浙江省嵊州市剡湖街道罗东路28号

0575-83122625

http://www.zjxzgrd.com目 录 CONTENT 报告编制说明 01关于新中港 03 3 热电赋能，公司概况03共创品质服务33

公司文化03创新驱动33业务布局04产品和服务安全与质量36

2024所获荣誉与认可05数据安全与客户隐私保护40

2024年亮点绩效06供应链管理42

1理念为纲，4同心共进，

引领可持续方向07共建和谐家园43

ESG 管理理念 07 员工 43

ESG 治理与管理架构 08 社会贡献 55利益相关方沟通与尽职调查09乡村振兴56重要性议题分析11

2绿意长存，5规范治理

共绘美好未来19共谱长远未来57环境合规管理19公司治理57应对气候变化22风险管理61能源利用24商业道德63水资源利用27

循环经济 28 ESG 数据表和附注 64污染物排放29专有名词释义表69废弃物处理31

生态系统和生物多样性保护32报告标准索引表702024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来报告编制说明

本报告是浙江新中港热电股份有限公司第 2 份《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，也是第 1 份《可持续 报告编制原则发展报告》，向投资者等利益相关方披露了公司在经营中对于 ESG 议题所秉持的理念、建立的管理方法、推 重要性 量化性行的工作与达到的成效。公司识别出各利益相关方关注的与经营相关的重要本报告披露关键定量披露项，并尽可能披露历史数报告范围性议题，作为本报告汇报重点。本报告中对重要性据。

议题汇报的同时关注公司所处行业和经营业务的特

本报告范围涵盖浙江新中港热电股份有限公司及其附属公司（简称“新中港”“公司”“我们”）。除非特别可比性点。议题重要性分析过程及结果详见本报告“重要说明，与新中港（股票代码：605162）同期合并财务报表范围一致。本报告对同一定量披露项在不同报告期内的统计及性议题分析”章节。

披露方式保持一致；若数据的采集、测量与计算方本报告中出现的公司名称与简称对照表

准确性法有更改，对相关数据进行追溯调整，并在报告附公司全称报告中简称与上市公司关系本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测注中说明调整的情况和原因，以便利益相关方进行算已说明数据口径、计算依据与假定条件，以保证浙江新中港热电股份有限公司 新中港、公司或我们 公司本身 有意义的分析，评估公司 ESG 数据水平发展趋势。

计算误差范围不会对信息使用者造成误导性影响。

浙江越盛能源科技有限公司越盛能源全资子公司完整性定量信息及附注信息详见本报告“ESG 数据表和附浙江浙再新中港再生能源科技有限公司浙再新中港控股子公司本报告披露对象范围与公司合并财务报表范围保持注”章节。

浙江越盛储能科技有限公司储能科技全资子公司一致。

平衡性时效性

报告期间本报告内容反映客观、真实的事实，对涉及公司正面、本报告为年度报告，覆盖时间范围为2024年01月负面的信息均予以不偏不倚地披露。在报告期间内本报告期间为2024年1月1日至2024年12月31日。本报告中的数据如无特别说明，均为此期间内数据。01日至2024年12月31日。公司将与年度报告同未发现应当披露而未披露的负面事件。

时发布本报告，为利益相关方决策提供及时的信息编制依据清晰性参考。

本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监本报告以简体中文发布。本报告中包含表格、模型管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（简称《指引》）编制。可验证性图以及专业名词表等信息，作为本报告中文字内容本报告中案例和数据来自公司实际运行的原始记录的辅助，便于利益相关方更好地理解报告中文字内数据说明 或财务报告。公司采用 HiESG 绩效管理系统管理历容。为便于利益相关方更快获取信息，本报告提供报告中数据和案例来自公司实际运行的正式记录。 年 ESG 数据，所披露数据来源及计算过程均可追溯，目录及 ESG 标准的对标索引表。

报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度财务报告为准。可用于支持外部鉴证工作检查。

01022024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来关于新中港公司概况业务布局

浙江新中港热电股份有限公司作为嵊州市唯一的热电联产企业，现有装机99.5兆瓦，共建热网约80公里。公司向电网公司供应上网电力，向全市三个开发区150多家企业供热（低压、中压蒸汽），向园区企业供应压缩空气。

蒸汽产品电力产品

公司把“打造成具有规模优势，环保和碳排放强度可与天然气机组相媲美的区域综合能源供应中心和碳中和中心”概述：蒸汽产品又分低压蒸汽和中压蒸汽两种，用户群体：公司电力产品直接销售给国家电网作为发展目标，充分发挥“高参数全背压”技术优势，特别是发挥公司亚临界（一次再热）参数机组的优势，该分别通过低压、中压蒸汽管网向用户输送生产公司。

机组初参数首创全国同行业背压机组最高等级，使得全公司的平均供电煤耗、供热煤耗、环保排放指标明显下降，所需的蒸汽以实现销售。公司与本地国网供电公司签订《购售电合同》，?效率显著提高。公司投资建设的嵊州市开发区储能示范项目（100MW/220MWh）提升了国家电网系统调频调峰、 用户群体：公司的蒸汽产品主要用户为园区的 根据合同并入指定的并网点，实现电量交割与工业用户。公司与热用户签订《供用热协议书》。销售。

新能源消纳等能力，保障电力系统安全稳定运行，同时公司逐步实现从传统能源向新能源领域的转型升级。蒸汽产品供造纸、印染、医药、化工、食品等工业企业生产过程中加热、烘干、定型等工艺使用。

公司名称浙江新中港热电股份有限公司上市时间总部地址营业收入员工总数压缩空气电网侧储能业务

2021年7月浙江省嵊州市8.72亿元386人概述：通过管道输送集中供应压缩空气是工业概述：公司全资子公司储能科技实施的嵊州市开

园区配套基础设施之一，可替代低效分散在园 发区储能示范项目，是电网侧 100MW/220MWh区企业的空压机，降低能源消耗。新型储能项目。项目自2024年7月起投入商业用户群体：公司的压缩空气产品主要用户为公运营。

公司文化司附近的空分气体企业。公司与用户签订《供用户群体：储能科技与本地国网供电公司签订用压缩空气协议书》，公司所生产的压缩空气《高压供用电合同》及《购售电合同》，根据除供给空分气体用户外，也向其他工业用户供合同并入指定的并网点进行电量交割，实现购气。电与销售。

打造成具有规模优势，环保和碳排崇尚敬业、追求卓越、绿色低碳、发展目标放强度可与天然气机组相媲美的区核心价值观合作共赢域综合能源供应中心和碳中和中心

03042024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

2024所获荣誉与认可2024年亮点绩效

经济绩效

营业收入发电量（热电联产）售压缩空气量

87155.38万元40392.80万千瓦时66090万标准立方米

归属于上市公司股东的净利润售电量（热电联产）售汽量

2024 年浙江省 AAA 级 2023 年度劳动保障诚信示范企业 2024 年度研发费用投入十强企业 14654.26万元 31819.20万千瓦时 283.10万吨

“守合同重信用”企业 （AAAAA 级）

浙江省市场监督管理局绍兴市人力资源和社会保障局嵊州市市委、嵊州市人民政府

总资产放电量（储能电力）供汽量

188523.05万元7109.68万千瓦时285.98万吨

纳税总额上网电量（储能电力）

7601.79万元7085.76万千瓦时

2024年度制造业投资奔跑奖2024嵊州市经济发展特别功臣2024年度工业企业30强

环境绩效

嵊州市市委、嵊州市人民政府嵊州市市委、嵊州市人民政府嵊州市市委、嵊州市人民政府环保总投入温室气体排放强度供电标准煤耗

2639.41万元11.66吨二氧化碳当量/万元人民币163.88克/千瓦时

供热标准煤耗重大环境污染事故数危险废弃物回收利用率

38.74千克/吉焦0起100%

2024年度工业贸易类纳税20强2024中国企业慈善公益投入比例2024中国上市公司慈善公益投入

500强比例500强社会绩效

嵊州市高质量发展推动共同富裕北京理工大学共同富裕与人力资北京理工大学共同富裕与人力资

领导小组源开发研究中心、《环球慈善》源开发研究中心、《环球慈善》安全生产总投入重大安全生产事故数公益总投入杂志社杂志社

1608.55万元0起264.14万元

05062024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

1 理念为纲， ESG 治理与管理架构引领可持续方向 新中港建立了自上而下的 ESG 管理体系确保 ESG 工作高效推进。我们建立“决策层 - 管理层 - 执行层”三级ESG 管理架构，董事会作为 ESG 管理的最高决策层，全面监督 ESG 工作事宜，同时我们设立 ESG 领导小组，

定期向决策层汇报 ESG 相关工作。

ESG 管理理念

新中港 ESG 管理架构及职责新中港秉承“打造成具有规模优势，环保和碳排放强度可与天然气机组相媲美的区域综合能源供应中心和碳中和中心”的企业发展目标，以“崇尚敬业、追求卓越、绿色低碳、合作共赢”为核心价值观，将环境、社会及公司治理（ESG）融入企业文化和长期业务发展战略，围绕“环境”“客户”“员工与社区”“投资者”等重 决策层要利益相关方关注重点推进 ESG 工作，持续提升 ESG 管理水平，努力为各利益相关方创造长期可持续共享价值。 董事会管理层

ESG 领导小组

员工与社区:崇尚敬业投资者:合作共赢员工权益与发展公司治理执行层

职业健康与安全 合规与风险管理 ESG 工作小组社会贡献反商业贿赂与反贪污乡村振兴反不正当竞争

新中港 ESG 董

事 ESG 工作决策层 全面监督 ESG 工作事宜管理模型会应对气候变化能源利用

水资源利用由总经理、各模块副总经理组成领

循环经济 导 ESG 工作管理层 负责识别 ESG 风险、制定计划目标和管理政策、绩效考核等小

污染物排放 创新驱动 组 定期向董事会汇报 ESG 事宜废弃物处理产品和服务安全与质量环境合规管理数据安全与客户隐私保护生态系统和生物多样性保护供应链管理由各职能部门及子公司相关部门组成工

作 ESG 工作执行层 负责 ESG 的内外部工作小组

定期向 ESG 领导小组和董事会汇报

环境:绿色低碳客户:追求卓越

0708

ESG ESG2024年度可持续发展报告 报告编制说明 关于新中港 理念为纲， 绿意长存， 热电赋能， 同心共进， 规范治理，引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来利益相关方沟通与尽职调查关键利益相关方重要性关注的议题沟通与回应公司治理媒体帮助我们推广信息披露媒体合规与风险管理

与各利益相关方保持持续沟通以明确公司 ESG 管理的核心重点，是公司 ESG 管理的基础。 可持续发展影响 建立媒体沟通制度应对气候变化公司重视利益相关方的需求与关注重点，以自身业务和运营情况为基础，识别出投资者、政府及监管机构、环薪酬管理制度境等八大关键利益相关方，探索多元化沟通方式，对其关切在日常管理和经营实践中积极予以回应。员工是公司发展最员工权益与发展培训与晋升机制员工重要的基石 职业健康与安全 HSE 管理体系工会日常运作新中港关键利益相关方及议题沟通表储能保障电网稳定我们的业务运营有社区贡献关键利益相关方重要性关注的议题沟通与回应社区及公众社区活动可能影响社区发展乡村振兴公益活动股东大会

