证券代码：688082证券简称：盛美上海公告编号：2026-039 盛美半导体设备（上海）股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分 第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归 属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： *限制性股票拟归属数量：266.9625万股（首次授予部分241.6250万股、预留授予部分25.3375万股） * 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票 盛美半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称“公司”或“盛美上海”）于2026年8月6日召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。根据《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）的规定和公司2022年年度股东大会授权，公司董事会认为2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期所规定的 归属条件已经成就，现将具体情况公告如下： 一、本激励计划批准及实施情况 （一）本激励计划方案及履行的程序 1、本激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：首次授予1064.85万股，占目前公司股本总额的2.21%；预 留授予139.10万股，占目前公司股本总额的0.29%。（3）授予价格（调整后）：47.88元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股47.88元获得公司A股普通股股票。 （4）激励人数：本激励计划激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术 人员及董事会认为需要激励的其他人员，其中首次授予508人、预留授予193人。 （5）具体归属安排如下： 本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排具体如下： 归属权益数量占归属安排归属时间授予权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之 第一个归属期25%日起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之 第二个归属期25%日起36个月内的最后一个交易日止自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之 第三个归属期25%日起48个月内的最后一个交易日止自授予之日起48个月后的首个交易日至授予之 第四个归属期25%日起60个月内的最后一个交易日止 本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排具体如下： 归属权益数量占归属安排归属时间授予权益总量的比例自预留授予部分限制性股票授予之日起12个月 第一个归属期后的首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之25%日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予部分限制性股票授予之日起24个月 第二个归属期后的首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之25%日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予部分限制性股票授予之日起36个月 第三个归属期后的首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之25%日起48个月内的最后一个交易日止自预留授予部分限制性股票授予之日起48个月 第四个归属期后的首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之25%日起60个月内的最后一个交易日止 （6）任职期限和业绩考核要求 *激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 *公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票考核年度为2023年-2026年四个会计年度，每个会计年度考核一次。根据各考核年度所使用的营业收入增长率累计值（A）、各考核年度的专利申请数（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示： 各考核年度所使用对应考 归属期 的营业收入增长率 业绩考核目标 归属比例（X）核年度 累计值（A） A≧对标企业算术平 X=100%均增长率对标企业算术平均增 第一个归20232023年营业收入增 长率*0.8≦A<对标企 X=80%属期年长率业算术平均增长率 A<对标企业算术平均 0 增长率*0.8 A≧对标企业算术平 X=100%均增长率 2023年、2024年对标企业算术平均增 第二个归2024 两年营业收入增长 长率*0.8≦A<对标企 X=80%属期年率累计值业算术平均增长率 A<对标企业算术平均 0 增长率*0.8 A≧对标企业算术平 X=100%均增长率 2024年、2025年对标企业算术平均增 第三个归2025 两年营业收入增长 长率*0.8≦A<对标企 X=80%属期年率累计值业算术平均增长率 A<对标企业算术平均 0 增长率*0.8 A≧对标企业算术平 X=100%均增长率 2025年、2026年对标企业算术平均增 第四个归2026 两年营业收入增长 长率*0.8≦A<对标企 X=80%属期年率累计值业算术平均增长率 A<对标企业算术平均 0 增长率*0.8 专利申请数（B）对应考 归属期 目标值 触发值 业绩考核目标 归属比例（Y）核年度 （Bm） （Bn）B≧Bm Y=100% 第一个归 2023 年 100 80 Bn≦B及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见公司于2023年4月27日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （2）2023年6月7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露 了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-024），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张苏彤先生作为征集人就公司2022年度股东大会审议的2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 （3）2023年5月9日至2023年5月18日，公司在公司内部对本次拟激励对象的 姓名和职务进行了公示，公示期共计10天，公司员工可向公司监事会提出意见。 截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。具体内容详见公司于2023年6月22日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （4）2023年6月28日，公司召开2022年度股东大会审议通过了《关于公司 <2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。股东大会 批准公司实施本激励计划，授权董事会确定限制性股票授予日，并在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。 具体内容详见公司于2023年6月29日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 同时，公司就内幕信息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。具体内容详见公司于2023年6月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （5）2023年8月3日，公司召开第二届董事会第五次会议及第二届监事会第 五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等相关议案。具体内容详见公司于2023年8月5日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （6）2024年6月25日，公司召开第二届董事会第十一次会议及第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。