兆易创新:兆易创新2024年环境、社会和公司治理报告

www.GigaDevice.com目录前言 4 治理篇关于本报告 4.1 公司治理

董事长致辞4.2内控合规

4.3商业道德

1关于我们5社会篇

1.1公司简介5.1卓越产品

1.2发展历程5.2责任采购

1.32024年公司荣誉5.3员工共进

1.42024年绩效5.4产业合作

5.5社区公益

2双重重要性判定6环境篇

2.1重大性议题识别6.1环境管理

2.2影响重要性评估6.2应对气候变化

2.3财务重要性评估6.3绿色运营

2.4重大性议题判定结果6.4原材料使用

6.5生态保护

3可持续发展管理附录

3.1 ESG治理关键绩效表

3.2 ESG战略上交所指引索引

3.3 ESG风险和机遇管理 GRI索引

3.4 ESG指标与目标法律法规标准索引

ESG报告独立鉴证声明读者反馈表前言关于本报告董事长致辞12345604前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录关于本报告

本报告是兆易创新科技集团股份有限公司发布的第四份环境、社会和公司治理（简称“ESG”）报告，旨在就公司环境、社会和治理工作举措和绩效与各利益相关方进行沟通。

时间范围数据来源编制依据本报告内容时间界限为2024年1月1日至2024年12月31日，全部信息数据来自公司的正式文件、统计报告与财本报告根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1部分内容超出上述范围。务报告，以及经由公司统计、汇总与审核的环境、号—规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引社会和治理信息。第14号—可持续发展报告（试行）》进行编制，并参考全球可持续发展标准委员会《GRI可持续发展报告标准》(GRI

Standards)、《中国企业可持续发展报告指南 6.0》

报告范围单位说明 (CASS-ESG 6.0)等标准指引。

本报告覆盖兆易创新科技集团股份有限公司及全部控股/全资如无特殊说明，货币单位均为人民币元。

子公司。由于公司于2024年12月收购苏州赛芯电子科技有限公司（简称“苏州赛芯”）过户完成，所以部分培训数据、报告获取环境数据、公益数据等未包含苏州赛芯。

报告发布中、英文版本，如有内容不一致，请以中文版为准。

您可以在兆易创新官方网站浏览并获取本报告，网址为：

指代说明报告声明

https://www.gigadevice.com.cn/sustainability

为便于表述和方便阅读，兆易创新科技集团股份有限公司在本报告中所涉及的经营计划、发展战略等前瞻性描报告中的表述分别使用“兆易创新”“公司”和“我们”。述不构成公司对投资者的实质承诺。 https://www.gigadevice.com/sustainability1 2 3 4 5 6 05前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录董事长致辞

兆易创新自成立以来，一直秉持追求卓越、使命必达的价值观。公司坚持公司关心每一位员工的发展，我们期望为员工创造平等、多元、包容的工开放创新，为行业发展注入源源不断的活力；同时亦重视生态构建，为客户提作环境，增强员工的认同感与归属感。过去的一年里，公司启动劳工或人权标供完整的解决方案。2024年，公司持续进行研发投入和产品迭代，优化产品准认证工作，开展多元化政策培训，并进一步完善各梯队员工的培养体系。

成本，丰富产品矩阵，积极把握下游需求回暖带来的潜在机遇，营业收入和利兆易创新一直是绿色发展的倡导者与实践者。公司通过购买绿电提升可再润同比均实现较大幅度增长。长期来看，公司将秉持“科技创新，赋能美好生生能源使用占比，推动实验室等较高耗能设备执行降耗措施，对固体废弃物、活”的使命，不断提升组织效能，提高自主研发能力，重视员工发展，践行低污染物等进行规范化管理，切实将降低污染、低碳环保融入到日常研发和生产碳环保理念，为人类社会发展贡献更大的力量。工作中。

2024年，公司秉持“坚持长期主义，科技向善而行”的ESG愿景，依据公司高度重视责任供应链管理工作，携手合作伙伴践行ESG理念。2024

STILL战略架构的总体思路，进一步提升公司治理水平。公司完成了第五届董年，公司开展了第二届供应商持续改善大会，提升供应链科技创新水平，推动事会换届选举，独立董事和女性董事占董事总人数的比例均有所提升；并对董供应商完成ESG自评，启动供应链冲突矿产尽职调查工作。

事会进行ESG专项培训。

在产业合作方面，公司通过产业生态建设、参与行业峰会，共同推进半导公司始终将创新视为企业长期发展的源头活水，通过持续的研发投入、人体领域的技术创新。公司亦积极投身于公益事业，推动科技传播、支持乡村振才培养、合作网络构建，打造更智能、更高效的产品。2024年，公司研发投兴，履行社会责任，为服务社会贡献力量。

入共计12.56亿元，新增获得101项专利授权。公司亦高度重视产品质量管展望未来，兆易创新将持续用变革和创新推动行业发展；同时坚持长期主控，将责任落实到人，以“零缺陷”的高标准严格要求自身。

义，踔厉奋发，笃行不怠，持续推动公司研发和组织管理效率的提升，为可持公司高度重视反商业贿赂议题，在过去的一年里，正式启动反贿赂管理体续发展贡献力量。

系的搭建，发布《反商业贿赂行为准则》，并广泛开展反商业贿赂合规培训工作。2024年，公司委托第三方进行反商业贿赂审计，出具了《反商业贿赂管理报告》。在反垄断议题方面，公司开展经销环节反垄断风险合规评估，并相应开展员工培训工作。关于我们

1.1公司简介

1.2发展历程

1.32024年公司荣誉

1.42024年绩效12345607

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

1.1

公司简介

兆易创新科技集团股份有限公司（GigaDevice）成立第二，累计出货量超270亿颗；并于2021年6月推出了首颗于2005年，总部设于中国北京，并于2016年8月在上海证 4Gb DDR4产品GDQ2BFAA系列，标志着正式迈入利基型券交易所（以下简称“上交所”）成功上市，是一家致力 DRAM市场；同时，GD32 MCU已经发展成为32位通用成立时间上市时间于开发存储器技术、MCU、传感器和模拟产品及解决方案 MCU市场的核心之选，并以累计超过19.8亿颗的出货数 2005 2016.8的领先的无晶圆厂半导体公司，在中国、美国、新加坡、量，超过2万家客户数量，63个系列700余款产品选择所提日本、英国、德国等多个国家和地区均设有分支机构和办供的广阔应用覆盖率稳居中国本土首位；并且，触控和指事处，营销网络遍布全球，为客户提供优质便捷的本地化纹识别芯片现已广泛应用在国内外知名移动终端厂商。

支持服务。

公司在质量管理方面有严格的标准与要求，已通过公司核心管理团队具有丰富的研发及管理经验，技术 ISO 26262:2018汽车功能安全最高等级ASIL D体系认证，硕士及以上学历约技术人员约研发核心成员来自国内微电子领域顶尖院所，其中硕士及获得IEC 61508功能安全产品认证以及ISO 9001、ISO 56.54% 73.79%以上学历占比达56.54%，技术人员占比约73.79%。同 14001、ISO 45001等体系认证和邓白氏认证，产品检测时，我们也积极引进具有国际视野的专业人才，跟踪技术中心还获得了CNAS（ISO/IEC 17025）国家实验室认可证发展方向，提升公司技术产品的领先性。书。此外，公司积极推进产业整合，拓展战略布局，并与全球多家领先晶圆厂、封装测试厂达成战略合作伙伴关

公司的核心产品线为存储器（Flash、利基型DRAM）、系，通过加强产业上下游合作、优化供应链管理，共同推 NOR Flash累计出货量 GD32 MCU累计出货量

32位通用型MCU、智能人机交互传感器、模拟产品及整体

进半导体领域的技术创新。

解决方案。产品以“高性能、低功耗”著称，为汽车、工270亿+19.8亿+业控制、物联网、网络/通信、计算机、消费电子等客户提供全方位服务。其中，SPI NOR Flash全球市场占有率排名1 2 3 4 5 6 08前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

1.2

发展历程车规级存储出货量超1亿颗国内首颗

Arm Cortex-M3 32-bit MCU发布获得ISO 26262 ASIL D认证

公司成立，全球首颗上交所上市，发布公司首颗DDR4产品推出国内首款Arm Cortex -M7内核北京建立总部 8-pin SPI NAND Flash发布代码603986 GD32H7系列超高性能MCU

24nm SLC NAND进入量产

2008.52015201920222024

2005.420132016.820212023

GD32H7 STL软件测试库获得

国内首颗国内首颗自主设计德国莱茵TüV IEC 61508

SPI NOR Flash发布 NAND Flash量产功能安全认证

完成首颗GD25 SPI NOR Flash 收购思立微

AEC-Q100认证 RISC-V内核32-bit MCU发布 GD5F SPI NAND Flash全系列

通过AEC-Q100车规认证

GD25 SPI NOR Flash全系列

通过AEC-Q100车规认证 GD32A503车规MCU推出1 2 3 4 5 6 09前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

1.3

2024年公司荣誉

兆易创新加强自主研发、重视产品质量、以客户为导向、与员工共同成长，在报告期内，获得来自客户、媒体、政府以及第三方平台的多方认可，获得了多个奖项和荣誉，激励我们以更高的标准要求自己，不断追求卓越。

2024年度智能汽车产业链中国汽车工业协会 2024年度中国IC设计成就奖 2024年度全球电子成就奖

硬科技创新先锋企业普通会员“年度最佳存储器”“年度微控制器/接口产品奖”

2024年度中国IC设计成就奖北京民营企业兆瓦级翡翠奖

“十大中国IC设计公司” 科技创新百强创新应用奖卓越产品奖

2024年度上市公司2024中国大学生2024第六届金辑奖年度产品技术

最佳ESG实践奖最喜爱的雇主品牌中国汽车新供应链百强创新奖1 2 3 4 5 6 10前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

1.4

2024年绩效

业绩表现研发创新节能环保

研发投入12.56亿元，占营业收入17.08%，相比2023年2024年公司固体废弃物处置受控率达100%、固体废弃物同期研发投入增长17.72%集中回收率达100%

2024年公司实现营业收入

73.56 技术人员占比约73.79%，硕士及以上学历占比约56.54% 公司产品外包装采用的瓦楞纸箱通过了 FSC 森林体系认亿元公司已累计获得1059项授权专利，其中2024年新获得证，100%可回收循环利用

101项授权专利原材料100%符合RoHS 1 法规要求，产品100%符合

REACH2绿色环保标准

2024年公司实现归属于上市公司股东的净利润

11.03亿元多元化和职业健康安全伙伴及生态

推动多元化雇佣，女性员工占比约36.03% 100%的Ⅰ类核心供应商获得ISO 9001认证和ISO 14001对全体员工开展各类基础培训，人均培训时长达21.64小时认证

2024年，职业健康安全管理目标均达成，未发生工伤事故，推动产业生态建设，积极参与行业峰会，与伙伴共同推

截至2024年底，公司总资产为火灾、触电等事故为零进半导体领域的技术创新

2024年，公益项目投入总金额达1587399.15元，其中

192.29亿元包括公益捐赠金额1400000.00元，公益项目投入总时间达97.33小时，公益项目投入总人次达112人次

1Restriction of Hazardous Substances，关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令，是由欧盟立法制定的一项强制性标准。

2Registration，Evaluation and Authorization of Chemicals，化学品注册、评估、许可和限制。REACH是欧盟对进入其市场的所有化学品进行预防性管理的法规，于2007年6月1日正式实施。双重重要性判定

2.1重大性议题识别

2.2影响重要性评估

2.3财务重要性评估

2.4重大性议题判定结果

本章节所回应的上交所可持续发展议题利益相关方沟通

本章节所回应的UN SDGs议题

兆易创新通过系统性识别重大性议题、深入分析影响及财务重要性，并结合管理层意见，最终确定2024年双重重要性议题矩阵，确保公司在实现经济效益的同时，履行对环境与社会的责任，为利益相关方创造可持续价值。12345612前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

2.1

重大性议题识别为全面识别与公司运营及可持续发展相关的重大性议题，我们以上交所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》（以下简称《指1234引》（试行））中21个议题作为基础清单，结合公司所处半导体行业特点、行业发展阶段、自身商业模式及在产业内部视角外部视角对标分析利益相关方参与

价值链中的定位，识别具有财务或影响重要性的议题。通过整合内外部视角、对标分析和利益相关方参与，我们系统筛选、整合并提炼ESG议题，确保其全面性、针对性和重开展尽职调查、风险管理等整理相关监管政策、规则、进行国内外同业对标、开展现场调研及各类要性。基于深入分析和广泛沟通，公司确定2024年重大性内部流程评估行业标准及发展趋势媒体信息分析沟通活动议题清单，共计21个议题，为未来可持续发展战略提供明确方向和坚实依据。12345613前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

2.2

影响重要性评估

兆易创新高度重视与利益相关方的沟通，不断完善沟通机制。我们与政府、股东、客利益相关方关注议题回应渠道户、供应商及业务合作伙伴保持密切沟通，识别并回应各方的反馈与期望，以提升公司在重大议题上的表现。为维护良好的利益相关方关系并满足运营合规要求，公司建立完善的政府及监管机构公司治理与内控合规|产品质量日常汇报沟通|专题调研与现场会

沟通机制，持续优化面向客户、投资人、监管机构和地方政府的ESG回应流程，确保及创新研发论坛及交流项目时、高效的沟通与反馈。

社区与非政府组织社会贡献与参与|产业合作科普活动|社区宣传|教育支持

商业道德乡村振兴|专题调研

面分析各议题对外部环境、各利益相关方的影响程度，为公司可持续发展战略和实践提供科学依据。

客户产品质量|客户关系电话服务热线|客户满意度调查公司治理与内控合规专题调研影响重要性评估因素设定关键利益相关方参与

根据影响的规模、范围、不可补救性以及可能性通过问卷调研了解利益相关方对包括环境、社会

业务合作伙伴产品质量|信息安全与隐私保护战略合作|专题调研等因素，建立系统化的评估标准，设定1-5分的和公司治理3大方面、21项议题的重大性程度的商业道德评分范围。判断，识别可持续发展议题对不同利益相关方的影响情况。

供应商供应链管理|信息安全与隐私保护供应商大会|战略合作专家咨询阈值设定与优先级排序商业道德日常沟通|专题调研

通过问卷调研和座谈会等形式，收集各方对重大结合问卷调研结果，设定合理的重要性阈值，对性议题的反馈意见。议题进行优先级排序。

员工职业健康与安全|劳工权益保障员工交流会|投诉信箱

员工培训与发展|公司治理与内控合规专题调研12345614前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

2.3

财务重要性评估

为全面评估ESG议题对公司财务表现的影响，我们开展了财务重为确保评估的全面性和准确性，我们与利益相关方开展深入沟通与调研，充分听取各方意见。通过分析各议题财务重要性评分，我们形要性评估工作。首先，我们结合风险和机遇发生的可能性及其财务影成清晰的财务重要性评估结论，明确了各ESG议题的短中长期财务影响，为公司战略决策提供重要参考，进一步强化了公司的发展韧性与核响程度，分析各议题的财务风险与机遇，识别可能影响运营成本、收心竞争力。

入稳定性及合规性的风险因素，同时评估有助于成本优化、收入增长及市场竞争力提升的潜在机会。其次，我们梳理各项风险及机遇涉及分析示例的财务指标，并基于财务管理层意见，对议题的财务影响重要性进行综合判定。评估过程中，我们结合定性和定量的分析方法，将定性因素作为主要考虑因素，定量因素为辅助判断因素，将财务影响划分为创新研发公司治理与内控合规五个等级并赋值，3分及以上设为财务重要性议题。

影响类型：风险/机遇结论：财务影响极大影响类型：风险/机遇结论：财务影响较大财务重要性判定等级及阈值

财务影响分数赋值是否具有财务重要性创新研发是兆易创新实现可持续增长的核心驱动力，2024年公司治理与内控合规是兆易创新实现稳健经营和可持续发展的极小1公司研发投入12.56亿元。通过持续的研发投入，公司不断拓展业重要基石。通过建立和完善合规管理体系，公司进一步优化治理结务领域，完善产业链布局，显著提升盈利能力和市场竞争力。长期构，显著增强投资者信心，为公司带来稳定的资金流入，同时有效较小2来看，创新研发不仅可以巩固公司在行业中的技术领先地位，还增降低合规风险。长期来看，合规经营不仅为公司奠定坚实的运营基强品牌影响力，为社会创造更多价值。未来，我们将继续加大研发础，确保在法规框架内稳健发展，还提升品牌声誉和市场竞争力，中等3投入，推动技术突破和产品创新，为客户提供更优质的解决方案，助力公司在全球市场中实现可持续拓展。未来，我们将持续强化公较大4为公司实现长期财务健康和业务增长注入强劲动力。司治理与内控合规建设，为股东、客户和社会创造长期价值，推动公司迈向更高质量的发展目标。

极大512345615前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

2.4

重大性议题判定结果2024年，兆易创新参考《上海证券交易所上 ESG双重重要性议题矩阵，为可持续发展战略和实市公司自律监管指南第4号—可持续发展报告编践提供科学依据。兆易创新2024年ESG双重重要性议题矩阵制》进行双重重要性评估。通过内部分析和外部利

2025年，公司价值链中的可持续发展影响、益相关者沟通，从影响和财务角度评估公司相关可产品质量风险和机遇将通过公司可持续发展最高决策者审持续发展主题的重要性。通过评估结果加权计算得核，在2025年ESG报告中披露定量评估结果。职业健康与安全信息安全与隐私保护出议题的重要性得分并对其排序，绘制出2024年商业道德劳工权益保障创新研发公司治理与内控合规原材料合规采购

兆易创新2024年ESG双重重要性判定结果员工培训与发展客户关系供应链管理污染物与废弃物管理

ESG战略与治理具有财务重要性和影响重要性的议题影响重要性较大的议题

创新研发|公司治理与内控合规|供应链管理信息安全与隐私保护|原材料合规采购循环经济清洁技术发展

客户关系|产品质量|劳工权益保障商业道德|职业健康与安全环境政策及管理能源使用与资源管理

员工培训与发展污染物与废弃物管理 | ESG战略与治理产业合作社会贡献与参与应对气候变化财务重要性较大的议题其他议题生物多样性

应对气候变化能源使用与资源管理|循环经济对兆易创新财务的重要性

清洁技术发展环境政策及管理|产业合作

社会贡献与参与|生物多样性环境议题社会议题治理议题可持续发展管理

3.1 ESG治理

3.2 ESG战略

3.3 ESG风险和机遇管理

3.4 ESG指标与目标

本章节所回应的上交所可持续发展报告指引可持续发展信息披露框架

本章节所回应的UN SDGs议题1 2 3 4 5 6 17前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.1

ESG治理为实现科学、系统、规范的环境、社会和公司治理体系管理，兆易创新制定《环境、社会和2024年，公司战略委员会由公司董事长、集成电础、未来目标及优化举措，编制的《兆易创新公司治理（ESG）管理办法》，并建立由战略委员会、ESG领导小组、ESG工作小组组成的ESG 路行业专家和投资领域专家组成。2024年8月，公司 2023-2025 ESG提升规划》，主要内容包括ESG治三级管理架构。对董事会进行ESG专项培训，就监管合规、市值管理、ESG管理、ESG实践、ESG披露四大方面，涵盖理、产业链客户等方面对ESG的要求进行学习研究，公司治理、人力资本发展、商业道德与反腐败、应对公司将继续完善ESG管理体系，董事会将进一步加强气候变化、责任供应链等ESG议题，全方位有效提升对ESG相关事项的治理决策。公司ESG表现。

