博敏电子:博敏电子关于向2026年限制性股票与股票期权激励计划预留授予的激励对象授予限制性股票与股票期权的公告

证券代码：603936 证券简称：博敏电子公告编号：2026-093

博敏电子股份有限公司

关于向 2026年限制性股票与股票期权激励计划

预留授予的激励对象授予限制性股票与股票期权的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

* 预留授予日：2026年 9月 24日

* 预留授予数量：482 万股（份），其中，预留授予限制性股票 376万股，预留授予股票期权 106万份* 预留授予人数：52人

* 预留授予/行权价格：6.74元/股、10.80元/份

博敏电子股份有限公司（以下简称“公司”或“博敏电子”）于 2026年 9月

24 日召开第五届董事会薪酬与考核委员会第九次会议及第五届董事会第三十五次会议，审议通过了《关于公司调整 2026年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》《关于公司向 2026年限制性股票与股票期权激励计划预留授予的激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》，具体内容详见公司于 2026年 9月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关内容。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《博敏电子 2026 年限制性股票与股票期权激励计划》（以下简称“本激励计划”）的规定和公司 2026年第一次临

时股东会的授权，公司董事会认为公司本激励计划预留授予的授予条件已经成就，同意确定 2026 年 9月 24 日作为预留授予日，向符合条件的 50名激励对象授予

376万股限制性股票，授予价格为 6.74元/股，向符合条件的 10名激励对象授予

106万份股票期权，行权价格为 10.80元/份。现将相关内容公告如下：

一、本激励计划的授予情况

（一）已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年 3月 2日，公司召开第五届董事会第二十七次会议，审议通过了

《关于公司<2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，相关议案已经公司第五届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过。

广东信达律师事务所对相关事项出具了《关于博敏电子股份有限公司 2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）的法律意见书》，财通证券股份有限公司对相关事项出具了《关于博敏电子股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。

2、2026 年 3月 3日至 2026 年 3月 13 日，公司对 2026 年限制性股票与股

票期权激励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对首次拟授予激励对象名单提出任何异议。

3、2026年 3月 18日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同日，公司披露了《关于公司 2026年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》，公司在策划本激励计划过程中，严格按照法律、法规及规范性文件的相关规定，限定参与策划讨论的人员范围，对接触到内幕信息的相关人员及时进行了登记，并采取相应保密措施。在公司发布本激励计划相关公告前，未发现信息泄露。公司不存在利用本激励计划内幕信息进行交易获利的情形。

4、2026年 3月 27日，公司召开 2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

5、2026年 4月 3日，公司召开第五届董事会第二十九次会议，审议通过了

《关于公司调整 2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》《关于公司向 2026年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》，相关议案已经第五届董事会薪酬与考核委员会第七次会议事前审议通过。

6、2026 年 5月 20 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

完成 2026年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的 1495万股限制性股票、

524万份股票期权的登记手续，具体内容详见公司于 2026年 5月 22日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于 2026 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予结果公告》（公告编号：2026-052）。

7、2026 年 9月 24 日，公司召开第五届董事会第三十五次会议，审议通过

了《关于公司调整 2026年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》《关于公司向 2026年限制性股票与股票期权激励计划预留授予的激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》。相关议案已经第五届董事会薪酬与考核委员会第九次会议审议通过。

（二）关于本次授予与股东会审议通过的激励计划是否存在差异的说明公司于 2026年 5月 19 日召开 2025 年年度股东会，审议通过了《关于公司

2025年度利润分配方案的议案》，公司以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 0.1元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。

公司于 2025年年度权益分派实施后为激励对象办理相关获授限制性股票登记事宜，现根据公司激励计划的相关规定，在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。

因此，公司 2026 年限制性股票激励计划预留授予价格由 6.75 元/股调整为

6.74元/股。

除上述调整事项外，本激励计划其他内容与公司 2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。根据公司 2026年第一次临时股东会的授权，本次调整无需提交公司股东会审议。

（三）董事会关于符合授予条件的说明、董事会薪酬与考核委员会意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据公司本激励计划规定，激励对象获授的条件为：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述情形中任一情况，亦不存在不能授予限制性股票与股票期权或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，公司本激励计划预留授予的授予条件已经成就。

2、董事会薪酬与考核委员会意见

（1）公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

（2）激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。

（3）授予日符合本激励计划及《管理办法》的有关规定。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划的授予条件已经成就，同意确定 2026 年 9月 24 日作为预留授予日，向符合条件的 50名激励对象授予

376万股限制性股票，授予价格为 6.74元/股，向符合条件的 10名激励对象授予

106万份股票期权，行权价格为 10.80元/份。

（四）预留授予权益的具体情况

1、授予日：2026年 9月 24日。

2、授予数量：预留授予权益 482万股（份），占本激励计划拟授出权益总数的

19.13%。其中，预留授予 376万股限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的

14.92%；预留授予 106万份股票期权，占本激励计划拟授出权益总数的 4.21%。

3、授予人数：预留授予权益的激励对象总人数为 52人，其中预留授予限制性股

票 50人，预留授予股票期权 10人。

4、授予价格/行权价格：限制性股票的授予价格为 6.74元/股，股票期权的行权

价格为 10.80元/份。

5、股票来源：向激励对象定向发行公司人民币普通股（A股）股票。

6、激励计划的有效期、锁定期和行权安排或解锁安排情况：

（1）本激励计划有效期为自限制性股票/股票期权首次授予登记完成之日起至激

励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销、股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60个月。

