证券代码：688080证券简称：映翰通公告编号：2026-008

北京映翰通网络技术股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度

薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

北京映翰通网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月21日召开董事会薪酬与考核委员会2026年度第一次会议、第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。

现将具体情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：

任期起始日任期终止报告期内从公司获得的姓名职务

期日期税前薪酬总额（万元）

李明董事长2019.10.212028.11.3290.38

李红雨董事、经理2019.10.212028.11.3272.54

俞映君董事、财务负责人2019.10.212028.11.356.53

朱宇明董事2022.10.272028.11.362.62

李居昌董事2025.11.42028.11.356.30

朱朝晖独立董事2023.12.052028.11.38.00

鞠伟宏独立董事2024.11.292028.11.38.00

姚武独立董事2023.12.052028.11.38.00

李烨华董事会秘书2022.10.272028.11.342.34韩传俊

董事、副总经理2019.10.212025.11.442.43（离任）

合计///1194.79二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象

公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬标准

1、非独立董事、高级管理人员薪酬方案

在公司任职的非独立董事、高级管理人员按照其在公司任职的职务与岗位责

任确定薪酬标准，不领取董事津贴。未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬。

在公司任职的非独立董事、高级管理人员，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬主要考虑所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。绩效薪酬与公司年度经营目标完成情况、绩效考核结果、履职情况等因素相关。中长期激励收入包括股权激励等，具体依公司相关激励方案执行。

2、独立董事薪酬方案

公司独立董事实行津贴制，每位独立董事津贴为税前人民币8万元/年。

（四）其他规定

1、上述人员薪酬、津贴均为税前收入，涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放；

3、本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《薪酬管理制度》等内部制度规定执行。

三、审议程序

（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况公司于2026年4月21日召开董事会薪酬与考核委员会2026年度第一次会议，审议《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议；《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》关联董事李红雨女士回避表决，本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（二）董事会的审议情况公司于2026年4月21日召开第五届董事会第三次会议，审议《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案将直接提交股东会审议；《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》关联董事李红雨女士、俞映君女士回避表决，本议案已经公司董事会审议通过。

《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》尚需提交公司2025年年度股东会审议。

特此公告。

北京映翰通网络技术股份有限公司董事会

2026年4月22日