员工社会Wind等ESG评级服务机构体系，建立ESG议题清单。 ?财务实质性议题 ? 环境合规管理环境????年，江苏新能继续开展可持续发展议题的识别，以及议题的重要性评估和筛选工作。对于所?一般议题?供应链安全社会识别的??项议题的管理及实践表现，报告进行了相应披露和回应。????年的实质性议题较?????一般议题?尽职调查可持续发展相关治理年发生一定变化，在交易所建议披露的议题之外根据行业属性和公司情况，加入了可持续发展管理、信息披露与透明度等?个议题。????年识别出的江苏新能财务实质性议题主要包括应对气?一般议题?能源利用环境候变化、产品和服务安全与质量、员工、环境合规管理。?一般议题?数据安全与客户隐私保护社会?一般议题?污染物排放环境

江苏新能实质性议题评估结果?一般议题??循环经济环境

?一般议题??可持续发展管理可持续发展相关治理

?一般议题??创新驱动社会

?一般议题??反不正当竞争可持续发展相关治理

?一般议题??利益相关方沟通可持续发展相关治理

?一般议题??反商业贿赂及反贪污可持续发展相关治理

?一般议题??信息披露与透明度可持续发展相关治理

?一般议题??废弃物处理环境

?一般议题??生态系统和生物多样性保护环境

?一般议题??乡村振兴社会

?一般议题??社会贡献社会

?一般议题??平等对待中小企业社会

?一般议题??水资源利用环境

?一般议题??科技伦理社会环境、社会和公司治理报告??丨??财务实质性议题风险管理财务实质性议题风险管理实质性议题议题风险描述风险管理措施财务影响影响程度可能性实质性议题议题风险描述风险管理措施财务影响影响程度可能性

应对气候变化气候变化导致的极端天气事公司通过多元化能源项目布收入下降较大(?)一般可能(?)员工关键岗位人才流失可能导致公司通过实施关键岗位人才收入下降较大(?)一般可能(?)

件可能增加公司运营成本和局、增强设施抗灾能力、优化供成本上升项目延期或技术泄露，影响储备计划、签订保密协议，以及成本上升资本支出，影响项目进度和应链管理及加强与政府和行公司收入和增加成本。建立完善的内部培训和职业发电效率。业伙伴的合作来应对气候变发展体系来应对关键岗位人化导致的极端天气事件风险。才流失的风险。

全球碳排放政策的收紧可能公司通过优化新能源项目布成本上升中等(?)一般可能(?)员工健康问题和生产安全事公司系统化推进职业健康教收入下降较大(?)一般可能(?)

增加公司的合规成本，影响局、提高能效、加强碳资产管理故频发可能导致保险费用上育与安全生产培训，并定期进成本上升财务表现和现金流。及政策研究，以降低全球碳排涨和法律赔偿支出增加，同时行安全审计与风险评估，以预放政策收紧带来的合规成本损害公司声誉，影响现金流。防事故、减少保险费用和法律增加风险。赔偿，同时维护公司声誉。

环境合规管理环保法规趋严导致的合规成公司通过优化项目选址、提升成本上升中等(?)一般可能(?)本上升，可能增加运营成本，能效、加强技术研发和政策研注：由于各项议题对收入、成本、现金流的影响难以量化，因此江苏新能参考《上海证券交易所上市公司自律监管指南第?号?可持续发展报告编制》根据公司所在行影响现金流。究，以及多元化融资渠道，以降业、商业模式特点、运营情况等内容对公司可能面临的财务风险进行定性分析，按影响程度划分为?至?级，分别代表极小、较小、中等、较大、极大，按可能性划分为?至?低环保合规成本上升带来的级，分别代表不可能、较小可能、一般可能、很可能、非常有可能。当财务影响程度达到中等及以上时，判断此议题具备财务重要性。

运营成本增加风险。

生态保护区限制开发风险，公司通过加强与政府和环收入下降较大(?)一般可能(?)可能阻碍新项目落地，影响保机构的沟通，提前进行生成本上升公司收入增长。态影响评估，并积极调整项目规划以符合生态保护区

的开发限制，确保项目合规性与可持续性。

产品和服务产品质量问题可能导致项目公司通过建立严格的产品质收入下降较大(?)一般可能(?)

安全与质量延期或失败，增加成本并影量管理体系和风险评估机制，成本上升响公司收入。确保项目按时完成，控制成本，减少因质量问题导致的延期或失败风险。

安全事故可能引发巨额赔偿公司通过高度标准化的安成本上升极大(?)一般可能(?)和罚款，损害公司声誉并影全管理体系，加强员工安全响现金流。培训，购买商业保险，以及建立应急响应机制，来应对潜在的安全事故风险，确保业务连续性和声誉保护，同时维护现金流稳定。????年关键成效????年，全体董事和监事参会率均达???%；

????年，公司派发现金红利?.??亿元（含税）；

????年，公司召开业绩说明会?场，其他投资者交流活动??次，其中上证e互动问答??次。

回应的SDGS可持续发展目标稳筑牢健经发展营根基

良好的公司治理作为企业发展战略基石，驱动企业动态进化环境适应力与运营核心韧性，铸就可持续发展与稳健增长的双重价值锚点。江苏新能专注于现代公司治理实践，强化ESG管理框架，显著提升公司治理成效。通过构建完善的风险管理体系与健全的合规运营机制，确保公司长期稳定的发展。环境、社会和公司治理报告??丨??公司治理优化履责能力

公司通过《公司章程》《董事会议事规则》等制度详细规范了董事会会议的召开、议案审议和表决流

江苏新能以现代企业治理理念为指引，持续提升程，确保会议合规高效。????年度，全体董事和监事勤勉履职，参会率均达到???%。公司全面梳理公司治理能力，完善公司治理制度体系，坚持党建并优化工作流程，科学设置董事会审批权限，在保障合规和风险可控的前提下，根据事项紧迫性合引领。公司聚焦主责主业，以提升治理效能为切入理规划会议安排，简化审批流程，提升工作效率。

点、防范化解风险为着力点，构建科学有效的治理公司荣获体系。同时，公司坚持高质量信息披露，通过多元????上海证券报金质量奖公司多形式深化董事履职服务化的沟通渠道积极参与投资者关系管理，与投资公司治理奖者建立良性互动，传递公司价值。与此同时，公司一是三会保障，公司认真编制三二是外部董事通过调研、查阅资以践行ESG治理理念作为新的发力点，将全方位会资料，详细说明议案审议事项料及内部沟通等方式，全面掌握带动公司实现高质量发展。的背景、基本情况、法律法规依公司发展状况和经营动态，为决据、必要性和可行性分析、存在策提供信息支撑。

治理架构的风险及应对措施等内容，帮助董监高科学决策。

江苏新能严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》及《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及政策规定，始终坚持探索现代企业治理的最佳实践，并三是强化培训提升，每年组织四是为董监高购买董责险，保将ESG理念融入公司治理的各个环节，驱动公司的可持续价值创造能力不断提升。董事参与证券监督管理部门开证其履职，与此同时持续优化展的培训活动，持续提升专业险种方案，并开展专题培训提股东大会技能，保障董事会运行的规范高认识。

监事会战略委员会性和有效性。

审计委员会董事会提名委员会薪酬与考核委员会

经营管理层召开次数????年????年????年

根据国务院《关于上市公司独立董事制度改革的意见》、中国证监会《上市公司独立董事管理办法》股东大会会议???

及上海证券交易所监管要求，公司全面梳理相关制度，????年?月，在全新制定独立董事专门会议机董事会会议?????制的基础上，修订了包括《公司章程》《独立董事工作制度》等?项治理制度，明晰独立董事职责定位，充分保障独立董事履职，发挥其在公司治理中的重要作用。监事会会议???环境、社会和公司治理报告??丨??推进多元化与独立性规范薪酬管理

公司长期致力于加强董事会专业化、多元化建设，截??公司薪酬与考核委员会负责根据董事会制定的经营方针和目标、同业公司支付的薪酬水准，以及至????年末，公司董事会由?名董事组成。其中，独立董事独立董事公司董事及高级管理人员承担的具体职责、付出的时间等，制定和审查独立董事及高级管理人员董事?名，独立董事占董事会成员比例为??.?%。董事??.?的薪酬政策和方案，并对他们的考核事项提出建议。高级管理人员报酬由董事会审批，独立董事薪会构建复合型能力矩阵，成员战略专长覆盖行业洞酬由董事会审议后提交股东大会批准。见、企业治理、财务管理、法律实务等多重维度，驱动独董占比%科学决策中枢效能，锚定企业可持续发展与价值创报告期内，独立董事、高级管理人员薪酬符合公司所处行业的合理薪酬水平和公司的实际经营情造双维目标。况，薪酬的确定依据和发放程序严格按照有关规定执行，不存在损害公司及公司股东，特别是中小股东利益的情形。公司独立董事在公司领取的独立津贴，标准为??万元/年（含税）。

董事选聘原则

遵循原则：公开、公平、公正、独立。

制度依据：《公司章程》明确董事候选人提名和选举流程。报告期内，薪酬与考核委员会共召开?次会议，审议?项议案董事选聘流程

提名与审核：董事会提名委员会负责对董事候选人进行审核，并向董事会提出选举董事的提案。

信息披露：提交股东大会审议前，董事会充分披露候选人简历和基本情况，保障广大股东知情权。投资者回报选举方式：拟选举董事达两名及两名以上时，采用累积投票制，保障中小股东权益。

独立董事聘请公司重视投资者的合理投资回报并兼顾公司长远发展，在专注主业、提升业绩的同时，严格按照聘请对象：来自财务、法律、战略等领域的专家。《上市公司监管指引第?号?上市公司现金分红》《公司章程》等规定，执行连续、稳定的利润分作用发挥：发挥专长与经验参与公司战略决策，助力公司经营发展。配政策，并制定了《江苏省新能源开发股份有限公司未来三年股东分红回报规划（????年-????年）》，使广大投资者充分享受到公司发展带来的持续的收益和回报。????年，公司????年度权益分派实施完毕，向全体股东每股派发现金红利?.??元（含税，下同），共计派发现金红利?.??亿????年?月?日，公司完成了第四届董事会及董事会专门委员会换届选举工作，配齐建强董事队伍，元。????-????年度，公司累计现金分红?.??亿元，占同期年均归母净利润比例约??.??%，自公确保公司各治理机构稳健运行。同日，审议通过选举董事长、董事会各专门委员会委员等事项。司????年上市以来，已累计现金分红?.??亿元。

专门委员会董事人数独立董事非独立董事股东回报关键绩效

战略委员会??指标单位????年度????年度????年度

薪酬与考核委员会??现金分红万元????.???????.???????.??

审计委员会??

