证券代码：688073证券简称：毕得医药公告编号：2026-031 上海毕得医药科技股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予及预留授 予部分第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： *限制性股票拟归属数量：111.2012万股 *归属股票来源：上海毕得医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）从 二级市场回购的公司人民币 A股普通股股票 一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及实施情况 （一）本激励计划方案及履行的程序 1、本激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为255.4024万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额9088.2948万股的2.81%。其中，首次授予限制性股票206.0000万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额9088.2948万股的2.27%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.66%； 预留49.4024万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额9088.2948万股的 0.54%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.34%。 （3）授予价格（含预留授予）：22.90元/股（调整后） （4）激励人数：首次授予激励对象共计65人，预留授予激励对象共计18人，均包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级 管理人员、董事会认为需要激励的其他人员。 （5）本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。 在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《上海毕得医药科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属时间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起50% 24个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起50% 36个月内的最后一个交易日当日止 预留部分的限制性股票归属安排如下表所示： 归属期归属时间归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50% 24个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50% 36个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 （6）任职期限要求： 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 （7）公司层面的业绩考核要求： 本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示： 以2024年营业收入为以2024年净利润为基基数，数，当年度营业收入增长当年度净利润增长率归属期考核年度 率（A） （B）目标值触发值目标值触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn）首次授予的限制 第一个 性股票及预留授2025年10%8%10%8%归属期予的限制性股票 （若预留部分在公司2025年第三 第二个 季度报告披露前2026年20%16%20%16%归属期 授予） 注：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 当 A≥Am或 B≥Bm时 X=100% 当 An≤A及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 （2）2024 年 12 月 21 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事刘志常作为征集人，就公司2025年第一次临时股东大会审议的公司本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。 （3）2024年12月23日至2025年1月1日，公司对本激励计划激励对象 的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025年1月3日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 （4）2025年1月6日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《上海毕得医药科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2025年 1月 7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 （5）2025年1月8日，公司召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事 会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。 监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （6）2025年4月18日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （7）2026年6月30日，公司召开第二届董事会第三十四次会议，审议通 过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》 《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （二）限制性股票历次授予情况授予后限制授予价格批次授予日期授予数量授予人数性股票剩余（调整前）数量 首次授予2025年1月8日24.96元/股206.00万股65人49.4024万股 预留授予2025年4月18日24.96元/股49.4024万股18人0 注：鉴于公司2024年年度权益分派、2025年年度权益分派已实施完毕，根据本激励计划的相关规定，董事会决定将首次授予和预留授予的授予价格由24.96元/股调整为22.90元/股。 （三）激励对象各期限制性股票归属情况 截止本公告披露之日，本激励计划尚未归属。 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026年6月30日，公司召开第二届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，公司2024年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就。根据公司2025年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的共计58名激励对象（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合）办理归 属相关事宜，本次可归属数量为111.2012万股。 （二）关于本激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，本激励计划首次授予部分及预留授予部分均已进入 第一个归属期根据《激励计划》的相关规定，首次授予部分第一个归属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。预留授予部分的第一个归属期为“自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予日为2025年1月8日，预留授予日为2025年4月18日，因此本激励计划首次授予部分第一个归属期为2026年1月8日至2027年1月7日，预留授予部 分第一个归属期为2026年4月20日至2027年4月16日。 2、本激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 根据《激励计划》及《考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予及预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，具体情况如下： 归属条件达成情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 公司未发生前述情见或无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开 承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 激励对象未发生前 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构述情形，符合归属行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 本激励计划首次授 予的激励对象中，有7名激励对象离 （三）归属期任职期限要求职，预留授予的激激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上励对象中，有3名激的任职期限。 励对象离职，剩余激励对象符合归属任职期限要求。根据中汇会计师事 （四）公司层面业绩考核要求务所（特殊普通合本激励计划首次授予及预留授予第一个归属期公司层面业绩考伙）出具的《2025年核目标如下表所示：度审计报告》（中汇以2024年营业收入为基以2024年净利润为基会审[2026]4287考核年数，数，号），公司2025年度度当年度营业收入增长率当年度净利润增长率经审计的营业收入 （A） （B） 为 132381.07万元，目标值触发值目标值触发值以2024年营业收入 第一个 （Am） （An） （Bm） （Bn） 为基数，公司 2025归属期 10%8%10%8%年度营业收入增长 率为20.13%，已达注：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利到目标值；公司润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作 2025年度经审计的为计算依据。上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 归属于上市公司股 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 东的净利润（剔除了本激励计划产生 当 A≥Am或 B≥Bm 时 X=100% 的股份支付费用对当 An≤A

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