证券代码：688070证券简称：纵横股份公告编号：2026-015

成都纵横自动化技术股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期

符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次拟归属数量为84.05万股，占目前公司股本总额的0.9597%* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

成都纵横自动化技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月30日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励

计划第一个归属期符合归属条件的议案》。本次符合归属条件的激励对象共计

91人，可申请归属的第二类限制性股票数量为84.05万股，占公司股本总额的

0.9597%，归属价格为21.68元/股。现将有关事项说明如下：

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）

向激励对象授予175.50万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8758.00万股的2.00%。未设置预留权益。

（3）授予价格：21.68元/股。

（4）激励人数：本激励计划激励对象总人数为97人，约占公司2024年底

在职员工总数697人的13.92%，为本激励计划公告时在公司（含合并报表分、子公司）任职的核心技术人员、中层管理人员及核心骨干。

占本激励计获授予的限制占授予限制性划公告日公序号姓名国籍职务性股票数量（万股票总数的比司股本总额

股）例的比例

一、核心技术人员

1付鹏中国核心技术人员3.001.71%0.03%

2刘述超中国核心技术人员1.000.57%0.01%

小计4.002.28%0.05%

二、其他激励对象

中层管理人员/核心骨干（95人）171.5097.72%1.96%

合计175.50100.00%2.00%

注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过本激励计划

草案公告日公司股本总额的20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1%。

2、激励对象中无公司独立董事、监事、外籍员工，也无单独或合计持有公司5%以上股

份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（5）归属期限及归属安排

本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

占授予权益归属安排归属时间总量的比例自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期50%制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期50%制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等

情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效（6）任职期限和业绩考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票相应考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核情况如下表所示：

营业收入（万元）战略新业务收对应考核净利润目标

归属安排 入 目 标 值 Cm

年度 目标值（Am） 触发值（An） 值 Bm（万元）（万元）

第一个归属期20255800055000为正不低于10000

第二个归属期20267000065000为正不低于20000

各考核年度营业收入、净利润、战略新业务收入的实际达成值分别为 A、B、C考核指标考核指标完成比例归属比例

A≥Am X=100%

营业收入 A（万元） An≤A＜Am X=A/Am

A＜An X=0

B 为正 Y=100%

净利润 B（万元）

B≤0 Y=0

C≥Cm Z=100%

战略新业务收入 C（万元）

C＜Cm Z=0

公司层面可归属比例（P） P=MAX（XYZ）

注：1、上述“营业收入”“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2、考核期内，上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部

在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、“战略新业务收入”指标是指经审计的无人值守系统、大载重固定翼（纵横云龙）产品的总收入。

若公司未满足或未完全满足当年业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公司作废失效。

*激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：评价结果优秀良好合格不合格

个人层面归属比例（Q） 100% 80% 60% 0%

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面可归属比例（P）×个人层面可归属比例（Q）。

未满足或未完全满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公司作废失效。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2025年2月24日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了

《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。上述相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司于 2025 年 2 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关公告。

同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2025年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2025 年 2 月 25 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）

披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-010），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郑伟宏先生作为征集人就公司2025年

第一次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2025年2月26日至2025年3月7日，公司对本激励计划激励对象的

姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织提出的异议。公司于2025年3月8日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（4）2025年3月12日，公司2025年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得2025年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公

司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2025年4月17日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。上述相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，并在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见（截止授予日）》。

（6）2026年3月30日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（二）历次限制性股票授予情况授予后限制性授予日期授予价格授予数量授予人数股票剩余数量

2025年4月17日21.68元/股173.50万股95人0

（三）限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况

1、限制性股票授予数量的变动情况

（1）2025年4月17日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，鉴于2名激励对象因离职失去激励资格，公司拟取消其获授的2.00万股第二类限制性股票，公司董事会对本激励计划激励对象名单及授予权益数量进行调整。经过上述调整后本激励计划激励对象人数由97人调整为95人，拟授予权益数量由175.50万股调整为173.50万股。

（2）2026年3月30日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的议案》，由于获授第二类限制性股票的4名激励对象因离职已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的全部5万股第二类限制性股票不得归属并由公司作废；同时，鉴于1名激励对象2025年度个人层面绩效考核未完全达标，其已获授但尚未归属的所涉0.20万股第二类限制性股票应由公司作废。综上，本次合计作废5.20万股第二类限制性股票，约占公司总股本的0.0594%。

2、限制性股票授予价格的历次变动情况

本激励计划自2025年2月25日披露至今，公司未实施过权益分派，故不涉及对本激励计划第二类限制性股票授予价格的调整。

（四）激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告披露之日，公司2025年限制性股票激励计划尚未进行过归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年3月30日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)、《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》）的相关规定，本激励计划第一个归属期归属条件即将成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为84.05万股，约占公司总股本的0.9597%。根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司在等待期届满后按照《激励计划》的相关规定为符合条件的91名激励对象办理归属相关事宜。

本议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议审议通过，公司董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了同意意见。公司聘请的律师事务所对该事项出具了相关法律意见书。（二）本次激励对象归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明

1、本激励计划第一个等待期即将届满根据《激励计划》“第六章本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期”的相关规定，本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