具体内容详见公司于2024年6月27日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （7）2024年10月29日，公司召开第二届董事会第十五次会议及第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》等议案。具体内容详见公司于2024年10月31日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （8）2025年8月5日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分 2023年限制性股票激励计划预留授予部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》等议案。具体内容详见公司于2025年8月7日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （9）2026年2月26日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》等议案。具体内容详见公司于2026年2月27日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （10）2026年8月6日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》等议案。具体内容详见公司于2026年8月8日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 （二）限制性股票历次授予情况授予价格授予后限制性股授予数量授予人数 授予日期（调整后）票剩余数量（万股）（人）（元/股）（万股）首次 2023年8月3日47.881064.85508266.15 授予情况预留 2024年6月25日47.88139.10193127.05 授予情况 注：1、公司2022年度、2023年度、2024年度、2025年度权益分派实施方案已实施完毕，因此授予价格由50.15元/股调整为47.88元/股； 2、本激励计划预留限制性股票266.15万股，实际预留授予139.10万股限制性股票。剩余未授予的限制性股票127.05万股作废失效，未来不再授予。 （三）激励对象各期限制性股票归属情况 截至本公告披露日，公司2023年限制性股票激励计划限制性股票的归属情况如下： 归因分红送转价格归属后限归属归属属导致归属价归属期次（调整制性股票取消归属数量及原因日期数量人格及数量的 后）剩余数量数调整情况 36名激励对象离职或自愿放 弃丧失激励对象资格，23名激首次授予2025年励对象因个人绩效考核未达标 47.88255.0435466771.41252022、2023、 部分第一3月25或部分达标，5名激励对象放 元/股万股人万股2024、2025年个归属期日弃认购本期可归属股票，前述权益分派方案 人员获授的共计38.3940万股 已实施完毕，限制性股票作废失效。 因此授予价格 23名激励对象离职丧失激励 由50.15元/ 对象资格，3名激励对象因个首次授予2026年股调整为 47.88242.9400448486.5000人绩效考核未达标或部分达 部分第二5月1247.88元/股。 元/股万股人万股标，前述人员获授的共计个归属期日 41.9725万股限制性股票作废失效。17名激励对象离职或自愿放预留授予弃丧失激励对象资格，4名激 2025年 部分第一47.8827.227517489.0625励对象因个人绩效考核部分达 11月14 个归属期元/股万股人万股标，前述人员获授的共计日 第一批次22.81万股限制性股票作废失效。 预留授予 2026年1名激励对象放弃认购本期可 部分第一47.880.2500万87.5625 5月121人归属股票，该1.25万股限制性 个归属期元/股股万股日股票作废失效。 第二批次 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况公司2026年8月6日召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。 根据公司2022年年度股东大会授权，董事会认为：根据本激励计划的规定，本激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期所规定的归属条 件已经成就，合计本次可归属数量为266.9625万股。同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的合计518名激励对象（因首次授予激励对象与预留授予激励对象有83人重复，所以二者人数加总与符合条件合计人数存在差额）办理归属相关事宜。董事HUI WANG、王坚、杨霞云为本激励计划的激励对象，已回避对上述两项议案的表决。 （二）关于本激励计划首次授予部分激励对象第三个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，首次授予部分激励对象已进入第三个归属期根据本激励计划的相关规定，首次授予部分激励对象的第三个归属期为“自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起48个月内的最后一个交易日止”。 本激励计划首次授予日为2023年8月3日，因此激励对象首次授予的第三个归属期为2026年8月4日至2027年8月3日。 2、符合归属条件的说明 根据公司2022年年度股东大会的授权、公司《激励计划》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予部分的限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件达成情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公 开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。 机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 公司2023年限制性股票激励计划首次授予的 508名激励对象中，36名激励对象在第一个归 属期内因个人原因离职或自愿放弃等原因不 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求再具备激励对象资格，23名激励对象在第二 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月个归属期内因个人原因离职不再具备激励对以上的任职期限。象资格，12名激励对象在第三个归属期内因个人原因离职不再具备激励对象资格，截至本公告披露日仍在职的437名激励对象符合归属任职期限要求。 （四）满足公司层面业绩考核要求1、营业收入指标方面 根据2024、2025年度的营业收入增长率累计值（A）、专利申请数（B）根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）（以进行考核，根据年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比下简称“立信”）对公司2024年年度报告出例，2025年度业绩考核目标安排如下表所示： 具的审计报告（信会师报字[2025]第ZI10016号）：2024年度公司实现营业收入561774.04各考核年度万元，业绩基数为388834.27万元，2024年对应所使用的营 归属归属比例营业收入增长率为44.48%。 考核业收入增长业绩考核目标根据立信对公司2025年年度报告出具的审计期 （X） 年度 率累计值 报告（信会师报字[2026]第ZI10018号）：2025 （A） 年度公司实现营业收入678617.02万元，业 A≧对标企业算 绩基数为561774.04万元，2025年营业收入X=100% 增长率为20.80%。 2024年、术平均增长率 第三公司2024年、2025年两年营业收入增长率累 20252025年两年对标企业算术平 个归计值为65.28%，大于对标企业算术平均增长年营业收入增均增长率*0.8≦ 属期 X=80% 率。因此，X=100%。 长率累计值 A<对标企业算术 2、专利申请数方面 平均增长率 根据公司2025年年度报告披露，公司2025年A<对标企业算术 度专利申请447件，大于目标值（Bm）。因此， 0 平均增长率*0.8 Y=100%。 综上所述，公司层面归属比例=X*80%+Y*20%= 100%*80%+100%*20%=100% 对应 专利申请数（B）归属业绩考核目归属比例考核目标值触发值 期 标 （Y） 年度 （Bm） （Bn） B≧Bm Y=100% 第三 2025 个归140120年 Bn≦B

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。