公司简称：博敏电子证券代码： 603936 财通证券股份有限公司关于博敏电子股份有限公司 2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告二〇二六年三月目录 一、释义..................................................3 二、声明..................................................4 三、基本假设................................................5 四、本次激励计划的主要内容.........................................6 （一）激励对象的范围............................................6 （二）授予的股票期权与限制性股票数量....................................6 （三）本激励计划的相关时间安排.......................................8 （四）股票期权和限制性股票的行权价格/授予价格及确定方法.........................14 （五）本激励计划的授予条件及行权/解除限售条件..............................15 （六）激励计划其他内容..........................................24 五、独立财务顾问意见...........................................25 （一）对股票期权与限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见..................25 （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见...............................26 （三）对激励对象范围和资格的核查意见...................................26 （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见................................27 （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见......................27 （六）对股权激励计划行权/授予价格定价依据和定价方法合理的核查意见....................28 （七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见...............29 （八）对公司实施股权激励计划的财务意见..................................30 （九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见...............31 （十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见...........................31 （十一）其他...............................................32 1（十二）其他应当说明的事项.......................................33 六、备查文件及咨询方式..........................................34 （一）备查文件..............................................34 （二）咨询方式..............................................34 2一、释义 独立财务顾问指财通证券股份有限公司 博敏电子、本公司、公司、 指博敏电子股份有限公司（含下属分、子公司）上市公司 本激励计划、本计划指博敏电子股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件股票期权、期权指购买公司一定数量股票的权利 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量限制性股票指的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通按照本激励计划规定获得股票期权和限制性股票的董事、高级 激励对象指管理人员、核心管理人员、核心技术骨干及董事会认为需要激励的其他核心人员 授予日指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日等待期指股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段 激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行行权指为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的价格和条件购买标的股票的行为 可行权日指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格指本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格行权条件指根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需的条件授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于限售期指 担保、偿还债务的期间 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性解除限售期指股票可以解除限售并上市流通的期间 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足解除限售条件指的条件 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》 《上市规则》指《上海证券交易所股票上市规则》 《公司章程》指《博敏电子股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所证券登记结算机构指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 元、万元指人民币元、人民币万元 注：1、本独立财务报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。 2、本独立财务报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 3二、声明 本独立财务顾问对本报告特作如下声明： （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由博敏电子提供，本计划所涉及的各方 已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、 真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 （二）本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对博敏电子股东是否公平、合理，对股东 的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对博敏电子的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。 （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。 （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股权激励计划的相关信息。 （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公 正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东会决议、最近三年及最近一期公 司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。 本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。 4三、基本假设 本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化； （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性； （三）上市公司对本次股权激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成； （五）本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务； （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。 5四、本次激励计划的主要内容 博敏电子2026年限制性股票与股票期权激励计划由董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定，根据相关法律法规及规范性文件的规定和自身的实际情况，对公司的激励对象采取限制性股票与股票期权激励计划。本独立财务顾问报告将针对本次限制性股票与股票期权激励计划发表专业意见。 （一）激励对象的范围 本激励计划首次授予的激励对象共计172人，包括： （一）公司董事、高级管理人员； （二）公司核心管理人员、核心技术骨干； （三）董事会认为需要激励的其他人员。 上述激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予权益时和本激励计划规定的考核期内与公司存在雇佣或劳务关系。上述激励对象中不包括独立董事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配 偶、父母、子女。 预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 （二）授予的股票期权与限制性股票数量 1、本激励计划的股票来源 本激励计划采取的激励工具为限制性股票与股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。 2、本激励计划标的股票的数量 本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过2520万股，占本激励计划公告时公司总股本63039.80万股的4.00%，其中首次授予权益2038万股，占本激励计划拟授出权益总数 6的80.87%，占本激励计划公告时公司总股本63039.80万股的3.23%；预留授予权益共计 482万股，占本激励计划拟授出权益总数的19.13%，占本激励计划公告时公司总股本 63039.80万股的0.76%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。 （1）限制性股票：公司拟向激励对象授予1890万股限制性股票，占本激励计划公告时公 司总股本63039.80万股的3.00%；其中首次授予1514万股限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的60.08%，占本激励计划公告时公司总股本63039.80万股的2.40%；预留376万股限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的14.92%，占本激励计划公告时公司总股本 63039.80万股的0.60%。 （2）股票期权：公司拟向激励对象首次授予630万份股票期权，占本激励计划公告时 公司总股本的1.00%；其中首次授予524万份股票期权，占本激励计划拟授出权益总数的 20.79%，占本激励计划公告时公司总股本63039.80万股的0.83%；预留106万份股票期权，占本激励计划拟授出权益总数的4.21%，占本激励计划公告时公司总股本63039.80万股的0.17%。 3、激励对象的分配情况 （1）激励对象获授限制性股票的分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制性占授予权益总占本激励计划公告时序号姓名职务股票数量（万数的比例（%公司总股本的比例（股））%） 1刘远程董事、财务总监401.590.06 2副总经理、董事会秘刘佳杰100.400.02书 3职工代表董事、智能曾铁城 信息化总监150.600.02 4王强副总经理200.790.03 5覃新副总经理200.790.03 76核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员（共163人140955.912.24） 7预留股份37614.920.60 8合计189075.003.00 （2）激励对象获授股票期权的分配情况 本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占授予权益总占本激励计划公告时获授的股票期权序号姓名职务数的比例（%公司总股本的比例（数量（万份） ）%） 1刘远程董事、财务总监100.400.02 2副总经理、董事会秘刘佳杰50.200.01 书 3职工代表董事、智能曾铁城100.400.02 信息化总部总监 4王强副总经理150.600.02 5覃新副总经理150.600.02 核心技术（业务）骨干及董事会认为需 4146918.610.74要激励的其他员工（共人） 预留部分1064.210.17 合计63025.001.00 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女。 3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致，下同。 （三）本激励计划的相关时间安排 1、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期况 （1）限制性股票激励计划的有效期限制性股票的有效期为授予限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制 性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。 （2）限制性股票激励计划的授予日 8授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公 司需在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效，但不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。预留部分须在本激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内明确授予对象。 