科博达技术股份有限公司监事会

关于2022年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文

件以及《公司章程》的规定，科博达技术股份有限公司（以下简称“公司”）监事会于2025年6月25日召开第三届监事会第十五次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，对公司

2022年限制性股票激励的相关事项进行了核查，现发表核查意见如下：

一、关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件已达成的核查意见

1.第三个限售期即将届满的核查意见

根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排解除限售时间解除限售比例自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予

第一个解除限售期30%登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予

第二个解除限售期30%登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予

第三个解除限售期40%登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止

监事会认为：本次拟解除限售的限制性股票的登记日为2022年7月5日，

第三个限售期为2022年7月5日—2025年7月4日，该部分限制性股票的第三个限售期于2025年7月4日届满。

2.第三个解除限售期解除限售条件已达成的核查意见

激励对象获授的限制性股票第三个解除限售期解除限售条件是否达到解除限售条件的说明1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

公司未发生前述情形，满足解除定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36限售条件。个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出激励对象未发生前述情形，满足机构行政处罚或者采取市场禁入措施；解除限售条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求：

本次股权激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为

2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2021年营业

收入及净利润为业绩基数，对每个年度定比业绩基数的营业收入增长

率(A)、净利润增长率(B)进行考核，根据上述两个指标完成情况分别

对应的系数(X)、(Y)核算解除限售比例。

本激励计划第三个解除限售期业绩考核目标如下表所示：公司2024年度营业收入为

营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 5967908784.06 元，净利润为对应考

解除限售期731098683.00元，以2021年营核年度

目标值（Am） 目标值（Bm）

业收入及净利润为业绩基数，

第三个解除

202452%33%2024年营业收入增长率为

限售期112.65%，净利润（扣非后净利润）增长率为115.52%，剔除本次股指标业绩完成比例指标对应系数权激励计划股份支付费用影响计

营业收入增长率 A≧Am X=100%

算净利润增长率为119.56%；公

（A） A

司层面解除限售比例为100%。

净利润增长率 B≧Bm Y=100%

（B） B

当批次计划解除限售比例* (X*80%+Y*20%)售比例

注：上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所

审计的合并报表所载数据为计算依据，净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润；上述“净利润增长率”以剔除本次股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

4、业务单元层面业绩考核要求：

激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量与其所属业务激励对象符合其所属业务单元业

单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置绩考核要求，业务单元层面解除不同的业务单元层面的解除限售比例，具体业绩考核要求按照公司与限售比例为100%各业务单元签署的《业务单元业绩承诺协议书》执行。

5、个人层面绩效考核要求：

激励对象的个人层面的考核按照公司现行考核制度的相关规定

组织实施，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：

A+ A B C D

个人绩效个人层面绩效考核情况：

杰出贡优秀贡称职贡绩效待绩效不

等级公司仍在职的激励对象中，374献者献者献者改进可接受名激励对象2024年度个人绩效考个人层面

核结果为 B及以上，其个人本次解除限售100%100%100%60%0计划考核对应的解除限售比例为比例

100%；1名激励对象2024年度个

激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年可解除限售额

人绩效考核结果为 C，其个人本度×公司层面解除限售比例×业务单元层面解除限售比例×个人层次计划考核对应的解除限售比例面解除限售比例。

为60%。

激励对象因公司层面业绩考核或业务单元层面考核当年不能解

除限售的限制性股票，或激励对象因个人绩效考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购处理，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

注：公司授予的424名激励对象中，49名原激励对象已与公司解除劳动关系，不再具备激励资格。上述人员已获授予但尚未解除限售的限制性股票合计238900股应由公司回购注销（截至目前，已完成48名激励对象合计237500股限制性股票回购注销）。本激励计划实际授予激励对象人数调整为375人，实际授予数量已调整为3674500股。

监事会认为：《2022年限制性股票激励计划（草案）》设定的第三个解除限

售期解除限售条件已经成就，根据2021年年度股东大会的授权，同意公司在限售期届满后按照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。

综上所述，监事会认为：公司2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件已经成就，解除限售条件符合《上市公司股权激励管理办法》和《2022年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。公司监事会对本次可解除限售的激励对象名单进行核查后认为375名激励对象的解除限售资格合法、有效，同意公司对此375名激励对象所获授的1468600股限制性股票进行解除限售并办理解除限售相关事宜。

科博达技术股份有限公司监事会

2025年6月26日