寿仙谷:寿仙谷2024年度可持续发展报告

股票代码：603896

2024 年可持续发展报告度 SUSTAINABILITY REPORT

浙江寿仙谷医药股份有限公司

浙江省金华市武义县黄龙三路12号

http://www.sxg1909.com

0579-87622285浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告目录

目录推进创新驱动回馈社会可持续发展芝领未来芝诚奉献推动研发创新71关爱生命健康同行122知识产权保护79公益传导合力而行122报告前言服务邻里爱心先行123党建聚力乡村振兴携手前行124关于本报告01共筑辉煌一带一路开放共行125董事长致辞03中药传承行稳致远品质为本领略寿仙谷风华芝筑基石芝守匠心附录专题一健全治理体系39产品和服务安全与质量83

解码千年本草新高度：重视投关管理41供应链管理94指标索引129落实风险管控44反馈意见表132寿仙谷国家科学技术进步奖背后的科技创新实践17守法诚信经营45专题二低碳发展和谐共赢千年灵芝绽新韵文化薪火照古今23芝绘绿意芝护员工应对气候变化49保障员工权益99环境合规管理53携手员工成长102资源效率与循环利用62加强员工关怀106生物多样性保护68职业健康与安全111浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

报告前言称谓说明

在本报告书中，为便于表述和阅读，下列词语具有如下含义（除非文义另有所指）：

关于本报告简称指全称

寿仙谷、公司浙江寿仙谷医药股份有限公司

寿仙谷药业金华寿仙谷药业有限公司，为公司之全资子公司报告说明

中药材在特定自然条件、生态环境的地域内所产出的药材，包括植物药材、动物药材、本报告是浙江寿仙谷医药股份有限公司（以下简称 “寿仙谷” 或 “公司”）发布的第三份可持续发展报告 /ESG 报告。矿物药材等，是中药饮片在炮制加工前的原材料本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2024年度环境、社会与公司治理的实践及绩效。中药饮片、饮片中药材按中医药理论，经过规范化的中药炮制方法炮制加工、减毒增效后可直接用于中医临床的药品

炮制、炮制工艺是指将药材通过净制、切制和炮制等操作，制成一定规格的饮片，包括将饮时间范围片定量压制成块的情况指

声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品。即适宜于本报告为年度报告，时间跨度为2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容有保健食品特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品所延伸。

灵芝多孔菌科真菌赤芝或紫芝的干燥子实体灵芝孢子粉多孔菌科真菌赤芝的干燥成熟孢子报告范围

铁皮石斛、铁皮枫斗兰科植物铁皮石斛的干燥茎，切成段，干燥或低温烘干，习称“铁皮石斛”；

本报告以“浙江寿仙谷医药股份有限公司”为主体，包括下属分子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报或加热扭成螺旋形或弹簧状，烘干，习称“铁皮枫斗”范围保持一致。 GMP 药品生产质量管理规范编制依据报告获取

全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards ）》（2021 年版）本报告可以在公司网站（http://www.sxg1909.com）、上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）在线阅读

联合国可持续发展目标（SDGs）或下载报告电子版，如果您还想了解本报告以外的公司其他信息，可查阅公司年度财务报告或浏览公司网站。

可持续发展会计准则委员会 SASB 准则意见反馈

中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》

寿仙谷非常关心各方对本公司社会责任工作和本报告的意见，如果您对本报告有任何想法和建议，请按以下方式联系上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》我们。对于您给予的宝贵意见，我们致以最诚挚的感谢。

董事会秘书证券事务代表资料来源姓名刘国芳刘佳联系地址浙江省武义县黄龙三路12号浙江省武义县黄龙三路12号

本报告披露的信息和数据来源于公司文件和统计报告，并通过相关部门审核。本公司承诺本报告不存在任何虚假记电话0579-876222850579-87622285

载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。传真0579-876217690579-87621769电子邮箱 liuguofang@sxg1909.com sxg@sxgoo.com

0102浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

董事长致辞浙江寿仙谷医药股份有限公司董事长

时光不语，铸就不凡。回望过去的2024年，是寿仙谷厚积薄发、潜心聚力的一年。面对复杂严峻的宏观形势和发展环境，公司在深化改革中提升发展动力，全面践行“健康中国”战略，将 ESG 理念贯穿于发展战略的各个层面，凭借百年老字号底蕴、国家级科研实力、全产业链布局及智能制造能力，在全体寿仙谷员工的协同奋进下，整体取得了良好的成绩。

我们向“优”决策，治理效能更加高效。严格遵守法律法规要求，以风险为导向，持续完善管理体系与制度建设。坚守诚信我们向“质”深耕，全力促进共赢发展。寿仙谷有机国药基地先后通过了中国、欧盟、美国、日本四重有机认证和国家中药材经营，持续提升信息披露质量，塑造负责任的企业品牌形象。建立了“一链二体三全九化”一整套独特的运营管理模式，有 GAP 认证，国家灵芝、铁皮石斛道地药材保护与规范化种植示范基地认证，国家“三无一全”药材品牌基地认证。从源头把效整合资源，优化流程，确保管理高效有序，为企业稳健发展筑牢根基，推动管理效能迈上新台阶。控原料品质与安全，建立了灵芝育种、加工、生产等全产业链质量控制体系，生产产量、质量、得率保持稳定。深入了解消费者需求，不断完善售后服务体系，提供优质的产品和服务。

我们向“和”共生，环保行动稳步深入。积极响应国家“碳中和、碳达峰”战略目标，将绿色发展理念融入公司经营管理全流程。构建并完善环保管理体系，持续加大环保投入，通过科技手段推动环保创新。大力推进节能减排，建立废弃物循环利用我们向“广”助力，社会福祉更加丰厚。关注员工生活福祉，构建起完善的福利体系，加强员工培训和技能提升，全方位支持模式，实现了废弃物的生态循环和合理利用。启用光伏项目，能耗强度显著降低，为守护绿水青山贡献了坚实力量。员工成长。同时，积极履行社会责任，投身慈善事业，捐赠资金和物资累计超过三千万元，为有困难的人群带去切实的帮助。公司连续多年开展“慢病防治健康行”国家示范项目，成功举办各类公益健康讲课活动数百场，参加活动与咨询人数超我们向“新”探索，创新数智协同共进。坚持以创新驱动发展，构建高水平研发团队，打造多层次科研创新平台，通过深化产过数十万人。积极参与乡村振兴建设，以产业带富、项目生富、平台帮富等形式助力共同富裕。

学研合作，与国内外知名高校及科研机构建立战略伙伴关系，承担国家及省部级重大科技专项，实现区域国家级科技奖项突破，并多次荣获省级科技进步荣誉。大力推动数字化转型，创新开发“未来农场+未来工厂+未来市场”协同应用，推动星光不负赶路人江河眷顾奋楫者。2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的重要之年，是“十四五”规划收官之年，中药材农事管理标准化、智能化，有效提高了产业链协同联动效率和产品质量。也是“十五五”规划谋划之年。我们将以一往无前、实干争先的奋进姿态勇毅前行，努力以最好的创新成果，安全高效、货真价实的健康产品，为民众的健康美丽长寿服务，为社会经济高质量发展做出更多贡献！0304浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

中药传承领略寿仙谷风华品种选育公司简介自主研育新品种

寿仙谷源起1909年（清宣统元年）的“寿仙谷药号”，拥有深厚的历史底蕴。2017年，公司在上海证券交易所成功挂牌上仙芝1号仙芝2号仙芝3号市，开启了发展的新篇章。作为实现名贵中药材育种-栽培-精深加工-销售-研发全链闭环的国家高新技术企业，寿仙谷国内首个获得审定证书的灵灵芝多糖、三萜含量远超日国内首个高孢子油含量的灵在浙江武义精心打造了占地10，000多亩标准化种植基地，运用仿野生有机栽培技术，悉心培育铁皮石斛、灵芝、西红花等芝优良品种，其多糖、三萜本红芝和韩芝。芝优良品种。

含量显著高于日、韩品种。

多种珍稀名贵中药材，从源头上严格把控药材品质与药效，并通过道地药材认证，以道地匠心筑牢品质根基。

公司秉承“重德觅上药、诚善济世人”的祖训，恪守“为民众健康美丽长寿服务”的企业宗旨，长期深耕灵芝、铁皮石斛、西红花等珍稀名贵中药材的优良品种选育、生态有机栽培、中药炮制技艺和新产品的研发，其中“武义寿仙谷中药炮制技艺”于

2014年被国务院列入“国家级非物质文化遗产代表性项目名录”。

仙斛1号仙斛2号仙斛3号

在科研创新领域，公司自主研制全球领先的灵芝孢子粉去壁技术，通过去除壁壳（约占孢子粉重量的65%左右），开启了国内首个浸出物、多糖、甘多糖含量高达58.7%，超国内首个高花产量的铁皮石露糖、甘露糖与葡萄糖峰值出药典指标两倍多，甘露斛优良品种，适合鲜销及盆灵芝孢子粉的高效吸收应用新时代，技术获得中国、日本、美国、欧洲、韩国、南非等发明专利。此外，公司首创“四低一高”比均符合中国药典标准的糖含量高达23.2%，适合景观赏。

铁皮石斛优良品种，适合鲜超音速气流破壁技术，解决了传统振动磨破壁导致铬、镍等重金属超标以及破壁过程温度升高导致氧化变质的难题。凭借精深加工。食及枫斗加工。

科技创新实力与严苛质量标准，公司先后荣获浙江省人民政府质量奖、浙江省科学技术进步奖一等奖、国家科学技术进步奖一等奖等奖项，持续践行“打造有机国药第一品牌”“打造世界灵芝领导品牌”的战略愿景。

番红1号番红2号武香1号寿菊1号

丰产性好、抗病性较强丰产性好、花丝产量国际上首个耐高温的香花期早、花瓣多、高产

的优质西红花品种，西高，抗病性较强的优质菇优良品种，在34℃环的菊花优良品种，抗逆红花苷Ⅰ、西红花苷Ⅱ西红花优良品种。境条件下可正常出菇生抗病抗虫能力强。绿原含量远超药典标准。酸、木犀草苷、35-O-长，为中国高温香菇主二咖啡酰基奎宁酸含栽品种。量显著高于药典标准。

寿仙谷健康产业园

0506浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

系列产品发展历程

公司运用现代科技成果自主研究并推出第三代去壁灵芝孢子粉系列、铁皮石斛系列和西红花系列等核心产品。系列产品获评中国十大灵芝品牌、中国好石斛、全国科技创新成果奖、浙产名药等荣誉，并于2024年位列全国食品加工制造行业第22历史沿革

1909年名，已成为杭州胡庆余堂、方回春堂、北京同仁堂、上海童涵春堂、广州采芝林等多家百年老字号指定产品，畅销京、沪、浙、寿仙谷药号创立苏并快速走向全国。

1994年

1997年创办武义县金星食用菌

改制为私营企业浙江武义公司金星食用菌有限公司（简称“金星食用菌”）

2003年

创办金华寿仙谷药业有限公

2008年司，提出“打造有机国药金星食用菌整体变更为浙

第一品牌”的奋斗目标江寿仙谷生物科技有限公司（简称“寿仙谷有限”）

2011年

被认定为“中华老字号”

2013年

寿仙谷有限整体变更为股份有限公司2014年“武义寿仙谷中药炮制技艺”被列入“国家级非物质文化遗产代表性项目名录”

2017年

登陆上交所主板，成为灵芝、铁皮石斛行业第2018年一股公司领衔制定的《中医药—灵芝》 ISO 国际标准发布

寿仙谷灵芝、铁皮石斛、西红花系列产品2019年公司领衔制定的《中医药—铁皮石斛》 ISO 国际 2020年标准发布寿仙谷入选“中华民族医药百强品牌企业”

2021年

获浙江省人民政府质量奖、入选国家重点农业龙头企业2022年“武义灵芝”获批地理标志证明商标

2023年新零售食品 OTC 药品获批 “武义灵芝科技小 2024年院”、荣获浙江省科学技荣获国家科学技术进步术进步奖一等奖奖一等奖

0708浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

2024年度大事记

5月9月12月寿仙谷协办第四届浙江寿仙谷植物药寿仙谷荣获“2024中国“浙产名药”研究院有限公司与年‘金桥奖’年度杰暨食药两用产业共 7月内蒙古自治区促进出 ESG 实践企业”

创发展大会、与吉民营经济发展项目奖项。

林农业大学、浙寿仙谷主导制定的“蒙企行”签订战

3月江省农科院、江

ISO 13615:2024 略合作协议。

南大学等签署合作《中医药-白术》国际标准由国际标11月寿仙谷被中国红十协议。

字会授予中国红十准化组织（ISO）寿仙谷董事长李明

字奉献奖章，入选正式发布。焱出席在杭州举办

1月2023年浙江民营

的中日中药材产业企业社会责任100交流大会并代表浙寿仙谷被工业和信家领先企业名单。江省中药材产业协息化部评定为国家会致辞。

级绿色工厂。

6月

由中国工程院院

4月士、吉林农业大学

教授李玉领衔，寿寿仙谷与中国医学2月仙谷公司等为共同科学院药用植物研完成单位的《食药《灵芝高品质加工究所签订国家重点用菌全产业链关键关键技术与产业研发计划项目合作技术创新及应用》8月化》科技成果，协议。项目，被授予“国荣获“中国轻工业家科学技术进步奖浙江寿仙谷游泳队联合会科学技术进一等奖”。参赛巴黎奥运会，步奖一等奖”。夺得2金2银4铜10月的佳绩。寿仙谷“灵芝、铁皮石斛、香菇、冬虫夏草”四个品种顺利完成第七次航天搭载育种。

0910浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

企业文化

2024.022024.03

2023年度中国轻工业联合会科学技术进步2023年度中国红十字奉献奖章

奖一等奖中国轻工业联合会中国红十字会企业祖训

重德觅上药，诚善济世人企业宗旨

2024.052024.06

为民众健康、美丽、长寿服务2024年优质药材“三无一全”基地品种国家科学技术进步奖一等奖-食药用菌全产

-寿仙谷杭菊业链关键技术创新及应用

企业发展战略国家中药材标准化与质量评估创新联盟中国共产党中央委员会、中华人民共和国国务院

营销兴企，科技立企管理强企企业使命

悬壶济世、弘扬中华药食文化，2024.072024.08以有机产品为载体，倡导绿色消寿仙谷领衔制定的 ISO 国际标准《中医 2024 食用菌产业数智化创新示范单位企业目标费，为民众的健康、美丽和长寿药 - 白术》正式发布中国食用菌商务网国际标准化组织 (ISO) 中央秘书处打造有机国药第一品牌做出应有的贡献。（守正创新，打造世界灵芝领导品牌弘扬中医药文化）

2024.10

2024 年“数据要素 X”大赛全国总决赛二等奖 -《“芝”慧仙谷打造现代中药新质生产力》项目

国家数据局、中央网信办、交通运输部、农业农村部、商务部、文化和旅游部、国家卫

生健康委、应急管理部、金融监管总局、中国证监会、国家医保局、中国科学院、中国气象局、

国家文物局、国家中医药局荣誉成就

2024.112024.12

国家级荣誉中华环保联合会“无废企业”建设征集案例

2024 年“金桥奖”年度杰出 ESG 实践企业

中华环保联合会思维财经、投资者网

2024.01

2023年中国产学研合作创新与促进奖2024.012024.12产学研合作创新成果奖一等奖（特色森2023年度食品产业助推高质量发展典范企业寿仙谷“铁皮石斛”“灵芝”品种被评为林资源增值加工关键技术及产业应用）2023年度食品产业高质量发展论坛组委会“2024道地药材品牌”中国产学研合作促进会中国中药协会