财务报告、业绩报告我们必须为股东创公司治理

投资者 信息披露 为确保所有商业活动的透明度与合规性，公司进行了全面的尽职调查，涵盖了环境、社会和公司治理（ESG）造价值合规与风险管理合规培训各个关键领域，并制定全面风险管理制度，以识别并管理潜在风险，促进可持续发展。

风险管理体系公司治理风险管理政策执行反商业贿赂与反贪污信息披露政府监管我们的业政府及监管机构反不正当竞争检举渠道务运营活动应对气候变化清缴碳配额环境合规管理乡村振兴乡村振兴应对气候变化能源利用

节能减排行动我们的业务运营会 水资源利用 HSE 管理体系环境对生态环境产生影循环经济响

使用 RDF 燃料棒污染物排放购买绿电废弃物处理生态系统和生物多样性保护保障客户与消费者产品质量与服务管理体系产品和服务安全与质量售后服务与投诉客户与消费者的权益是我们业务创新驱动客户满意度调查开展的基础数据安全与客户隐私保护信息安全

合作伙伴必须与我合规与风险管理供应商审核、评估

供应商 们就 ESG 持相同的 反商业贿赂与反贪污 战略合作谈判价值观供应链管理交流互访

09102024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来重要性议题分析新中港2024年双重重要性议题矩阵高应对气候变化重要性议题识别与分析废弃物处理污染物排放生态系统和生物多样性保护能源利用

重要性议题是 ESG 管理与信息披露的基础和抓手。公司通过尽职调查、风险管理等内部流程，以及整理相关 水资源利用 公司治理产品和服务安全与质量

监管政策、规则、行业标准及发展趋势、同业分析等方式识别重要性议题，形成重要性议题库，并依据上海证循环经济创新驱动反商业贿赂与反贪污

券交易所《指引》对“议题重要性分析”的有关要求，开展议题双重重要性分析。社会贡献职业健康与安全数据安全与客户隐私保护影乡村振兴

最终公司识别出20项需关注的重点环境、社会及公司治理议题，并邀请外部专家参与，从财务重要性、影响响反不正当竞争重

重要性双重视角，分析各议题对公司的双重重要性。其中，财务重要性的评估维度包括预期在短期、中期和长要性员工权益与发展同时具有财务重要性与期内影响发生的可能性以及财务影响的程度；影响重要性的评估维度包括影响发生的可能性以及严重性（影响影响重要性风险管理规模、影响范围和影响不可补救性）。环境合规管理具有财务重要性但不具有影响重要性供应链管理具有影响重要性但不具新中港重要性议题分析流程有财务重要性既不具有影响重要性也不具有财务重要性确认与报告低财务重要性高根据议题重要性结果构建双重重要性议题新中港2024年重要性议题清单及对应章节

重要性评估矩阵，由公司董事会序号维度议题名称是否具有双重重要性1对应章节

从财务重要性和影响审核，并在报告中进重要性两个维度对议行重点披露。1应对气候变化应对气候变化议题识别题进行分析，确定议题重要性排序。2能源利用能源利用持续与利益相关方及

内外部专家沟通，评背景了解3水资源利用水资源利用估议题对公司所产生

根据自身业务和所属影响的重要程度，识4循环经济循环经济行业特点，结合政策别出20项需关注的环境趋势、交易所信息披5污染物排放污染物排放重点环境、社会及公

露要求、同业对比等司治理议题。6废弃物处理废弃物处理因素，识别公司影响并形成议题库。7生态系统和生物多样性保护生态系统和生物多样性保护

8环境合规管理环境合规管理

11122024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

序号维度议题名称是否具有双重重要性1对应章节新中港2024年议题影响、风险与机遇分析

9创新驱动创新驱动影响范围议题影响类型风险与机遇类型时间范围1

价值链上游自身运营价值链下游

10产品和服务安全与质量产品和服务安全与质量

物理风险，政策风险，市应对气候变化???负面-实际中长期

11数据安全与客户隐私保护数据安全与客户隐私保护场风险，产品/服务机遇

12供应链管理供应链管理声誉风险，资源效率机遇，能源利用??正面-实际短期

社会能源来源机遇

13员工权益与发展员工权益与发展水资源利用?负面-实际资源效率机遇短期

14职业健康与安全职业健康与安全循环经济?正面-潜在资源效率机遇中期

废弃物处理?负面-实际政策风险，声誉风险短期

15社会贡献社会贡献

污染物排放?负面-实际声誉风险、责任风险短期

16乡村振兴乡村振兴

生态系统和生物多

?正面-潜在政策风险，声誉风险长期

17公司治理公司治理样性保护

环境合规管理?正面-实际政策风险、责任风险短期

18公司风险管理风险管理产品/服务机遇，市场机

治理创新驱动??正面-潜在中期19反商业贿赂及反贪污遇，能源来源机遇商业道德

20反不正当竞争产品和服务安全与??正面-实际下游客户需求波动风险短期

质量

注1：“”代表具有财务重要性，“”代表具有影响重要性。数据安全与客户隐声誉风险，市场风险，信???负面-实际短期私保护用风险

供应链管理??正面-潜在原材料价格波动风险中长期

声誉风险、责任风险、员

员工权益与发展?正面-潜在中期工稳定性机遇

重要性议题影响、风险与机遇分析职业健康与安全??负面-实际安全生产风险短期

新中港制定《组织环境分析管理程序》《风险和机遇的应对控制程序》，识别与评估各议题的影响、风险与机社会贡献?正面-潜在声誉风险长期遇，并根据结果形成战略和方针，指导公司未来稳定运营。乡村振兴?正面-潜在声誉风险中期公司治理?正面-实际市场机遇短期

风险管理?正面-潜在声誉风险，责任风险中长期新中港议题影响、风险与机遇分析流程反商业贿赂及

???负面-实际责任风险，声誉风险短期反贪污

反不正当竞争???负面-实际声誉风险，责任风险短期识别外部风险企业内部环境内外部匹配形成战略与确定内外部因素与机遇分析分析方针

注1：时间范围的界定为：短期（1年以内[含]）、中期（1年至5年[含]）和长期（5年以上）。

13142024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

新中港2024年财务重要性议题影响、风险与机遇分析详情1维度议题影响概述风险与机遇因子风险与机遇概述应对策略

物理风险：剧烈的气候变化产生的极端天气或自然灾害、海平面上升、持

续性高温等长期气候变化都会影响公司的正常运营，增加运营成本。

政策风险：日益严格的环保政策和碳排放监管可能增加企业的合规成本，甚至限制某些高排放项目的运营。公司致力于能源梯级利用，采用背压公司生产过程中会产生温室气体排放，温室气体排放是全球变暖物理风险，政策风险，式热电联产方式，探索和应用耦合生应对气候变

的主要人为因素之一，将影响所有主要的气候系统组成部分，使市场风险市场风险：化石能源价格波动和碳排放成本上升，可能进一步加大企业的物质燃煤发电的前沿技术，深化设备化

得全球气候产生多重变化。财务负担。此外，消费者和投资者日益关注企业的环境表现，传统能源结产品/服务机遇节能改造，积极布局新能源，积极实构可能面临市场需求下降的压力，影响企业的长期竞争力和盈利能力。施提效减碳、耦合减碳、储能减碳。

产品/服务机遇：清洁能源技术的发展、新能源市场的拓展，以及低碳转型可以提升自身企业竞争力和品牌形象。抓住绿色发展的契机，热电企业可实现高质量、可持续的转型升级。

声誉风险：能源利用不当可能导致高昂的能源成本、资源浪费及环境污染，通过新机组扩建、技术改造和信息化环境增加合规风险。缺乏有效的能源管理措施还可能遭遇政府和公众的批评，声誉风险智能化升级，进一步提高热效率、?化石能源的利用导致废气及大量温室气体排放，加剧空气污染和影响企业声誉和市场竞争力。效率；通过大规模耦合生物质、固废能源利用气候变化。资源效率机遇，能源来资源效率机遇、能源来源机遇：优化能源利用为企业带来成本节约的机会，及应用清洁燃料等技术，实现输入生源机遇

提升能效，降低运营费用。通过采用清洁能源和高效能源技术，企业不仅物质、固废、煤、天然气多种一次能能减少环境影响，还能吸引环保投资者和绿色消费者，增强市场竞争力。源耦合，逐步降低对煤炭的依赖。

氮氧化物、二氧化硫和颗粒物等空气污染物是发电企业使用化石声誉风险、责任风险：若污染物排放管理不到位，企业可能面临罚款、诉通过募投新项目建设，以及对原有机污染物排放燃料造成的重要环境污染物。这些污染物对气候、生态系统、空声誉风险、责任风险讼和监管制裁的风险，同时遭遇公众批评，损害企业声誉和利益相关方关组的进一步改造，进一步降低污染物气质量、栖息地、农业、人畜健康都有不利影响。系，甚至影响生产许可和业务发展。排放。

秉承“科学管理，遵规守法，以人为政策风险、责任风险：随着国家对环保的要求不断提高及社会公众环境保本，安全低耗，绿色低碳，合作共赢，环境合规管环境合规管理能减少公司运营活动对环境的影响。政策风险、责任风险护意识的不断增强，政府可能会颁布新的法律法规，提高环保标准，使公持续领先，不断提升企业价值”的一理

司支付更高的环保费用。体化管理体系方针，建立完善环境管理体系，确保环境管理合法合规。

通过新机组扩建、技术改造和信息化产品/服务机遇、市场机遇、能源来源机遇：创新驱动为企业带来产品和

智能化升级，进一步提高热效率、?产品/服务机遇，市场服务的差异化优势（如储能业务等），开辟新的市场和收入来源。通过技创新驱动节能减排技术进步能够提高能源效率，进一步减少碳排放。效率，在供电煤耗、供热煤耗、环保机遇，能源来源机遇术革新和业务模式创新，企业能够提高运营效率、降低成本，并吸引更多排放、碳排放强度等方面树立行业新

投资者和客户，推动可持续发展。

标杆。

社会

根据工业园区下游热用户的需求，通下游客户需求波动风险：公司第一大客户为国家电网，其余为蒸汽用户及产品和服务

过扩建和技术改造，输出二次能源在公司在产品和服务安全与质量方面的投入不仅能够提升客户满意空分其他客户，虽然公司蒸汽用户较为分散，但若下游用户生产经营受到下游客户需求波动风险扩大原有电力、低压蒸汽生产规模的安全与质量度，还能够增强企业声誉，满足监管要求，增强合作伙伴信心。产业、环保政策、市场需求等因素影响导致需求波动，或下游用户因政府基础上，增加中压蒸汽、压缩空气（高限电限产等行政措施导致需求减少，将对公司的生产经营造成不利影响。

压、低压）、冷源的耦合输出。

15162024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来维度议题影响概述风险与机遇因子风险与机遇概述应对策略