提名委员会??转增股本股???????????环境、社会和公司治理报告??丨??信息披露投资者沟通交流

公司高度重视信息披露工作，严格按照监管最新规定，认真履行信息披露义务，并制作可视化报告、业绩长图和业绩海报等对定期报告进行解读，通过企业微信公众号等渠道传播，方便更多的投资者公司始终高度重视投资者关系管理，多渠道增进与投资者的双向交互，建立良好的沟通关系，常态化召开年度、半年度及季度业绩说明会，积极回应投资者关切，通过文字互动、视频解析等多种交认识公司、了解公司。流方式，提升投资者参与感和获得感，提高交流质量和成效。

强化信息披露管理投资者关系关键绩效

指标单位????年????年????年

一是强化合规披露，完善事前、事中、事后管理。在重大事项披露前，与相关方做好沟通，严格按照格式指引编制和披露公告，实行至少?人复核机制，披露召开业绩说明会场???后，定期跟踪事项进展，全方位确保信息披露的合规性与有效性。其他投资者交流活动次???????二是加强自愿性披露，提升内容可读性。在满足法定信披基础上，主动增加自愿性披露内容，如在定期报告中新增新型储能项目的等效利用小时数、等效其中，上证e互动问答次 ?? ?? ??充放电次数等关键数据，在对外投资公告中分析项目投资价值等。

三是深化ESG治理与信息披露融合。公司常态化发布ESG报告，首份报告入选江苏新能投资者交流活动中国上市公司协会“ESG最佳实践案例”，????年度报告入选“ESG优秀实践案例”。公司将持续加强顶层设计，完善指标管理，科学识别实质性议题，制定????年??月??日，公司董事会秘书、财务总监张颖女士等上市公司人员与华源证券ESG指标管理手册，系统梳理信息，持续提升可持续发展信息披露质量。等??家机构就公司海上风电项目运营、电力市场化交易以及行业政策等进行交流。

对外发布公告等相关资料数量

单位「份」

????年???

????年??

????年???

????????????????环境、社会和公司治理报告??丨??

党建引领党建推动公司发展与廉洁建设党委积极推动公司在各业务领域的进步。在项目推进上，????年公司多个重大项目开发建设工作有序开展，大丰海上风电、常州前黄镇渔光一体等项目稳步推进，公司党委全年研究关于项目开发在党的引领下，江苏新能在公司治理、项目发展、人才培养、廉洁建设等方面取得了显著成效，为公建设等中心工作事项???次。在创新发展方面，党委积极引导公司探索新的发展模式与技术创新，司的ESG实践奠定了坚实基础，推动公司在可持续发展道路上不断前行。聚焦行业共性及前沿技术方向，组织所属党支部开展“立项攻坚”工作。此外，公司党委扎实推进国有企业改革深化提升行动，切实担起主体责任，推动各项重点难点任务取得新突破。

党建战略引领

江苏新能现有正式党员???人，预备党员?人。????年，江苏新能党委全面贯彻落实党的二十大和党委以多种方式确保公司运营风清气正党的二十届二中、三中全会精神，坚决贯彻落实省委和国信集团党委部署，紧紧围绕高质量党建引领高质量发展主线，积极探索“党建赋能+治理效能+发展动能”融合路径，致力于走出一条具有江苏新能特色的国有新能源上市公司党建发展道路。在责任落实方面在廉洁文化建设方面公司制定年度党建工作要点和公司党委全通过选树“勤廉典型”、组织青“廉”辩论赛、开在加强党的领导方面，江苏新能党委持续深化“三学联动”机制，严格落实“第一议题”制度，????面从严治党主体责任清单，组织召开全面从展“反腐倡廉警示教育月”等活动，持续深化廉年共开展??次“第一议题”学习、??次党委理论中心组学习，并编制党员学习教育“一月一清单”，严治党工作会议，公司党委与各所属党支部洁警示教育，鼓励全体党员干部争做自我革命推动系统性学习与跟进性学习相互融合。同时，在国信集团“红耀国信”党建主品牌引领下，公司积签订全面从严治党责任书，与各职能部门签的表率、遵规守纪的标杆，营造了良好的廉洁极拓展“先锋新能”党建子品牌内涵，开展多种活动深化品牌创建。订年度工作目标责任状，将全面从严治党与文化氛围。公司中心工作同谋划、同部署、同落实。

党建教育与活动

????年，公司扎实开展党纪学习教育，制定印发《党纪学习教育实施方案》，举办党纪学习教育专题读书班，公司党委以《做遵规守矩“净心人”，亮正风肃纪“长明灯”，为推动江苏新能高质量发展提供坚强纪律保障》为题，由党委书记面向全体党员讲授专题纪律党课，增强党员的纪律观念和纪律自觉。

省属企业五星级党支部名单环境、社会和公司治理报告??丨??

????年，江苏新能开展了丰富多样的党建活动，公司组织党员干部赴多地参观学习，开展演讲比赛、“七一”表彰大会等活动，增强党员干部的使命感和责任感。商业道德与反腐败公司用好用活省内教育资源，年内先后组织党员干部赴徐州淮海战役纪念馆和连云港革命纪念馆、廉政教育馆参观学习。商业道德治理江苏新能纪委认真落实国信集团党委、派驻国信集团纪检监察组和公司党委各项决策部署，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。公司和员工（包括劳务工、临时工）不得以任何理由、任何形式在任何地域实施、接受腐败、贿赂、欺诈、洗钱等行为，同时要求供应商、承包商及服务商遵守上述规定。公司在开展境内外业务和投资时，严格遵守上述反腐败、反商业贿赂、反欺诈、反洗钱的原则和规定。

江苏新能以“党建实”推动“作风实”，不断做深做实监督体系建设。立足政治监督具体化、精准化、常态化，公司制定了“?+?+N”监督体系工作实施方案，督导所属企业党组织细化分解落实监督体系建设具体工作举措，公司的“?”大企业治理主体、??个职能部门围绕工作职责建立完善监督责任清单，监督力量有效凝聚，监督范围全面覆盖，形成了公司党委统一领导、系统集成、协同高效的公司召开????年“七一”表彰大监督格局，切实将制度机制优势转化为服务保障公司高质量发展的治理效能。????年，公司纪大会暨“向新出发”江苏新能高委组织各职能部门、各所属企业“一把手”和班子成员开展廉洁履职谈话??场次，涉及???余人次，质量发展阶段成果汇报会，选开展合规督查并督促整改。

树表彰先进集体和个人，全面总结回顾公司高质量发展阶段性成果。????至????年公司纪检工作连续五年在派驻纪检组年度考核中获得「第一等次」

公司组织开展“奋斗正青春·新能青年说”演讲比赛活动，广大新能青年听党话、跟党走的政治自觉更加坚定。环境、社会和公司治理报告??丨??反腐败员工培训

江苏新能坚信公司员工反腐败培训是一项重要的举措，能够提高员工对公司反腐败政策和实践江苏新能员工廉政建设培训内容的认识，并帮助他们在职业生涯中坚守商业道德，避免逾越腐败红线。公司坚持先进典型引领和反面案例警示相结合，选树表彰公司“勤廉典型”?名，精选??则年轻干部违纪违法案例汇编成册，累计发放???余册。坚持理论讲学与实境观摩相结合，公司主要负责人带头讲授“廉政课”，党员干部赴淮安“运河廉声”、扬州平山????年，公司召开廉洁文化会议??场，部门覆盖率???%堂廉政基地参观学习，受教育党员近???人次。

公司加强反腐败建设的举措加强节日作风建设

在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日期间，做好廉政宣导，扎实开展专项作风监督。

加强廉洁警示教育

开展年度“反腐倡廉警示教育月”活动，举办首届青“廉”辩论赛，取得良好教育成效；拍摄“勤廉典型”优秀人物宣传短视频，利用公司微信公众号进行推送，持续营造勤勉尽责、学廉尚廉的良好干事氛围。

加强典型案例剖析

编撰《党员干部涉酒驾醉驾、黄赌毒问题案例汇编》《年轻干部违纪违法案例汇编》，督促年轻干部严格对照检查。环境、社会和公司治理报告??丨??举报人保护风险控制与合规经营

江苏新能建立了完整的举报人保护制度，通过四重机制保障举报人合法权益：首先执行严格的信息保密机制，对举报人身份信息及举报内容采取全流程保密措施，严禁任何形式的泄露；其次设置江苏新能致力于将合规管理贯穿业务运营和管理各个环节，通过合规管理降低经营风险，同时根据匿名化处理流程，在转办信访线索时对可能危及举报人利益的内容进行脱敏摘转；同时明确利益企业实际情况优化和完善合规制度，确保自身及员工的行为符合相关法律、法规、行业准则和公司突回避制度，要求与被举报人存在亲属关系、利害关联或其他可能影响公正处理情形的经办人内部规章制度等要求。

员主动回避，举报人亦可提出回避申请；最后建立反报复保护体系，严禁任何组织或个人阻碍举报或实施打击报复，违规行为一经查实将依规严惩，构成犯罪的移送司法机关追责。公司通过举报人保护制度，确保举报渠道畅通及案件处理公正性。合规风险管理体系紧紧围绕公司年度重点工作部署，公司深化合规风险管控，全面落实合规管理提升行动，进一步完公司《纪检监察信访举报工作制度》中关于举报人保护的内容善合规管理组织体系，探索构建责任明确、层次清晰、管控严密、协同联动的合规管理系统。公司加工作纪律大重点业务领域、重点业务流程管控力度，不断完善风险一体化管理体系。从经营的实际情况出发，在风险管理框架下，将管控工作融入业务领域、嵌入业务流程，避免职能交叉、资源浪费，实现风控?保障举报人合法权益，对举报人的姓名、单位和家庭住址等情况及举报内容应严格保密，不得对外泄露和扩散。体系有序高效运转。

?转办信访举报问题线索时，如部分内容的泄露可能造成举报人合法利益受到侵害，应隐去署名及有关内容后，将信访举报内容摘转。

?处理信访举报问题线索的经办人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权要求相关经办人员回避：????年合规风险管理的绩效亮点本人是被举报人或是被举报人的近亲属的；

本人及其近亲属与信访举报问题线索有利害关系的；

与被举报人有其他关系，可能影响检举、控告问题公正处理的。持续强化对镇江?.?MW、靖江?.?MW、盱眙整县?.??MW等??个在建项目的审计过程管控，加重点关注在建项目强概预算审核、跟踪审计、结算审计和竣工算审计监督。围绕风险易发多发环节，梳理发现? 任何单位和个人不得以任何理由阻拦、压制举报人的举报权利，不得打击报复举报人。打击报复举报人的，一经查审计监督招标管理的共性问题，下发管理意见书，督促整改；全年累计开展大丰??万千瓦海上风电项目、连云港实，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法移送有关部门追究其法律责任。云台渔光互补发电项目、常州武进区前黄镇渔光一体项目等??个标段的现场监督，重点关注招标文件编制、评标专家抽选、开标、评标、合同条款等关键点，实现全过程监督。

江苏新能举报渠道规范做好日常监督公司财务、工程等多部门组成联合检查组，充分发挥职能部门各自优势，赴山西、盐城等地对在建项目的招投标、合同管理、第三方机构履职情况进行了现场检查，揭示问题、提示风险。

举报、投诉电话???-???????????????????

