必易微:必易微关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688045证券简称：必易微公告编号：2026-059

深圳市必易微电子股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次符合归属条件的激励对象人数：137人

*本次拟归属限制性股票数量：13.5915万股，占目前公司总股本的

0.19%

*本次限制性股票授予价格（调整后）：19.29元/股

*归属股票来源：公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司

A股普通股股票。

深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股

票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《本激励计划草案》”）规定的首

次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司于2026年8月14日召开了第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，现将有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本激励计划方案及履行的程序

1、本激励计划主要内容（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）首次授予数量：49.90万股（本次调整前）

（3）授予价格：19.34元/股（本次调整前）

（4）激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为157人（本次调整前）

（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排归属期归属比例

自第二类限制性股票首次授予之日起12个月后的

第一个归属期首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起30%

24个月内的最后一个交易日止

自第二类限制性股票首次授予之日起24个月后的

第二个归属期首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起30%

36个月内的最后一个交易日止

自第二类限制性股票首次授予之日起36个月后的

第三个归属期首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起40%

48个月内的最后一个交易日止

（6）公司层面业绩考核及个人层面绩效考核要求

*公司层面业绩考核要求

本激励计划的限制性股票对应的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度的业绩考核目标如下表所示：

考核年度营业收入增长率目考核年度毛利率目标归属期对应考核年度

标值（Am）值（Bm）以2024年营业收入为基数，

第一个归属期2025年2025年营业收入增长率为2025年毛利率为28%

15%

以2024年营业收入为基数，

第二个归属期2026年2026年营业收入增长率为2026年毛利率为30%

30%

以2024年营业收入为基数，

第三个归属期2027年2027年营业收入增长率为2027年毛利率为32%

45%

注：1、上述“营业收入”及“毛利率”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准；

2、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。依据当期业绩完成率，对应的公司层面归属比例如下：

业绩考核指标业绩完成度公司层面归属比例（X）

A≥Am或 B≥Bm X=100%营业收入增长率

（A）或毛利率 70%≤A/Am*100%＜100%且 B＜Bm X=A/Am*100%

（B） A/Am*100%＜70%且 B＜Bm X=0%

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的

第二类限制性股票均不得归属，并作废失效。

*个人层面业绩考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B+”、“B”、“C”和“D”五个档次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

个人绩效考核结果 A B+ B C D

个人层面归属比例100%50%0%

激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司

层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。

2、本激励计划已履行的决策程序

（1）2025年8月15日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过

了《关于公司<2025年限制性股票激励计划>（草案）及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2025年8月19日至2025年8月28日，公司通过内部电子邮件通知

的方式对本激励计划首次授予的激励对象姓名与职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。2025年 8月 30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市必易微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-040）。

（3）2025年9月5日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过

了《关于公司<2025年限制性股票激励计划>（草案）及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

（4）公司就内幕信息知情人在《本激励计划草案》公开披露前6个月内

买卖公司股票的情况进行了自查，并于2025年9月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市必易微电子股份有限公司关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-042）。

（5）2025年9月5日，公司召开了第二届董事会第十九次会议，审议通

过《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对授予事项进行核实并发表了核查意见。

（6）2026年4月22日，公司召开了第二届董事会第二十三次会议，审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项进行核实并发表了核查意见。

（7）2026年8月14日，公司召开了第三届董事会第二次会议，审议通过《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期符合归属条件的议案》等议案，公司董事会薪酬与考核委员会对

相关事项进行审核并发表了核查意见。（二）本次限制性股票的首次授予情况（本次调整前）首次授予日期授予价格授予数量授予人数

2025年9月5日19.34元/股49.90万股157人

（三）2025年限制性股票激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告披露日，公司本激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。

二、本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年8月14日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《本激励计划草案》等相关规定和公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司本激励计划第一个归属期归属条件已经成就，符合归属条件的限制性股票合计13.5915万股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的137名激励对象办理限制性股票归属事宜。

（二）本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明

1、根据《本激励计划草案》的相关规定，第一个归属期为“自第二类限制性股票首次授予之日起12个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止”，股权激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的30%。

本激励计划首次授予之日为2025年9月5日，因此第一个归属期为2026年

9月7日至2027年9月3日。

2、第一个归属期归属条件成就的说明根据公司2025年第一次临时股东会的授权，按照本激励计划的相关规定，

公司董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，成就情况说明如下：

序归属条件成就的首次授予部分第一个归属期归属条件号说明

公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出公司未发生前述

1具否定意见或者无法表示意见的审计报告；情形，满足归属

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程条件

、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

2（3激励对象未发生

）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

前述情形，满足派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

归属条件

（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：

本激励计划的限制性股票对应的考核年度为2025年-

2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度的业根据容诚会计师绩考核目标如下表所示：事务所（特殊普通合伙）出具的对应考核年度毛归属考核年度营业收入增长公司《2025年度考核 Am 利率目标值期率目标值（）审计报告》（容年度（Bm）诚审字

