证券代码：603699证券简称：纽威股份公告编号：临2026-042

苏州纽威阀门股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划

第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

1、苏州纽威阀门股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股票激励计划第一个

解除限售期解除限售条件成就，符合解除限售条件成就的激励对象共149名，可解除限售的限制性股票数量为342.6734万股，约占目前公司总股本的0.44%。

2、本次限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关

提示性公告，敬请投资者注意。

2026年08月21日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，现就相关事项说明如下：

一、股权激励计划限制性股票批准及实施情况1、2025年07月01日，公司第五届董事会第二十九次会议审议通过了《关于<苏州纽威阀门股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<苏州纽威阀门股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公

司第五届监事会第二十二次会议审议通过了相关议案。

2、公司内部对激励对象名单进行了公示，公示期自2025年07月02日至2025年07月11日。

公示期满后，监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查，并于2025年07月12日出具了《监事会关于公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2025年07月17日，公司召开了2025年第三次临时股东大会，审议并通过了《关于<1/7苏州纽威阀门股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<苏州纽威阀门股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》进行了公告。本激励计划获得2025年第三次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票的授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。

4、2025年07月17日，公司第五届董事会第三十次会议、第五届监事会第二十三次会议

审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。公司监事会对激励对象名单再次进行了核查并发表了同意的意见。

5、2025年09月05日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了本次激

励计划限制性股票的授予登记工作，实际授予登记的限制性股票合计695.2466万股，授予激励对象人数为154人，在后续办理登记的过程中，有4名激励对象因个人原因自愿放弃认购其所获授的全部限制性股票，因此，本次激励计划限制性股票实际授予激励对象人数由154人变更为150人，并于2025年09月09日披露了《关于2025年限制性股票激励计划授予结果公告》（公告编号：2025-058）。

6、2026年08月21日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销部分限制性股票及调整2025年限制性股票激励计划回购价格的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关议案发表了同意意见。

二、2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况

（一）第一个限售期届满的说明

根据本激励计划及相关法律法规的规定，本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自相应授予部分授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。本次拟解除限售的限制性股票的登记日为2025年09月05日，第一个限售期为2025年09月06日—2026年09月05日，限制性股票的第一个限售期即将届满。第一个解除限售期为自限制性股票授予登记完成之日

2/7（2025年09月05日）起12个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起24个月内的

最后一个交易日当日止，授予的限制性股票在符合解除限售条件后可申请解除限售所获总量的50%。

（二）本激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就说明是否达到解除限售条件的激励对象获授的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件说明

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

公司未发生前述情形，满足定意见或者无法表示意见的审计报告；

解除限售条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述情形，出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；满足解除限售条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求：2025年度归母净利润

本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2025年、1600904035.19元，以2024

2026年、2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，授予的限年归母净利润为基数，2025

3/7制性股票解除限售的业绩条件如下表所示：年归母净利润增长率为

解除限售期业绩考核指标38.54%。公司层面业绩考核

第一个解除以2024年归母净利润为基数，2025条件已达到考核目标。

限售期年归母净利润增长率不低于10%。

第二个解除以2024年归母净利润为基数，2026

限售期年归母净利润增长率不低于21%。

第三个解除以2024年归母净利润为基数，2027

限售期年归母净利润增长率不低于33%。

注：“归母净利润”指经审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的

净利润（下同）。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

4、公司事业部层面业绩考核要求

公司事业部层面业绩考核指标：公司事业部合并归母净利润。

在公司事业部考核当年取得的合并归母净利润实际数为正的基础事业部层面绩效考核情况：

上，按公司事业部层面的业绩达标完成度，确定考核当年实际解除各事业部层面绩效考核结限售的归属比例。具体要求按照公司文件或相关协议执行： 果均为A，本期事业部层面业绩达标完成度 归属比例（X）

可解除限售比例为100%。

A 100%

B 75%

C 50%

D 0%

5、个人层面绩效考核要求：个人层面绩效考核情况：

激励对象的个人层面绩效考核按照公司相关考核文件规定组织本激励计划150名激励对象实施，按考核指标进行考核与计算。中，1名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象依照激励对象的考核结果对应以下考核评级表中的个人绩效系资格；1名激励对象因退休

