江苏必得科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于第四届董事会第十一

次会议有关事项的核查意见

江苏必得科技有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会

依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”及《公司章程》等有关规定，对公司第四届董事会第十一次会议的有关事项进行了核查，发表核查意见如下：

《关于公司2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》的核查意见，经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：

1、公司符合《管理办法》《2023年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定的实施股权激励计划的条件，具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计划》中对第二个解除限售期可解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中规定的不得解除限售的情形。

2、第二个解除限售期解除限售的激励对象不存在《管理办法》《激励计划》规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近12个月内被证券交

易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构

认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》

规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）依据法律法规及有

关规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。

3、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，本次可解

除限售的激励对象均已满足《激励计划》《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。

综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划第二个限售期解除限售条件已经成就，公司本次可解除限售的激励对象解除限售资格合法有效。本次可解除限售的激励对象人数为40人，可解除限售的限制性股票数量为1599000股，同意公司董事会后续为激励对象办理解除限售的相关事宜。

（以下无正文）（本页无正文，为《江苏必得科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于

第四届董事会第十一次会议有关事项的核查意见》之签署页）

出席会议董事会薪酬与考核委员会委员签署：

刘刚（签字）：丁胜（签字）：

张洪光（签字）：

年月日