举报电子邮箱 jsnejw@???.com

来信反映地址江苏省南京市玄武区国信大厦????室收件人:江苏新能纪律检查室(收)建立健全《审计年度整改事项清单》《在建工程跟踪审计台账》等，对审计问题实行逐项编号、邮编:??????全面强化审计整改跟踪督促、整改销号的动态管理。定期对存量问题进行“回头看”，常态化跟踪与监督整改落实情况，切实压紧整改责任链条。环境、社会和公司治理报告??丨??????年，公司开展了????年度合规管理体系有效性评估工作，对合规管理体系的有效性、适当性和充分性进行全面分析评价，并出具评价报告。评估结果显示，报告期内，公司针对纳入评估范围的业风险控制与识别务与事项均已建立相应的管理制度，并得到有效执行，实现了合规管理目标，未发现重大合规风险。公司根据自身运营实际情况和业务发展需要，建立由董事会牵头，以“董事会”与“法律审计公司常态化开展本部及控股企业内部控制有效性自我评价，通过聚焦现有内控体系的缺陷及共性部”“纪律检查室”共同组成的联合风险治理结构，将ESG风险纳入管理。同时，江苏新能不定问题，对内控体系设计及运行的有效性进行监督检查，梳理汇总问题清单，形成《????年度内部控期根据公司业务开展实际情况，及时识别风险因素并下发通知文件，确保公司风险管理理念制评价报告》并依程序披露，该报告指出，公司内部控制体系总体运行良好，截至????年??月??日，得到充分贯彻落实，护航公司健康发展。

各项内部控制活动完整且有效。公司通过信息收集、风险识别、风险评估、风险应对、风险报告、监督和改进、考核与追责等流江苏新能组织员工参与合规培训程，对风险进行全程管控。各部门定期普查风险，风险管理员确认风险点形成清单上报；风险管理办公室对风险进行识别、评估并确定风险重要性；根据风险情况拟定应对策略，制定或采公司组织部分员工参加江苏省企业法治协会组织的合规运作及风险防控保障专题培训，认真学习如何取相应措施；风险管理办公室定期汇报风险管理情况，对体系建设和运行情况进行检查和改贯彻落实新《公司法》、董监高在企业运营中的重要性及面临的多种风险、引入董监高保险机制等，进；法律审计部将风险管理作为内部审计必审内容，开展专项检查，建立考核机制，对违规行有效提升国有企业董监高的尽职意识，从而促进企业整体治理水平的提高和可持续发展。为进行追责问责。

风险类别风险描述应对策略

战略风险发展战略风险公司发展定位、目标和战略规划不明确，实施围绕主业布局产业链，做大做强关键节点；注不持续，会导致资源利用低效浪费，难以形成重创新与市场拓展，提高效益。结合多种因素竞争优势，错失发展机遇。制定战略规划，按规定审批备案。

年度经营对内外部环境分析研判不充分，计划执行缺乏深入分析形势，编制年度计划，分解落实责任；

与投资计划风险监督考评，导致计划流于形式、发展滞后。通过 ERP 系统管控，严格计划调整审批；定期分析计划执行情况，表彰优秀，督促后进。

供应链风险采购与付款风险采购计划不合理、采购方式不当、验收不严等，建立采购与付款管理制度，规范业务流程；合理造成库存问题、采购质次价高、货款损失等风选择采购方式和供应商；严格验收和付款审核；

????年?月??日，公司组织本部及控股企业开展新《公司法》专题培训，围绕公司治理、董监高资格义务、险。加强预付账款管理，严禁变相融资。

公司增减资、清算管理规定以及国家出资公司组织机构的特别规定等内容，切实加深对新《公司法》的招标管理风险规避招标、招标流程不严谨、招标方案不周密、设立管理和监督部门，加强人员培训；完善招理解，提升企业合规管理水平，推进公司治理体系进一步完善。招标人员受贿等，影响招标公正性和公司利益。投标管理制度，严格执行招标程序；对违规行为启动追责问责。

财务风险资金活动风险筹资、投资或经营决策不当，资金调度不合理制定年度筹资方案并评估风险；建立资金管理等，会导致资金链断裂、使用效率低下、资金损制度，加强集中归口管理；严禁开展违规贸易和失等风险。资助业务；加强资金营运管理，严格执行“三重一大”规定；坚持资金集中管理，提高使用效益。

资产管理风险存货积压或短缺、固定资产管理不善、各类债权通过信息系统加强资产管理，建立业务流程和审及金融资产权属不清等，会导致资产价值贬损、批制度；加强存货、固定资产和无形资产的管理；

资源浪费、企业权益受损。关注资产减值风险，加强资产投保和处置管理。

全面预算管理风险预算编制、审核、考核、监督等环节存在问题，按规定程序编制年度预算并履行审批手续；定导致预算超支或执行不力。期分析预算执行情况，及时调整；按年度考核各部门预算执行情况。环境、社会和公司治理报告??丨??风险类别风险描述应对策略依法纳税

法律与合规风险廉洁及合规风险包括思想道德风险，如违反规定、行为失范；岗位排查廉洁风险，完善制度机制，加强对重点岗位职责风险，如以权谋私、违规操作。和关键流程的监督；严格执行“三重一大”集体决江苏新能高度重视依法纳税工作，严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和策和财经纪律；严格考核“党风廉政责任状”，实国税收征收管理法》等法津法规，建立了新能源体系内的税收筹划和税务风险防控体系，形成行“一票否决”。了包括《税务管理制度》等在内的财税管理制度体系，以风险防控为核心，构建了全流程管理体系。公司践行“应缴尽缴、应享尽享”的理念积极配合税务机关的税务检查和审计工作，依法合同法律风险合同订立、履行、管理等环节存在问题，导致公司规范合同订立流程，审查对方资质；审核合同内履行纳税义务。

合同权利受损、经济利益受损、法律纠纷等。容，关注权利义务条款；及时处理合同变更和纠纷；建立健全合同管理制度，归口管理合同相关事宜。

公司及所属企业财务部门设专职税务岗，负责制度制定、战略决策税完善的组织架构务分析、风险识别及应对、跨部门协同等八项职责，并建立税务规划起运营风险安全生产风险存在危险源、自然灾害、事故灾难、公共卫生和社按照公司相关制度要求，做好各类安全风险的辨会安全等方面的风险，可能导致人员伤亡、财产识、评价、管控等工作；完善相关管理制度，加强草/审批、资料准备/审查等七类不相容职责分离机制。

损失、生产中断等。宣传培训；采取有效措施管控风险，形成防控手册；强化安全生产奖惩。

通过信息化系统实现税务数据标准化管理，纳税申报实行“系统比对—人力资源管理风险选人用人不当、人力资源结构不合理、激励约束建立人力资源发展目标和管理制度；规范干部审规范的日常运营财务负责人审核—总经理审批—资金划转”四级流程，凭证资料保存期不机制不健全等，导致人员道德风险、企业战略难批任免，强化监督考评；建立合理薪酬制度，严格低于??年。

以实现、人才流失等问题。执行招聘计划；签订劳动合同和保密协议；建立轮岗和员工退出制度。

建立“识别-评估-应对”机制，重点监控组织架构、业务流程、政策变化等研究与开发风险项目论证不充分、研发人员配备不合理、成果转开展可行性研究，规范决策程序；加强项目全过严格的风险防控风险因子，协同中介机构定期评估。将风险管理成效纳入绩效考核，对违化应用不足等，导致资源浪费、研发失败、企业利程管理，控制预算；建立核心人员管理制度；促进规行为按损失追责，涉嫌违法则移交司法处理。

益受损。成果转化，加强验收管理。

持续为项目开发以及所属企业经营过程中的涉税问题提供税务支持，包投资管理风险项目可行性研究不充分、决策程序不科学、建设严把立项、审批、建设关，严格审批程序；强化项积极的内部协同括税收补偿政策研究、实物赔偿的涉税分析、资产转让的涉税方案等方过程管理失控等，导致投资决策失误、项目违规目组织管理，进行后评价；加强投资回收和退出建设“、安全、质量、造价、工期”不可控。控制。面；针对研发“加计扣除”开展专题业务培训等。

工程项目风险投资决策不当、招投标违规、造价控制不严等，导项目决策阶段进行充分论证和评审，按程序决致项目失败、投资失控、工程质量不达标等问题。策；建立完善管理制度，规范工程各环节流程；

加强工程造价管理和监督；严格执行竣工验收制度，核算固定资产。报告期内，公司未发生重大税务争议。守绿色护生发态展健康江苏新能作为新能源发电领域的先行企业，始终以“保护优先、预防为主、综合治理”为发展纲领，聚焦生态优先、绿色低碳的能源转型方向，积极响应国家“双碳”战略。公司通过持续优化清洁能源布局，深度参与国家能源产业结构升级，在风电、光伏等新能源领域形成规模化发展优势。面对气候变化全球性挑战，江苏新能立足主业创新实践，将绿色发展理念贯穿于业务全生命周期。未来，公司将持续探索新能源技术与生态保护的协同路径，为构建“清洁大中国、环保大中国、美丽大中国”提供绿色动能，助力人与自然和谐共生的现代化进程。

????年关键成效回应的SDGS可持续发展目标

????年，缴未发纳生环环境境保护违规税事??件.?，?万元；

????年，公司完成首单绿电交易；

截至????年，公司累计获得绿证约??万张。环境、社会和公司治理报告??丨??应对气候风险气候变化风险及机遇管理

面对全球气候挑战的加剧，江苏新能积极响应《巴黎协定》设定的?.?摄氏度温升目标，以及国务院发布的《????年参考 TCFD 倡议框架，我们将ESG理念融入业务的风险管理流程中，在项目运营、供应链管理、研发创新等环节考虑气前碳达峰行动方案》。公司致力于推进清洁低碳能源的开发与利用，强化气候变化应急处置能力，并积极参与绿电候和环境因素，识别了公司可能受到影响的气候相关风险和机遇，并采取有效的应对措施。

交易培训，持续推动企业绿色低碳转型。通过这些举措，江苏新能以绿色能源和低碳发展模式积极应对气候变化，为企业的长期可持续发展奠定坚实基础。

气候相关风险类型风险描述财务影响应对措施

转型风险政策与法律风险 ESG报告义务中国企业可持续信息披露准则体系日趋完善为企业提出了更费用上升，营业外支出上升公司按照法律法规要求定期进行环境信息公开，制定和发布独立的ESG报告。高的ESG信息披露要求，如果未能及时披露相关信息会导致企业面临合规风险。

行业政策变动风险我国新能源发电行业因国家政策支持而高速发展，但政策也使收入下降在国家“双碳”战略下，新能源预计仍将大规模高质量发展，公司将响应政策，利用行业竞争加剧，公司获取资源、扩大装机规模难度增加，投资收自身优势获取项目资源，加大开发力度，探索新业态新模式，调研新技术，加强运益可能受影响，且政策变化可能不利公司经营业绩。维管控和成本控制，提升项目收益。

