爱威科技股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案

的半年度评估报告

为切实维护公司全体股东的根本利益，全方位推动公司经营模式的持续优化与升级，促进公司健康、规范发展，爱威科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月披露了《2026年度“提质增效重回报”行动方案》（以下简称“行动方案”），现将行动方案实施进展半年度评估情况公告如下：

一、聚焦经营主业，促进高质量发展公司自成立以来，长期专注于“基于机器视觉技术的显微镜形态学检验自动化”等人工智能技术的应用研究和相关产品开发。公司基于原创性医学显微镜自动镜检技术开发出全自动尿液、粪便、生殖道分泌物、体液、血液等多系列医学

检验仪器，并自主开发生产与检验仪器相配套的体外诊断试剂及医用耗材产品，产品广泛应用于各类医疗卫生机构检验科室。同时公司正在向民用消费级医疗市场进行产品拓展，已推出女性健康、科学孕育、儿童腹泻、肿瘤早筛、胃肠疾病、泌尿系统疾病、糖尿病、健康体测八大系列 POCT 产品，全面覆盖老百姓日常体查、疾病早筛、慢病监测三大检测需求，并已在部分电商平台和实体药房、诊所、村卫生室等实现销售。此外，公司还在积极探索拓展业务布局，2025年先后投资设立湖南爱威医学检验所有限公司、北京爱微智检诊断科技有限公司、湖南爱

威光学科技有限公司等三家子公司，完成了上游核心光学零部件、中游 AI 辅助诊断、下游医学检验服务并跨界高端医学影像的全产业链布局，开始从单一 IVD设备商向综合医疗解决方案提供商转型。

2026年上半年，公司紧紧围绕年度工作目标和经营计划，深耕市场、精研

产品、以效益为中心多方面开展工作，提升经营效率和管理能力，推动各项业务健康发展。

报告期内公司实现营业总收入11324.51万元，同比增长3.38%；归属于上市公司股东的净利润1768.24万元，同比增长25.81%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润1459.08万元，同比增长28.16%。报告期内净利

1润同比增幅较大的主要原因为（1）营业收入稳步增长，盈利规模同步扩大；（2）

报告期内随着试剂耗材生产规模及自动化水平逐步提高，产品成本下降；(3)高毛利率的境外业务收入占比提升，公司综合盈利水平有所提高。

二、坚持技术引领，提升科技创新能力

公司始终秉持“科技服务健康”的理念，坚持创新驱动发展战略，高度重视研发投入，不断增强公司硬科技实力。2026年上半年公司研发投入1203.19万元，同比增长4.76%，研发投入占营业收入的比例为10.62%。通过持续的研发投入推动技术创新与产品升级，有力支撑了企业可持续发展。

2026年上半年，公司研发团队继续坚持老产品升级改造与新产品研发相结

合的策略，产品提质增效取得了显著成效。

仪器方面，重点完成了多项产品的功能优化和升级改造。完成了多项产品的新方案样机试制与测试验证及转产发布。

试剂方面，完成了尿液、粪便和妇科标本多项产品的发布转产，并成功应用于多功能自动镜检仪产品。完成了多项产品的研发和验证，重点妇科产品已完成临床测试，正在备案中，同时完成了多个院感项目的研发与发布。

2026年上半年公司共新申请国内外专利15项，新获得授权专利8项，其中：

新授权国内发明专利4项。截至2026年6月30日，公司拥有境内外授权专利

282项，其中授权国内发明专利106项，境外授权专利23项。

三、优化财务管理，加强内控建设，赋能公司效益提升

2026年上半年，公司以预算管理、风险防范、成本费用控制、财务绩效指

标考核等为主线，持续优化财务管理工作，具体内容包括：

1.根据公司经营计划，编制了公司及各部门年度财务预算并严格落实。

2.通过持续升级信用管理体系，降低经销商违约风险、完善催收流程，多渠道提高欠款催收力度、进一步加强业财协同，优化“销售签约、发货对账、逾期预警、催收执行”全链条跟踪机制等措施降低应收账款坏账风险，保证公司资金安全。