兆易创新ESG管理架构图此外，公司建立了长效的ESG管理机制，包括 2024年ESG领导小组召开两次正式会议，就2024兆易创新通过设立完善的、符合自身情况的ESG管理架构并明确各层级分工，确保可持续发展管 “ESG领导小组会议、ESG工作小组会议以及其他年ESG计划完成情况、2025年ESG计划编制、利益相理的顺利实施及阶段目标的落地。 ESG临时工作会议”构成的ESG会议机制，“接受问关方需求回应情况、《多元化、公平和包容政策询、问题整理和回应需求”组成的利益相关方回应机（DE&I）》和《举报及举报人保护制度》修订情况等战略委员会 ESG领导小组 ESG工作小组制，“ESG报告披露、公司官网信息披露及公司媒体事项进行审议。2024年，公司建立ESG内容审批流战略委员会作为可持信息披露”构成的信息披露机制，持续提升ESG管治程，对ESG公开披露内容进行审核、留存，更高效合续发展管理最高决策者，负责决策ESG相水平。公司结合在环境、社会、治理三方面的现有基理地开展信息披露工作。

关事宜

《兆易创新2023-2025 ESG提升规划》治理管理实践披露决策层管理层执行层12345618前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.1

ESG治理

兆易创新已将董事及高级管理层的薪酬与公司可持续发展（ESG）绩效指标挂钩，包括：兆易创新极其重视ESG管理体系的实际应用，持续优化其可持续发展的培训框架。基于公司的现行员工培训政策，我们明确了ESG管理培训体系中的关键议题，细分了各培训项目的负责部门，并根据不同层级员工的具体工作需求，定制了多样化的培训计划。2024年，公司持续完善和优化ESG相关议题的培训课程，课程从2023年的11门增加到24门，内容包括行为规

123范、专利、知识产权、出口管制、信息安全、质量意识、环境管理、职业健康安全、反商业贿

将ESG指标作为影响高级管理人综合考核实施激励措施，将流程优评估结果直接影响高级管理赂、反垄断等主题，帮助员工将ESG管理理念融入本职工作。2024年，ESG系列课程总报名人员业绩贡献评估结果的重要指化、持续降本、提升产品良率、成本层成员的年度绩效奖金，形标，每年开展高级管理人员年度控制、各层级梯队储备和培训培养及成可持续发展绩效挂钩的公数1629人，年度人均学习时长超过5小时。为使2025年报告披露内容全面满足上交所合规要绩效结果评估，并根据评估结果员工保留率等ESG指标纳入高级管理层司绩效评估激励机制。求，公司开展了面向ESG领导小组和ESG工作小组的《上海证券交易所上市公司自律监管指引进行薪酬评定。的年度工作绩效目标评估。第14号—可持续发展报告（试行）》培训，并在2025年ESG计划和ESG报告信息收集工具中加入上交所合规要求，使得2024年ESG报告披露内容满足过渡期要求，涵盖强制披露内容。1 2 3 4 5 6 19前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.2

ESG战略类型领域等级时间范围概况应对措施财务指标

坚持长期主义，科技向善而行风险/机遇创新研发高短中长期随着产业升级，公司可能面对持续进行研发投入，增加研发预算；与上下游2024年公司研发投入12.56亿元，市场竞争加剧、国际贸易摩擦产业链共同成长；针对细分领域产业应用进行占总营收17.08%。

及宏观经济波动等风险。创新研发；车规级MCU研发打破国外垄断；推出研发助力企业突破技术瓶颈，家电智能化解决方案推动业务增长；致力于新拓展市场份额。一代智能终端生物传感技术的研发创新等。

公司在官网建立并优化升级可持续发展专栏，设置ESG战略板块，板块内容包含ESG愿景、ESG关键议题、ESG目标及目标时间路径，构成了完整的ESG战风险/机遇公司治理与高长期内控合规存在固有局限性，可根据法律法规制定《公司章程》等公司治理制报告期内，公司2023年度已实施略路线图。我们将基业长青作为追求的方向，将以人内控合规能导致经营风险增加。完善内度文件，规范治理模式；不断完善治理架构；的股份回购金额101983223.00元为本作为技术的尺度，提出ESG愿景：坚持长期主控合规可提升经营效率，保障注重股东回报，在良好的经营基础上保持和加（不含交易费用）视同现金分红，资产安全和财务报告真实性。强回报力度；制定《贸易合规管理办法》等合占公司2023年度合并报表归属上义，科技向善而行。同时公司应注重对股东的回规制度；获取并维护海关AEO高级认证；进行市公司股东净利润的比例约为报，增强投资者信任，促进公关键岗位及核心业务流程贸易合规风险的识63.29%；公司年度融资所获现金在公司ESG战略路线图的指导下，我们对财务重司长期稳定发展。别、评估；开展销售端合规审计。流入金额1269192534.34元。

要性较大的议题进行风险/机遇分析，总结市场概况和公司执行的应对措施，保证公司ESG战略的弹性和影响可持续发展重要议题目标的动态适应性。风险/机遇供应链管理高短中长期作为无晶圆厂模式企业，公司制定《供应商管控程序》等规章制度，全面构暂未统计供应商包括外部晶圆代工厂和建覆盖供应商准入、评估、风险管理、退出等

封装测试厂等，产能供应和成环节的全流程供应商管理体系；供应商零缺陷本若出现问题，可能影响产品项目制管理；每年进行供应商评估及供应商交付。通过与供应商建立长期 ESG评估；启动搭建业务连续性管理系统深度合作，突破海外供应链限（BCM）；审核供应商覆盖比例达82%；完制，可提升国产化率，增强供成100%Ⅰ类核心供应商《供应商行为准则》应链可持续性。签署。12345620前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.2

ESG战略类型领域等级时间范围概况应对措施财务指标

风险/机遇客户关系高短中长期若客户集中度较高，重要客户订单产生波动，将影搭建多个职能及研发部门在内的客户服务体系；根据不同客户类暂未统计响公司营收和股价。通过拓展新客户、优化产品结型，设置专属交付团队；建立《客户投诉处理程序》，及时响应和构和提升服务质量，可增强客户粘性，降低客户集处理客诉；制定《客户满意度调查程序》《客户服务作业程序》中风险，拓展市场份额。《销售订单管理作业程序》等内部程序，完善客户沟通机制，每年进行客户满意度调查分析；客户信息数据按照相关的制度使用与留存，防止客户隐私泄漏；配合客户审核供应商覆盖比例达69%；根据客户需要完善公司内部培训课程；打造互利共生的开发生态系统，满足客户自身需要；根据客户要求开展低碳环保工作。

风险/机遇应对气候变化高短中长期随着全球对气候变化的关注增加，政策法规日益严开展年度碳盘查工作；填写CDP问卷；统计供应商能源使用数据暂未统计格，公司可能面临更高的运营成本和技术更新压并督促其可再生能源的使用；优化公司能源结构，不断提升可再力。公司通过积极应对气候变化，实施有效的管理生能源使用种类和比例。

措施和策略，减轻对环境的负面影响，保护自身物理资产和确保运营稳定，还能够进一步提升企业的市场竞争力和财务表现，实现可持续发展。

机遇清洁技术发展高中长期公司身处技术演进快速迭代的半导体行业，随着芯申请清洁技术相关授权专利；研发、设计和开发具备环保节能效暂未统计片内基本单元晶体管的尺寸不断缩小，原材料节省益的低功耗产品；产品使用的原材料、封装工艺符合绿色环保要的同时功耗也在不断降低。在技术研发、产品设计求，保障交付产品均符合RoHS 2.0和REACH标准。

和服务提供过程中应用清洁技术，能够有效降低能源消耗、材料使用，并减少碳排放。12345621前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.2

ESG战略类型领域等级时间范围概况应对措施财务指标

风险/机遇产品质量高短中长期产品质量问题可能导致客户信任下降、市场份额流公司质量部门和研发部门合作，根据经验对新产品开发流程进行持暂未统计失，增加售后成本。通过严格的质量管理体系和高续改进；进行ASPICE流程认证和ISO 26262产品认证；开展零缺陷性能产品，提升市场竞争力，满足高端市场需求。及持续改善活动；构建质量管理系统（QMS）；企业内部平台宣传培训。

风险/机遇劳工权益保障高短中长期若劳工权益保障不到位，可能面临法律风险、员工劳动合同签订率100%；社会保险覆盖率100%；持续完善《兆易2024年短期薪酬999066206.27元，占流失及声誉受损，影响企业稳定运营。公司依法签创新多元化、公平和包容性政策（DE&I）》并严格执行；搭建多营业收入的13.58%，其中职工福利费订劳动合同，尊重员工合法权益，提供平等的就业元化指标体系并设置监控指标。22813304.71元、社会保险费54203906.92机会和包容的工作环境，可提升员工满意度和忠诚元、住房公积金71653361.09元。

度，增强企业竞争力。

风险/机遇员工培训高短中长期培训投入增加短期成本，若培训效果不佳或人才校园招聘和内部推举招聘机制并举，加强对人才的吸引；应用人力2024年工会经费和职工教育经费与发展流失，可能导致资源浪费。完善的培训体系提升资源数字化管理平台实现人才数字化全景管理，做好人才的管理和3547243.08元。

员工能力，增强人才竞争力，助力企业创新与业保留；完善《晋升机制》等制度，为员工提供职业发展通道；完善务拓展。《培训管理规定》等制度；持续完善人才培养体系如校招入职员工

24个月培养体系；完善公司线上培训平台；鼓励和倡导在职员工

参与学历提升和专业技能提升的学习。12345622前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.3

ESG风险和机遇管理

根据《环境、社会和公司治理（ESG）管理办法》，公司战略委员会负责 ESG风险管理，兆易创新根据公司现有的风险管理工作，落实ESG风险识审阅公司ESG风险及机遇评估结果，ESG领导小组负责组织公司ESG风险别、风险分析评估、风险控制、风险应对、总结和持续改进的工作步骤，重点目标

和机遇的识别与评估，制定并汇总应对措施，ESG工作小组负责执行ESG 持续有效进行ESG风险管理。

各议题风险和机遇识别与评估工作，并执行应对措施。同时，为规范公司在企业全面风险管理体系中加入ESG议题兆易创新在ESG三年提升规划中将“在企业全面风险管ESG风险管理流程理体系中加入ESG议题”作为重点目标，计划在企业搭建完善的风险管理体系基础之上，加入ESG相关议题的风险识别考量，将ESG风险融入公司风险清单中，通过公司既有风险分析评估的风险识别与控制流程实现对ESG相关风险点的有效管风险控制控。2024年，公司从应对气候变化着手，尝试开展风险与机遇识别及应对工作。通过开展气候情景分析，进风险应对一步补充现有气候变化风险清单；对物理风险、转型总结和持续改进风险做定性分析；全面分析评估气候变化相关风险与机

遇给企业运营带来的影响，并将气候变化相关风险融入从环境、社会和公司治理从影响程度、发生频率、造成的危根据ESG风险评估结果，针对不同针对可能发生应急事件的中每年对公司ESG风险管理工作企业风险防范与治理流程中。2025年，公司计划参考三方面，根据确定的议害程度三个维度对ESG风险进行分等级的风险分别设置控制措施，如高风险，应设置风险应对流进行总结，评估公司ESG风险题，识别公司经营过程中析，评估其评分结果并进行分级，针对ESG高风险，应从管理方面、程和措施，必要时编制应急变化趋势，同时关注行业ESG 气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的框架及建的ESG风险，逐渐建立ESG 一般将风险分为三级：高风险、中工程方面等多方面设置控制措施，预案。风险趋势，持续改进相关ESG 议，尝试风险定量分析并评估风险对公司的财务影响，风险库，定期更新。风险和低风险，根据分级情况确定而针对中风险，则只需在管理或工风险控制及应对措施，提升逐步在治理、战略、风险管理、指标和目标四个方面全风险管理的优先顺序。程单方面设置控制措施。 ESG风险管理水平。面提升应对气候变化的能力。1 2 3 4 5 6 23前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.4

ESG指标与目标指标及目标进展

公司将ESG关键议题与企业文化相融合，构成ESG战略STILL架构，并在各个关键议题下设置短期、中期和长期目标，提供明确的行动路径，并每年对目标的执行进展进行追踪和分析。

ESG战略支柱议题议题分项具体目标目标执行进展

公司治理建立可持续发展绩效短期目标2024年建立将可持续议题的绩效与董事会、管理层的薪酬挂钩机制公司将董事会和管理层的薪酬与公司可持续发展绩效指标挂钩，包与薪酬挂钩机制括：降本增效/控制成本、团队成长、员工稳定性等指标。

提升董事会ESG表现短期目标 2025年女性董事比例相较于2021年有所提高 2024年12月公司选举新一届董事，女性董事比例有所提高（9位董事中，女性董事从1位增加到2位）短期目标 2025年制定董事会层面ESG相关管理政策（如《董事会成员多元化持续进行政策》等）

人力资本发展制定员工多元化短期目标2025年，女性管理者占比大于20%；研发技术女性员工占比大于提前达成监控机制25%；硕博教育背景占比大于50%

开展多元化政策培训短期目标2024年度多元化政策对内培训覆盖率100%培训覆盖率达100%

商业道德与开展反商业贿赂培训短期目标2024年上半年开展一次覆盖100%员工的反商业贿赂培训2024年制定《反商业贿赂合规行为准则》并设置全员必修课，培训覆盖率达100%反腐败

加强供应链反商业贿赂短期目标 2025年完成I类核心供应商反商业贿赂合规要求有效传递持续进行合规要求宣贯

中期目标2027年完成100%Ⅰ类供应商反商业贿赂合规要求有效传递持续进行

推动供应商合规短期目标2025年完成Ⅰ类核心供应商合规相关文件签署2024年完成100%Ⅰ类核心供应商《供应商行为准则》签署相关文件签署

中期目标2030年完成90%Ⅰ类供应商合规相关文件签署持续进行12345624前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.4

ESG指标与目标指标及目标进展

ESG战略支柱议题议题分项具体目标目标执行进展应对气候变化开展碳排查工作短期目标2023年完成公司范围一和范围二的碳盘查工作2024年同样达成短期目标2023年完成关键供应商电能使用盘查工作2024年同样达成

中期目标2030年前完成100%的供应商碳盘查工作持续进行

碳减排中期目标2030年公司范围一和范围二温室气体排放量较2021年降低50%持续进行长期目标2060年公司范围一和范围二实现碳中和持续进行长期目标2060年推动供应链实现公司产品碳中和持续进行

推动供应商使用中期目标2030年公司内部运营中绿色电力使用占比超60%持续进行可再生能源

中期目标2030年完成100%的供应商可再生能源使用情况统计工作持续进行

长期目标2060年公司内部运营实现100%绿电持续进行

长期目标2060年推动供应链实现公司产品100%使用可再生能源持续进行

责任供应链扩展冲突矿物管理范围短期目标2023年要求100%供应商遵守无冲突矿产政策2024年同样达成

长期目标每年至少审查一次供应商的3TG及钴使用情况 2024年达成

建立供应链ESG风险

管理评价体系短期目标 2023年完成100%Ⅰ类核心供应商的ESG自评工作 2024年同样达成

推动供应商RBA认证中期目标 2030年50%Ⅰ类核心供应商通过RBA认证持续进行

长期目标 2050年100%Ⅰ类核心供应商通过RBA认证持续进行1 2 3 4 5 6 25前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.4

ESG指标与目标 SDGs及上交所响应我们积极响应联合国可持续发展目标（UN SDGs），结合自身专业优势和资源，选取与我们切身相关的目标，承诺就一系列 UN SDGs社会与环境问题采取行动。2024年，上海证券交易所发布《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》，公司高度重视，立即开展培训活乡村振兴乡村振兴动，深度解读和学习《指引》（试行）内员工员工能源利用员工社会贡献社会贡献容，并在报告中积极回应《指引》（试行）总体要求、披露框架和具体议题等内容。

报告章节社区公益员工共进社区公益员工共进应对气候变化员工共进向社会各界科普集推动《供应商产品本公司响应关注农业及农村可保障员工的身心健成电路知识，培养杜绝性别歧视，公平绿色电力承诺书》签署，持续跟进屋建立健全职业培训体持续发展，助力乡康，消除职业性危害集成电路产业综合公正招聘村振兴型人才顶光伏发电项目，系与薪酬激励机制购买绿证和绿电12345626前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

3.4

ESG指标与目标上交所及SDGs响应

UN SDGs创新驱动污染物排放废弃物处理尽职调查供应链安全产品和服务生态系统和生物多样性保护安全与质量员工社会贡献应对气候变化反商业贿赂及反贪污平等对待中小企业环境合规管理水资源利用数据安全与反不正当竞争利益相关方沟通客户隐私保护循环经济环境管理可持续发展管理影响重要性评估报告章节绿色运营公司治理卓越产品员工共进社区公益应对气候变化责任采购原材料使用内控合规产业合作生态保护商业道德与关键利益相关方保持

杜绝性别、种族、社增强抵御和适应气持续关注和支持公密切沟通，持续提高公本公司响应不断增强自主研发会阶层、宗教信实现自然资源的可持候相关灾害的能严禁一切形式的违益事业，加强社会司在重大议题上的表与成果转化实力仰、国籍、残疾与否续管理和高效利用力；持续推出低功反商业道德的行为贡献与参与现；与供应链伙伴携手等任何形式的歧视耗产品打造绿色责任供应链治理篇

4.1公司治理

4.2内控合规

4.3商业道德

本章节所回应的上交所可持续发展议题尽职调查反商业贿赂及反贪污反不正当竞争

本章节所回应的UN SDGs议题

兆易创新持续提高公司治理水平与企业抗风险能力，坚持诚信经营、合规管理，保障廉洁从业，切实维护投资者利益，稳步提升公司价值。12345628前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.1

公司治理治理架构

兆易创新根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证2024年12月，公司完成第五届董事会换届选举。公司董事会现券法》《上市公司治理准则》等法律法规，建立了由股东会、董事任董事9名，其中独立董事5名，女性董事2名，独立董事和女性董兆易创新治理架构示意图会、监事会和公司管理层组成的权责明确、协调制衡的治理体系。事人数各增加1名，占董事总人数的比例均有所提升。公司董事来自依据相关法律法规，公司制定了《公司章程》《股东大会议事规于半导体、投资、法律、财务等不同行业，专业背景互为补充，成则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制员构成多元化，有益于保障董事会决策的合理性与科学性。2024度》《独立董事专门会议制度》等相关公司治理制度文件，明确了年，公司董监事基于全体股东利益，认真履行职责，公司共计召开6各管理层级的权责范围与工作程序，不断规范公司治理模式。次股东会、14次董事会会议以及12次监事会会议，历次会议的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规及公司规

公司建立了由股东会、董事会、监事会与管理层共同组成的治范性文件规定。

理架构。股东会是公司最高权力机构，董事会是公司日常决策机构，下设战略委员会、审计委员会、提名委员会及薪酬与考核委员2024年，公司召开董事会战略委员会会议，审议通过了会四个专门委员会，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委《2023年环境、社会及管治报告》，就公司2024年ESG披露工员会中独立董事过半数并担任召集人，审计委员会的召集人由独立作进行了重点讨论和决策，并对2024年ESG工作计划给予建议和董事中会计专业人士担任。董事会向股东会负责，对公司经营活动指导。

中的重大事项进行审议，并做出决定或提交股东会审议。监事会是公司的监督机构，负责对董事会、高级管理人员履行职责的合法合规性及公司的财务进行审慎检查及有效监督。

管理层12345629前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.1

公司治理治理架构兆易创新董事专业背景姓名专业背景姓名专业背景

2005年4月至今，任公司董事长。深耕半导体领域多年，资深行业专2009年1月起任教于清华大学，科研工作主要集中在新型半导体存储器家，担任公司战略委员会主任委员。等方面。2021年12月至今担任公司独立董事，作为半导体行业专家，担任公司战略委员会委员。

