厦门松霖科技股份有限公司提名与薪酬委员会

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个解除限售期可解除限售激励对象名单的核查意见

厦门松霖科技股份有限公司（以下简称“公司”）提名与薪酬

委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定，对《厦门松霖科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）首次授予部

分第一个解除限售期可解除限售的激励对象名单进行了核查，现

发表核查意见如下：

1、公司符合《管理办法》《激励计划》规定的实施股权激励计划的条件，具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计划》中对首次授予部分第一个解除限售期可解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中规定的不得解除限售的情形；

2、首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励对象

不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近

12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内

被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公

司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市

公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形；

第1页共2页3、经核查，1名首次授予激励对象离职不再具备激励对象资格，根据《2023年限制性股票激励计划》的相关规定及公司

2023年第四次临时股东大会的授权，公司后续需对前述激励对

象已获授予但尚未解除限售的2万股首次授予部分限制性股票

进行回购注销，并办理回购注销手续。其余114名激励对象个人层面考核结果均为“A-优秀”，满足解除限售条件且个人解锁系数为100%。本次可解除限售的限制性股票的数量为277.80万股。

综上所述，提名与薪酬委员会认为：本激励计划首次授予部

分第一个解除限售期的相关解除限售条件已成就，本次激励计划

可解除限售激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件

以及公司章程规定的任职资格，符合《管理办法》、《激励计划》等文件规定的激励对象条件，解除限售资格合法有效。本次公司董事会按照本激励计划的相关规定为符合条件的114名激励对

象办理首次授予限制性股票第一次解除限售的相关事宜，解除限售数量合计为277.80万股，该等事项符合《管理办法》《激励计划》等法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定，不存在损害公司及股东合法利益的情况。

厦门松霖科技股份有限公司提名与薪酬委员会

2025年11月14日