澜起科技:澜起科技2024年度环境、社会及公司治理报告

2024年度

环境、社会及公司治理报告

澜起科技股份有限公司股票代码：??????2024年度环境、社会及公司治理报告目录2

CONTENTS

01020304

董事长寄语02价值创造践行者研发创新领航者知识产权创造者高质产品提供者关于澜起科技03公司治理架构17治理架构24治理架构29产品质量32

践行 ESG 治理 11 合规与内控 18 管理战略 25 管理战略 29 隐私和数据安全 33

商业道德19影响、风险和机遇管理26影响、风险和机遇管理30客户服务34投资者关系22指标与目标27指标与目标30附录58

05060708

人本为先雇佣者社会价值缔造者气候变化守护者绿色运营倡导者平等与合规雇佣36负责任供应链42治理架构48能源使用53人才培养与发展37行业携手共进44管理战略49水资源使用54

员工权益与关怀38社区投资参与46影响、风险和机遇管理50循环经济55员工健康与安全40指标与目标51排放管理56

生物多样性572024年度环境、社会及公司治理报告董事长寄语02董事长寄语

深度参与全球行业标准制定，引领相关技术创新平台，使其在挑战中实现自我突破与价值提升；我们以文化凝聚人才，将人文关怀与创新精神深度融入企业文化，营造开放、协作、富有二十年磨一剑，澜起科技已成长为内存接口芯片领域的全球领军企创造力的工作环境，鼓励技术沉淀、工匠精神与跨团队协同；我们业。作为全球微电子行业标准制定机构 JEDEC 固态技术协会的董事以机制激励人才，构建具有市场竞争力的薪酬体系与多层次福利保会成员，我们牵头制定 DDR5 RCD、MDB 及 CKD 芯片国际标准，障，推动全员持股计划，强化员工、企业与股东之间的长效利益联动，引领内存互连技术的创新。增强归属感与责任感。

基于在内存互连领域的技术积淀，我们成功跨越至 PCIe 及 CXL 伴随公司业务体系的持续拓展，我们更加重视人才作为第一资源的高速互连领域，自主研发了 SerDes 高速串行接口等关键基础技战略价值。未来，我们将进一步加强团队能力建设，优化组织协同术，实现 PCIe Retimer 芯片的产业化应用。作为 PCI-SIG、CXL、效率，通过精细化的激励制度、系统化的人才培养路径与灵活多元UALink 等国际标准组织与产业联盟的成员，我们与全球合作伙伴携的职业发展机制，深度激发个体潜能与集体动能，为澜起科技在全手共建技术生态，推动高速互连技术的持续创新。球科技竞争中保持长期韧性与可持续增长提供坚实的人才保障。

完善公司治理架构，筑牢稳健发展根基坚守环保初心，推动绿色发展实践杨崇和我们建立了股东大会、董事会和高级管理人员为核心的现代企业治博士围绕国家“碳达峰、碳中和”战略目标，我们构建了气候变化应对理制度，在复杂多变的市场环境中迅速洞察机遇与挑战，作出科学策略框架，实施多项节能减排措施，切实提升能源使用效率，控制澜起科技股份有限公司决策。公司成立了董事会战略与 ESG 委员会，将 ESG（环境、社会碳排放。同时，我们充分发挥技术优势，通过研发创新降低行业能董事长兼首席执行官、首席科学家与公司治理）理念融入日常经营管理，推动可持续发展与企业战略源消耗，助力全球“绿色地球”目标的实现。报告期内，我们进一目标的深度融合。步完善碳排放数据披露，以透明化的环境责任担当，展现企业绿色在业务发展过程中，我们注重与各利益相关方的紧密合作，秉持携发展的决心和信心。

手共进的理念，与合作伙伴、客户、员工共同努力，实现共同发展。参与社会公益，积极承担社会责任同时，我们持续强化内部控制与风险管理，营造透明、廉洁的商业环境，为企业的稳健发展保驾护航。公司与行业合作伙伴及高校合作探索前沿技术，积极参与乡村教育、

2024年，人工智能技术的快速演进正深刻重塑全球科技产业的基础结构，推动社校企共建、环保等公益慈善事业。报告期内我们成功落地多个公算力需求呈指数级增长。在这一关键转折期，澜起科技始终坚持“专注、创新、坚持人本理念，促进员工与企业共同成长益项目，为亟需帮助的群体提供切实支持，产生了积极的社会影响。跨越”的发展理念，聚焦云计算与人工智能基础设施中的运力环节，持续推动作为一家以研发驱动为核心引擎的硬科技企业，澜起科技始终面向人工智能正在推动一场历史性变革。作为 AI 时代的重要硬件支持企数据互连技术的体系化布局与工程化落地。我们紧扣 DDR5 内存接口标准迭代全球技术前沿，持续吸引并集聚高水平的研发与管理人才，打造具业，澜起科技未来五至十年的战略目标是逐步成长为国际领先的全的战略窗口，持续优化信号完整性与系统兼容性解决方案，进一步巩固并提升备国际视野与系统工程能力的卓越团队。这一人才战略不仅是我们互连芯片设计公司。我们将重点聚焦于运力芯片领域，通过持续的持续保持技术领先、增强全球竞争力的关键支撑，更是驱动企业长在内存接口领域的技术领先优势。与此同时，公司在 PCIe Retimer、MRCD/ 研发创新，为用户提供丰富多样、具有组合竞争力的高速互连芯片期可持续发展的根本动力。

MDB 及 CKD 三款关键芯片产品上实现规模化商业部署，这不仅丰富了公司高解决方案，助力云计算和人工智能基础设施领域实现更高效与更稳性能运力芯片产品品类，也形成了支撑业务增长的多元化技术引擎。多项核心我们坚持以事业吸引人才，为技术人员提供参与国际领先芯片架构定的数据互连。我们坚信，在全体澜起人的携手努力下，我们将在人工智能时代书写更加辉煌的篇章。

指标的稳步增长反映出我们在智算运力支撑体系建设中的技术厚度与战略定力，设计与工程实现的核心机会，搭建覆盖研发深度与职业广度的成长为在人工智能时代的产业纵深中持续拓展，奠定坚实的运力基础。2024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技03关于澜起科技

澜起科技成立于2004年，是一家国际领先的数据处理及互连芯片设计公司，致力于为云计算和人工智能领域提供高性能、低功耗的芯片解决方案，目前公司拥有两大产品线，互连类芯片产品线和津逮服务器平台产品线。

作为科创板首批上市企业，澜起科技于2019年7月登陆上海证券交易所，股票代码为688008。

北京韩国美国西安昆山上海（总部）珠海澳门海南

公司总部中国?上海

分支机构昆山?西安?北京?澳门?珠海?海南?美国?韩国2024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技04发展战略当前，AI 技术及应用的快速发展推动算力、存力需求计算智算激增，而运力，即计算与存储之间及其内部的数据传输效率，成为制约系统性能的瓶颈。一个高性能的 AI系统，需同时具备强算力支撑数据处理、大容量存储 AI保障数据供给，以及高性能运力来实现高带宽、低延迟的数据传输，三者协同才能全面提升系统整体效率。

基于此，澜起科技未来五至十年的战略目标是逐步成长为国际领先的全互连芯片设计公司，重点聚焦于运力芯片领域，通过持续的研发创新，为用户提供丰富多样、具有组合竞争力的高速互连芯片解决方案，助力云计算和人工智能基础设施领域实现更高效与更稳算力运力存力定的数据互连。

专注于解决 AI 基础设施的互连瓶颈问题，实现更快、更稳定的数据传输时钟驱动器芯片澜起科技高性能运力芯片解决方案布局新产品

CKD PCIe Switch

高带宽内存接口芯片 CXL 高速互连芯片

MRCD/MDB MXC

PCIe 高速互连芯片

PCIe Retimer2024 年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技 05互连类芯片产品线

内存接口芯片内存模组配套芯片 MRCD/MDB 芯片 CKD 芯片 PCIe Retimer 芯片 MXC 芯片时钟芯片

内存接口芯片是服务器内存模组 DDR5 内存模组需要三种配套 MRCD/MDB 芯片是服务器新型 CKD 芯片用于 PC 端内存模组。当 PCIe Retimer 芯片是用于 PCIe MXC 芯片是一款 CXL 内存扩展时钟芯片是为电子系统提供其必的核心逻辑器件，其主要作用是芯片，分别是串行检测集线器高带宽内存模组 MRDIMM 的核 DDR5 数据速率达到 6400MT/s 及高速数据传输协议的超高速时序控制器芯片，主要应用于内存扩要的时钟脉冲的芯片，时钟发生提升内存数据访问的速度及稳定（SPD）、温度传感器（TS）和心逻辑器件，旨在满足 AI 及高性以上时，客户端内存模组需采用一整合芯片，已成为高速电路的重展及内存池化领域，为内存 AIC 器芯片作为时钟芯片的一个重要性，满足服务器 CPU 对内存模组电源管理芯片（PMIC）。能计算等应用场景对内存带宽的颗专用的时钟驱动芯片（CKD），要器件之一，主要解决数据中心扩展卡、背板及 EDSFF 内存模类别，可生成多个不同频率时钟，日益增长的高性能及大容量需求。公司与合作伙伴共同研发的高要求。MRDIMM 将标配“1 颗对时钟信号进行缓冲和重新驱动，数据高速、远距离传输时，信号组而设计，在人工智能时代，可是数据中心、工业控制、新能源公司先后推出 DDR2-DDR5 系列 DDR5 内存模组配套芯片持续出 MRCD 芯片及 10 颗 MDB 芯片”。以满足高速时钟信号的完整性和可时序不齐、损耗严重、完整性差大幅扩展内存容量和带宽，满足汽车等领域的基础芯片。

内存接口芯片。货。报告期内，公司第一子代 MRCD/ 靠性要求。AI PC 需要更高更宽的等问题，可应用于 AI 服务器、有高性能计算、人工智能等数据密公司已量产首批高性能可编程时报告期内，公司 DDR5 内存接口 MDB 芯片规模试用。内存提升整体运算性能，CKD 芯源线缆（AEC）、NVMe SSD、集型应用日益增长的需求。钟发生器芯片，采用澜起先进的芯片出货量超过 DDR4 内存接口片将在AI PC发挥更加重要的作用。 Riser 等典型应用场景。公司全球首发 CXL MXC 芯片， I/O 技术，具备出色的抖动性能，芯片，DDR5 第二子代 RCD 芯片报告期内，公司在业界率先试产报告期内，公司的 PCIe Retimer 并在报告期内与合作伙伴共同推可为低相噪声扩频应用提供覆盖出货量超过第一子代产品。 CKD 芯片，并在行业内规模试用。芯片出货量快速增长，市场份额动 CXL 的生态建设及应用落地。频率范围很广的时钟信号。

显著提升。2024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技06行业地位内存互连领域澜起科技的高速互连芯片属于国牵头制定行业标准综合实力行业领先

际标准组织定义的行业标准产品，或符合产业联盟的标准体系及标准规范。 J EDEC 董事会在 JEDEC 下属的四个委员会及分会中安排员引领行业技术产品迭代能力、产品稳定性及成员之一工担任主席或副主席职位创新可靠性行业领先

内存接口及模组配套芯片牵头制定 DDR5 RCD、MDB 及占据全球重要市场份额

CKD 芯片的国际标准

JEDEC 定义的行业标准产品

PCIe/CXL 互连领域

PCIe Retimer 芯片 PCIe 互连 CXL 互连

符合 PCI-SIG 联盟制定的标准体系全球领先自主研发与产业伙伴共同推进

全球首发 MXC 芯片

PCIe Retimer 芯片供应商核心 SerDes IP CXL 产业化进程

CXL MXC 芯片市场份额全球首批入选 CXL 1.1 及 CXL 2.0快速提升合规供应商清单

遵循 CXL 行业标准规范及 JEDEC 标准2024 年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技 07公司理念成为专注于互连领域创新的国际化芯片专注创新跨越企业愿景设计公司

在自己的领域做到极致做“有价值的创新”实现质的飞跃

“没有在自己的领域做到前两名时，在应用技术领域的创新是指有效地解跨越是“专注”并持续“创新”之后不要急着跑去耕别人家的田。”决在实际应用中碰到的问题水到渠成的结果我们专注于高速互连技术并持续我们针对在应用技术领域出现的我们秉承精益求精的工匠精神，实现在创新，在内存互连芯片领域全球新问题，不断思索解决问题的有 PCIe、CXL 等新技术领域的“跨越”，让数据传输更高效，让数据运算更安全领跑效办法并向更广阔的高速互连市场拓展企业使命