3.继续贯彻“精益生产”的经营理念，通过制订科学的物料计划管理体系，

避免盲目生产导致的库存积压；加强供应链管理，降低安全库存、缩短存货周期、多种手段加大滞存物资的消化力度等措施优化存货库存结构，不断提升存货管理水平。

24.持续推行全员降本增效，通过研发降本、采购降本、生产与工艺降本、预

算费用管控及绩效考核等措施，有效控制了公司运营成本，提升了盈利能力。

2026年上半年，公司内部控制执行有效，财务报告及非财务报告均未出现

重大、重要缺陷。

四、完善公司治理，推动公司高质量发展公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，严格按照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规、规章以及《公司章程》的要求，完善公司法人治理结构，确保股东会、董事会、管理层权责清晰、规范运作。报告期内公司共召开股东会1次、董事会会议2次，各次会议的召集、出席、议事及表决程序均严格按照《公司法》《公司章程》的相关要求规范运作，充分发挥了公司治理机构在重大事项上的决策职能。

2026年上半年，公司根据相关法律法规、规范性文件的最新规定，结合自

身实际情况，新制定了《董事高级管理人员薪酬管理制度》《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，这些制度的制定有利于建立健全内部治理机制，进一步促进公司规范运作。

此外，公司还积极组织董事、高级管理人员及证券部工作人员参加证监会、上交所、地方证监局、上市公司协会等举办的各类培训，加强学习证券市场相关法律法规，熟悉证券市场知识，提升相关人员合规意识及履职能力，推动公司持续提高治理水平。

五、加强投资者沟通，构建高效沟通机制

2026年上半年，公司严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、规范性文件的规定履行信息披露义务，披露了公司定期报告、临时公告等重大信息，完成了自愿性信息披露公告3次，保证了信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，增强了公司信息透明度。同时公司高度重视投资者关系管理，2026年上半年，公司通过上海证券交易所路演中心召开了2025年度暨2026年第一季度业绩说明会。此外公司努力完善公司与投资者的双向沟通机制，上半年通过投关邮箱、专线电话和上证 e互动平台积极与投资

3者沟通、交流，积极向投资者介绍公司情况，深入了解投资者的实际诉求，及时

回答投资者所关心的问题，让投资者对公司有了更深的理解和更多的认可。

六、完善投资者回报机制，提高投资者回报

公司长期以来重视对投资者的合理投资回报，积极与广大投资者分享企业发展成果。自公司上市以来，每年度持续进行现金分红。经董事会及股东会决议，

2025年度利润分配继续采取现金分红方式，向全体股东(除公司证券回购专用账

户外)每10股派发现金红利人民币1.00元（含税），合计派发现金红利人民币

6727800元（含税）。自2021年上市以来，公司已累计现金分红金额超5100万元。

此外，基于对公司稳定经营及未来发展的坚定信心，继2025年度首次实施年度中期分红后，公司2026年度已规划在符合利润分配的条件、合理考虑当期利润的基础上实施中期分红，本年度中期分红方案已经公司董事会及股东会审议通过。分红频次的增加将让公司股东充分分享公司成长带来的红利，切实回报投资者，增强市场信心。

七、强化管理层与股东的利益共担共享约束

公司管理团队主要成员董事长兼总经理丁建文先生、副总经理林常青先生、

副总经理周丰良先生均为公司股东，自公司上市以来至2026年上半年末，管理团队成员均未进行股份减持，体现了其对公司发展的信心，也保证了其利益与股东利益高度一致。

2026年上半年公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，进一步完

善了董事及高级管理人员的薪酬决定机制。制度明确了公司董事和高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的基本原则。该制度的出台，使公司管理层利益与公司长远发展和股东利益实现更紧密的绑定，将充分激发管理团队的创造力和积极性，进一步推动公司实现长期稳定发展。

八、其他事项

公司2026年度“提质增效重回报”行动方案的各项内容均在顺利实施中，以上内容是基于行动方案现阶段的实施情况作出的判断及评估。2026年下半年，

4公司将结合自身实际情况及投资者关切问题，不断优化行动方案并持续推进方案的落地。

本行动方案的实施未来可能会受到国内外市场环境因素、政策调整等因素影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者谨慎投资，注意投资风险。

爱威科技股份有限公司董事会

2026年8月28日

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