原材料价格波动风险：公司热电联产的主要原材料为煤炭，直接材料成本秉持诚实守信、互利共赢的商业原则，占主营业务成本比重较大，因此煤炭价格的波动对公司主营业务毛利率的与供应商建立长期稳定的合作关系。

影响较大。若煤炭价格出现大幅波动，考虑到下游用户承受能力和周边县公司可能会通过自身活动或与其他方的业务关系而产生各类环原材料价格波动风险，通过大规模耦合生物质、固废及应用供应链管理市供热市场价格情况，并不能完全按定价机制测算的热价向下游疏导，公境、社会影响。供应链安全风险清洁燃料等技术，实现输入生物质、司供热价格调整滞后，仍将对公司的经营业绩产生一定影响。供应链管理固废、煤、天然气多种一次能源耦合，不当可能导致企业产品延误、质量问题、供应中断等风险，影响企业的生逐步降低对煤炭的依赖。

产能力和声誉，并增加运营成本，降低客户信任度。

声誉风险、责任风险：员工权益与福利管理不当可能导致劳资纠纷、员工

公司的雇佣与招聘、员工权益福利、员工培训与发展对保障员工流失和公众形象受损。忽视员工权益的企业容易面临法律诉讼、监管处罚社会身体和精神健康、对企业吸引潜在员工、提高员工满意度与忠诚以及对品牌和声誉的严重影响。声誉风险、责任风险激励和发挥全体员工的专业特长和业员工权益与度、激发组织内在的创造力具有重要意义，企业对员工的行为态发展员工稳定性机遇：积极维护员工雇佣与权益，创造一个积极、包容的工作务水平，调动员工的工作主动性和责度也将影响合作伙伴、影响地区就业和经济发展水平、影响投资员工稳定性机遇环境能够吸引和保留高素质人才，减少招聘和离职成本，提升企业的业务任心，促进公司及员工的共同发展。

者对企业未来发展的信心。连续性。通过提供培训、职业发展机会和良好的福利待遇，企业不仅提升员工满意度，还能提高生产效率和创新能力。

坚持“安全发展、以人为本”的理念安全生产风险：虽然公司已建立了完善的安全生产管理体系，但由于热电和“安全第一、预防为主、综合治理”

职业健康与公司做好职业健康与安全管理可以保障员工健康和安全，提升工联产企业的运营是一个系统性的复杂过程，且建设周期长，投入资本大，安全生产风险的方针，不断加强和完善预案管理，安全作满意度和生产力。在建设、生产过程中还存在较多的不可预期因素，不能排除生产、建设过进一步提高公司整体应急救援能力，程中发生安全事故，造成人员伤亡等，影响公司正常生产经营的情况。

确保安全生产。

完善的公司治理制度使董事会拥有适当的控制和监督责任，确保市场机遇：有效的公司治理能够帮助公司管理和识别经营风险，提高公司不断完善治理结构，建立健全内部管公司治理市场机遇公司管理符合股东（包括少数股东）的利益。决策质量和效率，助力正确识别市场机会，拓展市场份额。理和控制制度，提高规范运作水平。

公司

治理建立风险管理体系，全面提升公司经*提升风险管理意识，能够减少或防范公司对环境、社会造成负面声誉风险、责任风险：企业可能因为风险管理不当导致面临合规罚款、诉风险管理*声誉风险，责任风险营管理水平和风险防范能力，促进公影响。讼和监管制裁的风险，损害企业声誉和利益相关方关系。

司的可持续发展。

17182024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

2 绿意长存， 公司生产经营活动中各环节的环境影响分析见下表。新中港环境影响分析共绘美好未来 业务类型 环境因素输入 环境因素输出废气：二 氧 化 硫（SO2）、 氮 氧 化 物（NOx）、 颗 粒 物（PM10、PM2.5）

能源：煤、柴油、天然气、 废水：化学需氧量（COD）、悬浮物、氨氮等

环境合规管理 生产活动 高热值替代燃料 (RDF) 无害废弃物：炉灰、炉渣、生活垃圾

水源：市政供水、地表水有害废弃物：废机油、实验室废物、黄油桶、用过的活性炭噪声

新中港严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废温室气体物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》等相关法律法规，积极响应国家环境保护政策，履行环能源：运输车辆、船只消保主体责任。产品及原材料运输温室气体耗的汽油和柴油能源：外购电力、公务车

公司秉承“科学管理，遵规守法，以人为本，安全低耗，绿色低碳，合作共赢，持续领先，不断提升企业价值”废水：生活废水办公运营辆消耗的汽油、柴油

的一体化管理体系方针，制定《新中港管理手册》《环境因素识别和评价程序》等制度文件，建立由董事会、无害废弃物：生活垃圾水源：市政供水总经理、各相关部门组成的环境管理体系，对环境合规、环境安全、能源资源使用、排放物管理、生物多样性等环境管理做出指引。在环境应急管理方面，公司秉持“预防为主，防救结合”的方针，建立环境事故应急管理体系，对环境突发事件的预防、响应和处置做出指导，有效控制突发环境事件造成的环境影响，减少环境危害。

新中港一体化管理体系架构及职责新中港企业环境应急管理体系

董事会领导决策和监督公司质量、环境、职业健康安全及能源管理体系搭建和运行。管理制度《突发环境事件应急预案》《自然灾害事故现场处置方案》《点对点利用氨水用于 SNCR 脱硝应急预案》

负责质量、环境、职业健康安全及能源管理体系的策划，为体系有效性负责，确定质量、环境、管理架构总经理

职业健康安全及能源管理体系方针、目标，并主持管理评审。公司成立事故应急救援指挥领导小组，由总经理、副总经理及各部门负责人员组成，负责日常应急管理事务与协调。

各相关生技部负责质量、环境的检测，能源数据监测分析，职业健康安全管理等工作。管理流程部门日常预防预警、应急准备、应急响应与处置、应急终止后环境管理（详见下图）。

19202024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来应对气候变化日常预防预警应急准备应急响应与处置应急终止后环境管理

风险单元环境风险评应急能力评估应急协调指挥现场洗涤与环境修复新中港温室气体排放的主要来源包括锅炉燃烧过程中产生的直接排放，以及购入电力所带来的间接排放。公司估应急组织机构信息报告与通报信息发布作为国家碳市场纳入的控排企业，在承担碳排放履约责任的同时，积极响应国家“碳达峰、碳中和”及“十四五”事故预防与预警措施应急保障体系应急处置预案管理规划的相关要求，开展自身碳排放管理与碳减排行动。

应急培训与演练人员紧急撤离与疏散加强与政府部门联动受伤人员救助公司致力于将自身打造成“具有规模优势，环保和碳排放强度可与天然气机组相媲美的区域综合能源供应中心机制应急监测和碳中和中心”，制定《碳排放管理工作制度》《碳排放数据管理手册》等制度，并设立由碳排放工作领导组、碳排放工作小组、各相关责任部门组成的三级管理架构，管理公司碳排放工作。

公司开展了电力和热力的环境管理体系认证，并取得相应认证证书。

新中港碳排放管理工作组织架构与职责碳排放工作领导协调碳排放工作；

领导组审核和批准碳排放制度、碳交易策略、碳排放经营资金计划等。

由生技部牵头；

组织公司碳排放归口部门和责任部门落实领导组的各项工作安排，包括起草修订碳排放相关制度、制定工作计划、实施落实具体工作等；

碳排放工作

小组督查检查各部门碳排放工作绩效，提出考核目标和考评意见；

组织相关部门配合碳盘查、第三方核查；

编制碳排放报告、补充数据表、监测计划等各类报送材料。

新中港环境管理体系（电力、热力）认证证书按照部门专业和职能分工落实碳排放相关具体工作，记录、校核、汇总、报送、归档各类碳排放数据和材料；

各相关责任

部门根据公司碳排放工作计划和监测计划，将碳排放相关工作统筹纳入部门年度工作计划；

配合生技部完成碳核查、碳交易等相关工作。

公司坚持以“杜绝环境事故发生”为环境合规管理目标。2024年，公司环保投入2639.41万元，主要包括环境保护税、排污权有偿使用费、环保设施建设投入、日常环保材料购置、废水废气检测、环保监测费等支出。公司将碳排放管理工作完成情况纳入各责任部门年度绩效考核内容，积极开展自身碳排放核查管理，并采取行报告期内，公司未发生因环境事件受到生态环境等有关部门重大行政处罚或被追究刑事责任的情况。动降低生产过程的碳排放。

21222024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来新中港碳排放管理措施能源利用碳核查

建立温室气体数据管理小组，负责温室气体数据管理工作，并对接第三方进行碳核查工作；新中港经营活动的能源消耗主要来自于生产设备以及日常办公，涉及的能源类型有煤、天然气、电能、高热值开展年度温室气体排放核查并出具核查报告，确认排放的合规性。 替代燃料 (RDF) 等。

新中港能源使用类型及使用环节

碳减排生产设备用电、锅炉燃烧、食堂生产设备使用、日常办公公务用车

耦合 RDF 燃料棒，进行锅炉改造；

天然气锅炉调峰，减少煤炭的使用，降低碳排放；

采用高参数、高效率的机组，发挥“高参数全背压”技术优势减少煤耗，降低碳排放。高热值替代电煤天然气柴油汽油

储能技术助力可再生能源接入电网，减少对化石能源的依赖，降低温室气体排放和污染物排放，促进绿色低碳发展， 燃料 (RDF)实现碳达峰碳中和。

锅炉燃烧锅炉燃烧公务用车

2024年新中港应对气候变化指标公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国可再生能源法》《能源管理体系要求及使用指南》GB/T 23331-2020 等法律法规，以“低碳、低能耗、高热效率、高?效率”为目标，制定了《能源服务、指标单位2024年产品和能源采购控制程序》《能源管理运行控制程序》《能源基准和能源绩效控制程序》《能源使用识别与评范围1温室气体排放量吨二氧化碳当量1015039.38审控制程序》等能源管理制度，根据一体化管理体系建立能源管理治理架构，并获得能源管理体系认证，实现范围2温室气体排放量（基于位置）吨二氧化碳当量1193.53自身的高效能源利用。

范围2温室气体排放量（基于市场）吨二氧化碳当量0

范围1+2温室气体排放量（基于位置）吨二氧化碳当量1016232.91

范围1+2温室气体排放量（基于市场）吨二氧化碳当量1015039.38

比2023年减少的温室气体排放量（基于位置）吨二氧化碳当量143636.09

报告期内公司完成碳排放额度清缴，不存在被有关部门要求整改或立案调查的情形。

新中港能源管理体系认证证书

23242024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

公司致力于通过新机组扩建及应用清洁燃料等技术，实现输入 RDF 燃料棒、煤、天然气多种能源耦合，逐步 公司发挥自身热电联产行业经验优势，能耗指标持续领先地方先进值。

