上证报中国证券网讯5月28日，上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司(简称“荣正集团”)发布《中国企业家价值报告(2026)》(又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”)。该报告以5463家发布2025年年报的A股上市公司为样本，对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

报告显示，2025年股权激励市场呈现“整体规模收缩，但多期激励常态化趋势增强”的特点。2025年全年，A股股权激励计划总公告数为570个，较2024年下降6.56%。其中，首期公告数量为154个，较2024年下降34.19%;多期公告数量为416个，较2024年增长10.64%。尽管总量回落，但股权激励的“多期化”趋势日益凸显，成为市场的结构性亮点。

2025年，多期股权激励计划公告数量占比从2024年的61.64%进一步提升至72.98%，表明越来越多上市公司将股权激励作为一项长期化、机制化的治理工具。这反映出股权激励已逐步跨越“一次性工具”阶段，进入“常态化”运用时代，正持续服务于上市公司人才保留、绩效提升和治理结构优化等长远目标。

从各板块来看，创业板仍然是股权激励计划公告数量最多的板块，达到203个，占总公告数量的35.61%;科创板公告了147个股权激励计划，占总公告数量的25.79%;深主板、沪主板、北交所占比分别为18.42%、16.67%、3.51%。其中，科创板成为股权激励覆盖率最高的板块。2019年7月22日至2025年12月31日期间，在科创板600家上市公司中，共有452家上市公司公告了848期股权激励计划。其中，乐鑫科技、晶丰明源、安恒信息均公告了9期股权激励计划。

荣正集团资深总监薛峰表示，各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。