数确定激励对象的实际解除限售的股份比例：

考核结果 A B C D E F 而离职，其个人绩效考核结4/7个人绩效系数1.00.90.80.70.60果不再纳入解除限售条件，

但其他解除限售条件仍然

在公司层面与公司事业部层面业绩考核指标完成的情况下，激有效，本期个人层面可解除励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人已授予限制性股

限售比例为100%；133名激

票数量×计划解除限售比例×公司事业部层面业绩考核归属比例×励对象个人层面绩效考核个人绩效系数。

结果为A，本期个人层面可激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除

解除限售比例为100%；15

限售或不能完全解除限售的，由公司统一按授予价格回购注销。

名激励对象个人层面绩效

考核结果为B，本期个人层面可解除限售比例为90%。

综上所述，董事会认为公司《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》设定的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据2025年第三次临时股东大会的授权，同意公司在限售期届满后按照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。

（三）不符合解锁条件的激励对象说明

公司2025年限制性股票激励计划的150名激励对象中，公司层面绩效考核已达标，公司各事业部层面绩效考核结果均为 A，本期事业部层面可解除限售比例为 100%。个人层面绩效考核情况如下：1名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格；1名激励对象因退休而离职，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件，但其他解除限售条件仍然有效，本期个人层面可解除限售比例为 100%；133名激励对象个人层面绩效考核结果为 A，本期个人层面可解除限售比例为 100%；15名激励对象个人层面绩效考核结果为 B，本期个人层面可解除限售比例为90%。公司后续将对16名激励对象已获授但尚未解除限售的股票，共计7.4572万股限制性股票进行回购注销。具体详见公司已披露的回购注销相关公告。

三、本次可解除限售的限制性股票情况

根据公司《激励计划》的相关规定，公司2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期可解除限售的激励对象人数为150人，本次实际可解除限售的激励对象人数为149人，实际可解除限售的限制性股票数量为342.6734万股，约占公司目前总股本的0.44%。2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量如下：

5/7本次解除限

获授的限制性本次可解除限售的限售数量占其序号姓名职务

股票数量(万股)制性股票数量（万股）获授数量的比例

1鲁良锋董事长42.187021.093550.00%

2冯银龙董事总经理40.000020.000050.00%

3黎娜董事副总经理28.148114.074050.00%

4高则伟职工代表董事15.92157.960750.00%

5周桂林职工代表董事18.50009.250050.00%

6陆建红副总经理15.00007.500050.00%

7陈斌副总经理12.00006.000050.00%

8凌蕾菁董事会秘书9.50004.750050.00%

中层管理人员及核心技术（业务）骨

508.9681252.045249.52%

干（141人）

合计（149人）690.2247342.673449.65%

注1：因离职失去激励资格的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。

注2：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

四、薪酬与考核委员会意见

根据《激励计划》的有关规定，公司激励计划限制性股票第一个解除限售期的相关解除限售条件已成就，本次149名激励对象主体资格合法、有效，均符合解除限售条件；解除限售安排符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司为本次符合解除限售条件的149名激励对象办理限制性股票解除限售相关事宜，对应的解除限售股票数量为342.6734万股。同意将上述议案提交董事会审议。

五、法律意见书的结论性意见

江苏合展兆丰律师事务所就公司本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就、回购注销部分限制性股票及调整回购价格相关事项（回购注销及回购价格调整事项详见公司同日在上交所网站 www.sse.com.cn披露的《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的公告》）出具了法律意见书，结论意见如下：

6/7本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次解除限售、本次回购注销及本次调整已经取得现阶段必要的批准和授权，本次解除限售条件已成就，本次解除限售符合《管理办法》及《激励计划》相关规定；本次回购注销及本次调整的原因和数量、依据、方法

和价格、资金来源均符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次解除

限售、本次回购注销及本次调整根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律法规

和有关规定依法履行信息披露义务，并办理相关限制性股票的回购注销登记和因回购注销部分限制性股票而引起的公司减少注册资本等手续。

特此公告。

苏州纽威阀门股份有限公司董事会

2026年08月22日