市场风险电价波动目前，国家绿电、绿证、电力现货市场建设持续推进，电力体制改收入下降公司将认真研究政策变动，建立健全电力市场营销工作体制机制，加大专业人才革不断深化，市场环境复杂多变，可能存在上网电价变动风险，储备和培养力度，积极拓展优质电力用户，积极储备优质平价项目资源，多举措降将给项目的盈利状况带来一定的不确定性。低电价政策变化可能带来的影响。

声誉风险 ESG负面事件投资者等利益相关方更加重视环境相关信息披露，当该披露信成本上升公司建立完善的ESG管理体系，将ESG管理融入风险控制之中，防范ESG负面事件息低于利益相关方预期时，可能对公司的企业形象及声誉造成的发生。

不良影响，降低资本市场对公司的认可度。

物理风险短期风险台风与洪涝公司办公和项目地易受到台风和洪涝影响，未来气候变化导致成本上升，收入下降公司制定并实施防台防汛应急管理制度，配备应急设备和物资，开展台风灾害分析，台风和极端降水发生频率增大，公司受灾概率和损失增加。建立应急演练机制。

台风与洪涝可能造成公司办公区进水、设备受损、公共网络中

断、电力系统受损，影响业务正常开展，提升维修成本，增加员工安全风险。

长期风险平均气温升高公司办公区或电厂位于亚热带地区，易受长期气候变化下气温升成本上升，收入下降公司设立员工高温津贴，完善厂房和办公区域制冷系统，制定高温中暑应急预案，高带来的高温天气影响。实现制冷系统节能降耗。

气候相关机遇类型机遇描述财务影响应对措施

产品和服务绿色产品与服务双碳战略推动电力行业低碳转型，光伏、风电受到市场青睐，公收入上升公司一直关注和跟踪市场最前沿的绿色电力产品，积极推进绿色电力的环境价值司可以通过推出政策鼓励的双碳政策产品，迎合市场需求，提升兑现，开发新的利润增长点。

公司收入。

市场新能源市场双碳转型推动新能源市场扩大，带动公司主营业务快速发展。收入上升公司积极布局新能源行业，依靠规模优势和地区规划、综合成本优势与运维优势逐步扩张市场，实现收入持续增长。环境、社会和公司治理报告??丨??环境管理体系江苏新能环境管理架构

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》《建设项目环境保安贯彻国家安全生产法律法规及党中央、国务院指示精神，秉持“安全第一、预防为主、综合治理”护管理条例》等国家法律法规及环境管理标准，制定《环境管理办法》《环境因素识别评价管理办法》全方针，部署、指导公司及下属新能源企业安全生产工作。生监督公司本部与各新能源企业安全生产责任制落实，协调部门安全生产职责划分。

等制度，逐步采取有效措施控制污水、废弃物排放量，降低消耗资源，促进企业经济效益提高。产员委定期召开公司安全生产委员会会议，分析形势，解决重大问题，部署重点工作。会构建安全生产监督与保证体系，保障体系运转及安全生产工作开展。制定公司安全生产目标，审查保障措施，考核各新能源企业完成情况并提出奖惩建议。

未报告发期生内一般及以上责任的环境污染事故和突发环境事件，缴纳环境保护税??.??万元管理架构负责公司全过程的职业健康监督管理工作，并向公司本部的安全环保监督部进行汇报。各组织编制环境保护规章制度和应急预案，并监督各部门执行。

公子开展环境保护风险管理，组织对环境影响因素进行识别、评估，编制预控措施，并组织落实。江苏新能下设安全环保监督部，负责牵头建立、健全公司的安全生产责任制，明确安全、环保等相司设组织开展环保检查，制定整改措施，跟踪整改情况，进行闭环管理。关职责。????年，公司持续加强环保工作，开展环保专项检查，监督指导各项目公司严格按照环评及批复要求开展工程项目的设计、施工、验收以及生产运营工作；定期修订环保管理制度和环境事立的监督新、改、扩建项目环保“三同时”管理工作。

故应急预案；按照排污许可证规定排放污染物，保证烟气达标排放，开展噪声检测，危废、固废按照环境负责评估环境保护整体状况，将重大污染源的治理方案提交公司环境保护委员会研究、决定。

规范交由符合资质要求的企业处置；关注中央生态环境保护督察，对照相关生态环保问题，及时管负责配合环境影响定期监测工作。

通报并组织各企业进行自查整改。理委监督公司固体废物、危险废物处置。

会员负责协调处理环保矛盾纠纷。根据公司年度教育培训计划，开展职业健康宣传教育，组织开展环境保护应急演练活动。

全年未发生生态环保方面的不安全事件组织配合环保事故的调查和处理工作。环境、社会和公司治理报告??丨??环境风险管理与应对环境风险管理与应对公司制定了《环境管理办法》《环境因素识别评价管理办法》等文件，通过“识别-评价-管控-应急-改进”闭环机制，结合制度约束（如“三同时”）、技术手段（如量化评分）和常态化管理（如台账、培训），数据跟踪：按月分析资源消耗、“三废”排放；通过《生产周报》《中电联报表》实现数据动态监控。

系统性降低环境风险，保障合规运营。监测与改进合规保障：定期开展法律法规合规性评价，确保符合环保要求；

环境风险管理与应对在职员工环保培训全覆盖，提升风险意识。

识别范围：三状态：正常、异常、紧急；

三时态：过去、现在、将来；为促进员工在生产安全中有意识地关注环境风险，公司注重环保安全文化培训，为公司的可持续十方面：水污染、噪声污染、资源能源消耗、废弃物管理等。发展保驾护航。

环境风险评价方法：是非判断法：直接判定违法或紧急状态下重大风险；

识别与评价打分法：从影响范围、频率、程度等维度量化评分，总分＞??分定为重要环境因素。????年?月??日，江苏新能对于新员工开展安全环保教育培训。通过此次培训，新员工们不仅掌握了必要的安全环保知识和技能，还深刻认识到保护环境、确保安全是每个员工应尽的责任。

安全环保培训材料

管理方式：目标与方案：制定环境目标指标及管理方案，经管理层审批后执行；

运行控制：通过程序文件规范日常操作；

重要环境应急控制：针对潜在紧急情况（如火灾）制定应急预案，定期演练。

因素管控动态更新：法规变化、业务调整或事故后需重新识别评价，每两年全面更新。

源头防控：环保“三同时”：新建项目安全环保设施与主体工程同步设计、施工、投产；

资源节约：控制办公用纸、燃油消耗等。

过程监管：环保设施管理：建立台账（如危险废物转移、环保设施），定期维护检查；

关键三废处理：固体废物转移登记，生活垃圾定点清运，烟气达标排放，减少污染排放。

应对措施????年??月，为进一步强化环保管理，提升企业绿色发展水平，公司对淮安生物质开应急响应：火灾防控：日常防火培训、消防设施管理，事故后启动灭火及报告流程；展了专项环保检查。淮安生物质高度重视此次检查结果，迅速成立整改工作小组，制事故分析：记录环境污染事件，制定改进措施。定详细的整改计划，明确责任人和整改期限。经对整改成果进行验收，各项指标均已达标。环境、社会和公司治理报告??丨??三废治理资源利用与节约

江苏新能严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民节能降耗共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规、《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》（GB?????-????）《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB ?????-????）等国家及行业标准开展环境管江苏新能严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规以及ISO?????等行业标准，持续优理工作，严格污染物治理与处置。化公司的能耗与物料管理。

公司消耗的能源主要有办公区水电、生产厂区的电力以及车辆运行消耗的汽油等。公司高度重视能江苏新能项目建设过程中的三废排放治理情况源管理和节能降耗，在各个环节采取有效措施，提升能源使用效率，促进公司可持续发展。

废水治理

严格落实水污染防治措施：水资源管理公司工业污水零排放；

生活污水经处理后回收利用或排入市政管网；在水资源管理领域，公司贯彻绿色发展理念，始终将其视为可持续发展战略中重要的一环。公司深项目施工废水主要为设备及车辆的洗水，采用临时沉淀池对其沉淀处理后洗洒路面和绿化；刻认识到水资源对于生态系统、社会民生和企业运营的核心价值，以强烈的责任感与使命感，积极在渔光互补项目中，将积极推行养殖尾水处理模式，拦截和吸收污染物，实现尾水污染零排放。应对水资源挑战。

废气治理淮安生物质节水措施与宣传

严格落实大气污染防治措施：淮安生物质作为节水型企业，秉持“深入贯彻新发展理念，推进水资源集约安全利用”生物质锅炉烟气达标排放；的理念，构建了完善的节水管理体系，成立节水工作领导小组，设立节约用水办公室，工程施工期采用商品混凝土，不设混凝土搅拌站；并制定了完备的节水管理制度，将节水工作贯穿日常运营始终。

施工期通过采取密闭围挡、安装防尘网、洒水抑尘等措施，减少扬尘等无组织排放。在日常管理过程中，淮安生物质严格执行节水制度，强化生产现场管理，坚杜绝水废弃物治理资源浪费；通过对标分析，精准找出各用水环节存在的问题；同时，持续挖掘设备的节水潜力，积极推进技术改造，不断提升节水能力。淮安生物质始终以达到并超越产品用水定额先进值为目标，在生产的各个环节全面落实节水行动。

严格落实固体废物污染防治措施：

项目须按“减景化、资源化、无害化”的原则，落实各类固体废物的收集、处置和综合利用措施；

生活垃圾由当地环卫统一收运，废变压器油由有资质单位进行处理。环境、社会和公司治理报告??丨??生态环境保护与生物多样性绿水青山从我做起

????年?月??日，公司第三届“绿水青山从我做起”义务植树暨团组织学习共建活动江苏新能持续关注自身活动对生物多样性的影响，并意识到公司水域保洁、绿化养护，存在对生态在溧阳举办，本次活动由江苏新能团委与沙河抽水蓄能团总支联合开展，两家单位约环境先天的正面性影响。因此，江苏新能严格遵守《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生??名青年员工踊跃参与，大家穿上“小风车”志愿者红马甲，在绿化采摘区里开展植树动物保护法》《中华人民共和国野生植物保护条例》《中华人民共和国自然保护区条例》等法律法规，活动，合力种下树苗??余株，活动现场一派热火朝天的忙碌景象。

支持联合国《生物多样性公约》，严格避让生态红线，落实生物多样性保护措施。

调研阶段施工期间未来计划

开展海上环境影响评价报告，开展风场内海洋生态、海水水????年，计划开展风场内海洋将施工对于海洋环境和动植质、水下噪声等指标监测及风生物、渔业资源、生物质量、海

物的影响降至最低。场周边自然资源保护区环境水水质、水下噪声、鸟类等指保护指标检测，确保工程对周标监测及风场周边自然资源边生态不造成恶劣影响。保护区环境保护指标监测。

