证券代码:688102证券简称:斯瑞新材公告编号:2026-016
陕西斯瑞新材料股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬
及2026年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
陕西斯瑞新材料股份有限公司(以下简称“公司”)分别于2026年4月24日召
开了第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第四届董事会第十次会议,审议了
《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》,全体薪酬与考核委员会委员、全体董事对《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》回避表决,并同意将议案直接提交公司股东会审议;《关于确认高级管理人员
2025年度薪酬及2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》已经董事会、董事会薪酬与
考核委员会审议通过,关联董事、关联委员均已回避表决。具体情况如下:
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
2025年度,在公司任职的非独立董事、高级管理人员根据其在公司或子公司担任
的具体管理职务,结合年度经营成果及贡献,按公司相关薪酬规定领取薪金。独立董事、外部非独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。经核算,2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下:
序号姓名职务税前薪酬总额(万元)
1王文斌董事长101.00
2盛庆义董事7.80
3李刚董事(2025年6月27日离任)30.00
4武旭红董事(2025年6月27日离任)57.61
5梁建斌董事(2025年6月27日离任)50.08
6徐润升董事(2025年6月27日离任)、董事会秘书30.00
1(2025年6月27日离任)
7袁养德独立董事10.00
8耿英三独立董事10.00
9李静独立董事10.00
10张航董事(2025年6月27日初任)、总经理125.81
11梁计鱼职工董事(2025年6月27日初任)27.91
12马国庆副总经理(2025年6月27日离任)50.37
13任磊财务总监97.70
14高斌副总经理72.30
15杨平副总经理94.29
16牟伟国副总经理67.19
17王磊董事会秘书(2025年6月27日初任)39.29
二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
(一)适用对象
公司2026年度任期内的全体董事、高级管理人员
(二)适用期限
2026年1月1日至2026年12月31日
(三)薪酬方案具体内容
1、董事薪酬方案
(1)非独立董事薪酬方案
在公司任职的非独立董事薪酬与公司当年和本届经营成果挂钩,由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成,按照其在公司担任的职务领取薪酬,具体内容如下:
*基本薪酬:根据所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定,为年度的基本薪酬;
*绩效薪酬:以公司内部董事对应的年度绩效考核方案确定;
*中长期激励收入:包括但不限于股权激励计划等,根据公司制定的股权激励计划等具体方案执行。
不在公司担任经营管理职务的非独立董事领取固定津贴,2026年度的津贴标准为税前7.80万元/年,按月发放;除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等。
(2)独立董事薪酬方案
公司独立董事2026年度的津贴标准为税前10.00万元/年,按月发放;除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等。
2、高级管理人员薪酬方案
2公司高级管理人员薪酬与公司当年和本届经营成果挂钩,由基本薪酬、绩效薪酬
和中长期激励收入等构成,按照其在公司担任的职务领取薪酬,具体内容如下:
*基本薪酬:根据所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定,为年度的基本薪酬;
*绩效薪酬:以公司内部董事对应的年度绩效考核方案确定。
*中长期激励收入:包括但不限于股权激励计划等,根据公司制定的股权激励计划等具体方案执行。
(四)其他规定
1、在公司任职的非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效薪酬和中长
期激励收入等构成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
2、在公司任职的非独立董事、高级管理人员的绩效薪酬,考核后随基本薪酬支付,
并确定一定比例在年度报告披露及绩效评价完成后发放;中长期激励收入按激励计划约定的时间和条件发放。
3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际
任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
4、上述薪酬金额均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。社会保
险及住房公积金由公司按照国家及地方有关的法律法规的规定执行。
5、本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、公司内部规范性文件规定执行。
特此公告。
陕西斯瑞新材料股份有限公司董事会
2026年4月28日
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