拓荆科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效 激励机制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。按照激励与约束对等的原则，公司拟实施 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）。 为保证公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件，以及《拓荆科技股份有限公司章程》《拓荆科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，特制定《拓荆科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他员工。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分的考核年度为2026-2029四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2025年营业收入和2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率 （A）、各考核年度净利润定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据各考核年 度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示： 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn) 第一个归属期202630%24%35.39%28.31% 第二个归属期202759%47%72.99%58.39% 第三个归属期202890%72%90.57%72.46% 第四个归属期2029125%100%110.00%88.00%指标业绩完成比例指标对应系数 A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A

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