土地“复绿”行动

????年?-?月，国信盐城储能电站顺利并网投产，为切实做好项目周边环境整治工作，提高绿化覆盖率，盐城生物质组织青年党员、团员在储能电站GIS舱外围土地上开展土地“复绿”行动。青年职工头顶骄阳烈日，在原有施工区域裸露土地上实施绿化铺植，累计完成约???平方米的绿色草坪铺植，GIS舱周围的泥土地“换上新装”。

保护野生鸟类

公司在风电场附近对野生鸟类进行重点保护，避免对候鸟迁徙造成影响。公司通过将风机叶片设计为白色为主、尖部橙红色的方式，警示鸟类避让，降低其伤亡风险。

同时，在风电场升压站内设有候鸟观测站，一旦发现异常鸟撞事件，立即报告给鸟类监测部门。责任担当????年关键成效同创美好未来????年，公司顺利完成年度安全生产“十个不发生”目标；????年，公司研发费用支出???万元；

在绿色发展的过程中，与各个利益相关方“同创美好未来”是我们始终授权有效期内专利??项；

不变的追求。对公司，我们始终以“十个不发生”为目标，严格执行国际质量标准，构建全生命周期安全管理体系，用可靠的技术守护每一度????年，绿色电力的诞生；对合作伙伴，我们践行“负责任采购”，优先选择符合公司??人次参加无偿献血，总献血量达????毫升。

质量与环保标准的供应商，携手打造安全和绿色的价值链；对社区，我们主动融入地方发展，以消费帮扶、公益志愿活动、组织员工爱心献血等方式，助力社区和谐发展。新能源产业的长远发展需要各方齐心协力、同舟共济，我们愿与各方戮力同心，以责任为纽带，以创新为引擎，共筑可持续发展的美好明天?未来已来，让我们共同点亮！回应的SDGS可持续发展目标环境、社会和公司治理报告 ??丨??

产品与服务管理规范操作与设备运维公司严格遵循《检修管理规定》等相关制度，为生产设备的规范管理与可靠运行筑牢根基。在日质量管理体系常管理中，定期对设备进行全面检修维护，从设备采购到投入使用，每个环节都严格验收把关。对于达到折旧年限或符合报废标准的设备，严格按照要求规范处置，确保资产管理有序。

江苏新能严格遵守《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国电力法》等国内外产品质量同时，公司积极引入智能化运维手段，借助先进的物联网、大数据技术，实时监测设备运行状态，精准及安全政策及标准，建立完善的质量管理体制体系，实现工程建设、电力生产、客户需求响应质预测潜在故障，实现预防性维护。智能化运维极大地提升了运营效率，减少设备故障停机时间，让管量全面保障。公司制定《项目运营管理规定》《分布式光伏场站生产运营管理规定》《屋顶分布式理更加精准高效，有力推动公司持续稳定发展。光伏项目实施指导意见》等各项制度，子公司则根据各自业务实际要求，编制具体业务所需制度与规范流程，严格落实生产规范，确保生产质量安全可控，符合风电、光伏、生物质、储能等行业质量管理要求。智能化运维????年，泗阳太阳能完成新建分布式项目视频监控改造，并利用海康互联平台实现对靖江、南京、东台、泗阳多个地区项目集中监控管理，为点多面广的分布式光伏项目安全生产管理提供重要保障。

CQC质量管理体系认证证书新能海力海上：荣获????中国风电产业??强十佳精品风电工程????年江苏省电力行业优秀质量管理小组二等成果

泗阳生物质：????年?月，东台九年学校光伏电站、泗阳太阳能?.??MW屋顶光伏电站分别获得中国电力企业联合会颁发的

????年度全国太阳能光伏电站生产运行统计指标对标华东地区江苏省（分布式）

AAAA级、AAA级证书。环境、社会和公司治理报告 ??丨??电力保供

智能化运维随着国民经济持续健康发展，绿色能源需求呈现显著增长态势。当下，电力保供已深度融入经海上风电场通常存在管理难题，气象信息、船舶管理、人员管理等系统相互独立，部分依赖纸质文件，济发展的脉络，成为推动产业升级、保障经济平稳运行的关键力量；同时，它也是民生福祉的重数据无法互通，各系统难以发挥全部效能。船舶、海上升压站、风机的监控系统各自为政，无法实现对要基石，直接关系到城乡居民的生活品质保障和公共服务体系的高效运转。

风场内船舶和人员的全方位持续监护。为解决这些问题，新能海力海上将气象预测、智能排程、实时定位等多个信息化系统的数据进行集成，并与风电场二维场景融合，构建可视化应用，打造数字化智能????年，江苏新能积极落实关于做好迎峰度夏（冬）能源保供工作的总体要求，扎实做好能源保化的风电场全景监管体系。该体系可实时监管作业现场的人员、船舶、环境和管理等要素，有效提升海供工作，结合新能源发电行业特点布置实施了相关措施，全力保障了迎峰度夏（冬）期间电力供上风电运维安全管控能力与风电场运维效率，推动风电场可持续发展。应稳定。

电力保障举措强化设备运维管理

围绕风机叶片运行安全，组织风电企业研讨巡视检查及缺陷处理措施，制定并发布公司风电机组叶片检查和缺陷管理规定，为日常检查提供制度依据。各风电企业加强叶片日常检查，及时对有问题的叶片缺陷停机处理，保障机组安全稳定运行。

开展经营风险排查

定期组织新能源发电企业经营风险排查，全面梳理生产经营管理中的潜在风险事件，制定并落实防范措施，助力公司掌握项目公司经营风险，避免或降低损失及影响，保障电力供应的稳定性和持续性。

提升员工专业技能

举办职业技能竞赛，通过赛前培训、理论与实操考核，全面提升风电一线员工专业水平，同时组织员工参加省光伏电站运维竞赛，临海风电代表队成绩优异，以高素质人才保障电力供应。环境、社会和公司治理报告??丨??加强安全管理公司领导班子赴所属企业检查指导安全生产工作

安全管理体系????年?月?日至?日，公司领导赴所属企业一线开展“安全生产月”主题宣讲和夏季安全生产大检查活动，弘扬《中华人民共和国安全生产法》《江苏省安全生产条例》等公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，制定了《安全生产工作管理制度》《安全生法律法规精神，发放安全生产月宣传材料，向职工普及安全知识，传达江苏新能“安全产责任制管理办法》等制度，确定安全生产目标，构建责任体系，建立保证体系和监督体系等，生产月”各项工作安排，并对所属企业迎峰度夏能源保供、治本攻坚三年行动等工作确保安全生产。落实情况，以及生产安全管理和消防管理情况进行了全面检查。

安全生产原则安全第一、预防为主、综合治理

坚持安全发展把安全生产作为企业经营发展根基与保障，实现安全和发展协调统一坚持生命至上将员工生命安全放在首位，打造安全可靠工作环境坚持依法治企严格遵循法律法规，保证安全投入、培训、应急救援各环节落实坚持各负其责落实安全生产责任体系，做到党政同责，“三管三必须”严肃追责坚持源头管控构建双重预防机制，推动安全生产从事后处理向事中控制、事前预防转变，有效化解安全风险

公司安全生产委员会是企业安全生产工作的领导机构，研究和定安全生产工作的重大事项和措施。各子公司设有专门的安全管理部门，确保全员遵守安全规范，保障员工的身体健康与安全。此外，安全管理部门还负责制定和落实生产事故应急预案，推动安全文化建设，确保员工在安全环境中持续工作与发展。????年，本部各职能部门和子公司均签署年度安全生产目标管理责任书。

层级负责机构职能具体描述

负责贯彻安全生产方针，定重大安全生产事项和措施，策层安全生产委员会协调解重大安全生产问题。安全生产委员会主任由企业安全生产第一责任人担任。

监督管理层安全环保监督部负责公司本部及各所属企业的安全生产监督管理，组织开展安全生产监督工作，确保安全生产目标的实现。

执行层生产管理、运行维护部门及相关专业部门负责确保生产过程安全和秩序稳定，执行安全生产任务，各子公司进行安全生产活动和技术安全保障。环境、社会和公司治理报告??丨??安全生产措施风险防范与应急管理

为实现“十个不发生”安全责任目标，公司深化安全生产主体责任落实，夯实安全生产基础，加落实极端天气防范措施，完善相关应急预案强隐患排查治理，建立安全生产长效机制，全力以赴做好全年安全生产各项工作，确保了公司修订《安全风险分级管控和隐患排查治理管理办法》，常态化开展安全生产督导检查安全生产形势的持续稳定。制定《安全生产突发事件应急管理办法》，组织开展年度海上风电应急救援实战演练江苏新能安全生产管理措施教育培训与安全行动

日常工作修订《安全教育培训管理办法》，组织所属企业做好从业人员培训取证与实践技能培训，发布警示片和案例，定期编制《电力企业安全周报》《建设项目安全周报》《电力安全风险隐患和管理治理情况》等多种报表开展安全生产月和消防宣传月活动，加强班组安全文化建设组织各新能源发电企业开展季度安全大检查开展消防安全专项行动，制定检查方案，对各项目隐患排查整改情况进行复查组织制定全员安全生产责任制，分解安全生产目标任务并签订责任状，牵头年度安全考评工作组织开展电动自行车安全隐患整治行动，设置集中充电场所、配备专业充电设备，并纳入消防安全管理召开多次安全生产相关会议研究工作，督促安全生产费用投入，按“四不放过”原则组织不安全事件调查常态化开展“四不两直”安全检查

组织开展风险辨识、评估、管控

制定、执行各项安全管理制度????年，江苏新能未发生重大生产安全事故，未发生员工死亡生产安全事故，未发生电力安组织开展大型综合应急演练全事故，未发生社会影响大、影响声誉的安全事件和自然灾害处置不力事件，完成年度安全生开展安全宣传、教育、培训、考核产“十个不发生”目标。

制度建设与标准化推进荣誉情况

根据上级单位发布的“?+?”安全管理制度，修编发布《安全生产工作管理制度》等?项制度????年?月淮安生物质荣获依据相关规范监督、指导各企业建立安全生产标准化管理体系，定期自查自评并完善改进淮安市淮安区????年度落实安全生产主体责任先进集体专项工作开展

制定安全生产“六大体系”和安全生产“治本攻坚”三年行动工作方案，并对各所属企业实施情况考评开展设备隐患排查治理和风机叶片覆冰处理专项工作

健全完善电化学储能项目管理体系，在建设和运行阶段进行安全管控与整改指导开展海上风电安全提升专项行动环境、社会和公司治理报告??丨??应急管理方案海上风电场应急救援演练