专注、创新、跨越

企业文化秉承匠心精神，以持续创新驱动卓越成长从计算到智算时代，澜起的“专注”、“创新”与“跨越”2024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技08业绩表现

营业收入（亿元）互连类芯片产品线销售收入（亿元）

2024年，公司经营业绩较上年度实现大幅增长，历史新高

36.39

多项财务指标创历史新高，展现出强劲的市场竞争33.49

21.85

力与技术创新能力。36.3922.86亿元33.49亿元一方面，全球服务器及计算机行业需求回暖，DDR5 渗透率持续提升，推动公司内存接口及模组同比增长同比增长

配套芯片销售收入显著增长；另一方面，公司部分高性能运力芯片新产品开始规模出货，为公司业绩59.20%53.31%增长注入强劲动力。2023202420232024三款高性能运力芯片新产品（PCIe Retimer、MRCD/MDB 及 CKD）合计销售收入约为 4.22 亿元，是上年度的8倍。

归属于母公司所有者的净利润（亿元）经营活动产生的现金流量净额（亿元）历史新高历史新高

14.1216.91

14.12亿元16.91亿元

4.517.31

同比增长同比增长

213.10%131.29%

20232024202320242024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技09

研发突破

推出 DDR5 第四子代 RCD 芯片率先试产 DDR5 第一子代 CKD 芯片第一子代 MRCD/MDB 芯片规模试用

该芯片支持高达 7200 MT/s 的数据速率，以应对新一代服务器平台该产品应用于新一代客户端内存，旨在提高内存数据访问的速度及该产品可满足高性能计算和人工智能场景对内存带宽的迫切需求，已对内存速率和带宽不断攀升的需求。稳定性，以匹配日益提升的 CPU 运行速度及性能。于 2024 年获下游客户规模试用。

发布高性能可编程时钟发生器芯片发布第六代津逮能效核 CPU 发布数据保护和可信计算加速芯片

该系列芯片采用澜起先进的 I/O 技术，具备出色的抖动性能，可为低该产品专为高密度和横向扩展工作负载而设计，相比以往产品，在该芯片融合了数据加解密和平台可信度量两大核心功能，兼具高性相噪声扩频应用提供覆盖频率范围很广的时钟信号。密度、能效、吞吐量和可扩展性方面进行了全面优化。能、泛在可信等优势，为信息安全领域提供高性能、高安全性、高性价比且便捷易用的一体化解决方案。2024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技10发展历程

200420062008201120132014

澜起科技成立第一款芯片开始量产 DDR2 高级内存缓冲器 D DR3 寄存缓冲器芯片、 D DR4 寄存时钟驱动器荣获全球半导体联盟（GSA）

芯片（AMB）完成认证内存缓冲器芯片完成认证芯片、数据缓冲器芯片最佳财务管理奖获得首个授权发明专利完成认证自公司2011年累计盈利以来，已连续14年持续盈利

2021202020192016

被认定为制造业单项冠军示范 PCIe4.0 Retimer 系列芯片第一代津逮 CPU 成功量产与清华大学和英特尔公司

企业、国家技术创新示范企业成功量产联手研发新型通用处理器作为首批科创板企业成功登陆

D DR5 第一子代内存接口及模组上海证券交易所配套芯片量产出货

202220232024

发布全球首款 CXL 内存扩展量产 PCIe5.0/CXL 2 .0 Retimer MRCD/MDB、CKD 芯片行业规模试用

控制器芯片 (MXC)

M XC 芯片率先列入 CXL 官网的合规供应商清单 PCIe Retimer 芯片出货超百万颗

率先试产 DDR5 第二子代 RCD

率先试产 DDR5 第三子代 RCD 芯片公司归母净利润创年度历史新高

芯片2024年度环境、社会及公司治理报告关于澜起科技11

践行 ESG治理

澜起科技深刻认识到企业可持续发展的重要性，将 ESG 理念纳入企业管治体系。

澜起科技与各利益相关方建立了常态化沟通机制，全面了解各方对公司的期望和诉求，通过对 ESG 议题进行重要性分析，识别 ESG 工作关键优先事项与重点推进方向。

2024 年度 ESG 绩效

ESG 治理架构利益相关方沟通

双重重要性分析2024 年度环境、社会及公司治理报告践行 ESG治理 12

2024 年度 ESG 绩效

价值创造践行者研发创新领航者知识产权创造者高质产品提供者

2024 年度拟派发现金红利及回购金额累计创新驱动首次确定为财务重要性议题知识产权保护首次确定为财务重要性议题 DPPM 客户满意度

8.52亿元累计发明专利授权数≤100>90%

研发费用占营收比例研发技术人员占比占公司2024年度归母187

净利润的比例2175重大质量事故营销违规行为%%

60知识产权相关的违法违规事件%0起0起

连续两年获得上交所同等速率下，DDR5 第四子代产品相较

0起

信息披露工作评价第一子代产品功耗通过 ISO 9001 认证审核

A 级（优秀）下降 17-22 % 通过 ISO 27001 跟踪审核与认证人本为先雇佣者社会价值缔造者气候变化守护者绿色运营倡导者

女性董事占比女性高管占比拥有质量管理体系的开展气候变化情景分析，进一步明确气候变耗水强度

4350核心供应商覆盖率化相关风险机遇及应对举措%%1008.34吨/人%

员工综合满意度股权激励综合覆盖率范围一、二温室气体排放强度较2023年降低较2023年降低

>95 >96 2.96 吨二氧化碳当量 / 人 4.34 % % % 公司产品满足 ROHS/ 冲突矿产采购

REACH/TSCA 等相关要求 10.32 %

人均培训时长员工培训覆盖率 100 0 范围三温室气体排放（员工差旅及通勤）23.96 100 % 起小时 % 462.83 吨二氧化碳当量2024 年度环境、社会及公司治理报告践行 ESG治理 13

ESG 治理架构

公司建立了结构完整、层级清晰、权责明确和运营高效的 ESG 管理体系，明确各层级、各部门、各岗位人员的工作职责，健全 ESG 管理机制，为公司 ESG 工作开展提供组织保障。

公司的 ESG 治理架构由决策层、管理层及执行层组成。沟通机制公司已建立 ESG 信息沟通机制，与利益相关方保持信息畅通。根据 ESG 信息沟通机制，公司可通过访谈、座谈、董事会董事会战略与 ESG 委员会问卷调查等方式，听取利益相关方的反馈意见和建议，以便持续改进工作成效。

E SG 工作的领导和决策机构，决定公司 E SG 工作的研究和指导机构，主要研究、分ESG 发展方向、战略和目标，批准公司析和评估 ESG 等相关事项，讨论公司 ESG决策层 ESG 管理制度、ESG 报告和 ESG 重大发展方向、战略和目标，审核 ESG 报告和事项。 ESG 重大事项。 ESG 评级及荣誉可持续发展工作组评级机构评级澜起科技荣获

ESG 工作的管理机构，工作组成员由各部门负责人组成，主要负责统筹管理 ESG 相关 “国新杯·ESG 金牛奖”管理层工作，并指导 ESG 日常工作开展。

MSCI ESG 评级 BB

可持续发展相关职能部门 Wind ESG 评级 A

ESG 工作的执行机构，落实 ESG 工作计划及管理要求，包括组织信息收集、编执行层制 ESG 报告等。中证指数 ESG 评级 AAA澜起科技 ESG 治理架构华政 ESG 评级 A

澜起科技将 ESG 理念深度融入企业管治，于 2024 年 6 月新设立董事会战略与 ESG 委员会。同时，澜起科技将可持续风险因素全面纳入公司风险管理体系，定期回顾公司业务面临的潜在可持续风险，并针对性制定应对方案。2024 年度环境、社会及公司治理报告践行 ESG治理 14利益相关方沟通

澜起科技重视与利益相关方的沟通，面向利益相关方开放了多种沟通渠道，基于诚信、平等、透明的原则定期主动与利益相关方进行沟通，充分了解各方的诉求与期望，根据多方反馈对公司可持续发展规划及实践进行更新和调整。

利益相关方关注议题沟通渠道产品质量商业道德股东大会信息披露

股东/投资者创新研发经营绩效业绩发布会路演及投资者会议信息披露政策执行经营绩效创新管理

政府/监管机构接待调研日常沟通产品质量商业道德文件往来接受监督合作共赢客户拜访商业道德专题会议客户产品质量客服反馈信息安全技术研讨绿色产品线上沟通职业规划人力资本职业健康培训教育员工薪酬福利员工权益商业道德投诉机制员工活动行业研讨会客户服务创新管理供应商评估

合作伙伴/供应商供应商大会商业道德供应链管理投诉渠道供应商培训社区参与社区活动

社区/公众合作共赢教育支持

环境保护公益项目2024 年度环境、社会及公司治理报告践行 ESG治理 15双重重要性分析

报告期内，澜起科技基于公司 6 大利益相关方的沟通、资本市场反馈以及同行优秀实践，识别出了 23 个公司 ESG 经过公司的审慎分析，澜起科技确定了 2 个财务重要性议题，分别是创新驱动与知识产权保护。基于绘制的双重重议题。基于议题清单，澜起科技通过年度 ESG 问卷调查和投资者路演等途径，系统收集股东、客户、员工等利益要性矩阵图，公司对各事项进行管理优先级的排序，将重要性程度用不同深浅的色块区分。公司将结果纳入战略优相关方对 ESG 议题的反馈，并基于深度调研的结果进行总结分析，最终绘制出澜起科技 2024 年双重重要性议题矩阵。先级调整，在有限的资源和时间内开展最有益、影响最大的可持续发展举措。

双重重要性议题识别流程澜起科技双重重要性矩阵图影响重要

依据资本市场权威的 ESG 评级体系，如 MSCI（明晟）、S&P DJSI（标普道琼斯可持续发可持续盈利能力展指数）、Wind、华证指数等所提供的评估要素，同时结合 GRI（全球报告倡议组织）标准、产品和服务安全与质量

识别议题 UN SDGs（联合国可持续发展目标）、上海证券交易所上市公司自律监管指引等可持续披数据安全与客户隐私保护知识产权保护创新驱动

形成议题库露框架，本公司深入参考同行业企业在可持续发展实践中所识别的实质性议题，系统性地员工识别并分析公司所处行业在可持续发展领域的核心关注议题，进而建立并完善 ESG 议题库。反商业贿赂及反贪腐供应链安全尽职调查利益相关方沟通反不当竞争

开展多场访谈，收集各利益相关方对澜起科技可持续发展实践的反馈和建议，以及对未来科技伦理影废弃物处理可持续发展策略的看法。响社会贡献利益相关方重循环经济应对气候变化拟定 ESG 议题影响重要性与财务影响重要性在线调研问卷邀请各利益相关方对相应 ESG 要沟通与调研性平等对待中小企业环境合规管理议题的重要性进行打分。生态系统和生物多样性保护乡村振兴

依据调研问卷的结果对议题进行统计得分，从“影响重要性”和“财务影响重要性”两个维度，重要性议题结合内部管理层与外部专家意见对议题进行重要性排序，生成矩阵图。污染物排放能源利用评估水资源利用财务重要财务影响重要性

环境议题社会议题企业管治及经济效益议题2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者16

01价值创造践行者澜起科技建立了高效的治理架构和内部控制管理体系，并通过《商业道德行为准则》规范员工的行为，保障公司的合规有序运营。澜起科技与投资者保持密切的沟通，及时了解并回应投资者关心的问题。

公司治理架构合规与内控商业道德

投资者关系2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者17公司治理架构

澜起科技严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规，为进一步提升公司治理水平，推动可持续发展战略的落地实施，公司董事会新设立战略与 ESG 委员会，建立了完善的公司治理体系。股东大会、董事会、监事会分别作为公司的最高权力机构、执行机构及监督该委员会由具备丰富行业经验和专业背景的董事组成，主要负责对公司长期发展战略以及环境、社会及机构，共同组成公司的法人治理架构。公司董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战治理（ESG）策略进行研究并提出建议。通过设立该委员会，公司旨在将 ESG 理念深度融入业务运营和略与 ESG 委员会。战略决策中，以应对日益严格的监管要求和投资者对可持续发展的关注，同时提升企业的长期竞争力和品牌价值。

