杭州热电:2024杭州热电可持续发展报告

Corporate 杭州热电集团股份有限公司

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可持续发展报告

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report主编刘祥剑

副主编俞　峻编委成员吴玲红冯其栋范叔样徐益峰

责任编辑顾东杰赖　全陈姝青马　丹

裴乐文刘　奕

视觉效果马小英报告 about tHiS

规范 report本报告全面阐述杭州热电集团股份有限公司（以下简称◎称谓说明◎语言说明◎联系方式“杭州热电”“公司”或“我们”）2024年度在环境、社会及公

为了方便表述和阅读简称如下，杭州热电集团股份有本报告以简体中文发布，部分标题为中英文对照。如我们十分重视利益相关方意见，欢迎读者通过以下方式司治理方面的管理举措与可持续发展表现。

限公司简称“杭州热电”“公司”“我们”。对两种文本理解发生歧义，请以简体中文为准。与我们联系。

◎披露范围 > 官方网址：https://www.hzrdjt.com

部分子公司简称如下：◎数据说明>联系地址：

本报告涵盖公司2024年1月1日至12月31日（以下简称“报全称简称浙江省杭州市滨江区西兴街道月明路199号1号楼本报告中的环境、社会及治理数据来自公司内部相关告期”）的信息和数据，为增加报告的完整性、可比性、时>联系电话：0571-88192564统计报告或文件。公司所涉及货币金额以人民币作为效性，部分内容追溯以往年份，或延伸至2025年。本报告上海金联热电有限公司上海金联计量币种。

内容涵盖杭州热电及控股子公司，其中少部分数据涵盖杭州临江环保热电有限公司临江环保◎报告体系范围少于以上范围。本报告披露周期为年度。

丽水市杭丽热电有限公司丽水杭丽◎确认与批准

本报告是杭州热电发布的第五本社会责任/可持续发展浙江安吉天子湖热电有限公司安吉天子湖

◎编制依据报告。本报告经董事会确认批准后发布。

湖北滨江能源有限公司湖北滨江

>上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可

宁海杭热热力有限公司宁海杭热◎发布形式

持续发展报告（试行）

>上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持舟山杭热热力有限公司舟山杭热本报告提供纸质版和电子版两种发布形式。如需在线浏续发展报告编制杭州热电工程有限公司热电工程览或下载本报告，敬请访问官方网站。

> 全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards）杭州余杭杭热新能源有限公司余杭杭热

> 联合国可持续发展目标（UN SDGs）目录

01关于本报告绿色转型，勃勃生机以人为本，欣欣向荣

06董事长致辞气候韧性20权益保障60

08关于我们绿色发展24队伍建设63

创新驱动32健康关怀66

18-4358-69

环保合规37

84展望2025区域发展，和合共生行稳致远，久久为功

86指标索引能源保供46稳健治理72

88意见反馈表和谐社会54商业道德79

44-5770-83

CONTENTS绿色热电*以产业升级破局绿色革新获得安全、持续、可靠的能源供应服务。我们始绿色转型不是选择题，而是传统能源企业实现可终坚持“以人为本”理念，加强本地化运营，开展结对帮扶、社区志愿等活动，激发社区共建活力，董事长 letter FroM our 持续发展的必由之路。杭州热电以“破立并举”的战略定力提升产业价值，立足热电联产优势，以技构筑发展共同体，用权益保障筑底、健康关怀暖致辞 preSiDent 术革新推动传统能源清洁化发展，同时加速绿色心、多元激励赋能，编织协同共进的责任纽带。

能源规模化布局，构建多能互补的产业生态。以杭州热电坚信，唯有以责任担当实现企业与社城市固废协同处置为切口，通过燃煤耦合等项目，打会、员工的价值共振，方能在时代变革中凝聚起通能源生产与生态治理的价值闭环，让循环经济成澎湃不息的向心、向上之力。

为绿色发展的新注脚；在夯实传统能源业务根基的基础上，加快布局光伏等新能源产业，打造“第二增稳健热电*以科学治理筑牢长青根基长曲线”，助力国家新型能源体系和新型电力系统建企业基业长青，关键在于深度践行科学治理。杭设。我们坚信，唯有以产业升级实现价值重构，州热电将企业治理体系现代化，作为高质量发展以绿色革新激活发展动能，才能在能源革命的浪的根基，以制度创新为支点撬动全局效能，通过潮中书写属于杭州热电的高分答卷。战略布局、制度系统建设等优化顶层设计，同时健全覆盖投资拓展、科技创新等领域的专项激励

创新热电*以科技创新赋能高质量发展机制，完善企业管理体系的“四梁八柱”，激发组织科技创新是突破发展边界、重塑产业价值的战略内生动力。同时，坚持党建引领，推动党建和业支点。杭州热电始终将创新基因融入发展血脉，务“双融双促”，打造“能动力·红引擎”党建品牌，让围绕科技创新三年行动计划全面发力，以校企合治理有力度、有广度、有温度。我们深信，唯有以治作、联合研发为纽带，搭建起产学研深度融合的理之“稳”锚定航向，方能在时代浪潮中破浪前行。

创新平台，充分激发人才潜能，让智慧与创意充分涌流；以科技月、行业研讨会等活动为载体，立于新时代的浪潮之巅，杭州热电将以更坚定的汇聚创新要素，营造浓厚的创新氛围，厚植全员战略定力拥抱变革，用科学治理筑基、人本关怀参与的创新文化土壤。同时，我们持续加大科技发力、科技创新破局、绿色转型作答，在与时代研发投入，聚焦前沿技术领域，以汽电联驱、蒸脉搏的同频共振中践行责任担当。我们愿与各方汽差压发电等项目开辟能效跃升新路径，以信息携手，以实干为笔、以初心为墨，共同绘就高质过去的2024年，面对复杂的宏观经济形势和行业变革带中心1.0推动企业管理效率和数智化水平更上新台量发展的长青画卷，为中国式现代化贡献杭州热阶。我们深知，唯有以平台聚势、以机制护航，电力量！来的挑战，杭州热电坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“产业拓展、科技创新、管理提升”主方能让科技创新从单点突破升维为系统优势，在旨，始终保持战略定力、加压奋进，以稳健的步伐走过了高质量发展的征途上镌刻下属于杭州热电的创新充满挑战的征程，确保经营发展平稳有序，并在多个关键里程碑。风云杭商领域取得突破性进展。党委书记、董事长责任热电*以繁荣共生凝聚发展合力企业的温度始于责任与尊重的价值共鸣。杭州热电胸怀“国之大者”，加大安全生产投入，做好客户服务响应，稳定区域能源供应，保障工业用户

06 杭州热电集团股份有限公司董事关长于致我辞们 07关于 about 产业地图

我们 uS inDuStry Map

主体信用等级杭州热电集团股份有限公司前身为杭州热电厂，是1980年由国家经委、aa+ 计委、财政部和物资总局联合发文批准投资建设的全国十个工业园区联上海金联湖北滨江片供热工程项目之一，是浙江省最早建成的热电联产企业。能源｜天然气+太阳能能源｜煤炭安吉天子湖类型｜热电联产+光伏发电

类型｜热电联产能源｜煤炭+生物质+太阳能

资产总额四十多年来，公司始终秉持“贡献清洁能源，服务区域发展”的使命，立足类型｜热电联产+光伏发电

40.77杭州、布局长三角、面向全中国，先后进驻绍兴、上海、丽水、湖州、亿元宁波、舟山、黄冈等国家级、省级开发区，实现由生产经营型企业向投

资管理型企业的转型，成为以热电联产为主业、综合能源布局的多元余杭杭热舟山杭热营业收入化、跨区域发展的国有上市公司（605011.SH）。获得国务院国资委“双能源｜太阳能类型｜热力供应+光伏发电

临江环保类型｜光伏发电

35.41百企业”优秀评级、中国能源企业500强、浙江省文明单位等荣誉，入选亿元国务院国资委首批混合所有制员工持股试点案例、浙江省第一批国有控能源｜煤炭+生物质+太阳能

类型｜热电联产+光伏发电

股混合所有制企业员工持股试点企业、浙江企业ESG优秀案例等。上海利润总额

3.12当前，杭州热电正锚定“1235”整体发展战略，持续推进热电联产、绿色能湖州市亿元源等产业布局，向国内一流的综合能源服务商迈进。湖北黄冈市

杭州市舟山市宁波市

使命贡献清洁能源，服务区域发展愿景打造国内一流的综合能源服务商丽水市

价值观践行绿色、守正创新、实干担当、追求卓越

发展理念热电立业、新能创业、资本强业、跨越发展丽水杭丽宁海杭热

能源｜煤炭+太阳能类型｜热力供应+光伏发电

类型｜热电联产+光伏发电

08杭州热电集团股份有限公司关于我们092024年2024

十件大事 top ten MileStoneS

获得国务院国资委正式入驻滨江区趣举行“能动力·红引擎”成功入选“2023

2023年度“双百企链产业园，并冠名党建联合体成立仪式。浙江企业ESG优业”优秀评级。办公大楼，建成企秀案例”。

业文化展厅。

成功获评AA+ 签订湖北黄梅热电大力实施“建设扎实推进“科技主体信用等联产项目《投资合作提速管理提效”创新”主题年行级，评级展望协议书》，首次向中专项行动，圆满动，各类成果突为“稳定”。部地区投资拓展。实现既定目标。破历史新高。

以“3+N”为主要应用联合主办2024推进架构，完成信息中心煤电绿色低碳技术发项目建设，获评B级展研讨会。

数据中心。

10杭州热电集团股份有限公司关于我们11荣誉

Honor

杭州高新区（滨江）政府质量奖评审委员会国务院国资委办公厅上海市供水管理事务中心杭州市总工会

2024年度杭州

2023年度“双百企业”优秀评级上海市工业水综合重复利用2023年度

高新区（滨江）政府质量奖优秀案例杭州市职工“五小”创新成果杭州热电杭州热电上海金联临江环保

杭州高新开发区（滨江）总部经济发展工作领导小组浙江省经济和信息化厅中国节能协会热电产业委员会丽水经济技术开发区企业党委

2023年度杭州浙江省科技型中小企业热电产业绿色低碳科技创新奖一等奖2023年度先进基层党组织

高新区（滨江）总部企业丽水杭丽杭州热电舟山杭热丽水杭丽杭州热电

浙江省质量协会、浙江省总工会等浙江省企业社会责任促进会中能环联能源科技创新服务中心安吉县委

2023浙江企业ESG优秀案例 2024年浙江省优秀质量管理小组

安吉县人民政府全国电力行业协作网成果二等奖电厂节能改造先锋奖安吉县文明单位杭州热电杭州热电安吉天子湖安吉天子湖中国工业合作协会上海市质量应用技术统计学会杭州市余杭区人民政府

