众望布艺:众望布艺董事、高级管理人员薪酬管理制度

众望布艺股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

众望布艺股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（2026年4月制定）

第一章总则

第一条为进一步规范众望布艺股份有限公司董事、高级管理人员的薪酬管理，完善激励与约束机制，充分发挥董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规、规范

性文件及《众望布艺股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定《众望布艺股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

第二条本制度适用于公司董事（不包括独立董事以及不在公司领取薪酬的董事）和总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。

第三条公司董事和高级管理人员薪酬管理应当遵循以下原则：

（一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配，同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平，保持公司薪酬水平具有竞争力；

（二）责、权、利统一原则，薪酬水平与岗位价值、责任义务相匹配；

（三）长远发展原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；

（四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、激励机制相挂钩。

第二章薪酬管理机构

第四条薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公

司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、部门规章和规范性文件及《公司章程》规定的其他众望布艺股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第五条薪酬与考核委员会应当每年度制定董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成。

董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。

第六条公司相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高

级管理人员薪酬方案的研究、制定及具体实施。

第七条薪酬与考核委员会负责组织董事、高级管理人员的绩效评价，公司可以委托第三方开展绩效评价。

公司亏损时，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。

独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。

第八条董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其

薪酬情况，并由公司予以披露。相关内容可以通过董事会工作报告予以披露。

第九条公司相关职能部门应配合董事会薪酬与考核委员会进行董事、高级

管理人员薪酬方案、绩效评价的具体实施。

第三章薪酬构成及发放

第十条公司应当建立工资总额决定机制，以上年度工资总额为参考，根据

公司经营业绩、财务状况、发展阶段、薪酬策略等，与分管工作职责及个人绩效完成情况、个人履职及发展情况相结合进行综合考核确定董事和高级管理人员薪酬。

第十一条董事和高级管理人员的薪酬结构及发放：

董事、高级管理人员根据其在公司担任的实际工作岗位职务，按照公司相关薪酬管理制度领取薪酬，其薪酬由以下部分组成：

（1）基本薪酬。基本薪酬是履行岗位职责获得的基本报酬及其他补贴、福众望布艺股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

利和社会保险等，主要考虑行业、地区薪酬水平，岗位职责和履职情况等因素确定，不进行考核，按月度发放。

（2）绩效薪酬。绩效薪酬是完成业绩考核目标获得的风险责任报酬，以公

司、部门经营业绩及个人绩效目标达成情况进行绩效考核和绩效评价。公司应当确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的

50%。

（3）中长期激励。中长期激励是与中长期考核评价结果相关的收入，是对

中长期经营业绩及贡献的奖励，公司可以根据实际需要，通过股权、期权、员工持股计划份额以及其他中长期专项奖金、激励或奖励等方式实施中长期激励，并实施相应的绩效考核与绩效评价。具体实施需另行制定专项方案并根据相关法律、行政法规、部门规章和规范性文件履行审批及披露程序。公司董事会、薪酬与考核委员会应当就股权激励计划草案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。

未在公司担任实际工作岗位的外部董事，不在公司领取薪酬。

第十二条董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

第十三条董事、高级管理人员的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

第四章薪酬调整及止付追索

第十四条薪酬体系应为公司的发展战略服务，并随着公司经营状况的变化而相应调整。公司可根据公司发展战略、经营效益情况、市场薪酬水平及公司组织架构变动等情况，不定期地调整薪酬标准。

第十五条经公司董事会审批，公司可以临时对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对董事、高级管理人员的薪酬补充。

第十六条公司董事会薪酬与考核委员会评估是否需要针对特定董事、高级

管理人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回机制，并向董事会提出建议。

第十七条公司董事、高级管理人员在任期内出现下列情形之一的，董事会

薪酬与考核委员会应根据情节轻重程度评估是否需要扣减、不予发放或追回已发众望布艺股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

放的部分或全部绩效薪酬和中长期激励收入：

（一）被证券监管机构或证券交易所公开谴责或认定为不适当人选；