德才装饰股份有限公司 2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 德才装饰股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和凝聚优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文 件、以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负 责审核、考核工作。董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核工作。 2、公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考 核委员会负责报告工作。 13、公司人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据 的真实性和可靠性负责。 4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的股票期权/限制性股票的考核年度为2026年-2027年两个 会计年度，每个会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下： 第一类激励对象 数字内容团队营业收入（A）（亿元） 行权/解除限售期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个行权/解除限售期20261.000.80 第二个行权/解除限售期20272.802.24指标完成度指标对应系数 A≥Am X=1数字内容团队营业收入 An≤A

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