中国管理科学学会学术委员会等长三角（湖州）产业合作区首届质量技术应用创新大赛国企管理创新成果二等奖扩大有效投资先进企业

2023年度余杭区建筑业

优秀奖产值显著提升企业上海金联安吉天子湖上海金联热电工程

12杭州热电集团股份有限公司关于我们13可持续发展管理-可持续治理架构

杭州热电构建了权责明确、层次分明的可持续发展三级治理架构，保障可持续发展相关工作有序开展。

SuStainability

ManageMent 董事会全面监督可持续发展事宜，听取战略规划并审议定期报告，了解风险决策层董事会管理、目标、计划以及执行情况，保证可持续发展管理的有效性。

可持续发展可持续发展管理小组负责制定可持续发展战略规划与目标体系，明确核心议管理层

管理小组题，并统筹可持续发展报告编制。

杭州热电高度重视可持续发展管理，构建了“董事会、可持续发展管理小组、可持续发展执行小组”的三级治理架构，确保可持续发展工作得到有效落实；注重利益相关方沟通，积极回应各方关切，结合可持续发展执行小组作为公司可持续发展工作的执行部门，负责落实管理层可持续发展

定量和定性分析开展双重重要性评估，指导公司可持续发展管理工作开展。同时，我们将可持续发展执行层工作部署。公司各职能部门负责人作为执行小组成员，推动贯彻可持续发展执行小组

尽职调查融入合规管理与日常经营过程中，积极防范环境、社会及治理相关风险。战略规划及实质性议题管理目标。

☆利益相关方参与员工、供应商、社区及产业园区、行业协会及合作伙伴等多方诉求，视透明沟通为构建信任、实现价杭州热电致力于将可持续治理与利益相关方参与紧密结合，整合政府及监管机构、股东和投资者、客户、值共享的基础，将利益相关方期望深度融入可持续发展管理决策，推动企业治理体系持续优化。

利益相关

方政府及监管机构股东和投资者客户员工供应商社区/产业园区行业协会及合作伙伴

主●电话●电话

●

要职工代表大会●政府会议●邮件●线下走访●供应商交流●志愿活动

沟●员工培训

●通走访调研

●业绩说明会●服务响应●供应商日常管理●结对帮扶●行业研讨交流

●员工面对面座谈

方●文件汇报●信息披露文件●满意度调查●供应商线下走访●访问调查

●

式员工满意度调查● 政策建议 ● 上交所“e 互动”平台

●公司业绩●环境安全

主●投资回报●薪酬福利完善

要●发展战略●安全生产与稳定供应●阳光采购●改善民生●信息披露●晋升渠道明确●科技创新

关●政策变动●产品质量与服务响应●诚信履约●社区发展

注●财务稳健●工作生活平衡●转型发展●依法纳税●价格因素●带动供应商可持续发展●公共关系

点●稳定运营●个人发展与成长

●合规运营●文化生活

14杭州热电集团股份有限公司可持续发展管理15气候韧性与绿色转型

-实质性议题评估能源与水资源利用循环经济环境合规管理

杭州热电基于标准对标、趋势分析及政策要求识别实质性议题，形成实质性议题清单，确保议题选取兼影生态系统与生物多样性保护具标准合规性、行业代表性与政策前瞻性。在此基础上，我们采用“可持续发展评估小组”评估法开展双重响安全生产与运行保障能源可及性与客户支持

重要性评估，结合定量分析与定性判断确保评估的科学性。重供应链管理要平等对待中小企业性科技创新与知识产权保护正面影响数字化转型与信息安全正负面影响合规雇佣与权益保障负薪酬福利与关怀

Step1 Step2 Step3 冲职业健康与安全人才培养与发展击志原服务与乡村振兴图党建引领

组建评估小组访谈调研与问卷调查综合评估 ESG管理及尽职调查合规管理与反不正当宽争廉洁建设税务管理

组建可持续发展评估小开展访谈调研以及结构通过访谈调研、数据分信息披露组，由内部职能部门代化问卷调查，分为影响析、小组讨论，确定高表及外部利益相关方共重要性评估问卷和财务度重要议题、中等重要同参与。重要性评估问卷。议题、一般重要议题。

管理方向实质性议题议题原因分析

气候韧性增强气候适应能力、推动绿色转型有助于抓住政策红利和投资机遇，促与绿色转型进公司绿色低碳发展并创造新的经济增长点。

正面影响科技创新科技创新是驱动发展的核心引擎，知识产权保护是创新研发的基本保杭州热电重要性议题矩阵图管理与知识产权保护障，共同为抓住绿色转型机遇、开辟新的市场空间筑牢基础。

重要议题

公司发展离不开员工的专业技能和创新能力，良好的人才培养机制有助人才培养

于形成组织认同与价值创造的正向循环，为公司把握发展机遇、实现跨信息披露与发展越式发展提供人才支撑。

安全生产与运行保障

廉洁建设职业健康与安全环境合规管理是公司作为能源保供企业保障持续经营的基本防线，环保环境合规管理环境合规管理

科技创新与知识产权保护违规将面临高额罚款、生产限令及舆情危机等风险。

人才培养与发展薪酬福利与关怀党建引领气候韧性与绿色转型

税务管理负面影响安全生产与运行保障是公司生产运营、服务社会的生命线，若防控不当安全生产管理将会面临伤亡事故、供应中断等风险，造成经济损失、监管处罚及社会能源与水资源利用与运行保障重要议题信任危机。

生态系统与生物多样性保护循环经济

合规雇佣与权益保障规范的税务管理是公司诚信经营的重要内容，有助于防控合规风险、维护平等对待中小企业能源可及性与客户支持税务管理

合规管理与市场公信力，若管理不善可能面临行政处罚、信用减值等风险。数字化转型与信息安全反不正当竞争供应链管理志愿服务与乡村振兴

ESG管理及尽职调查 - 尽职调查

杭州热电严格落实尽职调查要求，将可持续发展尽职调查融入合规管理与日常经营中。由公司各职能部门对其管辖议题进行负面风险排查，涵盖环境保护、安全生产、员工健康等关键领域，通过制定风险识财务重要性

别、分析、应对的针对性策略，提前发现并有效应对各类可持续发展风险。同时，我们持续完善尽职调查流程，致力于形成完整的风险管理闭环体系，为可持续发展构筑风险防范屏障。

16杭州热电集团股份有限公司可持续发展管理17

影响重要性在全球气候治理的征程中，绿色转型已成为企业破局发展的核心引擎。2024年，杭州热电以创新驱动、绿色发展书写生态优先与经济增长的新篇章，让企业的可持续发展呈现出勃勃生机。

响应联合国可持续发展目标【UN SDGs】绿色转型勃勃生机

响应《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》

■应对气候变化■能源利用

■污染物排放■水资源利用

■废弃物处理■循环经济

■生态系统和生物多样性保护■创新驱动

■环境合规管理

18杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机19气候韧性我们对杭州热电可能面临的物理风险、转型风险及机遇进行了综合分析。其中，物理风险分为急性风险和慢性风险，可能会对公司生产运营、物流运输和库存管理等方面产生负面影响。同时，我们从政策与

CliMate reSilienCe 法规、市场、技术及声誉四个角度对转型风险进行了分析，深入探讨了各类转型风险对公司的影响，并根据风险性质和公司具体情况提出了有针对性的应对措施。针对转型机遇，我们从能源布局、技术创新和绿色投资三个维度对其进行了分析，探讨了不同机遇对公司带来的积极影响。

杭州热电深刻认识到气候变化带来的不确定性和新的挑战，通过开展情景分析、识别气候变化下的物理风险、转型风险，洞察发展机遇，以不断增强运营韧性，推进可持续发展。以下是我们识别出的需要重点关注的物理风险、转型风险与机遇：

◎物理风险

1.1.1情景分析

风险具体影响应对措施

我们综合考虑能源行业属性、价值链分布情况以及国家宏观政策，选择联合国政府间气候变化专门委类别急性物理风险（短期）员会（ IPCC The Intergovernmental Panel on Climate Change）提供的SSP5-8.5情景进行物理风险 ■ 供应中断：

■合理增加煤炭库存，确保在台风期间有分析，选择国际能源署（IEA，International Energy Agency）提供的既定政策情景（STEPS Stated 台风破坏物流的稳定性，煤炭运输受阻导致供足够储备。

Policies Scenario）进行转型风险与机遇分析，为公司应对气候变化、增强发展韧性提供决策支持。应中断。

台■对厂房和关键生产设备进行加固，确保■

风设施受损：能够抵御强风侵袭。

对基础设施设备造成损坏，影响正常生产。

■

综合考虑公司的业务性质、地理位置和社会经济状况等多重因素，开展气候情景分析工作。建立台风预警与应急系统，并加强安全■人员安全：

教育，定期组织员工安全疏散演练。

威胁厂区人员安全，尤其是户外作业人员。

■

■运输受阻：充分考虑针对梅雨气候的运营条件，建分析范围

持续降雨造成道路运输状况不佳，原料运输效立应急响应预案，提高应急处理能力。

多率大幅下降。■增强供应链的适应力，扩展煤炭供应来■分析对象：杭州热电及其子公司雨■库存压力：源，寻求长期稳定的合作关系。

■地理区域：浙江省、上海市、湖北省煤炭因潮湿问题导致供应不足，增加库存管理■持续关注气候变化，动态调整煤炭库存■业务范围：杭州热电及其子公司运营控制下的核心业务难度。管理。

■时间范围：短期中期长期

0～1年1～5年5年及以上

情■设备故障：

景情景选择■加强设备的日常维护和监测，同时制定高高温影响锅炉、汽轮机等设备的正常运行，可说应急预案，确保故障问题得到及时解决。能出现过热、故障等问题。

明 ■ SSP5-8.5温

这是IPCC描述的最高温室气体排放情景，预计到2100年全球平均气温将飙升4.4°C，且经济的快速增长由化石燃料和能源密集型生活方式推动。该情景用于物理风险分析。慢性物理风险（中期、长期）■既定政策情景■设备损耗：

这是基于各国政府已经宣布并正在实施的政策和措施的情景，不包括未来可能宣布的新政策或目温设备损耗加速，维修成本和停机时间增加，生■建立完善的设备维护计划，定期对设备标，充分评估能源需求、供应结构及技术、市场等与能源系统相关的因素。该情景用于转型风险度产效率降低。进行检查、保养和更换老化部件。

及机遇分析。升■需求波动：■灵活调整生产和供应计划，同时推动节高温度升高可能导致部分工业企业优化工艺，减能改造和技术升级，提高供能效率。

少热能需求。

20杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机21■干扰生产：风险类别风险描述应对措施

水冷却水供应不足将影响热电厂的冷却系统效资率，降低发电效率。■优化水资源管理，改善生产工艺，采用源节水型设备和技术，提高水资源循环利用■

短■成本增加：

社会责任：

率。

可能导致水价上涨或需要投资节水设施，增加公司履行环境保护承诺的社会责任缺■投资可再生能源和清洁技术，塑造运营成本。将会更重，若未能有效应对气候变公司的绿色形象。

声誉化，可能会面临社会舆论的压力。

海（中期、长期）

■定期与利益相关方沟通，并通过社■利益相关方沟通：

平■运输受阻：交媒体和可持续发展报告展示气候■优化供应链布局，采用更加灵活的物流未能及时有效地与利益相关方沟通，面港口周边交通网络的稳定性和安全性受到影行动成果，回应公众关切。可能会降低其对公司的信任度，进而上响，导致煤炭运输延误。方案，降低物流中断的可能性。影响公司营收与长期声誉。

