证券代码：688102证券简称：斯瑞新材公告编号：2026-044

陕西斯瑞新材料股份有限公司

关于2026年股票期权与限制性股票激励计划之

股票期权首次授予登记完成的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或

者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*股票期权首次授予登记完成日：2026年7月3日

*股票期权首次授予登记数量：2395.70万份

*股票期权首次授予登记人数：912人

根据陕西斯瑞新材料股份有限公司（以下简称“公司”）2025年年度股东会的授权，公司于2026年5月29日召开第四届董事会第十一次会议及第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权并授予限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》及上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定，公司已完成2026年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）之股票期权首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：

一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2026年4月24日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

公司董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见。

2、2026年4月30日至2026年5月9日，公司对《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 5 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《陕西斯瑞新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-032）。

3、2026年5月25日，公司召开2025年年度股东会，审议并通过了《关于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予相关权益并办理授予登记所必需的全部事宜。

4、2026 年 5 月 26 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-034）。

5、2026年5月29日，公司召开第四届董事会第十一次会议及第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过了《关于调整2026年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》。经本次调整后，本次激励计划拟授予股票期权从3000.00万份调整为2993.70万份，其中首次授予股票期权的激励对象人数从917人调整为912人，首次授予股票期权数量由2400.00万份调整为2395.70万份，预留股票期权数量上限相应调减至598.00万份，授予数量占激励计划权益总量及总股本的比例也相应变化；限制性股票授予数量和人数不变。除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司2025年年度股东会审议通过的激励计划一致。

2026 年 6 月 2 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《陕西斯瑞新材料股份有限公司关于关于调整2026年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的公告》（公告编号：2026-036）。

6、2026年5月29日，公司召开第四届董事会第十一次会议及第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权并授予限制性股票的议案》，根据《陕西斯瑞新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划》的相关规定，公司2026年股票期权与限制性股票激励计划授予条件已经成就，根据公司2025年年度股东会的授权，确定2026年5月29日为授予日，以40.01元/股的行权价格向912名激励对象首次授予2395.70万份股票期权，以20.01元/股的授予价格向24名激励对象授予226.7699万股限制性股票。

2026 年 6 月 2 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《陕西斯瑞新材料股份有限公司关于向激励对象首次授予股票期权并授予限制性股票的公告》（公告编号：2026-036）。

二、本次授予的登记情况

1、授予日：2026年5月29日

2、首次授予股票期权数量：2395.70万份

3、授予人数：912人

4、行权价格：40.01元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、激励计划的有效期、行使权益的期限和安排

（1）股票期权激励计划的有效期、等待期、行权安排

*股票期权激励计划的有效期股票期权激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权

全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。

*等待期

本激励计划授予的股票期权等待期分别为自相应授予之日起12个月、24个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

*行权安排

在行权期内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。本次激励计划股票期权（含首次授予和预留部分）的行权期和行权安排具体如下：

行权安排行权时间行权比例自相应股票期权授予之日起12个月后的首个交易日起至

第一个行权期相应股票期权授予之日起24个月内的最后一个交易日当50%日止自相应股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至

第二个行权期相应股票期权授予之日起48个月内的最后一个交易日当50%日止

激励对象必须在股票期权激励计划行权期内行权完毕。若当期未达到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权，应由公司注销。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权完毕的当期剩余股票期权亦不得行权或递延至下期行权，应由公司注销。（2）股票期权的行权条件行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：

1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

3）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2026-2027年2个会计年度每个会计年度考核一次。以公司2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数，对考核年度的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润进行考核，根据上述指标的完成情况核算各年度公司层面的行权比例。本激励计划授予的股票期权的对应业绩考核目标如下表所示：

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益行权期考核年度

的净利润增长率（A）目标值（Am） 触发值（An）

第一个行权期2026年35%26%

第二个行权期2027年82%58%

考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例（X）

A≥Am 100%归属于上市公司股东的扣除

非经常性损益的净利润增长 An≤A＜Am 80%

率（A） A＜An 0%

确定公司层面行权比例X值 当考核指标出现 A≥Am时，X=100%；当考核指标出现 An≤的规则 A＜Am时，X=80%；当考核指标出现 A＜An时，X=0%。

注：1、上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率”以经审计的合并财务报

表所载“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”为计算依据，且剔除本次及考核期间内其它激励计划股份支付费用影响的数值；2、本激励计划涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

4）个人层面绩效考核要求

所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其行权额度。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权额度：：

考核结果 A B C个人层面行权比例

100%80%0%

（Y）

激励对象个人当期可行权数量=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例（X）

×个人层面行权比例（Y）。

激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，相应数量的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度行权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。7、激励对象名单及授予情况首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本激励计划授予的股票占授予股票序草案公告日公姓名国籍职务期权数量期权总数的号司股本总额的（万份）比例比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

董事、总经理、

1张航中国10.000.33%0.01%

核心技术人员

2梁计鱼中国职工代表董事10.000.33%0.01%

3任磊中国财务总监10.000.33%0.01%

4王磊中国董事会秘书10.000.33%0.01%

副总经理、

5杨平中国10.000.33%0.01%

核心技术人员

6高斌中国副总经理10.000.33%0.01%

7牟伟国中国副总经理10.000.33%0.01%

8王小军中国核心技术人员10.000.33%0.01%

9李鹏中国核心技术人员10.000.33%0.01%

10庾高峰中国核心技术人员10.000.33%0.01%

11马明月中国核心技术人员10.000.33%0.01%

12周兴中国核心技术人员10.000.33%0.01%

13孙君鹏中国核心技术人员10.000.33%0.01%

小计130.004.34%0.17%

二、其他激励对象

其他骨干人员（899）人2265.7075.68%2.91%

首次授予合计（912人）2395.7080.02%3.08%

三、预留598.0019.98%0.77%

合计2993.70100.00%3.85%

三、首次授予股票期权的登记完成情况本激励计划股票期权首次授予已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完

成授予登记手续，登记具体情况如下：

1、股票期权首次授予登记完成日：2026年7月3日

2、股票期权首次授予登记数量：2395.70万份

3、股票期权名称：斯瑞新材期权2

4、股票期权代码：1000001054、1000001055四、本次授予后对公司财务状况的影响

1、股票期权价值的计算方法及参数合理性

根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于首次授予日用该模型对首次授予的 2395.70万份股票期权进行预测算。

（1）标的股价：34.99元/股（授予日收盘价）

（2）有效期分别为：1年、2年（授予日至每期首个行权日的期限）

（3）历史波动率：12.4303%、16.7576%（分别采用上证指数最近1年、2年的年波动率）

（4）无风险利率：1.1563%、1.2264%（分别采用1年期、2年期中债国债到期收益率）

（5）股息率：激励计划就标的股票现金分红除息调整股票期权行权价格的，预期股息率按0计算。

2、股票期权费用的摊销方法

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。董事会已确定股票期权首次授予日为

2026年5月29日，则本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表

所示：

授予股票期权数量需摊销的总费用2026年2027年2028年（万份）（万元）（万元）（万元）（万元）

2395.702671.21918.851295.67456.68

注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、行权价格和行权数量相关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际行权数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；

2、上述测算不包含预留部分，预留部分将产生额外的股份支付费用；

3、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

五、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明公司本次股票期权授予登记人员名单及获授的权益数量与公司于2026年 6月 2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《陕西斯瑞新材料股份有限公司关于向激励对象首次授予股票期权并授予限制性股票的公告》（公告编号：2026-037）及《陕西斯瑞新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）》的内容一致。

特此公告。

陕西斯瑞新材料股份有限公司董事会

2026年7月7日