1112浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

荣誉成就

2024.112024.102024浙江省优秀工业产品（食品、保健品浙江省食品工业协会第六届理事单位医药类产品）-寿仙谷牌铁皮石斛系列产品

省级荣誉浙江省食品工业协会浙江省工业经济联合会、浙江省企业联合会浙江省企业家协会

2024.012024.022024.12

2023年中国产学研合作创新与促进奖2024.12浙江省管理对标提升标杆企业2024年度浙江省清廉民营企业建设典型2024年未来农场-寿仙谷中药材未来农场产学研合作创新成果奖

浙江省经济和信息化厅（种植业）

中国产学研合作促进会中共浙江省委统战部、浙江省工商业联合会浙江省农业农村厅

2024.032024.04

2023年浙江民营企业社会责任100家领先企业浙江省健康产品化妆品行业协会副会长单位

浙江省工商业联合会浙江省健康产品化妆品行业协会

2024.052024.06

浙江省科技创新优秀企业浙江省电子商务示范企业-电子商务品牌经销企业浙江省科技创新企业协会浙江省商务厅

浙江省科技新浙商促进会、科技金融时报

2024.062024.07

2023浙江省企业社会责任标杆企业2023年第二批全省重点实验室

浙江省企业社会责任促进会浙江省科学技术厅

2024.092024.09

2024 推动中小城市高质量发展特别贡献企业 2024 年浙江上市公司 ESG 绩效最佳 100 名企业

国信中小城市研究院浙江省企业社会责任促进会中诚信绿金科技有限公司

1314浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告报告前言

关键绩效关键绩效细分绩效2022年指标2023年指标2024年指标单位

总资产285618.96317435.44313118.56万元

营业收入82907.1678434.7369168.36万元

归母净利润27778.3025448.0117471.45万元

研发支出4782.394968.284840.55万元经济绩效

税金4716.114368.703822.81万元

现金分红总额（含税）8722.717731.505352.581万元

产品合格率100100100%

客户投诉处理率100100100%员工人数105111431118人

社会保险覆盖率100100100%

员工体检覆盖率100100100%

社会绩效劳动合同签订率100100100%劳工歧视事件总数000次安全教育培训场次142127场安全教育培训总时长2818461小时

安全教育培训覆盖率100100100%

天然气使用量87.8491.4585.65万立方米

外购电力638.92663.42640.99万千瓦时

环保总投入105.42574.6336.712万元重大环境污染事故000次环境绩效重大环境安全事故000次总用水量752325776679665吨寿仙谷荣誉证书

注1：2024年度现金分红金额是以2024年12月31日的总股本计算的金额，在实施权益分派的股权登记日前公司总股本发生变动的，拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。

注2：2024年度，公司环保投入减少，主要因光伏建设项目已全面投入使用，相关支出进入运营维护阶段。

1516浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告专题一

专题一解码千年本草新高度：寿仙谷国家科学技术进步奖背后的科技创新实践

创新栽培：双向赋能药材生长

在“健康中国2030”战略全面推进和《“十四五”中医药发展规划》实施的关键阶段，寿仙谷积极响应国家政品种创制：科技驱动优良品种选育策，将自身发展融入到中医药科技创新的时代使命，以优良品种精准选育和创新栽培技术为基础，构建覆盖珍稀药用植物资源保育、组培繁育及活性成分研究的全链条科研平台，形成“资源开发-技术研发-成果转化”精准育种航天育种

的闭环产业链体系。同步推进生产制造智能化升级，应用人工智能过程控制、物联网溯源等数字化技术实现从原料到成品的全流程质量管控，并通过临床前研究验证与循证医学评价，打通科研成果向临床应用转化的关公司通过人工智能进行海量数据学习，建立公司完成了7次太空育种，灵芝、铁皮石斛、香菇和冬虫夏草表型精准鉴定技术，进一步突破育种效率。相继完成了太空诱变，并且培育出仙芝2号和仙斛3号等优键路径，构建具有自主知识产权的现代中药创新生态。良新品种，具有多糖含量高、产量高、品质优等特点。

锚定创新：稳步厚积科研实力

创新栽培：双向赋能药材生长

公司坚持以“全球视野、国际标准”构建世界一流的珍稀植物药研究平台与产业链闭环的科研方针，以省级重点院士专家工作站为核心，打造了1+2+2+3+5+7科技创新平台，共同推进产学研协同创新，围绕全产业链关栽培系统仿生栽培

键技术攻关，与十大院士团队建立长期战略合作关系。同时，公司在人才引育上持续发力，现有国家级人才4人，省部级人才8人，副高级以上及博士30余人，为科技创新提供人才保障。报告期内，公司在研科研项目92公司着力打造数智农业执行系统，涵盖智慧种植、适生调公司以残酷的自然环境进一步锤炼选育出的控、风险预警三大核心，基于知识与数据，实现种植精细化铁皮石斛优良品种，形成了《铁皮石斛岩壁项，其中国家级项目3项，省部级项目11项。管理；借助传感技术与智能优化，实现产量品质双提升；拟境栽培技术规范》。

通过精准预判与高效管控，实现风险效益优化。

寿仙谷张伯礼智慧健康创新实验室浙江省食药用菌产业技术创新战

1地国家星创1天地2室全省食药用菌生物育2种与综2联盟略联盟合开发利用重点实验室灵芝、三叶青产业国家创2新联盟

智造升级：精深加工技术创新

浙江省重点院士工作站3浙江省珍稀植物药工程技术研究中心3站国家慢病防治中心浙江工作站7中心浙江省农业科技企业研发中心公司首创灵芝孢子粉“多级快筛去杂去瘪”前处理技术、“四低一高”超音速气流破壁技术、“分离去壁纯化浓浙江省博士后工作站浙江寿仙谷医药股份有限公司企业技术中心缩”精制技术，通过提取、分离、去壁、纯化、浓缩、精制等数十道工艺，去除了“灵芝孢子”非药用部分的几丁寿仙谷珍稀药用植物省级高新技术企业研浙江省寿仙谷珍稀植物药研究院质壁壳（占比约65%），使得有效成分（多糖和三萜）有了数倍的提升，开启了第三代灵芝孢子粉“去壁高效应

5院究开发中心寿仙谷珍稀药材产品省级重点农业企业铁皮石斛浙江省工程技术研究中心用”时代，成果荣获第46届日内瓦国际发明展金奖。

研究院国家食用菌工程技术研究中心—浙江加工

浙江寿仙谷植物生物药与制品研究院示范基地公司的去壁灵芝孢子粉片制备新技术获美国专利授权，去壁灵芝孢子粉获得中、美、日、韩等7国发明专利，武义灵芝科技小院国家林业草原三叶青西红花工程技术研究

经济菌物研究与利用国家地方联合工程57在这些技术的加持下，公司今年共开发新产品13个，其中食品10个，保健食品3个。中心研究中心

1718浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告专题一

智造未来：创新物联与检测新纪元2024年部分药理药效及临床研究进展

公司通过 5G 与物联网（CPS）的深度融合，在厂区实现了工业设备的全面联网，生产设备、物流设备、能源设研究项目合作机构研究结论论文名称发表期刊备、计量设备、检测设备和其他设备之间的协同运作，促进生产流程的智能化、透明化和高效化。同时，公司进去壁灵芝孢子粉具有一步提升生产中的智能检测技术，首次将机器学习算法和高端的拉曼检测结合，实现了多种病原菌的快速检去壁灵芝孢子粉一定抗 S180 移植瘤浙江省中药的药效作用，在小鼠 /测，突破传统检测慢，通量低等限制。调节免疫抗肿瘤/药效及机制研究研究所体内可显著抑制S180 移植瘤的生长，减小肿瘤重量。

铁皮枫斗颗粒通过铁皮枫斗颗粒改浙江省疾控加强细胞免疫和补体《基于随机对照试验的铁皮枫善亚健康人群免中心系统改善亚健康人群

斗颗粒改善亚健康人群免疫力《中国现代应用药学》疫力的作用研究的免疫力，且安全性的作用研究》良好。

去壁灵芝孢子粉能显全产业链数智化运营去壁灵芝孢子著降低乳腺癌患者辅粉改善乳腺癌患浙江省肿瘤助化疗期间癌因性疲《去壁灵芝孢子粉改善乳腺者辅助化疗期间医院乏的发生率及疲乏程癌患者辅助化疗期间癌因性

《中国现代应用药学》循证医学：系统化药理临床研究癌因性疲乏研究度，抑制炎症因子，疲乏研究》调节肠道菌群及机体免疫。

为了科学论证产品的安全性和有效性，针对去壁灵芝孢子粉、铁皮枫斗颗粒等产品持续开展药理药效及临床《Synergy of de-walled研究。截至报告期末，共开展药理药效研究 24 项、临床研究 27 项。公司与全球排名第一的美国梅奥医学中心去壁灵芝孢子粉预期该研究将提供 Ganoderma Lucidum spore（GLSP）对表皮 GLSP 在减轻奥西美

的合作取得新进展，寿仙谷与梅奥医学中心共同申请了去壁灵芝孢子粉在美国、欧洲以及中国的专利；目前 powder (GLSP) on targeted 生长因子受体替尼引起的疲劳和改 t h e r a p y i n a d v a n c e d已进行第二阶段研究，重点评估去壁灵芝孢子粉及复方制剂对顺铂、阿霉素等化疗药物所致心血管功能障碍（EGFR）突变型北京中医医善生活质量方面的有 non-squamous non-small晚期非鳞状非小院、中日友《BMC Comple-效性证据，并可能揭 cell lung cancer with epider-的改善作用。细胞肺癌癌症好医院等 mentary Medi-示 GLSP 对宿主免疫 mal growth factor receptor靶向治疗协同作 12 家三甲 cine and Thera-的潜在作用机制。研 (EGFR) mutant: protocol for用的随机、双医院 pies》究结果将有助于优化

2024 年部分药理药效及临床研究进展 a r a n d o m i z e d d o u -盲、安慰剂对照非鳞状 NSCLC 患者 ble-blind placebo-con-临床研究方案的治疗方案。 trolled study》研究项目合作机构研究结论论文名称发表期刊口服去壁灵芝孢子粉灵芝孢子提取物《Ganoderma lucidum spore（RGLS）能够显 extract improves sleep disturbances可降低非肿瘤人群中去壁灵芝孢子

灵芝孢子粉在改善著改善散发性 in a rat model of sporadic Alzhei-

的血清肿瘤标志物，粉对血清肿瘤标阿尔茨海默症的药北京大学医阿尔茨海默病 mer’ s disease》《Sporoderm-re-《F r o n t i e r s in志物升高的临床浙江医院

提高机体免疫力，改//理药效研究学院大鼠模型中的睡 moved Ganoderma lucidum sporesPharmacology》善免疫内环境，调节干预研究项目

眠障碍和认知 ameliorated early depression-like情绪，辅助睡眠，并功能下降。 behavior in a rat model of sporadic改善非肿瘤人群的体Alzheimer's disease》质，达到平和质。

1920浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告专题一

标准引领：全球质量话语权突破

公司引领行业标准制定，助力行业发展规范化。继发布《中医药—灵芝》《中医药—铁皮石斛》《中医药—中药材商品规格等级通则》3 项 ISO 国际标准，2024 年 7 月又发布了最新的国际标准《中医药 - 白术》，持续位居标准制定第一梯队。截至报告期末，公司共主持和参与制定已发布标准61项。

国际标准国家标准英国标准地方标准行业标准团体标准

4项7项1项6项1项42项

从《神农本草经》的经验传承到分子生物学的机制解析，从传统炮制技艺到智能制造体系，寿仙谷以科技创新实现中医药的创造性发展，填补了国家灵芝自主育种的空白，承担国际与国内标准制定，并首创多项核心技《灵芝高品质加工关键技术与产业化》国家科学技术进步奖二等奖获中国轻工业联合会科学技术进步奖一等奖术，成为中医药现代化的标杆。这条以现代科技重铸本草荣光的创新之路，正为构建人类卫生健康共同体贡献东方智慧。报告期内，荣获国家科学技术进步奖一等奖。

《食药用菌全产业链关键技术创新及应用》浙江省科学技术进步奖一等奖获国家科学技术进步奖一等奖

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2024年度可持续发展报告专题二

专题二千年灵芝绽新韵文化薪火照古今

青山碧水间的寿仙谷有机国药养生园迎来了一场传统与现代交织的文化盛典。5月10日，第四届中国（武义）开幕仪式上，灵芝长卷泼墨舒展，汉服广袖轻舞飞扬，八段锦的刚柔并济与武义民俗的质朴交相辉映。这场融寿仙谷灵芝文化节在此翩然启幕，百余位专家学者、行业翘楚与四海宾客共赴这场中医药文化的诗意之约。合古典美学与现代艺术的视听盛宴，重现了灵芝“仙草”的神话传说，更以实景演绎、互动体验让观众身临其境。嘉宾们漫步于药香弥漫的养生园，品一盏灵芝咖啡，观一场非遗技艺，在传统药膳的烟火气中，感受中医药文化的生命力。

古韵新声：一场跨越千年的文化对话灵芝，自古以来就被誉为“仙草”，承载着中华民族对健康与长寿的美好向往。从河姆渡文化的古老传说，到《本草纲目》中的详细记载，灵芝一直是中医药宝库中的瑰宝。寿仙谷始终致力于中医药传承与创新，深度挖掘灵芝等传统药材的独特价值，通过文化节的形式，让更多人重新认识灵芝，了解中医药文化的博大精深。

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2024年度可持续发展报告专题二

学术引领：院士专家共话灵芝未来文化传播：灵芝魅力展现中国风采

多位中国工程院院士齐聚文化节开幕式，共同探讨灵芝产业的高质量发展，为中医药现代化之路指明方向。专灵芝文化节特邀形象大使赵雅芝，以其广泛的社会影响力与公众号召力，助力灵芝文化深度传播。公司还特别家们从道地药材培育、科技创新、文化传承等方面建言献策，强调浙江作为中药材主产区的优势，呼吁以“浙八推出“世界好灵芝，中国寿仙谷”主题的快闪店巡展，让参与者更好地感受中医药文化的魅力。寿仙谷灵芝文化味”为标杆，推动产业标准化、品牌化发展。武义依托得天独厚的生态资源，正通过“中医药+健康养生”的创节，正逐渐成为一张闪亮的名片，向世界展示中国中医药文化的独特魅力。

造性转化，助力打造“浙产名药”金名片。

山水为证：武义书写中医药振兴答卷

作为“浙江省中药材产业示范性全产业链”基地，武义以青山绿水为纸，以千年药香为墨，绘就了一幅“中医药+文旅”的生态长卷。寿仙谷扎根于此，借文化节之机，将灵芝的培育、研发、文化传播串联成链，守护道地药材的本真，又以科技之力赋予产业新翼。

第四届寿仙谷灵芝文化节，是一场对传统的深情回眸，亦是一次向未来的铿锵宣言。当古典智慧邂逅现代科技，当文化底蕴融入生活日常，中医药的传承便有了更广阔的天地。寿仙谷将以此次活动为起点，继续以灵芝为舟，载文化之魂、科技之帆、民生之愿，驶向中医药振兴的浩瀚蓝海，让世界听见中国本草的当代故事。

