5月15日有投资者向奥锐特(605116)提问：2026年一季报公司净利润大幅下滑，二级市场股价持续阴跌至腰斩，中小股东亏损严重。请问：

1、当前高管薪酬考核机制是否与公司业绩、市值表现深度挂钩？业绩大幅下滑阶段，是否有对应的降薪、绩效扣减机制？2、针对当前毛利率下行、汇兑损失拖累利润、新产能利用率不及预期等问题，公司后续具体经营改善举措、业绩拐点时间规划是什么？3、公司是否有稳定二级市场股价、维护中小股东合法权益的相关市值管理安排？

5月18日公司回答表示：尊敬的投资者您好！

关于您询问的高管薪酬考核机制，公司于三届董事会第十九次会议和2025年年度股东会审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，制度明确了公司内部董事和高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司已建立完善的薪酬与绩效考核体系，董事和高管薪酬将与公司业绩挂钩。

针对经营改善举措，2026年一季度业绩下滑主要受原料药行业竞争加剧、产品价格承压、产能爬坡新增折旧及汇兑损失等因素影响。公司将持续通过提升研发效率、优化工艺水平、推进降本增效、优化业务结构、加强外汇风险管控能力等举措，积极推动新增产能爬坡及运营效率提升，进而提高盈利能力。公司将持续聚焦主业，但业绩拐点受市场竞争环境、订单节奏、成本波动等多重因素影响，公司将通过定期报告及时更新进展。

关于市值管理，公司始终重视中小股东权益，通过规范治理和持续发展维护长期价值。

感谢关注！