北京新时空科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 北京新时空科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人 治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司战略转型和经营目标实现，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、 以及《北京新时空科技股份有限公司章程》《北京新时空科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励作用，进而确保公司发展战略和经营目标实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公平、公正原则，严格按照本办法和考核对象绩效进行评价，通过股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东价值最大化。 三、考核范围本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含公司控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心员工或关键岗位员工，不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果审核。 董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核 结果过程中，相关关联董事应予以回避。 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核要求 本计划首次授予限制性股票的考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（万元）（A）解除限售期考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解除限售期202640000.0036500.00 第二个解除限售期202750000.0045000.00 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X） A≧Am X=100% An≦A

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