报告期内报告期内，根据《上市公司章程指引》《上市公司独立董事管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法规、规范性文件的要求，澜起科技完成第三届董事会及监事会的换届选举，董事会由2名非独立董事、3名独立董事、2名职工董事组成。公司对《公司章程》《独立董事工作细则》《董事会议事规则》《关联交易制度》进行修订，并制定《内部控制制度》《重大事项内部报告制度》等制度，进一步完善对内部的治理与管理体系。

股东大会

职务姓名性别审计委员会薪酬与考核委员会提名委员会战略与 ESG 委员会董事长杨崇和男监事会

非独立董事 Wang Ru（i 王锐）女董事会李若山男审计委员会

YUHUA CHENG独立董事男薪酬与考核委员会（程玉华）

单海玲女战略与 ESG 委员会

Stephen Tai 男提名委员会职工董事

方周婕女董事会办公室总经理（经营班子）2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者18合规与内控

澜起科技高度重视内部控制体系建设，持续完善《内部控制管理手册》等相关制度公司已经形成由董事会、审计委员会、内审部组成的三级风险管理架构形成了三级风险防范机制。

内审工作流程澜起科技内审与风险管理组织架构内部审计工作年度计划

第一级第二级第三级

董事会作为内控及风险审计委员会指导内部审计工作：内审部履行内控风险管控职责，实际落实公司内部各项内控制度，监管理的最高责任部门，督内控及风险工作，帮助董事会和审计委员会履行责任：实施审计项目审阅公司年度内部审计工作计划；

全面推进风险管理与内对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；

控体系建设工作，监督督促公司内部审计计划的实施；

风险管理体系与内控体对公司组织机构、系统和程序是否恰当进行审查和评估；审阅内部审计工作报告，评估内部草拟审计意见及审计决定形成内部审计系的执行工作。审计工作的结果，督促重大问题的对资产的安全和完整进行审查和评估；报告及内部控制评价报告整改；

了解和评价公司出现重大风险的可能性，帮助公司改进风险管理等指导内审部的有效运作。工作。

董事会审计委员会内审部报公司审计委员会或董事会审阅

公司定期对销售、采购等高风险环节进行内部审计，确保每三年基本覆盖所有业务关键节点。报告期内，公司共开展了11次专项审计，审计未发现重大违规事件，所有问题已督促责任部门进行整改，整改完善率达100%。报告期内针对整改落实情况开展后续审计公司董事会已出具2024年度内部控制评价报告，并由安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)出具了公司内部控制开展专项审计审计报告。11次整理相关资料形成审计档案2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者19商业道德

澜起科技始终将商业道德视作企业管治的生命线。公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商同时，针对高风险环节，相关员工需签订《反舞弊承业贿赂行为的暂行规定》等法律法规及相关规定，董事会制定了《商业道德行为准则》，该准则定义了贿赂和腐败、诺书》《反贿赂声明》，对其合规义务做出郑重承诺。报告期内歧视、泄露秘密信息、利益冲突、垄断、不正当竞争行为、洗钱和内幕交易等违反商业道德的行为，引导公司员工在供应商管理方面，公司将《反贿赂声明》加入了供与管理人员开展符合澜起科技企业价值观的合法、合规商业活动。应商合同中，要求合作伙伴了解并学习澜起科技的相商业道德相关举报关合规规定。

为了进一步加强全体员工对澜起科技商业道德与合规0起

政策的认识，公司定期开展合规培训，确保员工明确监督机构董事会管理机构总经理办公室并贯彻公司政策。

商业道德行为准则覆盖内容反不正当竞争反洗钱保密义务反垄断不得利用内幕信息进行交易准确的审计报告

反贿赂和反舞弊遵守环境、健康和安全法律反歧视和反骚扰禁止共谋与勾结利益冲突诚实且符合商业道德的行为

诚信广告公司资产的保护和使用遵守法律和法规2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者20举报方式处理措施

员工认为已经发生或可能发生违反《商业道德行为准则》或其他违法、不符合商业道德的行为，公司对违反《商业道德行为准则》的行为将采取相应的处理措施，具体包括以下方式：口头警告、书面警告、解雇等。在决定具体应立即报告其主管或者总经理办公室，并通过举报电话、电子信箱、信函等途径进行举报，也处理措施时，公司将综合考量以下因素：违规行为的性质和严重程度，违规行为是单次事件还是累发事件，违规行为是故意还是无可以委托他人代为举报，公司鼓励员工实名举报，以便更高效处理。举报途径如下：意的，违规行为发生前是否已被告知正确的行为方式以及过往是否有过其他违规行为。

如员工行为涉及违法或犯罪的，公司将移送相关机构处理。

1举报电话：021-54679037

举报人保护机制

2 举报邮箱：antifraud@montage-tech.com

公司承诺对善意举报行为进行保密，必要时将采取一定措施保护举报人。公司严禁对举报人打击报复，任何管理人员或员工对举报

3 信函收件地址：上海市徐汇区漕宝路 181 号和光天地 16F 总经理办公室（收）人进行报复，将受到纪律处分，直至依法解雇。

公司举报人保护机制包含以下内容：

调查程序保密及奖励。公司遵循保护举报人合法权益的原则，为举报行为保密，并奖励有功举报人。

总经理办公室接收举报信息后，应及时登记，逐件如实记录，并在5个工作日内上报公司总经理；2总经理将会同相关部门及时调查和处理，并在一个月内将调查情况或处理结果告知举报人；如举报人及举报信息保密。任何参与调查的人员不得擅自对外泄露举报人相关信息或举报内容；确因工作需要查阅相关资料的，因案件复杂，未能在上述期限内办结的，应当向举报人说明原因。举报人未署真实姓名或有效需在总经理办公室进行登记并经总经理批准。

联系方式，导致无法告知调查结果的，公司将不再做单独反馈。总经理办公室在进行有关调查时，视需要还可通过内部借调、聘请外部专家等形式进行调查。3不得干扰和妨碍举报。任何单位和个人不得干扰和妨碍案件的调查和处理。违反本条规定的，视情节轻重，给予纪律处分；

涉嫌犯罪的，移送相关机构处理。

4回避制度。若举报人认为调查人员与被举报人存在近亲属关系或其他利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向其

主管或者总经理办公室提出回避要求。经核实后，有关人员必须回避。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者21在税务管理方面，澜起科技已建立完善合规竞争的税务风险管理框架，公司税务工作符合当地法律法规。我们定期公开发布税公司严格遵守《中华人民共和国反不当竞争法》等法律法规以及《商业道德行公司承诺遵守适用反贿赂和反舞弊法规。澜起科技及员工不得提供、承诺、索务相关政策，请查看公司2024年年度为准则》等内部制度，规定反垄断、反贿赂等商业道德行为规范。取或接受贿赂或回扣，也不得参与或协助任何形式的舞弊活动。

报告相关章节。

公司承诺公平参与市场竞争，积极推动市场的健康发展。任何员工不得通过操公司承诺遵守诚信广告原则，不采取虚假宣传、误导性信息等不正当手段获取

2024年，我们严格遵守交易所以及运控、欺诈、滥用保密信息、对重大事实的虚假陈述或其他不公平交易方式，损利益。

营地法律法规的要求，依法按时足额缴害公司、公司合作伙伴、竞争对手及其员工的合法权益。

纳税款。报告期内，公司未发生任何税在员工合规竞争意识塑造方面，公司定期对销售团队开展合规培训。

务违规事件，也未因税务问题受到任何公司承诺依法合规经营，并在与第三方交流中严格遵守《反垄断法》。任何员报告期内，公司未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

处罚。工不得与竞争对手、客户、供应商或经销商签订或参与构成垄断的限制性协议。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者22投资者关系分红与回购

公司定期召开业绩说明会，并通过长图文的形式，向投资者公司实施积极的利润分配政策，重视对投资者的合理生动、清晰、通俗易懂的展示公司的业绩、战略及 ESG 等情投资回报。公司 2024 年度利润分配方案预案为每 10况。此外，公司还通过线上、线下的方式，开展投资者调研举办业绩说明会披露投资者关系回复上证 e 互动问题活动记录表股派发现金红利 3.90元（含税）*，较上年度增长并参加券商策略会，报告期内公司被调研次数及调研机构数30%。公司董事会首次提出了2025年度中期分红规位居 A 股上市公司前列。公司设置专人负责投资者关系工作， 4 场次 26 份 155 个划，旨在加大投资者回报力度。

开通投资者交流专线、投资者邮箱，为投资者答疑解惑，并及时回复投资者在上证 e 互动的提问。

投资者接待外资接待参与机构

2024年，公司积极回应投资者关切事项，深化投资者关系工2024年度预计派发现金红利作，首次将“市值”作为核心高管激励计划的考核指标，进139场次71场次超过2352家次一步引导管理层聚焦公司价值创造与股东利益。该激励计划4.43亿元获得了公司股东大会的高票通过。

荣誉2024年度公司回购股份金额累计

4.09亿元

2024年度拟派发现金红利及回购金额累计

8.52亿元

占公司2024年度归母净利润的比例

进门财经中上协上市公司2023年60%

证券时报第十五届“投资者关系天马奖” 连续两年获上交所信息披露工作评价考核 A 级（优秀） “最佳机构覆盖” 报业绩说明会优秀实践

*该预案尚需公司2024年度股东大会审议。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者23

02研发创新领航者

澜起科技不断完善创新研发治理架构与管理体系，深入实施创新研发发展战略，持续探索清洁技术机遇，提高研发投入，推动自身在行业中不断发展与前行，并引领行业技术的创新。

治理架构管理战略

影响、风险和机遇管理

指标与目标2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者24治理架构

公司持续完善创新研发治理架构，由董事会、首席执行官、研发部门负责人、研发项目主管及研发项目组构成一个层次分明、职责清晰的体系，使得创新研发管理工作高效运作。

董事会公司构建了高效的“储备-研发-量产”的创新研发体系，完整覆盖技术储备与前沿探索、深入研发与技术突破、产品量产与市场推广三大阶段，显著推进研发工作的快速开展。

作为澜起科技研发战略的最高决策机构，负责制定公司的长期研发战略，使研发方向与公司的整体战略目标保持一致。

立项以签署

01 NPA 为标志

首席执行官

负责把握市场动态和技术趋势，并统筹协调创新研发资源的管理。设计系统架构模块、

07正式量产02集成、版图设计

研发部门负责人

负责研发工作整体节奏和进度，指导研发部门的工作，保障各研发项目按计划完成。澜起科技研发体系

06质量认证03样品流片与封装

研发项目主管及研发项目组负责各研发项目工作的具体落地和执行。

可靠性评估与

0504样品测试验证风险试生产

在明确各层级工作职责的同时，公司针对研发管理架构的内部报告机制、监督程序等进行规定，加强创新研发工作开展的有序性。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者25管理战略

作为一家以研发驱动为核心引擎的硬科技企业，公司将研发创新视为企业可持续发展的基石，在产品创新、绿色研发、创新人才这三方面都制定了相应的战略。

产品创新战略绿色研发战略

未来五至十年的战略目标：逐步成长为国际领先的全互连芯片设计公司，重点聚焦于运力芯片领域，通过持续的研发创新，为用户提供丰富多样、具有组合竞争力的高速互连澜起科技在创新研发过程中坚持“绿色研发战略”，芯片解决方案，助力云计算和人工智能基础设施领域实现更高效与更稳定的数据互连。积极把握行业清洁技术机遇。公司将“低功耗”的核心理念贯彻至芯片设计的各个阶段，致力于开发更加环保、节能的产品和技术，同时推进供应链绿色化，优先选择使用可再生能源的晶圆代工及封装测试厂

巩固行业领先地位提升综合竞争力和市场影响力商，实现环境效益与经济效益的双赢。

持续投入 DDR 内存接口产品的迭代升级加强 SerDes 等核心底层技术的研发投入内存

引领 MRCD/MDB、CKD 等行业新产品的技术创新 PCIe/CXL 推动 PCIe/CXL Retimer、CXL MXC 产互连互连品的迭代升级和市场拓展产品布局创新人才战略

三大技术方向持续深化与 CSP、服务器 OEM/ODM 厂商、CPU/GPU 厂商及 DRAM 厂商生态系统各澜起科技深知创新研发的核心在于人才，因此将“创充分借助在内存互连及 PCIe/CXL 互连领域长期大厂商的战略合作新人才战略”视为公司发展的基石。这一人才战略不积累的技术和资源储备，积极探索适合澜起科技战略布局的细分赛道积极布局 PCIe Switch 等新产品