公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票： 1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告 公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； 2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进 入决策程序之日，至依法披露之日； 4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划的有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相关规定为准。 如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。 （3）限制性股票激励计划的限售期本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自首次授予登记完成之日起12个 月、24个月、36个月；预留部分若在2026年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的限售期分别为自预留授予之日起12个月、24个月、36个月；预留部分若在2026年第三季度报 9告披露之后授予，则预留部分的限售期分别为自预留授予之日起12个月、24个月。激励对 象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。 当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。 （4）限制性股票激励计划的解除限售安排本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间和比例的安排如下 表所示： 解除限售安排解除限售时间可解除限售比例 第一个解除限自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次授予 售期40%登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个解除限自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次授予 30%售期登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 第三个解除限自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首次授予 30%售期登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分权益在2026年第三季度报告披露之前授予，则预留部分权益的解除限售期及各期解除限售时间和比例与首次授予一致；若预留部分权益在2026年第三季度报告披露 之后授予，则预留部分权益的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示： 解除限售安解除限售时间可解除限售比例排 第一个解除自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次授予 50%限售期 登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个解除自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次授予 限售期50%登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。 激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股 份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。 10（5）限制性股票激励计划的禁售期 本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和 《公司章程》的规定执行，具体规定如下： 1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任期内和任期届满后6 个月内每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。 2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。 3）激励对象为公司董事及/或高级管理人员的，减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。 4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文 件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 2、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 （1）股票期权激励计划的有效期本激励计划股票期权的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的所有股票期 权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 （2）股票期权激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予，并完成公告、登记等相关程序。 11公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励计划，未授予的股票期权作废失效。 （3）股票期权激励计划的等待期 激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权等待期为自相应授予部分授予之日起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 （4）股票期权激励计划的可行权日 在本激励计划经股东会通过后，股票期权自相应授予部分授予之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间行权： 1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公 告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； 2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入 决策程序之日，至依法披露之日； 4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划的有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相关规定为准。 （5）股票期权激励计划的行权安排 在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权： 行权安排行权时间行权比例 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月第一个行权期40%内的最后一个交易日当日止 12自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月第二个行权期30% 内的最后一个交易日当日止 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起48个月第三个行权期30%内的最后一个交易日当日止 若预留授予的股票期权在2026年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的股票期权的行权时间安排与首次授予保持一致；若预留授予的股票期权于2026年第三季度报告披露 之后授予，则预留授予的股票期权的行权时间安排如下表所示： 行权安排行权时间行权比例 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24第一个行权期50%个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日起36第二个行权期50%个月内的最后一个交易日当日止 激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形 增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。 激励对象须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。在上述约定期间，若行权条件未成就，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若行权条件成就，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。 （6）股票期权激励计划的禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下： 1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任期内和任期届满后6 个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，公司董事会将收回其所得收益。 133）激励对象为公司董事及/或高级管理人员的，减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。 4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文 件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 （四）股票期权和限制性股票的行权价格/授予价格及确定方法 1、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 （1）首次授予的限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为6.75元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股6.75元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。 （2）首次授予的限制性股票授予价格的确定方法 首次授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股13.49元的50%，为每股6.75元； 2）本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前 20个交易日股票交易总量）每股12.62元的50%，为每股6.31元。 （3）预留授予的限制性股票授予价格的确定方法 预留授予的限制性股票的授予价格同首次授予的限制性股票的授予价格一致，即每股 6.75元。预留授予的限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。 2、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 （1）首次授予的股票期权的行权价格 14本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为10.80元/份，即满足行权条件后，激励对 象可以每份10.80元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。 （2）首次授予的股票期权的行权价格的确定方法 本激励计划授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股13.49元的80%，即每股10.79元； 2）本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前 20个交易日股票交易总量）每股12.62元的80%，即每股10.10元。 （3）预留授予的股票期权行权价格的确定方法 预留授予的股票期权的行权价格同首次授予的股票期权的行权价格一致，即每份10.80元。预留授予的股票期权在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。 （五）本激励计划的授予条件及行权/解除限售条件 1、限制性股票的授予与解除限售条件 （1）限制性股票的授予条件 只有同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。 1）公司未发生如下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 15*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 2）激励对象未发生以下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （2）限制性股票的解除限售条件 解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售： 1）公司未发生以下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 16*法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 2）激励对象未发生以下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，对上述情形负有个人责任的激励对象的回购价格为授予价格，对上述情形不负有个人责任的激励对象的回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。某一激励对象发生上述第2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。 3）公司层面业绩考核要求 本激励计划考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 年度营业收入相比2025年的年度净利润相比2025年的解除限售期考核年度 营业收入考核目标（Am） 净利润考核目标（Am） 第一个解除 2026年2026年营业收入增长率不低于15%2026年净利润增长率不低于20%限售期 第二个解除2027年营业收入增长率不低 2027年2027年净利润增长率不低于44%限售期32.25% 17第三个解除2028年营业收入增长率不低 2028年2028年净利润增长率不低于72.80%限售期52.08% 根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示： 考核指标 实际完成情况 公司层面解锁比例（X） A≥Am X=100%实际营业收入或净利润增长率（AAm*80%≤A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。