2009年加入公司，曾任公司副总经理；2018年7月至2023年4月任公司

代理总经理；2023年4月起任公司总经理；2021年6月起任公司董事；2004年10月至今任龙腾资本有限公司董事长及创始管理合伙人，龙腾

2023年7月起任公司副董事长。半导体行业经验丰富。资本是一家专业风险投资机构。2009年12月至今兼任苏州龙瑞创业投

资管理有限公司董事长及创始管理合伙人；2014年4月至今兼任南京龙

2009年至2017年9月担任北京清石华山资本投资咨询有限公司投资总骏投资管理有限公司董事长及创始管理合伙人。2024年12月至今担任监；2017年9月至今担任前海清岩华山投资管理（深圳）有限公司总经公司独立董事，作为风险管理、投资专家，担任公司战略委员会委员。

理，前海清岩主要从事投资管理业务。投资经验丰富，资深投资专家。

现任中国社会科学院法学研究所商法研究室主任、研究员，教授，博士

2007年7月加入公司工作至今，历任工程师、部门经理、总监、事业部生导师；民盟中央法制委员会委员。2024年12月至今担任公司独立董负责人。2022年10月起至今任公司副总经理，2022年12月起至今任公事。法律知识底蕴深厚，资深法律专家。

司董事。具备丰富的半导体行业技术和知识。

曾任职于英国诺顿罗氏律师事务所、浙江天册律师事务所。2009年12

2009年至今任信永中和会计师事务所合伙人。2024年12月至今担任公月至今，任北京金诚同达律师事务所管理合伙人。2023年9月至今担任

司独立董事，作为会计专业人士，担任公司审计委员会主任委员。公司独立董事。法律实践经验丰富，资深法律专家。12345630前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.1

公司治理信息披露/投资者关系管理

公司严格按照《中华人民共和国证券法》《上海证公司重视并积极与投资者沟通交流，听取投资者的建议和意见。公其是中小投资者利益，诚实守信、规范运作、专注主业、稳健经营，以券交易所股票上市规则》《上市公司信息披露管理办司通过投资者热线及邮箱、上证E互动、股东会以及业绩说明会等多种方新质生产力的培育和运用，推动经营水平和发展质量提升，并在此基础法》等相关法律法规，以及公司《信息披露管理制度》式与广大投资者交流。2024年，公司在上证路演中心召开3次定期报告上做好投资者关系管理，增强信息披露质量和透明度，必要时积极采取《重大信息内部报告制度》等内部制度要求，真实、准网络业绩说明会，就公司经营情况与投资者进行了广泛交流；公司组织4措施提振投资者信心，推动公司投资价值合理反映公司质量。通过制定确、完整、及时、公平地披露有关信息，保障投资者知次投资者电话交流会议，场均约303家投资机构参与会议，就公司经营情《舆情管理制度》，进一步提升公司应对各类舆情的能力，建立快速反情权。投资者可以通过信息披露报刊《中国证券报》以况及行业展望等进行交流；公司召开6次股东会，对需要股东会审议的重应和应急处理机制，及时、妥善处理各类舆情对公司形象、商业信誉、及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查阅公司大事项，以及投资者关注的其他事项与参会股东进行交流。正常生产经营活动以及公司股票及其衍生品交易价格造成的影响，目的

2024年披露的公告。公司制定了《市值管理制度》和《舆情管理制度》，在第五届董事亦主要在于切实保护公司和投资者的合法权益。

会第二次会议审议通过。公司制定《市值管理制度》，进一步加强公司

市值管理工作，目的是牢固树立股东回报意识，采取措施保护投资者尤12345631前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.2

内控合规贸易合规

2024年，公司围绕关键岗位及核心业务流程进行贸易合规风险的识别、评估。公司通过合规咨询、审核、检查等内部途径识别贸易合规风险，同时通过外部法律顾问咨询、持续跟踪监管机构发布信息，以及参加行业组织研讨等方式获取了解外部监管政策的变化，识别贸易合规风险。同时，公司持续跟进中国及海外（如美国、欧盟、日本、荷兰等）的出口管制、经

济制裁动向，及时研读法律法规新增或修订内容，并基于法律法规变更内容开展规则解读、业务排查与影响分析，针对相关业务发布合规指引，协同各业务部门落实完善合规措施。

兆易创新严格遵守《中华人民共和国公司法》《企业境公司为确保自身合规体系的有效实施，组织机构方面，

2024年，公司面向销售、质量、市场各部门及各BU研发人员开展出口管外经营合规管理指引》《合规管理体系要求及使用指南》建立了由董事会领导、监事会监督、总经理办公会管理支制合规专项培训2次，通过分析相关法律法规政策，结合公司业务情况，（GB/T 35770-2022｜ISO 37301:2021）等法律法规及标准持，以及合规委员会、公司贸易合规管理部门、公司贸易合重点讲述公司产品的出口管制，帮助业务人员理解、执行公司合规政策，指引，重视企业合规管控与风险治理，积极完善贸易合规管规监督部门、其他各部门具体落实贸易合规管理要求的全方总时长达2小时，实现必修人员100%覆盖并达到预期效果。

理机制，在公司内部制定《贸易合规管理办法》等合规制位、多层次的贸易合规管理组织架构。合规委员会全面负责度，建立健全公司贸易合规管理体系。同时，我们注重培育组织、协调、指导公司的贸易合规管理工作，对公司各部门合规文化，实现公司规范、持续和稳健发展。公司通过持续经营管理和营业行为的合规性进行监督和审查，合规法务部2024年，公司开展了销售端合规审计，审核客户合规声明签署情况，审计治理优化，完善内部管理制度，提升供应链安全管理等有效作为贸易合规管理部门，各业务部门负责具体推进其业务领完成后发布审计结果及整改意见，并进一步跟进处理整改意见执行情况，措施，已获得中国海关AEO高级认证。域内的贸易合规工作。2024年公司合规委员会开展了专项会完成销售端贸易合规风险管控的闭环管理，有效降低合规风险。

议，讨论与决策公司合规事项。12345632前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.2

内控合规风险内控

报告期内，公司对纳入评价范围的业务及事项建立了内部控制制度，并公司内部得以有效执行，合理地保证了资产安全、财务报告真实可靠等控制目标的实控制架构图现。内控评价过程中发现的内部控制一般缺陷，采取“即发现、即整改”的董事会策略，与相关部门及负责人沟通后制定整改计划，均已整改落实，未发现重要、重大缺陷。

监事会

兆易创新定期对公司的内部控制有效性进行评价，明确董事会、监事会和管理层职责，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。公管理层司建立了内部控制机制，包括：职责分工控制、审批检查控制、记录与保管控制、内部审计控制、电子信息系统控制等。我们重点关注组织架构、资金活动、财务报告、销售业务、采购业务、合同管理、信息系统等高风险领域。12345633前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.3

商业道德

兆易创新坚持诚信为本，严格遵守《中华人民共和国反垄断法》公司建立由董事会领导，监事会监督，总经理办公会管理支持，合《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，规范商业行为准则，依规委员会、公司反商业贿赂管理部门、公司反商业贿赂监督部门、其他各公司严格保守举报人姓名、单位、住址等相关法合规参与商业活动与市场竞争，反对任何形式的商业贿赂及不正当竞争部门具体落实反商业贿赂管理要求的全方位、多层次反商业贿赂管理组织个人信息，并承诺不向被调查部门或被调查人出示行为。同时，为营造诚信廉洁的企业环境，加强员工廉洁自律意识，公司架构，公司反商业贿赂的最高领导层级为董事会。2024年，公司反商业举报信等涉及举报人个人信息的相关材料。同时，制定《反商业贿赂管理办法》《反商业贿赂行为准则》，在官网发布《商贿赂管理组织架构执行情况良好，各级反贿赂机构运作高效，职责明确。受理举报、登记、审批以及负责调查处理违反诚信业道德准则》《反商业贿赂合规政策》《举报及举报人保护制度》，并要2024年，兆易创新未发生因贪污腐败而引起的诉讼案件，未发生商业道廉洁案件的所有人员应忠于职守，保守秘密，若与求一级部门主管以上管理层以及重点部门员工签署《反商业贿赂承诺德违规事件。所办案件存在亲属或利害关系的，应主动回避。书》，严格维护我们诚信正直的企业形象。2024年，公司未收到举报。

公司鼓励员工、与公司直接或间接发生业务关系的社会各方通过举

公司制定的《反商业贿赂管理办法》，定义反商业贿赂的范围和原报电话、电子邮箱、信函等各种途径，举报实际或疑似违反诚信廉洁的则，规定反商业贿赂管理组织及职责，明确反商业贿赂管理工作，确定举行为。

报、调查及责任追究等相关内容。2024年，公司新发布《反商业贿赂行2024年，公司面向全员开展1次反商业贿赂合为准则》，进一步细化反商业贿赂合规要求，对业务中潜在的贿赂风险进规培训并同步设置线上课程及测试题，培训介绍了行分类管理，包括礼品与招待、折扣与返利、外部差旅和培训、人事聘“商业贿赂”与“商业贿赂合规风险”，简述公司用、商业合作伙伴、采购交易分销商销售业务、商业赞助、公益捐赠等诸举报电话：电子邮箱：反商业贿赂合规政策、合规体系，对业务场景进行多领域，同时明确《反商业贿赂行为准则》与《反商业贿赂管理办法》的 (86)10 82881666-1166 woodpecker@gigadevice.com 分类解析，明确不同业务场景下反商业贿赂合规要关系以及《反商业贿赂行为准则》的适用范围，明确举报机制及处置措（全球7*24小时）求并举例说明；同时，明确咨询与举报渠道及违规施，帮助兆易创新相关人员理解和遵从公司反商业贿赂合规要求。处置，培训时长为1小时，实现必修人员100%覆盖并达到预期效果。12345634前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

4.3

商业道德反商业贿赂合规培训绩效表反不正当竞争

2024年，在反垄断方面，公司开展经销环节反垄断风险合规评估，并组织

2次反垄断培训。公司针对市场、销售端各类新型业务模式、管理制度等进行反

垄断合规风险评估，由内部市场端、销售业务端梳理问题及需求，同时引入了外部专业律师顾问开展与业务端的调研访谈，识别业务管理中的反垄断风险，共同梳理相关问题及应对方案并落实执行。公司组织2次关于“反垄断法之垄断

2024年，公司继续开展风险评估工作，通过分析公司持续落实至少每三年一次的第三方商业道德违规发生的可能性和后果的严重程度进行反商业贿赂与反腐败审计计划。2024年，公司聘请专业机构对公协议”培训，培训范围分别为销售、市场及全员，培训重点分享反垄断法相关合规风险评估，并对识别评估出的反商业贿赂风险采司商业道德与反商业贿赂的实际情况进行评估、审计内容、垄断协议情形与案例、业务中常见误解及合规建议等，以提高大家的反取恰当的控制措施。同时，公司在新的国家、地区开并做出专业指导，公司内审部也对《反商业贿赂行为垄断意识、协同相关部门加强反垄断合规管理，培训总时长为2小时。展业务前，或公司适用的反商业贿赂法律法规发生变准则》与《反商业贿赂管理办法》的执行情况进行了公司于2022年制定《对外交流和传播规范》，对非资本市场和资本市场的更时，会开展反商业贿赂风险评估，分析其对公司的审计，公司通过持续优化内部监管机制，强化审计与对外交流和传播进行详细要求，并明确谣言的管理要求。2024年，公司利用内影响，并将相关反商业贿赂要求纳入公司反商业贿赂监察力度，促进各项反贿赂政策执行落地，如从制度部平台，以测试问卷形式进行了两次“’火眼金睛’大挑战”内部宣传活动。

制度文件。公司持续对商业合作伙伴开展反商业贿赂上完善采购招投标管理制度并由内审监督执行、明确合规风险评估，通过合同、承诺函等多种形式积极向各部门是反商业贿赂风险识别、管理的第一责任人2024年，公司未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

商业合作伙伴传达公司反商业贿赂政策，在合同履行等。2024年，公司未收到与商业贿赂相关的举报。

期间，对商业合作伙伴进行持续监督。社会篇

5.1卓越产品

5.2责任采购

5.3员工共进

5.4产业合作

5.5社区公益

本章节所回应的上交所可持续发展议题创新驱动产品和服务安全与质量数据安全与客户隐私保护供应链安全平等对待中小企业员工社会贡献乡村振兴

本章节所回应的UN SDGs议题

兆易创新持续聚焦研发创新，专注于核心竞争力的打造，完善以存储器、微控制器、传感器和模拟产品为核心驱动力的完整生态，为工业、汽车、通信、物联网、移动设备、消费电子、PC及周边等应用提供丰富的解决方案。1 2 3 4 5 6 36前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品创新研发

在创新研发方面，公司的战略是通过持续的研发投入、人才培公司在创新决策和实践中遵守科技伦理规范，坚持透明度和公开兆易创新视创新为公司的核心竞争力，加强自主研发与养、合作网络构建，打造更智能、更高效的产品和解决方案。目标是性原则，及时向公众和利益相关者披露项目进展和潜在风险。确保所成果转化实力，不断推出符合市场需求的产品和解决方通过创新来提升产品性能、降低成本、增强市场竞争力，中长期内跻有产品都符合科技伦理规范，确保其在运用中对个人隐私和数据安全案，并为客户提供全方位服务。身全球芯片设计公司第一阵营。的保护。

公司持续投入自研IP，研发公共平台积极开发通用工艺IP，以提 2024年，公司在科技创新成果及其应用对推动新质生产力发展本报告期内，兆易创新研发投入共计升公司产品的整体性能PPA3；持续优化公司研发管理IPD4体系，强化产生良好作用，这些成果对经济、社会、环境和利益相关方形成正向市场需求导向、跨部门协同、质量为先、持续改进等理念。影响。公司持续投入产品创新和迭代，在与上下游产业链共同成长中，也提高了下游客户的用户体验，提供了新的增长点，促进了整个在践行创新驱动发展战略方面，公司通过增加研发预算，确保有产业链的升级和优化。公司产品在工业领域得到广泛应用，助推传统足够的资源投入到新产品和技术的研发中。积极推广AI增效，以提升产业的转型升级，特别是在智能制造和工业互联网技术的应用上，助芯片设计的自动化程度，提升整体效率。

力中国制造的生产效率和产品质量提升。此外在风光储等领域的应较2023年增长用，优化了能源结构，有力支撑了“双碳”目标的实现。

公司产品以“高性能、低功耗”著称，核心产品线包括存储器存储器智能人机交互

Flash、传感器（Flash、利基型DRAM）、32位通用型MCU、智能人机交互传感

利基型DRAM 器、模拟产品及整体解决方案。

核心产品线

32位 3PPA：芯片PPA是芯片设计过程中的一个重要指标，全称为Power，Performance，

通用型MCU 模拟产品 Area（功耗、性能、面积），它衡量了芯片在功耗、性能和面积方面的综合表现。

4IPD：集成产品开发（Integrated Product Development 简称IPD）是一套产品开发

的模式、理念与方法。12345637前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品创新研发

兆易创新提供从 5 1 2 K b 至 2 G b 容量范围，支持 3 V1. 8 V NOR Flash产品系列，提供高达200MB/s数据吞吐量。GD25/55X和存储器产品 1.65V~3.6V 1.8V VCC & 1.2V VIO 1.2V多种供电类型，并针对不同 GD25/55LX系列符合JEDEC xSPI标准，是XccelaTM Flash联盟成市场应用需求分别提供高性能、低功耗、高可靠性、小封装等多员，具有极高的读取性能，高达400MB/s数据吞吐量，适合车载、Flash、利基型DRAM

个产品系列，如业界超低功耗的GD25UF系列，其工作电压为物联网和其它等需要将大容量代码快速读取、保证系统上电后即时响

1.14~1.26V，提供常规和低功耗两种工作模式。与1.8V供电的产品相应的应用。并且，GD25/55全系列车规级产品已通过AEC-Q100认证比，GD25UF在常规模式下能降低33%的功耗，在低功耗模式下能降以及ISO 26262:2018 ASILD功能安全认证。

低70%的功耗，显著延长了设备电池的寿命。此外，公司还推出了在NAND Flash产品方面，采用了38nm和24nm的成熟工艺节

1.8V VCC，1.2V VIO的新型双电压供电的高可靠GD25/55NF系列和点，提供从1Gb至8Gb的主流容量产品，支持1.8V和3V电压，以及传低功耗GD25NE系列。针对核心电压降到1.2V的SoC需求，1.2V VIO统并行和新型SPI两种接口形式，为需要大容量、高可靠性代码存储产品方案可与1.2V SoC实现同电压通讯其相较于常规1.8V供电的SPI

的嵌入式应用提供了完善的解决方案。目前，GD5F全系列SPI NANDNOR Flash方案，SoC端无需增加升压电路，精简了1.2V SoC电路设Flash均已通过AEC-Q100车规级认证。

计，且IO接口电压的降低可节省最多40%的读功耗；与常规1.2V供电SPI NOR Flash方案相比，1.2V VIO产品方案则能提供更高的读性能兆易创新利基型DRAM产品拥有技术优势，符合JEDEC标准，针及更快的擦写时间，尤其匹配低电压，低功耗，高性能需求的应用场对细分领域产业应用提供丰富的产品组合，在满足市场需求的同时，景。兆易创新还提供采用WLCSP（晶圆级芯片封装）技术的芯片，长推进产业供应生态圈的发展构建。兆易创新不断推出DDR3L、宽尺寸最小均可以做到1mm之内，厚度最薄0.25mm，并率先推出 DDR4、LPDDR4X不同容量、不同工作温度范围的系列产品，为客户了3x3x0.4mm的FO-USON8封装的128Mb GD25LE128EXH，比当提供从设计、流片，到封测、验证全流程的有竞争力的存储产品和服前主流封装空间体积缩小85%，这些超小尺寸产品让研发人员在轻薄务，助力行业开辟更多可能。

小的系统方案设计中游刃有余；GD25/55T和GD25/55LT是四口SPI1 2 3 4 5 6 38前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品创新研发

MCU产品传感器产品模拟产品

作为兆易创新的重要产品线之一，GD32 MCU是中国高性在传感器产品方面，兆易创新致力于新一代智能终端生物兆易创新模拟产品目前拥有电源管理、电机驱动、专用芯能通用微控制器领域的领跑者，中国最大的Arm MCU家族，传感技术的研发创新，专注于人机交互传感器芯片和解决方案片、电池管理、信号链五大产品线，可广泛应用于TWS耳机充也是中国第一个推出的Arm Cortex-M3、Cortex-M4、Cor- 的研制开发。目前提供嵌入式传感芯片、电容、光学模式指纹电仓、电机驱动、新能源电池充放电管理、无线通信设施和设tex-M23、Cortex-M33、Cortex-M7内核及RISC-V通用识别芯片，以及自、互容触屏控制芯片。GSL700X屏下光学指备、电力测量和监控等场景，凭借众多优异特性深受各大厂商MCU产品系列，成为32位通用MCU市场的核心之选。所有型号纹芯片采用领先的单芯片架构，针对OLED屏下低照度应用定制认可。兆易创新模拟产品已与GD32 MCU搭配开发多款解决方在软件和硬件引脚封装方面都保持相互兼容，全面适用于各种 Pixel和镜头设计，支持小尺寸模组和低透过率屏幕；GSL619X 案，能够在深耕和新挖掘的重点垂直市场形成有效协同。未高中低端嵌入式控制需求和升级，释放高性价比的出众价值，是高灵敏度、高信噪比的侧边指纹芯片，广泛应用于纤薄型智来，兆易创新希望通过GD30系列模拟产品，进一步扩展细分市致力于打造“MCU百货商店”规划发展蓝图，以“产品+生态” 能手机；GSL377X互容芯片拥有32位CPU，有强大的处理能场，提供完善的turnkey解决方案，助力客户实现产品的快速开的全方位服务向全球市场用户提供更加智能化的嵌入式开发和力、抗RF、LCD和抗电源干扰能力，支持自动调屏和自动校准发和推向市场。2024年，公司收购完成苏州赛芯公司，进一步解决之道。产品通过长期市场检验，已成为系统设计与项目开功能，提供舒适柔和触感。增强了公司在锂电保护、电池管理芯片领域的战略布局。