升

◎转型风险◎转型机遇风险类别风险描述应对措施

随着国家“双碳”目标的推进，能源行业将加快绿色低碳发展，这为杭州热电带来■碳减排政策：能源布局能源转型机遇。通过优化能源结构，构建多元的绿色供能体系，持续推进分布式更严格的政策要求可能导致碳排放配■紧密关注气候与环境相关政策，提光伏发电、资源综合利用等项目，打造多能互补的综合能源产业生态。

额收紧、碳税增加等风险，将增加生产前布局符合未来发展方向的战略举成本和运营压力。措。

政策与法规（短期、中期）■信息披露：■及时关注监管机构对气候相关的披

监管机构对上市公司气候相关信息露要求，规范、透明地披露相关信应对气候变化的挑战离不开节能减排、清洁燃料等领域的技术研发投入，这披露要求提高，公司面临的合规风息。技术创新为杭州热电带来技术机遇。通过加大创新研发投入，与高校、科研机构等建险随之增加。立合作关系，提升技术创新能力，推动能源高效利用和绿色技术应用。

■客户需求：

工业企业受到环保监管，绿色能源需■密切关注市场动态，提升企业绿色市场求增长，可能加剧能源转型压力。形象，赢得市场信任。在能源转型的背景下，市场对绿色能源的需求增加，为杭州热电带来投资拓绿色发展展机遇。公司可以立足长三角、面向全国，深化绿色投资布局，加强绿色投（中期、长期）■市场竞争：■加速低碳转型和产业升级，探索综资力度，在保障区域能源安全的同时，推动绿色能源项目的落地和拓展。

可再生能源成本下降可能挤压传统热合能源服务，增强市场竞争力。

电企业的市场份额，运营压力增加。

■推进数字化转型，构建灵活高效■数智转型：的智慧能源体系，提高生产运营效技术（中期、长期）数字化与智能化程度不足可能面临适率。

应力降低、运营成本增加等问题。■加大创新技术研发投入，持续推动产学研合作，提高科技研发水平。

22杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机23绿色发展-节能技改

green DevelopMent 技术改造是落实节能减排政策、践行绿色发展理念的核心举措。杭州热电积极推进节能技改项目，通过引入先进技术与智能系统，如实施汽电联驱锅炉给水泵项目、高除进汽系统节能改造项目等，持续降低能源消耗。

绿色发展的核心在于环境效益与经济效益的融合创值。对杭州热电而言，绿色发展不仅是履行环境保护承诺的必然选择，更是实现长远发展的战略举措。我们始终秉持绿色发展理念，持续优化能源结构，深上海金联*汽电联驱锅炉给水泵项目案例

化技术创新，推进低碳转型，开创可持续未来。

上海金联实施的汽电联驱锅炉给水泵项目

1.2.1能效领先采用“汽电双驱+变频”的创造性方案，通

过引入先进的热回收技术和智能控制系

科学有效的能源管理有助于提高能源利用效率，-体系认证统，给水泵可根据实际需求进行灵活调减少环境影响，推动公司向绿色低碳持续迈进。整，满足多方面的生产需求，同时实现蒸我们将节能提效作为能源管理的重要目标，由安公司始终致力于推进和完善能源管理体系汽与电能互补驱动，解决了行业内能源梯全技术部负责统筹能源管理工作，制定、修订相建设。子公司上海金联成功完成能源管理级利用效率低和厂用电率高的痛点问题，关制度并督促各子公司持续推进节能技改，切实体系认证工作，标志着公司在能源管理体获得第十届国企管理创新成果二等奖。

履行节能减排责任。通过系统化的管理和监控机系化建设方面取得积极进展。

制，我们能够有效评估自身的能源使用情况，制定并实施节能措施。报告期内，供热标准煤耗、临江环保*高除进汽系统节能改造项目发电标准煤耗和厂用电率等能耗关键指标均保持案例在低位，整体处于行业领先水平。

临江环保实施的高除进汽系统节能改造项目通过在高压除氧器加热蒸汽系统中

-治理架构引入螺杆膨胀机，将原调节阀节流作用损失的蒸汽压力能转化为电能，实现能源的梯级利用。这一创新不仅提升了系公司安全技术部

统能源利用效率，还带来了显著经济效制定及修订能源管理制度、设定年度益和环境效益。

能效管理目标并监督落实。

各子公司安全技术部

发电标准煤耗（克/千瓦时）供热标准煤耗（公斤/吉焦）

遵照相关规定制定管理制度、挖掘节

能空间并实施技术改造、落实年度能2024159.74202420232022效管理目标。2023160.4237.2837.3237.3

2022158.2

24杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机251.2.2绿色转型临江环保*资源综合利用项目

案例

国家加快经济社会全面绿色低碳转型，加快打造新型能源体系和新型电力系统，是大势所趋和未来方向。作为以煤炭为主的传统能源企业，杭州热电将持续推进现有产业的升级改造，利用清洁能源替临江环保资源综合利用项目聚焦资源的高效利用与环境友好型生产，设计日污泥处理规模代、降低燃料成本，加快拓展绿色能源，打造“第二增长曲线”。1650吨，年节约标煤近0.7万吨，相当于减少二氧化碳排放1.82万吨，实现了污泥与煤的高效协同燃烧，不仅有效解决了污泥处理的难题，还为清洁能源的开发提供了新路径。截至

2024年，该项目#5锅炉168小时试运行成功，进展顺利。

-策略产现有运营项目投资拓展项目业

绿传统能源高效利用传统能源耦合“区域需求”优势产业——热电联产色转

型绿色能源加快布局现有厂区增量“光伏发电”新兴产业——光伏发电

405.17

76.6983.67

9597.57

317.8279.71

9523.679611.64安吉天子湖*燃煤耦合一般工业固废项目

案例可不再可生

111.79再安吉天子湖燃煤耦合一般工业固废项目实现了燃煤与工业固废高效协同利用，每年最大耦合能生

源能固废量可达6万吨，节约标煤2.6万吨，相当于减少二氧化碳排放6.67万吨，有效推动了源

传统能源的清洁化转型，为属地——长三角（湖州）产业合作区的建设发展提供有力支撑。

202420232022202420232022202420232022截至2024年，该项目已顺利完成技改工作。

光伏发电（万千瓦时）煤炭（万吨）天然气（万立方米）

◎传统能源耦合“区域需求”

杭州热电持续推进传统热电和清洁能源协同发展，着力以技术革新促进产业升级，构建多元产业生态。公司以区域需求为导向，通过临江资源综合利用项目，实现技术创新与城市固废治理的有机统一；推进安吉天子湖燃煤耦合工业固废热电联产项目，助力园区“循环经济示范区”建设，深入践行“贡献清洁能源，服务区域发展”的使命担当。

26杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机27◎主业新业齐发力

累计光伏发电

装机容量 7.90 ◎ 内生式增长的清洁能源 MWp

光伏发电项目是发展绿色能源、促进能源结构转杭州热电稳主业、拓新业，持续加强对外交流合作。一方面，我们充分发挥自身技术优势，稳步推进型的重要抓手。在厂区屋顶光伏发电一期项目的热电联产项目，巩固传统业务的市场地位，确保基本盘稳健发展；另一方面，我们着力加大绿色能源拓展预计合计771.85基础上，2024年，杭州热电进一步挖掘潜力，上力度，积极探索新的业务增长点，全力打造“第二增长曲线”。这不仅有助于公司突破传统业务的增长瓶颈，年发电量万千瓦时海金联、临江环保、丽水杭丽、安吉天子湖投资建更在新兴产业中积极布局，实现从单一业务向多元化发展的战略转型。

设光伏发电二期项目，新增装机容量4.50MWp，预计合计3087.41预计年发电量440.19万千瓦时，年节约标准煤湖北小池滨江热电联产项目年节约标准煤吨案例

1760.76吨。

2024年11月，由杭州热电投资建设的湖北小池滨江热电联产项目正式签订《投资合作协议书》。作为印染产业的核心配套，该项目是鄂东绿色印染基地的标志性项目、印染产业发展的牵引性项目和投建运一体的示范性项目，也标志着公司实现首次向中部地区拓展，已构建厂内光伏发电

“三省八地”的发展格局。

上海金联临江环保丽水杭丽安吉天子湖德清分布式光伏项目案例

2024年，公司投资建设浙江湖州德清分布式光伏项目，总规模4.3756MWp，总投资约1487万元，致力于打造绿色、低碳的清洁能源示范项目。该项目符合国家产业政策和公司发展战略，有效缓解了当地能源供应压力，同时减少化石能源消耗和污染物排放，促进公司绿色能源业务板块的拓展，推动区域产业链的绿色转型。

28杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机291.2.3节水循环◎推行节水实践

水资源的合理利用与科学管理对保障能源供应和环境可持续性至关重要。公司始终将水资源管理作为可公司立足生产实际，以水资源高效利用为核心，通过优化生产流程、升级节水设备、应用节水技术等持续发展的重要环节，在项目选址阶段开展全面的水资源风险评估，优先选择水资源禀赋良好、供水系统举措，形成“技术+管理”的节水实践模式。我们将持续深化节水技术创新，探索循环用水新场景，推动完善区域，确保项目建设与当地水资源承载力相匹配。同时，我们致力于加强全员节水意识，将节水理念贯水资源利用效率不断提升，为区域水资源可持续管理提供更具示范性的解决方案。

穿于生产运营的各个环节，积极推行节水实践，通过技术创新和精细管理，推动水资源高效利用。

◎加强节水意识上海金联*工业水综合重复利用案例

公司积极倡导全体员工树立节水意识，通过“世界水日”“中国水周”等主题宣传活动，广泛开展节水宣传教育，同时采取张贴标语、问卷调查、专题培训等多种形式，进一步增强员工的节水意识与责任感。2024年12月，上海金联反渗透浓水回用项目未来，我们将继续深化节水宣贯工作，将节水理念融入生产运营的各个环节，致力于构建资源节约入选上海市供水管理事务中心发布的工业水型、环境友好型企业。综合重复利用优秀案例。该项目单套反渗透装置设计回收率为75%，一级反渗透浓水正常运行时外排水量为45立方米/时，系统最大产能时，外排水量约60立方米/时，节水量约为16.8万吨/年，相当于2800个家庭用水量。

丽水杭丽*循环用水比例达84.24%案例

丽水杭丽坚持贯彻“资源开发节约并举，把节约放在首位”的方针，积极建设资源节约型和环境友好型企业。2024年，循环用水量达1230万吨，循环用水比例达84.24%，节水效益显著。

浙江省经济和信息化厅

◎打造节水型企业

2024年浙江省节水型企业

杭州临江环保热电有限公司浙江省经济和信息化厅

2024年浙江省节水型企业

浙江安吉天子湖热电有限公司

30杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机31创新驱动◎组织建设，创建创新平台

innovation-Driven 随着“科技兴企”的不断深化，杭州热电创新工作整体呈现昂扬态势，创新成果不断显现，平台建设初见成效。2024年，丽水杭丽、舟山杭热成功被认定为浙江省科技型中小企业，为创建科技型企业打好前站。

科技创新作为驱动发展的核心引擎，是把握时代变局、捕捉未来机遇的关键所在。唯有坚定不移地推进创新，引领科技前沿，方能在瞬息万变的环境中赢得先机，实现可持续发展。

丽水杭丽舟山杭热

1.3.1建设创新组织荣誉2024年浙江省科技型中小企业2024年浙江省科技型中小企业

杭州热电以建设创新组织为引领，制定并实施《科技创新三年行动计划（2023—2025年）》及年度工作计划，深化产学研用融合，重点推进燃煤耦合、智慧热网等项目研发与应用。2024年，我们持续加大科技研发投入，通过明确目标、创新驱动，上下协同，聚焦前沿技术领域，推动技术革新和应用落地，取得了卓越成效。

