8月6日有投资者向申联生物(688098)提问：生物医药赛道行业竞争日趋激烈，对比同行表现，去年公司员工数量下降4.09%，人均营收小幅下滑。想询问后续公司是否还会优化人员规模；以及造成该现象，是受市场环境或业务需求影响，还是与技术冲击、成本变化或内部治理及经营管理安排有关。另外能否在 2026 年年报细化人力投入、人才培养相关信息披露，最后公司计划通过哪些举措提升人均产出、稳固核心人才队伍。

8月7日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！员工规模变化系公司基于业务需求动态调整，叠加提质增效、组织优化的内部安排共同所致，主要对低效岗位开展结构性梳理，同步布局新增及重点业务人才，核心骨干团队保持稳定。后续公司无大规模人员优化计划，人员将结合业务、管线进展动态调配，优先保障产品临床、研发、销售等核心岗位人才供给。在提升人效、稳固核心人才方面：一是加速新产品上市进程，强化销售策略与市场拓展力度，做强业务，从根本上推动人均产出提升与公司战略目标落地。二是持续优化组织流程与绩效考核，加强人岗匹配，完善人才引育体系。公司依托回购股份实施2026年员工持股计划，绑定核心员工利益，同时针对研发、销售等关键岗位设置量化考核指标，充分激发团队积极性，凝聚发展合力。公司也将持续健全人才激励机制与职业发展通道，强化团队凝聚力。2026年年报，公司将在监管披露框架内，尽可能细化人力投入、人才培养相关信息披露，在合规前提下持续完善信息披露工作。感谢您的关注！