仅是公司持续保持技术领先、增强全球竞争力的关键

以太网及光互连支撑，更是驱动企业长期可持续发展的根本动力。公灵活运用投资、合作或自研等多种方式，循序渐进、司自成立以来就高度注重创新人才的培养，目前已培稳步推进公司在以太网及光互连领域的产品布局养了数百名在高速、低功耗和数模混合电路设计领域

的专业技术人才。公司的“创新人才战略”通过“以进一步拓宽成长空间事业吸引人才”、“以文化凝聚人才”、“以机制激励人才”，激发人才的创新潜能，不断突破技术瓶颈，为公司带来源源不断的创新动力。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者26影响、风险和机遇管理风险管理机遇管理

集成电路设计行业技术及产品迭代速度较快，创新研在有效管控风险的同时，澜起科技充分发挥自身技术优势，积极布局清洁技术领域的发展机遇。对于芯片设计行业来说，低功耗设计正成为技术演进和市场需求的焦点，也契发是澜起科技保持行业竞争力的关键因素。面对潜在合相关半导体政策的导向，比如欧盟《芯片法案》中设立的碳中和目标将推动芯片行业的节能降碳。

的新产品研发风险与人才流失风险，澜起科技在研发半导体产品的低功耗设计可以降低芯片内部的积热，提升产品质量的稳定性，一方面，可以直接降低产品使用过程中的能耗，另一方面，可以间接降低系统散热过程中的能耗。

资源及研发人才两方面重点投入，持续巩固并提升公因此，基于数据中心巨大的能源消耗量，更低功耗的产品在全球竞争中更具竞争优势。

司的竞争优势与行业地位。

澜起科技将“低功耗”的理念融入到芯片设计的各个阶段。在产品定义阶段，公司关注功耗和性能的平衡，并积极布局前沿技术，比如公司研发 MXC 芯片，可以通过 CXL 协议在新产品研发风险方面，公司面临周期较长、资金投的缓存一致性、数据共享减少数据迁移，从而减少数据迁移带来的能源消耗；在产品设计阶段，选择先进的电路工艺，通过设计端的优化来提升产品能效水平；在产品生产阶段，入大等潜在风险。面对这些风险，公司在加强对行业公司的内存接口及模组配套芯片等主要产品选用成熟且适配液冷溶液的封装材料满足数据中心液冷散热方案，有助于提升数据中心的散热效率。

新技术、新需求的动态跟踪基础上，提升对市场需求的研判能力，并持续完善内部研发流程与研发管理体在公司实验室的研发过程中，公司多措并举降低能耗，提升研发效率。公司逐步采用最新型号的服务器产品替换老旧机器，借助最新的高性能计算技术，提升服务器的单位能系。公司通过“储备-研发-量产”的创新研发体系，耗效率。同时，针对项目不同阶段计算需求，适时调整仿真服务器的算力分配，提升服务器的利用率，降低服务器的闲置时间。

推动研发工作的有序开展，提高研发效率。同时，公司持续完善自有的集成电路设计平台，有效提高研发方案集成度、系统能效和产品性能。

在人才流失风险方面，芯片设计行业属于技术密集型产业，对研发技术人员的依赖度较高。公司为员工提供参与国际前沿芯片设计工作的机会，让员工在与全球顶尖团队的合作中获得成长，吸引并留住优秀人才。

公司为优秀研发人才提供多项激励措施，建立专利申请与创新发明奖励机制，从而有效稳定核心技术团队。

此外，公司为员工提供多方面的职业健康与安全防护措施，例如在有明显噪音的实验室区域，为工程师配置降噪耳机等防护设备，还通过多样化的员工俱乐部活动促进员工身心健康管理。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者27指标与目标

公司高度重视创新研发，保持高强度研发投入。自

2019年上市以来研发费用逐年增加。

研发费用占营业收入的比例连续三年超过15%。高强度的研发投入研发费用同比增加占营业收入的比例

7.63亿元12%21%

高素质的研发团队

7.63

6.82

研发技术人员占总人数比例其中，硕士及以上学历占比

5.63536人75%63%

3.70

3.00低功耗的研发设计

2.67

同等速率下，DDR5 第四子代产品相较第一子代产品功耗下降

17-22%

2019年2020年2021年2022年2023年2024年

研发投入（亿元）2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者28

03知识产权创造者

澜起科技高度重视知识产权保护，将其视为企业核心竞争力的重要组成部分。

公司以自主知识产权为核心，聚焦知识产权保护和成果转化，不断完善专利布局，全面维护企业的技术优势和品牌价值。

治理架构管理战略

影响、风险和机遇管理

指标与目标2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者29治理架构管理战略

澜起科技建立了职责清晰的知识产权管理架构。公司总经理负责制定知识产权战略方向，知识产权公司知识产权的管理战略以“自主知识产权”为核心。公司的核心技术基于自主知识产权，并形成管理部门负责知识产权日常管理和战略执行。此外，公司还成立了由研发部门负责人及各技术领域了有规划、有策略的专利布局。依托自主知识产权，澜起科技突破了一系列关键技术壁垒，奠定了专家组成的知识产权委员会，主要负责审核专利申请提案，指导专利布局规划，并协助制定和落实公司相关产品的行业领先地位。

年度申请计划。

知识产权管理内容

知识产权管理部门中，知识产权总监负责指导并统筹管理知识产权事务；专利经理负责知识产权的申请与专利申请与维护商标注册及维护维护。

集成电路设计布图和软件著作权登记商业和技术秘密保护知识产权管理架构激励措施

为充分激发工程师的创新热情并鼓励专利申请，澜起科技实施了一专利经理知识产权总监知识产权管理部门总经理系列有效的知识产权激励策略。公司制定了详细的《知识产权奖励办法》，明确了激励机制和具体措施，以表彰和奖励在技术创新方面做出突出贡献的员工。

知识产权委员会报告期内，澜起科技共颁发了110人次专利相关奖励，此举显著提升了团队的创新活力，推动了技术创新的持续深化和专利申请的稳步增长。

澜起科技建立了全面的知识产权管理体系，制定了《知识产权保护管理办法》《专利申请流程》《论文发表申请流报告期内程》《商业秘密管理办法》《知识产权奖励办法》《知识产权培训办法》《专利申请年度计划制定及考核办法》等颁发专利奖励内部管理制度。公司定期审查并更新这些制度，为知识产权保护提供了明确、切实可行的执行框架。

110人次2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者30

影响、风险和机遇管理指标与目标

面对潜在的知识产权侵权风险与泄露风险，澜起科技采取了多项防范措施构建了一个全面、高效的为促进知识产权创新成果的有效转化，澜起科技制定《专利申请年度计划的制定及考核办法》，每知识产权保护体系。年为相关部门设定专利申请目标，并建立严格的考核评价指标。通过每半年一次的定期评估与反馈，公司不断完善专利申请的各项工作，提升创新成果的质量与转化率。

防范知识产权侵权风险措施防范知识产权泄露风险措施类型本年新增累计数量

公司于报告期内正式上线知识产权管理系统，公司与员工签订雇员保密、竞业限制和发明权申请数（个）授权数（个）申请数（个）授权数（个）可提供证书和文件查询服务利归属协议发明专利3920142187

公司与第三方专利检索平台合作，为员工提供公司定期开展知识产权相关培训实用新型专利///1全球专利数据库的检索服务软件著作权//1212布图设计权17118781知识产权专题培训合计5631241281

2024年，公司邀请专利代理机构举办了专题培训，主要面向没有专利申请经验的工程师，内容涵盖专利挖掘、注1：各项知识产权具体情况详见《澜起科技2024年年度报告》；

技术交底及专利文件解读，旨在提升工程师团队的专利意识和申请能力。注2：公司累计发明专利申请数包括1项专利合作协定申请；

注3：上表所列是公司独家拥有的知识产权数据，除此之外，公司还与多家合作伙伴共同申请了10项中国专利（其中2项已授权）。

报告期内，公司未发生与知识产权相关的违法违规事件，亦未引发诉讼。

荣誉和奖项澜起科技凭借持续的研发创新和高效的知识产权管理屡获行业嘉奖与认可。公司是国家知识产权局评选的“国家知识产权优势企业”，曾荣获第二十三届中国专利优秀奖、第四届上海知识产权创新奖专利二等奖。

报告期内，公司荣获“制造业单项冠军企业”，子公司澜起电子科技（昆山）有限公司荣获国家级专精特新“小巨人”企业。

国家知识产权制造业子公司获国家级专精特新

优势企业单项冠军企业“小巨人”企业2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者31

04高质产品提供者

澜起科技秉承“质量第一、服务第一”的理念，通过产品全生命周期的质量管理体系，以及完善的客户服务管理流程，为客户持续提供优质产品和服务，同时构建自身信息安全体系，保障公司与客户的隐私与数据安全。

产品质量隐私和数据安全

客户服务2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者32产品质量

澜起科技采用 Fabless（无晶圆厂）的运营模式专注于芯片的设计及研发环节，而芯片的生产制造、封装测试则产品全生命周期质量管理流程由外部制造供应商完成。公司制订了一系列的质量管理制度，明确了生产工艺/产品封装等方面的质量评估流程和澜起科技严格遵守国内外各运营地产品质量相关法律法规以及 ISO 9001 质量管理体系要求，编制了标准，为芯片产品建立了完善的全生命周期质量管理流程，包括设计、生产、验证、交付等阶段设立了全面的产品质量保障措施执行全流程质量管控通过定期收集关键工序能力指数、建立产品测试流程、开展失效分析等措施

《质量手册》《新产品开发流程》以及《可靠性认证要求》等内部质量管理制度，全面规定了集成持续改善产品质量。

电路设计、开发、外包、制造和销售等环节的质量管控工作要求。

在供应商管理方面，澜起科技制定了完善的供应商管理制度，要求核心供应商必须具有 ISO 9001 质量管理体系认证，并建议供应商建立符合信息安全管理体系和 ESG 要求的管理制度。

研发质量可靠性塑料封装为了进一步提高各环节相关员工的质量管控意识，培养质量质量手册管理要求鉴定要求鉴定程序保障能力，构建质量文化，报告期内，公司面向研发、运营、质量相关培训质量等关键部门所有员工开展了共4次质量相关培训，内容电气测试分包商装配分包商分包商晶圆分包商包括研发项目管理、质量管理体系、数字化管理工具等质量4次

质量要求质量要求选择管理质量要求保障相关技能、制度的培训。

澜起科技质量管理制度产品召回流程

为了不断优化工作成效、提高工作效率，公司制定了一系列质量管理相关目标，并于报告期内全部达成。

公司已经制定了产品召回的流程，主要包括问题识别与风险评估、召回决策与计划制定、内部沟通与客户通知、供应链溯源与产品回收/隔离、缺陷分析与纠正措施、召回验证与记录。公司的产品召回流程强调快速响应、精准追溯与妥善处理。

管理体系认证证书

质量和可靠性指标：证书号码:首次签发日期:有效期限:

3080-2006-AQ-RGC-RvA 2006年07月 18日 2024年07月 19日 – 2027年07月 18日

每百万交付产品的缺陷产品发生数量（Defects Per Million，DPPM）兹证明风险评估实施召回澜起科技股份有限公司

≤100中国上海市徐汇区漕宝路181号1幢8-16层，邮编：200233统一社会信用代码：913100007626333657此证书多场所信息见附页质量管理体系符合：

GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015标准

此证书对下列范围有效:

集成电路的设计、开发、外包制造管理与测试报告期内，公司未发生任何通过 ISO 9001: 2015 标准重大质量事故。

重新认证审核证书制作地点及日期: 证书认可签发机构: 上海，2024年06月 27日 DNV - Business Assurance 中国上海市长宁区虹桥路1591号9号楼A座邮编: 200336 电话: +86 21 32799000朱海明管理代表

未履行认证协议中规定条款会导致此证书失效，获证组织必须定期接受监督审核并经审核合格此证书方继续有效。

获得认可的单位: DNV Business Assurance B.V. Zwolseweg 1 2994 LB Barendrecht Netherlands - TEL: +31(0)102922689. www.dnv.com/assurance

本证书信息可在国家认证认可监督管理委员会官方网站（WWW.CNCA.GOV.CN）上查询诉求识别影响判断原因分析及改善

澜起科技 2024 年质量管理目标 ISO 9001 质量管理体系认证证书2024 年度环境、社会及公司治理报告 1. 价值创造践行者 2. 研发创新领航者 3. 知识产权创造者 4. 高质产品提供者 5. 人本为先雇佣者 6. 社会价值缔造者 7. 气候变化守护者 8. 绿色运营倡导者 33隐私和数据安全