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2024年度可持续发展报告推进可持续发展

推进可持续发展公司定期开展 ESG 相关培训，对 ESG 概念、ESG 报告相关议题以及 ESG 相关政策进行学习，增强公司管理层及各部门对 ESG 的认知。

可持续发展治理

公司持续推动可持续发展，制定《环境、社会和公司治理 (ESG) 管理制度》，设立决策 - 管理 - 执行的三级管理架构，各层级职责明晰，有序推进各项工作持续提升 ESG 管理水平。报告期内，公司获得“2023 浙江省企业社会责任标杆企业”“2024 年‘金桥奖’年度杰出 ESG 实践企业”等奖项。

董事会负责制定公司可持续发展管理的战略规划和决策，识别与公司有关ESG的风险和机遇，对ESG相关事项的履行情况进行监督并提出建议。

战略与 ESG 委员会研究、分析和评估ESG等相关事项，并汇报给决策层进行决策；指导ESG工作的日常

开展及ESG报告的编制工作等，监管工作落实情况。

可持续工作小组协助提供相关信息与数据，实施并落实ESG工作，定期向上汇报进展情况和工作成效。

ESG培训可持续发展战略

公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，打造全产业链可持续发展模式，全面识别可持续发展进程中的潜在风险与机遇，分析其对公司运营及长远发展的影响，持续优化战略方向。

公司践行绿色可持续发展战略，通过生态循环种植技术实现节水节肥，推动中药材绿色生产；以“公司+基地+农户”模式带动上万农户增收，助力乡村振兴；依托灵芝孢子粉去壁等核心专利技术，开发高品质产品，并通过欧盟有机认证等国际标准，构建传统中医药与现代科技融合的绿色可持续发展路径。

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2024年度可持续发展报告推进可持续发展

维度议题主要风险与机遇应对措施可持续发展目标与指标政策和法律风险；废弃物处置风险；

环境保护区域环境污染风险。推动循环发展寿仙谷坚持“善待社会、善待员工、善待经营伙伴、善待投资者”的理念，以联合国可持续发展目标（SDGs）为指引方向，产品与服务。

环境将可持续发展目标融入企业战略规划、日常运营和决策过程中，以更高的标准推进 ESG实践，促进公司长远稳定发展。

急性风险；慢性风险；政策和法律气候变化助力能源转型风险；技术风险；声誉风险。

资源使用效率；市场机遇。战略支柱目标及承诺2024年行动联合国可持续发展目标（SDGs）对标

研发创新种源流失风险；技术风险。聚焦研发突破持续优化内控控制体系，营造廉洁、技术突破；产品创新。建立健全公司治理结构，提升公高效、安全的内部环境；

公司治理司运营效率；规范利润分配行为，为股东创造持续、中药材农残、重金属超标风险；产品、保障股东权益，增强投资信心；

社会稳定的回报；产品质量管控流程偏差风险；用户投诉处理。筑牢质量根基强化全员合规意识，降低合规重视合规文化培育，建立常态化合规消费者需求提升。风险。培训机制。

职业健康人为操作风险；噪声危害。守护职工健康减少风险损失。严控碳排放，把握绿色经济发展积极应对气候风险与机遇，开展碳足环境管理机遇，提升环境责任形象；迹评价，推进绿色技术转型；

合规风控法律合规风险、市场风险。

持续落实节能减排，减少污染物重视环境管理，实施绿色生产、推广治理严守风控底线

提升品牌形象与声誉。排放，实现清洁生产。清洁能源、开展节能减排。

聚焦前沿技术研发，持续优化科持续升级科技创新平台，集中资源用创新驱动研平台建设；于产品研发，不断提升市场竞争力；

推动新产品研发，优化产品体系。深化产学研合作，加速科技成果转化。

ESG风险与机遇管理坚持品质至上，建立质量管理体系，不发生产品与服务投诉事件，持开展全生命周期质量管理。报告期内，为提高风险防控能力，及时抓住机遇，公司制定《社会责任管理内部控制规范》，为 ESG 风险与机遇的管理提供指引，续提升客户满意度与忠诚度；客户满意度为 99.02%。品质为本构建稳定、高效的供应链体系，完善供应商管理流程，降低供应链风全面识别各类 ESG 风险与机遇，并根据评估结果，采取相应的应对措施，推动公司稳健发展。保障公司生产与经营安全。险、提升供应链透明度，确保原材料的质量和安全。

完善员工培训体系，提供多样化的职提升员工综合素质与职业能力，业发展路径；

为发展储备人才；尊重员工人权，提供平等就业机会，建立和谐的劳动关系，提升员工营造公正的工作环境；和谐共赢积极性；持续优化福利体系，为员工提供全方保障员工健康与安全，降低工伤位支持；

事故率。建立健全职业健康安全管理体系，定期组织员工体检，推进安全文化建设。

定期开展公益活动，覆盖不同受设立慈善基金，开展扶贫、帮困、助益群体；学等公益活动；

回馈社会落实乡村振兴国家战略，实现共打造“共富工坊”，推动农业增效、同富裕；农民增收；

开展国际交流与合作，提升公司积极响应国家“一带一路”倡议，加国际影响力。速中医药产业国际化进程。

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2024年度可持续发展报告推进可持续发展

利益相关方沟通实质性议题分析

公司持续开展利益相关方识别工作，结合外部发展趋势及自身业务运营特点，建立与利益相关方的常态化沟通机制，持重要性议题评估流程与方法续优化沟通渠道，积极回应各方需求，并采取有效措施，满足内外部利益相关方在环境、社会和治理方面的期望。

公司参考《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 4 号——可持续发展报告编制》《GRI 3 ：重大主题》等国内披露标

利益相关方期望与诉求回应反馈机制准的评估方法，结合影响重要性和财务重要性的分析，识别出同时具有财务重要性和影响重要性的议题，并在报告中重风险控制股东大会点披露。

公司治理合规信息披露

股东/投资者经营绩效投资者热线议题评估流程分析方法

投资回报 e互动平台

信息透明度投资者交流活动从价值链角度分析评估企业在各运营环节中的 ESG 影响，识别相关步骤一了解公司背景风险与机遇，并回应利益相关方的诉求与期望。

人文关怀团队活动

雇佣体系线上沟通平台参考全球报告倡议组织 GRI、联合国可持续发展目标（SDGs）、步骤二议题初步筛选

员工薪酬与福利薪酬调整机制 SASB，以及国内外同行业相关议题，并对公司议题库进行优化调整。

人才培育与发展员工培训系统梳理各议题对外部环境、社会和经济的潜在或实际的正面或负

职业健康与安全员工职代会沟通面影响，筛选出具有影响重要性的议题。

合作发展产学研合作步骤三议题重要性评估

通过影响、依赖性和其他因素的综合考量，结合专家意见，识别和供应商审核供应商培训

供应商/合作伙伴评估相关议题下的风险和机遇，并从风险和机遇发生的可能性、影绿色供应链供应商审核响程度等方面，确定财务重要性议题。

商业道德及反腐败供应商考察

整合影响重要性和财务重要性议题清单，确保相关议题完整地披露客户服务回应机制反馈步骤四议题确认与审批于报告中。

信息安全保护保护客户信息客户保障产品质量客户满意度调查

技术与产品创新消费者线上、线下交流活动合规经营信息沟通依法纳税多层次合作

政府/监管机构党的建设落实相关政策助力经济发展回应机制反馈

保护当地环境现场检查/调研环境保护绿色工厂公益慈善慈善捐助

社区/公众志愿者活动志愿者服务生物多样性保护生态有机循环产业链系统构建负责任营销传播健康理念媒体公开透明沟通定期发布报告

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2024年度可持续发展报告推进可持续发展

议题重要性评估结果党建聚力，共筑辉煌非常重

要组织保障，夯实党建根基???公司党委始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥党委“把?方向、管大局、保落实”的领导核心作用，将党的领导融入公司治理各环节，为公司稳健发展筑牢根基。

???

????公司党委下设五个党支部，构建起严密的党建工作体系。各支部在业务拓展、人才培养等关键领域精准发力，协同联动，对????为公司发展提供组织保障。党委成员积极参与经营管理层会议，把关公司重大决策与项目安排。同时持续加强党的建经济

????设，优化党建工作体系，深化党建与业务融合，以高质量党建引领公司实现更高质量、更可持续的发展。

社?会和环境影

响??关键绩效：

的?重

要???

性??报告期内，公司党委召开12次党委会，围绕战略规划等议题深入研讨，为公司发展指明方向。

??公司114名党员分布于各岗位，发挥先锋模范作用，带动全体员工奋进。

??党委对公司财务的重要性非常重要环境社会可持续发展治理营销中心党支部青春党支部研究院党支部健康产业园党支部国药基地党支部

?应对气候变化?污染物排放?乡村振兴??社会贡献??尽职调查浙江寿仙谷医药股份有限公司党委组织架构

?废弃物处理??创新驱动??科技伦理??利益相关方沟通

?生态系统和生物多样性保护??供应链安全??平等对待中小企业??反商业贿赂及反贪污

?环境合规管理?能源利用??产品和服务安全与质量??反不正当竞争

?水资源利用?循环经济??数据安全与客户隐私保护??员工

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2024年度可持续发展报告推进可持续发展

“五行”党建，凝聚发展合力落实全会精神，提升寿仙谷品牌影响力案例公司秉持“党建领航科创路、科创赋能党建强”的理念，匠心独运地推出“金木水火土”——“五行”党建工作法，强化在科公司认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，通过集中学习、专题研讨等方式，对二十届三中全会中关于资本市技创新方向上的政治引领作用。公司先后荣膺浙江省先进基层党组织、党建引领长三角 G60 科创走廊建设科技创新、场改革的论述进行了深入解读。在竞争激烈的市场中，公司必须不断提升自身的核心竞争力和规范运作水平，适党建创新深度融合优秀项目等殊荣，成为科技创新与党建协同共进的行业典范。应资本市场的改革新要求。同时，公司应加强与国内外企业的合作交流，引进先进的技术和管理经验，拓展国际市场，提升品牌的国际影响力，努力将寿仙谷的品牌推向世界。

“五行”党建寿仙谷

以“金”之坚锐促创新示范；

以“木”之生机助成长培养；

以“水”之柔润建党群关系；二十届三中全会宣讲

以“火”之热烈引先锋争创；

以“土”之厚重孕文化培育。

党建铸魂，筑牢思想根基七一活动公司党委将党建工作与企业文化建设深度融合，多措并举强化党组织凝聚力与战斗力。在理论学习方面，定期组织专题研讨，深入研读重要会议精神，引导全体党员深刻领会党的先进思想内涵。同时，公司常态化推进主题党日活动，组织党员深入一线开展志愿服务、技术攻关等活动，并定期参观红色教育基地，接受精神洗礼。

与浙师大党建共建活动交流企业微党课

3536行稳致远

芝筑基石

响应的SDGs健全治理体系重视投关管理落实风险管控守法诚信经营

3738浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告行稳致远，“芝”筑基石

健全治理体系三会运作情况股东大会公司治理概况

公司制定《股东大会议事规则》，严格规范公司股东大会的组织和行为，提高股东大会议事效率和规范性。股东大会的寿仙谷严格遵守《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等召集、召开、表决程序以及股东大会的提案、决议均符合法律法规的规定。

法律法规，建立健全内部控制制度和体系，持续完善法人治理结构，强化信息披露和投资者关系管理工作。股东大会、董事会、监事会及经营层各司其职，为公司规范运作提供有力保障。报告期内，公司治理状况符合相关上市公司治理的关键绩效：

法律法规及规范性文件的要求。

报告期内，公司共召开股东大会3次，审议通过了24项议案。

组织架构董事会

股东大会公司严格按照《董事会议事规则》等有关规定召集、召开董事会，规范董事会内部机构及运作程序，确保董事会的工作效率和科学决策，维护全体股东尤其是中小投资者的合法权益。

战略与ESG委员会监事会

提名委员会关键绩效：

董事会

薪酬与考核委员会报告期内，董事会会议10次，会议出席率100%，通过董事会决议58项议案。

审计委员会审计部

公司注重董事会的多元化与独立性，董事会由9名董事组成，其中独立董事共3名，女性董事1名，独立董事占比董事会办公室法务部33%，现有董事成员拥有丰富的财务、法律、医药、生物科学等多个领域的工作经验，能认真、忠实、勤勉地履行职责，

总经理发表独立意见。

董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会和战略与 ESG 委员会。各委员会依照相应的实施细则，严格规范决策程序，充分发挥专业职能与监督制衡作用。各委员会成员均由公司董事组成，并明确相应职责权限，辅助提高董事会运作效率。

质财务行数数

智药商董事数量（人）独董占比（%）召开次数（次）议案总数（项）研保生工政智品旅究研产程与人董营健事事

发中中信事总销康业业审计委员会366.67312院中心心息办事中中中业中中心心心心部心心提名委员会366.6722

薪酬与考核委员会366.6712

战略与ESG委员会 5 20 1 2

3940浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告行稳致远，“芝”筑基石

监事会投资者交流

公司制定《监事会议事规则》，规范监事会的议事及决策程序，保障监事会高效、有序运作。监事会由3名监事组成，包公司制定《投资者关系管理办法》，规范投资者关系管理工作，通过投资者实地调研、业绩说明会、上证 e 互动平台等多括2名股东代表监事和1名职工代表监事，各监事认真履行诚信义务和勤勉义务，对公司董事、高级管理人员履行职责种渠道及时、准确地向投资者传递公司经营状况、发展战略等关键信息，同时认真倾听并回应投资者所关心的问题，保的合法、合规性进行监督，切实维护公司利益，保障广大股东和员工权益。

障投资者的知情权、表决权等各项合法权益，巩固与投资者的良好信任关系，携手共促公司稳健发展。

关键绩效：关键绩效：

报告期内，公司共召开监事会会议 4 次，会议出席率 1 0 0 %，审议议案 2 1 项。 2024 年，公司举行业绩说明会 3 次，投资者活动 3 次，投资者热线接听率 1 0 0 %，于上证 e 互动平台回复投资者提问182次，回复率100%。

董监高薪酬管理寿仙谷举办投资者接待日活动案例

公司制定《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬结构、考核标准及决策程序。围绕发展战略，公司将薪9月6日，公司在总部举办“投资者接待日”活动。投资者们参观了寿仙谷有机国药基地和生物育种创新中心，酬水平与整体经营绩效、个人履职贡献及长期价值创造能力相挂钩，充分调动和发挥董事、监事和高级管理人员的积极深入了解公司在有机种植与生物育种领域的技术成果。同日，公司高管与投资者就产品、品牌、营销、渠道等方性和创造性，确保公司发展战略目标和年度经营指标的实现。面进行交流，促进投资者对公司经营的了解，增强了投资者对公司的信心，也为公司在资本市场的良好形象塑造发挥了积极作用。

重视投关管理信息披露合规

寿仙谷制定《信息披露管理制度》，规范公司信息披露行为，确保真实、准确、完整、及时、公平地披露信息。同时，公司严格执行《内幕信息知情人登记管理制度》的规定，对重大事项涉密人员实施分级管控，规范内幕信息知情人登记流程，并与相关人员签署保密协议，防范内幕交易。报告期内，公司的信息没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