降低对煤炭的依赖。2024年，公司通过设备节能改造、办公用电管理、绿色电力使用等方面开展能源管理行动。

新中港能源管理措施及成果新中港2024年能源管理指标与目标类型措施成果目标

主要耗能设备如锅炉风机的电机全部采用变频设备；浙江省地方标准《热电联产能效、能耗限额及计算方法》

设备成套化、智

指标 单位 （DB33/642-2019） 2024 年完成情况

将低效率、高能耗设备更换为低能耗、高效率设备；能化，安全可靠、

1级2级3级根据负荷特性，正确选择变压器的容量、台数和运行方式，减少变压器的电能损耗；效率高；

设备节能

综合热效率%≥80≥75≥6584.52改造制定月度生产计划和维护保养设备，避免生产设备带缺陷运行导致能源损耗；全厂实现“两低根据锅炉的不同要求，使用不同的氧量，使煤在锅炉内燃烧充分，提高锅炉的效率；两高”：低能耗、

38.74

单位供热标煤耗 kg 标煤 /GJ ≤ 39.6 ≤ 40.5 ≤ 41.1

低排放；高效率、（已达到1级标准）

应用 DCS 系统实现对生产过程的实时监测和精细控制，提高机组效率、减少能源 高效益。 163.88消耗。 单位供电标煤耗 g 标煤 /kWh ≤ 190 ≤ 250 ≤ 295 （已达到 1 级标准）使用节能电源，做到人走灯熄，杜绝长明灯；

办公用电减少电脑、打印机等用电设备待机时间，较长时间不用自觉关闭；

管理办公区域及大部分需配置空调的生产车间采用溴化锂中央空调，所消耗的能源主要为供热蒸汽，不仅减少了空调的用电，而且可增加机组的发电量。

使用绿色2024年，公司购买5万张绿证，用于运营。

电力

公司投资建设嵊州市开发区储能示范项目，容量为 100MW/220MWh（交流并网处）的电网侧储能电站。

储能电站

采用比亚迪最新一代储能专用刀片电池，应用组串式 PCS 对电池簇进行一对一精准管理，具有转换效率高、建设维护方便等优点。

25262024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来水资源利用循环经济

新中港在生产经营过程中取水类型包括地表水、市政供水以及雨水。公司严格遵守《中华人民共和国水法》《中新中港采用热电联产模式生产和供应热力、电力和压缩空气，有效实现了能源的高效循环利用。不仅显著提高华人民共和国水污染防治法》《浙江省取水许可和水资源费征收管理办法》等国家与地方法律法规，制定《节了资源利用效率，减少了能源浪费，还大幅降低了污染物和温室气体排放，契合循环经济“减量化、再利用、约用水管理制度》《计划用水管理制度》等一系列规章制度，规范自身水资源管理。资源化”的核心理念，助力绿色低碳转型与可持续发展。

公司建立健全节水机制，通过生产用水循环回用、雨水收集利用、生产用水损耗管理等措施，全面提升水资源同时，公司通过与有余热蒸汽的企业签订蒸汽转供协议，实现余热蒸汽的优化配置和再利用，进一步推动区域管理水平。内能源的循环经济模式，促进了资源的最大化利用和环境的友好发展。

公司在业务开展过程中注重循环经济理念，将以废弃物为原料生产的高燃值 RDF 燃料棒与煤炭耦合，提升锅新中港水资源管理措施及成果 炉的高热值替代燃料掺烧率，降低对煤炭的依赖。2024 年，公司累计使用 RDF 燃料棒 7806.15 吨。

类型措施成果新中港践行循环经济主要方式

废水回收利用，每天可以减设备冷却水全部回收利用；少纳管量为222.50吨。按年生产用水循环生产废水经技术处理后，取上清液再次供生水使用；300天利用最低减少纳管废水回用

锅炉排污水用于脱硫塔用水。 量 66750 吨，直接费用节约 热电联产 蒸汽转供 RDF燃料棒掺烧

38.72万元/年。

雨水回收利用

建有 300m3 雨水收集池，用于收集屋顶及道路雨水，部分用于冷却系统。

设备冷却。

生产用水损耗主要生产设备采用自动控制系统调节，优化了工艺，减少了水、蒸汽的消耗；

管理用汽设备都进行了保温，减少了散热损失，疏水阀采用罗兰浮球式和升降式疏水阀，降低了蒸汽消耗。

公司为应对可能发生的取水困难，制定有效的保障措施。针对丰水期和枯水期水源变化，公司灵活调整水泵运行模式。此外，公司与周边水厂建立应急供水合作机制，一旦出现取水异常或水源短缺，可快速切换至应急供水系统，保障生产和运营需求。2024年，公司无取水困难情况发生。

27282024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来污染物排放案例公司超低排放工艺入选多个标准及技术规范

新中港严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国环境 公司超低排放工艺路线已作为《浙江省燃煤电厂大气污染物排放标准》（DB33/2147-2018）编制说明中噪声污染防治法》等国家与地方相关的法律法规，根据一体化管理体系建立污染物排放治理架构，并制定《环唯一的热电厂案例，是浙江省经信委等六部门下发的《浙江省地方燃煤热电联产行业综合改造升级行动计划》（浙经信电力〔2015〕371号）推荐的技术路线之一，是国家生态环境部发布的《燃煤电厂超低排放境保护管理制度》《水气声渣管理制度》《化学运行规程》等制度，积极落实污染物防治责任。

烟气治理工程技术规范》（HJ2053-2018）所述的炉内脱硫和炉后高效烟气循环流化床脱硫工艺相结合的

公司涉及的主要污染物为生产过程中产生的废水、废气及噪声。作为重点排污单位，公司严格按照排污许可证典型超低排放技术路线。

核定标准排放，并通过技术措施处理各污染物来降低对环境的危害，保证公司污染物的排放对员工以及当地社区居民等群体无负面影响。

公司根据自身业务情况，制定科学、清晰的污染物排放目标。报告期内，公司未有因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任的情况发生。

新中港主要污染物及处理措施类别废水废气噪声新中港污染物排放指标与目标1类别指标目标2024年完成情况

9.05

产生环节 SO2 排放量（吨） ≤ 169.25 ?已完成

生产废水、生活污水锅炉燃烧生产设备运行

111.00

废气 NOX 排放量（吨） ≤ 267.1 ?已完成

《火电厂大气污染物排放标准》4.83

《污水综合排放标准》 (GB13223-2011)

烟尘排放量（吨）≤27.15《工业企业厂界环境噪声排放?已完成排放标准

(GB8978-1996) 《燃煤电厂大气污染物排放标 标准》（GB12348-2008） 4.87

准》（DB33-2147-2018） 废水 万吨供热量废水纳管比例（%） ≤ 5 ?已完成白天：≤65

主要控制指标 COD、氨氮、悬浮物 SO 、NO 、烟尘 噪声 噪声 噪声排放（分贝） ?已完成2 x 晚上：≤ 55SO2：循环流化床锅炉炉内脱 合理布局隔声降噪，采用技 注 1：此处为新中港总部设定的指标与目标。硫 + 炉外烟气循环流化床（半干法）脱硫+湿式高压静电术手段减少流动噪声及振动

生产废水主要是制备除盐水除尘器脱硫三级脱硫；噪声，合理安排排汽及冲管过程中所产生的酸碱废水。时间，设置吸声装置，设置主要处理措施 NO ：循环流化床锅炉低氮

经酸碱中和及曝气等工艺后 x 绿化隔离带等对噪声进行治

燃烧 +SNCR-SCR 脱硝集成纳入污水管网。理；

技术；

每季度开展一次噪声检测并

烟尘：袋式除尘+湿式高压出具报告。

静电除尘。

29302024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来废弃物处理生态系统和生物多样性保护

新中港在生产运营过程中涉及的无害废弃物主要有炉灰、炉渣和生活垃圾，有害废弃物主要有废机油、黄油桶、新中港在工厂选址及项目建设的全过程中高度重视生态环保管控，严格履行生态环保“三同时”要求。

废旧活性炭等。公司坚持以“合理科学处理和处置固体物”为目标，严格按照废弃物管理有关规定分类处置废弃物，废弃物相关信息在浙江省固体废物监管信息系统进行环境信息公开。

新中港工厂建设“三同时”新中港主要废弃物及处理方式同时设计同时施工同时投入使用类别主要内容处理方式

综合利用，通过招投标全部出售给建材厂和水泥炉灰、炉渣厂等。在建设前，公司严格落实国家自然保护区、湿地保护区、国家公园等重要生态空间的管控要求，密切关注地方无害废弃物生态保护区的规划，确保项目选址远离生态红线区域，并积极落实“三线一单”（以生态保护红线、环境质量生活垃圾交由环卫部门统一清运。

底线、资源利用上线为基础，编制生态环境准入清单）工作要求，确保项目不会影响生态敏感区域。

与有资质的危废处理单位签订合同，委托进行无废机油、实验室废物、黄油桶、废旧活性炭新中港工厂建设“三线一单”害化处理。

有害废弃物生态保护

公司响应绿色低碳发展要求，通过优化燃料结构、提升燃烧效率等措施推进燃煤废弃物减量化、资源化和无害红线化管理。

资源利用环境质量上线底线新中港减少主要废弃物产生措施及成果类型措施成果编制生态环境准入清单

采用低硫、低灰分的优质煤炭，减少燃烧过程中产生的废弃物；

优化燃料结构 使用 RDF 燃料棒与煤炭耦合燃烧，降低煤炭使用量，减少废弃 通过 RDF 燃料棒与煤炭耦合燃物产生。烧，2024年累计减少4986.28新中港按照环境影响报告书和水土保持方案的批复要求，全面实施施工现场的环境保护措施。这些措施包括水吨标煤使用，进而减少煤渣煤土保持、污染物治理等，力求在施工过程中最大限度地减轻对环境的扰动，减少项目开发对生态系统的影响和灰废弃物的产生。

亚临界 220t/h 锅炉新型循环流化床燃烧技术的研发，优化燃烧 破坏，从而确保项目建设与生态保护的和谐统一。

提升燃料效率

室内部热量分布，提高煤燃烧效率，减少废弃物产生。

截至报告期末，公司及项目所在地不涉及靠近或位于生态保护红线、自然保护地等生态环境敏感脆弱地区。

31322024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

3 热电赋能， 创新领域 创新措施 创新成果 采用自动化和标准化预处理系统，通过高效分拣、破碎、压缩和干燥技术，共创品质服务 结合红外线和光谱检测，优化热解与气化工艺；固废精准预处理技术 利用计算流体动力学（CFD）技术优化锅炉燃烧器和气固两相流设计，实现 锅炉燃烧 及在燃煤混烧耦合技 精细化燃烧与污染物排放分析；

术的应用研究

创新驱动 整合传感器、SCADA 系统和数据分析软件，构建物料与能量平衡模型，运用机器学习算法实现混烧过程的实时监控、预测性维护和生产过程的持续优化。

新中港高度重视研发创新，鼓励技术创新、科技成果应用和转化。公司制定了《研发项目立项管理制度》《研提出石灰石粒度控制技术，采用微波辅助粉碎和表面改性技术优化石灰石结发投入核算体系》等一系列规章制度，由生技部统筹负责创新工作，有效保障研发活动的规范化和高效推进。构；

