上证报中国证券网讯 11月4日晚间，长鸿高科发布公告，当日，公司召开2026年第一次临时股东会，完成董事会换届。公司同时披露《2026年限制性股票激励计划(草案)》，设定了三年阶梯式高增长业绩考核目标。新一届管理层履新叠加股权激励落地，将核心团队利益与公司中长期业绩深度绑定。

随着本次董事会换届完成，长鸿高科第四届董事会正式组建，由9名董事共同构成全新决策层。张亭全任董事长，陶钱伟任副董事长，下设战略、审计、提名、薪酬与考核四大专门委员会。新一届管理层呈现出鲜明的年轻化与专业化特征。

根据股票激励计划草案，公司拟向董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等16名激励对象授予321.64万股限制性股票，占公司总股本的0.50%。激励计划有效期最长不超过48个月，分三期逐步解除限售，将核心团队个人收益与公司未来三年业绩增长深度绑定。

本次激励计划设置了清晰且具挑战性的公司层面业绩考核目标，对应三个解除限售期：2027年度、2028年度、2029年度，实现归属上市公司股东的净利润考核目标值分别不低于6000万元、1.8亿元、3.6亿元，三年考核目标呈阶梯式增长。除公司层面业绩考核外，公司还对激励对象设置个人绩效考核，形成公司业绩目标与个人贡献双向约束，激励与约束并重。

新一届管理层设定高增长考核目标的背后，是公司基本面的企稳向好与转型举措的加速落地。从最新三季报经营数据看，长鸿高科三季度经营环比改善。2026年第三季度，公司实现营业收入10.78亿元，较二季度明显回升;归属上市公司股东的净利润亏损537.09万元，较二季度大幅减亏81.81%。产销层面，公司多款主营材料产品销量环比回升，SBS(苯乙烯-丁二烯-苯乙烯嵌段共聚物)、SEBS(苯乙烯-乙烯-丁烯-苯乙烯嵌段共聚物)放量明显。

同时，长鸿高科持续推进稳产降本、技术迭代与产业链整合，同步开展产能爬坡与新品研发，夯实增长基础。公司收购广西长科新材料有限公司100%股权的重组事项正在推进，若交易顺利落地，将补齐高端特种合成树脂品类，进一步完善产业链布局。