江苏新能应急管理架构由江苏新能本部和所属企业两级构成。????年?月??日，由江苏新能与如东县发改委联合主办、新能海力海上承办的江苏如江苏新能负责贯彻落实国家应急管理法律法规及上级单位要求，健全和完善应急管理体系，研东海上风电场应急救援（直升机）综合演练顺利举行。此次演练模拟海上升压站火灾究部署重大事项与目标任务，指导并监督所属企业的应急管理工作。事故、人员落水两大场景，围绕火灾扑救、北斗卫星系统搜救、落水人员打捞、直升机悬停救援、受伤人员救治等科目开展实战演练，全面提升公司应急管理水平。

所属企业则需落实国家法律法规及江苏新能本部要求，建立和完善本企业应急管理机制，制定应急预案，保障应急资金，开展应急演练、队伍建设与物资储备，并负责事故应急处置。

类别内容

应急预案编制各所属企业依据法律法规和规范性文件要求，编制综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案和应急处置卡，明确应急职责、规范应急程序。

风险辨识与评估各所属企业应针对突发事件特点进行风险辨识和评估，确定事故类别、可能性、危害后果及影响范围，提出防范和控制风险隐患的措施。

预案评审与演练制定应急预案后，组织评审并进行桌面演练，检验可操作性。通过演练测试应急预案的有效性，发现问题并进行修订。

应急资源保障各所属企业应调查应急资源，包括人员、装备、物资、场所等，确保充足的应急保障。建立应急物资定额储备机制，防止物资挪用。

应急资金保障确保应急资金保障，包括物资储备、设施维护、队伍建设和培训演练等工作。相关费用应纳入企业财务预算。

应急设备与技术各所属企业应配备必要的应急监测、监控和报警装置，定期检测和维护应急设备，确保设备可靠，设置应急避难场所和安全撤离路线。

应急演练企业应每年组织实战演练或桌面推演，内容包括消防、防汛、有限空间等，评估演练效果并进行整改。

应急培训每年至少开展一次应急培训，涵盖法律法规、应急预案、避险知识、自救技能等方面。根据不同岗位性质开展针对性培训。

风险防控与监测开展隐患排查治理，完善安全生产条件，通过隔离危险、加强防护、采取技术措施等方式管控风险。加强应急监测预警信息的传递和共享。环境、社会和公司治理报告??丨??安全文化建设科技创新

江苏新能将安全文化建设深度融入企业精神文明与思想文化建设范畴，牢固树立安全发展理念，致力于打造安全型企业。通过深入开展安全生产月和消防宣传月活动，强化全员安全警示教育，让创新体系安全意识扎根于每位员工心中。公司紧密围绕“政策理论研究、关键技术研发、工程示范应用、科技成果孵化”重点工作方向，深度挖掘并充分发挥自身科创技术应用场景丰富这一显著优势，积极整合内外部资源，优化创新流程，全临海风电已正式发布安全文化建设体系文件，编印“安全文化宣传手册”，下发各部门、各场站，并按照文力构建契合高水平上市公司发展需求的创新实践体系，以创新驱动公司高质量发展，提升市场竞件要求，开展安全文化建设相关活动。????年临海风电扎实开展“安全生产月”和“消防安全月”活动，紧争力与行业影响力。

扣“人人讲安全、个个会应急-畅通生命通道”主题，开展了风机高空逃生、应急疏散逃生培训等活动；紧扣“全民消防、生命至上”主题，开展了组织观看消防月主题宣教片、购置并全员发放了消防知识口袋书、公司专设科技创新工作管理部门，负责本部及下属企业科技创新项目的立项实施及统筹管理、研消防实战演练等活动。通过开展各项活动，不断提高全体员工的安全责任意识、责任能力和责任行为，达发试验能力及科技创新平台建设管理、知识产权保护与管理等事项；参与组建国信研究院，建立与到“以月促年”的效果。国信集团科技创新中心、国信研究院、下属企业研发机构的多层级协同研发体系架构；健全公司科技创新工作制度，对照国信集团“?+?”科技创新工作管理制度体系制定公司科技创新项目管理办法；多渠道引进高学历、高层次科技人才，健全人才培育体系，完善育才用才政策，全方位培养、用好人才。

截至????年底，公司专业从事研发和技术创新的科技人员共?人。????年，公司研发费用共投入约???万元。

江苏新能研发创新措施

公司下属子公司高度重视安全生产对企业稳定运营的重要性，全力强化基层班组建设以提升员工安全意识，构建完善安全责任体系，明确各班组负责人为安全第一责任人，层层压实安全责任。为营造浓厚安全氛围，子公司定期召开安全会议，总结过往经验教训，解读最新安全政策法规。同时，邀请安全专家剖析典型一是加大科技创新研发投入，拓宽资金来源。将科技创新研发投入指标纳入经营业绩考核和事故案例，加深员工对事故严重性和可预防性的认知。此外，在厂区、车间等显眼处张贴安全宣传画，在电任期考核指标体系；积极申报国家级、省部级科技项目，申请各级科技创新项目经费，开展科子显示屏滚动播放安全标语，从日常细微处强化员工安全观念，为安全生产筑牢思想防线。技创新示范工程建设。

二是推动产学研深度融合，加快关键核心技术攻关。在现有合作基础上，深化与重点高校、科项目公司总经理安全月宣贯项目各单位负责人签订安全承诺活动安全生产主体责任宣贯研院所、行业领军企业在科研、技术、人才培养等方面的全面合作，不断把合作项目清单做大做实；结合公司生产经营主动发掘技术难点、凝练科技问题，抓准生产经营中的痛点难点开展关键核心技术攻关，切实解重大技术难题。

三是争取高水平科技成果，加快成果转化落地。对重点项目及时开展总结提炼，形成高质量科技成果，积极争取高水平科技奖项；推动具备发展潜力的新技术、新材料、新工艺在公司重大项目中开展示范应用。环境、社会和公司治理报告??丨??产学研交流与合作常州举办江苏发展新质生产力助力新型能源体系建设推进会

????年??月??日，江苏发展新质生产力助力新型能源体系建设推进会在常州成功举方向一方向二办，会议深入探讨新质生产力的发展路径与新型能源体系的未来蓝图，公司董事长在会上做题为《发展新质生产力构建新型能源体系》的报告，积极提升江苏新能品牌影响力，传达公司核心价值观及增长品牌知名度和美誉度。

联合共建科技创新平台推进实施科技创新项目

公司与高校、科研院所、领军企业等建立长效合作公司围绕新能源行业高质量发展，重点推进在政策机制，聚集行业上下游产学研力量，联合共建高水理论研究、行业共性及前沿技术攻关、生产运营关平合作研发载体，围绕关键共性技术问题开展科研键技术创新三个方向设立的科技创新项目，促进产攻关。公司与南京大学浦口资源环境创新研究院共学研结合，助力转型发展。截至目前，公司累计实施同成立江苏新能负碳技术研发创新中心，围绕碳减科技创新项目??项，在研??项。

排和利用、碳管理体系建设等领域开展科技创新和成果转化。

参加行业协会行业协会名称职务江苏省电力行业协会常务理事单位江苏省投资协会常务理事单位江苏省沿海发展联合会常务理事单位江苏省能源行业协会常务理事单位

江苏省储能行业协会副理事长环境、社会和公司治理报告??丨??亮点项目科技创新成果

基于天气-气候模型的新能源发电功率预测精准度提升技术研究

公司立足新能源发电行业，紧扣科技创新，聚焦重点攻关，推进产学研结合，提升自主创新力，助力公司发展。新能源电站发电功率受气象要素变化影响，波动性较大。为进一步提升公司已有新能源发电功率预测系统的天气预报数据时空分辨率，减小预报误差，通过天气预报模型及降尺度方法获得气象????年是研发成果硕果累累的一年，年内公司新立项科技创新项目??项，在研科技创新项目达要素预报数据，以提高功率预测精准度，改善所属新能源电站偏差考核表现，增加电站运营效益。

??项，全年完成研发费用投入约???万元。全年累计授权专利?项，发表或录用论文?篇。

复杂海域单桩基础防刷技术研究

国信如东海上风电项目位于江苏如东海域，在海洋环境中的波浪、潮流等水动力荷载作用下，场截至????年底，公司累计发表论文??篇，授权有效期内专利??项，商标?个，成立创新平台?个区内所有桩基均产生不同程度的局部刷现象，部分机位甚至已到设计预留刷深度。此外，受海床演变的影响，场区潮沟、滩地等海床高程未来仍存在继续发生侵蚀刷低、淤积增高的可能性，对风机的长期安全运行造成较大威胁。本项目针对传统防刷技术存在反滤层难以铺设、抛石不亮点项目精准易失效等问题，通过全面研究固化土桩基刷防护技术，选取场区内受潮沟摆动威胁较大和较小的两个风机机位，验证该技术在应对复杂海洋环境动力作用时的防护效果，保障海上风电场在复杂海域中的可持续运行。

新型钙钛矿叠层光伏组件应用示范及老化机制研究新型光伏技术应用示范

目前公司所属光伏电站主要采用单结晶硅电池，其光电转换效率接近理论极限。钙钛矿叠层电池公司年内依托实际光伏项目，开展了新型轻质柔性光伏组件和漂浮式光伏的应用示范，建成光电性质优异，具备更高的理论效率，但大尺寸制备技术和组件稳定性是制约其规模化应用的主 ?.??MW轻质组件示范项目和?.??MW漂浮式光伏示范项目，为后续同类型项目的开发建设、运要问题。开展应用示范及老化机制研究有助于为公司后续对新型光伏组件技术的示范应用做好营管理积累经验。

技术储备，提供选型依据。

钠离子电池关键材料研发与电芯结构优化轻质光伏组件示范项目漂浮式光伏示范项目

钠离子电池技术是一种具备发展潜力的电化学储能技术，但能量密度不足和循环寿命欠佳等问题制约钠离子电池的商业化进程。本项目通过开展钠离子电池储能机理探索、关键材料开发与电芯结构优化研究，开发稳定可用的钠离子电池，为公司后续新型储能项目建设做好前期技术储备。环境、社会和公司治理报告??丨??数智化转型知识产权保护

在新能源行业蓬勃发展的时代背景下，公司积极探索数字化转型路径，致力于将数字技术深度融江苏新能高度重视知识产权保护，制定了《科技创新项目管理办法》，从归属约定、成果管理、保入新能源主业，以实现绿色生产力与数字生产力的协同共进。密义务等方面，对科技创新项目的知识产权保护做出了规定，旨在维护公司权益，促进科技创新成果的合理利用与保护。

公司在聚焦新能源主业、推动绿色生产力发展的同时，全力推进数智化转型构建“区知识产权保护流程域公司+数字平台+智慧场站”生产管理模式，开展系统风电场、光伏电站机器人巡约定权属检及场区无人机巡检等智慧项目建设，实施新能源智能监控与智慧运维项目，提升在项目合同中约定科技创新项目产生的专利、著作权、软件著作权、商业秘密等知识产权的数字化、智能化管理水平。权属；承担单位与外协单位合作产出的知识产权成果，按约定确定归属，原则上归承担单位，约定共有时承担单位原则上为第一完成人。

成果报备

各类科技创新项目所取得的科技成果需报送至市场研发部（创新中心）；每年年底前各项目

承担单位向市场研发部（创新中心）上报本单位当年度科技成果年度简报。

保密管理

（?）涉及国家秘密及公司秘密的科技成果，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》等法律法规和公司保密规则执行保密措施。

（?）科技创新人员和其他接触技术秘密的人员需对项目开发形成的技术秘密承担保密义务，未经允许不得擅自披露核心技术。

（?）承担项目的人员在工作变动或离退休后，在合同约定期限内不得从事与该项目相同的科技创新开发和经营活动，项目承担单位应与其签订竞业协议。

在企业管理层面，公司在????年对业务管理系统进行了全面升级改造，集成人事信息管理、绩效考核等多业务功能，实现功能数字化、流程便捷化、平台一体化管控。

????年初制定系统扩展方案，开发移动办公客户端，持续定制化开发，进一步迈向精细化管理。同时，公司建立对接外部数字档案等系统方案，加强多系统融合，打通数据共享通道，取得数字化转型与智能化应用成果。

????年新获得的?项实用新型专利证书环境、社会和公司治理报告??丨??