澜起科技始终严格遵守《中华人民共和国网络安全法》等各运营地相关法律法规制定了《网络划分管理》《高安全等级数据访问策略》《文档访问控制策略》等隐私与信息安全管理制度。信息系统安全方面数据访问与泄露预防方面构建冗余 IT 架构，保障系统持续运行和数据安全，有效防止数据丢失和敏感数据仅可通过安全访问终端或虚拟损坏。终端间接访问，提高数据访问的安全性。

澜起科技已建立信息安全委员会，明确了委员会中各外部信息接入时，采用多层加密、防火墙身份验证及双因素 VPN 认证，对信息系统资产进行安全等级划分，明层级的管理职责，保障澜起科技内部以及客户的信最高管理层严格限制非授权访问。确权限申请流程，遵循最小权限原则，息安全得到妥善管理。2024 年，公司顺利通过 ISO 防火墙配置恶意代码过滤、防病毒及防攻击功能，并设定自动更新机制，严格控制权限分配。

27001信息安全管理体系的跟踪审核与认证，公司信保持防护策略的最新性。对存储敏感信息的系统实行访问限制，

息安全体系运行正常，未发生信息泄露事件。邮件服务器启用防护模块，有效拦截恶意代码邮件和钓鱼邮件。仅允许特定终端访问，并对内容传输进管理者代表服务器开启防病毒模式，关闭非必要的高危端口，阻断蠕虫病毒传播路径。行严格管控。

信息安全工作组数据备份与存储方面定期审计评估商业秘密保护启用电信双线路，提升企业网络的可用性每月开展信息系统内部审计，与客户签订保密协议（Non-和稳定性，保障数据传输的畅通无阻。涵盖账号权限、机房出入日志、 Disclosure Agreement，采用世界领先的数据存储系统进行数据的系统操作日志、防火墙日志等， NDA）。

顾问和审计师核心小组成员 IT 经理集中存储和分布式备份，提高数据的安全及时发现并整改问题，记录测客户信息在公司内部交流、存性与可靠性。试结论。档必须脱敏。

通过数据保密管理工具实现企业内部数据定期聘请专业信息安全团队进专人专案对接，防止信息泄露的脱敏、分级共享，并设置严格的权限控行第三方审计，全面评估公司防止竞对客户的服务团队人员制机制。信息安全状况和信息安全管理重叠。

各部门信息安全员定期开展数据备份恢复演练。的有效性。

ISO 27001 信息安全管理体系认证澜起科技信息安全管理体系澜起科技信息安全管理举措

公司持续实施一系列信息安全管理举措，不断升级信息安全技术体系，以优化澜起科技的信息安全防护能力，保障为了提高员工的信息安全保护意识，公司定期开展面向全体员工的信息安全培训。同时，所有新进员工均需要接受公司及合作伙伴的信息资产安全。在报告期内，公司成功搭建了综合日志审计分析系统，该系统显著提升了系统日隐私保护与数据安全相关培训。报告期内，公司面向所有新员工开展信息安全培训，新员工覆盖率达100%。

志的收集、分析与处理能力，极大地增强了安全监控的效率和准确性，为公司的信息安全提供了更有力的保障。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者34客户服务

为了提供卓越且持续的客户服务能力，公司已建立涵盖销售各个阶段的销售管理制度。该项制度旨在推动公司在“售前、售中、售后”各个环节为客户提供专业、高效服务，满足客户多样化需求，提升客户满意度。

公司深入与客户进行沟通，全面细致地了解客户的具负责任营销客户满意度调查体需求，并明确合作的各项细则。基于这些沟通结果，公司始终严格遵守国内外各运营地的营销相关法律法规，已制定相关的营销材料管澜起科技每半年对主要客户进行一次全面的客户满意售前阶段结合公司以往与客户的成功合作案例，公司针对性地理规定，明确禁止利用非公开信息进行宣传或参与客户投标活动。公司所有的客户度调查，调查维度涵盖产品质量、技术支持、服务水平、制定风险防控措施，有效预防合作过程中可能出现的交流材料、宣传手册等对外宣传资料，均需经过内部团队、部门负责人及公司高管成本控制及交付能力，覆盖公司销售额90%以上的核问题，推动合作的顺利进行。严格的合规审查，满足法律合规及客户保密要求，进而保障营销活动的合规性。在心客户群体。公司高度重视客户的反馈意见，致力于报告期内，公司未发生任何营销违规行为。内部管理提升和合作流程的优化，力求不断提升客户满意度。公司年度客户服务管理目标为客户平均满意度达到90%以上。在报告期内，澜起科技成功开展了公司紧密结合客户需求，通过季度业务回顾（Quarterly 两次客户满意度调查，平均满意度均超 90%，顺利实Business Review，QBR）会议、专项会议、例行会现了既定目标。

议以及周会等多种会议形式，与客户保持密切的双向宣传材料草拟内部相关部门市场传播售中阶段审查与修改总监审批沟通。公司及时了解客户需求的变化，积极收集合作反馈，并据此进行内部调整和优化，促使服务始终贴客户满意度合客户需求。持续外部监控外部发布公司高管审批>90%澜起科技宣传材料审核管理流程

针对合作过程中出现的问题，公司迅速进行回顾分析客户投诉处理流程和技术剖析，及时总结经验教训，并将问题溯源总结售后阶段反馈至客户，提升合作满意度。此外，公司将案例经公司已经制定了客户投诉处理流程，主要包验脱敏后进行内部沟通培训，持续优化澜起科技的客为了进一步提高员工合规营销意识，公司定期面向市场部、销售部等相关部门开展括投诉接收与分类、初步评估与责任归属、户服务能力。合规营销培训，进行最新合规条款、案例分享，保障员工掌握公司合规条例与相关技术调查与根因分析、闭环反馈与持续改进、法律法规。文档管理。

澜起科技客户服务规定2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者35商

05人本为先雇佣者

作为一家以科技创新为核心竞争力的集成电路设计公司，人才是公司可持续发展的基础和重要保障。澜起科技秉承以人为本的人才管理理念，始终致力于实现公司发展与员工自我价值的统一。澜起科技将员工视为公司宝贵的财富，在保障员工基本权益的同时，优化人才结构及薪酬福利体系，加强人才梯队建设，畅通人才发展渠道，持续提升人才培育体系，促进员工与企业的共同发展。

平等与合规雇佣人才培养与发展员工权益与关怀

员工健康与安全2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者36平等与合规雇佣

澜起科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止童工使用规定》等相关劳动法律法规，以及业务运营所在地的劳动政策法规，同时，公司持续完善《员工手册》《招聘制度》等各项员工管理制度，全方位保障员工在招聘方面的合法权益。

依托于完善的内部管理制度，澜起科技致力于打造多元平等的劳动关系，为雇员缔造平等共融、公平公正的雇佣环境。在合规雇佣方面，公司严禁招聘童工，杜绝任何员工歧视和不平等竞争，所有员工均按照自愿原则与公司签订劳动合同。报告期内，公司未发生任何童工、歧视、骚扰以及强迫劳动等侵犯人权的事件。公司董事会中，女性董事占截至报告期末比43%;监事会中，女性监事占比67%;高级管理人员中，女性高管占比50%。员工总数在人才招聘领域，公司紧密结合发展战略、业务增长需求及项目实际运营状况，预测人才需求，科学规划招聘方案。公司致力于构建潜力人才梯队与新生力量储备库，广泛吸引拥有相关专业知识、科研技能及丰富经验的人才加入，采用校园及社会招聘渠道，为公司长期发展提供了坚实的人才保障。718人

43.6%

8.2%8.9%

9.9%

68.8%59.2%91.1%74.7%按岗位类型1.8%

2.8%

按性别分类31.2%按年龄分类32.6%按国籍分类按学历分类分类15.4%51.1%0.7%

?女性员工?男性员工?30岁以下?31-50岁?中国国籍员工（含港澳台）?研发技术人员?市场销售人员?博士?硕士研究生?本科

?51岁以上?外国国籍员工?管理支持人员?专科?高中及以下2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者37人才培养与发展

优秀人才是企业可持续发展的动力和打造企业核心竞争力的关键。澜起科技长期致力于与员工共同发展，为全体员工提供完善的晋升发展机制与丰富的培训课程，全方位满足员工能力提升需求，实现员工通用技能和管理技能的融合式发展。

员工发展员工培训

公司设立了全面的晋升考核体系，旨在构建一个公平竞争的晋升机制，充分挖掘并发挥员工潜力。公司紧密结合岗公司针对不同层级、不同岗位、不同发展阶段的员工设计了多维度、多元化的培训项目，旨在提升员工管理能力、位需求及员工个人实际，持续优化多元化的晋升通道矩阵，不断完善晋升路径与流程，并强化对员工岗位晋升及内专业能力和职业素养，深挖每位员工的潜力和价值。

部调动的规范化管理，使得每位员工都能获得充足的成长空间和宝贵的发展机遇。

报告期内，共计开展各类型培训17793.50小时，员工人均培训23.96小时，培训覆盖率100%。

绩效管理主要分为绩效计划、绩效反馈与辅导、绩效评估、绩效激励四个阶段，通过完善的绩效考核机制激发员工工作积极性与创造力，提升个人能力与技能、增强团队协作与沟通能力，促进个人与组织的共同成长。部分特色培训内容介绍培训类别培训对象主要内容主要成果

SSpecific MMeasurable AAttainable RRelevant Time-bound（具体的）（可衡量的）（可实现、可控制）（相关联）（有时间性的）澜“新” 面授学习：强化企业文化宣传，增加产品介绍门类计划新员工 38 人参加线上学习：财务系统介绍、知识产权等相关线上课程指标必须具确定绩效是如指标通过最大个人的目标必指标的完成有体，要有目标何衡量的努力的情况下集中培训：《公司及企业文化》《校园到职场角色转变》《任务达成须要与公司、和期待的结果最终可以达成部门和团队的 T最终或阶段性职业培训澜“星” 的高效时间管理》《知彼解己双赢沟通技巧》等课程的截止日期计划应届生 24 人参加目标相一致培训跟进：培训需求调研、学生一对一沟通、期中 & 期末评估等澜“芯”中层管进行管理能力提升，内部开发《从技术到管理角色认知》《绩效沟通4场培训，74人参加遵循 SMART 原则进行员工绩效目标设定计划理者辅导及激励授权》2 门管理课程，符合业务实际问题的研发案例 3 份研发相邀请内部专家进行《RDM 研发管理系统培训》和答疑等。 2 场培训，170 人参加在员工绩效考核方面，公司每半年开展一次员工绩效评估。公司不仅关注目标达成，更关注目标的实现过程。澜起关员工科技强调持续进行双向沟通，考核人需要对被考核人绩效表现进行记录，发现问题及时进行反馈和辅导；同时鼓励专业技能培训青澜计划新员工《信息安全培训》包含信息安全体系和 IT 相关内容。

68人线上学习，线上

被考核人积极参与考核，主动寻求考核人的反馈。绩效管理过程中，考核人与被考核人就绩效目标及其达成情况和考试通过率100%相关的行为能力无法达成一致意见，或被考核人对评估结果持有异议，可提出书面申诉。研发相《专利挖掘与技术交底》协助支持指导员工撰写专利交底书，提升专关员工利申请意愿1场培训，26人参加2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者38员工权益与关怀

澜起科技持续提供有竞争力的薪酬福利，尊重员工表达诉求的权利，开展丰富多彩的员工活动，实现员工工作及生活的平衡。

薪酬机制员工沟通员工满意度

公司制定了内部彰显公平、外部富有竞争力的薪酬制度，遵循岗位与职级相结合的原则，依据员工的岗位级别、专公司始终尊重员工表达诉求的权利，让员工的声音伴报告期内，公司开展了年度员工满意度调查。员工满业能力等因素来设定其基本年薪。公司为员工提供的薪酬在符合当地政府规定的基础上，具有行业竞争力。随企业的发展与成长。公司搭建了畅通灵活的员工沟意度调查通过线上问卷发放的形式收集员工对公司各通体系，积极开拓了多种员工沟通渠道，提升员工与为了进一步提升员工的工作动力与积极性，澜起科技可变薪酬方案覆盖全体员工，根据员工绩效评估结果、个人表个方面的满意程度，调查问卷包括七大维度：组织流企业的整体沟通效率。报告期内，澜起科技开展年度现及团队表现等因素，灵活调整可变薪酬部分，作为对员工贡献的认可与激励。程、工作与生活平衡、直接主管有效性、绩效管理、满意度调研，以全面了解员工的意见和建议。职业发展、沟通、我对工作的认知，最后进行满意度专项奖励公司建立了申诉处理机制，鼓励员工采取恰当途径提打分。公司高度重视调研中员工反映出共性的问题，出申诉。公司在保护申诉员工隐私的前提下迅速响应，并积极处理，推动组织的成长和发展。