关键绩效：

报告期内，公司共披露74份临时公告，4份定期报告。

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2024年度可持续发展报告行稳致远，“芝”筑基石

寿仙谷举办“高质量发展研讨会暨投资者交流会”案例落实风险管控

6月21日，“寿仙谷高质量发展研讨会暨投资者交流会”在杭州国际会议中心举行。公司高管团队与140余位投

资者就公司业务模式、战略布局、推动寿仙谷高质量发展等进行了深入交流和互动，悉心听取广大投资者与专内控制度建设家老师的建议，进一步增进了投资者对公司的了解。公司通过此次活动总结发展优势，以更加优秀的业绩回报内部内部信息与公司根据《企业内部控制基本规范》等法律法规，制投资者，为祖国中医药产业高质量发展贡献力量。环境控制体系沟通定《内部控制规范总则》，规范公司内部各个管理层次的相关业务流程，明确权责边界与关键控制节点，风险内部评估监督

提升公司的风险防范能力，确保公司面临的各类风控制险能够得到及时识别和有效管理。报告期内，公司对活动内部控制的有效性进行自我评价，如实披露内部控公司内部控制体系基本要素制评价报告，并聘请外部会计师事务所对公司内部控制有效性进行独立审计。

公司重视合规文化培育，建立常态化合规培训机制，面向董事、监事、高级管理人员及关键岗位员工定期开展法律法规、行业准则及内部制度专项培训，强化风险识别与应对能力，提升合规管控能力。

股东权益保护公司着眼于长远和可持续发展，致力于为新老股东提供合理投资回报。公司制定《浙江寿仙谷医药股份有限公司未来三年分红回报规划（2024-2026）》，增加利润分配决策透明度和可操作性，对利润分配做出制度性安排，优化对投资者持续、稳定、科学的分红回报机制，确保公司股利分配的连续性和稳定性，切实保障股东权益。

关键绩效2022年2023年2024年合同签订的法律风险培训董监高市值管理培训

每十股现金分红（元）4.403.902.70

现金分红总额（含税）（万元）8722.717731.505352.58风险管控

公司坚持将全面风险管理理念深度融入战略决策与运营管理体系，构建了覆盖战略风险、市场风险、合规风险、操占合并报表中归属于上市公

31.4030.3830.64作风险等全维度的风险防控机制。公司建立动态化风险识别与评估模型，通过系统梳理各业务环节风险敞口，结合

司股东净利润的比例（%）

行业特性和发展阶段科学设定风险偏好与风险承受度。针对重大风险防控，公司设置预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确注：2024年度现金分红金额是以2024年12月31日的总股本计算的金额，在实施权益分派的股权登记日前公司总股本发生变动的，拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。保突发事件得到及时妥善处理。

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2024年度可持续发展报告行稳致远，“芝”筑基石

税务管理廉洁管理举措

公司严格遵循《中华人民共和国税收征收管理法》等国家法律法规，制定《财务报告内部控制规范》《财务报告管理办全员合规意识提升重要岗位人员管理合作伙伴廉洁共建法》，通过规范财务核算、账务调整及税务申报流程，确保会计信息的真实性、准确性和完整性，切实做好各项纳税工作，防范税务管理风险。报告期内，公司依法履行纳税义务，实现各项税款及时足额缴纳，未发生重大税务争议或行政通过定期开展反商业贿赂入职时签订《反商业贿赂承要求供应商、代理商等签处罚事件。

专题培训、组建微信群、诺书》，承诺执行情况作为署《反商业贿赂协议》，布置通告栏等方式，强化考察、考核及任免依据。将廉洁条款纳入合作框关联交易全员合规意识，报告期内定期检查《反商业贿赂承诺架，并通过第三方尽职调员工廉洁培训覆盖率达书》执行情况，结合业务风查与动态评估，构建阳光为有效管控关联交易风险，公司制定《关联交易管理制度》，规范公司关联交易行为，保证关联交易的合法性、必要性、100%。险点加强关键环节监控。透明的商业生态。

合理性和公允性。报告期内，公司发生的关联交易定价公允、决策程序合规、信息披露规范，不存在利益输送的情形，未发生损害公司或股东利益，特别是非关联股东和中小股东利益的情况。

举报保护机制守法诚信经营

公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，开通匿名举报热线、邮箱及线上平台，确保举报渠道畅通。

商业道德管理公司依据《内部举报与反舞弊管理办法》，成立监管小组。同时对举报人个人信息及合法权益实施严格保护机制，严禁在受理、调查等环节泄露任何信息。对调查属实的情形视情节轻重采取纪律处分、移送司法等举措，同步启动公司坚持诚信经营，制定《反商业贿赂管理规定》，明确禁止任何形式的商业贿赂、利益输送及舞弊行为，规范员工履整改，形成“发现-惩处-整改”的闭环管理。

职行为及商业伙伴合作准则，覆盖物料采购、业务销售、设备采购等关键环节。在党委的统一领导下，公司设立由审计委员会、廉洁管理小组、群团组织协同联动的工作机制，负责廉洁监督管理等工作，确保治理责任层层落实。

反腐败与反贿赂组织架构反垄断与反不正当竞争

公司遵循公平竞争原则，制定《反垄断与反不正当竞争合规管理制度》，规范企业经营管理行为和员工履职行为，党委避免采用不正当手段从事市场竞争，保护公司和利益相关方的合法权益，维护市场秩序。公司定期组织员工参加反垄断与反不正当竞争的培训，包括相关法律法规的解读、典型案例分析、合规风险提示等，提高员工的法律意识和合规意识。

廉政管理小组审计委员会群团组织宣传委员组织委员纪律检查委员工会妇联共青团

4546低碳发展

芝绘绿意

响应的SDGs应对气候变化环境合规管理资源效率与循环利用生物多样性保护

4748浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告低碳发展，“芝”绘绿意

应对气候变化战略

公司识别气候变化对战略、业务和财务的影响，通过低碳转型，提升清洁能源使用等措施，积极应对气候变化风险，把中药资源作为特殊的农业资源，其栽培、生长和采收会受到气候变化的极大影响。作为中华老字号中医药企业，寿仙谷握气候变化机遇，不断促进公司中医药事业可持续发展。

高度关注气候变化问题，积极响应《中共中央、国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》，参照气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 框架，从治理、战略、风险管理、指标及目标四维度开展气候变化管理工作，以降低气候变化风险带来的潜在影响，助力国家实现2030年碳达峰、2060年碳中和的“双碳”目标。潜在风险风险类别风险发生影响影响的影响的价优先级财务影应对描述概率大小时间范围值链环节排序响说明措施

治理气候变化加剧了及时关注天气变氮沉降和极端气化，积极开展中药资候的发展。氮沉运营成本源应对气候变化的公司积极应对气候变化带来的挑战，制定《环境与气候变动管理制度》，成立由总经理领导的气候变化管理架构，负责急性降增加会降低土增加壤微生物多样性，低较高短期上游、运营、较高各类研究工作，科营业收入识别和评估运营过程中的气候变化风险和机遇，积极开展碳减排活动，持续深化公司的气候治理工作。报告期内，公司风险下游学预判天气对生产物破坏土壤理化性减少经营的影响，以便提定期举办环境与气候变动管理的培训与教育，培养与提升员工气候变化意识与管理能力，努力降低经营活动对环境的理质，对部分中药资前采取气候灾害的风源构成威胁。

险防护、应急措施。影响。

气候变化加剧水

灾与旱灾风险，水运营成本促进传统能源向清

“碳”路未来，人才先行案例慢性资源短缺、海平面低中长期上游、运营、增加洁能源低碳转型，中风险下游营业收入减少化石能源燃烧上升等都将影响带来的环境污染和

8月7日，公司组织开展三级网格员碳交易专项培训，吸引20余名业务骨干积极参与。培训以“理论筑基+案企业正常生产。下降温室气体排放。例赋能”的双轮驱动模式，致力于培养兼具政策解读力、数据核算力和市场运作力的复合型人才，为公司绿色定期跟踪和学习国

低碳转型提供坚实的人才基础，助力公司在“碳”路上稳步前行。面对日趋严格的家及地方的气候变环保要求与监管，化相关法规，积极政策和法企业将面临更高

的合规成本，若措中较高中期运营较高合规成本与政府主管部门沟

律风险增加通联系，确保公司施不当将面临罚运营符合最新的环款或诉讼风险。境政策法规要求。

国家高度重视绿色低碳技术研发

转与应用，当企业向开展低碳技术转型型减排技术转型升前，对项目进行可行风技术级时将增加企业低较高中长期运营较高

运营成本性分析评估，从而险风险增加

运营成本，也可能选择最适合的工艺面临技术研发失技术进行改进。

败风险。

加强碳排放管理，因碳管理不足导通过披露 ESG 报

声誉致的相关风险，低中短期运营中营业收入告、加强投资者互风险将对企业声誉造减少动沟通等方式，传递成不良影响。公司 ESG 工作成效碳交易培训及亮点。

4950浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告低碳发展，“芝”绘绿意

潜在机遇指标与目标机遇机遇发生影响影响的影响的价优先级财务应对类别描述概率大小时间范围值链环节排序影响措施

关键绩效：

通过改造生产设对现有设备进行节能资

源备与工艺，优化节改造，并逐步替代老旧使能减排技术等方运营成本高耗能设备；2024年度目标2024年完成情况2025年度目标

用高较高中期运营较高式降低能源消降低开展节能降耗培训，提效率耗，减少废弃物高员工的节能意识和排放。操作技能。每季度对所有车辆进行一次全面检查和维护，确保所有车辆的尾气排放符合标准，执行率达100%。已达成持续推进研发环境友好型产品，把握气候变化带减少产品生命周期的市来的医药市场机碳足迹；

场遇，适时转变经高高短中期运营较高营业收入积极参与环境保护和严控空调启用标准，夏季室内温度设置不低于26度，执行率较2024年度机已达成遇营策略，实现可持增加应对气候变化公益活冬季不高于16度，执行率达93%。提高2个百分点。

续发展。动，提升品牌形象，增强消费者信任。

加强用电管理，下班前关闭所有非必要的灯光和电器设执行率较2024年度说明：1.发生概率：指风险\机遇发生的频次间隔、发生的可能性，主要根据历史发生的概率、外部情景、政策实施的进展和专家预测判断。备，执行率达93%。已达成提高2个百分点。

发生概率从“低”到“高”。

2.影响大小：指通过冲击水平和风险\机遇发生可能性判定影响的大小，综合考虑对商业模式、价值链、财务影响等因素。影响大小从“低”到“高”。

3.影响的时间范围：不同风险和机遇对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。

4.影响价值链环节：指上游（涉及原材料供应商、采购和物流等环节）、运营（涉及生产、制造和内部流程等环节）、下游（涉及分销、销售和客户服务等环节）。

5.优先级排序：综合考虑发生概率、影响大小、影响时间范围等因素，结合公司实际，优先级排序分为“低”“中”“高”。碳管理

报告其他章节关于发生概率、影响大小、影响的时间范围、影响的价值链环节、优先级排序定义与上文一致，将不再重复说明。

公司持续深化碳中和实践，建立健全碳管理体系，全面推进产品碳足迹评价工作，并取得认证证书。经核算，1kg 去壁灵芝孢子粉从摇篮到大门的生命周期碳足迹为 0.2597tCO2e。其中，原材料环节碳足迹 0.1925tCO2e，占 74.11% ；产品种植环节碳足迹 0.0530tCO2e，占 20.41% ；产品生产环节碳足迹 0.0142tCO2e，占 5.48%，且产品生产环节未发现释放影响、风险和机遇管理温室气体的中间制程、未涉及排放温室气体的化学反应。

公司从风险识别、评估、应对、监督与改进等多个环节对气候风险进行管控，并把握发展机遇，实现可持续发展。

关键绩效：

风险识别风险评估风险应对监督与改进指标单位2024年评估气候变化风险

从物理风险、转型风在公司技术、产品、建立健全气候风险温室气体排放总量吨二氧化碳当量5400.18

险和机遇三大类别，市场、声誉等方面的管理体系，制定风险每年对风险措施的执识别公司面临的风险影响力，对已识别风规避、风险降低和风行进度和效果进行温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万元营收7.81和机遇类型。险的严重度和发生险接受方面的应对跟进，确保采取的措概率进行评价，开展策略，防范潜在的负施被有效地落实。直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量1960.62优先级排序，并分析面影响。

相关财务影响。间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量3439.55

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环境合规管理关键绩效：

公司坚持“节能、降耗、减污、增效”的环境管理原则，严格遵循《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，建立健全环报告期内，公司环保总投入36.71万元。

境管理体系，实施污染控制措施，开展清洁生产工作，确保污染物及废弃物达标排放。

环境方针有机种植保护环境遵规守法绿色生产节能降耗持续改进战略

公司结合自身业务发展战略及外部环境政策，分析不同情境下可能面临的环境管理风险，灵活调整战略部署，紧抓环境绿色转型带来的机遇，确保公司业务发展与环境要求相协调。

治理潜在风险

公司制定《环境、职业健康安全管理体系手册》，建立权责分明的环境管理组织架构，明确总经理为第一责任人统筹管风险风险发生影响影响的影响的价优先级财务应对类别描述概率大小时间范围值链环节排序影响措施理工作，并将环保绩效纳入考核体系，确保工作落实。报告期内，公司未发生影响重大的环境事件、未受到政府环保部门的行政处罚。加强法律法规的学政政府环保监管日习，提高员工的环保策趋严格，若公司排经营利润意识和合规操作能寿仙谷环境保护组织架构和放超出规定限值，法中高短中期运营中下降力。

律将受到法律诉讼、合规成本定期对排放情况进

风罚款或其他监管增加行监测，确保各项排总经理险制裁。放指标控制在规定限值以内。

行政综合部法务部采购部生产部技术研发部财务部工程部组织培养玻璃瓶如

果作为一般固废，废废弃玻璃瓶尽量循处置量比较大，可弃环使用，减少产生物能导致工业垃圾不处合法处置的风险。中中短期运营较高运营成本量。

置增加继续寻找可以回收如若作为危险废风利用的第三方专业险物，处理成本高，机构。

一般危废单位主动收集的意愿不强。

区种植过程中坚持有机

域种植、科学施肥用药。

环种植区域位于水源种植区域生活污水严境

污保护区边缘，区域低中中期运营较高运营成本禁直排。

环境较敏感。增加染控制接待活动规模和风场次，做好现场的环境险卫生工作。

寿仙谷通过ISO14001环境管理体系认证

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潜在机遇应急响应与隐患排查机遇机遇发生影响影响的影响的价优先级财务应对

类别描述概率大小时间范围值链环节排序影响措施公司制定《环境突发污染事故应急预案》《应急准备和响应控制程序》《应急预案操作手册》，通过常态化演练持续提采用轮作、间作等生态农升突发环境事件处置能力，降低事故的负面影响。报告期内，公司开展环境风险隐患排查，落实整改措施，整改率保护好种植区生态业技术，减少病虫害，保产环境，确保公司产品持土壤肥力。100%。

品符合有机要求。营业收入与农户建立合作关系，提与高中中期运营、下游高

服引导周围农户有机增加供有机种子、有机肥料等开展环境应急演练案例务种植，带动周边有机生产资料，并为农户提供产业发展。有机种植技术培训和技9月12日，公司开展乙醇罐车卸车泄漏应急演练，参与人数169人。演练模拟卸车管道与卸料口法兰突发泄漏，术支持。

