8月5日有投资者向蓝天燃气(605368)提问：城镇燃气行业竞争不断加剧，横向对比同业，2025年公司员工数量仅小幅下降 1.08%，但人均营收出现 13.78% 的明显回落。想询问该项反差表现背后的具体缘由，究竟来自市场与业务层面的客观变化，还是技术变革、成本变动，或是企业内部管理机制带来的影响。未来是否会缩减调整员工数量？另外公司是否可于2026年年报补充人力投入、人才建设方面的细化披露，同时将出台何种方案提高人效水平，维系核心人才的稳定。

9月21日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司2025年度营业收入同比减少14.71%，主要原因系：1、由于房地产市场的低迷，安装业务同比下降;2、居民气价格未能及时顺价，居民气成本未能及时疏导;3、受制于整体经济形势，为稳定市场，保持市场占有率，公司采取了“一厂一策”的价格机制，降低了销售毛利；4、下游天然气需求疲软，天然气销量同比下降。

另外，公司重视人才的培养，2025年，公司对标业务要求，持续抓好人才建设，不断发力机构优化、人才提升。一是持续推动机构优化，新长燃气推进片区化管理落地，将行政职能与一线职能融合，加大一线市场支撑力度。二是豫南燃气、尉氏燃气等在人员不增的情况下，成立工作专班，专项推动增值业务开发。三是持续推动人才提升，加强关键岗位对调交流，提拔骨干人才，引进一本院校毕业生，人才池注入新活力。四是建成技能培训基地，激活培训乘数效应，有力推进了人才培养进程。五是积极开展“技能大比武”“专业技能提升”等培训活动，推动员工技能水平提升。

总之，公司不会以大规模裁员为方向，将会重点推进机构优化，人才提升，通过职能融合、建立专班等措施、优化组织流程、完善绩效与激励机制，持续提升人效，健全人才培养与激励体系，稳固核心人才队伍。

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