公司致力于通过新机组扩建、技术改造和信息化智能化升级，进一步提高热效率、?效率，在供电煤耗、供热 石灰石制备及处理技 深入研究石灰石与 SO2 反应动力学，开发新型纳米材料和复合催化剂，显著术的研发提升脱硫效率；

煤耗、环保排放、温室气体排放强度等方面树立行业新标杆。结合智能燃烧调控系统，通过实时监测和人工智能算法动态优化石灰石投加公司加强与高等院校、科研院所、设备厂商开展合作，强化新技术的自主研发，提高核心竞争力。在自身业务量和燃烧条件，实现高效、精准的脱硫与燃烧控制。

涉及的锅炉燃烧、废气处理、化水处理等多个领域积极开展创新实践，推动企业技术进步。废气处理针对锅炉烟气特性，优化脱硝剂类型与配比，验证尿素与氨水在不同环境下的高效脱硝效果；

新中港创新驱动管理措施及成果 炉内 SNCR 烟气脱硝 创新设计 SNCR-SCR 联合脱硝系统，利用氨水还原剂与 SCR 催化剂协同作用，创新领域创新措施创新成果工艺实现高效氮氧化物去除；

通过精确控制反应温度、时间和炉膛含氧量，优化反应参数，确保温度场均通过多传感器实时监测与自适应控制算法，实现燃烧过程的精准调控；匀分布，进一步提升脱硝效率与系统稳定性。

130t/h 超 高 压 CFB 集成低氮燃烧器、SCR 和湿式电除尘技术，有效降低污染物排放；

锅炉燃烧优化控制技

术的研发利用大数据和人工智能技术，智能预测设备故障并优化运维管理，全面提升引入特定功能基团和纳米材料的离子交换树脂，显著提升废水处理性能；

系统运行效率和环保性能。基于离子交换技术的开发智能化控制回收系统，集成传感器网络和控制阀门，具备自适应调节与化水处理化水处理及循环利用废水质量预测功能，实现废水流向的精准控制；

结合自动化供气与燃料投给系统及燃烧室热量分布优化，实现高效燃烧；技术的研发亚 临 界 220t/h 锅 炉 结合循环池与质量监测控制装置，通过自动化和闭环控制系统，实现废水自 通过动态调节与实时监测系统，锅炉在不同工况下可持续保持最优燃烧状态；

新型循环流化床燃烧循环系统的高效稳定运行。锅炉燃烧技术的研发应用低氮燃烧技术（分级燃烧、燃气再循环）并联用催化与非催化还原技术，有效降低氮氧化物排放，显著提升环保性能。

储能电站电池顶部架根据设计和实际对设置遮阳棚进行测试，在夏天有无遮阳棚电池舱顶部温差构建了高精度热力学和动力学模型，精准模拟固废与煤炭混燃时的热量释放、储能电站设遮阳棚有15度左右，减少电池液冷空调的耗电量。

温度分布及化学反应过程，优化燃烧参数；

环保型固废与燃煤并改进燃烧器设计，引入超低氮氧化物排放技术与烟气再循环技术，实现高效联燃烧技术及尾气全能量转换与低排放；

检测系统的研发

采用差分光学吸收光谱和量子级联激光吸收光谱检测技术，实时监测燃烧过公司积极推动新型储能电站建设，作为能源转型和电力系统优化的重要支撑，对经济、环境和社会等方面产生程中多种污染物浓度，有效提升环保性能。

了深远影响。

33342024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来新中港储能电站建设影响产品和服务安全与质量

经济储能电站通过削峰填谷、平滑可再生能源输出和提升电网调节能力，有效降低电力系统运行成本，提升能源利用效率，推动新能源产业链发展。产品质量和安全新中港高度重视产品质量和安全，严格遵守《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国电力法》《火力发电机组及蒸汽动力设备水汽质量》GB/T12145-2016 等法律法规，制定了《锅炉运行规程》《电气运行规程》《汽机运行规程》等质量管理制度，搭建一体化管理体系，其中包含质量管理体系（公司一体化管理体系治理环境储能技术助力可再生能源接入电网，减少对化石能源的依赖，降低温室气体排放和污染物排放，促进绿色低碳发展，实现碳达峰碳中和。架构详见“环境合规管理”章节），保障公司产品质量，提升公司品牌价值和企业信誉。

公司主营产品包括电力、蒸汽、压缩空气，广泛服务于工业园区内各类企业。公司始终坚持高标准的生产和管理体系，从产能扩建、热网优化、新能源转型等方面制定产品质量的发展战略。公司加强与高等院校、科研院社会增强能源安全，有效提升区域电网的保障能力和调峰能力。所、设备厂商开展合作，强化新技术的自主研发，提高核心竞争力。在自身业务涉及的锅炉燃烧、废气处理、化水处理等多个领域积极开展创新实践，推动企业技术进步。

新中港产品质量战略产能扩建与技术升级此外，公司高度重视知识产权的保护，制定《知识产权及成果管理制度》，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的转化。对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡根据工业园区下游用户的需求，通过扩建和技术改造，输出二次能源在扩大原有电力、低压蒸汽生产规模的基础上，增加中压蒸汽、压缩空气（高压、低压）输出。以提高园区整体能源利用效率，扩大公司经营规模。

献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，公司将给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。

园区热网优化与规模拓展

重视园区热网建设，以满足用户需求，减少管网热力损失，在一次能源、二次能源大比例耦合的基础上，积极扩新中港2024年创新驱动指标大业务规模，努力建成浙江省同类（背压式）区域热电厂中，规模最大（主营业务）之一。

指标单位2024年研发人员数量人44新能源业务拓展与转型升级

3127.74

研发投入金额万元

相比2023年同比增长68.55%拓展在新能源领域业务，从传统能源向新能源领域转型升级，打开公司成长空间，形成热电联产和新能源业务协报告期内申请专利数量个6同发展。

35362024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

公司针对主营业务开展一系列产品质量保障措施，确保能源产品的安全性、稳定性和高质量供应。新中港2024年产品质量与安全指标与目标新中港产品质量和安全管理措施产品类别指标目标2024年完成情况

业务领域管理类型管理措施电力电压偏差、频率偏差符合电网要求?已完成

压缩空气 出口气压 出口气压不低于 3.45Mpa ?已完成

内部考核根据末端供热用户的蒸汽品质（压力、温度）对发电部进行考核。

末端用户的蒸汽温度高于该压力下的饱和温度3-5度?已完成

公司建设了2台天然气锅炉作为备用，在热用户蒸汽压力偏离时，启动天然气备用锅炉系统蒸汽热损失率≤3%?已完成锅炉保证供热用户的压力。蒸汽压力在 0.5Mpa 以上的低压蒸汽温度 —— 150℃以上

蒸汽 蒸汽温度调节 用中压蒸汽对低压供热蒸汽加温，保证温度满足用户要求。 压力在 2.5Mpa 以上的中压蒸汽温度 —— 220℃以上根据热用户用热增加，及时建设供热管道，保证供热品质（压力）满足用户的生产工艺要求需要；

供热管道建设与维护使用新型管道保温材料（纳米气凝胶等）；

对发现供热管道破损的保温及时修复。报告期内公司无产品和服务相关的安全与质量重大责任事故发生。

加强电力交易，电能质量符合电网要求，严格执行县调指令；

电力内部考核

加强设备巡回检查，确保机组安全稳定运行。

根据用户用气增加，及时建设用气管道，保证供气品质（压力）满足用户的生压缩空气供气管道建设与维护产工艺需要；客户服务

对四套干燥设备进行改造。新中港不断创新经营理念，始终坚持对客户负责的诚信态度，编制了《销售和热网管理程序》，由供热部统筹采用组串式储能系统，提高了整体系统的效率、高可靠性和维护方便性，且具管理客户服务有关事项。公司通过对销售合同、产品工艺等销售过程进行评审和管理，确保业务销售过程合同系统设计

备较强的灵活性和稳定性。合法合规，同时顾客需求信息得到有效传达，权益得到保障。

储能业务运行方式在充、放时长确保的情况下，采用低功率充、放电，降低电池发热功耗来提升效率。

公司致力于为客户提供高效、专业的服务支持，通过用户准入管理、客服人员管理、智能化管理等措施，有效公司开展了电力管和理模式

热力的质量管理体系管认理证方式，采并用取四得班相三应倒认，证每证班两书人。值班运行。提升客户服务效率与质量，优化客户体验。

公司开展了电力和热力的质量管理体系认证，并取得相应认证证书。

新中港客户服务管理措施

新用户准入新用户填写申请书，规范客户接入流程，确保服务对接高效、便捷。

设立客户经理，明确客户经理职责及考核办法；

客户关系客户经理负责管辖区域内的用户服务、管线管理和热损控制，主动了解并解决用户需求，及时反馈用户意见，宣传节能环保政策、法规及能源管理经验，与用户共同维护热网。

应用智慧热网 APP，便于用户查找自己的用汽量并追溯过往数据；同时，帮助公司及时智能化服务

新中港质量管理体系认证证书发现生产中的问题，如热损情况，提前判断并防范潜在隐患，并对蒸汽品质的持续跟踪。

37382024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

在保障蒸汽产品可靠性方面，新中港实行“三公开、三降低”原则，确保蒸汽品质、定价机制公开透明，持续数据安全与客户隐私保护提升客户的信任度并增强产品的市场竞争力。

新中港“三公开、三降低”汽价确定原则新中港在信息安全方面的管理重点主要集中在信息系统的安全建设。公司注重保障内部信息系统的安全运行，确保生产、运营和管理过程中的信息不受外部攻击或内部泄露的风险。为此，公司建立了多个数字化管理系统，三公开三降低

并制定了《信息系统管理制度》，不断提升信息安全管理水平。

供热价格形成机制公开（以市物价局2004年、在煤价高涨情况下，降低汽价形成机制基数2008年出的文件为准），热价档级表公开（每月月初即发布），并且严格执行新中港数字化管理系统煤价公开，浙江省煤炭网煤炭信息价和秦皇岛指 比较进厂煤价和信息价，选取较低者作为计算依 MIS 信息管理系统 计算机及计量中心数价及时转用户群据

MIS 信息管理系统为公司构建了统一的数据平台，通过收集并计算处理全厂生产和管理过程中各种信息，实现为全厂运营、生产管理和行政管理提供热运行参数公开，帮助用户下载公司在线供热比较省内和绍兴市内同行业热电厂，以中间而明供辅助功能。

生产 APP，对供热参数可查询可追溯 显偏低水平确定汽价。

DCS 控制系统 热工检修班

公司定期对主要顾客的满意度进行调查，收集顾客对产品的质量、服务等方面的意见和建议。同时，公司高度 DCS 系统基于公司总线构架，对公司智能设备进行统一管理，并且集成公司其他系统，使公司智能仪表设备、控制系统、信息管理系统之间的信息重视客户投诉处理，对客户出现的问题及时响应并提供解决方案。公司与客户建立联系，及时了解用户反映用 无缝传送，实现生产智能化、管控一体化。同时，DCS 系统为自动控制和汽量、压力等异常情况，确保快速响应。当热用户遇到技术问题时，客户经理立即联系公司技术人员，及时提公司管理提供深入全面的解决方案，实现对生产过程的实时监测和精细控供技术援助，确保用户问题得到解决。制，提高机组效率、减少能源消耗、降低生产成本。

