证券代码：605158证券简称：华达新材公告编号：2026-013

浙江华达新型材料股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026

年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

浙江华达新型材料股份有限公司（以下简称公司）于2026年4月20日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》；根据相关规定，全体董事回避表决《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，该议案将直接提交公司2025年年度股东会审议。具体情况如下：

公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况以及拟定

2026年度薪酬方案。

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

根据公司薪酬管理相关制度，结合公司实际经营业绩情况及个人绩效考核结果，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：

2025年度从公司获得的税

姓名职务任职状态

前报酬总额（万元）

邵明祥董事长现任118.84

邵明霞董事、总经理现任96.90

邵关根董事现任96.90

季绍敏董事、副总经理现任34.25

姜震宇职工代表董事现任29.02

徐何生独立董事现任7.00黄曼行独立董事现任7.00

陈晨独立董事现任7.00

蒋玉兰董事会秘书、副总经理现任38.98

陈光连副总经理现任60.38

朱玉田副总经理现任61.57

孙灿平财务负责人现任56.51

合计614.35

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象

公司董事、高级管理人员

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬方案

（1）非独立董事

在公司任职的非独立董事按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬，不额外领取董事津贴。

（2）独立董事

独立董事按公司规定享受每人每年度人民币7万元（税前）的独立董事津贴，不再从公司领取其他薪酬。

（3）高级管理人员

公司高级管理人员按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。

（四）其他规定

1．公司董事、高级管理人员薪酬按月发放；独立董事津贴每半年发放。

2．公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

实际任期和实际绩效计算津贴、薪酬并予以发放。

3．上述薪酬金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。4．非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励

收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

薪酬的发放按照公司工资制度执行，一定比例的绩效薪酬在2026年年度报告披露和绩效评价后发放。

三、审议程序

（一）董事会提名、薪酬与考核委员会审议情况

公司于2026年4月10日召开第四届董事会提名、薪酬与考核委员会第三次会议，审议《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议；《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》已经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审议通过。

（二）董事会审议情况公司于2026年4月20日召开第四届董事会第十一次会议，审议《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案将直接提交股东会审议；《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》关

联董事回避表决，本议案已经公司董事会审议通过。

特此公告。

浙江华达新型材料股份有限公司董事会

2026年4月22日