益丰药房:益丰药房2026年度“提质增效重回报”2.0行动方案公告

证券代码：603939 证券简称：益丰药房公告编号：2026-092

债券代码：113682 债券简称：益丰转债

益丰大药房连锁股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”2.0 行动方案公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院关于提高上市公司质量、推动资本市场高质量发展的相关部署，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动的倡议》，巩固深化益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称“公司”）2026年度“提质增效重回报”1.0 专

项行动实施成效，聚焦经营发展、公司治理、投资者回报、社会责任等核心领域，持续提升企业价值，增强投资者获得感，现制定《2026年度“提质增效重回报”

2.0行动方案》。具体内容如下：

一、公司经营情况概述

公司是国内领先的药品零售连锁企业之一，主要从事中西成药、中药饮片、医疗器械、保健食品、保健用品、个人护理用品以及与健康相关联商品的全渠道零售业务。公司自建内部采购平台，除内部商品配送外，兼顾加盟配送及药品分销业务。公司自建恒修堂药业有限公司，从事中药饮片的研发和生产。与此同时，公司积极开展慢病管理、中西诊所以及互联网医疗等大健康新业态。

公司坚持“区域聚焦、稳健扩张”的发展战略和“重点渗透、深度营销”的经营方针。截至 2026年 9月 30日，公司在中南华东华北十省市，建设连锁药店 15452家，其中，直营店 10761家，加盟店 4691家。历经多年发展，公司在门店网络布局、商品供应链、会员服务以及数字化运营管理等多方面取得较强的竞争优势。

2026 年 1月，商务部、卫健委等 9部门联合发布《关于促进药品零售行业高质量发展的意见》，积极推动处方外流、医保政策落地，赋能药店向健康服务转型，支持连锁整合，带动行业提质扩容，形成促进行业高质量发展的实质性长期利好。

表 1近三年核心经营指标

经营指标 2023年 2024年 2025年门店总数（家） 13311 14684 14831日均坪效（元/平米） 61.06 51.07 55.30

归母净利润（亿） 14.12 15.29 16.78

营业收入（亿） 225.88 240.62 244.33

净资产（亿） 98.04 107.26 116.34

总资产（亿） 241.37 279.75 274.52

毛利率 38.21% 40.12% 39.36%

主要指标变化趋势、量化拆解及变动原因：

受宏观经济环境、行业政策、互联网经济发展及行业竞争等多重因素的影响，过去几年，行业发展从“规模扩张”逐步转向“高质量发展”，在此期间，公司通过门店网络优化、人货场改造、多元化商品品类延展、智能化供应链体系建设、数

字化技术迭代以及降本增效等各项举措的积极推进，实现营业收入、净利润等主要经营指标的稳步增长。

1、营业收入

2024-2025年公司营业收入分别增长 6.53%和 1.54%，增速较以往年度虽然放缓，但仍保持正向增长。公司所处药品零售行业，营收规模增长的主要来源，一方面是门店数量的增长，2024 和 2025 年公司分别关闭直营店 1078 家和 547家，期末净增门店数量分别为 1434家和 147家，且绝大部分来自于加盟店的增长，加盟店对营收增长的贡献有限；另一方面，来源于存量门店的内生增长，受行业政策和消费降级等多方面因素影响，公司门店营业收入同比虽保持正向增长，但增长速度较以往年度有一定下滑，直至 2026 年二季度，门店营业收入同比增长明显恢复。

2、毛利率、费用率及归母净利润

2024-2025年公司归母净利润分别增长 8.26%和 9.81%，利润增速连续跑赢营业收入增速。一方面，公司持续推进商品品类结构优化、自有品牌推广和供应链效率提升，并通过持续的员工专业服务能力提升，确保稳定且行业领先的毛利率水平，2024年公司综合毛利率较 2023年提升 1.91个百分点；另一方面，全面推行精细化管理，深化全链条降本增效工作，通过门店降租、员工精准定编等一系列举措，2025年公司三费（销售费用、管理费用、财务费用）费用率较 2024年下降 1.5个百分点。

二、管理层对公司提质增效重回报现状的讨论与分析

（一）经营类指标分析

1、指标选取说明

基于药品零售行业当前所处宏观经济环境、行业政策、行业运行状况等核心因素，结合公司过去三年实际经营状况，公司选取门店拓展、经营坪效、归母净利润 3项核心指标，逐项梳理现状、明确年度目标、配套落地举措。