发的创新首选。

兆易创新是Arm大学计划（University Program AUP）

中国首批合作伙伴、Arm mbedTM IoT平台生态合作伙伴、

RISC-V国际协会战略会员以及中国研究生电子设计竞赛的冠名厂商。12345639前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品知识产权

兆易创新严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国护自身知识产权利益的同时，充分尊重外部知识产权，2024年，公司商标法》《中华人民共和国著作权法》《集成电路布图设计保护条例》无知识产权侵权案件发生。

等相关知识产权法律法规，不断优化创新管理体系并完善知识产权管理提交新专利申请186项公司发挥各产品线协同效应，提供包括存储、控制、传感、边缘制度，加强知识产权管理，优化知识产权保护策略。公司已发布并实施计算、连接等芯片以及相应算法、软件在内的一整套系统及解决方案，获得授权专利101项了《专利管理办法》，并进行全员培训及落地执行，同时公司正在进行形成技术保护，增强了公司先进技术的领导地位。公司通过完善知识产商业秘密相关管理办法的制定。2024年，公司完善了涵盖专利、商权策略、制度和流程，保护技术创新。2024年兆易创新提交了186项标、集成电路布图设计、软件的知识产权管理体系和内部流程。公司积新专利申请（其中156项为发明专利申请），获得101项授权专利（其极开展知识产权布局，通过项目挖掘和提升专利质量，保护重点技术，已获得授权专利1059项中90项为发明专利）。截至2024年底，公司已获得1059项授权专利在重要研发方向加强专利布局，在主要市场不断优化商标管理和布局。

（其中832项为发明专利），195项商标，58项集成电路布图，50项软除此之外，兆易创新还通过不断优化知识产权战略，充分利用专利、集商标195项件著作权，以及12项非软件的版权登记。

成电路布图设计、商业秘密等途径，全方位保护技术创新。公司建立了集成电路布图58项鼓励员工积极申请专利的激励机制，充分调动员工的创新热情，形成企公司持续在知识产权创造、运用、保护、管理等多方面提升创新业创新氛围。2024年公司组织了1次面向新员工的知识产权基础培训以管理能力，持续推动行业知识产权保护，积极开展校企合作人才培养。软件著作权50项及7次面向研发的专利培训，涵盖公司所有新员工以及主要研发人员兆易创新荣登国家知识产权局公布的“国家知识产权示范企业”名单。

（各业务线的主要研发团队、部分业务线的软件开发团队）。公司在保非软件的版权登记12项12345640前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品品质管控

2024年，公司启动了“零缺陷2.0”项目，覆盖全产品类型和生产

测试流程，重点针对产品缺陷、误操作及关键客户问题实施改善和预防兆易创新高度重视产品质量管控，致力于为客户提供高品质的产品及服措施。作为子项目，供应商0 RMA旨在将战略延伸至供应链，通过项目务。在持有ISO 9001质量管理体系认证的基础上，我们根据不同产品线具体管理形式推进。项目采用端到端和5M1E方法论，识别并解决风险点，情况，持续开展质量改进工作。公司在质量管理方面建立了有效的管理架构，同时通过培训赋能供应商，共同推动战略目标实现。2025年公司将持续明确了质量部负责人作为管理者代表，负责建立、健全、有效实施并完善质量进行“零缺陷2.0”项目的完整落地。

管理体系。构建了包括供应商质量管理、客户质量管理、产品质量与可靠性管理、质量专案管理和质量体系管理在内的全面质量管理系统。兆易创新设置了专职于研发项目的产品质量保证（PQA）岗位，负责在产品开发流程中管控产品质量与可靠性，PQA工程师一方面是产品兆易创新将可靠性管理贯穿于研发-制造全流程，制定了《定期可靠性监开发团队（PDT）的核心，把控质量目标制定、进行各阶段质量维度评控程序》《封装可靠性认证程序》《器件可靠性认证程序》等程序标准，对所审，另一方面是质量部对接各研发部门的接口，对双方需求进行有效传有涉及质量和可靠性的项目实施完整的管理流程，并在管理过程中持续优化管递。同时，我们生成了覆盖项目全节点的质量保证检查单，全流程、多控程序，2024年修订了《定期可靠性监控程序》，以满足不同客户的定制化维度地把控产品和过程质量，做到有效预防质量异常的发生。2024年公需求。在资质认证期间，对器件级可靠性和产品级可靠性进行评估与验证；司增设了软件质量保证(SQA)岗位，SQA团队以一款关键芯片嵌入式软

2024年制定了《封装工程审核调查表》，增加了工程转量产的现场审核环件项目为蓝本，初步构建了基础软件流程体系。从需求分析、设计、编节，从而最大限度地降低了量产风险；在生产期间，对全流程可靠性监控管码到测试等阶段，实现全流程的初步质量把控，为后续项目顺利开展和理。出厂前，我们的产品都经历了严苛的全功能测试；出厂后，我们严格对待流程体系优化打好基础。2025年SQA团队将协同开发团队和IT部门，启客户投诉，按照客户投诉处理程序，使用质量管理系统，从流程层面全面调查动ASPICE(汽车软件过程改进及评估模型)和 ISO 26262(道路车辆功能投诉原因，建立有效对策并迅速回复客户，从而兑现我们的品质承诺，更好地安全标准)流程融合体系的规划工作，将使公司在软件开发过程中兼顾过服务全球客户。图：ISO 9001证书程质量和功能安全，全方位提升产品竞争力。1 2 3 4 5 6 41前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品品质管控

2024年兆易创新品质管控举措

案例

产品质量保证部门同MCU事业部合作，将业内开展供应商第二届持续改善活动，增加了更多改 CCB系统（Change Control Board，工程变更系统化）优秀经验与公司实际相结合，对现有新产品开发善议题和供应商，促进供应商持续改善和平台化流程进行持续改进，显著提高研发效率。质量分享交流。

变更管理是企业在快速变化的市场环境中保持竞争力和实现可持续发展的关键工

建设软件质量保证岗位，协助公司进行ASPICE 构建质量管理系统（QMS）并与大数据平台整具。2024年公司持续运行已建立的变更管理流程，通过严格的变更评审流程和风险流程认证和ISO 26262产品认证，确保软件体系合：前端推动供应商对不合格品处理、回复客评估，优化资源利用，避免非必要变更，降低变更风险。同时搭建了新的质量管理符合行业标准。同时，通过制定和优化软件相关户审核问题点，OPL学习与经验固化水平展开系统，变更管理作为其中的一个子模块于2024年6月底正式上线运行，半年共完整评流程，提升项目管理效率和质量控制能力。此等，季度评分；后端接审核需求、处理客诉。估70项工程变更，流程的系统化以及与其他系统的交互，显著提高了团队的工作效外，积极参与项目过程质量目标的制定与监控， QMS 提升内外效率，质量部用报表看板监控模率和协同能力，系统中的数据分析和报告功能，使管理层能够更好地把握变更的影定期进行项目评审和风险评估，以确保项目符合块，确保高效运行。响和效果，增强了决策的透明度和质量。

车规软件流程要求，从而为公司软件产品的高质量交付提供有力保障。质量部在企业交流平台创办质量专区，设置“流程概念扫盲”主题，共推送流程系列推变更管理系统变更管理流程对汽车供应商进行专项管理，开展持续改善和评文4篇，举办线下答题活动4次，参与人数达 Change Change Change Plan Change ChangeDefinition Plan Execution Release Closure选活动，并促进全员参与公司质量提升，为质量446人。变更定义变更计划变更执行变更发布变更关闭持续改善增加内外双向驱动力。

CCB Change Eval. Change Change

initiation Plan CCB Result Release CCB Closure CCB

Approval Review Review Review Review流程（下篇）

针对汽车和非汽车供应商展开0 RMA5专项，

2024年车规供应商顺利结案。卓越运营之本

什么是好的流程设计？

5RMA：Return Material Authorization的英文缩写，即退料审查，是处理用户不良产品退货、换货的主要流程。1 2 3 4 5 6 42

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品品质管控兆易创新依据《不符合、纠正和预防控制程兆易创新制定完善的产品召回管理流程，涵盖序》对不合格品的分类进行设定，并针对不同类型问题识别、风险评估、影响判断、分级开展召回行案例的不合格事项采用不同的处理流程。该程序文件适动、原因分析及改善等环节。当发生需要执行产品兆易创新质量培训系列课用范围包括但不限于本公司的产品设计和质量控制召回事件时，公司会尽快评估产品风险范围，制定与供应商的生产运营、质量及环境体系管理、功能围堵措施，以防事态扩大。若有风险批次，公司会安全管理等各项程序的改善、纠正和预防措施的制确保风险批次已全部隔离并在系统中设置卡控，已“人人都是质量人”是我们不懈追求的目标，公司注重全体质量文化的培养，包括传播质量思维、提升质量素养以及传授质量管理能力。质量类课程作为公司线上定、实施和验证。管理者代表需确保纠正与预防措出货的产品及时召回并入不良品库。若异常由产线培训系统E-Learning中的一类培训课程，面向公司全体员工开放。

施制度的建立和完善。例如：当发现材料评审委员导致，公司会立刻通知产线停止生产并隔离风险会（MRB）不良，则依据《MRB 评审程序》进行评批，避免异常流出和扩大。针对召回事件，公司会 2024年，上线18门质量相关课程，包括三门线下和线上核心系列课：流程管理审处置并改善；当产品设计、生产过程质量不合格调查事件发生的原因并制定纠正及预防措施，防止系列课（1-10节）、6-sigma课程升级系列课（1-6节）、IATF16949：2016标准

讲解（1-5节）。2024年，兆易创新E-learning平台质量相关学习内容线上报名总导致新产品导入不符合，则依据《新产品封装认证此类事件的再次发生。人次共计11155人，线上学习总时长达6136小时。

流程》进行根本原因分析、纠正和预防。

2024年线上质量核心课程

2024年，公司未发生与产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

质量方针人人都是产品处处提倡风险沉淀经验重信守诺质量人有质量管理文化持续改善客户至上12345643前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品客户服务我们始终秉持以客户为导向的原则，持续提升服务水平，致力于为理程序》《失效分析程序》等内部规章制度，做到全程跟踪且及时反我们加强与客户交流，在项目不同阶段与客户对话和分享，和客户客户提供品质卓越的产品与服务。馈，产品质量相关投诉均确保在规定时间内处理和回复，并及时督促相共同成长，提升组织能力和客户满意度。2024年，兆易创新客服响应兆易创新对客户服务进行了系统化和规范化的管理，通过制定《客关部门进行改进，保障客户收到高品质的产品与良好的使用体验。率100%，用户投诉解决率100%。公司在客诉处理中持续保持高效响户满意度调查程序》《客户服务作业程序》《销售订单管理作业程序》公司对涉及市场销售端或代理商渠道端的客户归属、推广贡献、利应与100%闭环管理。公司针对过往3年（2021年-2023年）的历史客等内部程序，搭建起包含全球客户服务部等多个职能及研发部门在内的润分割、跨国协作、商业道德等方面问题投诉，实施调查、处理并监督诉案件进行了梳理与复盘，归纳总结出不同类别高概率失效模式，并将客户服务体系，明确各部门的职能、公司产品销售前后的服务类型、服执行。有效的优化和筛查方式反馈优化至产品开发流程中，更好地做到预防性务方式及服务标准等内容，从而保障最佳的服务质量和客户满意度。根管理。针对供应商进行 0 RMA 专项改善，收集供应商的RMA实际状据不同客户类型，公司设置专属交付团队，并定期对其从响应及服务等况，统计问题点进行端到端的分析改善，进行全面改善，努力实现供应方面进行绩效管理和评价考核。投诉邮箱：商 0 RMA 的目标；该项目遵循供应商自愿自主原则，2024 年顺利完centralmarketing@gigadevice.com 成车规供应商的结项。在供应商第二届啄木鸟质量评比中，供应商针对公司具备完善的客户沟通机制。我们通过客户实地拜访、回访电话RMA的部分问题和痛点进行分析并改善，从而降低供应商的RMA。

及邮件等沟通渠道和方式，确保客户沟通与反馈的及时性和有效性，及

2024年，公司未发生因产品设计问题造成的客户投诉。

时解决客户反馈问题，满足客户需求。针对由于自然因素、市场波动及物流变化等原因造成的重大风险事项，我们会及时通过电话及邮件的方式，为客户进行风险提示和预警，帮助客户识别并减轻相关风险可能带来的影响。我们建立了完善的客户投诉管理流程，并制定《客户投诉处12345644前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品客户服务客户投诉处理流程

2024年，公司开展了客户满意度调查，整体客户满意

公司对客户投诉的响应时间有系统化的标准，对于一般情况下的客户投诉，我们力争在48小时内进行初次反馈，度6达到93%，其中客户对于产品品质和售后服务的满意度为而对于紧急严重情况下的客户投诉，我们力争在24小时内给予初次反馈。100%、对于交付的满意度和销售服务的满意度均超过投诉响应 2024年开发的质量管理系统（QMS）包含客户投诉处理模块，提升了客户投诉处理的时效性，有利于后续客 95%。我们针对客户满意度调查结果进行地区、同行业、年户投诉案例的总结归纳。度等多维度差距分析，采纳客户建议，提出改善措施，并定

2024年针对车规客户，24小时内给予初次反馈，48小时内提供3D报告；针对SA重点客户专人负责处理客户期向客户反馈，不断提高客户满意度。

投诉案件。

2024年，公司持续进行员工培训需求调查，重点开发

一线员工的业务技能和服务意识培训课程。客户服务方面的失效原因公司采用8D分析方法，对客户案件进行流程化分析，由CQE担任8D团队负责人，组织跨职能部门代表和问题解培训课程主要涉及产品知识、沟通技能、订单管理、质量意调查决专家团队通力合作，对客户投诉问题进行发生层面与逃逸层面的多角度排查。识、系统使用和流程介绍等，人均培训时长达27.05小时。

2024年开发的质量管理系统（QMS）包含客户投诉处理模块，规范化了8D流程，系统可以给对应责任人分

配任务并进行8D审批，其他同事也可以得到培训学习。

公司致力于对所有客户投诉问题深度挖掘至系统层面的改善措施，在人员、流程、管理等方面进行改善。同时通客户满意度：参考S&P Global 的DJSI问卷标准，计算满意客户数量在回答调查的客户总数中的占比。

过采用OPL（One Point Lessons）机制，对公司内部和相关供应商同步进行客户投诉的经验教训分享，以达到客户投诉处理的闭环改善和防止重复发生。

整改及预防

2024年开发的质量管理系统（QMS），OPL机制进一步流程化，客诉分析后OPL发起到SQE内部评审修订，

到供应商进行OPL学习反馈，再到SQE审批，主管审批结案，系统存档；对一个问题进行了全面展开，防止相同问题的再发，做到系统化管理和追溯。节省人员沟通时效并实现了供应商的平行展开全覆盖。12345645前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品信息安全兆易创新高度重视信息安全与隐私保护，公司的信息安全组织架构由信息安全信息安全管理层面，公司以ISO 27001为基准，并参照信息管理办法》，该管理办法主要参照《中华人民共和国个管理委员会、信息安全管理小组及信息安全执行小组组成。信息安全管理委员会作《网络安全等级保护制度2.0》及相关法律法规的要求，制定人信息保护法》的要求，同时结合欧美的GDPR及新加坡的为信息安全最高决策机构，统筹规划管理公司信息安全整体工作；决策信息安全总并实施了一套符合公司现状的信息安全管理体系，该体系已 PDPA的相关要求，对个人信息生命周期管理（包括个人信息体方针和方向，批准信息安全总体策略和规划；审批并核准信息安全的重大事项以运行超过两年。信息安全技术层面，秉承“预防为主，防治的收集、存储、使用、传输、销毁、委托处理、共享与转及重大信息安全控制措施的发布；评估决策公司信息安全管理体系，确保公司信息结合〞的理念，公司已部署防火墙、上网行为管理、防病毒、让、公开披露，以及与第三方共同控制个人信息等）、主体安全管理的标准化与统一性。网络准入、DLP、态势感知、日志管理、漏洞扫描等十余套权利的保护、跨境传输、安全事件处置要求及人员管理与培信息安全系统或设备，建立了由网络边界到数据中心到终端训等进行相关的规定。《个人信息管理办法》对个人信息主计算机的纵深防御体系，对网络安全事件做到事前积极预体权利的保护进行相关规定，要求在“隐私政策声明”中明兆易创新信息安全组织架构防、事中及时告警及事后可审计。从2019年开始，公司每年确个人信息主体实现个人信息相关权利（如查询、更正、删聘请第三方安全服务机构开展信息安全风险评估或审计工除、撤回授权同意、注销账户等）的渠道和程序（如提供权作。2024年专注于信息安全风险评估、前一年的风险整改情利行使申请的电子邮箱、电话等），以方便个人信息主体提况追踪、信息安全管理制度审阅与修订，以及员工安全意识出权利请求，并及时处理和回应。《个人信息管理办法》还培训。2024年兆易创新总体信息安全管理成熟度平均分为对个人信息的使用相关规定，涉及个人信息收集和处理的业

3.3分（总分5分），持续稳定在“已管理级”阶段。务部门应对被授权访问个人信息的人员建立最小授权的访问

控制策略，使其只能访问职责所需的最小必要的个人信息，在隐私保护方面，公司已制定并颁布实施了《数据分级如设置系统的访问权限，确保拥有访问权限的用户为业务所分类管理制度》《系统帐户权限和密码管理办法》等制度，必需。另外，公司的《系统帐户权限和密码管理办法》规保障员工、客户信息数据均按照相关的制度使用与留存，并定，所有信息系统的账号权限的开通均有申请审批流程。

要求全体员工入职时签署保密协议，形成信息保护的长效机

2024年，兆易创新未发生客户隐私泄露事件。

制。公司对含有隐私信息的系统严格按照角色设置用户权限，并规范了相关隐私信息获取的申请审批流程，切实保护*执行小组成员由各业务部门信息安全协调员以及IT部门支持岗组成用户隐私与信息安全。2024年10月，公司发布实施了《个人1 2 3 4 5 6 46前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.1

卓越产品信息安全

在保护商业秘密方面，兆易创新已发布实施内容进行相关的规定。为了提升IT业务连续性管理案例《专利管理办法》《数据分级分类管理制度》等相水平，公司针对IT高风险场景制定了相关的应急预第三届有奖网络安全知识竞赛活动关制度；在技术层面，已部署虚拟桌面VDI和数据案，如《大规模病毒爆发应急预案》《数据防勒索防泄漏DLP等系统，研发用户通过VDI访问研发工应急预案》《邮件系统故障应急预案》，并每年定作站，研发资料均存在服务器上，用户本机没有特期组织应急演练。为调动员工参与安全知识宣贯活动的积极性，公司连续三年举办有奖知识竞赛活动。通过搭建知识竞赛平台组织员工在线学习，活动分为两个阶段，并设置一定比别敏感的信息；此外，通过部署DLP系统，对用户

