益丰大药房连锁股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于 2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会

依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法（2025年修正）》《上海证券交易所股票上市规则》和《公司章程》等有关规定，对《益丰大药房连锁股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，并将有关情况发表核查意见如下：

(一) 公司未发生以下任一情形：

1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

4、 法律法规规定不得实行股权激励的；

5、 中国证监会认定的其他情形。

(二) 激励对象未发生以下任一情形：

1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司

5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（三）公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》

《证券法》《上市公司股权管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；

对各激励对象限制性股票的授予安排及解除限售安排未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。

（五）公司实施股权激励计划可以健全公司的激励约束机制，完善分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

综上所述，我们一致同意公司实施本次股权激励计划。

益丰大药房连锁股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年 9月 30日