证券代码：603949证券简称：雪龙集团公告编号：2026-011

雪龙集团股份有限公司

2025年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨

2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，践行“以投资者为本”的理念，推动公司高质量发展与投资价值提升，切实保护投资者尤其是中小投资者合法权益，雪龙集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年12月11日披露了《雪龙集团股份有限公司关于“提质增效重回报”行动方案的公告》（公告编号：2024-055）。现对2025年度工作情况进行评估并制定2026年度“提质增效重回报”行动方案，具体如下：

一、聚焦主营业务，提升经营质量

公司专注于内燃机冷却系统产品及汽车轻量化塑料产品的研发、生产与销售，产品广泛应用于商用车、工程机械、农业机械等领域。同时，公司正积极推进新能源汽车电子风扇总成业务，持续拓展在新能源汽车领域的产品布局。公司是国家制造业单项冠军示范企业、国家工信部专精特新“小巨人”企业，是中国内燃机标准化技术委员会冷却风扇行业标准的主导制订单位。2025年，公司精准把握商用车行业复苏与新能源转型的战略机遇，以技术创新为核心引擎、市场开拓为关键抓手、精益运营为效能保障、人才组织为内生动力，推动传统主业强势放量、新能源业务加速落地，经营业绩实现显著增长，实现营业收入43426.49万元，同比增长20.65%；实现归属于上市公司股东的净利润8998.51万元，同比增长48.96%；实现扣非后归属于上市公司股东的净利润7606.61万元，同比大幅增长88.46%。业绩增长核心源于新产品放量突破、规模化量产交付与市场份额持续提升，行业龙头地位与综合竞争力进一步巩固。

2026年是“十五五”开局之年，公司将强化战略统筹，提速新能源业务转型，保障新基地高质量投产运营，深化全球化市场布局；坚持创新驱动，强化核

心技术攻关，完善全流程产品管理体系，构筑核心技术护城河；推进卓越运营，筑牢稳健发展根基，奋力推进公司高质量发展。

二、重视股东回报，提升投资价值

公司高度重视投资者回报，兼顾股东利益及公司长远利益，结合实际情况和未来发展需要，制定了《股东分红回报规划（2024年—2026年）》，对利润分配作出制度性安排，以保证利润分配政策的一致性、合理性和稳定性。

公司自首次公开发行上市以来，累计实施现金分红6次，合计分红金额约为3.25亿元人民币。2025年，公司结合实际情况，制定了2024年度利润分配方案，

于2025年5月6日实施完成，合计派发现金红利2111.37万元（含税），分红比例34.95%。

2026年，公司坚持现金分红优先原则，积极回馈全体股东。公司拟定的2025年度利润分配预案为：拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数分配利润，拟向全体股东每股派发现金红利0.22元（含税），截至本公告出具日，公司总股本210736706股，以此计算合计拟派发现金红利46362075.32元（含税），占本年度归属于上市公司股东净利润的比例51.52%，分红比例进一步提升。

三、聚焦新质生产力，加强新能源产品研发

2024年9月，公司通过竞拍取得63140平方米的土地使用权，拟布局建设“新能源商用车关键零部件创新研发中心及智慧数字工厂项目”。2025年，新基地建设有序推进。作为公司战略核心支点，新生产基地重点承载高压电机、压铸等新项目，聚焦新能源与高端零部件产能扩张，打造第二增长曲线。

公司坚持创新驱动，积极布局新能源热管理赛道。2025年，高压电子风扇总成、液压换向风扇等核心产品研发按节点推进，低压电子风扇总成已实现多家客户小批量正式供货，标志着公司在新能源领域完成从技术储备到市场落地的实质性跨越。

2026年，公司将集中优势资源投向新能源热管理系统领域，全力推进高压

电子风扇总成系列产品市场规模化导入，同时，加快核心零部件的自研进程，降低供应链风险与成本，快速形成新的业绩增长点。四、加强投资者沟通，积极传递公司价值

公司严格遵循真实、准确、完整、及时、公平的信息披露原则，优化信息披露工作，努力提高信息披露的质量和透明度，确保投资者及时了解公司重大事项，同时提高公告的可读性、直观性，将公司营运情况、财务状况结合，全面呈现给投资者，最大程度地保护投资者的利益。

2025年，公司着力提升投资者沟通的广度和深度，不断拓展投资者关系管理，形成了多层次沟通机制，通过股东会、业绩说明会、现场调研、上证 e互动、投资者关系邮箱、热线电话等多种途径保持与投资者及时高效的沟通与交流，召开3次业绩说明会，充分了解投资者诉求，解答投资者疑问，提取投资者的意见与建议。

2026年，公司将继续以投资者需求为导向，通过数字化等高效便捷的方式

强化与投资者的沟通，积极高效组织业绩说明会、投资者沟通交流会等，持续提升投资者关系管理水平。

五、规范治理，不断提升公司治理水平公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等相关

法律法规、规章以及《公司章程》的要求，持续完善法人治理结构。

2025年，公司治理体系持续优化完善。全年召开股东会3次、董事会9次，

顺利完成董事会换届选举，稳妥有序推进监事会改革，有效优化监督体系，激发治理新动能；公司系统性地修订完善了《公司章程》等治理制度，进一步健全法人治理结构和内部控制体系，显著提升了公司运营的规范性与决策的科学性，全面保障了股东合法权益。全体独立董事恪尽职守，充分发挥了监督职能与建言献策作用，为公司治理水平的提升做出了积极贡献。

2026年，公司将密切关注监管政策环境变化，持续完善治理体系，及时修

订完善相关制度，推进公司治理规范化建设。一是根据新《上市公司治理准则》等监管要求，推动公司治理架构系统性升级，打造科学规范、有效制衡、运行高效的新时代治理体系。二是深化薪酬制度改革，修订完善董事、高级管理人员薪酬管理制度，建立科学有效的激励和约束机制，充分激发董事、高级管理人员的主动性和积极性。

六、强化“关键少数”责任，提升履职能力

公司严格按照《公司法》《公司章程》等有关规定规范运作，建立健全法人治理结构。公司实际控制人行为规范，依法通过股东会行使其股东权利，不存在损害公司或其他股东利益的情况。

公司始终与实际控制人、董事、高级管理人员等“关键少数”群体保持紧密沟通。公司做好监管政策研究学习，及时传递监管动态和法规信息，确保“关键少数”能够迅速响应并适应不断变化的监管环境；积极组织相关人员参加内外部

合规培训，进一步提升“关键少数”的履职能力和责任感，持续铸牢敬畏意识、合规意识。此外，公司为独立董事履职提供必要的条件和保障，并指定人员协助独立董事高效、畅通履行职责。

2026年，公司将进一步强化“关键少数”履职管理，督促其持续提升专业

能力与责任意识，聚焦公司战略落地、创新发展、提质增效等重点工作，做到科学决策、严格监督、高效执行；持续完善董事、高级管理人员的绩效考核与激励

约束机制，推动“关键少数”勤勉尽责、主动担当，助力公司实现高质量发展。

七、其他事宜

公司将认真执行本“提质增效重回报”行动方案，持续评估本方案的执行情况并及时履行信息披露义务，着力提升经营发展质量和核心竞争力，积极回馈广大投资者，切实履行好上市公司的责任和义务。

本次行动方案是基于目前公司的实际情况而做出的计划方案，不构成业绩承诺，未来可能会受到宏观政策调整、行业竞争等因素的影响，存在一定的不确定性，敬请投资者注意相关风险。

特此公告。

雪龙集团股份有限公司董事会

2026年4月11日