负责任供应链新供应商准入与ESG理念融合江苏新能在新供应商引入环节重点关注供应商的综合服务能力，同时考量供应商在产品质量、环境、经营风险管理方面的表现。公司在新供应商的选择与准入环节，对其进行资格能力评估、现场江苏新能致力于打造可持续供应链，在保障采购需求、及时履行约定的同时，积极推动供应商提升审核及信用等级评价，以保障供应商的质量、安全、环保水平，推动供应链的可持续发展。同时，公可持续发展水平。我们从供应商准入、采购、评价、管理等多方面展开全流程管理，并有针对性地加司在引入新供应商时，与供应商签订《承诺函》等相关文件，降低了供应商在ESG方面的风险。

入对供应商ESG风险的考量。

为了保障公司供应链可持续，江苏新能不断修订和完善供应链相关制度和流程，修编了《招标管《采购管理办法》理办法》，制定了《采购管理办法》，进一步明确责任主体、人员分工与职责，梳理了内部控制和策流程，确保压紧压实各级人员责任，严格规范标书编制和开评标全过程，制定了《供应商信用供应商应有良好的信誉和经营业绩。评价管理办法》。同等条件下优先考虑选用已建立质量管理体系、职业健康安全管理体系和环境管理体系，并取得认证证书的供应商。

江苏新能供应链管理体系供应商评价机制

分类根据采购物资或服务的性质，分为物资类供应商和服务类供应商。供应商信用评价对于保障企业供应链的稳定与可持续发展至关重要。公司通过流程化的审核管理，不断优化供应商清单。

选择原则供应商需满足采购要求、具备资质，在多方面有先进性和代表性且信誉良好，优先选择取得相关管理体系认证的供应商。采用日常评价、年度评价和动态管理相结合的模式。日常评价在招标采购活动结束、年评价方式行末合及同合的同供完应工商验；收动后态开管展理；针年对度严评重价失针信对供评应价商年。度内参与招投标、采购活动并签订履基本资质涵盖企业营业执照、开户许可证、法定代表人证明等；对于政府强制

资质要求许可管理的物资或服务，还需提供相关许可证书；同时，与采购业务相关的其包括国家行政管理部门等的督查检查结果、相关方在采购及合同管理工作中形成的文评价依据件、举报投诉及事件调查处理结果、司法判裁定、省级以上建设市场信用信息管理系他资质文件也在要求之列。统发布的信息等。

采购部门收集审核信息，组织评价小组综合评估，形成评价表，合格者经审批实行综合评分制，总分???分。日常评价中，投标（报价）信用满分??分，合同履约信用满选择与评价纳入合格名录。评价标准分??分；年度评价综合考虑投标（报价）和合同履约信用情况，且公司层面的评价涉及近三年信用得分加权计算。同时，将供应商信用行为分为严重失信行为和一般失信行为，严重失信行为直接判定为不合格供应商，一般失信行为按标准扣减信用分。

管理措施党政办公室建档案，有严重问题的供应商取消资格。每年考核实际交易供应商，依据多方面表现评估，不合格不列入下一年名录，两年未交易的若再合不合格供应商禁止参与限定类别项目投标（报价）；一般供应商加强资格审查和合同履作需重新评价。评价结果应用约监管，一般不被邀请参与特定采购活动；对严重失信供应商，项目单位可采取暂停付款、解除合同等措施，并通过指定媒介发布。环境、社会和公司治理报告??丨??承担社会责任????年?月??日上午，东凌风电联合三元社区乡村振兴红十字博爱家园开展“新聚驿起，情满中秋”慰问活动。由东凌风电青年党员、团员组成的“小风车”志愿者们带着牛奶、大米等慰问品为环江苏新能深刻认识到乡村振兴在推动国家全面发展中的重要性，坚信企业的成长离不开广阔卫工人、外卖小哥等户外工作者们送去了中秋乡村的繁荣。为此，公司始终牢记国有企业的社会责任担当，通过采购定点帮扶地区的农产品，为乡村振兴贡献一份力量。节祝福。

????年公司积极举办“消费帮扶金秋行动”，广泛组织?家所属企业投身其中，发动???余名干部职工踊跃参与。通过内部通知、会议动员等方式，向公司干部职工传达本次行动对于促进被帮扶地区经济发展、增加农民收入的重要作用。在活动开展过程中，注重调研排查参加人员名单，明确各部门、各所属企多年来，公司一直将无偿献血作为履行国企社会担当的一项重要活动，把提升员工奉献精神作为企业文业责任分工，指定专人负责行动推进与沟通协调工作，保障各项任务得到有效落实，确保消费帮扶行动明建设的重要内容之一。????年，公司??人次参加无偿献血，总献血量达????毫升。

有序开展。这些资金直接注入被帮扶地区的经济发展脉络，为当地农产品打开了销路，助力农民增收致富，也为乡村产业的持续发展注入了活力，切实发挥了国有企业在乡村振兴中的带动作用。

报告期内，公司积极开展消费帮扶活动，金额总计??.??万元社会贡献

江苏新能积极践行社会责任，通过“小风车”青年服务队等组织，整合内外部资源，与公司及项目所在地社区紧密合作，持续开展社会公益活动，着力打造温暖、和谐、环保的社区环境，传递社会正能量。

公司团委组织开展“大手牵小手”社区志愿服指标单位????年务活动，公司本部职工子女踊跃报名参与到本次活动中，走访慰问了北门桥社区内的?名老开展志愿者活动场次场?党员，对珠江路小区和估衣廊小区两个卫生状员工参加公益活动人数人次??况复杂的老旧单元楼道的公共区域进行了清理，南京大学哲学学院青少年国学启蒙班讲师志愿者小时数时???为小志愿者们讲述红色启蒙课：《迟到了二十公益慈善捐赠总投入万元?.??一年的家书：抗日女英雄赵一曼》。以成人就为员本工价值江苏新能坚持以人为本，为员工提供涵盖健康、生活、财务保障等多维度的福利与关怀，通过不断完善人才发展路径，优化员工培养体系、建立员工激励计划，为员工营造舒适安全的办公和生活环境，让员工将自我价值与公司价值相结合，实现与公司共同发展和进步。

????年关键成效

截至????年底，公司及子公司在岗员工???人，女性员工占??.??%；

????年度公司安全生产费用????万元，截至????年底注册安全工程师人数达??人。

回应的SDGS可持续发展目标环境、社会和公司治理报告 ??丨??

员工发展员工构成员工总数???

??.??%

江苏新能秉持以人为本的理念，构建健康、生活、财务保障等多维度福利体系。完善人才晋升路??.??%??.??%径，优化培养体系，建立激励计划，打造舒适安全环境，推动员工自我价值与公司价值融合，实现共同发展。

平等多元的雇佣政策??.??%??.??%

江苏新能秉承多元、平等和包容的原则，致力于提供公平的就业机会。公司严格遵守招聘录用程男性??岁以下??-??岁序的合规性与公平性，确保所有过程透明公正，以保障员工的合法权益。与此同时，公司积极赋女性??岁及以上能员工成长，促进企业与员工和谐共融，携手共享发展成果。性别构成年龄构成????年，公司围绕重大能源项目开展内部招聘?次、集中招聘?次、专场招聘?次，招聘人数为历年之最，进一步夯实人才储备。?.??%?.??%??.??%?.??%?.??%??.??%

??.??%江苏新能的雇佣原则

??.??%??.??%反歧视反骚扰反童工与反强迫劳动管理人员财务人员生产运营人员安全企划人员硕士及以上行政人员其他本科大专及以下

公司倡导公平、非歧视公司明确禁止任何骚扰、公司郑重承诺严格遵守

的雇佣原则，采用公开、欺凌和歧视行为，重视女国内外所有关于禁止使专业构成学历构成公正、择优的市场化选性员工的职场保护，并对用童工和杜绝强迫劳动人用人机制，尊重和支违规情况依法进行严肃的法律法规，始终秉持公持不同性别、不同年龄、处理。平、公正、人道的用工原不同国籍、不同学历、不则，为员工提供安全、健同种族的候选人，为每康、自由的工作环境。坚一位应聘者提供平等的决反对任何形式的童工就业机会。使用和强迫劳动行为，并完善的考核与晋升将此作为公司运营的基

本准则和道德底线。????年，公司坚持党管干部原则，从严把好干部“入口关”，选拔考察任用本部?名中层管理人员和?名所属企业领导班子副职人员；加强青年干部培养，安排所属企业?人至本部挂职、本部?人至所属企业挂职、本部?人赴基层开展锻炼；实现中高层管理人员任期制与契约化全覆盖。环境、社会和公司治理报告??丨??全面的薪酬福利与关怀

公司着眼于激发员工潜能，制定《绩效考核管理办法》《员工薪酬管理办法》等制度，建立了符合东凌风电工会组织“低碳”前行“风光”东凌活动，女职工们走进中国杭州低碳科技馆，参观“碳的循环”“市场行业特点的员工激励约束机制，加大薪酬与业绩挂钩力度，通过明确的考核标准与完善的低碳城市”等九个展区，深入了解碳知识，体验节能环保设施，展望低碳未来。

薪酬调整机制，增强企业的经营活力和发展动力，实现公司高质量发展。

江苏新能多元化福利体系

法定福利国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

普惠福利公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括带薪休假、企业年金、年度体检、高温补贴、节假日值班补贴等。