◎校企合作，孵化创新技术公司高度重视校企合作的深化与拓展，打造产学研实践平台，占领科研高地，不断拓展合作领域，激发人指标单位2024才创新活力。我们与浙江大学、中国计量大学、浙江工业大学、上海电力大学建立战略合作关系，持续推进上海金联、临江环保、安吉天子湖等校企合作项目落地，致力于构建更加广泛、多元的合作网络。

研发费用金额万元2754.90

研发费用金额同比增长%171.37%

杭州热电*携手上海电力大学开展战略合作案例

研发人员数量及占比人/%139/17.77

2024年4月，杭州热电与上海

应用于主营业务的发明专利数量项6电力大学能源与机械学院签署

《战略合作框架协议》，标志着报告期内发明专利的申请数项22双方合作迈出实质性的一步，具有里程碑意义。通过校企合作，报告期内发明专利的授权数项6双方发挥各自优势，在传统能源低碳升级、新能源开发利用及报告期内有效专利数项221热电系统智能控制等方面推进合作，共促发展。

32杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机33安吉天子湖*携手浙江大学助力减碳技术研发1.3.2知识产权保护

案例杭州热电建立健全知识产权体系，制定《知识产权管理办法》，为科技创新保驾护航。我们以“促进技术

2024年10月，安吉天子湖借助浙江大学创新、形成自主知识产权、推动生产技术进步、提高企业效益”为目标，对专利、软件著作权、论文著“绿色低碳能源与环境”联合研发中心平

作、企业标志等专有权利进行保护。报告期内，公司获得70项知识产权专利，其中6项发明专利，实现历台，积极推进“工业固废燃煤替代绿色减史新高，体现了我们在技术创新方面的实力。

碳关键技术研发”项目，致力于打造具有行业影响力的标志性成果。通过加强校企合作，坚持科技赋能，安吉天子湖正式成为固体废物能源化清洁利用技术与装备国家专利国家工程研究中心的成员单位。母管制热电联产机组创新节能方法上海金联研发的“母管制热电联产机组负荷分配方法、系统、介质及设备”成功获得由国家知识产权局颁发的发明专利证书。该专利通过对母管制热电联产机组在满足目标区域供热需求后◎文化推动，沉淀创新成果剩余的目标产热量进行预测分析，从而确定负荷分配方案，并按照该方案控制各机组运行，公司将10月设定为“科技月”，同时扎实开展“六个一”系列活动，即“出版一本科技书籍、开展一次技能能够解决当前母管制热电联产机组过度依赖经验分配而造成分配不准的问题，提高负荷分配比武、召开一次先进表彰、举办一次学术论坛、组织一次科技考察、甄选一批创新项目”，打好“科技的准确性，进而实现机组的节能运行。创新”攻坚战，营造浓厚的科技创新氛围，不断提升科技工作整体质效。

杭州热电*首届“科技月”学术讲座案例

2024年10月，杭州热电举办2024年首届“科技月”学术讲座，特别邀请十二届浙江省政协副主席、浙江省科普联

合会会长周国辉，中国工程院院士、浙江工业大学校长高翔，全应科技董事长、CEO夏建涛等行业专家作专题讲座。市总工会、市建设工会、滨江区管委会科技局、区科协等领导出席。本次讲座既增长知识技能，更拓宽格局视野，有效提升了公司内部对于科技创新和行业发展的认识。

知识产权宣传周活动案例

2024年4月，公司组织开展“知识产权转化运用促进高质量发展”为主题的知识产权宣传周活动，通过活动开展增强员工保护知识产权的法律意识，提升“尊重知识、崇尚创新、诚信守法、公平竞争”的知识产权文化意识，为公司高质量发展营造良好的创新文化氛围。

34杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机351.3.3行业交流赋能环保合规

杭州热电探索更多跨界融合机会，打造开放共赢创新生态。我们通过与行业内外的伙伴进行深度合作和广 environMental CoMplianCe泛交流，及时把握行业前沿技术动态，吸收先进经验，为技术创新提供路径引领。

杭州热电不断完善环境管理体系，严格执行国家和地方环保标准，全方位落实高标准的污染物影响控制煤电绿色低碳技术交流会举措，以实际行动践行环境保护理念，为守护生态安全筑牢根基。

案例

2024年12月，由中国节能协会热电产业委员会主办，杭州热电联合主办的“推进煤电绿色低碳技1.4.1环境管理术发展研讨暨年度绿色低碳优秀技术与项目展示交流会”在杭召开，公司党委书记、董事长刘祥剑作主题分享，与领军企业、专家学者一道，围绕煤电低碳化改造的有效路径展开探讨。活动还杭州热电建立科学有效、权责明确的环境治理架构，成立污染物排放管理领导小组，由公司总经理担任表彰了热电产业绿色低碳科技创新奖，公司申报的汽电联驱锅炉给水泵项目、蒸汽差压式螺杆膨组长，环保分管领导担任副组长，安全技术部负责人及各子公司负责人构成小组成员。领导小组下设污胀机发电项目分别荣获一等奖和二等奖。染物排放管理办公室，办公室设在安全技术部，主要负责日常环境管理工作。

同时，公司严格遵守国家及地方环保法律法规，制定《污染物排放管理和考核办法》《“三废”管理操作制度》《环境保护监督管理制度》《污染物排放管理及考核细则》《危险化学品安全管理制度》等，持续完善环境管理体系建设。目前，丽水杭丽、安吉天子湖、热电工程已获得环境管理体系认证。

赴物产环能旗下嘉兴新嘉爱斯热电考察交流案例

2024年11月，杭州热电赴物产环能旗下嘉兴

新嘉爱斯热电有限公司考察交流。双方围绕设备运维、生产指标管理、节能技改、环保指指标单位20242023标，以及污泥和生物质掺烧等关键领域展开环保投入万元3657.134113.12

深入探讨，并分享了智慧热电与科技研发项目管理方面的先进经验与成功实践。事件起00环境污染处罚金额万元00

36杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机37上海金联*化学品泄漏应急演练

案例

2024年8月，上海金联组织实验室全体员工及化水运行相关人员开展“化学品泄漏事故应急处置”演练。演练中，专业人员详细讲解了化学品泄漏的危害性、防护设施及个人防护用品的正确使用方法，并通过模拟化学品泄漏情景，实施规范的应急处置措施。此次演练旨在提升环境突发事件的应急处置能力，有效避免事故扩大对水、空气和土壤造成污染。

-环保培训

-环境风险管理环保培训是公司将环境保护理念内化于心、外化于行的关键举措。杭州热电以“双向赋能”为导向，通过开展知识宣传、环保培训等活动，引导员工在日常工作中践行环保理念，强化环保意识。同时，我杭州热电在项目投资建设阶段开展环境风险影响评估，充分了解生产运营对周边可能产生的潜在负面们鼓励员工以集体智慧和行动共同应对环境挑战，为可持续发展提供持久动力。

影响，设计并落实各项污染防治举措，保护生态系统稳定与生物多样性安全。同时，公司建立环境事件应急响应机构，持续完善环境应急管理体系，编制并实施突发环境事件应急预案。通过定期开展应急演练，检验和提升应急响应能力，确保在突发环境事件中能够迅速、有效地应对，最大限度减少环境安吉天子湖*环保培训案例污染和生态破坏，保障人员与环境安全。

2024年5月，安吉天子湖开展环保工作培训，聚焦厂区环境管理和环保自查“六必查”。培训详细

介绍了如何保持厂区环境整洁有序，包括管线清晰设置、管道明装沿墙或柱集中敷设、杜绝生产现场跑冒滴漏现象，以及环保自查的六个关键方面：审批手续核查、生产设备一致性检查、污染应急响应程序当发生环境污染事故时，由公司内部组织应急救援力量处置，应急指挥部视情物治理设施运行情况、危废仓库管理规范、台账记录维护和周边环境监测等，旨在提升员工执行况请求相关力量协助进行应急抢险以及事故处置。环保标准的能力，有效预防潜在环境风险。

010203

启动厂区级应急响第一时间上报监管

事故后现场恢复和清理；-生态保护应程序，控制并消单位；同时视事故除事故危险源，同态势变化联系环保、上海金联*植树活动时进行车间人员疏消防、公安和医疗等05案例散与转移；相关力量协助；

针对事故原因，进行环2024年3月，上海金联组织开展义节改进，加强事故预务植树活动，员工热情高涨、分工协

04防，并对应急预案进行作，共同种下桂花、石榴等十余株树

改进完善，提高应急效苗。此次植树活动不仅践行了绿色低事故原因调查、事故总结、事故信息最终报告监管单位；率。碳理念，增强了员工的环保意识和责任感，同时展现了我们致力于生态文明建设的行动力。

38杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机391.4.2排放合规悬浮粒子与颗粒物/粉尘（吨）

20248.92

杭州热电高度重视环境污染防治，严格按照环保部门要求，强化污染管控措施，确保所有污染物达标排

20237.8放。我们建立完善的岗位责任制，明确环保职责，实施污染治理设施运行台账管理制度，并推行生态环境保护和污染治理巡查制度，实现全方位监控与管理。

二氧化硫（吨）

202440.44

202335.36

氮氧化物（吨）制度建设设施管理巡查监督

2024204.66

2023227.88

建立完善的岗位责任制，针对各项污染治理设施建按要求开展巡查，并做好逐级逐岗明确环保职责，立运行台账，内容包括：巡查记录，包括环保岗位编制环境管理岗位操作规设备名称、型号、规格、人员在岗工作状态、各项程，其中包括：污染治理安装运行情况、主要参数环保规章制度落实、污染丽水杭丽*锅炉智慧环保岛系统案例设备操作、运行和检修规变化趋势、日常维护保物排放、污染治理设施运程，应急处置方案等。养、自动监控设备校准校行、环境安全隐患排查、丽水杭丽实施智慧环保岛系统，聚焦脱硝、脱硫、除尘，实现污染物智能化治理。其中，锅炉高效精准脱硝控验等。危险废物管理、排污管网制系统具备脱硝效率评估、出力分配及设备操作引导功能，确保排放稳定达标；吸收塔高效脱硫智能控制系跑冒滴漏等。统全面优化脱硫系统能量输入，智能降低脱硫系统运行物耗；环保除尘智慧监测调控系统对除尘设备进行能耗优化，动态调节能量输入以降低综合运行能耗。

-废气

杭州热电产生的废气主要是锅炉烟气以及少量无组织粉尘。我们充分利用技术优势，优化生产流程，执行超低排放标准，减少废气对自然环境的影响。

燃煤锅炉利用脱硫、脱硝及除尘设备的协同治理能力综合脱除大气污染物。

燃气锅炉采用低氨燃烧技术以减少氮氧化物产生。

无组织粉尘加强物料运输、装卸、储存全流程管理，除尘率达到80%。

40杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机41-废水-噪声

我们高度重视生产废水的处理与排放，通过科学的预处理工艺，确保废水部分回用，部分达标纳管排我们高度重视噪声污染对环境和周边的影响，积极采取科学有效的降噪措施。针对主要噪声源，实施放，最终排入污水处理厂。废水执行《污水综合排放标准》三级纳管标准，污水处理厂尾水排放标准隔声、降噪和减震等综合措施，并定期监测噪声排放情况，确保厂界噪声稳定达到《工业企业厂界环执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级A标准。境噪声排放标准》3类标准，减轻噪声对周围环境的干扰。

