证券代码：605068证券简称：明新旭腾公告编号：2026-051 转债代码：111004转债简称：明新转债 明新旭腾新材料股份有限公司 关于2025年员工持股计划首次受让部分第一个锁定 期届满暨解锁条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 时间：2025年3月29日本次员工持股计划草案披露时间及公公告名称：《明新旭腾2025年员工持告名称股计划（草案修订稿）》 锁定期届满日期2026-06-18 可解锁股票数量：401116股，占总股可解锁股票数量及占总股本比例 本比例：0.25% 明新旭腾新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月22日召 开第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第四届董事会第十四次会议，审议通过《关于2025年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）首次受让部分第一个锁定期已于2026年6月18日届满。现将有关事项说明如下： 一、本期员工持股计划基本情况 （一）公司2025年员工持股计划已履行的审议程序 1、2025年1月17日，公司召开第三届董事会第二十八次会议、第三届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司〈2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 2、2025年2月7日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了 《关于公司〈2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年员工持股计划相关事宜的议案》，同意公司实施本员工持股计划。 3、2025年3月28日，公司召开第四届董事会第二次会议、第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司〈2025年员工持股计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年员工持股计划管理办法（修订稿）〉的议案》。 4、2025年4月15日，公司召开2025年第三次临时股东大会，审议通过了 《关于公司〈2025年员工持股计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年员工持股计划管理办法（修订稿）〉的议案》。 5、2025年6月13日，公司召开2025年员工持股计划第一次持有人会议， 审议通过了《关于设立公司2025年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司2025年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司2025年员工持股计划管理委员会办理本次员工持股计划相关事宜的议案》。 6、2025年6月23日，公司召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第 四次会议，审议通过了《关于调整2025年员工持股计划首次及预留份额的议案》，同意将2025年员工持股计划首次受让部分调整为1002792股，预留份额调整为475000股。 7、2025年6月18日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的1002792股公司股票已于2025年6月17日以非交易过户的方式过户至“明新旭腾新材料股份有限公司－2025年员工持股计划”证券账户，过户价格为6.51元/股。 8、2025年9月24日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的475000股公司股票已于2025年9月23日以非交易过户的方式过户至“明新旭腾新材料股份有限公司－2025年员工持股计划”证券账户，过户价格为6.51元/股。 9、2026年6月22日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于2025年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。 （二）公司2025年员工持股计划往期解锁情况及剩余未解锁标的股票数量及占比情况 截至本公告披露日，本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已届满，本次为首次解锁，前期无解锁情况。本次解锁后，本员工持股计划首次受让部分剩余未解锁股票数量为601676股，占公司总股本的0.37%。公司2025年员工持股计划预留部分尚未解锁，数量为475000股，占公司总股本的0.29%。 综上，本员工持股计划合计剩余未解锁股票数量为1076676股，占公司总股本的0.66%。 二、本期员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况 根据《明新旭腾新材料股份有限公司2025年员工持股计划（草案修订稿）》（以下简称“《持股计划》”）的相关规定，本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。 本员工持股计划首次受让部分标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满12个月、24个 月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，各期具体解锁比例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考核结果确定。 2025年6月19日，公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下。根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已于2026年6月18日届满。 三、本期员工持股计划首次受让部分第一个锁定期业绩考核指标完成情况 根据《持股计划》的规定，本持股计划的业绩考核包括公司层面业绩考核及个人层面绩效考核，具体考核指标如下： 1、公司层面业绩考核 本持股计划首次及预留授予部分的公司层面解锁考核年度为2025—2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据各考核年度的营业收入增长率，确定各年度公司层面解锁比例。各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入值（A）对应考核解锁期年度 目标值（An） 触发值（Am） 以2022年—2024年三年营以2022年—2024年三年营 第一个解锁期2025年业收入平均值为基准，2025年业收入平均值为基准，2025年 营业收入增长率不低于20%。营业收入增长率不低于15%。 以2022年—2024年三年营以2022年—2024年三年营 第二个解锁期2026年业收入平均值为基准，2026年业收入平均值为基准，2026年 营业收入增长率不低于25%。营业收入增长率不低于20%。 以2022年—2024年三年营以2022年—2024年三年营 第三个解锁期2027年业收入平均值为基准，2027年业收入平均值为基准，2027年 营业收入增长率不低于30%。营业收入增长率不低于25%。 考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例（X） 营业收入值（A） A≥An X=100% Am≤A

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