上海天永智能装备股份有限公司 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法 上海天永智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步激发企业创 新创造活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动核心团队的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，拟实施2026年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件 以及公司章程、公司本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本考核管理办法（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本激励计划的顺利实施，并最大程度地发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围本办法适用于参与公司本股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员及技术和业务骨干人员等。 本激励计划地激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各 项考核工作，并根据考核结果确定激励对象各行权期内的行权资格及股票期权的行权数量。（二）公司董事会办公室、人事行政部、财务部组成考核工作小组（以下简称“考核工作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。 （三）公司人事行政部、财务部等相关组织负责相关考核数据的收集和提供，相关部门应积极配合，并对数据的真实性、完整性和准确性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。董事会薪酬与考核委员会在审核激 励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。 五、考核指标及标准 （一）公司层面的业绩考核要求 本激励计划首次授予部分的考核年度为2026年至2027年度，共两个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度获授的股票期权的行权条件之一。 本激励计划首次授予部分各年度公司层面业绩考核目标安排如下表所示： 业绩考核目标目标值触发值行权期 考核指标 目标说明 （Am） （An） 第一个行权期营业收入2026年度该指标较2025年度的增长率10%3% 第二个行权期营业收入2027年度该指标较2025年度的增长率15%5% 注：1、上述指标需剔除公司购买股权类资产（如有）的影响后的数值作为计算依据，下同。 2、上述行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。 若本激励计划预留授予部分的授予日早于公司2026年三季度报告披露日（不含当日）的，考核年度为2026年至2027年度，共两个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度获授的股票期权的行权条件之一。 该情形下，本激励计划预留授予部分各年度公司层面业绩考核目标安排如下表所示： 业绩考核目标目标值触发值行权期 考核指标 目标说明 （Am） （An） 第一个行权期营业收入2026年度该指标较2025年度的增长率10%3% 第二个行权期营业收入2027年度该指标较2025年度的增长率15%5%若本激励计划预留授予部分的授予日晚于公司2026年三季度报告披露日（含当日）的，考核年度为2027年至2028年度，共两个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度获授的股票期权的行权条件之一。 该情形下，本激励计划预留授予部分各年度公司层面业绩考核目标安排如下表所示： 业绩考核目标目标值触发值行权期 考核指标 目标说明 （Am） （An） 第一个行权期营业收入2027年度该指标较2025年度的增长率15%5% 第二个行权期营业收入2028年度该指标较2025年度的增长率20%10% 各行权期内，按该期适用的业绩考核目标的完成值 A分别计算可行权比例，计算方法如下表所示。 完成情况公司层面可行权比例 A≥Am 100% An≤A

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