新中港客户投诉处理流程热网监测系统供热部

公司根据热网监测系统中热网总表和客户表计的采样取数，生成日报表和客户经理制定检修重新投运回复月报表。公司通过热网监测系统对整个热网的各环节进行跟踪监测，全面投诉接收停汽修理

现场评估方案管线投诉者掌握整个热网管线供热状态，快速、准确地反映仪表故障报警信息，方便维护人员及时查修，为热电厂的综合管理提供科学、准确的数据。

新中港2024年客户服务指标与目标

公司积极推进信息安全建设，通过网络安全防护、系统升级优化和信息安全人员能力建设等多项措施，提升信指标目标完成情况息系统的安全性和稳定性。

已完成，客户对蒸汽压力、蒸汽温度、计量仪表、服务及用户满意度100%

时性的满意度皆为100%

客户投诉处理及时有效率100%100%，已完成39402024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来新中港信息安全保护措施及成果供应链管理维度措施成果

硬件防火墙部署：外网和内网均设置硬件防火墙，有效隔离和防护网新中港积极构建负责任供应链，秉持诚实守信、互利共赢的商业原则，与供应商建立长期稳定的合作关系。公络攻击，保障网络边界安全；司供应商主要分为设备、工程、燃料、化学原料和其他等类别，涉及各个生产运营环节。公司建立由供应部负责、单向网闸安装：在生产控制系统和管理系统之间安装单向网闸，确保其他各主要部门配合的供应商管理架构，制定《采购管理制度》，明确供应商准入标准，建立合格供应商库。

网络安全防护

数据只能单向传输，防止外部网络对生产系统的入侵；2024年，公安局网警大网络安全检测与风险防控：网警大队对公司内外部网络不定期开展系队对公司内外部网络开展

统安全和漏洞检测，及时发布风险提示，确保网络安全无隐患。新中港供应商审核准入流程相关检测，结果显示无安全隐患。

2024年，2名员工获得信

公司 3#、5# 机组的 DCS 系统由 M5 升级至 M6，提升系统响应速度和 息安全管理员（三级）职

DCS 系统升级 各专业主任工程师 形成评审意见并 供应部审核 总工程师和副总

安全性能，优化生产控制管理。业技能等级证书。进行考察征求部门意见相关资质经理审批签字专业人才培养组织员工参加网络与信息安全管理员培训。

对于工程类供应商，公司额外与其签订《安全环保协议》，要求必须严格执行公司的各项安全、环保等相关管理制度。

新中港2024年数据安全与客户隐私保护绩效服务交付质量

公司升压站变电系统、储能电站和国网调度网络取得信息安全等级保护2.0认证。

质量保证上年供货

报告期内，公司无信息安全事件有关违规事件发生。能力业绩新中港供应商评审内容（部分）及结果评审完毕后在供应商库中对本次评价不合格的供应商进行清理。

公司通过多方位的供应链风险管理和保障措施，确保了供应链的安全和稳定。报告期内，公司不存在供应链安全相关风险。

新中港2024年供应链安全管理指标与目标指标目标完成情况

工程类供应商《安全环保协议》签订率100%100%

41422024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

4同心共进，新中港员工雇佣组成按雇佣类型按雇佣性别按雇佣年龄共建和谐家园414415364

员工

345342

169

员工权益与发展劳动合同工劳务合同工男性女性30岁以下30岁-50岁

50岁以上

新中港高度重视员工管理工作，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规及规章制度，建立完善的治理结构与内部制度，为员工提供稳定、公司坚持“公开招聘、公平竞争、择优录用”原则，规范员工招聘与雇佣的流程。公司在满足自身发展的情况公平且具竞争力的工作环境，切实保障员工的合法权益，实现员工与企业的共同发展与双向成长。下，实行公开招聘制度，由办公室制定《职工招聘录用管理办法》，明确招聘渠道，规范招聘流程。

新中港员工权益与发展治理结构新中港员工招聘机制用人部门申请内部推荐办公室负责初试

办公室、总经理审批人才交流会办公室、用人部门负责人、相内部制度治理架构招聘网站关工程师负责复试校园招聘

《劳动合同管理办法》办公室生技部猎头公司

《企业职工守则》

《职工招聘录用管理办法》员员员员

《薪酬管理制度》工工工工招薪沟培

《考勤管理制度》聘酬通训与与与与

《员工奖惩管理制度》雇福关发佣利怀展

《培训管理制度》提出招聘需求多元招聘渠道选拔用人员工招聘与雇佣新中港2024年员工招聘与雇佣绩效

新中港员工雇佣类型包括劳动合同工、劳务合同工。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规及相关规定，在用工过程中严格审查入职人员的年龄，报告期内公司未发生员工雇佣相关违法违规事件。

严禁使用童工或强迫劳役。

43442024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来员工薪酬与福利新中港员工福利保障措施

新中港充分保障员工在薪酬、社会保险、工时与假期等方面的合法权益，同时为员工提供多元化的工作环境与“五险一金”为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金平等的工作机会，反对任何形式的歧视行为。

为每位员工分配宿舍，并给宿舍安装空调，保障职工休息公司遵循按劳分配、同工同酬的原则，制定《薪酬管理制度》，建立科学的薪酬标准和完善的绩效考核制度。生活设施类为员工提供阅览室、健身房等相关设施新中港员工薪酬构成为员工办理市总工会职工住院医疗互助保障基本健康保障类安排职工年度健康体检工资设立职工重大疾病医疗救助基金奖励岗位技

工资能工资中秋、国庆、春节为员工发放过节费薪资体系

节日福利类为全体女性员工提供“三八妇女节”半天假期为子女在14周岁以内的员工发放儿童节过节费加班各类费津贴

为更好地发挥薪酬激励作用，激励员工高效工作，新中港定期结合实际情况在现有薪资分配制度的基础上，对员工薪资进行调整，增强员工的工作积极性。

调薪分配主要原则

调薪依据业绩、技能

按照员工岗位、技能

调薪应不唯职位，不水平、工作表现、态坚持客观公正，注重水平和学历职称调唯工作年限，打破论度等给予评价，体现实绩薪，以体现个人能力资排辈业绩能力优先的激励的公平性原则员工沟通与关怀

新中港致力于通过提供包括社会保险、生活设施、健康保障以及节日福利等多种措施，努力为员工创造一个良新中港重视员工沟通与关怀，通过员工意见收集、举办员工活动及开展困难帮扶，为员工提供全方位的沟通渠好的工作和生活环境，提升员工的工作满意度和生活质量。道与关怀举措。

45462024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来新中港员工沟通与关怀举措员工困难帮扶

员工沟通渠道公司积极组织员工关怀行动，包括探望生病职工、参与职工亲属治丧、开展大病救助、实施困难补助活动等。

2024年，公司获得《证券市场周刊》评选中国上市公司“最佳关爱员工亲活力”第3名。

设立工会：定期召开职代会，共同讨论、决议公司经营和员工管理等方面的议题；

成立食管会：征询员工对食堂的意见，并与行政安保部、食堂进行食品品种、质量、价格及服务态度等方面新中港2024年员工困难帮扶指标及完成情况沟通监督；

放置意见箱：办公楼一楼设置公司意见箱，员工有任何意见与建议均可投递信件。指标单位完成情况开展大病救助次数人次4

发放大病补助金额万元3.7补助困难职工人数人4员工活动开展互助保障次数人次15

困难补助金额万元1.75

2024年，公司为丰富员工生活，举办丰富多彩的员工活动。

5月，开展“凝心聚力，携手共进”团建活动，总计6月，举办端午节包粽子活动，活动参与人数20余人；

100余人参与；

员工培训与发展

新中港秉持激励和发挥全体员工的专业特长和业务水平的理念，制定《培训管理制度》，确保员工培训工作的系统化和规范化，并制定年度培训计划与月度培训计划，适应员工不同阶段的学习需求。

新中港员工培训体系

7月，开展党日活动，活动总计33人参与；11月，组织员工参加街道职工运动会，15人参与并获得二等奖。年度培训计划月度培训计划内部培训外部培训

各部有需求时，部门统计员编制《员工培训申请表》，列明培训内容、培训对象、预期时间安排、费用预生生学技

产产历术算等，经汇总审批后实施。

安技教职全能育称

47482024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

2024年3-4月，公司组织发电部运行员工进行通岗培训，培训内容为汽轮机和锅炉专业互通学习、电气专业职业健康与安全

提升业务学习等。同时，通岗培训的实践课程采用师徒帮带模式，促使年轻员工在实践中尽快成长。职业健康与安全是新中港生存的基础和可持续发展的保障。公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《作业场所健康监督管理暂行规定》等法律法规和相关规定，确立“安全第一、新中港2024年员工通岗培训指标及完成情况预防为主、综合治理、持续改进”的职业健康与安全管理方针，建立由总经理、管理层、各部门组成的一体化质量、环境、职业健康安全和能源管理体系，开展职业健康安全管理工作。

指标单位完成情况参与通岗培训人数人170通岗培训课时数课时40通岗培训总时长小时160为了进一步提高公司从业人员的整体素质，不断充实职工的知识和技能，公司结合实际情况制定《关于加强职工培训，鼓励岗位成才的暂行办法》，该办法适用于公司所有在职员工，对获得成人高等教育学历或经专业培训并考取上岗证、专业技术等级证者进行奖励，并明确了相关学习费用的报销机制。

公司重视员工发展，搭建了畅通的员工晋升通道。公司采用岗位职级制，职级分行政管理、业务技术、岗位技能三类，根据岗位责任、管理层级、技术要素、胜任能力分类设职级如下： 新中港 ISO45001 职业健康安全管理体系认证证书新中港员工职级体系安全生产行政管理类业务技术类岗位技能类

公司制定《安全生产管理制度》《安全生产责任制管理制度》《法律法规识别与安全管理制度》《安全投入保障制度》《安全教育培训管理制度》等制度，由生技部、行政安保部负责安全生产的日常管理与监督，严格按照企业安全生产“三个六”强化安全生产主体责任，形成长效机制，完善安全生产管理体系。

企业安全生产“三个六”高高中高高六必须六务必六做到中中层层员助级级高级层层副正初级级职中技职正职职称级级技

副职级师职称工师“班前会”必须强调安全务必遵守岗位操作规程做到安全培训教育职职工称称工逃生通道必须保证畅通特种作业人员务必持证上岗做到风险隐患管控

现场作业必须杜绝“三违”岗前务必检查安全做到安全投入有保障危险作业必须落实现场监护逃生通道务必牢记做到有准备应急

异常情况必须到场研判务必第一时间“逃”至安全地带做到重点时段在岗值守

快速响应必须三个“第一”务必“报”告情况及时求援做到如实报告信息

49502024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

公司从应急管理、安全教育两方面推进安全生产管理工作，构筑安全生产防线。

安全教育

公司积极开展各类安全教育、安全培训、安全知识宣传活动，抓好安全文化宣贯，将安全生产根植于每个员工心中。

新中港安全生产管理举措新中港安全教育培训方式

应急管理全员集中学习、现场实习、专题讲座、事故分析会

建立应急预案：公司建立安全生产事故责任追究机制，建立应急响应预案，及时有效地控制事故的负面影响，并分层级、分部门、分车间、分岗位组织培训查明事故原因，针对性进行安全工作的整改。