指标单位2024-绿色施工

氨氮吨0.64

热电工程*数智工地管理系统案例

化学需氧量吨14.73

总磷吨0.1热电工程完成工程项目管控领域“数智工地”建设，融合前沿技术以构建覆盖施工现场全流程的智能管理体系。该系统以实时数据采集、智能分析、远程协同为核心，显著提升工地的安全性、管理效率与资源利用率。

-废弃物

在环保方面，数智工地实现了对扬尘、噪声、有害气体等指标的实时监测，超标时联动降尘设备或公司严格遵循国家相关标准，科学管理一般工业固体废弃物和危险废物，降低环境影响。灰渣、石膏触发停工指令，确保绿色施工与环保合规，同时通过智能水电表监测资源消耗，结合数据分析提等一般工业固体废弃物按《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》暂存后外运综合利用，实现出节能方案，有效降低运营成本，推动工地管理向绿色、低碳、智能化方向发展。

资源化利用与环境减负；危险废物依据《危险废物贮存污染控制标准》暂存于危废库，并委托相关资质单位安全处置，杜绝二次污染，确保全过程环保合规。

一般工业固体废弃物总

量98494.4强吨度22614.32吨/亿元危险废物

总19.54强量吨度4.49吨/亿元

42杭州热电集团股份有限公司绿色转型勃勃生机43企业不仅是经济增长的引擎，更是社会价值创造的引领者。2024年，杭州热电继续夯实能源保供根基，持续服务区域发展格局，与客户、供应商、产业园区共同书写中国式现代化进程中的和合共生新篇章！

响应联合国可持续发展目标【UN SDGs】区域发展

响应《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》《上海证券交易和合共生所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》

■产品和服务安全与质量■平等对待中小企业

■乡村振兴■供应链安全

■社会贡献

44杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生45能源保供-安全标准化评估energy Supply 2024年，杭州热电以“安全标准化创建”工作为抓手，推动安全风险管理专业化提质增效。公司聘请第三方机构，参照《浙江省发电企业安全生产标准化评定标准（单机100MW及以下非省统调火力发电企业）》，通过内外结合的方式，对所属各子公司开展安全评估与辅导整改工作，进一步提高安全管理水平，提升安全保障能力。

能源保供关系区域工业发展命脉。2024年，杭州热电通过标准化评估、数智化赋能等举措进一步夯实安全生产根基；做好巡检维护和应急响应，确保运行稳定；完善供应链管理，增强产业链韧性，打造责任保供品牌。

-隐患排查及应急管理

2.1.1安全生产夯基石

安全检查杭州热电以实现“零失误、零伤亡”为目标，完善治理架构、推进安全标准化建设、强化隐患排查与应急管杭州热电积极落实《杭州热电集团季度安全互查互学理、落实风险分级管控等举措，全面筑牢安全生产防线，为企业高质量发展提供坚实保障。常态工作机制》《重大事故隐患判断标准》等制度，共检查共发现整改问题完善安全风险分级管控和隐患排查治理等防御机制，-治理架构1492次641处建设科学合理、动态有效的安全隐患管理系统。

杭州热电高度重视安全生产管理，建立了完善的组织架构和管理体系。公司安全生产由安全生产委员会统一领导，实行“1+4”组织体系。各专委会分别负责生产运行及建设施工、职业病防治、信息化及网应急管理络安全等领域的全过程安全管理，确保各环节的安全责任落实到位。同时，公司注册安全师占比达到针对安全事故、自然灾害等突发状况，公司制定《杭行业领先水平，为安全生产提供了专业保障。

州热电集团股份有限公司安全生产（消防）重大突发开展演练参与人数事件应急处置工作方案》《杭州热电集团股份有限公司防汛防台抗雪防冻应急预案》等，并定期开展应急47次961人次安全生产委员会演练，提高员工的应急处置能力。

安委会生产运营及职业健康信息化及网络安全

办公室工程建设专委会专委会专委会丽水杭丽*应急演练案例

2024年3月，丽水杭丽组织值际反事故演习，模拟杭金1222线保护动作跳公司制定《杭州热电集团股份有限公司安全生产目标责任考核办法》《杭州热电集团股份有限公司安全生闸事故，旨在提升班组应对突发事故产隐患排查治理管理办法》等制度，从安全生产责任、隐患排查治理、应急管理等多个方面进行全面规的能力，保障人员和设施安全。演练范，为安全生产管理提供坚实的制度保障。中，班组严格遵循应急预案，迅速启动应急响应，整体组织有序，展现了公司制定《杭州热电集团股份有限公司建设工程变更管理办法（试行）》，规范建设工程变更流程，确保施专业素养和协作能力。

工过程的安全和质量。并通过智慧工地管理平台，实现对建筑工地人员、物资、环境、安全作业的全面监管。

46杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生47-安全知识与技能提升-数智化转型与安全

知识竞赛信息中心1.0案例案例

2024年6月，公司在丽水杭丽举办第十二届信息中心1.0项目以“3+N”为主要

安全生产知识竞赛，共8支队伍24名选手参应用架构，构建办公自动化系赛。竞赛围绕安全生产法律法规和应急处统、数据分析中心、电子报表中置等知识展开，旨在推动“安全生产月”走深心为主要应用建设内容，重点打走实，增强员工安全意识，营造“人人讲安造数字驾驶舱一屏总览生产运营全、个个会应急”的氛围，为公司高质量发等关键指标，以数字孪生的方式展筑牢安全根基。进行动态展示，直观掌握实况与数据详情，实现“一屏”知全貌、“一图”知生产、“一眼”知安全。该技能比武项目获评B级数据中心，挖掘各案例类专利40余项，在行业内处于领先水平。

2024年10月，杭州热电举办首届职工技能比武。

共7支队伍50余名选手参加，涵盖电工、焊工、钳工三个工种，通过理论考试和实操考试双重考核，全面检验参赛选手的专业技能。本次技能比武旨在以赛促学、以赛促练，营造“比学赶超”的浓安吉天子湖*智能巡检机器人厚氛围，大力培养技能人才、培育工匠文化。案例为解决人工巡检效率低、易漏检

及极端天气下的安全隐患，公司在安吉天子湖配电室部署了智能技能竞赛巡检机器人系统。该系统通过先案例进技术与传感器，实时监控环境和设备数据，利用大数据分析提

2024年9月，浙江省职工职业技能竞赛锅前发现隐患，提升巡检效率和故

炉设备点检赛项圆满落幕，杭州热电积极障发现率至98%以上，降低公司参与并取得优异成绩，荣获优秀组织奖。运维成本，显著增强配电室运行此次竞赛涵盖理论知识和技能操作，公司安全，为电厂安全生产提供有力选手凭借扎实的专业技能和丰富经验，展保障。

现了公司高技能人才的风采。

48杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生492.1.2服务区域促发展-夯实服务保障

杭州热电以能源安全为目标，以精细化运维为杭州热电通过“大走访、大调研、大服务”专项行动走进各大产业园区，接待属地政府领导调研，精准对接抓手，全面夯实服务保障。通过高频次热网巡发展需求，推动能源保障与产业升级协同发展，为区域高质量发展注入绿色动能。

检、动态用户需求跟踪、标准化流程与预防性

维护机制建设，有效保障特殊工况下能源供应走访服务促发展零中断，全面提升服务前瞻性与系统韧性。同案例时，公司强化“快速响应、高效处置”的抢修能

2024年7月，杭州热电党委书记、董事长刘祥剑带队赴长三角（湖州）产业合作区，开展用力，整合跨区域资源与技术储备，打造专业化

户服务走访，进一步增进彼此了解、对接用户需求、加强市场维护、探索多元化能源服务，应急服务体系。24小时值守机制与预案化管助力营造良好的营商环境。理，实现故障“第一时间发现、第一时间响应”，全年精准执行停供汽操作及抢修任务超百次。

-赢得客户认可

杭州热电以客户满意为追求，通过系统化用户评价机制与全周期服务闭环管理，实现服务效能的量化提升与品牌价值的深度沉淀，彰显公司在能源服务领域的榜样力量。

调研交流促合作案例

2024年11月，舟山高新技术产业园区

党工委委员、管委会副主任陈博带队

到杭州热电调研交流，公司党委副书记、总经理俞峻参加。双方共同回顾了多年来的友好合作，希望继续深化沟通交流，实现合作共赢。

50杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生512.1.3供应稳定树品牌

●对供应商实施全面评估与资质审核，确保我们的每一位合作伙伴均能满足公司对准

杭州热电将稳供作为供应链管理的核心目标，制定并持续完善《煤炭经营管理制度》《生产经营货物、服入其生产能力、商业信誉等方面的高标准要求。务招标采购管理办法》等相关制度，不断优化采购流程，保障能源的稳定供应。公司成立招标采购领导小审●对采购商品进行质量监控与环保检验，全面评估各项指标，保障供应链的环保合组和招标采购监管小组，对煤炭经营过程进行管理和监督，同时围绕供应链安全落实具体工作。核规性与商品质量的稳定性。

-供应链安全

●完成审批流程线上化，如《采购询价确认单》，提高审批效率的同时增强审批过管理程的透明度和可追踪性。

提●绘制采购实施路径图，该路径图描述了从需求识别到采购所需的每一个审批流上稳资源中联物流下托市场效程，为公司供应链管理提供了清晰的指导和参考。

●建立应急预案，保障突发情况下煤炭供应的稳定性和质量可靠性，提升公司应对公司持续完善供应链风险管理，成立煤炭经营风险评估委员会，由公司领导与职能部门负责人分别担任应急风险的能力。

委员会主任和委员，对采购时的预付等环节进行严格的风险评估、等级认定。预●新增“每日沟通现场装车情况、优化发运计划、提出煤炭使用建议”等措施，有效案应对突发因素对煤炭供应的影响。

-核心策略

迎战暴雨挑战，稳供彰显责任担当案例维系稳定合作关系突破资源单一依赖注重采购成本控制

2024年，夏季暴雨频频，全国降水量达到了352.4毫米，较常年同期偏多6.2%，煤炭运输各个环节均经受

与合作伙伴保持密切沟采取多元供应商策略，科学管理采购成本，充持续暴雨“洗礼”。为此，公司加强现场管理，及时落实煤种需求，从装船、卸煤、发运等各环节着手，对通，深化战略协同，以减少因单一供应问题导分利用市场竞争，综合每批次煤炭质量进行严格把控，实现了煤炭质量和数量上的稳定供应。同时，为应对煤炭湿度较大的问足量且优质的资源供应致的供应中断风险，增考虑经济、社会等多重题，我们与港口积极沟通协调并取得支持，利用港口场地对煤炭进行翻晒，确保煤炭进厂后基本可以单满足公司生产需求。强供应链的灵活性与抗因素并选用最优的采购烧，有效减少了湿煤燃烧产物对环境的污染，进一步彰显了“责任保供”的企业形象。