处理申诉事宜，并将最终的处理结果及时反馈给申诉除基本工资与绩效奖金外，公司还设置了知识产权激励、股权激员工，申诉过程中所有相关文件将被妥善保存和管理。

励、优秀员工奖金等激励，从更多维度促进公司与员工的共同成长和发展。

二十周年员工奖颁奖报告期内股权激励及持股计划员工满意度调查覆盖率

公司重视员工劳动成果，尊重员工的贡献，相信只有充分调动广电话??021-54679037大员工的工作积极性，才能更好的发挥团队的创新能力，提升经%报告期内98营效率，促进公司业务的长期稳健发展。

激励计划归属股权激励综合覆盖率邮箱??antifraud@montage-tech.com

报告期内，澜起科技新推出两项股权激励计划，新增激励对象员工综合满意度

289人；新推出一项员工持股计划，参与员工56人；现有激励人%

计划归属6期，合计687687>96>95%人，股权激励综合覆盖率大于96%。

员工申诉渠道2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者39员工福利员工活动

为了弘扬公司的企业文化和价值观，并彰显对员工公司始终关注员工工作与生活的平衡，全方位关注员工的身心健康，组织开展各类兴趣活动，丰富员工业余生活。

的人文关怀，澜起科技严格遵守当地法律法规，为员工提供法定福利。此外，公司还额外提供一系列丰富的福利，全方位关爱所有员工。

弹性工作制根据经营需要和员工工作性质实行标准工时制和不定时工时制两种工时制度。

额外福利假期员工俱乐部活动

除享有法定节假日、带薪年假、事假、带薪病假、婚假、

产假、陪产假、哺乳假、丧假、育儿假等假期以外，公司还为员工提供额外的福利假作为法定假期的补充，为员工工作与生活平衡提供有效支持。

补充商业保险

除为员工缴纳法定“五险一金”外，为员工及其子女缴纳包含重大疾病、意外险和医疗险等在内的补

充商业保险，解决员工后顾之忧。员工及子女游览动物园节日福利在重大节日举行庆祝活动并为员工发放节日津贴及福利，同时为员工提供生日福利、新婚福利、新生宝宝福利。

女性员工关怀

公司设有母婴室，具有完善的带薪产假制度，依据女性员工个人的基本情况弹性设置带薪哺乳假。员工春游及秋游2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者40员工健康与安全

澜起科技重视员工的职业健康，致力于为员工提供安全健康的工作环境。澜起科技严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，并结合自身情况制定内部规章制度，健全职业健康管理体系，承诺持续改进职业健康安全相关绩效，全力保障员工健康安全。

考虑到公司为集成电路设计企业，员工公司定期进行职业健康与安全风险和危害评估，以确定可能在工作场公司定期组织开展应急演练，减少运营中的健康和安全风险。

主要在电脑前办公，久坐不动易引发员所造成伤害的因素，在实验室内具有明显噪声的区域，为工程师提供工肩颈腰椎问题，公司邀请上海瑞金医降噪耳机等防护，并张贴告示提醒做好防护。应急消防演练院康复科医生在公司开展肩颈腰椎问题

的预防和保健讲座。2024年11月，公司在漕宝路和光天地项目组织应急消防演练，模拟失火场景，演练科目包含模拟火警报警及警情处置、信息报告及应急响应启动、消防联动、紧急疏散、人数清点、灭火器实操演练等。同时，通过消防知识宣传，提高人员安全意识，防患于未然。

防台防汛演练

公司制定了防汛应急管理方案。2024年，公司就防台防汛进行了演练，对台风前中后的各项安排进行实操培训。

报告期内

未发生工伤及工亡事件2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者41

06社会价值缔造者

澜起科技以责任为基，以行动为径，积极履行社会责任。公司通过构建可持续供应链，将 ESG 理念融入日常运营，推动绿色与责任并行。在行业合作中，公司牵头制定行业标准，携手合作伙伴以技术创新助力产业发展。在社区建设上，公司聚焦教育支持和心理关怀，为偏远地区的孩子们提供成长助力，让知识与关爱成为他们前行的灯塔。

负责任供应链行业携手共进

社区投资参与2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者42负责任供应链

澜起科技视可持续供应链为核心竞争优势的关键组成部分。公司与供应链合作伙伴保持密切协作，建立了一套标准化的供应商准入和评估流程，并采用分级管理体系以激励供应商不断提升其绩效。同时，澜起科技致力于推广可持续发展的理念，将产品质量、环境保护以及社会责任等 ESG 关键指标融入供应商评估体系中。公司坚定承诺不使用冲突矿产，以此推动整个行业供应链的可持续发展。

供应商全流程管理澜起科技已建立完整的供应商评估体系，包括新供应商的一步的评估，只有通过这些评估的供应商才能进入合格供认证、信息更新、绩效评价、账户冻结与解冻以及退出流程。应商名单。

在筛选新供应商时，公司不仅注重其质量、价格和服务，澜起科技高度重视供应链管理，公司已制定《供应商管理制度》及相关的管理程序，严格把控合作供应同时，澜起科技每年开展供应商综合评估、定级工作，考还特别考虑其 ESG 表现。

商的质量，保障产品生产过程中的高品质。公司高效的供应商管理流程，协助公司与供应商建立并维护核维度包括质量、价格、服务、ESG 等要求，并据此对供长期而稳固的伙伴关系，并推动整体供应链的可持续发展。公司要求核心供应商必须具有质量管理体系并获得 ISO 应商进行分级，基于供应商等级调整合作方案。对于未达

9001体系认证，并在产品原材料、生产、包装、运输、装到标准的供应商，公司会首先要求其进行整改；若整改后

卸等环节均达到相关环保标准。澜起科技严格遵守欧盟发仍未能满足要求，公司将考虑终止合作。根据2024年的布的《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指评分结果，所有生产相关的供应商均达到了合格标准。令》（ROHS）以及《化学品的注册、评估、授权和限制规则》

澜起科技在展厅建设的供应商选择中坚持绿色理念，优先选择（REACH）等国际法规，公司产品符合 ROHS、REACH 和选用获节能环保认证的供应商。例如，昆山展厅 LED 屏采准入 TSCA 等环保标准。同时，公司也积极与供应商沟通，跟用利亚德广电的低碳产品，已获得《中国节能认证证书》。

踪其 RBA 认证情况，以确认供应商的 ESG 表现能够满足要求。此外，超过50%的展厅供应商持有绿色证书，约占合同总金额的50%。

意向资质选择供应商管理合作继续合作在初步评估之后，公司会在供应商的试生产阶段，从技术沟通审核准入赋能淘汰/退出能力、生产效率、产品质量和后勤支持等多个角度进行进

分类拥有质量管理体系的核心供应商覆盖率公司产品满足 ROHS/REACH/TSCA 等相关要求

供应商管理流程100%100%2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者43保障供应链稳定冲突矿产承诺

澜起科技采取多项措施保障供应链的稳定性和连续性。在稳定性方面，澜起科技制定了一套全面的业务连续性计划，澜起科技持续完善公司的冲突矿产管理。公司与供应链上下游企业共同努力，以实现供应链中无冲突矿产事件。澜该计划旨在提前准备应对各种意外灾害和事故，包括自然灾害、火灾、化学品泄漏、关键设备故障、物流问题、IT 起科技已制定《冲突矿产采购政策》，并建立了冲突矿产管理流程，向供应商收集、整理及评估供应商提供的冲突系统损坏等情况，通过预先讨论事件发生的可能性以及制定应对措施，减少恢复运营的时间和成本，同时持续稳定矿产报告模板（CMRT）、拓展矿产报告模板（EMRT）等冲突矿产信息。公司对供应链进行定期审计，持续监督地供应产品给客户。和评估冲突矿产风险。

在连续性方面，公司实施了“头部供应商+双/三重备份机制”，针对关键环节选择行业领先的供应商，并建立双/三重供应商备份体系，以增强供应链的弹性和可靠性。公司优先选择拥有业务连续性认证的核心供应商，并通过供应商双重审核机制，即供应商自评和公司二次稽核，保障供应商的质量和稳定性。此外，澜起科技还建立了风险预防机制，将识别的供应商风险同步给其他供应商，督促其提前采取预防措施，进一步完善供应链的稳定性。根据每年 RMI 发布的最新版要求供应商满足

本 CMRT 调查表，公司筛选对于办公楼建设的施工承包商，为使供应商充分了解澜起科技安全作业要求，保障工地自身安全，公司开展覆盖全澜起科技冲突矿产政策可能涉及冲突矿产的供应商体施工人员的施工安全培训，并在培训后进行安全考核，合格后方可进场施工作业。培训内容包括公司 HSE（健康、安全及环境）规章制度、现场安全施工知识和要求、高风险作业安全注意事项、事故紧急应对措施等，以保障施工理念宣贯调查计划冲突矿产

过程中的高标准安全操作，最大限度地降低潜在风险。报告期内，澜起科技承包商工伤事件次数为0。管理流程调查结果调查实施在供应链中剔除不合格供应

要求供应商填写 CMRT 调查

商与冶炼厂，形成澜起科技表，汇总供应商反馈信息CMRT 调查表

在报告期内，澜起科技遵循经济合作与发展组织（OECD）的责任矿产供应链尽责管理指南，利用责任矿产倡议组织（RMI）创建的 CMRT 和 EMRT 等工具，报告期内对所有生产供应商进行尽职调查，以实现产品中的矿避免有争议性原材料采购目标完成率产不是来自受冲突影响和高风险地区。此外，澜起科技还积极配合客户完成负责任矿物尽职调查，及时有100%效地提交相关信息，并提供冶炼厂及矿源的合规情况。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者44行业携手共进深度参与行业标准制定行业技术与产品深度交流

公司与行业伙伴一起在标准制定、交流合作等领域推动高速互连技术的演进，推动行业技术持续进步，赋能产业生公司积极参加行业交流，2024年，澜起科技参与行业展会共5场、参与合作伙伴联合市场活动近10场。通过深度态快速发展。交流与探讨，公司与行业其他优秀企业共同推动相关产业的发展，促进前沿技术与产品的应用与推广。

公司是全球微电子行业标准制定机构 JEDEC 固态技术协会的董事会成员之一，在 JEDEC 下属的四个委员会及分会中安排员工担任主席或副主席职位，深度参与 JEDEC 相关产品的标准制定，是 DDR5 RCD、MDB 及 CKD 芯片国际标准的牵头制定者，技术水平及产品迭代能力行业领先。第二届中国（上海）商用密码展同时，凭借在内存互连领域深厚的技术积累和市场资源，澜起科技已逐步跨越到 PCIe 及 CXL 等高速互连领域，作为展会上，澜起科技正式发布数据保护和可信计算加速芯片，PCI-SIG、CXL、UALink 等国际行业联盟的成员，公司与产业合作伙伴紧密合作，共同推动技术的创新和行业生态的完善。公司正搭建完整的产品生态布局，已加入 OpenEuler、龙蜥等开源社区，致力于提升用户使用体验。

2024 开放数据中心大会第三届 GMIF2024 创新峰会展会上，澜起科技展示了 AI 时代的高速互连芯片峰会上，澜起科技发表了题为《CXL 内存扩展解解决方案。决方案》的演讲，展示了公司最新的 CXL 内存扩展解决方案。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者45校企合作探索前沿技术

澜起科技与上海交通大学“集成电路设计前沿技术联合实验室”

澜起科技与上海交通大学合作成立联合实验室，推进前沿技术攻关。

结合澜起科技在芯片设计方面的成熟架构方案和丰富经验，以及上海交通大学在高速接口领域的学术研究成果，联合实验室共同申报并承担了多项重点科研项目，在产品研发、学术研究和知识产权等方面取得了一系列成果。

报告期内，双方联合申请的“高速高能效有线通信接口关键技术”项目获得了2024年国家自然科学基金重点项目的支持。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者46社区投资参与

澜起科技深信，企业的成功与社会责任的履行密不可分。公司致力于将社会责任融入公司的核心价值，通过实际行动在乡村振兴领域展现企业的担当。公司专注于教育支持和心理关怀项目，为偏远地区的学生提供优质的成长环境。

