2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 博敏电子股份有限公司 2026年限制性股票与股票期权激励计划 实施考核管理办法 为保证博敏电子股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票与 股票期权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和 规范性文件，以及《公司章程》、公司《2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的相关规定，特制定《博敏电子股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他员工。 四、考核机构 （一）公司人力资源总部负责具体实施考核工作，组织相关业务部门按照 公司内部考核制度对激励对象当年绩效考核结果进行综合评定，保存考核结果，并对数据的真实性和可靠性负责； 12026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 （二）公司董事会薪酬与考核委员会负责审核绩效考核的执行过程和结果。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予的限制性股票与股票期权，在未来的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售/行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售/行权条件，各年度业绩考核目标如下表所示： 年度营业收入相对于2025年度净利润相对于2025年解除限售期/行权期考核年度 年的收入考核目标（Am） 的净利润考核目标（Am） 首次授予限制性股票/股票期权2026年营业收入增长率不低2026年净利润增长率不低 2026年 第一个解除限售期/行权期于15%于20% 首次授予限制性股票/股票期权2027年营业收入增长率不低2027年净利润增长率不低 2027年 第二个解除限售期/行权期于32.25%于44% 首次授予限制性股票/股票期权2028年营业收入增长率不低2028年净利润增长率不低 2028年 第三个解除限售期/行权期于52.08%于72.80% 根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示： 考核指标 实际完成情况 公司层面解锁比例（X） A≥Am X=100% 实际营业收入或净利润增长率（A） Am*80%≤A

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