广州中望龙腾软件股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 广州中望龙腾软件股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司长 效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》等有关法律法规和规范性文件以及《广州中望龙腾软件股份有限公司章程》《2026年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 为保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及骨干员工。 以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其下属分公司、控股子公司存在聘用或劳动关系。四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源中心负责具体实施考核工作。人力资源中心对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。 （三）公司人力资源中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据的收 集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的最终审核。 五、考核指标及标准 （一）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划的激励对象考核年度为2026-2028年三个会计年度，根据指标的完成情况核算公司层面归属比例（X）。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示： 1、3D CAD产品主营业务收入累计额 3D CAD产品主营业务收入累计额（A） 归属期考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期2026年3.23亿元3.10亿元 第二个归属期2026年-2027年7.11亿元6.67亿元 第三个归属期2026年-2028年11.76亿元10.77亿元 注：“3D CAD产品主营业务收入”以公司年度报告披露的相关数据为准。 2、境内商业市场（不含博超产品及相关开发、服务等）主营业务收入累计额境内商业市场（不含博超产品及相关开发、服务归属期 考核年度 等）主营业务收入累计额（B） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个归属期2026年5.63亿元5.38亿元 第二个归属期2026年-2027年12.10亿元11.31亿元 第三个归属期2026年-2028年19.55亿元17.83亿元 注1：境内商业市场（不含博超产品及相关开发、服务等）主营业务收入是指境内商业市 场的主营业务收入减去博超产品及相关开发、服务等对外销售形成的主营业务收入； 注2：“境内商业市场（不含博超产品及相关开发、服务等）主营业务收入”以公司年度报告披露的相关数据为准。 按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 3D CAD产品主营业务收入累 A≥Am 或 B≥Bm 100% 计额（A）/境内商业市场（不取 A/Am*100%和 含博超产品及相关开发、服务 An≤A

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