瑞斯康达:关于2022年限制性股票激励计划预留部分授予结果公告

证券代码:603803证券简称：瑞斯康达公告编号:2023-025

瑞斯康达科技发展股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划预留部分授予结果公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：

*限制性股票预留授予部分登记日：2023年7月13日

*限制性股票预留授予部分登记数量：150.00万股

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证

券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，瑞斯康达科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）已于2023年7月13日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成公司2022年限制性股票激励计划的预留部分授予登记工作，现将相关事项公告如下：

一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序（一）2022年6月28日，公司召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。

（二）2022年6月28日，公司召开第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司

<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

（三）2022年6月29日至2022年7月8日，公司对激励对象的姓名和职务在公

司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2022年7月9日，公司披露了《瑞斯康达科技发展股份有限公司监事会关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（四）2022年7月15日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于7月16日披露了《瑞斯康达科技发展股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2022年7月15日，公司召开第五届董事会第八次会议、第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对以上事项发表了同意的独立意见。

（六）2022年7月26日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

办理完成首次授予登记工作，本次限制性股票首次授予363名激励对象共计

1312.00万股。

（七）2023年6月20日，公司召开第五届董事会第十四次会议、第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》及《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对前述相关事项发表了独立意见，监事会就此出具了核查意见。

二、限制性股票的实际授予情况

公司2022年限制性股票激励计划预留部分授予情况如下:

（一）预留授予日：2023年6月20日。

（二）预留授予数量：150.00万股。

（三）预留授予人数：53人，包括公司（含分、子公司）核心技术（业务）人员。

（四）授予价格：3.834元/股。

（五）股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

（六）实际授予限制性股票的具体分配情况获授的限制性股占预留授予限制性占授予时公司姓名职务

票数量（万股）股票总数的比例总股本的比例

核心技术（业务）人员

150100%0.35%

（53人）

合计150100%0.35%

注1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的

1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过股权激励计划提交股东大会时公司

股本总额的10%。

注2：本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控

制人及其配偶、父母、子女。

三、限制性股票激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况

（一）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的

限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过54个月。

（二）本激励计划预留部分的限售期和解除限售安排本激励计划预留授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性

股票授予登记完成之日起12个月、24个月。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。

本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排

如下表所示：

解除限售安排解除限售时间解除限售比例预留授予自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授

50%

第一个解除限售期予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止预留授予自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授

50%

第二个解除限售期予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止

（三）解除限售的业绩考核要求1、公司层面业绩考核要求

本次预留授予限制性股票的解除限售考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2021年营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比 2021 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据指标每年对应的完成情况核算公司层面解除限售比例（X），预留授予的业绩考核目标及解除限售比例安排如下：

年度营业收入增长率（A）解除限售期考核年度

目标值（Am）触发值（An）

第一个解除限售期2023年30%24%

第二个解除限售期2024年50%40%

考核指标业绩完成度公司层面解除限售比例（X）

A≧Am X=100%

年度营业收入增长率（A） An≦A

注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

2、激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人考核按照公司《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照激励对象的考评结果确定其解除限售的比例。

公司绩效评价结果划分为A、B+、B、C、D五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

绩效评价结果 A B+ B C D

解除限售比例100%80%60%0%

激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层

面解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

四、预留授予限制性股票认购资金的验资情况2023年7月5日，天健会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所出具了《验资报告》（天健京验〔2023〕2号）。根据该验资报告，截至2023年6月29日止，公司实际已向激励对象发行人民币普通股（A 股）股票 1500000.00 股，每股面值1元，每股发行价格3.834元，应募集资金总额为5751000.00元。激励对象分别于2023年6月26日、27日、28日汇入公司在招商银行北京亚运村支行开立的账号为110902061010202的人民币账户内。

公司本次募集资金净额5751000.00元，其中：计入实收股本1500000.00元，计入资本公积（股本溢价）4251000.00元。公司已于2023年6月30日以

第3232号记账凭证入账。连同本次发行股票前公司原有实收股本434175557.00元，本次发行后公司累计实收股本435675557.00元，其中，有限售条件的流通股14620000.00元，占注册资本的3.36%，无限售条件的流通股421055557.00元，占注册资本的96.64%。

五、本次授予限制性股票的登记情况

本次授予的150.00万股限制性股票已于2023年7月13日在中国证券登记

结算有限责任公司上海分公司完成登记，并于2023年7月14日收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。

六、股本结构变动情况表本次变动前本次变动数量本次变动后类别

股份数(股)比例(股)股份数(股)比例有限售条

131200003.02%1500000146200003.36%

件股份无限售条

42105555796.98%042105555796.64%

件股份

合计434175557100.00%1500000435675557100.00%