2024年，公司持续开展形式多样的员工信息安例的奖项，对成绩靠前的员工颁发奖品。活动结束后形成活动总结报告，包含活动

外发数据进行内容审计，及时发现并阻止敏感信息全意识宣贯活动，包括安全知识讲座、钓鱼邮件测概述、获奖名单、错题TOP10等内容。

外泄。

试、信息安全知识竞赛、公司月刊安全知识宣传

在数据安全应急响应方面，为规范公司信息系等，有效提升员工的信息安全意识。2024年，兆易统对各类异常和紧急事件的处置办法，提高对应急创新未发生重大信息安全事件。

事件的管理水平和处理能力，确保信息系统运行的连续性，公司已发布并实施了《IT应急响应管理办法》，该管理办法对异常情况和紧急事件发现、紧急事件评估、应急预案启动、事件通报、应急措施

及行动计划、事件关闭、应急预案的完善和演练等网络安全知识竞赛活动海报12345647前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.2

责任采购供应链管理兆易创新高度重视供应链管理工作，致力于打造负责任、可持续的绿色供应链，保因素，其中《供应商环境审查表》中明确审核内容涵盖环境、职业健康安全管理体 7Responsible Business Alliance，即“责任商业联盟”，是电子行业的社会责任审核标准。2017年10公司制定了《供应商管控程序》《新供应商认证流程》《供应商审核程序》《封装与系（EHS），《封测供应商质量系统&制程审查表》中涵盖质量认证体系要求。报告月17日，EICC电子行业公民联盟（Electronic测试供应商基本规范》《汽车产品封装和测试特殊要求》《供应商行为准则》《供应期内，根据供应商管理中发现的新情况和新要求，公司对供应商管理制度进行了核查 Industry Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（RBA）。同时，RBA责链ESG管理制度》等规章制度，全面构建覆盖供应商准入、评估、风险管理、退出等与修订。截至2024年12月31日，公司共有Ⅰ类核心供应商37家，100%的Ⅰ类核心任商业联盟行为准则6.0版也可以被视为全球电子产环节的全流程供应商管理体系。公司在供应商准入，年度审核过程中充分考虑安全环供应商获得ISO 9001认证和ISO 14001认证，其中12家获得RBA7认证。品供应链的人权、环境与道德的行为规范。

供应商管理体系

环节供应商准入供应商评估供应商ESG评估供应商风险管理供应商退出

公司根据《新供应商认证流程》对供应商进行初期评分，并依公司每年开展供应商审核评估，积极向供公司编制《供应商可持续发展审核报公司建立业务连续性管理系统公司建立完善的供应商淘汰机次对供应商进行工程验证、审厂和供应商决策委员会评审，筛应商传达与宣贯社会责任准则，并将社会告》，建立供应商ESG评价体系。在已有（BCM），在《风险分析表》制和流程，以优化升级供应选公司合格供应商名录。责任纳入供应商定期评价的考核项目。的年度稽核表中补充单列ESG审核表单，中明确风险评估项，并针对可商。

公司在供应商准入过程中充分考虑安全环保因素，其中《供应2024年，公司审核供应商的覆盖比例达其中，评价标准覆盖劳工权益、健康安能造成供应商供货中断的情况商环境审查表》中明确审核内容涵盖环境、职业健康安全管理82%，相比2023年提高12%。此外，公司全、环境保护、商业道德等方面。制定应急预案，保障公司生产具体体系（EHS），《封测供应商质量系统&制程审查表》中涵盖质配合客户审核的供应商覆盖比例达69%，公司每年定期审核Ⅰ类核心供应商ESG管连续性。2024年，对于18家供内容量认证体系要求。相比2023年提高60%，主要审核内容包括理情况并评估其ESG风险，对高风险供应应商的BCM的风险评估均在低公司将供应商使用可再生能源作为准入加分项，并逐步推动供应生产质量系统和制程管控等方面。商，至少每三年进行一次现场审核，并披风险范围内，公司通过季度供应商评分的方式，持续推动供商签署《供应商产品绿色电力承诺书》。截至2024年底，超过基于《供应商管控程序》对供应商进行露审核结果，针对审核结果不理想的供应应商完成改善。

60%的Ⅰ类供应商完成《供应商产品绿色电力承诺书》签署。季度考核，在整体评分中对ESG考核优商开展培训，持续推动供应链ESG水平提升。2024年，公司完成了60%Ⅰ类供应公司将可持续采购目标纳入到部分采购员绩效考核中，在供应秀的供应商给予加分，对整体评分为A商的ESG自评工作。

商准入时评估供应商企业社会责任表现，例如：供应商通过ISO 的供应商增加订单分配，并对连续4个

9001认证、ISO 14001认证、IATF 16949认证、ISO 45001认证季度评分为A的供应商颁发“年度优秀和FSC森林体系认证。供应商”奖。1 2 3 4 5 6 48前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.2

责任采购供应链管理同时，我们积极促进绿色供应链发展，增加对环保在供应链的科技创新和优势提升方面，2024年，产品的选用，通过调查产品绿色合规性，保障产品使用公司进行了第二届供应商持续改善大会，很多供应商提的原材料、耗材、封装工艺符合绿色环保要求。兆易创出创新项目。比如，“Wafer mapping智能管理系统新完全遵循欧盟(EU)2015/863指令，即《关于限制在电创新”、“DIB板管控系统改善”，引领了封测行业的子电气设备中使用某些有害成分的指令》(RoHS 2.0)，新技术。

确保最终交付的产品符合RoHS，REACH等绿色环保法在保障供应链安全方面，我们通过《供应商环境规标准要求。我们定期将环保法律法规和客户要求向供审查表》和《供应商网络安全表》进行相关确认和推

应链传达，推动供应链的绿色升级。公司联合核心供应动改善。

商开展水资源管理专项活动，包括水资源数据收集和评估，推动供应商进行水资源回收等提升水效措施。公司将本地供应商作为合作的考量因素，促进技术进步，降低采购成本，同时减少运输产生的碳排放。

兆易创新积极推进商业道德文化建设，发布《反商业贿赂合规政策》，与供应商共同营造健康廉正的环2024年，公司未发生中小企业供应商款项逾期情境。在日常工作中，我们加强供应商反腐败意识培训与况。

宣贯，坚决杜绝各类腐败行为。截至2024年底，公司完成了100%Ⅰ类核心供应商《供应商行为准则》签署。12345649前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.2

责任采购冲突矿物管理公司遵守《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区我们每年度要求100%的供应商按照CMRT8、EMRT9等表单进行公司制定了无冲突矿产供应商目标域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》及负责任的矿产倡议矿物申报。2024年，公司基于客户的调查要求对含有3TG（锡、钽、（RMI）等国际公约和行业倡议，秉承企业价值观，致力于承担供应钨、金）、钴、云母等重点关注矿物的44家供应商发起了年度冲突矿链范围内的社会责任，关注来源于刚果民主共和国及毗邻国家或地区产尽职调查，根据调查信息识别出的冶炼厂、精炼厂有96%已通过的冲突矿产条例，坚决反对采购任何违反国际法规和侵犯人权的非法 RMAP第三方审计，未来将逐步提升供应商尽职调查管理能力，以确矿产。公司定期更新《产品环境管理程序》以符合行业标准，并要求保达到100%通过第三方审计。同时，我们基于《经济合作与发展组中期目标

100%供应商遵守公司的《冲突矿产政策》，2024年Ⅰ类核心供应商织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查积极与上下游供应商合作，改善业

100%遵守公司的《冲突矿产政策》，持续监控和支持供应链合作伙指南》对供应链中的冲突矿产的来源和托管链进行风险的有效稽查。务伙伴关系，降低潜在冲突矿产风伴，确保产品中所用矿产来自负责任的采购。我们持续遵循RMI官网的最新冶炼厂清单，定期对供应商进行年度冲险；

突矿产评估。2024年，公司100%Ⅰ类核心供应商均依照要求完成了持续要求供应商申报CMRT/EMRT表清单申报，未发现冶炼厂有不合规情况。同时，我们计划在2025年引单，保持现有的100%回复率；

入第三方进行供应链冲突矿产的审核，以增强供应链冲突矿产审核的推动所有合格供应商签署《无冲突矿产承诺书》。

独立性和可靠性。2024年，公司供应商共有7家取得RMI会员。

长期目标

8CMRT：Conflict Minerals Reporting Template，冲突矿产报告模板。冲突矿物报告模板（CMRT）是由负责任的矿物倡议（RMI）开发的免费、标准化的报告模板，以便通过供应链传递有关矿物原产

国以及正在使用的冶炼厂和精炼厂的信息。根据国际ESG要求和标准，建立并

9EMRT：Extended Minerals Reporting Template，扩展矿产报告模板。扩展矿产报告模板 (EMRT) 是由负责任矿产倡议开发的免费、标准化报告模板，用于识别钴和云母供应链中的关键点并收集尽完善无冲突矿产管理架构；

职调查信息。达到100%负责任采购3TG目标；

积极与上游供应商、冶炼厂、精炼

厂等相关方合作，进一步提高无冲突矿产意识和尽职调查能力。

20252030206012345650

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.2

责任采购供应商合作

兆易创新积极推动供应商能力提升，定期开展季度运营会议（QBR），以检视供应商的绩效表现。针对发现的问题，我们及时案例制定改进措施并督促其贯彻落实。此外，我们还会收集优秀供应商兆易创新第二届供应商持续改善竞赛·啄木鸟奖实践的案例，供其他供应商学习，旨在持续帮助供应商提升管理能力和生产水平。2024年，公司在维持与核心供应商QBR频率的前提下，通过精简QBR参会人数、提高参会人职级，在双方战略合作和 2024年7月9日，第二届供应商持续改善活动竞赛圆满完成，活动现场公司向供应商宣讲了ESG精神，鼓励供应商在多变和竞争激项目合作落地取得突出效果，并且与多个供应商达成2025年新技术烈的环境中，不断克服困难，持续改善，实现共同成长的愿景。各合作验证的意向。参赛团队也分享了项目成果，持续改善，不断创新。公司在供应商持续改善活动中强调永续经营、供应链共同进步的理念。

兆易创新第二届供应商持续改善竞赛活动现场12345651前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工权益公司始终将履行企业社会责任置于重要位置。2024年，公司通过不断完善组织能2024年，公司依据《兆易创新多元化、公平和包容性公司在人力资本维度设置多元化人才监控指标，搭建力建设、人才发展及管理提效，持续关注体系建设，进一步提升企业社会责任的实践成政策（DE&I）》（以下简称多元化政策），践行平等和多多元化指标体系，并由公司高级管理层监督公司的多元化效。我们将确保员工权益及健康安全工作条件，并以更高的标准践行企业社会责任，为元化雇佣原则，充分尊重每位员工的多元化背景，公司在绩效管理目标，深入落实人才多元化的发展理念。监控指推动行业可持续发展和培养专业人才贡献更多力量。聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上严禁歧视行为，标要求研发技术女性员工占比大于25%，截至2024年底为禁止种族、肤色、性别、语言、宗教、政治、国籍、残疾30.19%，硕博教育背景占比大于50%，截至2024年底已与否等方面的偏见或歧视。为员工搭建多元化晋升发展通达到56.54%，此外要求女性管理者占比大于20%，截至道，持续完善内外部培训学习发展生态及体系。我们持续2024年底已达到26%。2024年公司增加残疾员工就业人兆易创新严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法开展多元化政策培训，2024年依旧将DE&I政策纳入全员必数，给予残疾人更多就业机会，此外在员工招募中实行无律法规，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《数据出境安全评估办法》等规定，修课程内，宣贯多元化人才招募原则和人才发展通道，促差别化招聘原则（包括少数民族员工等），这些数据和内推进落实《用人管理规范》《劳动合同》等制度，规范企业运营，保证员工权益，持续进开放、包容、创新的多元化文化建设。容充分展示了兆易创新多元化人才结构，我们将持续关注优化人才管理机制；2024年公司修订了《员工手册》《奖惩管理制度》等一系列内部规和监控多元化人才指标。

公司积极践行男女平等的职场原则，遵守《中华人民章制度，同时更新《人才推荐奖励规定》，创新内推形式，拓宽人才引进渠道鼓励员工共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，积极参与公司人才队伍建设。

实行男女同工同酬，为女性提供公平、公正的就业机会和截至2024年12月31日，兆易创新正式员工：晋升环境。公司各层级关键岗位上均有女性员工，女性员工整体占比达到36.03%。我们尊重文化差异，坚决反对职劳动合同签订率社会保险覆盖率业欺凌和骚扰，致力于为每一位员工构建多元、平等、风清气正的职场环境。12345652前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工权益

按性别、专业、教育背景等划分的员工数量多元化指标按性别划分的员工数量按专业类别划分的员工数量按教育背景划分的员工数量划分类型类别数据少数民族员工人数77人

女性管理者占比26%女性员工多元化指标高级别管理者中女性员工人数4人女性752人男性1335人运营人员92人技术人员1540人博士33人硕士1147人新员工中女性员工人数94人销售人员235人财务人员47人本科798人大专及以下109人

其他职能人员173人女性员工4.35平均工作年数（年）

新员工人数348人男性员工4.1312345653前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工发展

公司的可持续发展进程是与员工共同成长的过程。兆易创新注重兆易创新人才招聘机制兆易创新注重人才吸引，实行组织绩效及个人人才保留与吸引，不断优化人才观及发展战略，持续夯实人才队伍建绩效体系化管理，通过科学、合理的绩效管理充分设。2024年，公司持续完善人力资源管理体系、流程以及解决方案，兆易创新采取多元化人才招募机制，通过各大招聘平台和渠道、内培育并贡献员工的优势、潜力以及价值。公司每年根据业务战略目标，规划了中长期人力资源发展路径，通过梳理分析部推荐等方式广泛发布招聘信息，大力吸引社会高潜力人才加入，度会对员工进行工作绩效考核，由各部门主管对员人力资源管理体系和业务流程现状，持续践行“练内功，育人才，提同时，通过差异化的吸引和目标高校的选取，公司提供丰富多样的工绩效考核结果做沟通说明与辅导帮助。2024年，效益，稳发展”的人才发展战略目标。职位选择，涵盖不同专业领域和岗位类型，满足不同学生的兴趣和公司持续优化和推动各层级管理者与员工开展定期/发展需求，通过线上+线下宣讲、跨区域联动的空中宣讲会、企业不定期的回顾、沟通、评估与反馈机制，明晰优势校园招聘 open day、校企联合培养项目以及校园大使的招募和宣传等形式，和不足，从而促进组织效能和个人能力的提升。公招募新鲜血液，储备优秀人才，切实履行社会责任，持续打造优秀司持续优化和推动员工薪酬保障建设，确保员工薪人才保留与吸引雇主的品牌形象，不断提升自身的口碑与影响力。酬水平兼具内部公平性与外部竞争力，科学管理员工绩效激励。作为ESG战略的重要组成部分，我们兆易创新重视优秀人才梯队储备，不断拓宽人才推荐渠道，并加致力于确保员工获得公平且维持良好健康生活的全强与高等院校合作力度，为企业提供优质且稳定的长期人才供给。2024年，公司更新修订了《内部推荐制度》。此次更新聚焦于拓展面薪酬，提升员工福祉。同时公司通过调薪、奖金

2024年，公司持续深化和应用人力资源数字化管理平台，利用数字人才引入渠道，新增了海外部分岗位的内推机制。这一举措旨在充和股权激励，激发员工活力，持续增强公司的人才

化及IT新技术赋能，驱动公司管理升级、组织架构优化，提高人才管分激发员工的积极性，鼓励他们踊跃推荐合适人选，凭借员工对公竞争力。在股权激励方面，2023年、2024年公司理效能，提升员工体验，全力推进和实现人才数字化全景管理。同内部司的深入了解，精准挖掘契合公司发展需求的海外人才。通过员工针对核心管理者和技术骨干，连续推出股权激励计时，公司持续优化人才管理体系、人才职业发展双通道体系、薪酬激推举的广泛参与，进一步充实公司人才库建设。划，促进员工与公司形成命运共同体，使员工分享励框架体系和学习发展培训体系，助力员工全面发展。到公司发展带来的成果和红利。12345654前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工发展

2024年校企联培的模式在内部进行了推广普及，为未来的人才适配度，进一步规范了岗位和职级管理的标准与能力要求，通过实晋升通道

储备扩张了渠道。经过2年左右的实习，2022级的联培生迎来了毕践不断完善人才选拔和任用的体系。

业季，经过全面的考察与筛选，目标人选均与兆易创新签约三方。为了满足不同员工的职业发展需求，公司实行专业和管理两条接下来我们将继续努力，在培养流程与方式上进行改进，给学生提晋升路径，以此激发员工的积极性、工作价值感和成就感。此外，评审选拔出各领域专家型人才，打造公供更好的学习发展空间，继续扩大我们校企联培项目的人才战果。司研发技术及相关专业领域“专家池”公司还通过一系列客观公正的评估标准—包括但不限于专业深度、专业晋升为了持续推动组织效能提升，公司在持续开展关键岗位识别及项目贡献、管理职责履行情况、领导力展现及对公司文化价值观的人才盘点工作的基础上，进一步澄清了关键岗位的识别维度，以岗认同等维度，由专门的人才评审委员会负责选拔各领域的专家人才位战略价值（战略地位、产品质量、决策影响度）、岗位不可替代和具有潜力的管理者，共同助力公司战略目标的有效实现。评审选拔胜任的、有潜力的的中高层管性（知识独特性、培训周期）两个维度进行评估，更加准确的识别理干部，提升管理效能，夯实公司管理在过去的三年中，兆易创新未发生过重大性裁员10行为。管理晋升关键岗位自身价值，并通过对关键岗位的深入分析，提升员工的工梯队作积极性和满意度。

兆易创新重视人才梯队建设，为员工铺设多元化的成长与晋升道路。公司一贯坚持并执行《晋升机制》《人才培养与发展规划》等多项制度，确保以公平、透明的方式为员工提供职业发展的管理和技术双通道，旨在充分挖掘和利用员工的优势与潜能，提供宽广的发展空间。2024年，公司深化落实《公司岗位职级体系管理制度》，通过科学的方法管理和培养人才，强化了岗位与人才之间的10重大性裁员：影响10%的员工或1000名以上员工的裁员。12345655前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工发展兆易创新新员工培训体系员工培训

企业中的杰出人才是推动公司持续创新的关键力量。为了激发这一初芯24个月培养体系，助力新人快速起步潜力，兆易创新调整完善《培训管理规定》，致力于内部人才的培打造“全周期”发展路径，形成0-24个月培养体系，驱动新员工快速成长，打造发展生力军养，构建一个高效的人才供应链系统。我们努力拓展学习与发展环境，不仅限于内部，也包括外部资源，同时优化各项制度和流程，旨转角色0-2个月在打造一个促进学习的文化氛围，以适应组织的成长和个人的发展需求。为了支撑公司的战略目标，我们倡导建立学习型组织，结合公司入角色2-6个月不同岗位、不同职级对员工能力的要求，设计了一系列覆盖全员的、与战略方向和人才培养相契合的培训课程。这些课程结合了在线与面炼角色6-12个月对面的教学模式，旨在全面提升员工的工作技巧，挖掘其潜能，增强变角色12-24个月领导力、专业能力和通用技能，从而为企业的稳健发展奠定坚实的人才基石。学习文化、融入职场领会文化、“小荷露角”践行文化、“小试牛刀”传承文化、“独当一面”炼基本功、职场技能专业知识、职场技能专业精进、通用能力锤炼专业精进、通用能力锤炼

