法兰泰克:关于2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期限制性股票解锁暨上市公告

证券代码：603966证券简称：法兰泰克公告编号：2025-027

法兰泰克重工股份有限公司

关于2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个解

除限售期限制性股票解锁暨上市公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

419400股。

本次股票上市流通总数为419400股。

*本次股票上市流通日期为2025年5月21日。

法兰泰克重工股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月25日召开了第五届董事会第五次会议及第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会认为公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个解除限售期解除限售条件已经成就。现将本次解锁暨上市有关事项说明如下：

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）已履行的决策程序和信息披露情况

1、2024年3月20日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交董事会审议。

2、2024年3月25日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关1于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司

2024年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。

3、2024年3月26日至2024年4月4日，公司将本次激励计划激励对象的姓

名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本次激励计划的激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，并于2024年4月9日披露了《监事会关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4、2024年4月15日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年4月15日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，

审议通过了《关于调整2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，并提交董事会审议。

6、2024年4月25日，公司召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划授予日的激励对象名单

2进行了核实并发表了核查意见。

7、2024年8月13日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，

审阅了《关于调整2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》，并对议案内容无异议。

8、2024年8月23日，公司召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》。

9、2025年4月15日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审阅了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》《关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

10、2025年4月25日，公司召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》《关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

（二）限制性股票历次授予/解除限售情况

1、限制性股票授予情况

授予后限制性股票授予日期授予价格授予数量授予人数剩余数量

2024年4月29日4.16元/股1417000股154人0股

本次为公司2024年股票期权与限制性股票激励计划的限制性股票第一次解除限售。

2、注销情况

（1）2024年8月23日，公司召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分

3股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》，根据本次激励计划相关规定，公司

对1名离职激励对象已获授但尚未解除限售的7000股限制性股票回购注销。上述限制性股票回购注销事项已于2024年10月24日完成。

（2）2025年4月25日，公司召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》，根据本次激励计划相关规定，公司对3名离职激励对象已获授但尚未解除限售的12000股限制性股票回购注销。上述限制性股票回购注销事项仍在办理中。

二、本次激励计划限制性股票解锁条件

（一）限制性股票第一个限售期即将届满的说明根据公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，本次激励计划授予的限制性股票的限售期分别为限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，第一个解除限售期为自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起

24个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为30%。

本次激励计划授予的限制性股票的登记日为2024年5月20日，限制性股票将于登记日之日起12个月后的首个交易日起进入第一个解除限售期。

（二）限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明解除限售条件是否满足解除限售条件的说明

公司未发生以下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见

或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定

公司未发生上述情况，满足解除限售条意见或者无法表示意见的审计报告；

件

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开

承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：激励对象未发生前述情形，满足解除限

41、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；售条件

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机

构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求根据公司经审计的年度报告，公司行权/以2020-2022年三年均值为基数

对应该考核年度使用的2020-2022年三年营业收入均值为

解除的营业收入增长率（A）

考核营业收入增长率累1573410225.71元，公司2024年营业限售

年度计值目标值 Am 触发值 An

期收入为2129193384.58元，以

第一20242024年营业收入增2020-2022年三年营业收入均值为基数

35%28%

个年长率

的2024年营业收入增长率为35.32%，

2024-2025年两个

第二2025超过第一个解除限售期的目标值，公司

会计年度营业收入85%68%个年

增长率累计值层面业绩考核目标达成，对应公司层面

2024-2026年三个

2026解除限售比例为100%。第三

会计年度营业收入155%124%个年增长率累计值

公司层面行权/解除限售比例业绩考核指标业绩完成度

（X）

A≥Am X=100%营业收入增长

An≤A＜Am X=A/Am

率（A）

A＜An X=0

业务单元层面业绩考核要求经考核，150名激励对象所属业务单元激励对象当年实际可行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量

层面的解除限售比例均为100%。

与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的行权/解除限售比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与激励对象签署的《股票期权与限制性股票激励计划授予协议书》执行。若激励对象（总部各职能部门及支持中心的激励对象）不参与业务单元考核的，则考核年度已满足公司层面业绩考核目标的，业务单元层面的行权/解除限售比例（Y）为 100%

个人层面绩效考核要求经考核，150名激励对象的考核结果为根据公司制定的《法兰泰克重工股份有限公司2024年股票期权与“合格/良好/优秀”，对应个人考核系数限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将为100%。

5对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象

的业绩完成率确定其股票期权/限制性股票的行权/解除限售比例，个人当年实际可行权/解除限售额度＝个人当年计划行权/解除限售额度×公司层面行权/解除限售比例（X）×业务单元层面

行权/解除限售比例（Y）×考核系数（Z）。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C/D 档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权/解除限售。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 E档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激励对象当期行权/解除限售额度，当批次股票期权/限制性股票由公司注销/按照授予价格回购注销，不可递延至下一个考核年度。

A B C D E评价等级优秀良好合格需改进不合格考核系数

100%100%100%50%0

（Z）综上，董事会认为公司2024年股票期权与限制性股票激励计划规定的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司将按照《激励计划》相关规定办理第一个解除限售期的限制性股票解除限售事宜，不符合解除限售条件的限制性股票将由公司回购注销。

三、激励对象股票解锁情况

本次拟解除限售的限制性股票共计419400股，占公司目前总股本的比例为

0.12%，涉及的激励对象共计150人。本次解除限售名单及解除限售情况如下：

本次可解锁数已获授限制序本次可解锁限制性股量占获授限制姓名职务性股票数量

号票数量（万股）性股票数量比（万股）例

一、董事、高级管理人员

1王文艺董事、副总经理4.501.3530.00%

2向希财务总监3.200.9630.00%

3王堰川董事会秘书3.200.9630.00%