占授予权益归属安排归属时间总量的比例自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期50%制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期50%制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止

第二类限制性股票的授予日为2025年4月17日，第一个等待期即将于2026年4月16日届满，第一个归属期为2026年4月17日至2027年4月16日。

2、符合归属条件的情况说明

序号归属条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见

或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定

公司未发生前述情形，

1意见或者无法表示意见的审计报告；

满足归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机激励对象未发生前述

2

构行政处罚或者采取市场禁入措施；情形，满足归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。本次可归属的91名激

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的

3励对象符合归属任职任职期限。

期限要求。

公司层面业绩考核要求根据天健会计师事务

本激励计划授予的限制性股票相应考核年度为2025-2026年两

所(特殊普通合伙)出

个会计年度，每个会计年度考核一次。第一个归属期考核要求如下：

具的《成都纵横自动化对应考营业收入（万元）净利润目标战略新业务收归属安排 核 值 Bm （ 万 入目标值 Cm 技术股份有限公司年度 目标值（Am） 触发值（An） 元） （万元）

第一个归属期20255800055000为正不低于100002025年度审计报告》：

各考核年度营业收入、净利润、战略新业务收入的实际达成值分别为 A、B、C考核指标考核指标完成比例归属比例公司2025年营业收入

A≥Am X=100%

为62092.45万元，营业收入 A（万元） An≤A＜Am X=A/Am

A＜An X=0 2025年归属于上市公

B 为正 Y=100%

净利润 B（万元）

B≤0 Y=0 司股东的净利润为

4 C≥Cm Z=100%

战略新业务收入 C（万元）

C＜Cm Z=0 1068.00万元，剔除股公司层面可归属比例（P） P=MAX（XYZ）份支付费用的2025年注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所归属于上市公司股东载数据为计算依据。

2、考核期内，上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在的净利润为2273.56

有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。万元，公司达到了业绩

3、“战略新业务收入”指标是指经审计的无人值守系统、大载重固定翼（纵横云龙）产品的总收入。考核营业收入、净利润若公司未满足或未完全满足当年业绩考核目标的，所有激励对指标目标值要求，符合象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公司作废归属条件，公司层面可归属比例（P）=100%。

失效。

1、4名激励对象因离

个人层面绩效考核

职已不符合激励资格，激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实其获授的5万股第二施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励类限制性股票全部作

对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，废失效。

届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象

2、获授第二类限制性

的实际归属的股份数量：

股票的其余91名激励

5评价结果优秀良好合格不合格对象中，90名激励对

个人层面归属比例（Q） 100% 80% 60% 0%象个人层面考核结果

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属为优秀，个人层面归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面可归属比例（P）×个人层 比例（Q）为 100%；1名激励对象个人层面

面可归属比例（Q）。未满足或未完全满足上述个人绩效考核要求的，考核结果为合格，个人激励对象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属，由公层面归属比例（Q）为司作废失效。

60%。（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法2026年3月30日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的议案》，由于获授第二类限制性股票的4名激励对象因离职已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的全部5万股第二类限制性股票不得归属并由公司作废；同时，鉴于1名激励对象2025年度个人层面绩效考核未完全达标，其已获授但尚未归属的所涉0.20万股第二类限制性股票应由公司作废。综上，本次合计作废

5.20万股第二类限制性股票约占公司总股本的0.0594%。

三、本次归属的具体情况

（一）授予日：2025年4月17日。

（二）归属数量：84.05万股，约占公司总股本的0.9597%。

（三）归属人数：91人。

（四）授予价格：21.68元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

（六）可归属激励对象名单及归属情况：

获授予的限制本次可归属限本次归属数量序号姓名国籍职务性股票数量制性股票数量占已获授限制（万股）（万股）性股票的比例

一、核心技术人员

1付鹏中国核心技术人员3.001.5050.00%

2刘述超中国核心技术人员1.000.5050.00%

小计4.002.0050.00%

二、其他激励对象

中层管理人员/核心骨干（89人）164.5082.0549.88%

合计168.5084.0549.88%

注：1、上表中“获授予的限制性股票数量”为剔除已离职激励对象的限制性股票数量。

2、实际数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，系因四舍五入所致。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

根据《管理办法》《激励计划》《考核管理办法》中对本激励计划第一个归

属期归属条件的相关规定，公司层面的业绩考核和91名激励对象个人层面的绩效考核均符合归属条件，本激励计划第一个归属期归属条件即将成就。本次拟归属的91名获授第二类限制性股票的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规

定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。上述91名激励对象中，90名激励对象个人绩效考核为优秀，个人层面归属比例为100%；1名激励对象个人绩效考核为合格，个人层面归属比例为60%。

综合以上，董事会薪酬与考核委员会同意公司在等待期届满后为上述符合条件的91名激励对象办理第二类限制性股票的归属，本次可归属数量为84.05万股，约占公司当前总股本的0.9597%，归属价格为21.68元/股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。公司无董事、高级管理人员参与本次激励计划。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

北京金杜（成都）律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次归属及本次作废已经取得了现阶段必要的批准和授权；本激励计划第一个归属期归属条

件已经成就；本次作废的原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。特此公告。

成都纵横自动化技术股份有限公司董事会

2026年4月1日