乙醇溢出并扩散的场景，公司迅速启动应急预案，采取管控措施，确保危险物质得到及时控制，有效检验公司的应急响应机制，提升了团队在真实场景下应对突发事件的能力。

影响、风险和机遇管理识别与评估

公司制定《风险与机遇控制程序》，全面识别、评价风险和机遇，形成《风险与机遇控制清单》，构建有效的风险与机遇管理机制，确保公司更好地适应外部环境变化。

识别评估管理

制定《环境因素识别和评价程序》，制定《风险评价管理制度》，开展对已识别的风险和机遇制定相应的确保在产品的生命周期各阶段识别

危险源辨识、风险评价工作，形成应对措施，并由行政综合部门负责环境因素，为制定环境方针、目标、《危险源识别、评价表》。跟进相关措施的落实情况。

指标和方案提供重要依据。乙醇罐车卸车泄漏应急演练环境监测指标与目标

公司制定《监测与测量控制程序》，定期委托有资质的第三方公司对污染物排放情况进行检测，并出具检测报告。报告期内，公司污染物监测结果符合国家环保标准限值要求，未发生污染物违规排放事件。关键绩效：

环境影响评价2024年度及2025年度环境目标本年度达成情况2025年落实情况

公司制定《新、改、扩建项目环境影响管理程序》，全面落实环保“三同时”管理，确保所有新建、改建、扩建的工程项目废水100%达标排放已达成持续推进

主体与设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。报告期内，公司所有在建项目均取得环保批复。

废气100%达标排放已达成持续推进

环境审计噪声100%达标排放已达成持续推进

为降低安环管控风险，公司制定《内部审计控制程序》，每年进行环保体系审核，并对审核中提出的不合格项制定纠正预危险废物100%处置已达成持续推进

防措施并实施，确保环境管理体系始终符合 ISO 14001:2015 标准要求。

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2024年度可持续发展报告低碳发展，“芝”绘绿意

污染物与废弃物关键绩效：

废气管理报告期内，公司废水排放量34543吨，废水排放强度49.94吨/百万元营收。

公司制定《废气管理程序》，通过加大废气流程管控，持续对废气处理设备进行更新与维护，以降低废气排放对环境的影响。报告期内，公司废气实现100%达标排放。

废气种类处置措施废弃物管理

通过粉尘收集过滤装置处理后排放，并定期对收集过滤装置进行维护保养。公司的固体废弃物主要分为一般废弃物、生产废弃物和危险废弃物三类。公司制定《固体废物管理程序》《危险废物贮粉尘存场所管理规定》《危险废物污染防治责任制度》，设立危险废物污染防治工作领导小组，对废弃物开展日常管理与监生物质锅炉废气，经旋多管除尘、水膜除尘后排放；

锅炉废气督，提升废弃物合规处置效率。天然气锅炉烟气高空排放。

固体废弃物种类处置措施

扬尘做好厂区绿化养护和环境保洁工作，减少地面二次扬尘污染。废药渣中药材药渣由工程部收集后送基地用作农业肥料。

一般废弃物污泥污泥由环卫部门清运集中处理。

食堂油烟食堂安装油烟处理装置，对油烟进行净化处理后经屋顶排气筒进行排放。生活垃圾办公生活垃圾由行政综合部交园区环卫部门处理。

生产废物优先回收利用，无法直接回用的则进行分类乙醇废气采用密闭式全自动处理工艺，控制乙醇的排放。

处置。

生产废弃物灵芝种植更换的段木废弃包装材料对灵芝种植更换的段木进行收集粉碎后回用于铁皮种植基床。

废水管理废包装材料由公司集中收集后外售处置。

公司的废水主要为生产废水及生活污水，其中生产废水主要来自药材清洗、车间清洁以及机械清洗的过程。公司制定危险废物集中收集、贮存于危废仓库，制定《危废仓《废水管理程序》，通过清污分流、中水回用、第三方回收等措施，降低废水排放量。报告期内，公司废水排放指标符合库管理制度》，建立管理台账，配备专人管理，并委国家排放要求。

实验室废液托有资质第三方公司定期清运处理。

废水处理措施危险废弃物废包装桶危废实行分类存放，并定期对危险废物包装及贮存墨盒及硒鼓设施进行检查。

严禁污水排入雨水管道，污水统一收集到污水站进行处理后排放；

清污分流墨盒、硒鼓等由供应商回收，暂无处理单位时放置指不定期组织人员对污水、雨水管道进行检查、清理。

定区域规范管理。

建立中水回用系统，对污水站处理后的水质进行检测，符合要求的中水回收后中水回用用于厂区植被绿化使用。

生产、化验、实验中产生的含酸、碱的废溶液妥善存放在专门的容器中，交由具

第三方回收有回收资质的单位回收处理。

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关键绩效：绿色运营指标单位2024年清洁生产

公司制定《清洁生产管理制度》，成立清洁生产管理办公室，由总经理任清洁生产审核组长，有序开展清洁生产审核工危险废弃物产生量吨4.18作计划与方案的拟定与实施等工作，并根据审核结果优化生产流程，定期开展清洁生产宣传和教育，并将清洁生产纳入公司各级管理制度及考核制度中，形成闭环工作机制。截至报告期末，公司已通过国家级“绿色工厂”认证。

危险废弃物处置量吨4.18

危险废弃物产生强度吨/百万元营收0.01

危险废弃物合规处置率%100

一般废弃物产生量3吨80.5

一般废弃物处置量吨80.5寿仙谷绿色工厂认证

一般废弃物产生强度吨/百万元营收0.12

一般废弃物合规处置率%100绿色产品

注3：一般废弃物仅统计了废纸板及废药渣。公司严格遵循道地药材生长规律，研发出“仿野生有机栽培技术”，严禁使用任何化学合成药物，坚持人工和机械除草，使用有机肥料，采用生物农药，太阳能杀虫灯、悬挂黄板、安装防虫网等生物、物理防治手段进行病虫害防治，保障产品天然无污染。公司产品已获“中国有机认证”“欧盟有机认证”“美国有机认证”“日本有机认证”“生态原产地保护产品”等认证。

噪声管理杭菊基地顺利通过“三无一全”核查案例公司制定《噪声管理程序》，持续规范噪声管理，最大限度地减少对周边环境及员工的影响。报告期内，公司噪声排放符公司自主选育的寿菊1号采用“仿野合《工业企业厂界噪声标准》（GB12348-2008），噪声达标排放率 100%。生 + 道地 + 智能化”的有机栽培模式，在种植过程中建立病虫害预测预报体

噪声来源管控措施系，并采取生态防治、生物防治、物理防治等综合防治措施，未使用任何化生产噪声：车间设备、锅炉房风机、水泵、采用塑钢结构窗户，提高车间密封性，有效控制噪声外扩；学合成的农药和肥料，实现了产品安冷却塔、空调冷却机组等产生的噪声。优先选用先进的低噪声设备，并对现有设备进行降噪改造；全、稳定、高产和优质的目的。报告期其他噪声：机动车运输及建筑施工噪声。加强设备日常维护保养，减少故障性噪声。内，公司杭菊基地顺利通过“三无一全”品牌品种的现场核查。寿仙谷杭菊获“2024年优质药材‘三无一全’基地品种”荣誉

5960浙江寿仙谷医药股份有限公司

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环保培训绿色办公

公司制定《教育培训管理程序》《年度环保培训计划》，明确不同层级员工的环保培训内容和方向，并持续优化培训流公司倡导绿色办公理念，将环保理念融入日常运营之中，致力于实现绿色低碳发展。

程，通过系统化的环保培训，增强全体员工的环保理念。

绿色办公措施

学环保法规精要，展员工行动风采案例加强办公用品管理，减少一次性产品的使用；

办公用品管理坚持双面打印、优先黑白打印、避免不必要的打印；

12月15日，公司组织三级网格员参加环保法律法规培训，系统介绍国家、地方环保法律法规及公司内部管理

使用 OA 系统、电子邮件、云存储等电子工具代替纸质文件，推进无纸化办公。

规定，深入解读废物管理、能源节约等环境管理措施，并辅以相关案例进行讲解，全面提升员工环保意识。

使用节能电器、优化照明系统；

制定《综合楼中央空调运行管理规定》，合理调节空调温度，并对空调使用情办公用水用电管理况进行检查；

推广节水器具、及时修复漏水设备、节约使用水资源；

公共区域张贴节约标识，营造节能氛围。

回收利用加强废纸、废电器电子产品、废旧办公设备等回收利用率。

绿色出行鼓励员工使用公共交通工具、骑行、步行等低碳出行方式。

环保培训资源效率与循环利用能源管理

关键绩效：公司制定《能源资源管理程序》《节能减排工作实施方案》，组建节能工作领导小组，全面开展能源与资源的日常管理工作。

指标单位2024年环保培训次数次12加强技术改造与设备更新，优先淘汰落后产能设备；

逐步提高可再生能源使用比例；

环保培训参与人次人次228能源与资源节约目标逐步提高生产废水回用率；

环保培训时长小时17每年开展节能培训。

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公司生产经营及日常办公所消耗的能源主要为天然气和电力。报告期内，公司通过技术改造、工艺优化、清洁能源使用设备换新，助力清洁生产案例等举措，有效提高能源利用效率。洋垄厂区外购电力较2023年减少38.94万千瓦时，降幅21.24%。

公司洋垄厂区采用立式锅炉替代传统卧式锅炉，节能减排措施通过叠式集水管集中加热和炉外预混剂表面燃烧技术，在降低火焰温度的同时，使 NOx 排放量淘汰落后设备立式锅炉替代传统卧式锅炉，有效提升环保性能。

≤30mg/m3，远低于国家标准。同时，利用进水对能源设施及计量仪器勤保养、勤检查，发现损坏及时修复，减少能（资）源保温水箱和停炉蒸汽预热技术，显著降低天然气消耗量，节能效率达38%，节省费用超140万元。

日常管理浪费；

相比燃煤锅炉，同等产气量下可减少二氧化碳排对蒸汽产生量、天然气用量、用电量进行统计，监督检查能（资）源管理情况。

放 1077t，有效推动公司能源结构向更清洁、低利用车间屋顶空余面积铺设面积约5808㎡布局分布式光伏板，采用“自发自碳的方向发展。立式锅炉用、余电上网”的模式，2024年实际产生约92.14万度电，为企业增收38.25清洁能源万元。光伏项目投运后累计节约377.56吨标准煤，减少约448.36吨二氧化节能降耗，培训先行案例碳排放，相当于等效种植613棵树。

2024年，公司组织员工进行节水节电相关培训，内容包括办公设备的合理使用、水资源的循环利用以及照明灯

通过运用大数据、人工智能、工业互联网等技术手段，推广和发展智能物流，具的科学管理等方面，有效提升员工的节能意识与能力。

智能物流

实现货物高效、精准配送，降低传统运输过程中的能源消耗和碳排放。

建立数字化能源管理系统，智慧监测能源与资源使用动态，实时掌握能耗情数字化管理平台况。通过平台预警机制，对异常消耗迅速响应，及时管控。

关键绩效：

指标单位2024年能源消耗总量吨标准煤1979.49

能源消耗强度吨标准煤/百万元营收2.86

天然气万立方米85.65

外购电力万千瓦时640.99

汽油吨35.73清洁能源使用量千瓦时727099分布式光伏发电能源管理系统

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水资源管理关键绩效：

公司用水主要来源是市政购水。公司严格遵守《中华人民共和国水法》，通过日常管理与技术优化等方式，持续提升水报告期内，公司总用水量为79665吨，循环用水量（中水回用）2500吨。

资源重复利用率，减少水资源浪费。

节水措施

重点围绕管网和供水设备开展检查、维护与整治，每周定期巡视、检查、管网设备维护物料管理

更换老化的供水管线和设备，严禁跑冒滴漏和长流水现象。

利用废水站处理后的澄清中水，用于打扫卫生、车辆冲洗及绿化养护；公司主要物料种类包括：原料、辅料、食品添加剂、包装材料。公司加强物料管理体系建设，针对物料的采购、入库验冷却水经冷却塔冷却后经循环泵经由循环水管道送至车间使用；收、发放和退库等环节分别制定操作规程，确保物料管理的规范性和高效性。

循环回用

对提取物水溶液采用双效浓缩蒸发器将水分蒸发，经冷凝器冷凝后放入物料管理流程热水罐进行回收。

制定原辅料、试剂、耗材及检验用品等物料的采购计划，严格筛选合格节水宣贯在日常用水场景中粘贴节水标志，提醒员工养成良好的用水习惯。采购管理《物料采购管理规程》供应商，优先选择绿色供应商进行采购，确保物料的来源稳定可靠。

合理布局仓库，优化物料存放方式减少不必要的运输距离；

物料入库验收管理《物料入库验收管理规程》建立物料入库验收管理规程，规范物料的入库验收操作，检验物料是否完好，并由仓管员填写《包装材料接收记录》。

建立物料发放标准操作规程，遵循先进先出原则，降低浪费；

物料发放管理《物料发放管理规程》

精确控制物料发放量，提高物料利用率。

冷却塔循环水泵蒸汽冷凝水回收箱退库物料需内外包装完好，标签清晰，状态标志明确。生产废弃物、操物料退库管理《物料退库管理规程》作不当产生的不合格物料、已印生产信息的包装材料不得退库；

对退库物料分类，区分可回收和不可回收物料后分别处理。

节水滴微喷灌助力效能提升案例

公司在仿野生有机栽培基地实现智能化用水管理，采用节水滴微喷灌技术，精准满足作物水分需求，相比传统灌溉，年用水节省约30%，有效避免水资源浪费，同时显著提升灌溉效率，降低运营成本。

发展循环经济

公司创立了低碳、高效的智能循环产业模式，改变传统灵芝栽培和加工方式，通过轮种、套种结合，种植、放养结合，菌渣与种植基质循环利用以及各种生物转化技术，实现自然资源生态循环式可持续利用。在作物种植环节，公司融入前沿的种植技术，采用多种作物轮作种植模式，如使用灵芝菌渣栽培铁皮石斛、再种植藏红花并套种有机水稻，同时实行稻田养鸭，利用鸭粪肥田，有效减少肥料施用，改善了土壤微生态。公司将基质废料的再利用与经济作物的种植高效结合，提升土地利用效率，构建了良性循环的能源生态系统工程，并因此荣获多项轮作技术发明专利。

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寿仙谷轮作技术发明专利生物多样性保护

为最大限度减少可能对土地使用及周边生物多样性保护造成的影响，公司制定《土地使用及生物多样性保护指引》，将生物多样性保护贯穿于项目开发、建设、运营各个环节，推动运营地区生态稳定和生物多样性保护。

同时，公司开展药材基因多样性维护，以有机国药基地为核心，按照国内外铁皮石斛产业现状和技术发展趋势，针对种质一种铁皮石斛-

一种铁皮石斛与一种灵芝的混杂、种苗短缺、栽培困难、栽培标准缺失、推广难度大等问题，成功突破铁皮石斛育种和繁育领域的技术瓶颈。公司建水稻-西红花的

黄精的轮作方法轮作方法有珍稀中药材种质资源库和信息数据库，多角度获取灵芝、铁皮石斛、西红花等珍稀种质资源，并通过建立完善的生物轮作种植方法

育种创新技术平台，为濒危名贵中药材优良品种选育、快繁及标准化、产业化生产开创了可持续发展新模式，解决了良种工程化及产业化的难题。

寿仙谷生物育种创新技术中心

寿仙谷“生态有机农业循环产业链系统”

6768创新驱动

芝领未来

响应的SDGs推动研发创新知识产权保护

6970浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告创新驱动，“芝”领未来

推动研发创新研发团队

公司贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，汇集药学、医学、农学、生物学等领域的专业人才，打造出一支具有创新活力与攻坚实力的研发团队，为攻克复杂技术难题、推动研发项目高效进展提供坚实保障。截至报告期末，公司研发团队共计寿仙谷坚持“科技立企”发展战略，将研发创新视为核心驱动力。公司汇聚顶尖科研人才，与权威科研院校、机构开展深

