证券代码：603985证券简称：恒润股份公告编号：2026-019

江阴市恒润重工股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为深入贯彻落实党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，持续推动公司高质量发展和投资价值提升，切实保护投资者尤其是中小投资者的合法权益，江阴市恒润重工股份有限公司（以下简称“公司”）结合自身实际和发展战略，制定了公司2026年度“提质增效重回报”行动方案，本方案已经公司第五届董事会第十五次会议审议通过，具体内容如下：

一、深耕主营业务，提升经营质量

公司是一家能够为客户提供设计、锻造、精加工一站式服务的精密机械制造商。公司以锻件与精密加工制造能力为依托，公司产品涵盖风电法兰、风电轴承、燃气轮机部件、核电部件、压力容器、海上油气装备等。公司控股子公司上海润六尺主要业务包括算法模型的建立、新型智算服务器的销售、智算中心的建设与

运维、算力服务，以及为高校科研团队研究的垂直化模型提供咨询服务等。

公司坚持“风电+算力”双轮驱动战略不动摇，积极培育新的业务增长点，

2025年度，实现营业收入39.60亿元，同比增长129.43%；实现归属于上市公司

股东净利润8348.21万元，同比扭亏为盈；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润8975.16万元，同比扭亏为盈。这些数据充分彰显了公司的强劲发展动力与良好的盈利前景。

2026年度，公司将继续坚持“风电+算力”双轮驱动战略，持续推进主业结

构、创新能力、管理模式、市场开拓、人才队伍建设等全面优化，注重产品研发与技术革新，努力实现产品质量和经营质量的双提升，坚持走高质量发展之路。二、重视股东回报，共享发展成果

公司高度重视对投资者的合理投资回报，实行持续稳定的利润分配政策，将现金分红政策写入公司章程，制定《未来三年（2024年—2026年）股东回报规划》，在兼顾自身业绩情况和未来长远发展的基础上，建立了持续、稳定、科学的股东回报机制，保证利润分配政策的连续性和稳定性。公司自2017年上市以来，截至目前已累计实施分红7次。公司制定了2025年度利润分配方案，公司将现金分红2643万元（含税），占本年度归属于上市公司股东净利润的比例

31.66%。

公司将继续坚持稳健经营理念，积极提升竞争力，努力促进公司长期投资价值的提升。同时，深入践行“投资者为本”理念，统筹好自身可持续发展和股东回报的动态平衡，认真落实上市公司现金分红的有关要求，增强分红的稳定性、持续性和可预期性，更好地稳定投资者预期，回馈投资者的支持。

基于对公司未来持续稳定发展的信心及价值的认可，充分调动公司员工的积极性，增强投资者对公司的投资信心，结合公司经营情况、财务状况，公司于2025年11月14日召开2025年第三次临时股东会，审议通过《关于制订〈2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，首次授予部分参加对象认购总股数为

340.62万股，占本次员工持股计划总份额91.48%，预留股数31.73万股，占本次员工持股计划总份额8.52%。上述合计拟授予股份不超过372.35万股（含预留份额），占公司当前股本总额的0.84%，截至目前已完成首期授予部分的非交易过户。通过实施员工持股计划有效地将股东利益、公司利益和员工利益紧密结合在一起，有利于完善公司长效激励机制和利益共享机制。

2026年度，公司将继续秉承积极回报股东的发展理念，在全力推动提升经

营质量的基础上，结合公司盈利情况、现金流状况及未来发展规划，统筹好经营发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，继续实行积极、持续、稳定的利润分配政策，建立长期稳定的股东价值回报机制，力争为股东创造更好的回报。

三、坚持创新驱动，加快发展新质生产力

公司自设立以来一直重视研发体系建设，充分利用公司内外部资源，通过多种渠道提升公司研发实力。公司技术研发部门被江苏省工业和信息化厅等单位联合评定为省级企业技术中心。公司除了充分挖掘内部资源外，还以“产学研”相结合的方式与高校建立了长期的合作关系，利用高校先进的科研设备和优秀的科研人才，推动企业自身研发能力的提高。今后，公司将采取多种方式继续加强“产学研”技术合作，持续提升企业的核心竞争力。

