证券简称：福昕软件证券代码：688095

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司

关于

福建福昕软件开发股份有限公司

2024年限制性股票激励计划

第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告

2025年9月目录

一、释义..................................................3

二、声明..................................................4

三、基本假设................................................5

四、独立财务顾问意见............................................6

（一）本次限制性股票激励计划的审批程序...................................6

（二）本次限制性股票激励计划第一个归属期归属条件的成就情况................7

（三）本次归属的具体情况.........................................10

（四）结论性意见.............................................10

2/11一、释义

1.上市公司、公司、福昕软件：指福建福昕软件开发股份有限公司。

2.股权激励计划、限制性股票激励计划、本激励计划：指《福建福昕软件开发股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》。

3.限制性股票、第二类限制性股票：符合激励计划授予条件的激励对象，在满

足相应的获益条件后分次获得并登记的公司 A股普通股股票。

4.股本总额：指目前公司已发行的股本总额。

5.激励对象：按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人

员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。

6.授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日。

7.授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。

8.有效期：指从限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部

归属或作废失效的期间。

9.归属：指限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励

对象账户的行为。

10.归属条件：指限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需

满足的获益条件。

11.归属日：限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，

必须为交易日

12.《公司法》：指《中华人民共和国公司法》。

13.《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。

14.《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》。

15.《上市规则》：指《上海证券交易所科创板股票上市规则》

16.《自律监管指南》：《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》

17.《公司章程》：指《福建福昕软件开发股份有限公司章程》。

18.中国证监会：指中国证券监督管理委员会。

19.证券交易所：指上海证券交易所。

20.元：指人民币元。

3/11二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由福昕软件提供，本激励

计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告

所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。

本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

（二）本独立财务顾问仅就本次归属相关事项对福昕软件股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对福昕软件的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。

（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本独立财务顾问报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

4/11三、基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：

（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；

（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；

（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得

到有效批准，并最终能够如期完成；

（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

5/11四、独立财务顾问意见

（一）本次限制性股票激励计划的审批程序福建福昕软件开发股份有限公司2024年限制性股票激励计划已履行必要的

审批程序：

1、2024年8月6日，公司召开第四届董事会第十四次会议，会议审议通

过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。

同日，公司召开第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2024年 8月 7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露

了《福建福昕软件开发股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-056），根据公司其他独立董事的委托，独立董事林涵作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

3、2024年8月7日至2024年8月16日，公司内部对2024年限制性股票

激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象提出的异议。2024年8月17日，公司监事会于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-059）。

4、2024年8月22日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024年86/11月 23日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司

2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-061）。

5、2024年8月22日，公司召开第四届董事会第十五次会议与第四届监事

会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。该议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2025年6月20日，公司召开了第四届董事会第二十四次会议和第四届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整2022年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。该议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会

第十次会议审议通过。

7、2025年9月9日，公司召开了第四届董事会第二十六次会议和第四届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议对归属相关事项发表了同意的意见并提请董事会审议。监事会对2024年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

综上，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，福昕软件本次激励计划第一个归属期归属条件成就相关事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定。

（二）本次限制性股票激励计划第一个归属期归属条件的成就情况

1、根据归属时间安排，2024年激励计划限制性股票已进入第一个归属期根据2024年激励计划的相关规定，第一个归属期为“自相应批次限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划授予日为2024年8月22日，因此

第一个归属期为2025年8月22日至2026年8月21日。

2、限制性股票符合归属条件的说明根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，以及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》和《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的

7/11相关规定，2024年激励计划限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就

归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述情形，符合归属条

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求

12拟办理归属的激励对象符合归属任职期限激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足个要求。

月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023年度综合业务额为基数，对各考核年度的综合业务额增长率 A进行考核或以 2023年度订阅业务 ARR为基数，对各考核年度的订阅业务 ARR增长额 B进行考核。根据上述指标每年对应的完成情况确 根据华兴会计师事务所（特殊普通合伙）定公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属批次如为公司出具的《关于2023年度综合业务下：额的专项审核报告》（华兴专字【2024】综合业务额增长率 订阅业务 ARR增长 23013370052号）以及《关于 2024年度综对应