179人，占公司总人数的16.01%。

度产学研合作，搭建科研创新平台，形成珍稀药材品种选育、生态栽培、精深加工的全链条技术体系，推动中医药传承创新，持续为客户提供高品质、高价值的中医药产品。

治理博士：9人

硕士：28人

按学历按性别男性研发人员：81人

研发管理划分本科：69人划分女性研发人员：98人

公司制定《研发中心管理制度》，设立研发中心，负责产品开发与管理，保障研发工作高效、有序开展。截至报告期末，公本科以下：73人司通过国家高新技术企业认证。

内部制度具体措施

30岁以下(不含30岁)：

科研项目59人

管理《科研项目管理制度》规范科研项目从立项到结项的管理流程。30-40岁(含30岁，不含40岁)：60人按年龄

《质保研发中心绩效薪酬管理规范》对研发人员开展绩效考核，根据结果给予激励，划分

40-50岁(含40岁，不含50岁)：32人

研发激励

《科学技术奖励制度》鼓励研发人员不断突破技术难点。管理《科学技术奖励管理规范》设置立项奖、项目奖、成果奖、著作奖、特别奖，对

50-60岁(含50岁，不含60岁)：11人

科研成果进行充分奖励，激发创新活力。60岁及以上：17人《实验动物和动物实验管理程序》秉持人道主义精神，将实验动物福利视为科研责科技伦理《动物实验区域管理标准操作规程》任的一部分，通过严格的伦理审查机制，确保每一管理《动物安乐死标准操作规程》项实验遵循最小伤害、最大尊重的原则，尽量减少实验动物使用数量和痛苦程度，优化实验流程。

高新技术企业认证

7172浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告创新驱动，“芝”领未来

战略影响、风险和机遇管理

中药产品研发过程中，需充分考虑育种技术、种质资源、加工环节等因素的影响。公司着眼市场需求与行业现状，评估研在中药产品研发过程中，公司建立风险管理流程，综合考虑技术可行性、市场需求等多方面因素，定期开展风险分析，确发过程中的风险与机遇，以积极举措应对变化与挑战。保潜在问题能够被及时发现和解决。

潜在风险管理流程风险风险发生影响影响的影响的价优先级财务影响应对类别描述概率大小时间范围值链环节排序说明措施

风险识别通过系统化的风险识别流程，全面梳理可能影响产品研发的潜在风险。

育种优势是公司的核心不断提高育种技术，保持竞争优势之一，如果竞技术领先性，针对市场需种

源争对手使用更为先进的求培育新品种，提高育种流育种技术、或在研发过低高中长期运营较高经营利润效率和品种质量；通过风险识别评估机制，对已识别的风险进行全面分析，综合考虑风险发生的可失程中发生公司种源外流降低围绕种质资源的获取、分风风险评估能性及影响程度。通过量化评估和优先级排序，针对关键风险点制定相应的应对险泄露事件，将会对公司析、评价、创新等环节，制策略。

的市场竞争优势造成定严格的保密措施，防止影响。核心技术泄露的风险。

建立动态的风险监测机制，对风险变化趋势进行实时跟踪和分析，为研发流程的在精深加工环节，提风险监测顺利推进提供保障。

取、纯化中药的复杂成技分需要较高的技术水依托自主研发的灵芝孢子术平，中药产品的研发可低高中长期运营较高研发成本粉去壁技术，提升精深加风增加工技术水平，提高原料利用风险管理实施有效的管理策略，形成完善的风险应对方案，不断优化风险管理体系，保险能会遇到技术瓶颈，导致成果转化不能达到效率及产品品质。障中医药研发成果有效转化。

预期。

潜在机遇机遇机遇发生影响影响的影响的价优先级财务影响应对类别描述概率大小时间范围值链环节排序说明措施指标与目标公司可以通过育种构建高层次人才引进机

技术创新、精深加制，通过项目合作和共建技工技术创新等进一平台联合高校培养高层关键绩效：

术步扩大育种优势、中高中期运营较高经营利润突次人才；

破提高深度加工能力，增加深化产学研合作，与国内降低生产成本、提外科研院所和高校开展指标单位2022年2023年2024年升产品品质。核心技术攻关。

持续研发会推动中研发投入万元4782.394968.284840.55

产药产品迭代升级，品创新产品能够更好中中高长期运营较高经营利润

深入调查市场需求，基于创调研结果，开发符合消费新地满足消费者需增加研发投入

者需求的新中药产品。%5.776.337求，增强公司市场占营业收入比例竞争力。

7374浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告创新驱动，“芝”领未来

目标及达成情况第四届中国“浙产名药”暨食药两用产业共创发展大会案例

5月10日至12日，由公司承办的第四届中国“浙产名药”暨食药两用产业共创发展大会在武义成功举办。与会

2024年目标达成情况2025年目标专家、学者围绕“浙产名药”品牌建设及食药两用产业的创新发展路径展开深入研讨，就标准化建设、科技赋能、产业链协同等关键议题达成多项共识。公司分别与吉林农业大学、浙江省农业科学院、江南大学等签署了“十四

13个五”国家重点研发计划项目、《食药同源功能产品的研制与开发》项目等战略合作协议，发布以中医药灵芝、铁皮开发新产品10个以上开发新产品10个以上

石斛等为核心原料精制而成的多款食药同源健康新品，进一步促进产学研深度融合。

申请专利25项以上41项申请专利25项以上授权发明专利5项以上9项授权发明专利5项以上

发表论文15篇以上18篇发表/取得接收函论文15篇以上国家或国际标准完成2项国家标准立项国家或国际标准立项2项

立项2项、发布1项以上1项国际标准发布发布1项以上

第四届中国“浙产名药”暨食药两用产业共创发展大会

申报高级职称4人以上高级职称申报8人申报高级职称2人，中级职称2人中级职称3人以上通过5人高层次人才申报1人

寿仙谷举办“2024年产学研保健食品科技创新学术交流会”案例

12月10日，公司响应国家关于“健康中国”的战略部署，举办“2024年产学研保健食品科技创新学术交流会”，

与参会专家、学者交流国内外在生物技术和健康食品研发领域的进展和前景，不断提升自身的专业素养和创新研发能力建设能力，加速科技成果向现实生产力转化。

搭建研发平台

公司以寿仙谷张伯礼智慧健康创新实验室和寿仙谷院士专家工作站为核心，打造“1+2+2+3+5+7”科技创新平台，集基础研究、产品开发、技术转化为一体，为研发工作保驾护航。截至报告期末，公司共有20个科研平台，其中，“全省食药用菌生物育种与综合开发利用重点实验室”被认定为“全省重点实验室”，是武义县首个获得该项荣誉的科研机构。

合作研发机制

公司重视中医药产学研创新发展，深化与国内外科研机构、高校、医院的产学研合作，持续开展新的科研合作项目，为公2024年产学研保健食品科技创新学术交流会司发展和产业进步提供新的动能。报告期内，公司荣获产学研合作创新成果一等奖。

7576浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告创新驱动，“芝”领未来

驱动行业革新数智化创新

公司坚持开放共享的理念，积极参与研讨论坛与行业展会，与相关企业、专家学者、产业链上下游共谋行业未来发展，为公司以信息化建设为抓手，围绕“未来农场、未来工厂、未来市场、未来科技、综合管理”，建立“5大业务中台+1个全链中医药行业高质量发展注入强劲动力。条数据安全中台底座+1张数智企业大脑”为核心的“511”数智未来产业中心，实现从育种到栽培、从加工到销售、从推广到应用的智能化管理，全面打造“数据+平台+智能+产业”的新生态，以数智创新的新质生产力推动中药全产业链发展。

千分之六的胜率，智慧农业具象化案例公司应用卫星遥感和 GIS 等技术，科学收集各项农业数据要素，实现了从基地到区块再到大棚的多层级精细化管控。公司利用集成物联网、机器视觉和反馈控制等技术，构建基于产量-品质多目标优化的环境因子适生调控模型，研制灵芝栽培专用数字化大棚，实现温度、湿度、CO2、光照等环境因子的云端一体智能调控，达到优质高产稳产的目标。报告期内，公司《“芝”慧仙谷打造现代中药新质生产力》项目在“数据要素 X”大赛“现代农业

第十二届中医经典与临床学术研讨会灵芝药食同源产业高质量发展研讨会赛道”全国总决赛中荣获二等奖。

数智农业执行系统 “数据要素X”大赛全国总决赛颁奖现场

2024上海合作组织传统医学论坛2024北京国际传统医药展览会

科技创新成果

公司以弘扬中华药食文化为己任，深耕中药基础研究，推动新产品研发，优化产品体系，满足不同消费群体需求，进一步提升产品可及性，为全民健康事业发展做出积极贡献。

“仙斛4号”“仙芝5号”药食同源系列新品注册制保健食品

公司的铁皮石斛、灵芝新公司成功开发铁皮石斛寿仙谷牌铁皮石斛菊花

品种成功通过省级农作气泡植物饮料、避风潭胶囊取得了国产保健食

物品种认定委员会的现忆·玖灵酒（露酒）等10品注册证书。

场考察。款食品。

7778浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告创新驱动，“芝”领未来

知识产权保护知识产权管理措施

公司尊重并保护创新成果，制定《知识产权风险管理控制程序》《知识产权争议处理控制程序》《知识产权应急方知识产权管理体系案》，积极保护自身知识产权，同时避免侵犯他人知识产权，维护良好的市场秩序。

知识产权管理措施

公司建立了全面的知识产权保护体系，制定《知识产权管理工作手册》《知识产权管理程序、制度》等，设立知识产权专职管理部门，对专利、商标、商业秘密、技术秘密等全覆盖管理，确保创新成果在技术开发、产品升级、市场应用等阶段保护自身知识产权不侵犯他人知识产权组织培训均获得有效保护，为科技创新提供强有力的保障。截至报告期末，公司通过了知识产权管理体系认证，被认定为国家知识产权优势企业，并获颁《创新与知识产权管理能力》等级（2级）证书。产品销售前，调查同类产品知识产通过检索、查新开展年度侵权可能将知识产权风险管理和权，并登记公司产品知识产权，制性调查，并出具报告。保护意识的教育培训列定知识产权保护和风险规避方案。定期监控产品涉及他人知识产权的入年度中层以上管理人员产品投入市场后，每半年进行市场状况，提出防范预案。的必修培训计划。

监控，及时报告侵犯知识产权事件，每季度或每半年对产品相关知识产对全体员工按业务领域开展后续跟踪调查，收集证据并依权状况进行市场监控，一旦发现存和岗位要求开展知识产权法维权；一旦发生纠纷，应启动知在侵犯他人知识产权的现象应及时培训。

识产权应急预案。报告，进行后续跟踪调查和检索评开展年度内部审核，检查知识产权估“确权”，制定规避方案。

体系是否存在漏洞，及时整改。一旦发生纠纷应快速启动知识产权应急预案。

国家知识产权优势企业知识产权管理体系认证证书基于ISO 56005的《创新与知识产权管理能力》等级证书（2级）开展知识产权培训案例

关键绩效：

8月13日至14日，公司开展系统化的知识产权线上培训，对中药领域的专利检索与分析、专利申请与授权、专

指标单位截至2024年末利挖掘与布局等内容进行详细讲解，增强知识产权团队在专利分析、撰写和布局方面的知识储备与应用能力，以提升公司的核心竞争力。

授权专利累计数项109授权发明专利累计数53授权实用新型专利累计数项8授权外观设计专利累计数48知识产权线上培训会软件著作累计数项17

商标累计数项602关键绩效：

发表论文累计数篇178

报告期内，公司共开展3次知识产权教育培训。

7980品质为本

芝守匠心

响应的SDGs产品和服务安全与质量供应链管理

8182浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

产品和服务安全与质量

寿仙谷视产品质量为企业生命之本，坚持“质量第一，健全体系，顾客满意，持续改进”的质量方针，持续完善质量管理体系，严格把控生产流程的每一个环节，确保产品符合高标准要求，以优质的产品和服务回馈广大用户。

治理

道地药材认证证书道地药材认证证书（破壁灵芝孢子粉、破（植物类中药材加工制品）（铁皮石斛、灵芝）

（中药饮片：灵芝、（中药材：灵芝、铁皮石斛）壁灵芝孢子粉颗粒）有有机产品认证证书有机产品认证证书公司创新构建“一链二体三全九化”卓越绩效管理体系，践行“道生万物”质量管理新模式，制定《质量管理组织体系》铁皮石斛、铁皮枫斗）机产品认证证书《质量责任制》等程序文件，设立产品质量监督管理部门，全面管控产品质量，并明确各级各类人员在产品形成过程中的质量责任，全方位落实质量保障举措，着力提升产品品质。报告期内，公司通过多项质量相关认证，未发生产品或服务相关的安全与质量重大责任事故。

“一链二体三全九化”卓越绩效管理体系品牌自主化

化栽源培道同地（稻谷、菊花）（大米）有机产品认证证书（鳙鱼、鲢鱼）危害分析与关键控制点有机转换认证证书食

有机产品认证证书有机产品认证证书（HACCP）认证证书全产业链质量保证一链全产业链

二体可追溯体系、标准化体系全生命周期全过程客户体验传承创新

三全全产业链质量保证、全生命周期客户体验、全过程传承创新销售云化端据化管理数

寿仙谷日本JAS有机证书寿仙谷美国NOP有机证书寿仙谷欧盟EQ有机证书九化产品质量保障企业管理产业发展

三化“同行”三化“融合”三化“共促”品种自主化生产智能化技术共享化栽培道地化管理数据化标准共促化炮制创新化销售云端化药食同源化

药品、食品生产许可证道生万物体系图

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标准共促化药生产智能化化炮制创新化化术共享技浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

全生命周期质量管理

公司持续深化全生命周期质量管理体系，全面覆盖产品设计开发、原材料采购、生产过程控制、成品检验等关键环节，形成从质量策划、实施运行到持续改进的闭环管理机制，确保产品质量的“安全、高效、稳定、可控”。

产品生命周期阶段措施

研发设计以市场需求为导向，开展灵芝、铁皮石斛功能品种创制；

开展配方安全性及有效性验证（药理、毒理试验）。 GAP（中药材生产质量管理规范）培训 GMP（药品生产质量管理规范）车间现场设备培训种植采购严格筛选中药材原料，建立标准化种植基地；

原料批次检测（农残、重金属、微生物等）。战略GMP 认证生产车间，执行标准化工艺流程（SOP）；

关键工艺参数实时监控（温度、湿度、灭菌参数等）；为切实保障产品品质，公司全面地剖析产品质量领域潜藏的风险因素与可能蕴含的机遇。针对梳理出的各类风险，公司生产加工中间品质量抽检（半成品含量测定）；依照风险的独特属性、严格的质量标准以及相关行业规范，拟定应对策略，力求最大程度降低质量风险。同时，公司敏通过《生产监控管理规程》规定生产监控的内容和方法，确保锐捕捉潜在机遇，积极采取行动，不断提升产品质量，增强自身在市场中的竞争力。

生产过程的规范化、标准化和质量可控。

潜在风险

包装材料安全性检测（密封性测试）；

包装储存防伪技术应用（二维码追溯系统）；风险风险发生影响影响的影响的优先级财务应对类别描述概率大小时间范围价值链环节排序影响措施

温湿度控制与定期环境监测（冷库/阴凉库管理）。

建立自有种植基地或与认证

实施产品身份证可追溯制度，涵盖生产制造检验检测全过程，让中药材农种植土壤污染及农药运营成本供应商合作，实施中药材生产产品检验上游消费者可以直接扫码追溯，确保产品从源头到成品的每一个环节残、重金滥用，可能危害身体低高短中期中上升质量管理规范；属超标风运营营业收入每批次原料进行第三方检测，都可追溯、可监控。险健康。下游下降确保符合《中国药典》及有机标准。