公司一贯坚持的质量方针为“诚实守信，敬业高效，质量为本，科技创新”，公司“科学技术协会”的成立，充分体现了公司崇尚科技、重视人才的企业文化，推动公司以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，利用公司内外部资源聚力科技创新，增强企业竞争力。公司全资子公司恒润传动成功荣获省级“专精特新”中小企业称号，公司全资子公司恒润环锻获批设立“江阴市博士（后）工作站”，公司以此为契机，充分发挥博士（后）工作站在高端人才引领和技术研发方面的优势，助力公司技术创新。

2026年度，公司将坚持以创新作为实现战略目标的力量之源，持续增加研发投入，加大骨干科研人员引进，强化创新驱动，加速新动能培育，推动公司实现更快的发展。

四、加强投资者沟通，增进市场认同

公司高度重视投资者关系管理，严格遵守上市公司信息披露相关法律法规和规范性文件要求，不断完善自身信息披露制度建设，认真履行信息披露义务，确保及时、准确、完整地披露信息。同时，公司注重与投资者的沟通与交流，制定了《投资者关系管理制度》，常态化组织业绩说明会、投资者交流会等沟通活动，精准传递公司发展战略与经营信心，持续向资本市场释放积极信号，有效提升了公司国企品牌形象与资本市场认可度。

2026年度，公司将按照相关法律法规的有关要求，不断提高公司信息披露质量，切实维护投资者合法权益。公司将持续多维度强化投资者沟通，积极构建良性互动的投资者关系，持续提升资本市场形象。通过公开信息披露、保障股东参加股东会、现场接待和线上调研、参加券商策略会、上证 E互动平台、举办业

绩说明会、接听投资者热线和回复投资者邮件等多渠道多方式，密切与投资者互动交流，最大限度保障与投资者顺畅沟通，更全面地向投资者呈现公司价值，增进市场认同。五、坚持规范运作，提高治理水平

公司严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等有

关法律法规的要求，完善公司治理制度体系，认真落实上市监管要求，不断完善和提高公司现代化治理体系及治理水平，形成以公司章程、信息披露管理制度、投资者关系管理制度等为基本制度，以股东会、董事会议事规则及董事会各专门委员会工作细则、独立董事工作制度、内幕信息知情人登记管理制度等为专项制

度的公司治理制度体系，建立健全由股东会、董事会和管理层组成的公司治理结构，切实维护全体股东的合法权益。

2026年度，公司将持续关注法律法规及监管政策变化，完善公司治理能力

建设和内部控制制度，提高公司运营的规范性和决策的科学性。继续加强独立董事履职保障，充分发挥独立董事的专业性和独立性，提高董事会决策水平。

六、强化“关键少数”责任，提升履职能力公司高度重视控股股东、实际控制人及公司董事、高级管理人员等“关键少数”的职责履行和风险防控，持续强化“关键少数”能力建设和责任担当，组织“关键少数”人员参加监管专题培训，关注监管政策新变化和新要求，提升合规意识及履职能力。公司通过构建由股东会、董事会、董事会专门委员会、独立董事专门会议等机构组成的治理体系，对控股股东、董事、高级管理人员在资金占用、违规担保、关联交易等关键领域进行严格监督，切实保障公司及中小股东利益。

2026年度，公司将持续加强与“关键少数”的沟通交流，进一步提升“关键少数”的履职能力，不断强化“关键少数”的责任意识，努力推动提升履职能力。继续通过多种渠道及时向“关键少数”传递最新的监管要求，组织参加各类专项培训，不断提升“关键少数”的自律和合规意识，推动公司持续规范运作。

不断优化高管薪酬政策和方案，科学合理设置业绩考核指标，将管理层薪酬与公司经营情况、长远发展紧密结合，健全公司长效激励机制，强化管理层与股东利益共担共享。七、其他说明及风险提示

本次“提质增效重回报”行动方案是基于公司目前的实际情况制定，所涉及的公司未来规划、发展战略等前瞻性陈述不构成公司对投资者的实质承诺，未来可能受到政策变化、宏观经济环境、行业发展、市场环境等因素的影响，存在一定的不确定性，敬请广大投资者理性投资，注意相关风险。

特此公告。

江阴市恒润重工股份有限公司董事会

2026年4月29日