风险能力。方式。

-风险防控-平等对待中小企业

公司对供应商实施严格的资质审核，从源头把控煤炭质量，全面评估其环保合规性，防止因煤炭质量杭州热电积极支持中小企业发展，将中小型供应商视为打造供应链韧性的重要组成部分，始终秉持公问题引发环境污染，并针对突发情况建立应急预案，提高风险防范水平。同时，我们不断优化采购策平原则，在追求经济效益的同时，保障供应商的合法利益。公司严格遵循《中华人民共和国中小企业略，结合市场动态及外销形势灵活调整采购计划，并通过数字融合等方式持续提升管理能效，为稳定促进法》《保障中小企业款项支付条例》等相关法律法规，履行社会责任，促进产业链上下游健康发供能保驾护航。展。报告期末，逾期未支付中小企业款项为0。

52杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生532.2.2社区志愿

杭州热电始终致力于强化社会责任担当，积极投身于公益事业之中。通过开展一系列富有成效的公益志愿活动，为当地的社会经济发展贡献积极力量。这些活动不仅提升了公司的社会形象，也增强了员工的社会责任感。同时，我们连续多年积极参与“春风行动”捐款活动，该行动不仅为需要帮助的人群提供了实际支持，也向社会传递了正能量，展现了企业的社会责任感和人文关怀。

春风行动献血敬老（含员工个人）公益捐款志愿活动

和谐社会14.7万元

HarMoniouS SoCiety环保宣传与清理文明劝导

杭州热电积极践行社会责任，以系统性举措推进和谐社会建设。通过本地运营、社区志愿、结对帮扶，我们努力做到发展在本地、服务在本地、共建在本地，持续增强企业与当地的共生、共荣关系。

2.2.1本地运营我为七一献热血案例

作为区域经济协同发展的践行者，杭州热电深化政企协同机制，携手属地政府、产业园区，参与当地引才招聘会，积极吸纳本地员工，推动外地员工落户，提升员工本地化比例。这种深度嵌入区域发展的模2024年7月，为弘扬“奉献、友爱、互式，不仅增强了企业与社区的共生关系，更通过多元文化交流与深度融合，有效提升组织凝聚力和市场助、进步”的志愿精神，杭州热电各党支竞争力，实现企业与区域经济社会的协调发展。部积极响应“我为七一献热血”倡议，组织献血活动。活动中，党团员踊跃参与，用实际行动诠释对生命的尊重以及社会

公益慈善捐赠金额雇佣当地员工占比担当。本次活动，公司累计献血36人次，献血总量8800毫升，展现出良好的

34.4万元574人73.4%精神风貌，营造了团结和谐的氛围。

54杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生55临江环保*社区支持宁海杭热、舟山杭热*环保先锋

案例案例

临江环保全体党员积极响应社区共建号召，深入开展“社区双报到”工作，主动参与社区志愿宁海杭热和舟山杭热积极响应低碳环保理念，开展了“低碳出行健步走，城市啄木鸟志愿先锋”主题活动。

服务活动。党员们利用业余时间走进社区，充分发挥先锋模范作用，协助社区工作人员开展活动中，员工们沿着指定路线进行健步走，同时沿途捡拾垃圾，以实际行动保护生态环境，践行绿色发环境整治、垃圾分类宣传、关爱孤寡老人、文明交通劝导等志愿服务。展理念。

安吉天子湖*重阳敬老案例

2.2.3乡村振兴

重阳节当日，安吉天子湖团支部联合热电志愿者之家工作室开展杭州热电积极承担社会责任，努力践行使命担当，以实际行动服务社会、回馈百姓。公司通过结对帮“金秋送暖，情满重阳”敬老爱老扶、产业扶持、消费助农等务实举措，为乡村发展注入强劲动力，助力乡村迈向共同富裕。

公益行动。志愿者们走进困难老人家中，与老人亲切交谈，为他结对帮扶们测量血压、血糖，普及健康知识，并送上节日慰问品和祝福。杭州热电持续深化与淳安县大墅镇的结对帮扶工作，通过“联乡结村”此次活动不仅让老人感受到社会活动，为当地提供15万元专项资助，助力乡村基础设施建设和产业关怀，也积极弘扬了中华民族尊发展。同时，我们积极响应国家政策，以消费帮扶的形式帮助淳安老、敬老的传统美德。县大墅镇凤山村农产品拓宽销售渠道，推动乡村经济可持续发展。乡村振兴投入金额

2024年，整体帮扶金额进一步增长，达到4.7万元，体现了公司上下

对该项工作的高度重视和热情投入。19.7万元

56杭州热电集团股份有限公司区域发展和合共生57人才是组织最宝贵的资源，每位奋斗者都应该感受到尊重与价值。2024年，杭州热电继续秉持“以人为本”的理念，尊重员工、发展员工、关怀员工，与所有热电人一道共创欣欣向荣的发展格局。

响应联合国可持续发展目标【UN SDGs】以人为本响应《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4欣欣向荣号——可持续发展报告编制》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》

■员工

58杭州热电集团股份有限公司以人为本欣欣向荣59权益保障3.1.1平等多元劳动合同签订率

rigHtS proteCtion 杭州热电严格遵循相关法律法规，在引、用、育、留等各环节 100%坚持平等多元原则，坚决反对性别、地域、国籍、学历、宗教等一切形式歧视行为，杜绝强迫劳动与非法用工，支持民主沟通和集体谈判，切实保障员工基本权益。同时，公司充分发挥杭州热电坚持守法合规与人文关怀并重，严守劳动法规，规范用工管理，构建多元化激励与普惠性福利体社会保险覆盖率工会在维护员工权益、和谐劳动关系的重要作用，做好沟通与系，促进员工权益与企业发展的和谐共生。

协商工作，推动美好企业建设。100%-员工结构

3.1.2薪酬福利

按性别划分按年龄划分杭州热电以激励性、公平性、竞争性为原则，构建科学规范的薪酬管理体系。通过实施“结构化工资+宽带式薪酬”模式，结合能级工资改革要求，打破传统职务与薪酬的单一挂钩，强化能力与绩效导向，促进共女性115人105人30岁以下123人173人139人143人成长、共未来。同时，严格执行国家社保政策，足额缴纳五险一金，配套补充医疗保险与企业年金，强

2024年2023年30到50岁2024年2023年化员工养老医疗保障；依法保障带薪休假、婚育假等法定权益，落实节日慰问、疗休养制度，增强员工

幸福感和归属感。

男性667人675人50岁以上486人498人薪酬体系基本工资绩效工资福利津贴其他奖励员工总人数按知识水平划分季度绩效节日补贴人才专项奖大专及以上学历占比高技能人才占持证人数比例年度绩效通讯补贴荣誉配套奖励

2024年2024年2023年2024年2023年

782高温补贴年终效益奖人86.83%83.72%90.29%79.86%

午餐补贴重点工作奖

2023年高中专项奖励

层202427人技术高2024189人780次人级人人才202318人才专业2023170人

-利益共享

2024年，杭州热电迎来上市三周年，IPO限售股解禁，其中员工持股平台的减持及分配工作关系到员工利

招募退伍复原军人比例雇佣残疾员工比例益。由此，公司积极筹备并组织完成员工持股管委会会议、全体合伙人大会等各项会议程序，推进减持

364.6%20.26%计划的实施，通过资本市场红利回馈老员工，实现利益共享，强化团队与公司发展的长期绑定，为人才人人

激励提供可持续范本。

60杭州热电集团股份有限公司以人为本欣欣向荣613.1.3民主沟通队伍建设

杭州热电重视与员工的沟通交流，贯彻落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、以企务公开保 teaM builDing障员工行使民主监督权利；实行《员工合理化建议管理制度》，鼓励员工为企业建言献策，调动员工的积极性与创造力。同时，我们由工会协助和督促薪酬、劳动安全卫生和社会保险等工作，以协商方式解决涉及员工切身利益的事项，以试用期访谈、民主生活会为载体，聚焦新员工适应度，关心员工的所思杭州热电持续完善培训体系、晋升体系、考核体系，为员工搭建成长平台，为组织锻造人才队伍，让每所想，以沟通促发展。一个热电人都能够在平凡的岗位上实现人生价值，并用这份汇聚的力量，创造无限可能。

3.2.1培养赋能

青春勇建功，奋斗正当时案例杭州热电持续建设全面覆盖、分层分类、多样多元的培训体系，修订完善《培训管理办法》，做深做实“雏鹰、启航、远航、领航”四大计划，做大做强“热电讲堂”载体，赋能员工职业生涯成长，构建与企业发

2024年4月，杭州热电聚焦“青春勇建功奋斗正当时”主题，召开党委“一把手”与青年面对面座谈会，聆听青年展相匹配的高质量人才生态。

声音，了解青年的成长状况，鼓励青年积极投身公司改革发展事业。青年代表们纷纷结合各自工作岗位分享经验，谈感受、说体会，谈理想、话发展，为公司改革发展建言献策。公司党委书记、董事长刘祥剑对青年代表的培训人次发言进行点评，结合公司发展形势和自身经历，勉励大家争做“四有”青年，踔厉奋发为公司高质量发展贡献青雏鹰计划2024春力量。

6039人次

帮助新员工更好更快适应新环境、融入新角色人均培训时长启航计划2024

培养一批具有发展潜力的青年骨干，为新项目储备人才5.48小时培训覆盖率远航计划

2024

培养一支职业化、专业化的干部队伍100%领航计划培训投入

2024

培育具有综合经营管理能力和大局观的领军人才队伍43.34万元

62杭州热电集团股份有限公司以人为本欣欣向荣63-快速融入，新生代3.2.2晋升发展

雏鹰计划针对应届毕业生，通过战略解读、业务实践及联动外部资源开展系统培养，在推动人才梯队年轻化、匹配企业发展需求的同时，助力新人快速融入、快速成长、快速发展。2024年，杭州热电结合实际，积极响应国家深化产业工人队伍建设的号召，在子公司推行“管理+专业+操作”三通道晋升体系，为广大技能型人才拓展成长空间，同时积极推进技能人才认定工作，助其突破职业发展瓶颈。

理论实践融合，赋能新生代成长案例

杭州热电2024年“雏鹰计划”针对应届毕业生，通过第一课堂、企业文化、岗位锻炼及联动外部资源开展系统培养，帮助新员工融入企业文化、掌握业务知识，并强化团队协作与廉洁意技能等级评定，助推产业工人发展案例识。培训结合理论与实践，设置课题任务跟踪成长，构建全链条培养体系。

2024年，所属多个子公司在职业技能资质自主认定方面取得突破性进展，进一步完善了技能人才评价机制，加速技能人才队伍建设。报告期内，共新增高技能人才83人（高级技师4人、技师19人、高级工60人），其中企业自主认定高级工53人。

-持续成长，组织力我们擦亮“热电讲堂”培训品牌，持续推动员工能力与素质全面提升。2024年，公司共开展16次“热电讲堂”培训活动，累计培训课时达到3977.5小时，惠及培训人次达5275人次。