2024年在原有人才培养体系基础上，持续完善校招入职员工24个

技术轮训2个月岗位历练青训营

月培养体系，助力新人完成职场转身。完善公司课程体系，基于人才入职前导师选拔/入职准备/TA关怀初芯训练营3天 (岗位专业学习) 项目历练发展现状提供针对性的培养资源。针对入职1-3年校招员工组织第一期入职及融入定期导师辅导导师辅导总结岗位历练青年培训班，填补资浅员工培养空白；基于中层管理干部的能力测评入职办理/宣导制度、规则/部门见面阶段性总结通用能力提升结果梳理领导力课单，并与大学合作开办慧芯Mini-MBA工商管理研修制定导师辅导计划/E-learning学习试用期转正阶段性成长总结实施“三线”培养，赋能培训线+班，由专业师资团队讲授体系化领导力课程，快速补充中层干部管理辅导线+实战线，对校招大学生持续进行关注与培养知识体系。完善公司通用力课程体系，结合企业文化、项目管理、结构思考力等主题推广精品课程，进一步培养职场通用力与员工学习意识。完善E-learning培训计划功能，将培训计划落实到人并关联线上线下课程资源，进一步优化培训闭环管理。12345656前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工发展

公司鼓励和倡导在职员工参与学历提升和专业技能提升的学习，公司人才培养与发展规划目前已经覆盖所有业务、职能和各个层公司鼓励员工多元自主学习，充分利用内外部讲师资源，逐并在培训预算、培训赋能等方面给予支持。针对关键人才，公司每年级的人才。我们持续开展人才梯队培养计划，组织管理及技术梯队关键级提升员工胜任能力，引导员工追求卓越、与公司共同成长。

制定职业技能、管理技能和学历提升项目，如PMP、EMBA、VDA6.3 人才系统化学习，提升管理效能与专业能力。同时，我们针对不同部门等资质认证课程，通过提供培训费用等资源支持，帮助员工提升岗位或团队发展阶段的需要，开展能力定制培养项目，绘制全生命周期人才专业技能，以满足公司发展和客户需要。公司旨在通过提升员工的工梯队培养发展路线图，为公司业务转型发展提供坚实的培训支撑。

作能力和组织效率，促进个人职业发展，实现员工与公司共同进步。

人才发展培训人数达全生命周期人才梯队培养发展路线图1743人总计培训时长达43000小时

人均培训时长1121.64小时

CEO

·领导力行业研究·兆易文化2.0

· 领导力发展论坛 · 高管EMBA

· 领导力实战实践 EVP、SVP 、VP、Fellow · 高管领导力

·高管梯队领导力兆易创新非常重视文化建设，2024年兆易创新深入落实企业文·高管导师/教练

首席工程师、资深总监、部门高级总监化2.0，我们坚信，适合公司未来发展的企业文化价值观，会持续在

·组织管理高管、中层，新老员工中加强共识。

·人才发展

主任工程师、资深主任工程师、总监、部门总监·专业能力

·文化融合·团队管理11

·专业能力员工人均培训小时数=年度员工培训总时长/员工总人数·人才培养

· 中阶Min MBA

主管工程师、资深主管工程师、资深经理、经理、·文化融合

部门经理、部门高级经理

·导师计划资深工程师、资深主管/主管、部门高级主管/主管·新员工入职培训

·技术轮训·导师计划

·专业项目工程师、专员·技术轮训

·文化融入·文化融入12345657前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工关爱

兆易创新致力于建设强健、友善、安全的职场环境，与员工建立和谐良好的互动关系。公司坚持“以人为本”的管理理念，畅通员工交流渠道，持续完善员工关怀体系，有效保障员工福利与健康安全。

员工沟通

举报/申诉邮箱 gd-info@gigadevice.com

兆易创新尊重员工意见表达，重视建设卓有成效的沟通机制和真求，对举报流程进行了精细化梳理，确保每一个环节都清晰明了、易诚的沟通文化。公司按照业务及组织人员发展规模，持续组织员工敬于操作，同时，在举报人保护方面，公司高度重视对举报人的保护，业度与满意度调研，以促进公司内部管理改进。公司每两年进行一次从信息保密、免受报复等多个维度筑牢防护网，以清晰明确的制度给不平等待遇或全体员工范围内的敬业度及满意度调查，2024年敬业度及满意度调查举报人提供充分的保护。我们一直致力于打造一个开放、透明且高效其他劳工问题0公司员工整体填答率93%，调查中的各项指标分数均持平或高于行业的企业沟通环境，公司设置举报/申诉邮箱：gd-info@gigade- 提出申诉的数量为平均值，特别在“员工培训及发展”等方面的评价分值最高。我们将 vice.com，同时增加信函申诉路径，员工可以通过多种途径进行实名适度利用调研结果，制定行动计划和实施方案，持续改善组织效能。或匿名反馈。同时，公司制定了不同级别的分级沟通管理机制并持续我们重视并倾听员工的观点和声音，建立包容和多元化沟通渠跟进反馈，动态了解员工的各种困难以及反馈意见，并设立监督机道。2024年，公司严格执行《员工手册》，明确不当行为如个人利益制，让每位员工都能通过多种渠道获取帮助。

受到侵犯、危害人身健康安全、违反公司各项规定或国家法律法规等2024年，员工认为在工作中遭到不平等待遇或其他劳工问题提出行为是违纪行为，员工可以提出申诉或举报。公司更新修订了《举报申诉的数量为0。及举报人保护制度》，此次修订基于过往实践经验与当下企业发展需12345658前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工关爱兆易创新员工沟通方式与途径兆易创新关注每一位员工的个性化发声。公司人力资源部共享中心在入职、离职等关键节点都设置了访谈，收集员工的真实想法和宝贵建议，在半年度、年度汇总整理并分析离职原因，分析结果反馈至相关部门，持续改善员工工作体验。公司人力资源业务合作伙伴定期组织员工沟通会，安排员工一对一访谈，了解业务发展资源需求及员工动态。同部门内部沟通跨部门/层级沟通高层沟通 HR面对面沟通 HR平台沟通时，针对新入职应届毕业生及毕业一年以内的新员工，制定了《内部导师制度》，开展内部导师管理工作，帮助其提升部门周会邮件沟通邮件沟通以人才选拔、保 HR员工服务中心岗位胜任能力。公司为每位应届毕业生择优选拔一名导师，部门月会面对面交流全员会议留、发展、激励为定期采集员工关心主题，定期展开：的问题并及时答复定时与新员工进行沟通，关心新员工遇到的问题，帮助其融管理1对1沟通会议沟通圆桌面谈面对面，1对1沟入岗位，并根据员工具体情况，给予针对性辅导。此外，我绩效沟通高潜人才座谈通等们建立了完备的员工申诉机制，当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或发现有违反公司各项规定的行为时，员工可以向相关当事人或当事部门提出投诉。12345659前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工关爱员工结社自由

公司充分尊重并保障员工依法享有的结社自由权利。将员工自自公司协管会成立以来，各地协会共组织乒乓球比赛113场，主组建、参与社团活动视为企业民主管理的重要组成部分，致力于足球比赛56场，篮球比赛116场，羽毛球比赛86场，参与人数超过通过制度保障、资源支持和文化引导，促进员工身心健康。600人。其中包括跨地区的协会活动以及专门为在外驻场员工组织为保障员工社团活动开展，充分体现员工对结社文化的认同，的活动，提供了丰富活动的同时也增加了员工的归属感，提振公司公司协管会通过制定《员工协会管理办法》，年度专项预算超过活力。

100万元，构建起覆盖全集团的协会管理体系。截至2024年12月员工结社自由是公司践行社会责任、构建和谐劳动关系的重要底，公司已形成覆盖文体活动领域的协会矩阵，包括足球、篮球、基石。我们将持续完善管理体系，优化资源配置，让社团文化成为乒乓球、羽毛球等，共计22个协会，员工参与率突破70%。员工与企业共同成长的纽带，为可持续发展注入人文动力。

年度专项预算超过100万元乒乓球比赛113场协会总数22足球比赛个56兆易创新篮球协会活动照片场篮球比赛116场

员工参与率突破70%羽毛球比赛86场参与人数超600人12345660前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工关爱兆易创新福利体系员工福利

兆易创新高度重视对员工的人文关怀，着力提升员工工公司关爱全体员工的身心健康，采取多样化措施为员工住房补贴交通补贴现金补贴

作幸福感和归属感。公司严格遵守国家及当地法律法规所规提供健康保障。2024年度，公司进行多期线上+线下健康系用餐补贴通讯补贴定的工作时间及加班要求，落实法定带薪年休假制度，包括列讲座及中医义诊等主题活动，解答员工健康疑问，缓解和

2022年新施行的育儿假和护理假，保障全体员工享受法定假排遣健康压力。在员工年度健康体检项目中，公司拓宽了体法定福利社会保险住房公积金

期和公司额外提供的福利假期。检项目和维度，鼓励员工重视个人健康和职业健康，关注工公司高度重视女性员工的职场保障及关怀工作，对女性作和生活平衡，提升员工关怀。此外，本年度，公司积极举风险与保障商业保险年度体检员工实行特殊劳动保护，执行《中华人民共和国妇女权益保办各类员工关怀活动，包括线下年会、乔迁活动、员工生日障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌劳动范围会、下午茶、节日活动、家庭日、瑜伽课等活动。活动形式规定》《女职工保健工作规定》等法律法规相关规定。女性新颖趣味，获得员工高度好评。公司还持续开展部门团建，假期福利法定年假特别奖励假员工在孕期、产期、哺乳期，均受到法律保护和公司的人性加强团队凝聚力。通过“引进来、走出去”多种方式丰富员福利假化保护，享受应有的福利待遇。我们专门为特殊时期的女员工文体活动，营造和谐的企业文化氛围。

工设置了母婴室，并为每位女性员工庆祝三八妇女节，发放长期服务奖节日礼物节日福利，提供半天带薪休假。家庭日新生子女祝贺员工关怀

2024年，兆易创新增加残疾人就业人数，给予残疾人更团队活动员工慰问

多的就业机会和对弱势群体的关爱，担负企业社会责任。下午茶健身设施生日庆祝12345661前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工关爱案例兆易创新第六届家庭日活动

不同以往，今年家庭日以全新活动形式开8月24日-9月21日，历时1个月，共计600余启，活动主要分为【XIN比拼-线上运动游戏挑个兆小易家庭、1735名兆小易家庭成员参与本届战】与【XIN竞技-家庭趣味运动会】两个部分。家庭趣味运动会，本次运动会设置了旋风大冲线上游戏挑战让大家协同亲友感受了指尖的竞技关、车轮滚滚、趣味毛毛虫、枕头大战、竞技拔快乐，线下家庭趣味运动会则是带领大家走出办河5个项目，通过5个项目比拼各队伍获得相应的公区，携亲友一同体验运动的乐趣，进行一场酣积分，角逐冠亚季军。比赛过程中各队伍家庭成畅淋漓的比赛。员通力协作，秉着体育竞技精神，积极参与各项比赛，为集体荣誉而拼，现场氛围紧张、热烈、线上运动游戏挑战于8月20日收官，自8月13有序，各队队伍朝着相同的目标而拼搏。

日开启游戏挑战以来，共计700余名小伙伴与自己的亲友组队，完成游戏挑战，与亲友们齐心协力，共同体验线上运动竞技的乐趣与团结合作完成挑战的成就感。12345662前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进员工关爱案例案例案例兆易创新办公区乔迁仪式兆易创新开展中秋节活动兆易创新中医义诊活动

随着兆易创新队伍壮大，为了给员工提供舒适的工作环中秋节是我国重要传统节日之一，为弘扬中华民族优秀为进一步关心职工身心健康，倡导健康生活方式，树立境和空间，成都办公区更换新址，并举行了简单又不失温暖传统文化，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高各位健康生活理念，公司特邀相关机构到现场进行中医义诊活的乔迁仪式，为员工提供了茶歇以及绿色环保又具地方特色兆小易幸福感，2024年9月，公司举办了中秋节下午茶活动，为公司员工带来了免费的义诊和健康咨询，还提供了刮的伴手礼，新工区配置母婴室、茶水间、休闲区，并经专业动，提供月饼、糕点、水果等美食品鉴，还设置了有趣的互痧、拔罐、仪器按摩等中医特色服务。

机构进行空气检测、合格后再安排入驻。动游戏，增进员工间的沟通与交流。12345663前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.3

员工共进职业健康安全

兆易创新重视员工健康与安公司每年开展危险源识别与评价工作，新增办公区域及时进行危公司通过线上线下、理论实操相结合的方式定期开展职业健康全，强化职业健康安全管理体险源识别和评价，评价方法选择LEC评价法，根据危险源发生事故的安全管理培训、急救培训和消防安全培训，持续提升员工健康与安系，致力向员工提供安全健康的可能性、人员暴露于危险环境的频度、发生事故产生后果的严重性计全意识。

工作环境和设施条件，获得并维算风险等级，并根据不同的风险等级针对性地制定措施。

护ISO 45001职业健康安全管理截至2024年12月31日，公司：

体系认证。职业健康保障措施持有急救证15人

每月进行健康和安全检查，进行节前安全检查，每年开展危险源识别与评获得职业健康安全管理体系内审员证书29人价工作。

职业健康安全管理健康和安全检查每年邀请第三方进行消防设施维保和线上新增安全视频培训课程，观看人数1297人体系认证证书检测、电气防火检测、防雷检测。

职业健康安全相关培训累计19场

配备门禁系统、监控系统和智能访客

公司制定了《法律法规及相关要求控制程序》《合规性评价程系统保障环境安全，使生产和办公现序》《职业健康安全控制程序》《工作环境综合安全管理制度》《应场安全管理规范化、标准化。职业健康安全相关培训参与人数达2296人急准备和响应程序》《危险源识别与风险评价程序》等内部制度，每年为员工安排一次体检，并为每位员工补充缴纳商业医疗保险，覆盖组织进行消防演习及各项演练开展消防演习、触电、电梯困人、防18次

门诊、住院和意外保险，充分保障员工的身体健康；2024年我们根尾随、自然灾害（地震逃生）等应急据职业病危害现状评价的结果进行改善，消除职业性危害，预防职业演练活动，控制职业健康与安全风险11月进行的全员消防演习，全司参与人数1200+人病的发生。因素。12345664前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.4

产业合作产业生态建设

兆易创新与全球多家领先晶圆厂、封装测试厂达成战略合作伙伴 GD32 开发生态资源 GD32MCU.com 技术网站关系，通过产业生态建设、参与行业峰会，共同推进半导体领域的技术创新。

产品开发套件数据手册 / 用户手册 / 应用笔记 / 勘误手册 / 固件库 / CAD资源 / 开发板例程

In-house 电机控制 / 数字电源 / GUI / AI / 通信 / 无线连接 / RTOS 等解决方案

兆易创新秉持“产品+生态”的理念，积极参与行业生态建设， IDH 工业控制 / 数字化能源 / AIoT / 家电 / 新能源汽车 / PC周边等持续在MCU前沿领域展开深入研究，赋能半导体行业蓬勃发展。

兆易创新GD32 MCU是中国最大的基于Arm内核的MCU产品家 IDE & 编译器

Embedded Builder族，公司推出了基于Arm Cortex-M3/M4/M23/M33/M7核心的MCU产品系列，且推出基于RISC-V内核的通用32位MCU产品系列。

我们打造了一个将产品、用户与合作伙伴紧密结合又互利共生的开发调试下载工具 Cross Connect Neo

生态系统，客户可以选择符合其自身需求的工具，构建更适合自身发展的解决方案，实现自主可控需求的同时又有效降低研发成本。兆易创新持续挖掘GD32系列产品的潜力，为开发者提供软硬件开发套件嵌入式软件以及各种自研方案和算法。

开发量产工具

*以上仅展示部分生态合作伙伴，GD32开发生态系统一直在持续扩大 *所有商标、标识和品牌名称都是其各自公司的财产1 2 3 4 5 6 65前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.4

产业合作产业生态建设此外，GD32联合全球生态合作伙伴，推出案例了多种开发环境IDE、开发套件EVB、操作系统兆易创新与SEGGER联合提供免费商用的emWin图形界面解决方案

RTOS、图形化界面GUI、安全组件和云连接方案，并在技术网站上提供了各种系列的视频教程和短片可随时点播在线学习。丰富的开发生态为 2024年3月7日，兆易创新与业界著名需深入了解emWin图形库、甚至C语言，就用户设计提供了便利与保障，更体现了GD32的工具链厂商德国SEGGER Microcontroller 能够创建高质量的嵌入式系统GUI。

产品价值和服务理念。 GmbH(以下简称“SEGGER”)联合宣布扩丰富广泛的生态系统是兆易创新GD32大生态战略合作，向所有使用GD32系列 MCU的一大特色。藉由emWin工具进一步Arm Cortex-M微控制器的用户提供免费强化基于GD32 Cortex-M系列MCU的图形

商用的emWin嵌入式GUI，以及屡获殊荣的用户界面解决方案，可帮助开发者在短时间AppWizard，加快高性能GUI应用的开发与内完成专业的嵌入式GUI，在资源受限的平落地。台上亦有出色的性能表现，并可生成相应的emWin图形界面解决方案

SEGGER旗下的emWin是一款尖端的高 C语言程序代码，极大地降低开发难度与项性能图形用户界面解决方案，优化了RAM和目时间。凭借数十年的嵌入式专家经验以及ROM的最小内存消耗，同时具有高速和多功一整套用于嵌入式系统的工具，SEGGER也能性。它提供高质量的图形功能，并可适应为GD32用户持续带来更加便捷高效的使用任何尺寸的实体或虚拟显示器。AppWizard 体验，还将进一步深化与兆易创新的合作，则让图形应用程序开发变得简单，使用者可共同助力客户加速产品上市。

快速创建立即可运行的嵌入式系统GUI，无1 2 3 4 5 6 66前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.4

产业合作产业生态建设案例

兆易创新软件测试库获得德国莱茵TüV IEC 61508功能安全认证

2024年8月14日，兆易创新宣布，10月16日，兆易创新宣布，其

GD32H7 STL（Software Test Library） GD32F30x STL软件测试库获得了德国TüV

软件测试库获得了由国际独立第三方检莱茵颁发的IEC 61508 SC3（SIL 2/SIL 3）测、检验和认证机构德国（以下简称功能安全认证证书，这也是继GD32H7 STL“TüV莱茵”）授予的IEC 61508 SC3 软件测试库之后再次获得的此类认证，这（SIL 2/SIL 3）功能安全认证证书，这也意味着兆易创新在功能安全领域的布局已是其颁发给中国半导体厂商的首张STL证全面覆盖了Arm Cortex-M7内核高性能书。通过采用GD32H7 STL软件测试库，用 MCU和Arm Cortex-M4内核主流型MCU户能够高效地开发出符合国际功能安全标的软件测试库，将为用户在工业领域的应准的工业应用。该认证的获得印证了兆易用提供更丰富的产品选择。这一系列成就创新在工业领域产品及配套软件研发的强彰显了兆易创新对产品安全性、可靠性的劲实力，标志着兆易创新功能安全管理能不懈追求和坚定承诺，同时也显示出公司力已达到国际标准。在功能安全领域的专业实力和先进性。 IEC 61508 SC3(SIL 2/SIL 3)功能安全认证证书

IEC 61508 SC3（SIL 2/SIL 3）功能安全认证颁证仪式1 2 3 4 5 6 67前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.4

产业合作品牌影响力兆易创新携AI拉弧检测等全新数字能源方案闪耀“SNEC第十七届兆易创新参加“2024电机驱动与控制论坛”，并发表《GD32 MCU兆易创新积极参与行业峰会活动，旨在树立企业在行业中的形象，（2024）国际太阳能光伏与智慧能源展览会”为电机驱动提供多维度的解决方案》演讲增强企业的品牌价值。同时，我们通过展会、研讨会等形式，全面展现公司覆盖工业、汽车、计算、物联网、消费电子、移动应用等多个领域，基于存储器、MCU、传感器和模拟产品四大核心产品线的完善解决方案，彰显兆易创新在半导体领域丰富的产品家族、广泛的行业布局与领先的技术实力。