（2）本激励计划授予的限制性股票/股票期权在激励对象满足相应解锁/行权条

件后将按约定比例分次解锁/行权。本激励计划限制性股票的限售期及解除限售安排及股票期权的等待期及行权安排如下：

* 限制性股票的限售期及解除限售安排：

本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自首次授予登记完成之

日起 12 个月、24个月、36 个月；预留部分若在 2026年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的限售期分别为自预留授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月；预留部分若在 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分的限售期分别为自预留授予之日起 12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间和比

例的安排如下表所示：

解除限售安排解除限售时间可解除限售比例

自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首

第一个解除限售期个交易日起至首次授予登记完成之日起 24 40%个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首

第二个解除限售期个交易日起至首次授予登记完成之日起 36 30%个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首

第三个解除限售期个交易日起至首次授予登记完成之日起 48 30%个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分权益在 2026 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分权益的解除限售期及各期解除限售时间和比例与首次授予一致；若预留部分权益在

2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分权益的解除限售期及各期解除

限售时间安排如下表所示：

解除限售安排解除限售时间可解除限售比例

自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首

第一个解除限售期个交易日起至预留授予登记完成之日起 24 50%个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首

第二个解除限售期个交易日起至预留授予登记完成之日起 36 50%个月内的最后一个交易日当日止

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细

而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让、用于担保或偿还债务等，该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。

* 股票期权的等待期及行权安排：

激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权等待期为自相应授予部分授予之日起 12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权：

行权安排行权时间行权比例

自首次授予日起 12个月后的首个交易日起至首次授予

第一个行权期 40%

日起 24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予日起 24个月后的首个交易日起至首次授予

第二个行权期 30%

日起 36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予日起 36个月后的首个交易日起至首次授予

第三个行权期 30%

日起 48个月内的最后一个交易日当日止

若预留授予的股票期权在 2026年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的股票期权的行权时间安排与首次授予保持一致；若预留授予的股票期权于

2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的股票期权的行权时间安排如

下表所示：

行权安排行权时间行权比例

自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予

第一个行权期 50%

日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予

第二个行权期 50%

日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、派送股票

红利等情形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。

激励对象须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。在上述约定期间，若行权条件未成就，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若行权条件成就，但未在上述行权期行权的该部分股票期权由公司注销。

7、激励对象名单及授予情况：

（1）限制性股票占授予权益

获授的限制性股占当前公司总股

序号姓名职务总数的比例

票数量（万股）本的比例（%）

（%）

核心技术（业务）骨干及董事会认为

376 14.92 0.58

需要激励的其他员工（共50人）

合计 376 14.92 0.58

注 1：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量均

未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 10%；

注 2：本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际

控制人及其配偶、父母、子女；

注 3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（2）股票期权占授予权益总

获授的股票期权占当前公司总股

序号姓名职务数的比例数量（万份）本的比例（%）

（%）

核心技术（业务）骨干及董事会认为需

106 4.21 0.16

要激励的其他员工（共10人）

合计 106 4.21 0.16

注 1：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量均

注 2：本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际

控制人及其配偶、父母、子女；

注 3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况

公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、

法规及规范性文件和《公司章程》的有关规定，对本激励计划预留授予激励对象名单（预留授予日，下同）发表核查意见如下：

1、本激励计划预留授予的激励对象范围与公司 2026年第一次临时股东会审

议通过的激励计划一致。

2、列入本激励计划预留授予激励对象名单的人员具备《公司法》《管理办法》

等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围。

3、本激励计划预留授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒

或致人重大误解之处。

4、本激励计划预留授予激励对象均为公告本激励计划时在公司任职的公司

其他核心管理人员和业务技术骨干。

5、本激励计划预留授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成

为激励对象的情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

6、本激励计划的预留授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有

5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

7、公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司本次激

励计划的授予条件已成就。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划预留授予的激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合公司本激励计划确定的激励对象范围，其作为本激励计划的预留授予激励对象合法、有效；预留授予的授予日符合《管理办法》、本激励计划中有关授予日的相关规定。

公司董事会薪酬与考核委员会同意确定 2026 年 9 月 24 日作为本激励计划

的预留授予日，向符合条件的 52 名预留授予激励对象授予限制性股票与股票期权，其中向符合条件的 50名预留授予激励对象授予限制性股票 376万股，授予价格为 6.74 元/股，向符合条件的 10 名预留授予激励对象授予股票期权 106 万份，行权价格为 10.80元/份。

三、激励对象中的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前 6个月卖出公司股票的情况

本次激励计划预留授予激励对象中不包含公司董事、高级管理人员。

四、会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的会计处理方法1、限制性股票公允价值的计算方法按照《企业会计准则第 11号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售权益的数量，并按照权益授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

2、限制性股票实施对各期经营业绩的影响经测算，本激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

单位：万元预留授予的限制性

需摊销的总费用 2026年 2027年 2028年 2029年股票数量（万股）

376 5478.32 489.85 1824.44 1829.44 1334.59

注：* 上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

* 上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

（二）股票期权的会计处理

根据财政部《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定需要选择适当的估

值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择市场通用的 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，公司用该模型对预留授予的 106万份股票期权进行预测算：

1、标的股价：21.31元/股（2026年 9月 24日收盘价）。

2、有效期分别为：1年、2年、3年（授予日至每期首个行权日的期限）。