表 2 经营类指标

序号指标类别 2025年现状 2026年目标

1 门店总数（家） 14831 增长 10%以上

2 日均坪效（元/平米） 55.30 增长 3%以上

3 归母净利润（亿） 16.78 增长 10%以上

2、现状讨论分析

2025 年，公司着力于高质量发展，营业收入、归母净利润、门店拓展等核

心指标虽整体呈现增长态势，但相较于前几年，增长速度均有一定幅度的下滑，着眼于未来，公司经营发展也面临一定的挑战。一是门店网络扩展，门店网络属于公司规模底座指标，是渠道覆盖、触达客流、承接处方外流的基础，决定品牌区域渗透率，可以摊薄总部供应链、后台系统、营销等固定成本；二是经营坪效，经营坪效是门店运营效率的核心指标，衡量单位面积创收能力，反映选品、陈列、慢病服务、处方转化、店员专业能力。在门店存量竞争阶段，坪效体现公司精细化管理水平，是“高质量发展”的关键指标；三是归母净利润，归母净利润是盈利结果指标，是规模、效率、费用管控等共同作用的最终落脚点。门店扩张、坪效提升最终都要转化为稳定的净利润，决定企业现金流、再扩张能力和股东回报。

3、提升举措

针对当前经营发展面临的挑战，围绕 2026 年经营目标，公司将重点围绕门店网络拓展、经营质量提升、盈利能力增长等维度统筹发力，全方位提升整体经营质量和效率。

一是门店网络拓展和优化。在“区域聚焦，稳健扩张”的总体战略规划下，通过“自建+并购+加盟”并举的拓展模式，实施一城一策的拓展策略，实现门店网络的合理高效布局，实现区域市场占有率和集中度的稳步提升，进一步巩固公司在华中、华东和华北的门店网络优势，2026年度公司门店总数增长目标不低于 10%。

二是着力于“高质量发展”，提升门店经营坪效。一方面，加快泛健康商品品类延展和创新药新品引进，强化延展商品的动销激励；另一方面，优化门店空间管理，突出高周转、高收益商品摆放，压缩低效区域面积，合理布局慢病专区、便民服务区，提升单位面积产出；再一方面，AI赋能员工专业服务，通过会员管理，持续引流和客流变现，提升门店单位面积产出和人员运营效率。

三是深化成本精细管控，推动净利润稳定增长。一方面，持续推进商品品类结构优化、自有品牌推广和供应链效率提升，保持行业领先的毛利率水平；另一方面，持续推进降本增效工作，在门店租金持续优化的基础上，积极改善门店定编、排班优化、总部精简等管理项目，着力于组织效能提升和用工精细化，通过人效提升和租金结构改善实现高效的费用管控。

（二）回报类指标分析

1. 指标选取说明

结合公司股东价值管理导向，围绕股东分红、投资者关系管理、可持续发展三大维度，选取分红比例、分红频次、投资者交流次数以及 ESG 信息披露四项指标，全面衡量公司投资者回报水平、投资者关系服务质效与社会责任履行成效。

表 3 回报类指标

序号指标类别 2025年现状 2026年目标

现金分红频次及分分红 2次分红不少于 2次

配比例分配比例 50.56% 分配比例≥50%

增加实地（包括门店及分子公司）调

2 投资者交流全年交流 288场研参观活动，全年交流次数不少于

300场

建成 “健康驿站”8000家，废弃药已连续三年发布中品回收率 100%，办公室垃圾同比下

3 ESG治理

英文 ESG报告降 30%以上，物流塑料周转箱循环利用率 100%

2.现状讨论分析

公司积极响应中国证监会号召，将现金分红作为回报投资者的主要方式，上市至今已累计派发现金红利 36.91亿元。2024年度，公司首次开展了中期分红，且在近两年，公司每年的现金分红比率均达到当年可分配利润的 50%。公司重视投资者交流，2025 年，公司在北上广深以及新加坡、香港和公司总部办公地共举办或参加投资人会议 288场。公司自 2023年以来，持续发布中英文版 ESG报告，并在 2025年度，获MSCI授予 AAA级评级。

