东芯股份:关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告

证券代码：688110 证券简称：东芯股份公告编号：2026-066

东芯半导体股份有限公司

关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象

授予预留部分限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 限制性股票预留授予日：2026年 10月 15日

* 限制性股票预留授予数量：15.4960万股，约占本公告日公司股本总额65791.3934万股的 0.02%

* 股权激励方式：第二类限制性股票

东芯半导体股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司 2025年年度股东会授权，公司于 2026年 10月 15日召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定 2026年 10月 15日为预留授予日，以人民币 60.79元/股的授予价格向 9名激励对象授予预留部分 15.4960万股限制性股票。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票预留授予情况

（一）本次限制性股票预留授予已履行的决策程序和信息披露情况1、2026年 4月 21日，公司召开第三届董事会第九次会议，会议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会就

2026年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。

2、2026年 4月 24 日至 2026年 5月 3日，公司对本激励计划拟激励对象的名单在

公司内部进行了公示。截至公示期满，公司未收到任何员工对本次拟授予激励对象名单提出的任何异议。2026年 5月 8日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票、股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-026）。

3、2026 年 5 月 14 日，公司召开 2025 年年度股东会，审议并通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

4、2026年 5月 15日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2026 年限制性股票、股票增值权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-029）。

5、2026年 5月 14日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于向

2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核

委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

6、2026年 10月 15 日，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划授予价格和数量的议案》《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》《关于作废部分限制性股票的议案》，相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议并通过。

（二）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见

1、董事会对本次预留授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划》中授予条件的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划预留授予的授予条件已经成就。

2、董事会薪酬与考核委员会对本次预留授予是否满足条件的相关说明

（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格；公司 2026 年限制性股票激励计划的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（2）公司确定 2026年限制性股票激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司 2026年限制性股票激励计划的预留授予日为 2026 年 10 月 15 日，并同意以人民币 60.79 元/股的授予价格向 9名激励对象授予预留部分 15.4960万股限制性股票。

（三）本次限制性股票授予事项与股东会审议通过的股权激励计划差异情况

1、鉴于公司实施了 2026 年半年度权益分派，公司对 2026 年限制性股票激励计划

的授予价格和授予数量作相应调整，本次调整后，2026年限制性股票激励计划授予价格（含预留部分）由 91.17元/股调整为 60.79元/股；授予总量由 192.55万股调整为 286.8995万股，其中首次授予数量由 154.04万股调整为 229.5196万股，预留授予数量由 38.51万股调整为 57.3799万股。

本次调整内容在 2025年年度股东会对董事会的授权范围内，本次调整无需提交股东会审议。

2、本次向符合授予条件的激励对象授予预留部分 15.4960万股限制性股票，剩余未

授予的 41.8839万股限制性股票未来不再授予，作废失效。

除上述调整外，本次实施的激励计划与公司 2025 年年度股东会审议通过的激励计划相关内容一致。

（四）预留授予的具体情况

1、预留授予日：2026年 10月 15日

2、预留授予数量：15.4960 万股，约占本公告日公司股本总额 65791.3934 万股的

0.02%

3、预留授予人数：9人

4、授予价格：人民币 60.79元/股

5、股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向

发行的本公司 A 股普通股股票

6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排

（1）本激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

（2）本激励计划向激励对象授予的限制性股票自授予之日起 12个月后，且激励对

象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：

* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

* 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日

或在决策过程中，至依法披露之日内；

* 中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相关规定。

本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例

自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予

第一个归属期 40%

之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予

第二个归属期 30%

之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予

第三个归属期 30%

之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

7、激励对象名单及授予情况

获授的限制性占本公告日占拟授予限制性激励对象类别股票数量（万公司股本总股票总量的比例

股）额的比例核心骨干人员及董事会认为需

15.4960 5.40% 0.02%

要激励的其他人员（共 9 人）

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的

1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本

总额的 20.00%。

2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事，不包括公司单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市

公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况

1、本激励计划预留授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励

对象的情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事。

3、本激励计划预留授予激励对象名单人员符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《东芯半导体股份有限公司章程》规

定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划预留授予的激励对象名单，同意公司 2026年限制性股票激励计划的预留授予日为 2026年 10月 15日，并同意以授予价格人民币 60.79元/股向符合条件的 9名激励对象授予预留部分 15.4960万股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票预留授予日前 6 个月卖出公司股份情况的说明

本次预留授予无公司董事、高级管理人员参与。

四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的公允价值及确定方法

根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于

2026年 10月 15日用该模型对预留授予的 15.4960万股第二类限制性股票进行测算。具

体参数选取如下：

1、标的股价：57.18元/股（2026年 10月 15日收盘价）；

2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月（第二类限制性股票预留授予之日至每期归属日的期限）；

3、历史波动率：14.5178%、14.6944%、16.1844%（分别采用上证指数截至 2026年

10月 15日最近 12、24、36个月的年化波动率）；

4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；

5、股息率：0%。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

预留授予数需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年量（万股）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）