4月27日有投资者向诚意药业(603811)提问：年报及一季报相关事项咨询（三）尊敬的董秘您好！公司自2017年上市以来，中长期经营增速整体平缓，资本市场市值长期表现疲弱。但董监高薪酬连年持续上行，本期涨幅普遍达到34%-60%的区间，涨幅显著，大幅高于江浙沪同业同行。建议上市公司高管薪资涨幅和利润增幅、市值增幅匹配、同行区间参考挂钩，且薪酬增长资源高比例高度集中于管理层，基层员工薪资常年增长微弱，请说明薪酬考核体系的合理性与分配公平性。谢谢回复！

4月27日公司回答表示：感谢您的关注！公司高管薪酬严格依据《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行，绩效薪酬占比不低于50%，并与年度经营业绩直接挂钩。2025年度公司扣非净利润同比增长37.06%，扣除股份支付后的扣非净利润同比增长54.36%，经营成果良好。

同时，公司一直致力于薪酬分配的公平性，不断完善全体员工的薪酬福利体系，2025年，公司已完成员工持股计划非交易过户，进一步深化企业与员工利益绑定，构建成果共享、风险共担的发展格局，合理分享经营发展红利，实现企业与员工双向赋能、共同成长。感谢您的宝贵建议！