4月9日有投资者向晶晨股份(688099)提问：请问：公司3月31日股权激励公告中，27年履约条件是“26、27年营收均值定比25年营收增长率不低于28%”；26年履约条件是“26年营收定比25年营收增长率不低于25%”。同时，公司2月12日的快报中明确“预计26年全年营收将实现25%~45%的同比增长”。公司是否想给市场指引：1、26年大概率25%以上增长；2、27年大概率零增长甚至负增长，如果26年就达28%或以上；3、“均值定比”的表述少见，网上普遍认为是“2年累计增长”，烦请公司解释？

4月13日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！对您的问题分别回复如下：

关于2026年营收增长预计：公司2026年2月12日发布的《2025年度业绩快报》披露：预计2026年全年营业收入将实现25%~45%的同比增长。本次股权激励计划2026年考核目标为营业收入同比增长率25%，与之前发布的业绩快报预计业绩区间具有匹配性。

关于2026年与2027年业绩考核目标的解读：2027年考核为2026、2027两年营收均值相对2025年增速不低于28%，采用两年均值指标旨在聚焦中长期稳健发展，平滑短期业绩波动，并非对2027年单年增速的预设，亦不存在导向2027年零增长或负增长的设计。

关于“均值定比”考核指标：“均值定比”指考核年度内营业收入的年度平均值相对于2025年营业收入的增长率。以2027年为例，计算公式为：[(2026年营收 + 2027年营收) / 2] ÷ 2025年营收 − 1 ≥ 28%。并非“2年累计增长”。

市场上股权激励考核指标多样，包括单年增长率、复合增长率、累计增长率等。公司选用两年均值口径，可平滑行业周期与市场波动，引导核心团队聚焦长期经营价值，符合《上市公司股权激励管理办法》对考核指标科学性、合理性的监管要求。