3第一2025以2024年营业收入为基

[2026]518Z0499

20252025年毛号）数据，公司个归数，年营业收入增

年利率为28%2025年毛利率为

属期长率为15%

29.90%，已达到

第二2026以2024年营业收入为基目标值。

个归数，20262026年毛年营业收入增年利率为30%因此，本次公司属期长率为30%层面归属比例为

第三2027以2024年营业收入为基

100%。

个归数，20272027年毛年营业收入增年

属期长率为45%利率为32%注：1、上述“营业收入”及“毛利率”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准；

2、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。

依据当期业绩完成率，对应的公司层面归属比例如下：

业绩考核公司层面归属比例业绩完成度

指标（X）

A≥Am或 B≥Bm X=100%营业收入A 70%≤A/Am*100%＜增长率（ 100% B Bm X=A/Am*100%且＜）或毛利

率（B） A/Am*100%＜70%且 B

Bm X=0%＜

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，并作废失效。

个人层面业绩考核要求：

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B+”、“B” 公司 2025 年限、“C”和“D”五个档次，届时依据限制性股票对应考核期的个制性股票激励计人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核划首次授予部分结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：第一个归属期可归属的137名激

个人绩励对象中，136效考核 A B+ B C D 名激励对象的考

4 结果核评级为 “B”及

个人层以上，本期个人面归属100%50%0%层面归属比例为

比例100%；1名激励对象的考核评级

为 “C”，本期个激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计人层面归属比例

划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。为50%。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归

属的部分，作废失效，不得递延至下期。

综上，2025年限制性股票激励计划第一个归属期合计137名激励对象可归属13.5915万股限制性股票。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《深圳市必易微电子股份有限公司关于调整公司 2025年限制性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-058）。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：根据《本激励计划草案》的规定，公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，

本期可归属数量为13.5915万股，同意公司按照相关规定为符合条件的137名激励对象办理归属相关事宜。本事项符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律法规、规范性文件以及《本激励计划草案》的相关规定，亦在公司2025年第一次临时股东大会授权范围内，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情况。

三、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属的具体情况

（一）授予日：2025年9月5日

（二）归属数量：13.5915万股

（三）归属人数：137人（调整后）

（四）授予价格：19.29元/股（调整后）

（五）股票来源：公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

（六）激励对象名单及归属情况：

获授的限制本次归属数量本次可归属的限序性股票数量占已获授限制姓名职务制性股票数量（号（万股）性股票总量的

万股）（调整后）比例

一、高级管理人员、核心技术人员

1朱晨露财务负责人0.800.2430.00%

2付博董事会秘书0.600.1830.00%

3俞秀峰核心技术人员0.900.2730.00%

4文鹏核心技术人员0.900.2730.00%获授的限制本次归属数量

本次可归属的限序性股票数量占已获授限制姓名职务制性股票数量（号（万股）性股票总量的

万股）（调整后）比例

高级管理人员、核心技术人员小计3.200.9630.00%

二、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员（共13342.1412.631529.98%人）

合计45.3413.591529.98%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司

总股本的1%；

2、公司于2026年7月29日召开了第三届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司董事会秘书的议案》《关于聘任公司财务负责人的议案》，同意聘任付博先生为公司董事会秘书、聘任朱晨露先生为公司财务负责人。本激励计划首次授予的激励对象不包含公司董事（含独立董事）、单独或合计持有公司

5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予部分第一个归属期的激励

对象归属名单进行审核，认为：本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格，符合《管理办法》和《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本次激励计划首次授予部分的第一个归属期归属条件已成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单，同意公司为本次符合归属条件的137名激励对象办理13.5915万股限制性股票的归属事宜。上述事项符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、激励对象买卖公司股票情况的说明

经公司自查，本次归属的高级管理人员朱晨露、付博在本公告披露日前6个月内存在限制性股票归属及卖出的行为，均发生于其任期开始之前。根据中国证监会发布的《关于短线交易监管的若干规定》，上市公司、新三板挂牌公司股权激励限制性股票授予、登记或者股票期权行权导致证券数量变动的，不构成短线交易，但利用信息优势等，谋取非法利益的除外。

综上，参与本激励计划的高级管理人员本次归属事项不会构成短线交易。

六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，亦不会对公司股权结构产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

德恒律师认为：

1.公司本次调整、本次归属及本次作废已经取得现阶段必要的批准与授权，

符合《公司法》《证券法》《管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《指南第4号》”）及《本激励计划草案》的相关规定；

2.本次调整符合《公司法》《证券法》《管理办法》《指南第4号》及

《本激励计划草案》的相关规定；

3.本次归属的归属条件已成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量

安排符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及《本激励计划草案》的相关规定；4.本次作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》《指南第4号》及

《本激励计划草案》的相关规定；

5.公司就本次调整、本次归属及本次作废相关事项已按照《管理办法》

《上海证券交易所科创板股票上市规则》《指南第4号》及《本激励计划草案》