3.提升举措

一是构建长期稳健的分红回报机制。秉持现金分红回馈投资者的原则，落实“年度+中期”相结合的常态化分红模式，保持分红政策、分红比例连续稳定，持续稳固投资者分红预期。

二是优化投资者沟通体系。丰富信息披露解读形式，针对定期报告、重大事项配套图文、短视频等轻量化传播素材，提升信息可读性与传播效率；严格落实上证 E互动、投资者热线、专属邮箱 100%答复机制；针对机构投资者、中小投

资者开展分层对接服务，组织投资者座谈、公司实地（包括门店及分子公司）调研参观等活动，全年投资者调研活动不少于 300场，持续优化投资者沟通体验，有效传递公司投资价值。

三是深化 ESG 治理建设。依托董事会 ESG 统筹架构，打通各业务板块数据归集渠道，细化可量化指标，提升 ESG 报告数据披露颗粒度；完善 ESG常态化统计机制，提升 ESG 信息可信度，持续巩固领先的评级水平；通过 ESG治理，

2026 年公司将建成“健康驿站”8000家，废弃药品回收率达 100%，办公室垃圾

同比下降 30%以上，物流塑料周转箱循环利用率 100%。

（三）规范类指标分析

1. 指标选取说明

公司根据《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等监管规定

规范运作，未触及合规负面情形，信息披露工作连续 10年获得上海证券交易所A级评价。2026 年，公司将从独董勤勉履职、信披多级审核机制、两会运作规范性等维度设置量化指标，客观反映公司法人治理、内控合规综合管理水平。

表 4 规范类指标

序号指标类别现状 2026年目标

独立董事现场工作组织分子公司及门店调研，

1 ≥15天

天数且现场工作天数≥15 天编制信息披露审核流程文件并予以发布；全年参加监

建立基础信息披露复核流程，

2 信息披露质效管部门信披专项培训不少

满足法定披露要求

于 2次；内部培训不低于 2次；重点优化定期报告分析框架，提升定期报告可读性。

全年两会召集、审议、表决信息发布等流程零失误；加严格按照法律法规与公司章程

3 两会运作规范性强审计委员会职能，审计委

召开

员会成员全年培训不少于 2次。

2.现状讨论分析

公司严格落实上市公司治理与合规监管要求，治理规范有序。独立董事履职保障机制完善，信息披露管控机制健全，公司信息披露建立了分级审批流程，积极开展自愿性信息披露，但多层级交叉复核仍有待细化，定期报告可读性仍有提升空间；公司董事会、股东会严格按照法律法规与公司章程按期召开，会议召集、表决、记录、档案留存符合监管要求，但仍可进一步优化会议筹备效率、提升议案论证充分性，保障决策科学高效。

3.提升举措

一是持续夯实独董履职保障。聚焦重大投资、关联交易、对外担保、财务管控等重点风险领域，建立“事前研判、事中审核、事后跟踪”全流程履职机制，充分发挥独立董事专业参谋与监督制衡职能；严格落实中国证监会上市公司治理专

项行动要求，优化独立董事选聘提名流程，持续强化独立董事履职独立性，切实保障中小股东合法权益。

二是严守信息披露管控标准，巩固信息披露评级结果。严格落实信息披露分级复核审批机制，合规、严谨编制定期报告以及各类临时公告，结合公司业务板块布局，优化定期报告分析框架，丰富经营解读维度，提升定期报告可读性。与此同时，强化信披工作人员专业知识培训工作，证券投资部全体人员全年信披专项培训不少于 2次。

三是持续提升三会运行规范化、精细化水平，保障决策科学高效。优化重大议案前置沟通流程，针对利润分配、重大资本开支、ESG发展规划等核心事项，在议案提交审议前充分听取独立董事的专业意见与合规建议，对议案的可行性、潜在风险进行前置论证，全面提升议案审议质量。强化审计委员会职能，2026年度审计委员会委员专业培训不少于 2次。

三、提质增效重回报行动方案目标汇总

表 5提质增效指标及主要举措汇总类

指标 2025年现状 2026年目标主要举措别

通过“自建+并购+加盟”

门店总数（家） 14831 增长 10%以上并举的拓展模式，实施一城一策的拓展策略。

加快泛健康商品品类延

展、创新药新品引进和动日均坪效（元/经 55.30 增长 3%以上销激励；AI赋能员工专业

平米）

营服务，持续引流和客流变类现。

推进商品品类结构优化、自有品牌推广和供应链归母净利润

16.78 增长 10%以上效率提升，保持毛利率稳

（亿）定；精细化管理，深化全链条降本增效。