组建专职消防队：公司于2019年组建了一支专职消防队，目前有消防人员6名，实行全天24小时驻厂值勤和备勤，举办技能竞赛、知识竞赛积极落实“以防为主、防消结合”的长效机制，推进消防安全责任制。专职消防队自组建以来，接受市消防大队的指令，为附近园区、居民提供消防救援服务，2024年出警4次。委外专业培训、外派实习、考察组织应急演练：公司不定期组织安全事故应急演练，加强安全事故的预防。2024年，公司开展应急逃生演练、专职消防队应急灭火演练、5#炉主蒸汽管道炉口爆裂应急处置演练等演练活动。2024年，公司组织了员工应急处理能力安全规范培训、心肺复苏操作培训、使用灭火器的消防安全培训等专项安全教育培训，并举办“安康杯”技能竞赛、消防知识竞赛等活动，帮助员工熟悉和掌握安全知识和操作技能，提高预防事故、自我保护的能力。

新中港2024年安全生产指标与目标指标目标完成情况

设备实施完好率≥99%?已完成

重大伤亡、火灾、设备事故次数0?已完成

重大安全工伤事故数0?已完成

公司车间专职消防队应急灭火演练公司氨水罐区泄露应急演练消防演练覆盖率100%?已完成在公司开展消防演练活动并学习观看安全宣教片在公司开展消防知识讲座

51522024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

职业健康管理日常管理工作中，公司通过职业健康检查、职业健康培训、职业危害告知等方式，预防、控制和消除职业危害，新中港成立职业病防治领导机构，具体负责企业职业病防治领导工作。公司制定《职业健康管理制度》《职业保护员工健康。健康宣传教育培训制度》《劳动防护用品和保健品管理制度》《2024年度职业病防治年度计划和实施方案》等制度，建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高公司职业病防治水平。新中港职业健康管理措施公司定期组织职业病危害因素的识别、监测和评价工作，并根据危害因素采取相应的防护措施。对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训；

新员工入厂教育、员工转岗教育、员工复工教育、干部顶岗教育时，安排职业卫生、防尘防毒方面的内容；

新中港主要职业病危害因素及防护措施安全科在制定日常安全活动计划时，包括职业卫生培训的内容，活动班组落实培训内容。

危害因素防护措施应急处理职业卫生培训对新员工进行职业危害告知；对从事接触职业病危害作业的员

在工作场所职业病危害因素检测工，组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查物资供给：供给饮料和补充营养；点设标识牌，告知检测结果；

应使患者迅速离开高温作结果如实告知员工。

个人防护：高温工人的工作服，应以耐热、导热系数小而透气性好的在厂区醒目位置设置公告栏，公业环境，到通风良好的阴织物制成；布有关职业病防治的规章制度、职业危职业健

凉处安静休息，给予含盐害告知康检查操作规程、职业病危害事故应急医疗预防：对高温作业工作人员进行就业前和入署前体格检查；设立

高温作业清凉饮料，必要时给予葡救援措施。

具有空调系统的工人休息公寓，保障高温作业工人在夏季有充分的睡萄糖生理盐水静脉注射。

眠与休息。

新中港2024年职业健康管理指标与目标指标目标完成情况

新发尘肺病病例年均增长率≤5%?已完成

噪声源防护：采用无声或低声设备、采用吸声材料或吸声结构、使用职业病危害员工职业卫生培训率≥95%?已完成

隔声、阻尼、隔振等措施；使用防声器，或立刻离开基层单位职业病危害项目申报率100%?已完成个人防护：佩戴耳塞、耳罩、帽盔等防护用品；噪音现场，如发现听力异工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率≥90%?已完成噪声医疗预防：岗前健康体检，定期进行岗中体检；适当安排工间休息，常及时到医院检查、确诊。工作场所职业病危害因素监测率≥70%?已完成休息时离开噪音环境。

主要危害因素监测合格率≥75%?已完成

职业病发生率0?已完成

职业病体检率≥95%?已完成

53542024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

社会贡献案例军民一家亲，新中港走访慰问部队官兵

2024年8月，公司发扬中华民族“慈爱为本，善施济人”的慈善精神，定向捐赠650000元用于“关爱新中港始终将企业社会责任视为自身发展的核心使命，以高度的社会担当和人文关怀，积极投身于志愿服务与退役军人基金”，义举光荣，美誉长存。

公益慈善事业，致力于为社会福祉的提升贡献力量。同时，公司还向嵊州市上市公司公益基金定向捐赠1000000元，支持社会公益事业。

公司注重培养员工的志愿服务意识，精心打造了“红立方”志愿队伍、青年志愿队伍。员工参加志愿活动，不仅帮助社会解决了实际问题，还能增强自我价值的实现感，在公司内部营造关爱社会、服务他人的文化氛围。

新中港2024年志愿服务绩效5月，开展文明出行志愿活动，活动总计21人参与11月，开展主题为“生态环境，有我更好”志愿活动，

活动总计99人参与新中港2024年社会贡献绩效

公司投入184.16万元用于社会公益及慈善活动。

同时，公司发挥自身优势特长，开展多领域、多形式的公益慈善活动，践行企业社会责任。

案例军民一家亲，新中港走访慰问部队官兵乡村振兴

2024年春节期间，新中港走访慰问嵊州市消防救援大队、嵊州市人武部、驻嵊州市空军雷达部队、驻嵊

州市武警中队、驻嵊州市战略支援部队，并送上慰问品，用实际行动进一步巩固和发展军民团结，为加强军队建设、政治稳定和社会进步贡献力量。实施乡村振兴战略，是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。新中港积极响应乡村振兴战略，与嵊州市剡湖街道沙园村开展多年结对共建，通过以城带乡、以工促农方式，帮助结对村培养新型农民、培育文明乡风、繁荣农村文化、建设优美环境。

新中港2024年乡村振兴绩效

公司投入79.98万元，支持赵马村（招龙桥村）的美丽乡村建设，为嵊松线至招龙桥村桥头的道路铺设厚沥青，铺设总长度为960米。

55562024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

5规范治理，董事会专门委员会职责战略委员会对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。共谱长远未来审计委员会负责审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外部审计工作和内部控制。

负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、提名委员会审核。

公司治理薪酬与考核负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策委员会与方案。

公司治理2024年，公司严格按照上市公司治理要求召开股东大会、董事会会议，确保本公司及股东的合法权益得到保健全、高效的公司治理体系是公司持续发展的基石。新中港严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共障和维护。此外，公司致力于建立及维持一个多元的董事会，从多方面评估董事会成员多元化情况，包括但不和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规和有关要求，制定《公司章限于专业经验、文化与教育背景、性别、年龄等因素。程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等制度，建立由董事会及管理层组成的权责透明、有效制衡的公司治理体系。新中港2024年董事会成员构成及相关会议召开情况董事会是公司最高决策机构，向股东大会负责并报告工作，董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、董监高构成情况薪酬与考核委员会，各专门委员会各司其职、各尽其能，确保董事会决策的规范、科学和有效性。公司监事会董事会董事独立董事女性董事

对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，确保公司的运营合法、合规。9名3名1名新中港治理架构监事会监事职工监事股东大会3名1名监事会战略委员会三会召开情况审计委员会召开股东大会召开董事会会议召开监事会会议

3

董事会次

10次7次

提名委员会召开董事会各类专门委员会会议管理层薪酬与考核委员会16次

57582024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来投资者权益保护

本公司高度重视投资者权益保护工作，通过信息披露、规范关联交易行为、内幕信息保密、积极建立与投资者在内幕信息保密方面，公司制定《内幕信息知情人登记管理制度》，完善内幕信息知情人登记管理，保护中小之间的沟通渠道等方式，确保投资者的合法权益。投资者合法权益。

公司致力于真实、准确、完整、及时地披露信息，保障投资者权益。公司依据《中华人民共和国公司法》《中公司重视投资者关系管理工作，制定《投资者关系管理办法》，并积极建立与投资者之间通畅的双向沟通渠道，华人民共和国证券法》等法律法规，制定了《信息披露管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》，将公司战略规划、经营业绩和投资亮点及时传递给投资者。

规范公司的信息披露工作。公司通过相关法定媒体披露公司信息，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，不存在选择性信息披露或者信息披露违规的情形。

规范公司关联交易是确保公司治理透明、公正，保护投资者权益的重要措施。公司制定《关联交易管理办法》股东大会开展14投资者电话接听规范公司关联交易行为，保障公司关联交易的公允性，确保公司的关联交易行为符合公平、公正、公开的原则以及监管部门的规范要求，维护公司及全体股东利益。

新中港规范关联交易举措投资者来访接待25互动易平台回复新中港投资者沟通渠道预测审议核查

结合公司的实际情况，每年在审议有关关联交易的议案公司审计委员会每季度核查投资者实际调研考察公告邮箱回复

年底对下一年度关联交易进时，关联股东回避表决，确公司关联交易的情况。36行预测，并按相应规则判断保关联交易公平合理。

是否需要经董事会和股东大会审议。

新中港2024年投资者关系管理指标与完成情况指标目标完成情况举办投资者业绩说明会次3开展投资者调研活动次3

互动易平台回复率%100

59602024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

风险管理公司审计部对风险信息进行整理和辨识，进行风险识别，并联合各业务部门进行定期、专项风险评估工作，充分发挥风险管理对经营各关键环节的管控作用。

风险管理是公司稳健运营的重要基础。公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国审计法实施新中港风险管理流程条例》《企业内部控制基本规范》等法规条例，制定《新中港内部控制手册》，搭建由公司董事会、审计委员会、管理流程责任部门负责内容

审计部、各业务部门构成的风险管理体系，全面提升公司经营管理水平和风险防范能力，促进公司的可持续发展。

审计部根据董事会设定的风险管理总体目标和偏好，结合日常工作，开展各收集风险信息审计部类风险初始信息、风险损失事件案例的收集整理工作，制定和完善本公司的新中港风险管理架构及职责风险信息库。

就风险管理工作的有效性对股东大会负责

董事会确定风险管理总体目标和偏好审计部识别公司内部存在的风险，予以重点关注，包括但不限于：

批准风险管理策略和解决方案供应商评审和采购控制过程的风险；

生产测试过程的风险；

董事会风险管理专门工作机构识别风险审计部设备和配件的维护和保养管理过程的风险；

协助董事会独立地审查公司财务状况未经授权或采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益；

核查内部控制及风险管理制度的执行情况和执行效果在财务会计报告和信息披露等方面存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；