战略视野升级，赋能组织力进阶案例

2024年7月，公司举办“热电讲堂”专题培训活动，邀请专家学者就《并购重组业务与服务新质生产力》《源网荷储一体化与低碳园区打造》-绩效管理作专题授课。领导班子成员、中层管理人员、各杭州热电构建以目标为导向的绩效管理子公司负责人、业务部门负责人及全体员工，共体系，该体系以“同心、同向、同行”为

130余人参加培训。此次培训不仅是知识的传核心理念，将企业发展目标与员工个人递，更是公司绿色转型的战略动员，通过顶层思绩效深度绑定，通过目标分解、过程督维革新与组织能力提升，进一步推动企业在能导、结果复盘的全闭环管理，推动组织源变革浪潮中实现高质量发展。效能与员工能力双提升。

64杭州热电集团股份有限公司以人为本欣欣向荣65健康关怀热电工程*健康安全讲座案例

HealtH Care为增强广大员工对疾病的防治意识，进一步增强员工急救能我们始终将员工身心健康视为企业发展的基石，通过落实健康保障、推行关怀体系，守护员工的职业健力，热电工程开展了安全健康康，传递以人为本的价值理念，让员工工作的每一天都能够感受到企业的温暖。教育讲座。本次讲座的宣讲主题主要为突发事件应急、员工

3.3.1健康保障心理健康及疾病预防等相关知识，通过情景模拟互动的形式，杭州热电构建“防控-防护-促进”三位一体健康保障体系，实现从风险管理到长效促进的闭环管理，为员工生动地向员工传授了安全健康筑牢每一道健康防线，夯实企业健康发展根基。知识，让员工在动手中学会更多应急本领。

健康保障职业健康与安全环境防控个体防护培训支持

-开展职业病危害因素专项检测-根据岗位需求配备专业防护用具-开展职业健康与安全培训工伤保险

-完善职业健康管理体系-组织职业健康体检-组织健康培训与辅导安全生产投入

568.04投入金额覆盖率万元56.86万元100%

职业健康管理体系认证安全培训时长安全生产责任险总时长人均时长投入金额覆盖率

16703小时20.68小时19.64万元100%

职业病发生率0因工伤损失工作日数

因工死亡人数职业病/伤亡百万工时伤害率

66杭州热电集团股份有限公司以人为本欣欣向荣673.3.2暖心关怀

案例

杭州热电秉承“以人为本，关爱员工”的理念，工作中善待员工、生活上关爱员工、情感上尊重员工，通过慰问关怀、家庭关怀、困难关怀传递企业温度，营造热电大家庭的和谐氛围。2024年，公司组织217名上海金联*共享端午员工进行跨省疗休养活动；针对5名员工实施困难互助帮扶；为44名伤病员工申请补助金3.2万余元。同时，定期组织文体活动，为女员工定制健康礼包，营造尊重、关爱、充满活力的职场环境。上海金联在端午节之际开展“‘香’约端午，‘粽’享美好”主题活动。员工通过制作香囊、竹笼香包、竹编风铃、投壶等环节，感受传统节日的魅力，加深彼此之间的感情。

关怀体系临江环保*茶香沁心临江环保组织全体员工分批前往西湖龙坞茶镇开展春游活动。员工们在茶田前手持红旗合影，通慰问关怀家庭关怀困难关怀过学习茶文化、品鉴龙井茶、欣

赏茶山风光，放松身心并感受自高温、生病、结婚、丧葬、节日慰问保育费、少儿医保费帮扶互助基金然之美。

丽水杭丽*草香舒心丽水杭丽组织员工游览华东药用植职工疗休养案例物园。植物园有机结合草本文化与园林景观，花香药香四处弥散，形

2024年8-9月，杭州热电工会组织5批共202名职工跨省前往稻城亚丁、青海湖、长白山开展为期5日的职成踏青、赏花、识药、净心相互交织

工疗休养活动，进一步提升职工生活品质，增强职工的获得感、幸福感和归属感。的空灵意境，员工借此释放压力、缓解情绪、促进交流。

安吉天子湖*八一慰问安吉天子湖于建军97周年之际开

展“八一慰问”座谈会，邀请退役军人共叙军旅荣光，亲切交流并送上节日祝福，倾听他们的工作生活情况，并赠送慰问品。活动通过座谈、关怀与荣誉表彰，强化军民共建情谊，彰显企业对退役军人的尊重与重视。

68杭州热电集团股份有限公司以人为本欣欣向荣69治理是企业发展的基石，需行稳致远、久久为功。杭州热电坚持党建引领，践行多元治理，筑牢

合规管理体系、优化信息披露流程，谨守商业道德、保障信息安全，为公司高质量发展提供坚实保障。

响应联合国可持续发展目标【UN SDGs】

行稳致远响应《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》

久久为功■反商业贿赂及反贪污■数据安全与客户隐私保护

■反不正当竞争

70杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功71稳健治理能动力·红引擎

robuSt governanCe 初心红旗帜红品质红发展红使命红思想引领平台引路机制引导活力引育文化引航

理论滋养初心高举旗帜定方向管理精细化科技创新激发创造力与员工同行，共享成功杭州热电构建了党建引领与现代治理深度融合的治理体系，为可持续发展提供坚实保障。

传承创业初心坚定信心明志向作业标准化以人为本增强竞争力与改革同频，共创价值实干践行初心全员奋进有方向施策精准化团队建设提高战斗力与时代同梦，共赢未来

4.1.1党建引领“能动力·红引擎”党建联合体成立案例杭州热电全面落实新时代党的建设总要求，将党的领导融入公司治理各环节，以高质量党建引领企业高2024年6月，由公司发起的“能动质量发展。2024年，公司创新构建“五行五力”党建引领体系，通过政治领航、组织强基、品牌建设、队伍力·红引擎”党建联合体举行成立仪建设、文化兴企五大行动，为企业可持续发展提供坚强政治保证。式，联合体涵盖高校、设计院、金融机构、能源业务单位8家，覆盖党支部170余个，努力实现以共核心行动提升维度价值体现建促党建提升、促人才交流、促

项目合作、促企业发展。

头雁领航行动战略引领力完善公司治理结构，强化决策科学性深化党建引领，促进合作交流强基铸魂行动组织保障力筑牢合规运营基础，提升风险管理能力案例品牌建设行动品牌号召力塑造责任国企形象，增强利益相关方认同2024年11月，杭州热电与中国电信杭州分公司开展党建联建，建立合作共赢、融合发展的共建机制。双方开展座谈交流，介绍了基本情况，并就党建引领深化央地合作、汇聚发展新动能进队伍建设行动人才战斗力构建可持续发展人才梯队，推动创新驱动行深入研讨。双方还签署了《“党建翼联”合作书》和《战略合作协议》，开启更深层次、更广领域的合作新篇章。

文化兴企行动价值凝聚力培育责任文化基因，促进员工与企业共同成长-党建品牌

公司立足能源行业绿色转型使命，精心打造“能动力·红引擎”党建品牌，以“初心红、旗帜红、品质红、发展红、使命红”为目标，着力构建“思想引领、平台引路、机制引导、活力引育、文化引航”五大引擎，共筑发展“同心圆”，引领开拓新格局。

72杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功734.1.2多元治理-董事会履职

杭州热电构建了以股东会为最高权力机构，董事会为战略决策核心，监事会为监督主体的现代化治理架公司董事会由8名成员组成，注重成员多元化，独立董事占比37.5%。针对独立董事任期届满问题，公司构。董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四大专业委员会，形成“决策-系统梳理法规要求，结合“董监事会构成、独董资质背景、换届流程规范”形成专项研究报告，明确任职资执行-监督”三位一体的治理闭环。董事会办公室作为日常运作枢纽，统筹三会管理、资本运作及信息披格与程序标准，为决策提供合规支撑。2024年6月，公司顺利完成独立董事换届工作，现任董事会包含3露事务；监事会依法独立行使财务监督与高管履职监察权，确保治理合规性。各机构权责明晰、协同制名独立董事，符合监管关于独立董事独立性及比例要求。

衡，为战略实施提供组织保障。

指标单位2024股东会

杭州热电集团股份有限公司独立董事占比%37.5%

审计委员会独立董事占比%66.7%

监事会薪酬委员会独立董事占比%66.7%

战略委员会薪酬与考核委员会提名委员会独立董事占比%66.7%董事会提名委员会审计委员会举行董事会次数次10董事会办公室

董事会成员出席率%100%举行审计委员会会议次数次7经理层举行薪酬委员会会议次数次2举行提名委员会会议次数次2

>履职能力建设

-监事会履职

为持续加强履职能力，公司组织董监高参加上交所、浙江证监局等主要监管机构举办的培训（包括公司监事会由5名成员组成，其中3名股东代表监事、2名员工代表监事。2024年，监事会根据《公司法》独立董事后续培训、新任董监高培训、并购类专项《公司章程》以及《监事会议事规则》相关要求，认真履行并独立行使职权，对公司经营活动、财务状培训），同时汇集资本市场周报、编制上市公司监况、关联交易、重大决策、股东大会召开程序以及董事、高级管理人员履行职责情况等方面实施了有效管规则汇编、传达上交所并购重组规则汇编等。报2024年度监管类三会人员培训监督，在维护公司利益、股东合法权益、促进公司规范运作等工作中发挥了积极作用。

告期内，向董监高发送资本市场信息周报共计25次，全年实现培训参会率100%，未发生缺席监管4次指标单位2024会议或违规行为，合规治理成效显著。

举行监事会会议次数次8

监事会成员出席率%100%

74杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功754.1.3合规管理-三道防线

杭州热电设立合规委员会，统筹协调合规管理工作，定期召开会议，研究解决重点难点问题。合规委员公司建立合规管理“三道防线”，这三道防线由各业务及职能部门、合规管理部门及纪检监察审计部门组会下设合规委员会办公室，办公室负责人由法务合规部负责人担任，各部门负责人为办公室成员，法务成。通过强化合规管理“三道防线”建设，切实树立管业务必须管合规的理念意识，构建分级分类的合规管合规部作为合规工作的主要部门，牵头开展合规管理工作并提供专业支持。同时设立首席合规官，由法理制度体系，确保合规管理自上而下贯通到底。

务合规部分管领导兼任。

各业务及职能部门合规管理部门纪检监察审计部门

第一道防线第二道防线第三道防线

决策层合规委员会统筹公司合规战略规划，定期召开会议，研究解决重点难点问题。

负责一线业务合规风险负责组织协调支持合规负责合规审计和监督企防范，承担合规管理主管理工作，承担合规管业整体风险防控，承担合规办公室执行合规委员会决议，制定年度合规计划，监督各业务单元合规体责任理体系建设的牵头责任合规管理监督责任落实情况。

管理层首席合规官领导合规管理部门组织开展相关工作，指导各部室和各子公司加

（CCO）强合规管理。

-增强法律及合规意识法务合规部牵头开展合规管理工作，提供法律和风控专业支持。公司通过体系化建设与多元化宣教相结合的方式，构建了全维度法律及合规文化培育机制。全年开展《合规管理手册》宣贯培训讲座、新《公司法》及《民法典》系列解读讲座等常态化法律教育，组织“12·4”全国法制宣传日专项普法活动，通过案例剖析、风险提示、制度宣贯等形式强化全员法律合规认知。