乡村教育社校企共建无偿献血

2024年，澜起科技持续深化云南凤山小学“公益慈善项目”，在教学楼建设完成的基础上，捐赠2024年，澜起科技受邀参与“社校企”共建项目，通过科普讲座、实2024年，公司持续

体育设施、教学设备、阅读书籍等，帮助学生们获得更好的教育资源，同时，与专业心理咨询机构地参观等形式，普及科技前沿知识，拓宽学生视野，为学生搭建理论开展无偿献血爱心合作，为乡村学子提供心理健康课程辅导，取得积极效果。与实践相结合的成长平台。公益活动，澜起员工积极响应、踊跃

心理健康课程体育用品捐赠科技课进校园参加，用实际行动展现了澜起人无私

2024年，澜起科技与华东理工大学合作，为云南凤2024年，公司为公司研发人员走进校园，以人工智能为主题，为莘莘学奉献的精神。

山小学学子开展心理健康课程。课程内容涵盖情绪管学校捐赠体育用子开展科普课程。

理、人际交往、挫折应对等，帮助学生树立正确的心品，包括篮球、跳理观念，为他们提供心灵陪伴。绳、羽毛球、乒乓球等，以丰富学生的课后活动。

书籍捐赠慈善奖项

2024年，澜起科学生职业生涯体验

教学设备捐赠技动员全体员工2024年，西南位育学校师生来捐赠了近700本澜起科技进行了一场职业生涯体2024年，公司荣获徐汇区第

2024年，公司为教师捐赠

图书至凤山小学，验活动。师生实地参观公司展厅，十届慈善工作先进集体，公司了5台笔记本电脑，以提以满足各个年级了解企业运作，参观实验室，感总经理 Stephen Tai 先生荣获升教师的办公效率。

学生的学习、阅读受工程师的工作环境，完成一场徐汇区慈善先进个人称号。

需求。深度职业探索之旅。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者47

07气候变化守护者

气候变化是当今人类面临的重大全球性挑战，澜起科技响应国家双碳目标，积极开展气候变化风险与机遇识别工作，设置专项应对举措，全面提升公司应对气候变化的能力。

治理架构管理战略

影响、风险和机遇管理

指标与目标2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者48治理架构

为有效应对气候变化挑战，公司建立自上而下的气候变化管理架构。董事会战略与 ESG 委员会作为决策层，负责气候变化相关事宜的整体决策。可持续发展工作组作为管理层，负责指导气候变化相关战略执行及统筹管理气候变化相关事宜，定期组织会议，为公司董事会战略与 ESG 委员会气候变化风险与机遇识别提供相关建议。可持续发展相关职能部门作为执行层，负责合力推动气候变化相关工作的具体落实，与各利益相关方紧密沟通与合作，持续建立和优化气候变化相关风险管理机制，推动开展针对性的气候变化减缓及适应的有关举措。

为保障公司相关内部机构具备足够的专业能力并有效履行可持续发展相关影响、风险和机遇的识别、评估、管理、

监督等职能，公司鼓励可持续发展工作组和相关人员通过参加气候风险管理相关培训、参与相关主题活动和讨论、持续关注国内外气候变化重要政策及同行业优秀实践等方式持续学习，不断提升专业技能和能力。

公司定期召开战略与 ESG 委员会会议，对包含气候变化在内的各项议题开展回顾与分析，并推进相关事宜的决策。

董事会战略与 ESG 委员会负责气候变化相关事宜的整体决策决策层可持续发展工作组

负责指导气候变化相关战略执行及统筹管理气候变化相关事宜，为公司董事会及战略管理层与 ESG 委员会气候变化风险与机遇识别提供相关建议可持续发展相关职能部门

推动气候变化相关工作的具体落实，与各利益相关方紧密沟通与合作，持续建执行层立和优化气候变化相关风险管理机制，推动开展针对性的气候变化减缓及适应的有关措施

澜起科技气候变化治理架构2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者49管理战略气候变化风险清单

公司积极识别与评估气候相关的风险与机遇，并对气候变化的影响进行分析与分类。在评估过程中，风险类型气候风险名称潜在财务影响时间范围应对举措澜起科技遵循 TCFD（气候相关财务信息披露工作组）建议，通过情景分析全面考量气候变化相关风上海的运营场所可能会遭遇台风天气的冲击，定期评估公司运营受极端气险对公司整体运营和财务的潜在影响，深入识别并细致排序业务运营中可能遇到的气候相关风险与导致电力中断、交通受阻等不利情况，进而引候影响的可能性，制定完善台风短期发安全事故或迫使研发工作暂停，最终增加运的气候风险应急预案和响应机遇，并制定分层应对策略，短期通过应急预案降低运营中断风险，中长期通过技术升级与能源转急性风险营成本机制型实现低碳转型。上海的运营场所面临一定的洪水风险，洪水破定期开展极端天气应急演实体风险洪水短期坏运营地相关设施，或将造成财务受损练，及时配备应急物资储备报告期内，结合短中长期业务发展及当前的政策法规及宏观经济环境，公司从实体风险和转型风险两个维度展开分在夏季高温天气基础上，气温上升将导致生产持续完善极端天气应对策慢性风险气温上升长期析，重点选取了两类温升假设下不同的气候情景进行风险识别分析，包括 2℃或以下假设下的 RCP2.6 和 NZE 以及制冷需求增加，运营成本或将增加略，保障生产连续性

2℃以上假设下的 RCP8.5 和 STEPS 情景，并结合行业特点、运营地政策导向及运营地自然特征，进而汇总识别出国家和地方基于应对气候变化所制定的法律法

气候变化风险与机遇清单。规及新兴政策可能会对公司生产及运营有更加定期整合政策和法规更新情现有产品的政策风险严格的要求与监管，如提高对公司及合作伙伴中期况，及时做政策解读，积极监管及要求

的排放要求等，应对相关要求可能带来成本的响应满足合规要求情景假设气候情景情景介绍提升

为应对气候变化，各个国家在未来 10 年内采用积极的政策以及方式减少温利益相关方越来越关注企业的 ESG 表现，例实体情景 RCP2.61室气体，致使气温不会上升 2℃。转型风险如 MSCI，DJSI 等评级已经将企业应对气候变定期通过 ESG 报告等方式

2℃或以下化风险的披露以及碳目标的披露纳入到企业的披露公司的 ESG 绩效表现

2国际能源署提出2050年净零排放方案，在技术和减排方案、国家合作、能

利益相关方关

转型情景 NZE 声誉风险 ESG 评级指标中，当披露信息低于客户、投资中期源行业转型方面提出建议，预计将全球平均气温上升限制在1.5℃。注日益增加者等利益相关方预期时，可能将对公司的企业通过多元渠道聆听利益相关方的意见，及时回应其诉求

3假设各个国家在无气候变化政策干预时的基线情景下，进行高排放温室气

形象及声誉造成不良影响，降低资本市场对公实体情景 RCP8.5体和能源消耗。到2100年，全球二氧化碳浓度会比工业革命前浓度高3-4倍。司的认可度2℃以上基于目前已实施和正在制定的能源相关政策，对行业和国家之间进行评估，

转型情景 STEPS4 以反映当前政策的有效性和可行性。该情景还考虑目前清洁能源技术的计气候变化机遇清单划制造能力，为能源政策方向提供一种参考。气候变化机遇潜在影响影响时间范围

1 R CP （Representative Concentration Pathway，代表性浓度路径），对应于特定的大气浓度轨迹，这决定了在本世纪末大气中的温室气体水平。通过设备改造、技术升级等方式提升产品研发及运营过程中能源使用

R CP2.6：这是最乐观的情景之一，它假设全球社会能够采取强有力的减排措施，并且在本世纪中叶左右实现温室气体净排放量接近或等于零。在这种情况下，资源机遇效率，降低能耗强度，降低企业运营成本；中长期预计到2100年，全球平均温度上升将控制在相对较低的水平。通过研发创新，研发出低功耗的新产品，从而获得客户更多的订单

2 NZE（Net Zero Emissions，净零排放），国际能源署（IEA）在《世界能源展望》中设定了 2050 年净零排放情景（NZE），要求全球能源行业在 2050 年实

现二氧化碳净零排放，将全球气温上升控制在1.5℃以内。双碳目标下，国家对新能源的大力推动以及碳市场建立带来能源使用

3 能源转型机遇中长期这是最悲观的情景，它假设未来几十年里，经济活动和技术发展将导致温室气体排放量持续增长，而没有有效的减缓措施。RCP8.5 预测的结果是，在这种情况结构变化和碳市场交易机会下，到本世纪末，地球表面温度将显著升高。

4 STEPS（Stated Policies Scenario，既定政策情景），即基于各国最新政策目标进行的展望，这些政策涵盖能源、气候和相关产业领域。影响时间范围定义为：短期 1 年及以内，中期 2-3 年，长期为 3 年以上2024 年度环境、社会及公司治理报告 1. 价值创造践行者 2. 研发创新领航者 3. 知识产权创造者 4. 高质产品提供者 5. 人本为先雇佣者 6. 社会价值缔造者 7. 气候变化守护者 8. 绿色运营倡导者 50

影响、风险和机遇管理

公司已将气候变化纳入企业风险管理流程，并通过定性和定量分析方式对公司气候风险进行优先级排序。

澜起科技评估在不同情境下因气候变化风险发生而受到的影响，并对风险等级进行排序。同时，公司通过数据分析、定期回顾历史事件风险清单的形式，对公司可能面临的实体风险和转型风险进一步进行评估，使风险评估工作紧密气候变化风险与机遇识别贴合业务实际情况，展现高度相关性和准确性。通过收集和分析气候相关的历史数据、行业报告、政策文件等，识别出可能对业务运营产生潜在影响的气候风险

风险与机遇识别将识别出的风险进行整理，形成风险清单，明确每个风险的具体表现、发生的可能性以及潜在的影响范围

通过定性与定量分析结合的方式，结合公司资产的所在位置，公司按照低、中、高风险的等级划分当前已识别风险发生的可能性，并展开披露结果：气候变化风险与机遇评估发生可能性结合风险发生的可能性和潜在影响程度，对识别出的气候风险进行优先级排序气候变化风险 RCP2.6 情景 RCP8.5 情景

邀请行业专家、内部管理人员等共同参与风险评估过程，保障评估结果的客观性和准确性台风低中实体风险洪水低中平均气温上升低中气候变化风险与机遇应对

结合自身运营特点，针对识别与评估结果，制定增强基础设施韧性、优化能源结构、发生可能性多元化供应链布局等具体有效的应对举措

气候变化风险 NZE STEPS现有产品的监管及要求中低转型风险气候变化风险与机遇监测利益相关方关注日益增加中低

定期监测气候风险与机遇变化趋势，以便及时采取行动公司通过精细化的气候变化风险与机遇识别、监测、管理流程，全面识别与气候相关的潜在风险，并采取针对性措定期回顾风险管理活动，评估策略的有效性，及时调整和优化风险管理措施施以降低这些风险对公司运营的具体影响。系统性的气候风险和机遇识别、监测、管理流程保障了公司在面临气候变化的挑战时，依然能够维持长期稳定经营。气候变化风险与机遇管理流程2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者51指标与目标

澜起科技设立了一系列关于气候变化的具体指标与目标，旨在从多个维度提升能源使用效商率，促进资源的循环利用，降低碳排放。

我们挖掘自身业务运营中的自身及上下游的减排潜力，有序开展碳排放核查与分析工作，为国家“双碳”目标及全球应对气候变化贡献力量。报告期内，公司参考《温室气体核算体系-企业核算与报告标准（修订版）》（GHG Protocol）标准，开展范围三温室气体排放核算，包含员工通勤与商务差旅两个类别，温室气体排放数据如下：

温室气体排放5单位2024年范围一温室气体排放吨二氧化碳当量5.78

范围二温室气体排放吨二氧化碳当量2191.83

范围三温室气体排放6吨二氧化碳当量462.83

范围一、二温室气体排放总量吨二氧化碳当量2197.61

范围一、二温室气体排放强度吨二氧化碳当量/人2.96

范围一、二温室气体排放强度较2023年降低

2.96吨二氧化碳当量/人4.34%

5参照中华人民共和国国家发展和改革委员会发布的《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南(试行)》、生态环境部发布的《中国区域电网二氧化碳排放因子研究 (2023)》、美国环境保护署发布的《Emission Factors for Greenhouse Gas Inventories》进行温室气体核算。