兆易创新参展“Embedded World 2024” 兆易创新携80余款创新方案隆重亮相“2024年慕尼黑上海电子展”1 2 3 4 5 6 68前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.4

产业合作品牌影响力兆易创新在“存储技术论坛”上发表《存储产品赋能智能视觉以及兆易创新携多款光模块应用方案出席“第25届中国国际光电博览会”兆易创新参加“上海集成电路2024年度产业发展论坛暨第十三届通信产业发展》主题演讲集成电路设计业展览会”兆易创新在“第十一届汽车电子创新大会（AEIF 2024）暨汽车电子应用展”上发表《驾驭未来，智领车规：开创可延展平台的兆易创新在上海举办以“勇跃*芯征程”为主题的新品发布会新一代MCU》主题演讲1 2 3 4 5 6 69前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.5

社区公益公益慈善

兆易创新积极履行社会责任，持续关注和支持公益事业，为服务社会贡献力量。公司每年编制公益捐赠预推动科技传播算，完善公益项目的调研评估、申请立项、实施捐赠、公益项目投入总金额达1587399.15元审查参与和跟踪统计等一系列流程，持续提升公司的社公益项目投入总时间达会影响力。2024年，公司制定《志愿活动管理办法》，97.33小时推动公司各项志愿服务活动顺利开展，保障志愿者和志投入总人次达112人次愿服务对象的合法权益。

2024年，公司：

向中国红十字会捐赠50万元向中国电子学会捐赠15万元

用于陕西省延安市延川县“博爱家园”项目，用于鼓励参与中国研究生电子设计竞赛的优秀团队。

助力乡村振兴工作。

向中国科技发展基金会捐赠35万元向陕西省铜川市耀州区红十字会追加捐赠10万元公司致力于向青少年、社会各界科普集成电路知识，为培养集用于“农村中学科技馆”项目，促进科普事业发展，继续用于北梁村“博爱家园”项目。成电路产业所需的跨界综合型人才铺垫道路，为中国集成电路产业提高乡村地区青少年科学素质。发展做出积极贡献。公司于2018年自筹资金建设集成电路科技馆，该馆是向社会公众开放的集成电路专题馆，其荣获“全国青少年电向中华环境保护基金会捐赠20万元向水滴公益基金会捐赠10万元子信息科普创新教育基地”“安徽省科普教育基地”“合肥市科普用于并蒂莲保护项目，保护生物多样性，用于建设两所全新的“水滴乡村医务室”，示范单位”“示范性微电子学院产学融合发展联盟合作资源”等多助力建设生态文明。促进乡村学校医疗设施的建设和改善。个荣誉称号。2024年，兆易集成电路科技馆接待了84批次，共计

2577人次，总计投入金额达172215.59元。12345670

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

5.5

社区公益乡村振兴

兆易创新积极支持乡村振兴工作，密切关注贫困地区公益项目，从帮助建立急救设施、改善乡村公共环境、促进特色产业升级、鼓励案例

农业技术创新等多个角度，力所能及地贡献一份力量，帮助村民脱贫兆易创新支持水滴乡村医务室落地顺义致富，促进农村可持续发展。

兆易创新通过北京水滴汇聚培训员，为在场的师生们开展了公益基金会，在北京市顺义区第一场生动的应急安全培训。

乡村振兴投入总金额达1065183.56元五中学和顺义区李各庄小学捐建此次水滴乡村医务室的落地了两所全新的“水滴乡村医务是兆易创新在乡村医疗公益领域惠及人数达20345人室”，医务室配备了常用的医用开启的新篇章。未来，兆易创新耗材、医疗器械和AED设备。医务将通过一系列的公益项目，进一室的落地有效地提升了校园健康步促进乡村医疗设施的建设和改

保障设施水平，为师生的健康安善，在乡村、校园健康教育、急全提供了有力支持。救培训等方面持续提供支持，推

12月9日，捐赠仪式在顺义第动公益事业发展。改造后的水滴乡村医务室五中学举行。捐赠仪式结束后，北京国动浩天救援队的应急安全环境篇

6.1环境管理

6.2应对气候变化

6.3绿色运营

6.4原材料使用

6.5生态保护

本章节所回应的上交所可持续发展议题应对气候变化污染物排放废弃物处理生态系统和生物多样性保护环境合规管理能源利用水资源利用循环经济

本章节所回应的UN SDGs议题1 2 3 4 5 6 72前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.1

环境管理

公司密切关注国内、外业务运营地环境保护政策，严格遵守《中《固废污染预防控制程序》等制度文件，将制定的环境目标、指标纳2024年，兆易创新继续于内部订立并完成能源、资源、华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人入管理评审，切实将环境管理要求落实到位，获得并维护ISO 14001 废弃物目标。我们依据环境目标制定的方案、措施与公司实际民共和国固体废物污染环境防治法》等国家、地方法律法规要求，贯环境管理体系认证。2024年，兆易创新未发生因违反环保法规遭处罚相适应，有效处理废弃物，提升资源循环利用率，减少企业经彻执行《环境因素识别与评价程序》《能源、资源节约控制程序》事件。营过程对环境的负面影响。

2024年兆易创新环境目标达成情况

环境合规管理项目2024年目标2024年目标执行情况

公司依据《法律法规及相关要求控制程序》《合规性评价废弃物固体废弃物处置受控率、固体废弃物集中回收程序》开展相关工作。2024年新增10部环境保护法规要求及管理率100%达成标准，6月份组织实施合规性评价，均符合，并保留合规证明实现固体废弃物无害化管理性材料。

节能减排电能节约量比去年同期增加5%

其他能源、资源消耗人均比去年同期减少基本完成

可再生能源使用比例不低于5%

温室气体排放量（范围一、范围二之和）比去

年减排量增加5%

绿色设计确保采购及集成的产品符合RoHS 2.0达成环境管理体系认证12345673前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.2

应对气候变化

兆易创新根据国际可持续准则理事会（ISSB）兆易创新气候情景参考介绍《国际财务报告可持续披露准则第2号—气候相关情景情景参考温升范围情景描述披露》的要求，参考联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）的两种代表性温室气体浓度情景，即高排放政府间气候变化专门委大于4°C 在此情景下，物理风险相对较高，转型风险相对较低。

SSP5-8.5和SSP1-2.6，设定了高排放情景与低排情景员会（IPCC）共享社会在此情景下，各国没有出台应对气候变化的政策，未来全球人口大幅增长，并持续开发丰放情景，针对高排放下的物理风险与低排放下的转经济路径（SSP）5-8.5 富的化石燃料资源，呈现收入快速增长且技术高速发展等特点，温室气体排放和浓度持续型风险分别开展风险分析，评估对公司经营状况的增长，导致全球地表持续升温，极端气候事件等现象发生频率增加。

影响，并制定气候风险应对方案。

低排放政府间气候变化专门委低于2°C 在此情景下，物理风险相对较低，转型风险相对较高。

情景员会（IPCC）共享社会在此情景下，世界逐渐地转向更可持续的道路，教育和卫生投资加速了人口转型，对经济经济路径（SSP）1-2.6

增长的重视转向更广泛地强调人类福祉。该情景与《巴黎协定》确立的温升幅度低于2℃的限值以及1.5℃温控雄心保持一致，基于此，2020年前后温室气体排放量将达到峰值，随后以线性形式减少，在2100年前实现净负排放。12345674前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.2

应对气候变化

高排放情景—兆易创新物理气候风险分析风险类型风险分类风险描述潜在影响气候风险应对

急性风险气候灾害如极端天气、洪水、台风、洪水等天气可能会导致工厂损坏、工人受伤、生产受限，影实时监测气候数据，及时开展风险预警，制定气候风险应急预案；

台风等可能造成公司资产损失响生产运营的稳定性，导致维护成本增加，造成资产价值或资产使合理采取商业保险等手段，降低可能由于极端气候带来的损失。

和供应链中断。用年限减少；

旱灾、极端高温等天气可能会增加火灾风险，造成公司财产及正常运营受阻。

实体风险

慢性风险气候变化可能会长期影响公司长期气候模式发生变化将引起全球变暖，导致干旱或雨季延长、气适时开展气候研究工作，针对未来可能发生的气候变化趋势制定运营所在地的气候，例如导致温变化，对设备性能和运行、产品存储均造成影响，从而会对芯片应对措施。

极热、极寒天气等。稳定供应以及产品存储成本产生负面影响；

持续性高温可能会加大员工中暑风险，影响工作效率，导致运营成本上升。12345675前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.2

应对气候变化

低排放情景—兆易创新转型气候风险分析风险类型风险分类风险描述潜在影响气候风险应对

政策与在“双碳”的大背景之下，全球节能减排、水如公司未及时对有关政策进行有效应对，或对不同国家积极制定并落实低碳战略，制定高于国家及地方监管要求的内合规风险资源相关政策法规、标准日渐趋严。与地区相关法规识别不及时、不全面，则会面临政策违部标准，全面降低公司运营对环境的影响。

规风险，导致运营成本增加。

市场风险不可再生能源价格增长，可能使生产成本更加推进自身运营和供应链实现双碳，增加公司运营成本。推进供应链向低碳转型，实现产品全生命周期的低碳排放。

高昂。

若无法符合客户需求，可能导致商品和服务的需求量下加强研发投入，通过产品创新设计，降低产品碳排放。

市场需求逐步向绿色、低碳趋势发展，下游客降，减少公司营业收入。

户对产品的环保要求更加严格，例如要求提供绿色产品认证、产品碳足迹核查、原材料追溯转型风险等相关要求。

技术风险双碳转型下，产品技术和材料的更新迭代加快。产品清洁技术升级导致研发成本攀升。加大研发投入，推进材料重复利用，以及低碳替代材料的开发低碳经济转型要求生产工艺更新迭代。设备与工艺低碳转型可能会面临成本增加及资产减值。及应用。

声誉风险在气候变化日益受到关注的背景下，社会双碳公司在应对气候变化方面若未开展积极的工作，或于自对外披露公司环境保护和气候应对战略，联合供应商和客户开意识的不断普及。身运营和供应链发生环境污染事件，可能会损害公司形展低碳环保活动，提升行业及社会影响力。

外部利益相关方对气候变化的监管要求和关注象并影响利益相关者的信任，则可能对品牌及声誉造成响应国家“双碳”目标，或致力于更早实现自身运营和产品碳度持续上升。不利影响，导致营业收入的减少。中和，获得社会和客户的认可。12345676前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.2

应对气候变化

2024年，兆易创新在已搭建完成的气候变化风险治理架构和政策体系指导下，董2024年，兆易创新利用《供应商索资清单》《供应商产品绿色电力承诺书》对供应商能源情况持续进行了解，完成收集关

事会、高级管理层、执行层等各层级严格履行气候变化相关事宜的职责，对气候变化相键供应商用能、可再生能源使用及承诺等情况。

关事宜进行讨论，形成较为完善的气候变化治理工作机制。同时，兆易创新制定并严格在积极管理气候变化风险的同时，兆易创新紧跟政策和市场趋势，结合自身低碳发展规划，把握气候变化相关机遇。我们执行《应对气候变化政策》，战略委员会定期审查相关绩效进展情况，以确保管理举措将持续探索和实践低碳技术，推出低碳、绿色产品，树立企业绿色、低碳形象。

得到有效执行和监督。

2024年应对气候变化措施 2024年，公司合肥办公区屋顶分布式光伏项目，截至2024年12月31日，2024年累计产生电量310239KW·h，累计

减少温室气体排放量176.929吨二氧化碳当量。

培训组织实施应对气候变化（TCFD）培训。

2024年，购买国际绿证I-REC 1000 MW·h，相当于减排二氧化碳846.075吨；购买国内绿证GEC 1200 MW·h，相当

开展碳排查为科学地提出具备可行性的碳减排/碳达峰/碳中和目标，公司开展针于减排二氧化碳787.800吨。

工作对2023年范围一和范围二的碳盘查工作并出具《碳盘查报告》。本次范围一、范围二盘查以 100%运营控制权的方式设定组织边界，以北 2024年第四季度，合肥办公区开始部分购买使用绿电，第四季度共计采购绿电1270MW·h，累计减少温室气体排

京市海淀区丰豪东路9号院8号楼及合肥市经济技术开发区清华路368放量724.281吨二氧化碳当量。

号两处办公地点作为自有资产边界范围，其他办公地点作为租赁资产边界范围。综上，2024年公司光伏项目，购买国际、国内绿证，购买绿电产生的温室气体减排量总计为2535.085吨二氧化碳当量。

填写CDP问卷积极回复新版CDP问卷，通过回复问卷，进一步梳理气候变化对公司运营带来的实质性影响。

实验室采购新设备时，将低功耗纳入打分标准；升级改造热流仪，降低其运行/待机功率。

统计供应链以供应商用电量、用水量为重点，开展供应链能源使用情况盘查工能源使用数据作，明确各供应商目前能源结构情况。2024年，公司持续布局，于年底顺利开展了部分范围三温室气体核查，根据核查结果，公司范围三：商务旅行

12温室

气体排放量共计1261.300吨二氧化碳当量。

推动供应商基于可再生能源使用目标，推动供应商持续反馈可再生能源使用/替代可再生能源使用情况，并跟踪目标推进情况与进展。推动供应商签订《供应商产品绿12范围三温室气体排放量中，公司利用携程商旅预定的飞机差旅采用上海携程宏睿国际旅行社有限公司直接提供的数据，利用滴滴预定的打车差旅采用滴滴出行（滴滴全球股份有色电力承诺书》。限公司）直接提供的数据，火车差旅依据CPCD（China Products Carbon Footprint Factors Database）关于中国高铁主要线路碳排放因子计算得出。1 2 3 4 5 6 77前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.2

应对气候变化

2024年兆易创新温室气体排放量发展清洁技术

温室气体排放情况单位2024年数据兆易创新身处技术演进快速迭代的半导体行业，随着芯与开发中。截至2024年底，兆易创新清洁技术相关的授权专范围一13温室气体排放量（自有资产）吨二氧化碳当量166.200片内基本单元晶体管的尺寸不断缩小，原材料节省的同时功利累计263件，其中，降低功耗相关的授权专利259件，提高燃油和天然气吨二氧化碳当量16.495耗也在不断降低。兆易创新密切关注清洁技术的机遇，充分充电效率相关的授权专利2件，提高电池寿命相关的授权专结合自身技术专业优势，将可持续发展的理念融入产品创新利2件。

逸散性气体吨二氧化碳当量149.705

范围一温室气体排放量（租赁资产）吨二氧化碳当量41.175低功耗产品

燃油和天然气吨二氧化碳当量8.752

逸散性气体吨二氧化碳当量 32.423 兆易创新高度重视创新研发、设计和开发具备环保节能 SoC设计对低功耗、简化电路布局的迫切需求。在性能方范围二14温室气体排放量（自有资产）吨二氧化碳当量 3366.111 效益的产品，为客户和消费者提供低能耗的产品，从而延长面，尽管GD25/55NF产品系列的接口电压降低至1.2V，其实验室及配套动力机房吨二氧化碳当量 2746.960 产品的生命周期，减少终端产品使用对环境的影响。公司持仍保持1.8V核心供电，这意味着该产品系列拥有与1.8V其他办公吨二氧化碳当量 619.151 续开发低功率的产品，在设计之初，就将节能环保概念同步 Flash相同的读取性能以及较快的擦写时间；功耗方面，在范围二温室气体排放量（租赁资产）吨二氧化碳当量 1539.658 到产品设计流程中。公司考虑到产品使用寿命，针对应用情保持数据处理速度和稳定性不变的前提下，GD25/55NF系列境来减少不必要的电路耗能，降低能源消耗。相较于常规1.8V供电方案，1.2V VIO接口方案最多可以降低实验室及配套动力机房吨二氧化碳当量539.025

其他办公吨二氧化碳当量1000.633对于闪存产品，兆易创新通过专门设计，推出广泛的闪40%的读功耗，显著提升了能效比，对汽车电子、可穿戴设存产品组合，在满足各种电子应用需求情况下，为客户提供备、智能识别等对性能和功耗均有严格要求的应用而言，该温室气体总排放量吨二氧化碳当量5113.144产品系列是非常理想的Flash解决方案。

温室气体总排放密度吨二氧化碳当量/亿元营收69.510超小型封装和低功耗产品。公司基于读取闪存的总线协议优范围三温室气体排放量吨二氧化碳当量 1261.300 化设计，串行外设接口(SPI)仅需6个信号便可实现控制器和同时，公司为客户提供了丰富多样的基于Arm Cortex商务旅行吨二氧化碳当量 1261.300 存储器之间的通信，减少了设计的复杂性，也缩小了电路板 -M系列的微控制器，在满足各种嵌入式应用需求的同时，针面积，降低了功耗和系统总成本。兆易创新已推出对成本敏感型的节能应用进行了优化。2024年，正式推出

13范围一温室气体排放量中，汽油、天然气依据《其他工业企业温室气体排放核算方法与报告指南》《企业温室气体排放 G25WD/WQ 系列，GD25LE 系列，1.2V供电电压的 GD32L235系列MCU，进一步丰富了低功耗产品的选型和布核算方法与报告指南》规定的燃烧热值以及《建筑碳排放计算标准》规定的单位燃烧二氧化碳排放因子计算得出，逸散性气体依据《2006年IPCC国家温室气体清单指南（2019 改进版）》、EPA 的制冷剂管理要求计算得出。 GD25UF系列和1.8V核心供电、1.2VIO接口的GD25/55NF系局。全新GD32L235产品系列紧贴低功耗市场需求，以更优列的NOR Flash 低功耗产品。其中GD25/55NF系列可与的功耗效率、丰富的接口资源、更高性价比为工业表计、智14范围二中，温室气体换算系数参考中华人民共和国生态环境部《关于做好2023-2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》中全国电网平均排放因子，对用电量进行换算。 1.2V核心电压的SoC实现无缝对接，精准契合了先进制程能门锁、便携式设备、IoT、BMS等应用领域提供理想之选。1 2 3 4 5 6 78前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.2

应对气候变化案例

3.5kW直流充电桩与便携式双向储能方案，助力用能效率优化

随着全球能源结构的转型和新能源汽车市场的迅猛发展，与此同时，兆易创新还推出了便携式双向储能逆变方案。

数字能源行业迎来了快速发展的新时代。在此背景下，兆易创方案使用电网交流电对电池进行充电，以便在停电或户外场景新推出了基于GD32G5系列高性能MCU的3.5kW直流充电桩与中，将电池中存储的电能进行输出，供给电器设备使用。针对便携式双向储能逆变方案，以满足市场对于高效、智能、环保该方案，用户可以选择采用全新的GD32G5系列高性能MCU或能源使用的迫切需求。 GD32E5系列MCU作为主控单元。方案由两颗MCU控制三级架构，包括LLC、Buck/Boost和逆变/PFC。其中，LLC的开关频作为直流充电桩的控制大脑，MCU能够精确调控充电桩的率为 1 0 0 k H z ， B o o s t / B u c k 和逆变 / P F C 的开关频率均为输出，将电网电压转换为直流电压，为新能源电动汽车充电，

20kHz。在并网充电模式下，方案可将220VAC市电电压转换为

并确保充电过程的高效性和安全性。兆易创新推出的基于

2 4 V 直流电压为电池包进行恒流或者恒压充电，最大功率

GD32G5系列高性能MCU的3.5kW直流充电桩方案，采用单颗

500W；在离网供电模式下，可将20~27.2V电池电压逆变为M C U 芯片控制两级拓扑（前级单相图腾柱 P F C 与后级全桥

220VAC市电电压，最大功率达1kW。该方案可广泛适用于户外LLC），其中，PFC的开关频率为70kHz，LLC的开关频率为露营、航拍摄影、移动办公、应急充电、应急救灾、医疗抢险