员工???%签订劳动合同，???%缴纳社保和公积金。

报告期内未发生重大劳工纠纷情形。

公司开展夏季安康“三送”活动，涉及员工???人，费用合计约??.??万元。

发放高温补贴??.??万元。如东生物质工会组织女职工参观集团重大项目?液化天然气项目现场，了解平行承包模式优势。

帮扶困难职工?人，共?.?万元；帮扶退休职工?人，共?.?万元。

江苏新能及所属企业工会组织开展三八妇女节系列活动为展现新时代女职工风采，丰富女职工文化生活，增强团队凝聚力，江苏新能工会开展了“春风如你竞绽芳华”????“三八”妇女节主题活动。环境、社会和公司治理报告??丨??健全的培训与发展江苏新能举办????年风电运维职业技能培训竞赛公司高度重视员工的培训与发展致力于打造一个持续学习和成长的工作环境。公司制定了《培为进一步加强公司风电人才队伍建设，搭建员工切磋技艺、展示技能、提升水平的广阔平台，江苏新能在训管理办法(试行)》《安全教育培训管理办法》，为员工提供多样化的培训包括新员工入职培训、盐城大丰举办????年风电运维职业技能培训竞赛。本次大赛由公司及公司工会委员会共同主办，来自公通用技能提升培训、专业知识培训等。????年，通过组织内部讲师团对新进员工开展入职培训、司所属风电企业??支代表队的??名选手通过层层选拔，同期培训、同时拿题、同场竞技，上演了一场精彩与南京大学合作组织开展第一期“先锋计划”中青年干部培训等方式，助力年轻干部夯实理论基纷呈的风电技能大比武。

础、掌握实战要领。

江苏新能第一期“先锋计划”中青年干部培训班

????年??月??日，江苏新能第一期“先锋计划”中青年干部培训班在南京大学正式开班。本次培训由江苏新能与南京大学全国干部教育培训基地联合主办，邀请了南京大学、省国资委、省委党校以及国信能销公司等单位的业内专家授课，课程涵盖党的二十届三中全会精神学习、党纪学习、国企改革、人工智能、电力市场交易、储能产业发展等内容。公司本部及所属企业等共??余名中青年干部及骨干人才参加培训。

江苏新能在光伏运维竞赛中斩获佳绩

????年??月?日至?日，江苏省光伏电站运维检修职业技能竞赛在连云港市成功举办。江苏新能所属的临海风电代表队在比赛中脱颖而出，荣获团体二等奖。其中，郑振获个人一等奖，杨耀成获个人二等奖，焦赟获个人三等奖。本次竞赛包括理论考试和实操考核，江苏新能通过赛前系统培训，为选手打下坚实基础。公司近年来注重技术人才队伍建设，以赛促学，推动企业发展。环境、社会和公司治理报告??丨??坦诚的沟通与交流公司致力于在业务运营的每一个环节中，有效做好风险分级管控，消除安全隐患。同时，公司积极开展各类宣传教育活动，引导员工主动关注自身身心健康状况，不断强化员工的健康意识，营公司不断健全民主管理体系，打造全方位民主沟通平台，借助职工大会、座谈会、员工访谈等多造出全员重视职业健康安全的良好氛围。

元形式，广泛收集员工心声。公司针对员工关切的培训提升、办公环境优化等焦点问题，精准制定解决措施，提升员工参与公司管理的深度与广度，切实保障员工的知情权、表达权、参与权与江苏新能职业健康预防措施案例监督权。

????年?月?日，江苏新能工会召开了第五届委员会增补选举大会。此次大会旨在进一步完善工会组织架构，充实工会工作力量，确保工会工作能够更好地服务广大员工，维护员工权益，推动公司和谐发展。

????年?月?日，公司召开全体职工大会，组织完成公司第四届监事会职工监事选举工作。

急救知识培训安全管理标准化班组培训

报告期内，员工体检率???%，职业病发病率为?%；

报告期内，无安全事故发生，公司发生安全生产费用?，???万元；

截至????年??月底，注册安全工程师人数达??人。

职业健康与安全消防安全培训

公司严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国职江苏新能高度重视消防安全工作，始终坚持以人为本、生命至上的原则，积极开展各类消防安全宣传活动。业病防治法》等相关法律法规，制定公司《安全生产工作管理制度》《安全生产责任制管理办法》????年?月?日，江苏新能举办以“预防为主、生命至上”为主题的消防安全宣传讲座。

等内部制度，明确各部门、各岗位的安全职责，做到责任到人。本次讲座由安全环保监督部派员主讲，对住所、办公室、宾馆等不同场景下的火灾预防、火灾扑救、疏散公司设立安全生产委员会，负责制定安全生产战略，为公司的安全生产、职业健康、环保等工作逃生知识进行深入讲解。以实际案例为切入点，分析了火灾事故的原因和教训，强调了消防安全的重要指明方向；安全保证体系负责具体工作的落实，将各项安全措施切实融入业务运营的各个环节；性，并就如何增强消防安全意识、落实消防安全措施提出了具体建议。

安全监督体系则独立开展监督工作，确保制度执行到位，防范安全风险。环境、社会及治理（ESG）报告 ??丨??附录指标类别指标单位????年????年????年研发投入研发投入金额万元??.????.?????.??

数据绩效表研发人员人数人???知识产权保护授权有效期内专利数项??????

公司秉持“量化及一致性”原则，披露反映公司可持续发展管理成效的量化绩效。软件著作权数项----?报告期内数据统计范围：员工基本情况员工总数人?????????

除特殊说明外，公司治理与经济数据统计范围与公司合并财务报表范围一致。男性员工数量人?????????女性员工数量人?????????

指标类别指标单位????年????年????年??岁以下员工数量人--?????

董事会情况董事会成员的人数人?????～??岁员工数量人--??????

不兼任高管职务的董事人数人?????岁以上员工数量人--????

独董人数人???大专及以下员工数量人?????????

独董人均薪酬（含税）万元??????本科员工数量人?????????

独立董事比例%??.????.????.??硕士及以上员工数量人??????

审计委员会独董占比%??.????.????.??薪酬与福利劳动合同签订率%?????????

提名委员会独董占比%??.????.????.??五险一金覆盖率%?????????

薪酬与考核委员会独董占比%??.????.????.??高温补贴万元??.????.???.??

三会运作召开董事会会议次数次?????工会经费和职工教育经费万元???.????.????.??

审议董事会议案个数份??????员工培训覆盖率%?????????

董事参会比例%?????????职业健康安全生产安全生产费用万元????????????

召开监事会会议次数次???注册安全工程师人数人??????

审议监事会议案个数份??????工伤保险覆盖率%?????????

监事参会比例%?????????重大安全事故及环境污染事件数件???

召开股东大会、临时股东大会次数次???安全教育培训覆盖率%?????????

出席股东大会的股东和代理人人数人???????安全应急演习次数次----??

投资者权益召开业绩说明会场???职业病发生率%???

投资者交流活动场???????员工体检覆盖率%?????????

交易所互动平台回复投资人问题次数次??????员工因工死亡人数人???

对外发布公告数量份????????工伤率%???

合规经营重大事项合法合规性审查数量份 -- -- ?? 能源使用用电总量 MWh -- -- ?????.??

法律相关课程开展数量场--??汽油消耗量升----??????.??

涉及重大诉讼数量次----?柴油消耗量升----??????.??

商业道德廉洁文化会议数量次----??环境管理环保事故件???

廉洁文化培训部门覆盖率%----???环境领域违法违规事件件???

注：能源使用数据不包含本部。利益相关方参与的方法利益相关方沟通耗水集体谈判协议未披露组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样

确定实质性议题的过程议题重要性分析结论丰富区域拥有、租赁、管理的运营点

实质性议题清单议题重要性分析结论活动、产品和服务对生物多样性的重大影响实质性议题的管理详见各个章节受保护或经修复的栖息地

直接产生和分配的经济价值数说????受运营影响的栖息地中已被列入

气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇应对气候风险世界自然保护联盟(IUCN)红色名录及国家保护名册的物种

固定福利计划义务和其他退休计划员工发展直接(范围?)温室气体排放

政府给予的财政补贴详见《????年年度报告》能源间接(范围?)温室气体排放

按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比未披露能源间接(范围?)温室气体排放从当地社区雇用高管的比例未统计温室气体排放强度基础设施投资和支持性服务承担社会责任温室气体减排量

重大间接经济影响承担社会责任臭氧消耗物质(ODS)的排放

向当地供应商采购的支出比例未披露氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重大气体排放已进行腐败风险评估的运营点未披露废弃物的产生及废弃物相关重大影响反腐败政策和程序的传达及培训数据绩效表废弃物相关重大影响的管理经确认的腐败事件和采取的行动未发生产生的废弃物

针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼未披露从处置中转移的废弃物税务方针依法纳税进入处置的废弃物

税务治理、控制及风险管理依法纳税使用环境评价维度筛选的新供应商与税务关切相关的利益相关方参与及管理未披露供应链的负面环境影响以及采取的行动国别报告未披露新进员工雇佣率和员工流动率

所用物料的重量或体积未披露提供给全职员工(不包括临时或兼职员工)的福利所用循环利用的进料未披露育儿假再生产品及其包装材料未披露有关运营变更的最短通知期组织内部的能源消耗量数据绩效表职业健康安全管理体系

组织外部的能源消耗量未统计危害识别、风险评估和事故调查能源强度数据绩效表职业健康服务

降低能源消耗量数据绩效表职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通降低产品和服务的能源需求量数据绩效表工作者职业健康安全培训组织与水作为共有资源的相互影响资源利用与节约促进工作者健康管理与排水相关的影响资源利用与节约预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响取水未披露职业健康安全管理体系覆盖的工作者排水未披露工伤

环境、社会及治理（ESG）报告 ??丨??内容索引表读者建议反馈表

章节题目 GRl Standards 《上市公司自律监管指引第??号尊敬的读者：—可持续发展报告（试行）》感谢您阅读《江苏新能????年度环境、社会和公司治理报告》。为了向您及其他利益相关方提供更报告开篇 GRI ?-?、GRI ?-? 有价值的信息，并有效促进公司履行企业社会责任的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。

走进江苏新能

公司简介 GRI ?-?

业务布局 GRI ?-? 下列问题，请您按 ? 分至 ? 分进行评分（? 为最低分，? 为最高分）：

数说???? GRI ???-?、GRI ???-? ?.您对本报告的总体评价： ?.您对本报告中信息披露程度的整体评价：可持续发展管理

可持续发展治理架构 GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

利益相关方沟通 GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-?? 尽职调查、利益相关方沟通

议题重要性分析结论 GRI ?-?、GRI ?-? 尽职调查 ?.您认为江苏新能在经济责任方面做的如何？ ?.您对本报告中文字表述质量的整体评价：

稳健经营，筑牢发展根基??????????公司治理 GRI ?-?、GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-??、GRI ?-??

党建引领 GRI ???-? 反商业贿赂及反贪污

商业道德与反腐败 GRI ???-? 反商业贿赂及反贪污 ?.您认为江苏新能在环境责任方面做的如何？ ?.您对本报告设计风格的整体评价

风险控制与合规经营 GRI ???-?、GRI ???-? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

绿色发展，守护生态健康应对气候风险 GRI ???-? 应对气候变化 ?.您认为江苏新能在公司治理方面做的如何？ ??. 本报告哪些议题最引起您的关注？