证券代码：603922证券简称：金鸿顺公告编号：2025-035 苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司 关于2024年员工持股计划第一个锁定期届满 暨解锁条件成就公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年7月21日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过《关于2024年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司2024年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）第一个锁定期已于2025年6月24日届满。现将有关事项说明如下： 一、本员工持股计划实施进展1、2024年5月29日，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划有关事项的议案》。 2、2024年6月14日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划有关事项的议案》，同意公司实施本员工持股计划。 3、2024年6月24日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户（账户号码：B886084580）中所持有的 490600股公司股票已于2024年6月24日以非交易过户方式过户至公司员工持股计划证券账户（账户号码：B886617163），过户价格为 13.06元/股。 4、2024年7月1日，召开公司员工持股计划第一次持有人会议，审议通过《关于设立公司2024年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司2024年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司2024年员工持股计划管理委员会办理与公司2024年员工持股计划相关事宜的议案》。 5、公司于2024年7月9日完成2023年年度权益分派，以实施权益分派股权 登记日登记的总股本为基数，以资本公积金向全体股东每股转增0.4股，转增后本员工持股计划证券账户持有的公司股份总数为686840股。 6、2025年7月21日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过《关于2024年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。本员工持股计 划第一个锁定期已届满，解锁条件已成就。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。 二、本员工持股计划第一个锁定期届满及解锁条件成就情况 （一）第一个锁定期届满情况根据《苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司2024年员工持股计划》（以下简称“《2024年员工持股计划》”）的相关规定，本员工持股计划的存续期为36个月，自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员 工持股计划名下之日起算。本员工持股计划分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各期具体解锁比例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考核结果确定。本员工持股计划所取得标的股票，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。 2024年6月24日，公司以非交易过户的方式将股票过户至公司本员工持股计划证券账户中。根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划的第一个锁定期已于 2025年6月24日届满。 （二）解锁条件成就情况 根据《2024年员工持股计划》的规定，本员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。本员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就说明如下： 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划的考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为条件。各年度的业绩考核目标如下：解锁期业绩考核目标 第一个解锁期以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于15%。 第二个解锁期以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于25%。 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 根据华兴会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2024年年度审计报告》（修订版），公司2024年度营业收入增长率为87.21%，满足公司层面解锁条件，公司层面可解锁比例为100%因此，本员工持股计划第一个解锁期已达成公司层面业绩考核目标。 2、个人层面绩效考核 本持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人层面绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益份额具体如下： 考评结果合格不合格 个人解锁比例（S） 100% 0% 在公司业绩达到解锁目标的情况下，持有人可解锁的标的股票权益数量=个人计划解锁的权益数量×个人解锁比例（S）。 根据现仍在职的参与本员工持股计划持有人的个人层面绩效考核情况，其2024年个人绩效评价结果均为“合格”，符合全额解锁条件。 综上所述，公司本员工持股计划第一个解锁期解锁条件已成就，本次解锁股份数量为343420股，占目前公司总股本的0.19%。 三、本员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排 1、第一个锁定期届满后，管理委员会将按照《2024年员工持股计划》有关规定，以及持有人会议的授权，处置本员工持股计划的持有人权益； 2、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易 所关于股票买卖的相关规定。 四、董事会薪酬与考核委员会意见经核查，公司2024年员工持股计划第一个锁定期已届满且解锁条件成就，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规及公司《2024年员工持股计划》等相关规定，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形，我们一致同意本员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就事项。 五、其他相关说明 公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。 特此公告。 苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司董事会 2025年7月22日