各职能部门对本部门业务合规性负主体责任，定期提交合规报告，配合检查执行层（业务/职能单元）与整改。

-制度建设

2024年，公司强化合规管理，完成《合规管理手册》《合

《合规管理手册》规管理“三张清单”》《合规管理专项指南》编制，从总体纲领、风险管控、重点领域三方面梳理合规管理内容，为公《合规管理“三张清单”》司上下提供了合规工作的字典参照。

《合规管理专项指南》

76杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功774.1.4信息披露商业道德

为保证信息披露质量，履行对股东的诚信义务，公司依据《上市公司信息披露管理办法》等法规制定 buSineSS etHiCS《杭州热电集团股份有限公司信息披露操作流程》，明确信息披露类别并建立了覆盖定期报告、临时报告及自愿性披露的管理体系。同时，设立信息披露联络人制度，明确各部门责任人与响应时限，确保重大事件（如交易、诉讼、业绩变动等）6小时内上报，并通过档案管理制度留存完整记录。杭州热电始终坚守诚信与责任的核心价值，通过加强清廉国企建设、强化公平竞争意识、筑牢税务合规底线、保障信息安全，构建全方位的商业道德体系，为可持续发展提供了坚实的道德支撑。

董事会办公室统筹协调编制计划，经多部门会审、专门委员会审议及董事会/监事会批准定期报告后披露。4.2.1清廉国企杭州热电落实全面从严治党“四责协同”机制，构建党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班实行分类处理，子公司及职能部门通过重大事项报告表逐级审核，由董事会秘书及董事临时报告子成员“一岗双责”联动体系，持续推进公司党风廉政建设和反腐败工作高质量开展。

会办公室最终确认披露内容。

需经公司领导审批后参照临时报告流程执行，投资者关系活动中涉及披露的内容亦需董自愿性披露

事会办公室预审，兼顾合规性与主动性。

-信息披露联动机制

2024年，公司优化信息披露流程，建立了事前沟通、事中响应、事后反馈的信息披露联动机制，从“被动合规”转向“主动防控”，通过源头介入降低合规风险，同步提升信息透明度与企业治理效能。

事前沟通事中响应事后反馈董事会办公室深指标单位2024度参与业务线会建立跨部门快速响应通定期总结披露实践经覆盖董事总数人8

覆盖董事百分比%100%议，从合规性、披道，对临时公告、定期报验，结合内外部反馈优覆盖管理层人员总数人5露完整性角度前告等关键内容实施“即提化流程标准，全年实反商业贿赂及反贪污培训覆盖管理层人员百分比%100%置提出修改意见，即审”。现监管问询零差错。覆盖员工总数人782覆盖员工百分比%100%避免信息偏差。

总数起/件0商业贿赂及贪污事件处分人数人0指标单位2024不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚涉案金额元0

78杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功79-执纪监督-廉政文化

公司坚持将政治监督作为根本统领，以日常监督作为基础支撑，注重两者紧密结合与贯通协调。同时引公司持续擦亮“清廉热电”特色品牌文化，增强廉洁文化的引领力、传播力、感染力，让廉洁教育“走新”又入专项监督作为精准治理手段，构建全方位、多层次的监督体系，确保企业稳健运营与高质量发展。“走心”。2024年，公司发布“二十四节气话廉”廉洁教育海报、推出“清廉热电你我同行”“清廉热电码上学”等在线学习载体，持续提升公司党员干部员工廉洁意识和纪法意识。同时，先后打造了“党风廉政建设示范基地”“廉政文化展厅”等宣教实体。

01政治监督02日常监督03专项监督

“二十四节气话廉”宣传案例

通过参加会议、走访调研、将廉洁教育、现场检查嵌聚焦利益冲突、煤炭运输2024年，杭州热电制作“二十四节气话廉”主题海报，将传统节气文化与廉洁元素紧密结合，查阅资料、人员谈话等方入业务流程，形成常态化等关键领域开展靶向治每个节气推出一张廉洁教育海报并在网络平台发布。通过挖掘节气中的廉洁寓意，如“春式，完成了对公司范围两级风险防控机制，确保监督理，破解经营管理深层矛分·持正不阿”、“秋分·乾坤静肃”等，成功地将传统文化与现代廉洁教育相结合，弘扬正气清党组织相关执行情况的监督无死角、管理不断档。盾，推动降本增效与合规风，增强廉洁意识。

全覆盖，持续推动政治监督升级。

常态化、具体化。

-学习教育

公司按照党纪学习教育要求，结合工作实际，制定方案，明确责任及主要任务，高标准、高质量开展好党纪学习教育。

党纪学习教育专题读书班案例

2024年5月，杭州热电举行党纪学习

教育专题读书班暨党委理论学习中心组（扩大）专题学习会，深入学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要-畅通全面监督渠道

讲话和重要指示批示精神，通过领导公司畅通全面监督渠道，建立多维度的申诉机制，通过统一举报电话（0571-88098708）、线下举报箱及干部领学、党组织书记带学，以上率邮箱（qinglianredian@163.com）受理员工、客户、供应商及社会公众的实名或匿名举报，覆盖违规违纪下引领带动公司党纪学习教育走深走

核查、管理优化建议等事项。公司以全面监督为核心，严格执行举报人信息全流程保密制度，明确禁止实，为推动公司高质量发展提供坚强任何形式的打击报复行为，对泄密或侵害权益的责任人依法追责，切实保障监督者合法权益，营造“敢监纪律保证。

督、能监督、会监督”的清廉氛围。

80杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功814.2.2公平竞争4.2.4信息安全

税务管理重点举措

公司始终坚持强化反垄断与反不正当竞争杭州热电将信息安全作为企业可持续发展的重要支撑，系统性推进保密工作、数据安全及隐私保护管理合规管理，落实相关规定要求，增强市场体系建设。通过完善制度规范、深化员工意识培养、健全应急响应机制，全面保障企业信息资产安全，竞争力，避免法律制裁，实现可持续发维护客户隐私权益，为业务稳健运营与高质量发展筑牢数字安全屏障。

展。针对经营者集中事项，严格评估市场影响并依法申报；同时加强内部公平竞争-治理架构教育，明确禁止商业贿赂、滥用市场支配

1政策响应执行公司遵守“统一领导、分级管理”“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，积极防范、突出重点，依地位等行为，要求管理层带头遵守法律底法管理，确保保密工作顺利开展。公司实行保密工作责任制，成立了保密工作领导小组，下设保密办公紧密跟踪税收政策动态，形成“政策解线，通过规范经营维护市场秩序，防范法室、保密工作小组、计算机管理小组，健全管理机制，确保信息安全。

读-传导-落地”的全链条响应机制，确律风险，保障企业稳健发展。

保业务与法规同步-制度建设

4.2.3税务诚信公司严格遵守国家保密法律法规和规章制度，制定《杭州热电集团股份有限公司保密工作管理办法》以

加强公司保密工作管理，并要求全员签订《保密承诺书》，切实增强保密观念，履行保密义务。

公司将税务合规与风险防控视为企业治理

的重要组成部分，积极响应国家税收政策-数据安全及隐私管理导向，践行诚信纳税理念。秉持“风险前置、精细管控”原则，通过构建覆盖业务在数字化转型加速的背景下，数据安全与隐私保护已成为企业高质量发展的核心议题。2024年公司持续全链条的事先、事中审核机制，以及严格推进信息中心项目建设，完善提升数字管理系统，夯实公司数字信息化的基础。此外，主要通过制度完善、意2事前事中审核的纳税申报时间管理体系，确保税务管理识提升与实战演练相结合的方式，系统性构建数据安全防线，护航企业稳健发展，赢得客户持久信任。积极与当地税务局沟通，坚持事先、的规范性与高效性。2024年，公司纳税金事中对各项经济业务进行审核，规避额为10659万元，并实现全税种零违规记涉税风险录，按期完成各项税务申报工作。

制度体系动态优化安全意识长效培育应急响应机制实战化

制定《网络安全管理办法》组织信息安全教育培训、安建立完善的应急响应机制，

3《网络与信息系统安全应急全知识竞赛、安全知识考试定期组织信息安全应急演申报时效保障预案》等制度，细化个人信等活动，明确责任和义务，练，提升警惕性，确保在发日常税务管理工作中及时关注各级纳息采集、传输、存储及销毁提升信息安全管理和隐私保生安全事件时能够迅速、有

税申报时间节点，按时按质完成各项的规范要求，明确各部门数护意识。效地应对。

纳税申报工作，做到不误报不漏报据安全主体责任与考核机制。

82杭州热电集团股份有限公司行稳致远久久为功832025年既是杭州热电“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，更是公

司成立45周年的再出发之年。我们将以“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”为标准，围绕“稳、转、升”整体部署，实施“产业发展、绿色转型、建设一流”主题年行动，展望 proSpeCt 彰显新时代国企的责任担当。

20252025

坚持守正创新，擘画绿色发展蓝图在“双碳”战略纵深推进的背景下，杭州热电将秉承稳中求变的原则，守住热电联产基本盘，以创新驱动突破转型壁垒，开创绿色发展新局面。一方面持续推进现有产业转型升级，加速拓展绿色能源市场，推进公司上下经营理念从传统热电到综合能源服务商的转型，形成传统能源高效利用与绿色能源加快布局的双轮驱动格局；另一方面以科技

创新为核心驱动力，持续加大科技研发投入，聚焦前沿技术领域，推动技术革新和应用落地。

推动同频共振，激发区域发展活力我们深知企业的成长离不开全体员工的共同努力，更离不开整个社会的支持与信任。我们将持续完善员工权益保障体系，深化人才强企战略，赋能员工职业生涯成长。在区域能源保障上，充分发挥热电联产优势，提升能源供应稳定性，满足区域能源需求，同时继续筑牢安全生产基石，为区域经济发展提供坚实能源支撑与安全保障。在社会履责方面，继续加大公益投入，深化社区共建，携手各方共创美好未来。

提升治理效能，筑牢根基行稳致远为奋力打好治理提效攻坚战，我们将持续提升党建工作水平，加强党建工作与公司治理的深度融合，完善制度建设，健全企业内部管理体系。并以精准风险管控为抓手，聚焦投资管理等关键领域，加强风险评估，全面提高风险应对能力，使风险管理成为稳健运营的隐形护盾。同时持续推进清廉国企建设，谨守商业道德，树立良好的企业形象，筑实可持续发展根基。

面向2025年，我们将坚定不移地走绿色发展之路，延续“多元共进、同频共振”的发展哲学，奋力谱写杭州热电高质量发展新篇章！84杭州热电集团股份有限公司展望202585指标索引

inDiCatorS《上海证券交易所上市公司自律监管指《上海证券交易所上市公司自律监管指全球报告倡议组织全球报告倡议组织

引第14号——可持续发展报告（试行）》引第14号——可持续发展报告（试行）》章节名称可持续发展报告标章节名称可持续发展报告标《上海证券交易所上市公司自律监管指《上海证券交易所上市公司自律监管指准（GRI Standards）准（GRI Standards）

南第4号——可持续发展报告编制》南第4号——可持续发展报告编制》

关于本报告报告编制说明 GRI2

GRI 401

董事长致辞 / GRI2 GRI 402

企业简介公司基本信息 GRI2 GRI 405

关于我们权益保障员工 GRI 406

2024大事记公司基本信息 GRI2 以人为本， GRI 407

欣欣向荣

可持续发展治理公司可持续发展治理架构 GRI2 GRI 408