证券代码：603893证券简称：瑞芯微公告编号：2026-044

瑞芯微电子股份有限公司

关于2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划

首次授予限制性股票第三期解除限售暨上市公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

28000股。

本次股票上市流通总数：28000股。

*本次股票上市流通日期：2026年7月6日。

瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月13日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《关于2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予第三个行权期行权条件及第三个限售期解除限售条件成就的议案》，同意为符合解除限售条件的3名激励对象办理限制性股票解除限售相关事宜，解除限售数量为28000股。现对有关事项说明如下：

一、2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划履行的程序

1、2022年11月24日，公司分别召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。

公司独立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2022年12月13日，公司召开2022年第三次临时股东大会，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。

（二）2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划历次限制性股票授予情

1况

首次授予预留授予授予日2022年12月26日2023年8月21日

授予价格39.86元/股39.61元/股实际总授予数量70000股15000股实际授予激励对象人数3人1人

（三）2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票历次解除限售情况

第三个解除限售期

第一个解除限售期第二个解除限售期（本次）解除限售日期不适用2025年7月7日2026年7月6日解除限售数量不适用21000股28000股剩余未解除限售数量49000股28000股0

因解除限售条件未成就，公取消解除限售数量及司于2024年6月20日完成不适用不适用原因21000股限制性股票的回购注销手续。

因分红送转导致解除不适用不适用不适用限售数量变化

（四）董事会薪酬与考核委员会的核查意见公司董事会薪酬与考核委员会对2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予第三个行权期行权条件及第三个限售期解除限售条件成就情况及激励

对象名单进行了核查，本次符合限制性股票解除限售条件的激励对象为3名，拟解除限售数量为28000股。本次解除限售激励对象的资格符合《上市公司股权激励管理办法》及《瑞芯微电子股份有限公司2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，解除限售激励对象的资格合法、有效。

二、本次限制性股票解除限售条件说明序号解除限售需满足的条件符合解除限售条件的情况说明

公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册公司未发生此情形，满足解除限会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计售条件。

报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、

公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

2*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证激励对象未发生前述情形，满足监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入解除限售条件。

措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司2025年营业收入为

首次授予限制性股票第三个解除限售期，公司需

4402090888.24元，较2022年

满足下列两个条件之一：（1）以2022年营业收入

增长116.89%；2025年净利润为

3为基数，2025年营业收入增长率不低于73%；

1039952125.00元，较2022年

（2）以2022年净利润为基数，2025年净利润增

增长249.65%。公司层面业绩考长率不低于73%。

核均达标。

激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定

组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定其解除限售的比例：考评结果 A，标准系数为

100%；考评结果 B，标准系数为 100%；考评结果 C，标准系数为 80%；考评结果 D，标准系数为0。若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 C级及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售，当期未上述激励对象个人考核结果均符

4能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购合个人层面绩效考核要求，均

价格为授予价格加同期银行存款利息；若激励对100%满足解除限售条件。

象上一年度个人绩效考评结果为 D级，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息。若公司与激励对象签订的《授予协议书》中对考评结果与标

准系数有另外约定，则个人绩效考核要求按照《授予协议书》中约定的执行，当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息。

三、激励对象本次限制性股票解除限售情况

3获授的本次本次解除限售数量本次解除限售数量

姓名职务限制性股票数量解除限售数量占已获授限制性占授予时总股本

（股）（股）股票比例的比例

李诗勤副总经理300001200040%0.003%

林峥源副总经理20000800040%0.002%

核心技术人员（1人）20000800040%0.002%

合计（3人）700002800040%0.007%

注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年7月6日

（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：28000股

（三）董事和高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制

激励对象中的公司高级管理人员在本次限制性股票解除限售后，持有、买卖公司股票将遵守《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法规的规定。

（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况

类别本次变动前（股）本次变动数（股）本次变动后（股）

有限售条件股份82000-2800054000无限售条件股份42091260028000420940600总计4209946000420994600

注：因公司2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划、2024年股票期权与限制性股

票激励计划、2025年股票期权激励计划的股票期权尚在自主行权过程中，上表中本次变动前及本次变动后的股本结构均未包含自2026年4月1日起股票期权自主行权导致的股份变动，具体行权结果对股本结构的影响将于每季度结束后进行单独披露。

五、法律意见书的结论性意见

北京国枫律师事务所律师认为，本次条件成就已经取得了现阶段必要的批准与授权，本次条件成就的相关事项均符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《瑞芯微电子股份有限公司2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。

特此公告。

4瑞芯微电子股份有限公司董事会

2026年7月1日

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