未及时纠正易引发工制定《产品年度质量回顾分析培育质量文化产品、流艺失控，导致批次报运营营业收入管理规程》，回顾年度产品质程偏差废或用户用药风险，中高短中期中风险下游下降量，及时发现并改进产品质量公司搭建“公司-部门-班组”三级质量管理培训体系，面向各级管理人员、生产、检验以及与生产活动相关员工开展质触发监管处罚及品牌的不良趋势。

信任危机。

量培训活动，定期评估培训效果，持续做好培训记录的归档，强化质量意识。

建立高效的投诉处理系统，确响应延迟或分析不足保在第一时间对客户投诉做出

关键绩效：用户投诉可能掩盖系统性缺运营营业收入回应，根据问题的性质和严重处理陷，引发群体性安全中中短中期下游中下降程度，提供具体的解决方案，

3事件及法律诉讼，损并与客户充分沟通，确保方案报告期内，公司开展质量培训27次，参与人次3880人次，质量培训总时长668小时。害市场声誉。的可行性和有效性。

8586浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

潜在机遇关键绩效：

机遇机遇发生影响影响的影响的价优先级财务影响应对类别描述概率大小时间范围值链环节排序说明措施

报告期内，公司共开展产品质量风险评估2次，年度质量内审4次，聘请第三方机构抽检10次（涉及27个产品批次）。

消费者对环保和可持续发展的关注度不断生产成本通过有机认证或道消费者需

求提升提升，更倾向于选择中低短中期运营上升地药材溯源，吸引更下游中

天然、有机、无污染营业收入多健康意识强的消的产品。增加费者。指标与目标公司设立质量管理目标，以良好的品质和客户满意度为指标，规范和加强产品质量管理。

影响、风险和机遇管理

关键绩效：

公司制定《质量风险管理规程》，构建了全面的质量风险管理流程，并贯穿于产品生命周期。同时，公司设立风险管理小

2024年和2025年质量管理目标2024年达成情况2025年落实情况组，对潜在风险进行识别与分析，准确评估风险等级，并制定相应控制措施，确保质量风险管理的科学性与合理性，有效降低质量风险，保障产品质量。出厂合格率100%已达成持续推进质量风险管理流程图检测及时率95%以上已达成持续推进

启动质量风险管理程序检测准确率98%以上已达成持续推进风险评估风险识别药物警戒及召回风险分析药物警戒

不为规范药品全生命周期药物警戒活动，公司制定《药物警戒质量管理规范》，对药品不良反应及其他与用药有关的有害风险评估接风风受险反应进行监测、识别、评估和控制。公司通过建立完善的药物警戒体系，加强与医疗机构协同合作，推动药物警戒活动险风险控制管深入开展，最大限度地降低药品安全风险，保护和促进公众健康。

沟风险降低理通工具风险接受产品召回

公司建立产品召回管理机制，制定《产品紧急召回管理规程》，规范产品召回处理流程，明确各部门职责，确保在紧急情况下能够迅速、有效地召回存在安全隐患的产品，切实保障消费者权益。报告期内，公司未发生因产品健康与安全问题质量风险过程结果/输出导致的召回事件。

风险回顾审核事件启动确认召回请求报告发出召回程序因素与评估与批示处理单执行召回记录与报告产品召回处理程序

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2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

关键绩效：保障客户权益

公司制定《消费维权服务站管理规程》《药品质量投诉处理与药品不良反应报告制度》《在线纠纷（ODR）管理规程》

指标单位2024年等制度，规范客户投诉处理与售后服务流程，明确投诉处理的责任部门和责任人。公司设立电话、邮件、在线平台等多种因健康与安全原因必须撤回和召回的产品数量件0投诉渠道，确保投诉得到及时、有效的处理。报告期内，共接到客户投诉3次，投诉处理率100%。

因健康与安全原因必须撤回和召回的产品数量百分比%0消费者维权服务流程客户服务管理消费者投诉记录消费者投诉表负责任营销

为切实履行市场竞争主体责任，公司依据《反不正当竞争法》《广告法》等法律法规，建立规范、高效的宣传发布审核机协商和解制，通过执行“分级审核、先审后发”的规范化审批流程，落实“三审三校”质量管控标准（即初审、复审、终审三级审核，校对、核校、监校三层校验），实现对市场传播内容的系统性风险防控，杜绝任何可能涉及虚假宣传、商业诋毁或误导性陈述的传播行为。同时，公司定期开展合规培训提升全员意识，有效防范因宣传失当引发的法律风险，以透明、真实的品和解不成和解成功约定事件答复牌沟通持续提升消费者信任度，为构建公平有序的市场竞争环境贡献力量，切实维护行业生态健康发展。

告知向市场监督管理报领导审核向消费者反馈等有关部门申诉传递品牌价值

审核通过，履行义务（后续流程如左）公司深化市场改革，强化跨部门协同效能，推进产品、价格、渠道、推广等营销管理体系建设，推动营销数智化，提升品牌曝光度与影响力，塑造良好的品牌形象，致力于赢得客户长久的信任。

归档

推进省外市场经销改制，实施“千店行动”，探索连锁药店+专卖店模式，大药房渠道布局批零一体项目通过验收，扩大终端覆盖。

巩固“名医、名药、名店”销售模式，形成差异化竞争优势。填写《“消费维权服务站”受理填写《“消费维权服务站”受理和和处理消费者投诉登记薄》处理消费者投诉情况汇总表》

以数字化赋能营销业务智能化，加速布局 AI 与大数据应用，精准触达用户。

数智营销持续优化数据智能管理系统，实现核心业务系统全流程贯通运营。

按季度报送到辖区市场监督局

以长三角为核心推进学术推广，通过客户培训触达会员、合作终端及经销商群体，学术推广系统性输出产品价值。灵活采用基地接待、终端活动讲解、参与学术会议等形式，全面助力市场销售体系升级。2024年共开展91场推广活动，覆盖7285人次。

为提升客户服务团队专业度，公司面向市场团队，围绕“季节养生与产品应用”“科研成果转化”等内容开展培训，夯实销构建新媒体传播矩阵，携手头部主播开展直播电商，观看量突破10000万，各社提升品牌影响力售人员专业素养。针对售后人员，从岗位职责、产品知识、消费者权益保护等方面着手培训，以提高售后人员的服务水交平台互动量持续增长。

平，为消费者提供满意的服务。

8990浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

管控措施落实客户信息保护访问控制数据脱敏人员安全管理

设置访问权限：对不同去标识化：客户身培训常态化：定权限清理即时化：

级别的数据设置不同的访份证号智能脱敏与期组织全体员工参员工离职当日，及时问权限和保护措施，确保地址信息模糊化，加信息安全培训冻结账号并24小只有经过授权的人员才能防止信息泄露。课程。时内清除所有系统学术营销讲师训练营寿仙谷产品介绍访问和处理相关数据。权限。

数据安全与隐私保护

关键绩效：

健全管理体系指标单位2024年寿仙谷高度重视数据安全及隐私保护，制定并执行《数据安全管理制度》《信息安全事件管理制度》《客户信息保密制度》，建立信息系统架构管理小组，通过技术管控、培训赋能、保密合同签订等多维度措施，保障公司数据资产和客户隐数据安全投入万元170私安全。报告期内，公司未发生客户信息泄露情况，未收到与客户数据丢失和隐私保护相关的投诉事件。数据安全培训次数次3参与培训人次人次685管控措施数据安全与隐私保护违规事件发生次数次0数据安全治理优化

数据存储与传输数据备份与恢复监测与预警网络安全无小事，全员共筑防护墙案例

9月11日，公司组织全体员工开展网络安

系统联动：网络边界的入侵检测

加密存储技术：核心信息在数定期全量备份：对关键数据进行全全知识专题培训，通过剖析多个典型案系统实时监测流量，遇疑似入侵行据库存储时，采用 AES 或 RSA 量备份，备份数据存储于异地独立的为，立即触发入侵防范系统阻断并例，阐述网络安全事件对企业运营、数据加密算法进行加密处理。数据中心。通知安全团队处理。安全及品牌声誉造成的潜在威胁，并提出风险防范措施和应急处置方案，助力员工加密传输协议：涉及数据传输异常行为分析：建立员工操作和深入了解网络安全知识，掌握防护技能，环节，全面启用 SSL/TLS 加密增量备份辅助：每小时对新产生的用户登录行为模型。一旦检测到异为筑牢公司网络安全防线提供有力支撑。

传输协议，维护数据完整性与数据变更进行增量备份，记录数据常行为，系统自动预警，开展潜在保密性。动态更新情况。风险调查。

网络安全知识培训

9192浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

实施风险与应急管理供应链管理

公司制定《信息安全风险评估制度》，由信息技术部门负责开展信息资产风险识别与评估工作，通过识别信息资产与风险等级，制定相对应的风险管控措施，降低信息安全风险。针对信息安全事件，公司建立报告、响应、处理及恢复流程，定期开展应急演练，提高应对信息安全事件的组织协调和应急处置能力，有效预防和减少信息安全事件造成的损失和供应链管理体系危害。公司制定《供应商管理规程》，建立健全供应商管理体系，形成供应商准入、审核、评估、审计、分级及退出等全生命周期管理，持续推进供应链透明化、流程化、精益化管理。

供应链全生命周期管理供应商准入供应商准入需提供资质证明文件。

供应商审核按要求对资质文件进行审核，必要时需对样品进行确认并进行实地考察后，纳入“合格供应商名录”进行采购。

供应商评估按照产品质量、交货能力、技术能力等对所合作的供应商进行评定。

数据库审计与风险控制系统

供应商审计不定期开展现场或书面审计，并根据审计结果划分供应商等级。

供应商分级根据年度评价结果将供应商分为 A、 B、 C、 D 四个等级，在采购时，优先向 A 类供应商采购，并淘汰 D 类不合格供应商。

供应商退出明确供应商退出条件，若供应商出现重大质量问题等情况，将取消其供应商资格。

公司始终坚持平等合作、互利共赢的理念，致力于构建公平、开放的合作生态。公司通过技术共享、培训支持等方式，积极帮助中小企业提升技术水平和市场竞争力，推动产业链上下游协同发展，实现共同成长。报告期内，公司严格遵守相关法律法规，未出现逾期支付中小企业款项的情形，切实保障了合作伙伴的合法权益。

9394浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告品质为本，“芝”守匠心

供应商合作类型供应商风险管理

战略合作公司制定《供应商安全管理制度》，对供应商资格预审、选用及续用过程进行风险管理，定期识别、评估采购风险，并持供应商续开展监控，确保供应商为公司提供合格的产品和服务。

合作紧密，技术共享，联合开发，战略协同的战略合作供应商；

供应链风险应对措施

提供物料：灵芝菌棒；基质；灵芝孢子；鲜铁皮长期合作

供应商石斛，其他中药材等。内部外部相互扶持，提供培训，联合降本，发挥重要作用的长期合作供应商；

在 ERP 系统中设置安全库存预警机制，当与供应商签订采购协议、长期合同、达成战提供物料：辅料，包材，设备配件等。

稳定合作原辅料低于安全库存下限时，启动紧急采略合作等方式，稳定合作关系，减少不确定供应商货期及时，质量稳定，价格适中，维持长期生产所需的购流程，快速补充库存，保证供应稳定；性；

稳定合作供应商；避免过度依赖，定期开发新供应商，保持加强沟通与协作，与供应商保持紧密联系。

提供生产所需物料为主。供应链的灵活性。

负责任采购

关键绩效：公司倡导绿色采购，优先选择生产过程低碳环保、对环境影响程度低的供应商，引导合作伙伴履行环保责任。同时，公司

29560%全面践行阳光采购理念，根据采购流程持续规范采购行为，要求供应商不得以任何形式向公司采购人员行贿，杜绝不公报告期内，公司已与家供应商建立起稳定共赢的合作关系，供应商本地化比例;

平、不公正采购现象发生，保障采购活动廉洁高效。

本年度共引入供应商52家，开展供应商审计2次。

关键绩效：

供应商ESG管理

报告期内，公司采购人员廉洁协议签订率100%。

公司积极践行可持续发展理念，全面关注供应商社会责任、商业道德、强迫劳动、健康安全、环境保护等 ESG 方面的表现，定期进行评估和审核。报告期内，公司未发现供应商存在使用童工、强制劳动和重大环境违规风险。

供应商培训

关键绩效：

公司与周边农户及专业合作社建立了紧密的战略合作关系，通过无偿推广铁皮石斛仿野生有机栽培等先进种植技术，

231314帮助农户解决实际操作问题，提升生产效率。同时，公司与浙江农林大学等高校展开教学合作，常年邀请农业专家和技报告期内，供应商中已有家通过质量管理体系认证，家通过环境管理体系认证，家通过职业健康安全

术导师为农民提供针对性强、实用性高的业务培训，构建“企业+高校+农户”的联动发展模式，持续赋能供应链协同管理体系认证。

发展。

9596和谐共赢

芝护员工

响应的SDGs保障员工权益携手员工成长加强员工关怀职业健康与安全

9798浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告和谐共赢，“芝”护员工

保障员工权益员工构成情况

801人9人

人才选用28人317人253人

828人

寿仙谷秉持平等雇佣的理念，制定《人力资源管理内部控制规范》《员工手册》《员工招聘及录用管理办法》等管理制按性别划分按学历划分度，维护员工在劳动合同、薪酬福利、发展机会等方面的权益，确保员工不因性别、年龄、民族、学历等差异受到歧视或区别对待，创造平等、包容的职场环境。女性男性博士硕士本科本科以下公司通过社会招聘、校园招聘等渠道广纳贤才，打造兼具凝聚力与活力的专业团队。报告期内共招聘新员工282人，员

205人156人

工总人数1118人。245人618人

218人

310人41人

制定招聘计划招聘信息发布简历筛选组织面试确定薪资背景调查入职审批发送offer 签订合同 358人 85人按年龄划分按专业结构划分招聘流程

??岁以下(不含??岁)??-??岁(含??岁，不含??岁)生产销售技术??-??岁(含??岁，不含??岁)??岁及以上财务行政关键绩效：

重视人权指标单位2024年公司尊重员工人权，制定并推行一系列管理制度，强化日常监督，为员工营造公正的工作环境。报告期内，公司未发生雇劳动合同签署率%100佣童工、强迫劳动、员工歧视等侵犯人权事件。

社会保险覆盖率%100校园招聘人数人14人权保护类别内部制度具体措施社会招聘人数人268

少数民族员工人数人14建立年龄审查机制、招聘登记制度与核查材料保管制度，反童工《禁止使用童工管理规定》严格审核身份证件，不定期检查巡视，确保人力资源工残疾员工人数人1作合规。

劳务派遣员工人数人11

反强迫劳动《禁止强迫劳工管理规定》禁止以暴力、威胁或限制人身自由等方式强迫员工发生兼职员工人数人19非自愿劳动。

反歧视《禁止歧视管理规定》严禁因种族、性别、区域、社会阶层、宗教、政党等员工流失率%26.64因素刁难和歧视员工。

99100浙江寿仙谷医药股份有限公司

2024年度可持续发展报告和谐共赢，“芝”护员工

薪酬激励关键绩效：

公司坚持同工同酬，制定《绩效考核和薪酬福利管理办法》，建立完善的薪酬体系与绩效考核机制，客观评估员工的价值与贡献，将考核结果与晋升、提薪、奖励相挂钩，确保公平与激励并重。报告期内，员工体检覆盖率100%；福利支出773.98万元；人均带薪年休假5.79天。

