证券代码：603979 证券简称：金诚信

转债代码：113615 转债简称：金诚转债

转债代码：113699 转债简称：金25转债

金诚信矿业管理股份有限公司

投资者关系月度记录

（2026年6月）

活动类别 特定对象调研 □分析师会议 □媒体采访 □业绩说明会 □新闻发布会 □路演活动 □现场参观 □其他（文字具体说明）

参与单位名称 招商证券、钟港资本、长江证券、易方达基金、富国基金、磐泽资产、中庚基金、天风证券、国海证券、华创自营、英大信托、国泰君安国际、鲁商基金、中信证券资管、工银瑞信、宏利基金、中金资管、光大永明、方正证券、南方基金、华商基金、诺安基金、平安基金、东方证券、招商基金、深圳红筹投资、君正资本、北京东方引擎、大成基金、华泰证券、国联民生、华泰保兴、鹏扬基金、万家基金、水星资管、华夏基金、聚鸣投资、国寿股权投资

时间 2026年6月3日、6月17日、6月18日、6月24日、6月30日

地点 现场调研

上市公司接待人员 董事会秘书、投资者关系总监/证券事务代表

调研主要内容汇总 1、哥伦比亚San Matias 铜金银矿的项目进展 Alacran铜金银矿环境影响评估（EIA）已经取得了哥伦比亚国家环境许可证管理局（ANLA）的正式批准。截至目前，由当地社区、主管部门及政府技术机构参与的技术、环境与社会影响评估流程已圆满结束。后续，在Alacran铜金银矿的开发建设中，公司将全面落实环境许可关于社会和经济保护的要求，始终以人权保护、风险预防和集体福祉为核心准则，通过建立长效的沟通与共享机制，确保项目运营与当地社区实现和谐共生与互利共赢 根据2023年12月完成的Alacran铜金银矿床的可行性研究（FS）（采用NI 43-101标准），Alacran铜金银矿项目为露天采选工程，项目投资概算为4.204亿美元，设计的境界内矿石总量为9790万吨。项目建设期为2年，建成后矿山寿命预计为14.2年。项目预计累计回收铜797百万磅，金0.55百万盎司，银5.35百万盎司。 2、Lubambe铜矿项目技改情况 自2024年下半年完成对赞比亚Lubambe铜矿的收购后，公司持续强化其经营管理，同步推进地质勘探、采掘生产、选矿生产及井下辅助系统改造等工作。随着技改方案逐步落地，Lubambe铜矿的经营效益将实现持续提升。 3、Dikulushi矿山的剩余可采情况 公司目前通过子公司金景矿业、元景矿业分别拥有位于刚果（金）东南部加丹加（Katanga）省的两个矿业权（PE606、PE13085），采矿权面积 68.77 平方公里，已于 2021 年 12 月投产的Dikulushi 铜矿属于 PE606 采矿权的一部分。截至 2025 年12 月末，Dikulushi铜矿保有矿石量约43 万吨，铜平均品位 7.58%。 4、磷矿北采区的建设进展 公司两岔河磷矿北部采区生产规模 50 万t/a，目前处于建设期，力争2028年底建成投产。 5、2026年的资源开发业务生产计划 2026年，自有资源项目计划生产铜金属（当量）10.03 万吨、销售铜金属（当量）9.97万吨，生产销售磷矿石 30 万吨；伊斯坦鑫山磁铁矿项目计划生产及销售铁精矿 125 万吨。 6、卡库拉矿段作业的情况 2025 年 5 月 27 日公司发布《金诚信关于暂停卡莫阿-卡库拉铜矿地下采矿作业服务的公告》，公司承接部分地下采矿作业服务的刚果（金）卡莫阿-卡库拉铜矿的卡库拉矿段接连发生多次矿震，该矿段东区发生多处冒顶片帮，虽然公司承接的主要为卡库拉矿段西区地下采矿作业，但出于安全考虑，经与业主方充分沟通协商，公司对相关作业区域实施阶段性停工。 2025年6月初以来，根据业主方的统一安排，公司积极调整生产方案，重新规划采掘生产作业区域，优化施工技术参数，增加备采矿量并力保采掘充平衡，逐步在卡库拉矿段西区的北侧和南侧恢复采矿作业，截至报告期末，月平均采矿工作量约为矿震前的 70%。 7、矿服业务的发展潜力 公司以“大市场、大业主、大项目”为主的目标市场策略，一方面，公司始终贯彻以领先的技术为矿山业主提供超值服务的理念，以优质的矿山工程建设服务获得矿山业主的认可，进而承接后期的采矿运营管理业务；另一方面，通过加大矿山设计与技术研发力度，初步形成了矿山工程建设、采矿运营管理和矿山设计与技术研发一体化的综合经营模式，该模式能够更有效地满足业主矿山建设与采矿运营的需要，更好地实现从基建到生产的快速、稳妥过渡，为矿山业主缩短建设周期、快速投产达产、节省基建投资，同时，公司的矿山服务业务发展空间也将更为广阔。 未来，矿服业务的增长主要来自两大方向：其一为新承接的外部项目；其二则是存量项目的增量拓展——大型矿山通常拥有多个矿体，其开发多采用分期推进模式。具体而言，当一期工程进展至一定阶段后，二期便会启动建设。在此过程中，业主方会主动寻求优质的服务商。 8、公司人才培养体系和海外用人问题 公司具备成熟完备的人才储备体系、培养体系，建立“技能人员、技术人员、管理人员”三个序列、“项目部经理层和专业骨干、分子公司管理层和专业带头人、公司总部高管层和技术专家”三个层次的人才发展体系；形成了“内部职称序列（考试）、管理职员序列（选拔或竞聘）和技工序列（竞赛或比武）”三条清晰的职业生涯通道。 随着海外业务占比不断增加，公司采用自国内派出优秀管理、技术人员并与本土化用工政策相结合的人员配备方式，在严控技术质量标准的同时积极为项目东道国解决就业问题，为公司业务的持续良性发展，探索出了可复制的本土化人才培育模式。 9、如何看待铜价走势 展望当前及未来一段时期，铜市面临显著的“紧平衡”格局。供给端，受全球铜矿平均品位自然下滑及长期资本开支不足的双重制约，产量释放受到严格限制，且矿山端的扰动风险正在加剧。需求端，全球能源转型（新能源领域）及新兴市场的基础设施建设提供了持续且具韧性的需求支撑。在上述背景下，预计铜价将在中长期内维持震荡上行的运行趋势。 10、是否还有并购矿山的规划？ 从长期战略看，公司关注与自身规模匹配、具备价值投资潜力的资源类项目。当前，公司已拥有5个矿山资源项目，因此更倾向于通过现有项目的勘探工作实现储量增长，认为这是更经济的资源获取方式。 同时，依靠在矿山建设与运营领域的优势，公司也将探索通过参股+运营的方式拓展公司业务。