审计委员会

审议与公司风险管理相关的报告、方案和制度董事、监事、高级管理人员滥用职权等。

及时了解公司面临的各项重大风险及其风险管理状况对经董事会审议决策的相关事项实施情况进行监督

办公室根据风险评估结果，围绕企业发展战略，依据成本效益原则、风险与回报平衡原则和谨慎性原则，选择相应的风险应对策略和具体方法，通知相办公室公司风险管理日常职能机构风险应对应责任部门实施；审计部审计部

在董事会审计委员会的领导下，开展日常风险管理工作，并直接向审计委员会报告工作审计部负责跟进和协调风险应对措施的实施，并定期向高级管理层和审计委员会汇报风险应对情况。

公司风险管理的执行机构各业务部门

负责执行风险管理的有关工作2024年，公司根据公司内部控制与风险管理流程，开展新中港年报审计、浙再新中港总经理专项审计等工作，减少公司经营风险发生。

61622024年度可持续发展报告报告编制说明关于新中港理念为纲，绿意长存，热电赋能，同心共进，规范治理，

引领可持续方向共绘美好未来共创品质服务共建和谐家园共谱长远未来

商业道德 ESG 数据表和附注反商业贿赂及反贪污新中港恪守商业道德，视诚信经营为企业生命线，坚决杜绝任何贪污腐败行为。公司严格遵守《中华人民共和环境数据1国刑法》《防止贿赂条例》等法规条例，制定《反舞弊制度》，将廉洁文化和反舞弊纳入员工培训体系，适时开展法律法规、思想道德教育，通过培训考核、研讨交流、参观学习等方式提高员工廉洁自律的反舞弊意识。指标单位2024年环境合规管理此外，公司持续健全内部监督机制，建立有效的反商业道德与反贪污举报机制，并严格保密举报人的个人信息、年度环保投资支出万元人民币2639.41

举报材料等，禁止任何形式的打击报复行为。

报告期内因环境事件受到生态环境等有关部门重大万元人民币0行政处罚的处罚金额新中港2024年反商业贿赂及反贪污绩效应对气候变化2

范围一温室气体排放量3吨二氧化碳当量1015039.38

4

3范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量1193.53公司名独立董事参加上海证券交易所举办的“上市公司独立董事反舞弊履职要点及建议”培训。

温室气体排放总量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量1016232.91基于位置

报告期内，公司未发生商业贿赂与贪污事件。温室气体排放强度（范围一+范围二）吨二氧化碳当量/万元人民币11.66（单位营业收入）范围二温室气体排放量4吨二氧化碳当量0

温室气体排放总量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量1015039.38基于市场

温室气体排放强度（范围一+范围二）

吨二氧化碳当量/万元人民币11.65

反不正当竞争（单位营业收入）能源利用新中港坚持以身作则反对垄断、鼓励公平竞争，促进行业可持续发展。公司严格遵守《中华人民共和国反不正综合能源消耗量吨标准煤380405.89当竞争法》等法律法规及相关监管要求，持续完善反不正当竞争管理体系，强化关键环节管控，构建反垄断及直接能源消耗量吨标准煤380132.33反不正当竞争管理长效机制。

间接能源消耗量吨标准煤273.56

在业务层面，新中港制定“三公开、三降低”的汽价确定原则，保证蒸汽产品定价过程公开透明，有效避免不综合能源消耗强度（单位营业收入）吨标准煤/万元人民币4.36正当竞争事件的发生。原煤吨526943.92天然气立方米2571096.00

新中港2024年反不正当竞争绩效固定源柴油吨191.46

货车柴油升10931.08

报告期内公司未发生不正当竞争的行为导致诉讼或重大行政处罚事件。公务车汽油升28902.09外购电力5兆瓦时2224.24

63642024年度可持续发展报告

指标单位2024年社会数据水资源利用

总耗水量立方米3701898.00员工雇佣及培训数据表其中，地表水立方米3450104.00指标单位2024年市政供水立方米217190.00员工雇佣

收集和储存的雨水立方米34604.00员工总人数人386

耗水强度（单位营业收入）立方米/万元人民币42.47其中，按性别划分循环用水量6立方米66750男性员工人数人342污染物排放女性员工人数人44

废气排放总量万立方米481871.26其中，按年龄划分废气中颗粒物（PM）排放量 千克 7037.00废气30岁以下员工人数人64

废气中硫氧化物（SOx）排放量 千克 9048.00

30岁至50岁员工人数人169

废气中氮氧化物（NOx）排放量 千克 110998.00

50岁以上员工人数人153

工业废水排放总量7立方米139336.00少数民族员工人数人2

生活废水排放总量立方米216.00残疾人员工人数人4

废水中化学需氧量（COD）排放量 吨 22.92

废水员工流失率1%1.30

废水中氨氮（NH3-N）排放量 吨 0.79其中，按性别划分废水中总氮（TN）排放量 吨 1.58

男性员工流失率%1.17

废水中总磷（TP）排放量 吨 0.01

女性员工流失率%2.27废弃物处理其中，按年龄划分无害废弃物总量8吨79768.36

30岁以下员工流失率%1.56

无害废弃物密度（单位营业收入）吨/万元人民币0.92

30岁至50岁员工流失率%0.60

有害废弃物总量9吨0.43

50岁以上员工流失率%1.96

有害废弃物密度（单位营业收入）千克/百万元人民币0.49员工培训

注1：环境数据统计口径为新中港总部、浙再新中港、越盛能源、储能科技。员工培训次数次55注 2：范围一、范围二温室气体排放的计算参考 ISO 14064-1:2018 及《企业温室气体排放核算与报告指南 发电设施》。

注 3：范围一温室气体排放量包括原煤、天然气、柴油和汽油消耗产生的直接排放，温室气体种类包括 CO2。其中，各类能源排放因子参考《企业温室气体排 员工培训总支出 万元人民币 27.28放核算与报告指南发电设施》《中国能源统计年鉴》等。接受培训的员工总人数人386注4：范围二温室气体排放量包括外购电力产生的间接排放。公司2024年按基于位置与基于市场两种方式计算电力产生的温室气体排放。外购电力温室气体排放因子参考中国生态环境部《企业温室气体排放核算方法与报告指南发电设施（2022年修订版）》《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的公告》，员工培训覆盖率%100

2024年为0.5366吨二氧化碳/兆瓦时（基于位置）、0.5856吨二氧化碳/兆瓦时（基于市场）。

员工接受培训总时长小时6822.5

注5：外购电力用量不包含公司储能电站的下网电量（下网电量是储能电站向电网公司购买的电量）。

2

注6：循环用水包括生产废水、锅炉排污水经处理后循环利用。员工接受培训平均时长小时17.67注7：新中港总部生活废水排放量已计入工业废水排放量中。

注8：公司无害废弃物总量统计包括炉渣、炉灰。注1：各类别员工流失率=该类别员工年内流失人数/该类别员工年末人数。

注9：公司有害废弃物总量统计包括废机油、实验室废物。注2：员工接受培训平均时长=员工接受培训的总时长/接受培训员工总人数。

65662024年度可持续发展报告

职业健康与安全数据表社会贡献及乡村振兴数据表指标单位2024年指标单位2024年安全生产总投入万元人民币1608.55社会公益及慈善投入金额万元人民币184.16

工伤保险覆盖员工人数人3771乡村振兴投入金额万元人民币79.98

员工工伤保险覆盖率%97.671员工志愿服务人次人次120

员工工伤保险投入金额万元人民币26.90开展志愿者活动时长小时480

员工安全生产责任保险投入金额万元人民币1.37

注1:65岁以上的劳务合同员工无需缴纳工伤保险因此工伤保险覆盖率不为100%。

治理数据创新驱动数据表指标单位2024年指标单位2024年研发人员数量人44经济绩效

研发人员占比%11.40营业收入万元人民币87155.38

报告期内专利申请数量件6资产总额万元人民币188523.05

研发投入金额万元人民币3127.74每股社会贡献值元人民币0.77公司治理董事会成员人数人9产品和服务数据表反商业贿赂及反贪污指标单位2024年接受反商业贿赂及反贪污培训的董事人数人3

接获关于产品及服务的投诉总数件3反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事比例%33.33

1

接获关于产品及服务的投诉处理率%100反不正当竞争

客户满意度（按百分比计）%100报告期内因公司不正当竞争行为导致诉讼或重大行万元人民币0政处罚的涉案金额报告期内发生的产品和服务相关的安全与质量重大万元人民币0

责任事故损害涉及的金额注1：公司3名独立董事参加上海证券交易所举办的“上市公司独立董事反舞弊履职要点及建议”培训。未来，公司将扩大反贪污培训覆盖范围，营造风清气正的企业环境。

供应商管理数据表指标单位2024年报告期末应付账款（含应付票据）余额万元人民币8660.54报告期末逾期未支付款项金额万元人民币0报告期末逾期未支付中小企业款项金额万元人民币0

67682024年度可持续发展报告

专有名词释义表报告标准索引表

报告内名词名称名词解释《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》索引表

Selective Catalytic Reduction，选择性催化剂还原法，一种用于减少氮氧化物排放的环保SCR技术。

披露要求对应的本报告章节

应对气候变化2.2应对气候变化

Selective Non-Catalytic Reduction，选择性非催化剂还原法，一种不需要使用催化剂的减SNCR

少氮氧化物排放的方法。污染物排放2.6污染物排放废弃物处理2.7废弃物处理

Refuse Derived Fuel，垃圾衍生燃料，指从工业和生活垃圾中提取并加工成的可燃物质，RDF 生态系统和生物多样性保护 2.8 生态系统和生物多样性保护

可用于替代煤炭、石油焦等传统化石燃料。

环境合规管理2.1环境合规管理

能源利用2.3能源利用

Distributed Control System，分布式控制系统，一种工业控制系统，通过网络将多个控制DCS

设备连接起来，实现对生产过程的集中管理和分散控制。水资源利用2.4水资源利用循环经济2.5循环经济

Power Conversion System，储能变流器，用于电力系统中的设备，能够将电能存储在电 乡村振兴 4.3 乡村振兴PCS

池等储能装置中，并在需要时释放出来。社会贡献4.2社会贡献创新驱动3.1创新驱动

Supervisory Control and Data Acquisition，数据采集与监视控制系统，一种用于监控和控SCADA 公司属热电联产行业，暂不涉及从事生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域的科学研制工业过程的系统，可以实时收集数据并进行分析。科技伦理究、技术开发等活动。

供应链安全3.4供应链管理

Circulating Fluidized Bed，循环流化床，一种燃烧技术，通过使燃料在流化床中悬浮燃烧，CFB

提高燃烧效率和减少污染物排放。2024年末，公司应付账款（含应付票据）余额不超过300亿元或占总资产的比重超过平等对待中小企业

50%，不存在逾期尚未支付中小企业的款项。

产品和服务安全与质量3.2产品和服务安全与质量

数据安全与客户隐私保护3.3数据安全与客户隐私保护

员工4.1员工

尽职调查1.3利益相关方沟通与尽职调查

利益相关方沟通1.3利益相关方沟通与尽职调查

反商业贿赂及反贪污5.3商业道德

反不正当竞争5.3商业道德自主披露的议题对应的本报告章节

公司治理5.1公司治理

风险管理5.2风险管理

6970