6范围三温室气体排放包含员工通勤和商务差旅。2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者52

商

08绿色运营倡导者

面对全球气候变化的风险，澜起科技主动承担企业责任，积极应对环境挑战，持续完善环境管理体系。通过实施节能项目、建造绿色建筑与推行绿色办公等举措，公司逐步达成绿色节能目标，实现绿色发展。

能源使用水资源使用循环经济排放管理

生物多样性2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者53能源使用

澜起科技严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，不断完善内部能源管理架构，制定了《能绿色建筑源消耗与温室气体排放管理程序》，明确能源管理相关部门职责，通过对公司资源、能源以及温室气体排放进行有效的管理和控制，以合理利用能源、资源，不断降低能源、资源的消耗并最大限度澜起科技致力于推进绿色建筑事业。公司严格依照绿色建筑标准开展新项目建设，并积极开展低碳宣传相关活动，地减少温室气体排放。向员工推广绿色节能意识。

在日常运营中，澜起科技采取针对性措施降低公司能耗水平。公司重点关注消耗量占成本较大并经过加强管理即可临港项目实施绿色建筑标准见效的能源资源消耗。作为集成电路设计厂商，公司能源消耗主要为电能，其中研发过程中仿真服务器集群的能耗以及办公运营的能耗占比较高，公司从绿色研发和绿色办公两个方面积极降低公司能耗。报告期内，澜起科技遵循上海市《绿色建筑评价标准》《公共建筑绿色设计标准》《绿色建筑评价标准》《公共建筑节能设计标准》等绿色建筑相关标准开展临港项目的建设。该项目在建筑内设置智能照明控制系统，研发节能办公节能通过照明管理系统实现照明控制自动化并达到节能降耗效果；同时在建筑内设置建筑能耗监测管理系统，有建立和完善重点耗电设备的作业基准，规范设备操作通过标语、现况板和培训进行节电宣传和教育，提高员效监测能耗并及时采取节能方案。

工节约意识

采用最新型号的服务器产品逐步替换老旧机器，提升服务器的单位能耗效率做到人走灯灭，控制空调运行时间，设定制冷(热)温度“和光与你，发现地球之美”活动根据项目开发的不同阶段计算需求，适时调整仿真服务使用带休眠模式的打印设备，节约电力器的算力分配，降低服务器的闲置时间并降低能耗2024年4月22日是第55个世界地球日，澜起科技成功举办“和光与你，发现地球之美”活动，倡导通过定期统计电能消耗，检查节电措施落实情况绿色低碳办公改善地球环境。活动包含两项内容，一是公司邀请楼宇内员工拍摄与绿色低碳办公理念一致的素材，如花草树木、绿色骑行、低碳步行等，以#和光与你，发现地球之美#为话题发朋友圈广为宣传；二能源类型能源消耗量（兆瓦时）能源消耗强度 ( 兆瓦时 / 人 ) 是公司响应 WWF（世界自然基金会）号召，在地球日当天实行熄灯一小时活动，为地球节能减排贡献自己的电力4171.995.62一份力量。

汽油22.730.03

直接能耗22.730.03

间接能耗4171.995.62

综合能源消耗4194.725.65综合能源消耗总量综合能耗强度

4194.72兆瓦时5.65兆瓦时/人

“和光与你，发现地球之美”活动2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者54水资源使用

澜起科技深知水资源的珍贵与有限，采取一系列措施来节约水资源，使其得到合理的利用。

设施节水办公节水

在日常办公过程中，公司鼓励员工从点滴做起，共同为保护水资源、维护地球生态平衡贡献一份力量。

公司办公楼深入贯彻绿色建筑理念，将水资源节约深入贯彻至各个细节，致力于在保障项目运营的同时，最大限度地减少水资源消耗。

在公司主要用水处张贴标语和提示语，对公司员工进行节约用水的意识教育节约用电装备中水系统，将合理安排用水时间，关闭不必要的水龙头，预防滴水漏水卫生洁具及配件采用水资源二次利用于节水型产品日常保洁节约用水报告期内加强供水管道的保养

水龙头配置红外线和维护，杜绝跑冒滴总耗水量耗水强度较2023年降低感应自动给水装置漏，行政部负责日常监督。6194.14吨8.34吨/人10.32%节约用纸2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者55循环经济

在推动绿色转型的道路上，澜起科技积极投身澜起科技践行“绿色展台”理念于循环经济的实践与创新，致力于打造一个资源高效利用、环境友好型的现代企业典范。公澜起科技积极参与“绿色展台7”计划，在展台设计与搭建过程中秉承可持续发展理念。公司搭建展台所使用司在会展活动、项目建筑、日常办公过程中，的绿色环保材料占比达38%，展会完成后可回收的循环利用材料达86%以上。

全方位融入循环经济理念，力求在每一个环节公司采用环保材料设计可重复使用的礼品袋，都能实现资源利用最大化和环境影响最小化。在公司昆山展厅的建设过程中，其 LED 大屏幕采用低碳节能新型产品。从细微处助力循环经济。

日常办公

推动电池以旧换新，实行统一废旧电池回收

各楼层设置公共办公用品区，日常办公中使用率低的办公用品在公

共区共享使用，减少资源浪费公司绿色展台

打印区设置二手纸回收专用盒，提倡合理使用二手纸展厅搭建会展完成38%86%以上所使用的绿色环保材料占比可回收的循环利用材料

7 绿色展台计划，英文名为“Better Stands Program” 推广新型展会环保概念。2024 年度环境、社会及公司治理报告 1. 价值创造践行者 2. 研发创新领航者 3. 知识产权创造者 4. 高质产品提供者 5. 人本为先雇佣者 6. 社会价值缔造者 7. 气候变化守护者 8. 绿色运营倡导者 56

排放管理

澜起科技高度重视排放管理，严控废弃物排放、污水排放及废气排放，尽力降低公司运营对环境的影响。

废弃物管理废水管理废气管理

●积极推动废弃物分类管理工作，在日●主要来自生活污水●针对新项目建设现场安装环境检测常办公中向员工倡导垃圾分离，妥善仪，实施监测悬浮颗粒浓度指标，处理与回收利用各类废弃物●部分来自新项目建设，每月开展污自动采集数据并针对超标现象分析水排放检查，合规排放污水记录●针对可回收废弃物进行有效再利用，如设有废电池专用回收箱等

●积极推广新能源汽车使用，减少汽●危险废弃物均交由有资质的物业公司车尾气排放进行统一处理报告期内一般固体废弃物排放量可回收废弃物排放量办公室用纸消耗量

30.86吨3.12吨42.18万张2024年度环境、社会及公司治理报告1.价值创造践行者2.研发创新领航者3.知识产权创造者4.高质产品提供者5.人本为先雇佣者6.社会价值缔造者7.气候变化守护者8.绿色运营倡导者57

生物多样性

澜起科技深知生物多样性对于维持地球生态平衡、促进可持续发展的重要性，因此，公司持续关注生物多样性保护相关事宜，组织员工参加生物多样性相关活动，不断培养员工生物多样性保护理念，并在新建项目的选址和规划上践行生物多样性。

澜起科技坚信，通过公司的不懈努力与全社会的共同参与，可以有效促进生物多样性的保护与恢复，为构建一个更加绿色、健康、和谐的地球家园贡献力量。未来，澜起科技将继续深化生物多样性保护实践，探索更多科技与自然和谐共存的新路径。

在新项目的选址与规划阶段，澜起科技严格遵循相关环保标准，所有建设活动远离生态敏感区和自然保护区，避免对当地生态系统造成任何不利影响。

为了进一步推动生物多样性保护理念深入人心，澜起科技鼓励并支持员工积极参与各类生物多样性保护活动。报告期内，公司的团队积极参与“世界野生动植物日”和“国际生物多样性日”等系列活动，不仅增强了员工对生物多样性价值的认识，也激发了大家参与生物多样性保护行动的热情。2024年度环境、社会及公司治理报告附录58附录关于本报告报告的组织范围报告数据说明

澜起科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理（以下简称“本报告”）披露信息范围涵盖澜起科技股份财务数据说明：本报告中提及的金额，除特别说明外，均以人民币为货币单位。本报告所涉及的财务数据与公司有限公司及其附属公司，与公司合并财务报表范围保持一致。2024年年度报告相符。

ESG 数据说明：本报告中的 ESG 数据和案例说明主要来源于公司统计报告、相关文件。

报告的时间范围

本报告时间跨度为2024年1月1日至2024年12月31日。为增强报告可比性与完整性，部分信息适当向前追溯、向后延伸。报告获取本报告通过电子版形式发布，电子版可于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）查询或下载。

报告的编制依据本报告的编制遵循了上海证券交易所（以下简称“上交所”）的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号-可持续发展报告（试行）》，同时，参考了联合国可持续发展目标，并回应了 MSCI ESG 评级。联系方式地址：上海市徐汇区漕宝路181号和光天地16层

报告的称谓说明邮编：200233

本报告中“澜起科技股份有限公司”也以“澜起科技”或“公司”表示。邮箱：ir@montage-tech.com2024 年度环境、社会及公司治理报告附录 59ESG 数据表环境关键绩效数据指标单位202420232022指标单位202420232022

能源利用范围三温室气体排放8吨二氧化碳当量462.83//

汽油消耗量升2619.002104.002888.00范围一、二温室气体排放

吨二氧化碳当量2197.612178.191815.18总量

外购电力使用量兆瓦时4171.993883.133225.78

范围一、二温室气体排放

吨二氧化碳当量/人2.963.093.11

综合能源消耗量兆瓦时4194.723901.783251.38强度

直接能耗兆瓦时22.7318.6525.60水资源利用

间接能耗兆瓦时4171.993883.133225.78总耗水量吨6194.146548.574973.41

综合能源消耗强度兆瓦时/人5.655.545.57耗水强度吨/人8.349.308.52温室气体排放废弃物

范围一温室气体排放吨二氧化碳当量5.784.756.52一般废弃物排放量吨30.8628.8625.71

范围二温室气体排放吨二氧化碳当量2191.832173.441808.66办公室用纸消耗量万张42.1840.9835.07

8范围三温室气体排放包含员工通勤和商务差旅。2024年度环境、社会及公司治理报告附录60

社会关键绩效数据指标单位202420232022指标单位202420232022

员工中国国籍员工（含港澳台）%91.0991.70/按国籍分类

劳动合同签订率%100100100外国国籍员工%8.918.30/

商业保险覆盖率%100100100健康与安全员工总数人718767641工伤事故数件000

男性员工%68.8071.0670.83按性别分类工伤死亡人数人000

女性员工%31.2028.9429.17工伤损失工作小时数小时000

博士%1.812.002.00员工培训

硕士研究生%51.1155.0051.00

受训员工比例%100100100

按学历分类本科%43.5939.0043.00平均培训时长小时23.9623.3822.75

专科%2.793.003.00男性员工平均培训时长小时25.2623.0924.96

高中及以下%0.701.001.00女性员工平均培训时长小时21.1524.0910.45

30岁以下%32.5932.5929.64长期激励

股权激励综合覆盖率%969594

按年龄分类31-50岁%59.1959.8464.12绩效和职业发展考核

51岁以上%8.227.576.24

定期接受绩效评估和职业发展考核的员工比例%100100100

市场销售人员%9.899.0010.00

按岗位分类研发技术人员%74.6577.0073.00责任供应链

管理支持人员%15.4614.0017.00供应商负责任矿产采购调查覆盖率%1001001002024年度环境、社会及公司治理报告附录61

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》索引维度序号议题对应条款所在章节维度序号议题对应条款所在章节

第二十一条至

1应对气候变化气候变化守护者13供应链安全第四十五条社会价值缔造者-负责任供应链

第二十八条

价值创造践行者-合规与内控

2污染物排放第三十条绿色运营倡导者-排放管理14平等对待中小企业第四十六条社会价值缔造者-行业携手共进

3废弃物处理第三十一条绿色运营倡导者-排放管理社会高质产品提供者-产品质量15产品和服务安全与质量第四十七条

高质产品提供者-客户服务

4生态系统和生物多样性保护第三十二条绿色运营倡导者-生物多样性

环境16数据安全与客户隐私保护第四十八条高质产品提供者-隐私和数据安全

5环境合规管理第三十三条绿色运营倡导者

17员工第五十条人本为先雇佣者

6能源利用第三十五条绿色运营倡导者-能源使用

18尽职调查第五十二条社会价值缔造者-负责任供应链

7水资源利用第三十六条绿色运营倡导者-水资源使用

19 利益相关方沟通第五十三条践行 ESG 治理 - 利益相关方沟通

可持续发展

8循环经济第三十七条绿色运营倡导者-循环经济

行情