薪酬结构员工薪酬由月基本工资、加班工资、奖金、补贴构成。携手员工成长培训赋能

绩效考核按照月度、年度两个频次，从业绩、能力、态度三个方面开展员工绩效考核。

公司将培训作为人才梯队建设的重要驱动力，制定《员工培训管理办法》《新员工培训管理规定》，将操作技能、管理方绩效申诉员工可针对考核过程或结果中存在的不合理、不公正情况提出意见，人力法等内容纳入培训体系，以内外训相结合的形式，助力员工提升专业技能，为公司的长远发展储备人才力量。

资源部在调查后将处置结果告知员工。

寿仙谷人才培训体系

福利体系分层分级培训按照员工岗位类别开展新上岗、转岗人员培训、生产关键岗位人员培训、管理和技术人员培训。

公司关注员工福祉，持续优化福利体系，为员工提供全方位支持，以提升员工的幸福感。内部讲师培训从内部管理人员和骨干人员中选取内部讲师，持续完善内部师资建设。

福利体系在线学习平台员工通过理购法律学习平台进行学习。

福利类别具体内容

为员工缴纳五险一金。其他培训通过脱产培训、业余培训支持有发展需求的员工进一步提升技能。

法定福利通过加班工资、调休方式保障员工合法权益。

法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、育儿假、工伤假等假期。

工作时长8小时/天工作制。

医疗福利为员工组织年度健康体检、医疗互助。

娱乐福利开展工会旅游、文体活动、社团活动等丰富的员工活动。

节日补贴、生日祝福。

其他福利餐费补贴、差旅补贴、通讯补贴、高温补贴。

职称补贴、技能补贴、其他资格证书补贴。

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凝心聚力，逐梦前行案例关键绩效：

2月28日，公司举办新员工入职培训，带领新员工参观寿仙谷中医药文化馆、洋垄生物健康产业园、有机国药基指标单位2024年地，系统学习公司企业文化和产品知识，使新员工全面了解公司发展历程、产业布局及产品体系，更快地融入工作团队。员工培训总投入万元51.01每百万营收员工培训投入万元0.07员工培训场次次591员工培训总人次人次7555

员工培训覆盖率%100

员工人均培训时长小时22.81新员工入职培训

培育“营销+”人才案例职业发展

1月15日，公司举行“选派总部优秀员工到市场销售一线学习锻炼出征仪式”，选派24名青年员工前往市场一公司重视员工的职业发展需求，制定《四鹰计划标准化管理》，建立专业技术人员与管理人员的双通道职业发展模式，线，学习市场的销售知识和技巧，提高后备干部的市场思维和服务市场意识。以“雏鹰-飞鹰-精鹰-雄鹰”为成长路径，为员工提供清晰的职业晋升方向，并构建以项目成绩为主导的激励制度，鼓励“四鹰”人才进取突破，推动公司与员工共同成长。

双通道人才培养体系管理线组长雏鹰科长级飞鹰部长级精鹰总监级以上雄鹰专业线潜力骨干雏鹰技术骨干飞鹰业务标杆精鹰业务专家雄鹰出征仪式

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表彰英才，激励奋进案例加强员工关怀

3月4日，公司召开2024年度工作会议，为雏鹰、飞鹰等四鹰人才进行授牌，并颁发荣誉证书奖励，激励他们实

现自我突破，取得更加辉煌的成绩。民主管理多元沟通

公司制定《职工代表管理办法》，定期召开职工代表大会，持续完善民主管理机制，充分发挥职工代表在企业决策、管理和监督中的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

同时，公司不断优化日常沟通机制，畅通员工表达诉求的渠道，通过员工交流座谈会、工会委员会等多种方式，倾听员工心声，及时回应员工关切，营造和谐融洽的工作氛围。

关键绩效：

指标单位2024年职工代表大会召开次数次1寿仙谷为四鹰人才授牌并颁发奖励

员工加入工会比例%88.30

集体合同备案及时率%100

关键绩效：

报告期内，公司完成12位雏鹰、3位飞鹰评定工作。劳动调解为维护和谐稳定的劳动关系，公司制定《劳动争议事件管理规定》，设立劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，为助力员工实现职业发展目标，发挥员工专业优势，公司制定《员工轮岗管理办法》《员工岗位调动与退出管理办法》，明确劳动争议事件的处理规程，最大程度地支持和帮助员工维护权益。报告期内，公司未发生劳动纠纷事件或员工投诉通过构建轮岗、调岗机制，优化人才资源配置，促进内部人才流动，为员工提供多元发展路径。事件。

关键绩效：满意度调查

报告期内，公司参与内部调动、内部应聘员工23人，占员工总数的2.06%。公司重视员工的意见和感受，发放《黄龙餐厅员工餐满意度调查表》，征集员工关于餐厅卫生、菜品供应、服务态度的意见。针对调查结果，公司采取相应措施及时调整，尽力为员工提供更加优质的就餐体验。

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员工关爱守护女性员工

公司设立女职工委员会，以专业、贴心的关怀机制保障女性员工传递人文关怀权益，让每一位“她”在工作中绽放光彩，收获尊重与成长。

公司营造互助互爱的企业文化，积极开展退休员工关怀活动与困难员工慰问工作，以实际行动传递温暖与牵挂，让每位员工都能在企业大家庭中感受到爱与支持的力量。报告期内，公司困难员工帮扶人数8人。

感恩相伴，欢送荣休案例在2024年度表彰暨2025迎新年会上，公司特别策划了一场温馨而隆重的退休员工欢送仪式，为退休员工送上纪念礼品与鲜花，感谢他们多年以来的付出与贡献，向他们致以最诚挚的祝福。

设立母婴室

与“她”同行，光芒闪耀——寿仙谷三八女神节活动案例为庆祝第 114 届“三八”妇女节，公司特别开展泡芙花束 DIY 制作、“智盗仙草”、套圈圈、赶气球、拔河等一系列欢送退休职工精彩活动，丰富女职工节日体验，提升幸福感与归属感。

关怀慰问，携爱同行案例

2024年，公司多次走访慰问患病员工，详细了解其身体状况和康复进展，给予员工力所能及的帮助，与员工携手共渡难关。

节日礼品泡芙花束DIY制作看望患病员工并送上慰问品趣味活动

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寿仙谷工会夏日之旅案例

关键绩效：

2024年8月，公司工会组织员工前往平潭、霞浦、丽水、千岛湖等地游览，在繁忙的工作之余引导员工放松身心，

报告期内，管理人员中女性人数比例62%；享受产假女性员工12人，返岗率100%。充分感受自然之美与人文之韵，提高员工幸福指数。

丰富员工生活

公司设立贴心温暖的职工之家，为员工提供书屋、心理咨询室、健身活动场所，帮助员工缓解压力，以更饱满的精神状态投入工作。同时，公司定期组织工会旅游、节日庆祝、团建项目、技能比赛等丰富多彩的文娱活动，激发员工工作、生活热情，增强团队活力。

组织工会旅游职工之家职工书屋员工舞龙庆祝元宵佳节开展员工技能比赛并颁奖心理咨询室健身活动区域组织员工团建活动

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公司制定《安全生产奖惩制度》《安全生产责任制考核职业健康与安全制度》，明确各部门安全生产职责，并将职业健康与安全考核指标纳入部门和个人的绩效考核体系中。同时，公公司牢固树立“安全第一、预防为主”的安全管理理念，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业司与部门、车间、班组逐级签订安全生产目标责任书，压病防治法》等法律法规，建立完善的安全生产管理体系。报告期内，公司未发生重大安全生产事故和人身伤亡事故。

实全员安全责任共筑安全“防护网”。

治理

公司积极落实职业健康安全方针，制定《安全生产管理制度汇编》《安全生产责任制》，构建安全生产三级管理架构，明确安全生产工作目标，落实职业健康与安全生产工作。报告期内，公司已通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证。

职业健康安全方针

树立以人为本，坚持职工的安全与健康第一的生产管理理念。严格执行国家劳动保护、安全生产的法律法规。

ISO 45001职业健康安全管理体系证书

加强职工安全、健康教育，注重职业病的防治，持续改进工作环境，切实维护职工身心健康，全年不出重大工伤事故。

关键绩效：

报告期内，公司安全投入为28。6.97万元。

安全生产组织架构

部门/岗位职责

制定、修订和审批生产安全规章制度、安全技术规程及安全安全生产领导小组技术措施计划等。

安全环保科负责安全、环境和职业健康方面的监督、检查、宣传、教育、

培训等工作，确保各项措施落实。

安全网格员定期组织安全培训，保障相关人员安全。

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战略影响、风险和机遇管理

公司识别因作业活动、工作环境、危险物及有害物等因素对员工产生的潜在风险，挖掘潜在机遇，并根据其发生概率、识别与评估影响大小、影响时限、影响价值链环节等进行排序，制定相应的应对策略。

公司制定《风险评估和控制管理制度》《重大危险源评估和安全管理制度》，成立风险评价小组，负责组织制定风险评潜在风险价程序，开展风险评价工作，确保各项风险得到有效识别、评估和控制。

风险风险发生影响影响的影响的优先级财务影响应对类型描述概率大小时间范围价值链环节排序说明措施识别评估管理

针对不同岗位、不同设备的操作特点，提供针对性的安全培训，因员工操作不当、确保员工掌握正确的操作方法采用工作危害分析法（JHA）、安对确定为重大隐患的项目的风

设备使用不当、未人为操作中中短期运营中运营成本

和安全知识；全检查表（SCL）、现场观察法等对识别出来的危害进行整理、汇险，制定隐患治理方案，明确责风险佩戴必要的个人防上升在设备明显位置粘贴警示标识，护用品等，可能对员指出操作注意事项和潜在风险，多种方法识别风险，填写《工作总、分类，通过评估确定一级风任人、责任部门、技术方法、资工健康造成损害。同时定期检查警示标识的完好危害分析（JHA）记录表》《安全险、二级风险和重大风险。源、时间表，并定期对方案的实性，对损坏或模糊的标识进行及检查（SCL）分析记录表》。施情况进行检查，确保隐患治理时更新。

方案的有效实施。

在中药生产过程中，粉碎机、切片机为员工提供定期健康体检，建立等设备运行时会产健康档案，记录历次体检结果，生噪音，对人体造跟踪员工健康状况；

噪声危害成危害。员工若长中中短期运营低运营成本根据体检结果，对员工的健康状上升隐患排查期处于噪声工作环况进行评估，对不适合在噪声环境下，可能会出现境下工作的员工安排合适的转岗公司制定《安全隐患排查与治理管理制度》《重大隐患“双报告”制度》，建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理听力下降、耳鸣等岗位。

耳部疾病。“双重预防机制”，通过日常检查、综合性检查、专业性检查等多种方式，对安全隐患全面排查，逐项研究分析并落实整改措施，实现隐患闭环管理。报告期内，共排查出安全及环保隐患68个，隐患排查整改率100%。

筑牢安全防线，护航公司发展案例潜在机遇为有效预防安全事故，公司于5月和10月开展针对生产车间、办公场所和食堂等区域的安全隐患排查工作，对机遇机遇发生影响影响的影响的优先级财务影响应对发现的隐患逐一登记，并明确整改责任、措施和时限，安排专人负责跟踪落实，及时消除生产经营过程中的安全类型描述概率大小时间范围价值链环节排序说明措施隐患，有效提升安全防控能力，保障员工生命财产安全和公司平稳运营。

有效预防职业健康

问题和安全事故，建立全面的安全生产责任体可减少企业在员工系，将安全责任明确分解到部减少风险

损失医疗费用、工伤赔高较高短期运营高

运营成门、车间、班组，通过签订安全偿等方面的支出，本下降生产责任书等形式，确保各级应急管理直接降低企业运营人员切实履行安全职责。

成本。公司秉承“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主”的原则，制定《应急管理制度》《应急准备和响应控制程序》，成立应急管理领导小组，定期开展应急演练，确保员工在面临突发事件时能够迅速、有效地采取应对措施。

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以实战演练为笔，书写基地安全新篇章案例指标与目标

6月28日，基地围绕安全生产月“人人讲安全、个个会应急、畅通生命通道”的主题，开展火灾事故应急演练，关键绩效：

通过模拟真实火灾场景，全面检验了应急预案的可行性和操作性，有效提升员工的消防安全意识和应急处置能力。2024和2025年职业健康与安全生产目标达成情况2025年落实情况不发生火灾事故、不发生死亡事故，不发生重伤事故已达成持续推进年度轻伤事故率控制在3%以内已达成持续推进杜绝中毒事故和职业病事故已达成持续推进特种设备事故发生次数为0已达成持续推进危险品泄漏为0已达成持续推进职业病发病率为0已达成持续推进消防应急预案演练

关键绩效：

管理措施

报告期内，公司共开展3次应急演练。

安全文化建设

公司制定《安全生产教育培训制度》，通过开展安全生产培训、“安全生产月”系列活动，提升员工的安全生产意识和操化学品管理作技能，牢固树立安全生产理念，坚决防范各类生产安全事故。

公司制定《危险化学品安全管理制度》《化学品及危险化学品使用管理流程》，针对乙醇、片碱等危险化学品，开展从运输、存储、使用到废弃的全流程管理，避免因管理、使用不当或发生泄漏事件而对安全与环境造成危害。

安全教育活动培训对象运输委托有危险化学品运输资质的单位或个人承运。复工复产安全培训及消防培训全体员工装卸过程轻装轻放，严防撞击、重压或倾倒；月度安全生产培训三级网格员装卸、存放和仓储不同类化学品应保持安全距离隔离存放，性质相抵触的不得混放。储存时需标识物品名称及化学品安全技术说明。易制毒易制爆专项培训实验室人员使用使用岗位配备防护用品和应急救援物资，临时存放场所需设置明显标识。典型事故和应急救援案例分析培训防爆区员工特种作业安全教育培训防爆区员工废弃过期失效及不可回收的化学废弃物，置于指定危险废物收集处，按《固体废弃物管理程序》统一处理。

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强化安全培训，助力复工复产案例职业病防治措施为扎实推进复工复产安全管理工作，坚定树立“生命至上，安全发展”理念，2月18日，公司开展节后复工复产安全教育专题培训，通过典型事故案例剖析、潜在危险因素识别等方式，全方位强化全员安全意识与责任意个人防护制定《劳动防护用品使用维护管理制度》，为员工配备有效的防护用品。

识，为复工复产筑牢坚实的安全基础。

危害告知严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

对新员工进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新员工未经考核合格不得上岗；

日常管理在作业区设置防职业病警示标志，对噪声大的机械加强日常保养和维护，减少噪声污染；

在夏季高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材；

减少工人工作时间，延长中午休息时间。

委托第三方对生产装置区的噪声等职业危害的作业场所进行检测，并落安全教育培训监督检测实整改。

定期组织上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知从关键绩效：健康体检业人员；

建立职业病监护档案。

报告期内，开展安全教育培训27场，培训时长61小时，安全教育覆盖率100%。

职业健康防护关键绩效：

公司制定《职业健康管理制度》《职业病危害防治责任制度》，设立职业健康防治领导小组，负报告期内，公司重点岗位员工职业健康体检覆盖率100%；职业病危害因素检测率100%；特种作业责职业危害防治工作，通过开展多措并举的职业人员持证上岗率100%。