94kHz~300kHz。方案的输入电压为220V（±10%）/50Hz，等多种场景。

输入电流最大有效值为17A；输出电压为250VDC~450VDC，支持涓流、恒流和恒压充电。方案实现系统峰值效率96.2%，基于GD32G5系列高性能MCU的3.5kW直流充电桩方案PF为0.999，THD为2.7%，可满足当下电动汽车充电应用的严苛要求。12345679前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.3

绿色运营绿色办公

兆易创新始终坚持生态环境保护和资源可持续发展，将环保、绿色的理念贯彻到公司办公运营中。我们通过优化办公楼宇的能源效率、加强节能及节约宣传力度、推行无纸化办公，有效降低办公能耗，提升公司运营可持续表现。

兆易创新绿色办公举措提升能源使用效率提高用水效益应用电子化办公系统提升环保意识减少废弃物

合肥办公区屋顶分布式光伏项目于2023年11月一次并公司逐渐配置直饮机代替饮水机，高效使用OA、ERP、SAP、Maycur 等电开展节能、节水宣导，开展绿色设置垃圾分类设施，促进垃网成功，装机容量267.3KW。2024年1月1日至12月31 定期请供应商进行滤芯更换和水质子办公系统。环保活动，张贴节能、节水标圾回收利用，减少垃圾排日，累计产生电量310239 KW·h，累计减少二氧化碳检测。与平台型互联网企业深度合作，减少纸识，提升员工节能、节水意识。放。

排放约176.929吨二氧化碳当量，等效植树约98棵。新增瓶装水节约措施，会议尤其是大质报销单据和凭证的打印及粘贴，实现倡导员工、访客在会议或活动期回收咖啡渣，成功实现多项新工区装修前，结合WELL/LEED认证标准指导，调整型会议不再按人数提供瓶装水，而是办公用品降耗。间自带水杯，降低瓶装水包装和咖啡渣妙用，如堆肥养护绿照明系统设计方案。按照历史数据提供最多70%的瓶装水倡导无纸化办公，新增亚克力记录取代一次性纸杯消耗。植、除味剂。

完成《能源再评估报告》，完善办公区节能改造方案。并集中放置，按需领取。部分纸质记录，减少纸张消耗。持续开展垃圾分类宣传，倡导员倡导签字笔在用完时只替换加装可编程时控器，增设感应开关，加装并应用楼宇倡导员工、访客在会议或活动期间自安装电话会议、视频会议系统，支持远工减少一次性用品和一次性餐具笔芯。

自控系统和用电智能控制系统，提升办公建筑运营能带水杯，减少瓶装水水资源浪费。程会议。的使用。

源效率。启用智能访客系统，减少纸质登记表，更换、采购高效能用电设备。节省纸质记录储存空间。

办公电脑启用工作时间超时锁屏和夜间睡眠的策略。12345680前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.3

绿色运营三废管理公司制定并严格落实《固废污染预防控制协议委托处理。2024年共计合法转移处置危险程序》《固体废物分类表》，对废弃物进行管废物0.01吨、一般工业固体废物0.05吨。电子理并认真填写《固体废物投放记录表》，其中固废也与有资质的机构签订协议委托处理，硒鼓、墨盒、电池、灯具等作为有毒害固体废2024年进行了1次转移处理。

弃物，在公司危废仓库储存，并粘贴危险废物公司为非重点排污单位，不涉及废水、废标识；可充电键鼠、硬盘等作为电子固废，在气、噪声等污染物与废弃物的排放，具体内容危废仓库暂存；其他电子垃圾在一般仓库收集

参考《兆易创新2024年年度报告》第五节环储存。公司于2024年11月填写国家固废系统申境与社会责任。

请转移有毒固废，并与有资质的环保机构签订废弃物产生量

产生的有害废弃物总量（吨）0.01

产生的无害废弃物总量（吨）0.0512345681前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.3

绿色运营资源节约

兆易创新主要从事集成电路的研发、设计和销售，为保障研发、设计效率，自建实验室用于测试和可靠性验证，生产环节委托专业代工厂加2024年，公司环境管理体系内审员维持29人，辅助监督环境保工。日常经营中消耗的资源主要为实验室及配套动力机房用电、其他办公用电、公车用电、汽油、用水、用纸等。公司高度重视节能减排，积极护工作执行。2024年，线上环境管理培训，累计人数533人。

推进绿色发展。2024年公司综合能源消耗量15为1616.21吨标准煤，每亿元营收消耗标准煤21.97吨；新鲜用水总量共计18953吨，每亿元营收用水量为257.65吨。

公司环境管理体系内审员人

2024年兆易创新能源与资源使用情况29

类型单位2024年数据线上环境管理培训累计人数533人

外购电力千瓦时12737023.53实验室及配套

动力机房千瓦时8755165.90

15综合能耗依据《综合能耗计算通则 GB/T2589-2020》计算得出。

其他办公千瓦时3981857.63

可再生能源发电千瓦时310239.00

天然气立方米0.00

汽油公升11512.64

新鲜用水总量吨18953.00

耗水密度吨/亿元营收257.65

综合能耗吨标准煤1616.21

综合能耗密度吨标准煤/亿元营收21.9712345682前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.3

绿色运营资源节约

2024年兆易创新开展多项环境保护宣贯活动：

3月23日晚间20:30-21:30，举行

由世界自然基金会（WWF）组织并倡

8月15日，兆易创新开展以“资源导绿色节能、对抗气候变化的以“为地有限循环无限”为主题的第二个全国生

球献出一小时 ( G i ve a n H o u r fo r态日活动。

Earth)”为主题的“地球一小时（EarthHour）”活动。

5月份公司开展有害垃圾帮处理活 2024年世界地球日主题为“全球战塑”（Planet动，对于员工家中无法自行处理的有害 vs. Plastics），兆易创新积极开展培训宣导，并动员垃圾，可以带到公司转交前台，行政管员工参与到环保活动中，通过绿色低碳生活，改善地理部会委托专业人员进行无害化处理。球整体环境。12345683前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.4

原材料使用

兆易创新作为一家无晶圆厂的集成电路设计企业， 2024年，公司持续优化tray设计：在保证强度和平在新产品设计与封装认证期间，我们始终将保护环境与有害物质的管控置于核心位置。

始终根植资源忧患意识，高度关注产品原材料使用。公整度的前提下，持续优化设计以减轻塑料用量；优化铝对于与健康和污染密切相关的关键标准，我们将其纳入详细的文件体系并在实际操作中严格司秉承可持续发展的企业价值观，定期将环保法律法规箔袋的层结构，减少白色污染。执行。如在《新产品封装可行性评估报告》中定义了原材料需符合环境管理规范的管控要和客户要求向供应链传达，推动供应链的绿色升级。在求，在《封装新产品导入检查表》中制定了DFE16相关检查要求，确保在封装设计过程中，同时，我们还关注产品物流环节原材料使用，公司产品绿色设计方面，公司认真贯彻执行国家及全球范围通过合理的材料选择、结构设计和工艺优化，减少产品在全生命周期内对环境的负面影响，产品外包装的每批纸箱均通过第三方实验室的元素、六

内的环保方针、政策和法规，制订公司的环保规划和目使新产品在满足市场需求的同时，也能为环境保护做出积极贡献。

价铬、PBBs/PBDEs 等测试方法的抽样测试，极易降标。我们通过多年来与供应商的密切合作，积极调查产解，降低对环境的负面影响。

品绿色合规性，保障产品使用的原材料、封装工艺符合绿色环保要求，确保交付的产品均符合《关于限制在电包材和样品循环利用子电气设备中使用某些有害成分的指令》（ Ro H S 2024年，公司在设计中，沿用包装载带二次压合要求，有效提高客户端重复利用率；2.0）和《关于化学品的注册、评估、授权和限制》公司产品外包装采用的瓦楞纸箱通过了 FSC 森林体系认证，100%可回收循环利用；公司梳（REACH）绿色环保标准。理《实验室废料和固定资产回收处理流程》，有利于实验室废料(芯片、PCB板等)和报废的固定资产回收再利用，公司委托第三方进行了电子废料的粉碎再利用，主要提炼回收再利用里面的部分金属，2024年进行粉碎再利用的电子废料量为28.7kg。2025年，公司将制定产品生命末期政策，包含承诺公司致力于减轻产品全生命周期、尤其是生命末期的环境影响，RoHS REACH 并将制定产品回收或再利用的年度计划，例如回收报废产品、展示回收进展。公司通过各种途径实现产品原材料及包材的可持续利用。

原材料100%符合RoHS 2.0 法规要求产品100%符合REACH绿色环保标准

16DFE ：Design for Environment，面向环保设计，是2016年公布的管理科学技术名词。定义为在设计阶段就将环境因素和预

防污染的措施纳入产品设计之中，力求使产品对环境的影响为最小的一种设计方法。12345684前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

6.5

生态保护

公司持续关注其自身活动对生物多样性的影响，多样性丰富区域的生产基地和运营点。公司所有生产遵照《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和运营活动、产品和服务均未发现对生物多样性造成重国土壤污染防治法》《中华人民共和国水污染防治大影响的情况。法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及

2024年，兆易创新与中华环境保护基金会合作，国务院办公厅《关于进一步加强生物多样性保护的意开展保护生物多样性-并蒂莲保护项目。

见》等相关法律法规和政策开展风险因素识别、隐患排查等工作。

报告期内，公司办公基地均选址于成熟工业园区。公司不存在位于自然保护区内部或保护区外生物附录关键绩效表上交所指引索引

GRI索引法律法规标准索引

ESG报告独立鉴证声明读者反馈表12345686前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录关键绩效表环境范畴环境管理温室气体排放

违反环保法规遭处罚事件件00范围一温室气体排放量（自有资产）吨二氧化碳当量166.200226.16

资源能源使用燃油和天然气吨二氧化碳当量16.49557.36

外购电力千瓦时12737023.5310687736.40逸散性气体吨二氧化碳当量149.705168.80

实验室及配套动力机房千瓦时 8755165.90 7062200.08 范围一温室气体排放量（租赁资产）吨二氧化碳当量 41.175 N/A

3981857.63 3625536.32 燃油和天然气吨二氧化碳当量 8.752 N/A其他办公千瓦时

逸散性气体吨二氧化碳当量 32.423 N/A

可再生能源发电千瓦时310239.0027747.00

范围二温室气体排放量（自有资产）吨二氧化碳当量3366.1116095.22

天然气立方米0.0014079.00

实验室及配套动力机房吨二氧化碳当量2746.9604027.57

汽油公升11512.6412186.63

其他办公吨二氧化碳当量619.1512067.64

新鲜用水总量吨18953.0017346.00

范围二温室气体排放量（租赁资产）吨二氧化碳当量 1539.658 N/A

耗水密度吨/亿元营收257.65301.09

实验室及配套动力机房吨二氧化碳当量 539.025 N/A

综合能耗吨标准煤 1616.21 1347.3217 其他办公吨二氧化碳当量 1000.633 N/A

综合能耗密度吨标准煤/亿元营收21.9723.39温室气体总排放量吨二氧化碳当量5113.1446321.38

废弃物管理温室气体总排放密度吨二氧化碳当量/亿元营收69.510109.72

固体废弃物处置受控率%100100范围三温室气体排放量吨二氧化碳当量1261.300851.24

固体废弃物集中回收率%100100商务旅行吨二氧化碳当量1261.300851.24

17因增加光伏发电的综合能耗数值，故修正2023年综合能耗数据。12345687

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录关键绩效表社会范畴指标名称单位2024年2023年指标名称单位2024年2023年员工人数及分布按教育背景划分员工总人数人20871781博士人3332新员工人数人348344硕士人1147982按性别划分本科人798679女员工人752647大专及以下人10988男员工人13351134多元化指标按专业类别划分少数民族人数人7776

运营人员人9270女性管理者占比%2625技术人员人15401309高级别管理者中女性员工人数人43销售人员人235228新员工中女性员工人数人94103

财务人员人4738女性员工平均工作年数年4.353.88

其他职能人员人173136男性员工平均工作年数年4.133.9712345688前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录关键绩效表社会范畴指标名称单位2024年2023年指标名称单位2024年2023年发展与培训研发创新

研发创新投入亿元12.5610.67培训总时长小时4300047600累计被授予专利数件1059982

人均培训时长小时21.6426.73本年度被授予专利数件10160供应商社区公益

公益项目投入总金额元1587399.151321265.55

Ⅰ类核心供应商获得ISO 9001

认证和ISO 14001认证比例 % 100 100 公益项目投入总时间

小时97.3392.33公益项目投入总人次人次11211112345689前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录上交所指引索引维度序号议题章节索引维度序号议题章节索引

环境1应对气候变化6.2应对气候变化社会12科技伦理5.1卓越产品

2污染物排放6.3绿色运营13供应链安全5.2责任采购

3废弃物处理6.3绿色运营14平等对待中小企业5.2责任采购

4生态系统和生物多样性保护6.5生态保护

15产品和服务安全与质量5.1卓越产品

5环境合规管理6.1环境管理

16数据安全与客户隐私保护5.1卓越产品

6能源利用6.3绿色运营

17员工5.3员工共进

7水资源利用6.3绿色运营

18尽职调查4治理篇

8循环经济6.4原材料使用可持续发展相关治理

社会9乡村振兴5.5社区公益19利益相关方沟通2.2影响重要性评估

10社会贡献5.5社区公益20反商业贿赂及反贪污4.3商业道德

11创新驱动5.1卓越产品21反不正当竞争4.3商业道德12345690

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

GRI索引

使用说明兆易创新在2024年1月1日至2024年12月31日参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息

使用的GRI 1 GRI 1：基础2021

披露议题/披露项披露项标题章节索引

GRI 2: 一般披露2021 2-1 组织详细情况公司简介

2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告

2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告

2-6活动、价值链和其他业务关系公司简介、责任采购

2-7员工员工共进

2-8员工之外的工作者责任采购

2-9管治架构和组成公司治理

2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理

2-11最高管治机构的主席公司治理

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用公司治理12345691

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

GRI索引

披露议题/披露项披露项标题章节索引

2-13为管理影响的责任授权公司治理

2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 ESG治理

2-16重要关切问题的沟通影响重要性评估

2-17最高管治机构的共同知识公司治理

2-18 对最高管治机构的绩效评估 ESG治理

2-19薪酬政策员工共进

GRI 2: 一般披露2021 2-20 确定薪酬的程序员工共进

2-22 关于可持续发展战略的声明 ESG战略

2-23 政策承诺 ESG治理

2-24 融合政策承诺 ESG治理

2-25补救负面影响的程序商业道德、员工共进

2-26寻求建议和提出关切的机制商业道德、员工共进

2-27遵守法律法规公司治理

2-29利益相关方参与的方法影响重要性评估

2-30集体谈判协议员工共进12345692

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

GRI索引

披露议题/披露项披露项标题章节索引

GRI 3：实质性议题2021 3-1 确定实质性议题的过程双重重要性判定

3-2实质性议题清单重大性议题识别

3-3实质性议题的管理双重重要性判定、响应联合国可持续发展目标

GRI 101：生物多样性2024 101-1 阻止和扭转生物多样性丧失的政策生态保护

101-2生物多样性影响的管理生态保护

101-4确定生物多样性影响生态保护

101-5具有生物多样性影响的地点生态保护

GRI 201：经济绩效2016 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇应对气候变化

201-3固定福利计划义务和其他退休计划员工共进

GRI 203：间接经济影响2016 203-1 基础设施投资和支持性服务社区公益

203-2重大间接经济影响社区公益

GRI 205：反腐败2016 205-1 已进行腐败风险评估的运营点商业道德

205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德

205-3经确认的腐败事件和采取的行动商业道德

GRI 206：反竞争行为2016 206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼内控合规、商业道德1 2 3 4 5 6 93前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

GRI索引

披露议题/披露项披露项标题章节索引

GRI 301：物料2016 301-1 所用物料的重量或体积原材料使用

301-2所用循环利用的进料原材料使用

GRI 302：能源2016 302-1 组织内部的能源消耗量绿色运营

302-2组织外部的能源消耗量绿色运营

302-3能源强度绿色运营

302-4减少能源消耗绿色运营

302-5产品和服务的能源需求下降绿色运营

GRI 303：水资源和污水2018 303-1 组织与水作为共有资源的相互影响绿色运营

303-2管理与排水相关的影响绿色运营

303-3取水绿色运营

303-4排水绿色运营

GRI 305：排放2016 305-1 直接（范围1）温室气体排放应对气候变化

305-2能源间接（范围2）温室气体排放应对气候变化

305-4温室气体排放强度应对气候变化

305-5温室气体减排量应对气候变化12345694

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

GRI索引

披露议题/披露项披露项标题章节索引

GRI 306：废弃物2020 306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响绿色运营

306-2废弃物相关重大影响的管理绿色运营

306-3产生的废弃物绿色运营

306-4从处置中转移的废弃物绿色运营

306-5进入处置的废弃物绿色运营

GRI 308：供应商环境评估2016 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商责任采购

308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动责任采购

GRI 401：雇佣2016 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率员工共进

401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工共进

401-3育儿假员工共进

GRI 403：职业健康与安全2018 403-1 职业健康安全管理体系员工共进

403-2危害识别、风险评估和事故调查员工共进

403-3职业健康服务员工共进

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通员工共进

403-5工作者职业健康安全培训员工共进12345695

前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录

GRI索引

披露议题/披露项披露项标题章节索引

GRI 403：职业健康与安全2018 403-6 促进工作者健康员工共进

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响员工共进

GRI 404：培训与教育2016 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数员工共进

404-2员工技能提升方案和过渡援助方案员工共进

404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比员工共进

GRI 405：多元化与平等机会2016 405-1 管治机构与员工的多元化公司治理、员工共进

GRI 406：反歧视2016 406-1 歧视事件及采取的纠正行动员工共进

GRI 408：童工2016 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商员工共进、责任采购

GRI 409：强迫或强制劳动2016 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商员工共进、责任采购

GRI 413：当地社区2016 413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社区公益

413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点社区公益

GRI 414：供应商社会评估2016 414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商责任采购

414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动责任采购

GRI 416：客户健康与安全2016 416-1 评估产品和服务类别的健康与安全影响卓越产品

GRI 418：客户隐私2016 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉卓越产品1 2 3 4 5 6 96前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录法律法规标准索引法律法规名称引用章节页码法律法规名称引用章节页码

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》关于本报告04《合规管理体系要求及使用指南》内控合规31（GB/T 35770-2022｜ISO 37301:2021）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号— 关于本报告/重大性议题识别/ESG治理/ESG指标 04/12/可持续发展报告（试行）》与目标18/25《中华人民共和国反垄断法》商业道德33

《GRI可持续发展报告标准》关于本报告 04 《中华人民共和国反不正当竞争法》商业道德 33

《中国企业可持续发展报告指南6.0》关于本报告04《中华人民共和国专利法》卓越产品39

《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号—《中华人民共和国商标法》卓越产品39重大性议题判定结果15可持续发展报告编制》

《中华人民共和国著作权法》卓越产品39

《中华人民共和国公司法》公司治理/内控合规28/31

《集成电路布图设计保护条例》卓越产品39

《中华人民共和国证券法》公司治理28/30

《中华人民共和国个人信息保护法》卓越产品45

《上市公司治理准则》公司治理28

《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》（RoHS 2.0）责任采购/原材料使用 48/83

《上海证券交易所股票上市规则》公司治理30《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的责任采购49《上市公司信息披露管理办法》公司治理30矿石的负责任供应链尽职调查指南》

《企业境外经营合规管理指引》内控合规31《中华人民共和国劳动法》员工共进5112345697前言关于我们双重重要性判定可持续发展管理治理篇社会篇环境篇附录法律法规标准索引法律法规名称引用章节页码法律法规名称引用章节页码