长华控股集团股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善长华控股集团股份有限公司（以下简称公司）董事和

高级管理人员的薪酬，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关国家法律、法规的规定及《公司章程》、《薪酬与考核委员会议事规则》，特制定本薪酬制度。

第二条适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总

经理、董事会秘书、财务总监。

第三条公司薪酬制度遵循以下原则：

（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；

（二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；

（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；

（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。

第二章薪酬管理机构

第四条公司股东会负责审批董事的薪酬方案，公司董事会负责审批高级管

理人员的薪酬方案。薪酬与考核专门委员会应当对公司董事、高级管理人员的薪酬进行建议及监督。

第五条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司高

级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第六条公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高级管理人员薪酬方案的具体实施。

1第三章薪酬的标准

第七条公司高级人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。计算公式为：年

度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。

（一）基本薪酬：根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等

因素确定，为年度的基本报酬；

（二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付。

在公司担任多项职务的高级管理人员，以其担任职务薪酬孰高者为标准领取薪酬。

第八条公司独立董事的任职津贴为人民币84000元/年（含税）。在公司及

子公司兼任其他职务的内部董事，按其内部任职情况领取薪酬，不再领取董事津贴。

第九条在公司担任行政职务的董事不领取董事津贴。

第四章薪酬的发放

第十条公司独立董事津贴按月发放。

第十一条公司高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据考核周期发放。

第十二条公司董事、高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代缴个人所得税。

第十三条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效予以发放奖金。

第十四条公司董事及高管人员在任职期间，发生下列任一情形，公司不予

发放绩效年薪或津贴：

（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；

2（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。

第五章薪酬的调整

第十五条薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

第十六条公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据为：

（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收

集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；

（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；

（三）公司盈利状况；

（四）组织结构调整；

（五）岗位发生变动的个别调整。

第十七条经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可

以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬的补充。

第六章附则第十八条本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。本制度与国家有关法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》存在冲突的，以国家有关法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》为准。

第十九条本制度自公司股东会审议通过之日起实施，由公司董事会负责解释。

长华控股集团股份有限公司

2025年8月27日

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