（A） 额（B） 合业务额的专项审核报告》（华兴专字归属期考核业绩考核业绩考核业绩考核业绩考核【2025】24014330059号），2024年度，公年度

目标 A1 目标 A2 目标 B1 目标 B2 司实现年度综合业务额为 112166.23 万

第一个归202420.00%15.00%1.40亿元1.20亿元元，2024年度公司综合业务额相比2023属期 年增长 31.94%，P1=100%；2024 年度，公司实现订阅业务 ARR 为 4.11 亿元，指标对应系数 2024年度公司订阅业务 ARR相比 2023年考核指标 指标完成情况

增长 1.61亿元，P2=100%。因此，第一个A≥A1 P1=100% 归属期公司层面归属比例为 100%。

P1=80%+（A-综合业务额增长率A A2≤A＜A1 A2）/( A1-（ ） A2)*20%

A＜A2 P1=0

8/11B≥B1 P2=100%ARR P2=80%+（B-订阅业务 增长额B B2≤B＜B1 B2）/( B1-（ ） B2)*20%

B＜B2 P2=0公司层面归属比例

P P=MAX(P1 P2)（ ）

注：1、年度综合业务额=年度一次性授权业务收入+∑

(订阅业务 ARR*价格折算系数 )。其中存在转换情况的Editor产品的价格折算系数为 2，订阅式 SDK和不存在转换

情况的 eSign 以及在线服务等订阅业务的价格折算系数为

1。若公司后续有新产品，将根据其收费模式分别计入一次

性授权业务收入或订阅业务 ARR，若新产品不涉及转换，则价格折算系数为1。若有其他产品加入转换，则价格折算系数根据订阅模式与一次性授权模式的价格比例确定。

2、 ARR：“年度经常性收入”（ Annual RecurringRevenue）的英文缩写，指将定期订阅的合同经常性收入部分规范为一年期的价值。统计口径为订阅期不少于12个月的订阅业务，订阅周期小于12个月的短期订阅按照收入口径并入一次性授权业务收入计算。

3、2024 年度订阅业务 ARR增长额=2024年度订阅业

务 ARR-2023年度订阅业务 ARR，2025年度订阅业务 ARR增长额=2025年度订阅业务 ARR-2023年度订阅业务 ARR。

4、上述考核指标将经公司聘请的会计师事务所进行核验。

公司2024年限制性股票激励计划的189名

激励对象中（不含离职人员）：

（五）个人层面绩效考核要求1名激励对象因身故，其获授的限制性股所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相票由其指定的财产继承人或法定继承人继

关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际承，并按照身故前本激励计划规定的程序归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、 办理归属，且其个人绩效考核条件不再纳C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 入归属条件；D）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面 155名激励对象 2024年个人绩效考核评价归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 结果为“A”，本期个人层面归属比例为A B C D 100%；其中，1名激励对象调动至参股公考核结果司，其本次可归属的限制性股票继续有效个人层面归并按程序办理归属，剩余尚未归属的限制属比例100%80%50%0%性股票由公司作废处理。

（Y） 28名激励对象 2024年个人绩效考核评价

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计 结果为“B”，本期个人层面归属比例为划归属的数量×公司层面归属比例（P）×个人层面归属比 80%；

例（Y）。 1名激励对象 2024年个人绩效考核评价结所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因 果为“C”，本期个人层面归属比例为不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一50%；

年度。4名激励对象2024年个人绩效考核评价结果为“D”，本期个人层面归属比例为

0%。

综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》规定的限制性股票第一个归属

9/11期归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定办理相关限制性股

票归属的相关事宜。

（三）本次归属的具体情况

1、授予日：2024年8月22日

2、归属数量：801047股

3、归属人数：185人

4、授予价格：20.04元/股（调整后）

5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

6、激励对象名单及归属情况

已获授限制性股可归属数可归属数量占已获授予的序号姓名国籍职务

票数量（股）量（股）限制性股票总量的比例

一、核心技术人员

1黄鹏中国核心技术人员16680834050.00%

2魏群中国核心技术人员16780839050.00%

3梁俊义中国核心技术人员8380419050.00%

小计418402092050.00%

二、其他激励对象董事会认为需要激励的其他人员

182160170778012748.71%（人）

合计164354780104748.74%

（四）结论性意见

本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，福建福昕软件开发股份有限公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关规定，符合公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按照《上市公司股权激励管理办法》

10/11及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行

信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。